2023年勞務員《崗位知識與專業(yè)技能》沖刺押題題庫（二百題）

PAGEPAGE872023年勞務員《崗位知識與專業(yè)技能》沖刺押題題庫（二百題）一、單選題1.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內作出工傷認定的決定。A、10B、15C、30D、60答案：D解析：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。2.下列選項中，屬于外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是（）。A、培訓具有針對性B、培訓經驗豐富C、責任心較強，費用較低D、可以與受訓人員進行很好的交流答案：B解析：外部渠道勞務培訓教師的優(yōu)點是：比較專業(yè)，具有豐富的培訓經驗，但費用較高。3.用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。A、平等自愿、協商一致B、公平C、公正D、公開答案：A解析：根據《勞動合同法》相關規(guī)定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等^應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。4.勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農民工的基本工資，企業(yè)工資支付數額不得低于當地工資最低標準。A、每月B、每季度C、年末D、工程完工答案：A解析：總承包企業(yè)和勞務企業(yè)必須每月支付一次勞務企業(yè)農民工的基本工資，企業(yè)工資月支付數額不得低于當地最低工資標準；余下未支付部分，企業(yè)在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付5.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由（）負責。A、所在單位B、醫(yī)院C、家屬D、國家答案：A解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。6.總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之日起（）日內完成審核。A、14B、20C、28D、30答案：C解析：總承包企業(yè)自收到勞務分包企業(yè)依照約定提交的勞務費結算書之日起28日內完成審核，并書面答復承包人。7.勞務員負責建立日人員流動臺賬，施工隊伍負責人（）上報現場施工實際人員數，（）上報施工現場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。A、每日，每周B、每日，每月C、每周，每日D、每周，每月答案：A解析：勞務員負責建立日常人員流動臺賬，及時掌握務工人員流動情況。勞務企業(yè)現場負責人每日向項目部上報現場施工實際人員數，每周上報施工現場人員考勤情況，勞務員通過對比施工現場人員流動情況，核對現場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊人員及時要求勞務企業(yè)現場負責人按規(guī)定辦理相關手續(xù)或予以清退。8.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、一周B、半月C、一個月D、兩個月答案：C解析：已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。9.關于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：（）。A、國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據自身需要來制定B、按國家統(tǒng)一格式C、按行業(yè)統(tǒng)一格式D、既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式答案：A解析：根據3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實際中，由于對勞動力需求計劃表，國家和行業(yè)無統(tǒng)一要求，各企業(yè)可根據自身情況有自己的表式。10.參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產工藝問題，在技術改造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力者。11.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14％，計劃工人勞動生產率為（）元/人。A、1750B、12500C、13000D、52500答案：B解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數=3750000/300=1250012.培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A、基礎階段和提高階段B、目前階段和未來階段C、學歷階段和職業(yè)階段D、常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段答案：B解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。13.在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。A、16B、17C、18D、20答案：C解析：根據勞動合同法相關規(guī)定：勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。14.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額（）的標準，向農民工加付賠償金。A、50％、100％B、80％、100％C、100、150％D、100％、200％答案：A解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；逾期仍不改正的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向農民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報酬的；（二）安排加班不支付加班費的；（三）支付的工資低于當地最低工資標準的；（四）解除、終止勞動合同未依法給予經濟補償的。15.施工企業(yè)向無質資或不具備相應質資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產生的糾紛。A、因資質問題B、因履約范圍不清C、因轉包D、因拖欠農民工工資答案：A解析：勞務糾紛常見的形式有：因資質問題而產生的糾紛；因履約范圍不清而產生的糾紛；因轉包而產生的糾紛；因拖欠農民工工資引發(fā)的糾紛。本題情況屬于因資質問題而產生的糾紛。16.施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。A、工會組織B、行業(yè)管理協會C、建設主管部門D、勞務分包企業(yè)答案：C解析：施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。17.建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查后應公示審查意見，公示時間為（）個工作日。A、2B、3C、5D、10答案：D解析：國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。18.勞務人員（）是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據。A、花名冊B、考勤表C、工資表D、工資臺賬答案：C解析：勞務人員工資表是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據。19.根據我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循（）原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。A、公平B、公正C、公開D、合法答案：A解析：根據我國《合同法》的有關規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。20.因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限（）合同約定的作業(yè)總日歷天數。A、不高于B、不低于C、等同于D、不延長答案：B解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業(yè)期限與進度）：因承包人原因未按計劃開始工作日期開始工作的，承包人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限不低于合同約定的作業(yè)總日歷天數。21.根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）。A、固定期限合同B、無固定期限勞動合同C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同D、書面合同答案：B解析：根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。22.分包單位自行采購的物資，必須在（）指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。A、建設單位B、業(yè)主C、總包D、分包答案：C解析：分包單位自行采購的物資，必須在總包指定合格分供方范圍內采購，進場經總包驗收合格后，各種質量證明資料報總包物資管理部門備案。23.關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系答案：C解析：比較類推法方法簡便、工作量小，需要測定比例關系，適用產品品種多、批量小的施工（生產）過程。24.按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A、時間B、施工部位C、工程項目D、勞務隊伍答案：B解析：按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。25.在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿十八周歲以上。A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質D、接觸有毒有害物質和繁重體力勞動答案：D解析：在建筑業(yè)從事接觸有毒有害物質和繁重體力勞動的人員，必須年滿十八周歲以上。26.對勞務人員安全、衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。A、上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B、正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業(yè)，必須系好安全帶C、堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D、禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下答案：A解析：上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。27.用人單位申請工傷認定的時限是（）。A、30天B、60天C、90天D、180天答案：A解析：用人單位申請工傷認定時限：30日。28.項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料（）內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：D解析：索賠、簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄等）上報項目工程預算部門審核，項目工程管理部門在收到分承包方上報的索賠、簽證基礎資料10日內將審核意見書（包括發(fā)生的項目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據項目工程管理部門的審核意見書編制索賠、簽證費用及工期計算書，并上報給項目預算部門審核。29.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求（）予以增加。A、公安機關B、人民法院C、人民檢察院D、政府建設主管部門答案：B解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加。30.（）根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。A、工程部門B、預算部門C、財務部門D、人事部門答案：B解析：預算部門根據不同情況分別填寫結算單簽字，其中工程分包單位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單、審核預算書、并報區(qū)域公司或總包商合約部審查。31.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）。A、違反用人單位的規(guī)章制度B、由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正D、被依法追究民事責任答案：C解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期內被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的I③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責任的32.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請（）調解和仲裁。A、工會B、勞動爭議委員會C、勞動社保部門D、人民法院答案：B解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請勞動爭議委員會調解和仲裁。33.根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍（）至少支付一次勞務工資。A、每天B、每周C、每月D、每季度答案：C解析：根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資，分包隊伍每月至少支付一次勞務工資。34.實名制管理的作用在于：（）。A、縮小用工范圍，便于施工管理B、簡化用工程序，減少政府壓力C、健全現場考勤，杜絕勞務糾紛D、健全現場考勤，規(guī)避糾紛隱患答案：D解析：實名制管理的作用:規(guī)范用工行為，維護合法權益；健全現場考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序35.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學生分別在項目部擔任施工員和在公司擔任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當地最低工資標準是1770元），轉正后工資為3600元。剛從學校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因孫某談戀愛開銷大，1800元的工資在當地根本無法生活下去，孫某覺得自己已經能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領導希望提前轉正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當地的最低工資標準，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責任心。2015年3月，該公司與一家房地產開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導致該公司與房地產開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權利解除自己的勞動合同的。雙方因此應發(fā)了爭議。根據《勞動合同法》第20條規(guī)定，建筑公司給孫某和趙某發(fā)的試用期工資至少為（）元。A、1770B、1800C、2880D、3600答案：C解析：勞動合同法第二十條對試用期的工資作出了明確規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。36.承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。A、不得啟用B、可部分啟用C、可以啟用D、必須啟用答案：A解析：承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，承包單位或勞務分包企業(yè)應當直接向勞務工支付所拖欠的工資，不得啟用預留戶資金。37.全部分包工作完成后，經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后（）天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A、7B、14C、21D、30答案：B解析：全部分包工作完成后，經勞務作業(yè)發(fā)包人認可后14天內，勞務作業(yè)承包人向勞務作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。38.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、106B、203C、306D、303答案：D解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位：可以解除勞動合同。39.每次結算勞務費時，（）應編制勞務人員工資表。A、帶班班長B、勞務負責人C、項目部勞務員D、項目部項目經理答案：B解析：每次結算勞務費時，項目勞務負責人應編制勞務人員工資表；勞務負責人在每月申領勞務工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務人員本人簽字以及勞務負責人簽字、相關勞務企業(yè)蓋章的工資單報給項目部勞務員備案，以鑒定勞務工資是否發(fā)給了員工本人。40.勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇答案：C解析：勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。41.下列選項中，用人單位可以拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是（）。A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以訂立固定期限勞動合同B、復員、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無固定期限合同C、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同D、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同答案：D解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（4）復原、轉業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42.公司（）是群體性突發(fā)事件第一責任人。A、項目經理B、技術負責人C、法定代表人D、勞務班組長答案：C解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責任人，負責組織協調各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領導本單位工作組處理群體性突發(fā)事件，確保應急資金的落實到位。43.下列各項中，不屬于選擇建設工程施工分包合同形式主要因素的是（）。A、工程量大小B、工期長短C、勞務用工多少D、造價高低答案：C解析：在訂立建設施工合同時，就要根據工程大小，工期長短，造假的高低，涉及其他因素多寡選擇合同形式。44.（）是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數據是通過基層數據匯總得到的。A、統(tǒng)計科學B、統(tǒng)計資料C、統(tǒng)計數據D、統(tǒng)計臺賬答案：D解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數據是通過基層數據匯總得到，基層數據的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內容。45.農民工的勞動合同不得由（）保管。A、建筑勞務總包企業(yè)B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)答案：A解析：勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業(yè)與農民工各持一份，另外一份保留在農民工務工的工地備查。46.（）不是建設工程施工合同糾紛的三大核心問題。A、工程施工方案B、工程質量C、工程造價D、工程工期答案：A解析：施工合同糾紛的三大核心問題：工程質量、工程造價、工程工期47.用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7，計算器定額時間為（）。A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67答案：B解析：定額時間t=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。48.安全帶的正確掛扣應該是（）。A、同一水平B、低掛高用C、高掛低用D、高掛高用答案：C解析：安全帶的正確掛扣應該是高掛低用。49.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由（）政府規(guī)定。A、縣級B、市級C、省級D、國家級答案：C解析：傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。50.引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于（）個月。A、1B、6C、9D、12答案：D解析：引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性時間，造成嚴重社會影響的，改正期限不少于12個月。51.某工程承包作業(yè)5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120％。計劃用工為（）工日。（保留整數）A、82B、100C、200000D、20833答案：D解析：計劃實際用工的計算：計劃實際用工=計劃用工總工日/計劃勞動生產率指數計劃實際用工=5000*5/120%=2083352.勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和（）的批準，在“去向板”上填寫去向。A、勞務作業(yè)人員B、項目部管理人員C、項目部勞務員D、項目部項目經理答案：C解析：需要強調的是勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和項目部勞務員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。53.不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A、由建設單位或總承包單位先行支付B、責令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農民工工資的約束和保障機制答案：D解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。54.勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質量驗收。A、施工總包方B、施工監(jiān)理方C、勞務質檢員D、工程建設方答案：A解析：勞務分包隊伍應建立并實施施工質量檢查制度，檢查和驗收活動應由具備相應資格的人員實施。勞務分包隊伍應按承包人的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程的施工質量驗收。55.業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以（）為限。A、未結清的工程款B、被拖欠的工資額C、未結清的工程款中的人工費D、工程承包合同中人工費答案：A解析：（8）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。56.（）依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據，編制工資表。A、作業(yè)隊隊長B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員答案：D解析：作業(yè)隊伍中的勞務員依照勞動合同約定標準，以實際出勤情況為依據，編制工資表。57.對政府的產業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A、企業(yè)B、工程項目C、工作崗位D、員工個人答案：A解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內部環(huán)境進行分析，包括對政府的產業(yè)政策、競爭對手的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、生產效率、事故率、疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發(fā)現企業(yè)目標與培訓需求之間的聯系。58.在勞動定額中，勞動效率代表了（）。A、社會一般水平B、社會先進水平C、社會平均先進水平D、社會最高水平答案：C解析：勞動效率代表社會平均先進水平的勞動效率。59.下列各項中，不屬于建筑業(yè)務工人員培訓形式的是（）。A、現場入場教育和日常教育B、農民工夜校C、技術大比武活動D、脫產學歷教育答案：D解析：建筑業(yè)務工人員培訓形式的是：入場教育和日?，F場教育、農民工夜校、開展技術大比武活動。60.對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。A、過程評價和全面評價B、全面評價和專業(yè)評價C、專業(yè)評價和實力評價D、實力評價和過程評價答案：A解析：對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。61.某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。A、72B、82C、91D、85答案：B解析：計劃平均人數=計劃用工總工日/計劃工期天數=5000*5/306=82人。62.當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。A、中標的投標文件B、承包人中標通知書C、中標項目內容D、承包合同的副本答案：D解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：承包人應提供承包合同供勞務分包人查閱。當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份承包合同的副本或復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。63.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括（）。A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：D解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括：安全生產培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、普法維權培訓、城市生活常識。64.從培訓的三方面內容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A、知識、技能和態(tài)度B、知識、技能和素質C、知識、道德和態(tài)度D、素質、技能和態(tài)度答案：A解析：從培訓的三方面內容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?5.下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔的違約責任的是（）。A、行政責任B、經濟責任C、監(jiān)督責任D、刑事責任答案：C解析：違反勞動合同必須承擔的違約責任是：行政責任、經濟責任、刑事責任。66.勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓、（）、相關單位簽字蓋章組成。A、勞務人員具體信息B、勞務人員工種C、勞務人員出勤日期D、勞務人員工資總額答案：A解析：勞務人員工資臺賬與勞務人員工資表類似，由項目名稱、班組名稱、勞務人員姓名、勞務人員具體信息、相關單位簽字蓋章組成。其中每個勞務人員具體信息須包含姓名、工種、出勤日期、日工資、工資總額、支出部分（含生活費、預支費、罰款、其他、本月實際支付）、未支付數67.勞務分包企業(yè)施工隊伍須配備不低于注冊人數（）的管理人員。A、8%B、10%C、12%D、15%答案：A解析：勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的8%。68.勞務分包合同的形式不包括（）。A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包答案：A解析：勞務分包合同的形式包括：自帶勞務分包、零散的勞務分包、成建制的勞務分包。69.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資格勞動者的條件之一（）。A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系B、在校學生C、現役軍人D、離退休人員答案：A解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立勞動關系。⑶在校學生、現役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。70.非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。A、24日B、15日C、7天D、一個月答案：B解析：非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15日71.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬答案：B解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。72.勞務糾紛調解的一般程序不包括（）。A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁答案：D解析：勞務糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協議書或調解意見書。73.（）負責工程測量定位、沉降觀測。A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人答案：C解析：工程承包人負責工程測量定位、沉降觀測、技術交底，組織圖紙會審，統(tǒng)一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收。74.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。九級傷殘一次性傷殘補助金為（）個月的本人工資。A、3B、6C、9D、12答案：C解析：工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。故本題選C。75.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》四十一條規(guī)定需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，用人單位應提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，將裁減人員方案上報勞動行政部門。76.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔。A、用人單位B、勞動者本人C、用人單位與勞動者一起D、社保機關答案：A解析：根據《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。77.所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。下列哪種特殊情況，勞動者不應取得工資支付（）。A、勞動者依法參加社會活動期間的工資支付B、非因勞動者原因停工期間的工資支付C、勞動者有私事外出期間的工資支付D、產假期間的工資支付答案：C解析：根據《勞動合同法》相關規(guī)定：在一些特殊情況下，勞動者也應取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時離開工作崗位時，按照國家法律、法規(guī)規(guī)定的對勞動者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。3）勞動者休假期間的工資支付。4）勞動者在法定休假日的工資支付。5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產假期間的工資支付。78.找差距一般包含三個環(huán)節(jié)，關于這三個環(huán)節(jié)下列說法錯誤的是（）。A、一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B、二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析C、三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D、這三個環(huán)節(jié)沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性答案：D解析：找差距一般包含三個環(huán)節(jié)；一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析；二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析；三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析。這三個環(huán)節(jié)應獨立有序地進行，以保證分析的有效性。79.省、市（）負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。A、建設主管部門B、勞動局C、總包企業(yè)D、分包企業(yè)答案：A解析：省.市建設主管部門負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)，建立勞務分包合同備案、履約信息的記錄.使用和公示制度。80.對于工傷保險，以下說法正確的是（）。A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全生產D、不會減輕用人單位負擔答案：A解析：工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。81.如果是勞動者在（）人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調解活動。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：勞務糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應當知道其權利被侵害之日起的30日內，以口頭或者書面的形式向調解委員會提出申請，并填寫《調解申請書》。如果是勞動者在3人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調解活動。調解委員會對此進行審查并做出是否受理的決定。82.工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品C、生產、生活臨時設施D、工程資料答案：B解析：工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件：向勞務分包人交付具備本合同項下勞務作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務作業(yè)所需的能源供應、通信及施工道路暢通；向勞務分包人提供相應的工程資料；向勞務分包人提供生產、生活臨時設施。83.勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。A、工程主管部門所在地B、就近方便C、勞務分包企業(yè)主管部門所在地D、承包單位要求答案：B解析：勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當地建委建筑業(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照就近、方便的原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案；勞務分包企業(yè)在與勞務發(fā)包企業(yè)簽訂勞務分包合同時，必須出具《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》，并將農民工工資專用賬戶的開戶銀行、賬號和企業(yè)代碼寫人勞務分包合同中。84.下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。A、規(guī)定標準的住院費用B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用C、規(guī)定范圍內的藥品費用D、規(guī)定的檢查和治療費用答案：B解析：醫(yī)療保險待遇項目主要有：規(guī)定范圍內的藥品費用；規(guī)定的檢查費用和治療費用；規(guī)定標準的住院費用。85.用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B解析：用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。86.從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛的是（）。A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農民工的法律維權意識D、嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理答案：D解析：嚴格“兩個規(guī)范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理，從源頭上杜絕發(fā)生農民工工資糾紛。87.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時（）。A、可以享受工傷醫(yī)療待遇B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇C、由職工個人自費D、由工會組織解決費用答案：B解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。88.參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少（）年以上。A、1B、2C、3D、5答案：D解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，連續(xù)從事生產作業(yè)的，或是經過正規(guī)高級技工培訓并取得結業(yè)證書的人員。89.勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護（）合法權益的基本依據。A、用人單位B、用人單位C、勞動者和用人單位雙方D、第三方答案：C解析：根據《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據。“90.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、1個月B、3個月C、6個月D、1年答案：A解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月。91.解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）。A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失答案：B解析：解決勞務糾紛的合同內方法包括：承擔繼續(xù)履約責任、按合同賠償損失、支付違約金、執(zhí)行定金罰則。92.勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證不包括（）。A、身份證B、健康證C、暫住證D、上崗證答案：B解析：勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。93.根據勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件。A、協商解除勞動合同B、單方解除勞動合同C、過錯性解除勞動合同D、履約期滿后終止勞動合同答案：B解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單方解除、用人單位單方解除以及雙方協商解除三種情形。單方解除必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協商解除的，只要求雙方在內容上、形式上以及程序上合法即可。94.企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。A、人力資源部B、財務部C、工程部D、保衛(wèi)部答案：B解析：企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作?！皠趧展ぷ灾Ц额A留賬戶”設在企業(yè)財務部，財務部要保障資金安全，根據用工企業(yè)結算憑證，按規(guī)定程序及時支付。95.職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A、一周B、一個月C、一季度D、一年答案：B解析：職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。96.建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于（）㎡。A、10，20B、20，30C、30，40D、40，50答案：B解析：3、浴室標準化管理建筑工程面積10000?50000㎡的工地，浴室面積不應小于20㎡并設置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000㎡以上的工地，浴室面積不應小于30㎡并設置不少于16個噴淋頭I浴室內應設有更衣分隔區(qū)域9冬季應有熱水噴淋。97.按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。A、“一案一卷”B、“多案多卷”C、“一案多卷”D、“多案一卷”答案：A解析：根據勞務管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。98.下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。A、由建設單位先行支付B、由總承包單位先行支付C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過上訪途徑解決答案：D解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。99.用人單位工資分配應當遵循（）的原則，實行同工同酬。A、按職稱分配B、按崗位分配C、按勞分配D、按需分配答案：C解析：用人單位工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。100.某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目經理部根據業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設單位要求仍按原合同約定的時間完成底板施工，為此施工單位采取調整勞動力計劃，增加勞動力等措施，在15天內完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。勞動力總需求計劃的編制方法不包括（）。A、經驗比較法B、分項綜合系數法C、概算定額法D、技術測定法答案：D解析：3.1.2.2勞動力總需求計劃的編制方法：1.經驗比較法；2.分項綜合系數法；3.概算定額法；4.公式法多選題1.進入施工現場的各分包單位，必須設置一專職（兼職）計量員負責本單位的計量工作，并將名單報送至總包技術部門。該計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作（）。A、負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識B、負責繪制總包單位的工藝計量流程圖C、定期參加總包組織的計量工作會議D、向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖E、負責分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經理部審核，檢測合格證報總包商項目經理部備案答案：ACDE解析：計量員通常為分包單位的技術負責人并負責以下工作：（1）負責建立分包單位的計量器具臺賬及其器具的標識；（2）負責分包單位計量器具的送檢，送檢證明報總包項目經理部審核，檢測合格證報總包商項目經理部備案；（3）定期參加總包組織的計量工作會議；（4）負責繪制本單位的工藝計量流程圖；（5）向總包上報本單位的計量臺賬和工藝流程圖。2.2015年1月1日實行的建筑企業(yè)資質標準中對施工勞務企業(yè)的主要人員有以下要求（）。A、企業(yè)法人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格B、技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格C、持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全D、經考核或培訓合格的技術工人不少于50人E、經考核或培訓合格的技術工人不少于30人答案：BCD解析：企業(yè)主要人員：（1）技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。（3）經考核或培訓合格的技術工人不少于50人。3.下列各項中，屬于勞動力需求計劃編制要求的是（）。A、保持勞動力均衡使用B、準確計算工程量和施工期限C、根據工程量和定額確定勞動力總量和比例D、組織施工流水線生產E、設立勞務員管理崗位答案：ABC解析：勞動力需求計劃的編制要求是：要保持勞動力均衡使用；根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日；要準確計算工程量和施工期限。4.受理工傷認定申請的條件是（）。A、申請理由充分B、申請材料完整C、屬于勞動保障行政部門管轄D、受理時效尚未過期E、申請主體合格答案：BCDE解析：工傷認定申請受理條件是：申請材料完整、屬于勞動保障行政部門管轄、受理時效尚未過期、申請主體合格。5.必須消耗的時間包括（）。A、與施工組織和技術上的缺點有關的時間消耗B、由于施工工藝特點引起的工作中斷所消耗的時間C、有效工作時間D、休息時間E、與施工工藝無關的工作中斷所消耗的時間答案：BCD解析：必須消耗的時間包括有效工作時間、不可避免的中斷時間和休息時間。6.所有（）在分包單位工程結算完成后統(tǒng)一支付。A、項目勞務費B、勞務分包工程款項C、工程索賠費D、工程簽證費E、利潤答案：CD解析：所有工程索賠、簽證費用在分包單位工程結算完成后統(tǒng)一支付。7.勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且沒有下列（）情形，可以簽訂無固定期限勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、違反用人單位的規(guī)章制度失職的C、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、被依法追究刑事責任的E、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ACDE解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責任的；⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8.建設工程施工合同常見的形式有（）。A、固定價格合同B、可調價格合同C、成本加酬金價格合同D、清包勞務價格合同E、包工包料價格合同答案：ABC解析：建設工程施工合同有固定價格合同、可調價格合同和成本加酬金價格合同。9.根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應當滿足以下條件：（）。A、用人單位與勞動者的協商一致B、采取書面形式C、勞動者同意D、法律法規(guī)要求E、用人單位同意答案：AB解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應當滿足兩個條件：一是應當經過用人單位與勞動者的協商一致；二是必須采取書面形式，二者缺一不可。10.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。工傷認定申請材料包括（）。A、工傷認定申請表B、與用人單位存在勞動關系的證明材料C、本人身份證明D、本人工資單E、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書答案：ABE解析：工傷認定申請材料包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括實施勞動關系）的證明材料、醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。11.施工勞務申請資質證書變更，應當提交以下材料：（）。A、資質證書變更申請B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件C、建筑業(yè)企業(yè)資質證書正、副本原件D、建筑業(yè)企業(yè)資質證書副本原件E、與資質變更事項有關的證明材料答案：ABCE解析：第二十二條企業(yè)需更換、遺失補辦建筑業(yè)企業(yè)資質證書的，應當持建筑業(yè)企業(yè)資質證書更換、遺失補辦申請等材料向資質許可機關申請辦理。12.以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是（）。A、《建筑法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、地方法規(guī)E、企業(yè)規(guī)章制度答案：ABCD解析：屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞動合同法》、各省市關于處理勞務糾紛相關管理文件。13.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據需要，該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協議，協議明確約定了項目內容、質量保證、完工日期、協議總額等相關事項。2016年1月15日，該包工隊按協議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費、喪葬費及家屬精神損失費共計60萬元。根據背景材料回答下列問題。我國的社會保險包括（）和失業(yè)保險。A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、疾病保險D、工傷保險E、生育保險答案：ABDE解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。故本題選ABDE。14.勞務培訓計劃的編制原則包括（）。A、注重全程性原則B、理論與實踐相結合的原則C、培訓與提高相結合的原則D、人格素質培訓與專業(yè)素質相結合E、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應答案：BCDE解析：勞務培訓計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐相結合的原則、培訓與提高相結合的原則、人格素質培訓與專業(yè)素質相結合、人員培訓與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應。15.施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且（）等人員\t齊全。A、施工員B、質量員C、安全員D、勞務員E、質檢員答案：ABCD解析：（2）持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。16.勞務分包合同價款包括：（）。A、工人工資B、勞動保護費C、管理費D、低值易耗材料費E、周轉性材料租賃費答案：ABCD解析：勞務分包合同價款包括：工人工資、文明施工環(huán)保費、臨舍費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤和稅金等。17.勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇E、競業(yè)限制答案：ABD解析：勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、保險待遇等。18.施工企業(yè)要切實加強建筑勞務合同實施過程管理，其措施包括（）。A、成立勞務分包管理組織機構B、選擇勞務協作隊伍C、實行勞務工長負責制D、確定工程勞務分包單價E、加強對勞務分包隊伍的施工成果管理答案：ABCD解析：施工企業(yè)加強建筑勞務合同實施過程管理措施：成立勞務分包管理組織機構；選擇勞務協作隊伍；實行勞務工長負責制；確定工程勞務分包單價；加強對勞務分包隊伍的施工過程控制；注重完工總結19.發(fā)包人有下列（）情形，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)。A、轉包勞務作業(yè)的B、發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的C、因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下進場施工的E、發(fā)包人、承包人不按照相關規(guī)定進行勞務作業(yè)驗收和勞務分包合同價款結算的答案：AC解析：發(fā)包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建設行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務作業(yè)：轉包勞務作業(yè)的；因拖欠勞務分包合同價款或者勞務作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的；發(fā)包人、承包人有以上所列情形三次以上的。20.分包企業(yè)管理資料和基本內容包括（）。A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書答案：ABCDE解析：分包企業(yè)管理資料和基本內容包括：勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明；勞務作業(yè)人員勞動合同；勞務作業(yè)人員工資表和考勤表；施工作業(yè)人員崗位技能證書；勞務員崗位證書等。21.下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。A、諾伊B、保羅C、必要性D、靈活性E、充分性答案：AC解析：培訓需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。22.勞務糾紛調解的基本原則是（）。A、合法原則B、公開原則C、公正原則D、及時處理原則E、調解為主原則答案：ACDE解析：勞務糾紛調解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調節(jié)為主原則。23.2004年3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月按照當地最低工資標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經安排了相同時間進行補休"為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。勞務作業(yè)人員花名冊應包含哪些內容？（）A、姓名B、崗位工種C、簽名D、身份證號E、家庭住址答案：ABDE解析：為每一位勞務現場管理和作業(yè)人員在建立花名冊時，至少須統(tǒng)計以下信息：姓名、性別、工種/崗位、等級、文化程度、籍貫、家庭住址、身份證號、勞動合同編號、崗位技能證書編號。24.勞務糾紛調解的一般程序包括（）。A、申請和受理B、調解C、制作調解協議書或調解意見書D、申請仲裁E、申請訴訟答案：ABC解析：勞務糾紛調解的一般程序包括：申請和受理、調解、制作調解協議書或調解意見書。25.勞務作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書E、建筑企業(yè)安全生產許可證答案：BC解析：勞務企業(yè)應辦理工商注冊并取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，具備由企業(yè)工商注冊所在地區(qū)的市人民政府建設主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質證書》。26.對無效勞動合同的處理，一般包括下列幾種情況（）。A、請求法院確認無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同答案：BCD解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。27.為了保護勞動者的合法權益，根據我國勞動法、勞動合同法的規(guī)定，下列（）屬于不得解除勞動合同的情形。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力C、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D、女職工在孕期、產期、哺乳期E、在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年答案：ABCD解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。28.建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是（）。A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、禁止進入本地建筑市場答案：BCD解析：建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè)，可以采取的措施是責令整改、通報批評、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。29.編制勞動定額常用的方法有：（）。A、比較類推法B、經驗估計法C、公式法D、統(tǒng)計分析法E、技術測定法答案：ABDE解析：制定勞動定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經驗估計法、統(tǒng)計分析法和技術測定法。30.某總包單位工程部門對本公司某建筑工地進行檢查，該工程建筑面積3萬㎡。在對生活區(qū)檢查中發(fā)現如下問題：浴室面積15㎡并設置8個噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒有健康證就上崗。工程部門要求項目部必須在1周內將上述問題整改到位。根據上述背景材料回答以下問題：食堂選址時應遠離廁所。下列食堂與廁所間距正確的有（）。A、18B、20C、30D、36E、40答案：CDE解析：根據食堂標準化管理條例：食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方，與污染源間距應不小于30m。31.根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）。A、勞動力總需求計劃B、正常勞動力需求計劃C、特殊情況需求計劃D、年度勞動力需求計劃E、月勞動力需求計劃等答案：ADE解析：根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為勞動力總需求計劃、年度勞動力需求計劃和月勞動力需求計劃等。32.對勞務分包隊伍綜合評價后，可以根據評價結果確定分級標準，通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（）等級別。A、優(yōu)秀B、良好C、合格D、一般E、不合格答案：ABCE解析：通常把勞務分包隊伍的等級劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。33.勞務分包企業(yè)工人的工資表應有下列人員或單位的簽章（）。A、工人本人的簽字B、施工隊負責人簽字C、總包方項目經理簽字D、勞務分包企業(yè)蓋章E、總包方項目經理部蓋章答案：ABD解析：工資表中人員必須與考勤一致，且必須有務工人員本人簽字、施工隊伍負責人簽字和其所在企業(yè)蓋章。34.項目部依據（）對勞務人員工資表進行核對。A、I智能卡系統(tǒng)記錄農民工出勤情況B、留存的勞動合同書C、所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況D、勞務隊長上報的農民工出勤情況E、勞務作業(yè)人員自己的出勤記錄答案：ABC解析：在每月25日前，由勞務分包企業(yè)根據所記錄的農民工務工情況編制出工資表（紙質版發(fā)薪數據文件）報勞務發(fā)包企業(yè)項目部審核，項目部依據1C智能卡系統(tǒng)記錄農民工出勤情況、留存的勞動合同書和所屬勞務員跟蹤記錄的農民工務工情況進行核對。35.目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括（）。A、安全生產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、城市日常生活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識答案：ABCD解析：目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括：安全生產培訓、崗位技能培訓、新工藝和施工技術專題培訓、.普法維權培訓、城市生活常識。36.根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為（）。A、數據擬合法B、測時法C、寫實記錄法D、工作日寫實法E、簡易測定法答案：BCDE解析：根據施工過程的特點和技術測定的目的、對象和方法的不同，技術測定法分為測時法、寫實記錄法、工作日寫實法、簡易測定法等四種。37.勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。A、不滿16周歲的B、超過55周歲的C、智力殘疾的D、身體殘疾的E、育齡婦女答案：ABCD解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。38.勞動用工相關計算指標主要有（）。A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動生產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口答案：ABCD解析：勞動用工相關計算指標主要有：計劃平均人數、計劃工資總額、計劃工人勞動生產率、勞動定額完成情況。39.勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有（）等特點。A、突發(fā)性B、季節(jié)性C、時段性D、群體性E、分散性答案：ACD解析：勞務工資糾紛特點：突發(fā)性、時段性、群體性40.時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外，還可用于（）。A、在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產B、制定機械利用和生產成果完成標準C、為制定金錢獎勵目標提供依據D、確定標準的生產目標，為收入控制提供依據E、檢查勞動效率和定額的完成情況答案：ABCE解析：時間研究產生的數據可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機械消耗量定額的依據外，還可用于：在施工活動中確定合適的人員或機械的配置水平，組織均衡生產；制定機械利用和生產成果完成標準；為制定金錢獎勵目標提供依據；確定標準的生產目標，為費用控制提供依據；檢查勞動效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據。41.勞務隊伍的管理包括：（）。A、施工技術管理B、施工組織管理C、勞務人員的培訓D、勞務隊伍人員管理E、進度計劃的分解答案：CD解析：勞務隊伍管理包括：勞務隊伍人員管理、勞務人員的培訓42.建筑施工現場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。A、高處墜落B、物體打擊C、機械傷害D、物體坍塌E、透水答案：ABCD解析：建筑施工現場的傷亡事故多發(fā)生在高處墜落、物體打擊、機械傷害、觸電和物體坍塌等方面。43.下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。A、當事人申請B、雙方協商C、鑒證機關審核D、確認證明E、提交結果答案：ACD解析：勞動合同審查的要求是：當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。44.每個施工勞務企業(yè)的（）必須具有相應的安全資格證書。A、法人代表B、項目負責人C、專職安全員D、勞務員E、施工員答案：ABC解析：根據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》規(guī)定：管理人員配備應符合以下標準：總承包、專業(yè)承包與施工勞務企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。45.申請勞動能力鑒定的程序是（）。A、自我評估B、提出申請C、審查受理D、組織鑒定E、結論送達答案：BCDE解析：申請勞動能力鑒定的程序是提出申請、審查受理、組織鑒定、結論送達。46.統(tǒng)計分組可分為（）兩個基本類型。A、按品質標志分組B、按數量標志分組C、按類別標志分組D、按價格標志分組E、按定義分組答案：AB解析：統(tǒng)計分組可分為按品質標志分組和按數量標志分組兩個基本類型。47.社會保險制度具有以下哪些特征（）。A、強制性B、繳費性C、互濟性D、福利性E、均等性答案：ABCD解析：社會保險的基本特征有：社會性、強制性、繳費性、互濟性、福利性。48.進入施工現場必須正確佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A、帽殼B、內襯C、帽帶D、商標E、材質證明答案：ABC解析：帽子的帽殼、內襯、帽帶必須齊全完好。49.勞務分包人沒有采購或租賃（）的義務。A、主要材料B、周轉性材料C、低值易耗材料D、大型設備E、中小型施工機具答案：ABD解析：2014版勞務分包合同明確約定了承包人不得要求勞務分包人提供或采購大型機械、主要材料，承包人不得要求勞務分包人提供或租賃周轉性材料，完善了以勞務分包之名進行專業(yè)分包甚至轉包的防范措施，以促進勞務市場的有序發(fā)展。50.勞務人員工資糾紛的表現形式為（）。A、企業(yè)內部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機關C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟答案：ABCE解析：勞務人員工資糾紛的表現形式為：企業(yè)內部鬧事；圍堵總承包企業(yè)和政府機關；聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟。判斷題1.勞務管理資料檔案最低保存年限，統(tǒng)計報表類為5年。A、正確B、錯誤答案：A解析：勞務管理資料檔案最低保存年限，統(tǒng)計報表類為5年。2.時間研究只有在工作條