勞動合同(清潔)

PAGEPAGE7 編號：

員工勞動合同（固定期限）甲方：乙方：

簽訂日期：

2015年

月日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制一、總則鑒于在簽訂本合同前，甲方已經(jīng)向乙方如實介紹了北京布谷在線科技有限責任公司以及涉及本合同有關(guān)情況。鑒于在簽訂本合同時，乙方已充分了解和熟悉甲方制定的各項規(guī)章制度的內(nèi)容。鑒于乙方已經(jīng)保證并承諾，在與甲方簽訂本合同前，乙方已經(jīng)與原用人單位解除勞動合同，否則對原用人單位和本合同甲方造成的各種損失，均由乙方負責。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。二、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方：**************************************法定代表人：***辦公地址：**************************************第二條乙方性別第三條戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日在京居住地址戶口所在地三、勞動合同期限第一條本合同為固定期限勞動合同。本合同于2015年月日起至______年月日止。本合同試用期自2015年月日起至_______年月日。（1）甲方按照規(guī)定對新人入職設(shè)置試用期，在試用期內(nèi)，甲乙雙方有相互現(xiàn)選擇的權(quán)利。（2）甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合本合同聘用條件，可解除本合同；乙方發(fā)現(xiàn)甲方不執(zhí)行本合同有關(guān)條款，可解除本合同。此種情況，雙方均不需支付任何補償。（3）解除合同時，由甲方按乙方的實際工作天數(shù)支付試用期工資薪酬。（4）試用期滿，經(jīng)甲方考核合格，乙方即成為正式員工。第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起算時間建立勞動關(guān)系。四、工作內(nèi)容和工作地點第一條甲方安排乙方在甲方擔任崗位(工種)工作。第二條乙方必須依照甲方確定的工作崗位按時、按質(zhì)、按量完成工作。第三條甲方因工作需要或依照乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和實際情況可隨時調(diào)整乙方的工作部門及工作崗位，乙方的工資待遇也相應(yīng)的予以調(diào)整。第四條乙方同意按照甲方制定的管理制度和工作規(guī)范及要求進行工作，同時，認真完成甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)劃及經(jīng)營需要分配的其他管理或服務(wù)性工作。五、工作時間和休息休假第一條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。特殊情況例外。第二條甲方對乙方實行的休假制度有：按照國家規(guī)定的文件精神執(zhí)行。第三條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。第四條甲方為乙方創(chuàng)造勞動環(huán)境，提供必要的勞動條件。六、勞動報酬第一條甲方的工資及其他待遇遵循按勞分配的原則執(zhí)行。第二條甲方發(fā)薪結(jié)算日為自然月結(jié)算，每月15日前以貨幣形式支付乙方工資。第三條乙方的薪資為稅前元/月，試用期薪資為稅前元/月。第四條甲方為乙方的薪資收入保密，同時乙方不得向他人泄露自己或打聽他人薪資收入。第五條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定，乙方享有社會保險等國家規(guī)定的各項福利待遇，甲乙雙方應(yīng)共同繳納國家規(guī)定的社會保險費用（包括養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等），甲方有權(quán)從乙方薪資中扣除國家有關(guān)政策規(guī)定的個人支付部分。七、勞動紀律第一條乙方在甲方任職期間為甲方全職員工，未經(jīng)甲方書面授權(quán)同意，不得在其他單位和公司從事兼職工作；不得從事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，尤其不得利用甲方的技術(shù)、設(shè)備、資金、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息或其他資源從事關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)。不得從事甲方明確禁止的個人投資活動，乙方未經(jīng)甲方批準，私自從事兼職工作、關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)或甲方明確禁止的個人投資活動，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第二條乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。乙方觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、判刑、勞教，本合同自行解除。第三條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，甚至解除本合同，此種情況下，乙方無權(quán)獲得任何經(jīng)濟補償并且應(yīng)當賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失。八、職務(wù)發(fā)明歸屬及保密義務(wù)第一條在本勞動合同下關(guān)系存續(xù)期間，由乙方或乙方與集體合作做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的任何發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、研制、設(shè)計、改進和創(chuàng)新成果的職務(wù)發(fā)明，其所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、商標權(quán)、版權(quán)（也稱著作權(quán)）、商業(yè)秘密專有權(quán)等權(quán)利屬于甲方所有，其申請專利的權(quán)利屬于甲方，甲方可根據(jù)乙方的貢獻程度予以獎勵。。第二條乙方或乙方與集體合作做出的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、研制、設(shè)計、改進和創(chuàng)新取所取得的成果，其專利權(quán)、版權(quán)、注冊權(quán)或其它保護性權(quán)利的申請權(quán)屬甲方所有，申請后取得的專利權(quán)、版權(quán)、注冊權(quán)或者其它保護性的權(quán)利歸甲方所有。第三條乙方所做的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、研制、設(shè)計、改進和創(chuàng)新成果，如與甲方與甲方合作的其它單位所使用，制造或銷售的任何產(chǎn)品，生產(chǎn)工序或其組成部分有關(guān)，其所有權(quán)歸甲方所有。第四條乙方發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、研制、設(shè)計、改進和創(chuàng)新成果是乙方工作的一部分，乙方將不要求甲方另付酬金，而由甲方?jīng)Q定是否在年度業(yè)績評定中予以考慮。第五條乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何保密的規(guī)章制度，并履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。第六條乙方對甲方任職期間（不論試服在執(zhí)行其職務(wù)時）知悉的甲方秘密信息或?qū)儆谒说追截撚斜Ｃ芰x務(wù)的秘密信息負有保密責任，不可將下列內(nèi)容對任何人士披露或泄露或私自使用，包括但不限于一下秘密信息：（1）技術(shù)類信息：技術(shù)方案、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。經(jīng)營類信息：財務(wù)數(shù)據(jù)、勞動報酬、商業(yè)計劃書、業(yè)務(wù)可行性方案、營銷計劃和方案、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、進貨渠道、交易資料、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。甲方須對第三者承擔保密責任的任何資料。第七條乙方在甲方任職期間，不得將任何未經(jīng)甲方授權(quán)的工作電子郵件、電子文件、紙質(zhì)文件以任何介質(zhì)形式傳送與任何第三方。第八條乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本合同規(guī)定的秘密信息。第九條乙方離職時，乙方保存的任何紙、光盤或其他電子形式的甲方資料均應(yīng)交回甲方或經(jīng)甲方書面授權(quán)銷毀，同事接受甲方有關(guān)人員的檢查（包括乙方自行購置的電腦設(shè)備），雙方簽署書面文件確認甲方資料已全部移交或銷毀，否則視為嚴重違反甲方規(guī)章制度并違反本合同。第十條乙方承諾離職后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方給予何種原因離職。第十一條經(jīng)過甲方認定的重要崗位或特殊崗位的員工，一經(jīng)甲方提出，則乙方必須與甲方另行簽訂專門的保密協(xié)議。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)相關(guān)的內(nèi)容。第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第三條本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第四條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，乙方無權(quán)要求甲方給予“經(jīng)濟補償”：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方《員工手冊》規(guī)定的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；；（六）被依法追究刑事責任的。第五條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)利解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方。（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第六條乙方有下列情況之一，甲方不得依據(jù)本合同第九章第五條終止、解決本合同：（1）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。（2）女工在國家法定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。第七條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理相關(guān)手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的例外。第八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的（3）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的。（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合同法權(quán)益的。第九條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方協(xié)經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。十、違約責任第一條甲方違反勞動安全和勞動規(guī)定，以致發(fā)生事故、損害乙方利益，應(yīng)補償乙方損失第二條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償甲方損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。第三條乙方違反本合同的約定解除勞動合同或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第四條在本合同期內(nèi)，如甲方為乙方出資進行專項技術(shù)培訓，由甲乙雙方依照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期，該協(xié)議作為本合同的附件。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。十一、當事人約定的其他內(nèi)容我已閱讀并且同意遵守員工手冊勞動爭議處理第一條甲、乙雙方因合同或辭退而發(fā)生勞動爭議的，使用勞動爭議程序。第二條勞動爭議程序為：（1）甲、乙雙方協(xié)商解決；（2）由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁部門申請仲裁；（3）不服仲裁的一方向甲方所在地的人民法院提出訴訟；其他第一條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條雙方確認，在簽署本合同前已經(jīng)仔細閱讀過合同的內(nèi)容，并且完全了解合同的各項法律的含義。第三條乙方