個(gè)人簡歷制作經(jīng)驗(yàn)分享范文

個(gè)人簡歷制作經(jīng)驗(yàn)分享范文簡歷制作有什么方法和技巧，下面聘才網(wǎng)小編為你整理一些有經(jīng)驗(yàn)的求職者的分享和一些考前須知，希望能幫忙到你！

簡歷交流：

Sam：石頭或者珍珠

小時(shí)候最怕做的一件事情就是幫家里剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然后再仔細(xì)地撕去豆殼縫里難食的豆莖，剛開始我總是很認(rèn)真仔細(xì)地操作，可是到了后來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時(shí)老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數(shù)落我的懶惰。

現(xiàn)在想來，其實(shí)招聘經(jīng)理在查看簡歷的時(shí)候無非也是如此，剛開始的幾份簡歷或許還會詳細(xì)翻閱一下，可是當(dāng)簡歷象雪花一樣飛來的時(shí)候他恐怕就只能草草閱之，有的甚至直接就送進(jìn)廢紙堆了。我們不能抱怨HR的工作方式和態(tài)度有問題，他們必須在有限的時(shí)間里按照有限的規(guī)范來搜尋有限的信息，沒有空閑也沒有必要來閱讀你的“人物傳記〞。

也許我們應(yīng)該有這樣的心態(tài)：外表上，你是把簡歷一對一的送到了人事經(jīng)理手中，可實(shí)際上，你只是往大海里扔了一顆小石頭，能否成為珍珠，就要看你的尺寸是否合乎蚌的口味了。

Winnie：簡歷既要“簡〞又有“力〞

面對求職日益劇烈的時(shí)代，怎樣的簡歷才能引起人事經(jīng)理的青睞，成為許多求職者所思慮的問題《但簡歷顧名思義就是“簡要的履歷〞其目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的時(shí)機(jī)，而并非得到工作!

在現(xiàn)在這樣一個(gè)專業(yè)分工很細(xì)的社會，簡歷一定要簡潔且要突出自己的特點(diǎn)。無需把你的簡歷寫成“編年史〞，例行公事般羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，也許突出不了你的優(yōu)勢和價(jià)值。正所謂“尺有所短，寸有所長〞，每個(gè)人身上都有別人所沒有的特點(diǎn)。展現(xiàn)自身的特長，亮出自己鮮明的旗幟。

翠翠：“一對一〞也不過分

為什么簡歷沒有人看《這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什么別人一定要看你的簡歷呢《你的簡歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢《好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因?yàn)橹挥腥绱四愕暮啔v才有針對性，另外也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的辦法比方打，寄信等說不定會有意外的收獲喲。

小魚：投其所好，做最適宜的簡歷

“為什么我的簡歷沒人看《〞諸如此類的話語一次又一次地出現(xiàn)在求職話題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個(gè)令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢《就筆者愚見：沒有最好的RESUME，只有最適宜的簡歷。

這個(gè)社會中有千千萬萬個(gè)職位，而你所適合的或許就只有幾個(gè)。正如古語有云：門當(dāng)戶對，你的簡歷也必須與你所求的'崗位相匹配。譬如銷售看重的是個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績;技術(shù)項(xiàng)目師那么注重的是技能和成果，也正因?yàn)椴煌穆毼桓髯詾闋I，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻(xiàn)媚一回，投職位之所好，做一份最適宜的簡歷，想必應(yīng)該有所收獲。

Swimning:我把自己弄丟了

不知道是為什么，在我投了n份簡歷后，沒有一個(gè)公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個(gè)走失的孩子找不到回家的路。

無奈我只得放下手中的報(bào)紙，讓自己休息一段時(shí)間。直到有一天我恍然大悟--過去我寫簡歷時(shí)只是機(jī)械地照著規(guī)范模式填，盲目且沒有突出自己的特長和個(gè)性。其實(shí)簡歷的寫作也要根據(jù)不同情況，敘述出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會讓自己比別人多了則一份時(shí)機(jī)。

小南：簡歷是“快速消費(fèi)品〞

簡歷是一件“快速消費(fèi)品〞，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷能時(shí)時(shí)刻刻吸引HR的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔(dān)任的工作職責(zé)是什么，取得了怎樣的成績，這些才是HR們最關(guān)懷的，應(yīng)該用簡潔精練的語言巨細(xì)無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時(shí)，也請先審查一下自己在硬條件上是否合乎，再進(jìn)一步通過對方公司的招聘條件將自己最合乎的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

5大禁忌：

一忌無個(gè)性。

選擇質(zhì)量較好的紙張，確定大小適宜的字號，真實(shí)地陳說自己的履歷。為了讓聘用方在最短時(shí)間里較全面地了解同等條件下的你，可以把自己的硬件優(yōu)勢如英語六級、計(jì)算機(jī)二級之類獲得的標(biāo)志性資格證標(biāo)在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目了然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。

二忌不“簡歷〞。

開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學(xué)士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學(xué)校介紹，第四頁是專業(yè)介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個(gè)順序應(yīng)該倒過來才對。自薦學(xué)校情況概述即可。招聘者最關(guān)懷的是你有哪些專業(yè)知識、才能、過去和近一段時(shí)間干過或正在干什么、準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位。有的求職者還將自己期間大量的作品放在簡歷中，其實(shí)這些附件大量堆砌沒有必要。將質(zhì)量高、見解獨(dú)到的材料放一點(diǎn)即可。另外備齊各種證書、復(fù)印件，比空泛介紹自己有多少優(yōu)點(diǎn)要強(qiáng)。

三忌通篇英文。

一國企招聘負(fù)責(zé)人介紹說，有的求職者在自己的簡歷里，英文材料比中文材料多，其實(shí)只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應(yīng)聘者的外語水平及敘述能力。了解應(yīng)聘單位根本情況，在簡歷中表現(xiàn)出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負(fù)責(zé)人感興趣，增大求職的成功率。

四忌專業(yè)人才不寫專業(yè)技能。

如果你是IT人才，在簡歷中詳細(xì)描述你的IT技能和工程經(jīng)驗(yàn)是很重要的，當(dāng)你描述工程經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定要特別將該工程的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫分明，并詳細(xì)描述你在該工程中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充沛證明你的能力和價(jià)值，請?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。但是，不要說假話。

五忌只留一種聯(lián)系方式。

你的簡歷中留下幾種聯(lián)系方式《你知道聯(lián)系方式的