工業(yè)企業(yè)生產費用的核算培訓課件

（三）燃料費用分配的核算

1.不單獨設置“燃料”賬戶核算燃料費用，燃料費直接記入“直接材料”成本項目，即可以“原材料”,設置“原材料——燃料”核算。

2.如果燃料費用在產品成本中比重較大，可以與動力費用一起專設“燃料和動力”成本項目。

（1）直接用于產品生產的燃料，在只生產一種產品或者是按產品品種分別領用，直接記入各種產品成本明細賬的“燃料和動力”成本項目。（2）如果不能按產品品種分別領用，而是幾種產品共同耗用的燃料，應采用適當的分配方法在各種產品之間進行分配，然后再記入各種產品成本明細賬的“燃料和動力”成本項目。

其分配的程序和方法與原材料費用的程序和方法相同，燃料費用的分配標準可以是產品的重量、體積，也可以是所耗所耗燃料的數量或費用，也可以使燃料的定額消耗量或定額費用。例題：

根據廣發(fā)公司燃料的發(fā)、退料憑證進行匯總，編制該“燃料費用分配表”見表3-2。

燃料費用分配表

200×年10月單位：元

747557751700合計燃料費管理費用17001700小計200200燃料及動力供水車間15001500燃料及動力供電車間輔助生產成本

燃料費制造費用57755500小計2500燃料及動力乙產品3000燃料及動力甲產品基本生產成本分配額分配標準（kg）明細科目總賬科目費用合計分配計入費用直接計入費用成本費用項目應借科目表3-2燃料費用分配表

200×年10月單位：元

747557751700合計燃料費管理費用17001700小計200200燃料及動力供水車間15001500燃料及動力供電車間輔助生產成本

燃料費制造費用577557755500小計262526252500燃料及動力乙產品315031503000燃料及動力甲產品基本生產成本分配額(分配率：1.05)分配標準（kg）明細科目總賬科目費用合計分配計入費用直接計入費用成本費用項目應借科目燃料費用分配率＝3000＋25005775＝1.05甲產品應分配燃料費用＝3000×1.05＝3150(元)甲產品應分配燃料費用＝2500×1.05＝2625(元)按定額費用比例分配借：生產成本—基本生產成本—甲產品3150—乙產品2625生產成本—輔助生產成本—供電車間1500—供水車間200貸：燃料7475編制會計分錄（四）周轉材料的核算

周轉材料，是指企業(yè)能夠多次使用、逐漸轉移其價值但仍保持原有形態(tài)，不確認為固定資產的資料，包括包裝物和低值易耗品，以及企業(yè)（建筑承包商）的鋼模板、木模板、腳手架等。企業(yè)可根據實際，設置“周轉材料”或“原材料——周轉材料”進行核算，并可按周轉材料的種類，分別“在庫”、“在用”和“攤銷”進行明細核算。

注意：各種包裝材料，如紙、繩、鐵絲、鐵皮等，不屬于周轉材料。周轉材料在領用后，其價值應攤銷計入成本、費用中。

車間領用的用于生產和管理的周轉材料都計入“制造費用”。周轉材料攤銷，按其數量的多少和金額的大小，可采用一次攤銷法和五五轉銷法。1.一次攤銷法一次攤銷法，，又稱一次轉銷銷法或一次計計入法，是指指在領用周轉轉材料時，將將其價值一次次全部計入有有關的成本、、費用的攤銷銷方法。領用：借：生產成本本銷售費用/制制造費用/管管理費用其他業(yè)務成本本貸：周轉材料料——包裝物物/低值易耗品報廢：借：原材料（（殘料價值））貸：制造費用用/管理費用用等[例]漢榮工工廠基本生產產車間領用包包裝物采用一一次轉銷法核核算。本月領領用包裝物一一篇，其實際際成本為800元；以前前月份領用的的另一批包裝裝物在本月報報廢，其實際際成本為1000元，報報廢時殘料回回收100元元。核算如下下：（1）領用包包裝物時：借：制造費用用800貸：周轉材料料——包裝物物800（2）報廢包包裝物殘料入入庫：借：原材料100貸：制造費用用1002.五五攤銷法五五攤銷法，又稱五五轉銷法或五成攤銷法，是指在領用用周轉材料時時攤銷其價值值的一半，在在報廢時攤銷銷其另一半價價值的攤銷方方法。領用：借：周轉材料料－在用周轉轉材料（（全部價值）貸：周轉材料料－在庫周轉轉材料月終/領用時時：按50%攤攤銷借：制造費用用/管理費用用等（全部價值的50%）貸：周轉材料料－周轉材料料攤銷報廢時：攤銷剩余的50%借：制造費用用/管理費用用等（全部價值的50%）貸：周轉材料料－周轉材料料攤銷并沖減“在用用低值易耗品品”及其已攤攤銷額借：周轉材料料－周轉材料料攤銷貸：周轉材材料－在用用周轉材料料借：原材料料（殘料價價值）貸：制造費費用/管理理費用等如果該周轉轉材料存在在材料成本本差異月末，分攤材料料成本差異異借：生產成成本銷售費用/制造費用用/管理費費用其他業(yè)務成成本貸：材料成成本差異———周轉材材料(超支藍字字，節(jié)約紅紅字)例題：D企業(yè)基本本生產車間間領用低值值易耗品一一批，實際際成本8000元，，采用五五五攤銷法核核算。該低低值易耗品品報廢，收收回殘料估估價200元且已入入庫（1）領用用時借：低值易易耗品———在用低值值易耗品8000貸：低值易易耗品———在庫低值值易耗品8000同時攤銷低值易易耗品成本本的50％％：借：制造費費用4000貸：低值易易耗品———低值易耗耗品攤銷40002、報廢、、殘料入庫庫時：借：制造費費用4000貸：低值易易耗品———低值易耗耗品攤銷4000同時借：低值易易耗品———低值易耗耗品攤銷8000貸：低值易易耗品———在用低值值易耗品8000借：原材料料200貸：制造費費用200三、外購購動力費用用的核算（一）動力力費用概述述動力費用，是指企業(yè)業(yè)在生產和和管理過程程中消耗的的電力、煤煤氣和蒸汽汽等動力費費用，包括括外購和自自制兩種。。外購動力，，是從企業(yè)外外部有關單單位（如供供電公司、、供氣公司司）購入的的。自制動力，，是企業(yè)輔助助生產車間間（如供電電車間、供供氣車間））提供的。。企業(yè)產品生生產直接耗耗用的外購購動力和自自制動力費費用，既屬屬于直接費費用，又屬屬于基本費費用。在成成本項目的的設置上，，有三種處理辦法。。①當動力費費用在產品品成本中所所占的比重重較大時，，為體現重重要性原則則和便于考考核，一般般應當單獨獨設置“燃燃料及動力力”（或““動力費用用）成本項項目；②當動力費費用在產品品成本中所所占的比重重不大時，，從動力費費用屬于直直接費用，，燃料是原原材料中的的一類考慮慮，可以將將其并入““直接材料料”成本項項目；③從動力費費用一般為為間接計入入費用考慮慮，為了簡簡化核算，，也可以將將其并入““制造費用用”成本本項目。（二）外購購動力費用用支出的核核算企業(yè)外購動動力費用應應當按照權權責發(fā)生制制原則計量量和確認。。也就是說說，計入產產品成本和和有關費用用中的外購購動力費用用，應當是是按照當月月有關電力力、煤氣和和蒸汽等的的計量裝置置確認的實實際耗用量量，乘上合合同或協(xié)議議規(guī)定的單單價以后的的金額，而而不管這些些款項是否否已經支付付。（三）外購購動力費用用分配的核核算1.外購動動力費用的的分配方法在有計量儀儀器記錄的的情況下，，直接根據據儀器所示示的耗用數數量和單價價計算；在在沒有計量量儀器的情情況下，要要按照一定定的標準在在各種產品品之間進行行分配?？煽梢园瓷a工時比比例、機器功率時時數比例、定額消耗量量的比例分分配。生產工時分分配法，是以各種種產品的生生產工時為為標準來分分配費用的的方法。2.分配結結轉外購動動力費用的的賬務處理理外購動力費費用的分配配例題B工廠直接接用于甲、、乙兩種產產品生產的的外購電力力費用共為為10500元，按按甲、乙兩兩種產品所所耗的生產產工時比例例分配。其其生產工時時為：甲產產品3000小時，，乙產品2000小小時。要求：按工工時比例分分配動力費費用?！窘馕觥縿恿M用分分配計算如如下：動力費用分分配率＝10500÷（3000+2000）＝2.1（元/工時）甲產品應分分配的動力力費用＝3000××2.1＝＝6300（元）乙產品應分分配的動力力費用＝2000××2.1＝＝4200（元）如果各部門門的照明用用電，均通通過安裝的的電表計量量，則應先先按電力費費用總額和和電力總度度數，分配配計算，然然后再按前前列算式分分配計算甲甲乙兩種產產品的動力力費用。外外購動力費費用總額應應根據有關關的轉賬憑憑證或付款款憑證記入入“應付賬賬款”或““銀行存款款”科目的的貸方。例題：根據廣發(fā)公公司外購動動力的有關關資料，編編制“外購購動力費用用分配表””見表3-3所示。。表3-3外購動力費用分配表

200×年10月單位：元

30680220803068076700合計240024006000水電費管理費用320032008000小計104010402600燃料及動力供水車間216021605400燃料及動力供電車間輔助生產成本300030007500動力制造費用220802208018400小計768076806400燃料及動力乙產品144001440012000燃料及動力甲產品基本生產成本分配率(1.2)生產工時明細科目總賬科目費用合計分配計入費用直接計入(0.4元/度)用電度數成本費用項目應借科目55200車間動力用電費用分配率＝12000＋640022080＝1.2甲產品應分配電費＝12000×1.2＝14400(元)＝6400×1.2＝7680(元)乙產品應分配電費甲、乙產品品分配動力力費用借：生產成成本—基本本生產成本本—甲產品品14400—乙產品7680生產成本——輔助生產產成本—供供電車間2160—供水車間間1040制造費用3000管理費用2400貸：應付賬賬款（銀行行存款）30680編制會計分分錄四、職工薪薪酬費用的的核算（一）職工工薪酬費用用概述職工薪酬，是指企業(yè)業(yè)為獲得職職工提供的的服務而給給予各種形形式的報酬酬以及其他他相關支出出。主要分分為貨幣性性薪酬和非非貨幣性薪薪酬。既包括提供供給在職職職工的薪酬酬，也包括括提供給離離職職工的的薪酬；既包括提供供給職工本本人的薪酬酬，也包括括提供給職職工配偶、、子女或其其他被贍養(yǎng)養(yǎng)人的福利利等。職工薪酬的的內容具體包括如如下：1、職工工工資、獎金金、津貼和和補貼；2、職工福福利費；3、醫(yī)療保保險、養(yǎng)老老保險、失失業(yè)保險、、工傷保險險和生育保保險等社會會保險費（（既包括國國家強制的的基本保險險繳費，也也包括企業(yè)業(yè)自愿參加加的各種補補充保險、、商業(yè)保險險繳費）；；4、住房公公積金；5、工會經經費和職工工教育經費費；6、非貨幣幣性福利（（通常包括括企業(yè)以自自己的產品品或其他有有形資產發(fā)發(fā)放給職工工作為福利利，向職工工無償提供供自己擁有有的資產使使用、為職職工無償提提供類似醫(yī)醫(yī)療保健等等服務等））；7、因解除除與職工的的勞動關系系給予的補補償（請參參閱職工薪薪酬準則的的解釋）；；8、其他與與獲得職工工提供的服服務相關的的支出。（二）職工工薪酬費用用的原始記記錄1、工資卡卡片（反映映職工就職職、職務、、工資級別別、工資標標準等的原原始記錄））2、考勤記記錄（通常常采用考勤勤簿、考勤勤卡、考勤勤機等）3、工作量量記錄（記記錄工人或或班組在出出勤時間內內完成的產產量和耗用用工時，可可采用的方方式有工作作通知單、、工序進程程單、工作作班產量記記錄、個人人工作臺帳帳等）4、其它相相關憑證（（如廢品通通知單、停停工單、工工資補貼單單、各種獎獎金、津貼貼、代扣的的通知單等等）（三）職工薪酬費費用的計算算1、工資費用的的計算1）計時工資的的計算應付計時工工資＝計時時工資標準準×實際工工作時間計時工資是是根據考勤勤記錄并按按照每人的的工資標準準計算的，，其做法主主要有兩種種：一是按按月工資計計算的月薪薪制；二是是按日工資資率計算的的日薪制。。（1）月薪制下計時工資的的計算在月薪制下下，雖然各各月日歷天天數和制度度工作天數數不同，但但職工只要要全勤就都都可以獲得得相同的月月標準工資資；若有缺缺勤，則從從月標準工工資中扣除除缺勤工資資，就是職職工應得的的計時工資資。其計算算公式如下下：應付計時工工資=月標準工資資－應扣缺勤勤工資應扣缺勤工工資=事假假天數×日日工資率＋＋病假天數數×日工資資率×應扣扣比例日工資率=月標準工工資÷20.83這里的20.83為為每月平均均工作天數數，即（365-104-11）/12，也就就是每年365天減減去104個雙休日日和11個個法定節(jié)假假日，再除除以12個個月。（2）日薪制下計時工資資的計算在日薪制下下，職工的的計時工資資根據其實實際出勤天天數和日工工資率計算算求得，由由于各月日日歷天數和和制度工作作天數不同同，因此全全勤月工資資在各月也也往往不同同。日薪制制的計算公公式如下：：應付計時工工資=月實際出勤勤天數×日工資率率+病假天天數×日工工資率×應應發(fā)比例日工資率=月標準工工資÷20.83或30[例]漢榮榮工廠職工工小王的月月標準工資資為1200元。2011年年5月31天，法定定休假日10天，小小王事假2天，病假假3天，出出勤16天天。根據小小王的工齡齡，病假工工資按80%計算，，他病假、、事假期間間沒有雙休休和節(jié)假日日。按照應應付計時工工資的兩種種計算方法法，分別計計算小王的的計時工資資。A.每月按按30天計計算日工資=1200/30=40（元））應付計時工工資=1200-3×40××20%=1096（元）B.每月按按20.83天計算算日工資=1200/20.83=57.61（（元）按出勤天數數計算計時時工資=16×57.61+3×57.61××80%=1060（元）按月標準工工資扣除缺缺勤工資計計算應付計計時工資=1200-2×57.61-3×57.61×20%=1050（元））從以上結果果可以看出出，每種方方法計算結結果都不一一樣，各有有利弊。企企業(yè)具體采采取哪種計計算方法，，由企業(yè)自自行確定，，但確定以以后，不得得隨意變動動。例題：B工廠生產產甲、乙兩兩種產品，，需經過第第一車間加加工，第一一車間生產產工人工資資為56000元，，。根據車車間的工時時記錄，第第一車間甲甲產品生產產工時16000小小時，乙產產品耗用12000小時。則計時工資資分配見下下表應貸賬戶應付職工薪酬應借帳戶總分類賬戶明細分類賬戶成本項目生產工時（小時）平均小時職工薪酬（元）應分配職工薪酬（元）基本生產成本甲產品直接人工16000232000乙產品直接人工12000224000合計28000

56000根據計時工工資和計件件工資合計計數，編制制會計分錄錄如下：借：生產成成本—基本本生產成本本—甲產品品47000—乙產品33000貸：應付職職工薪酬800002）計件工工資的計算算（1）個個人計件工工資的計算算應付計件工工資=∑[（合格品品數量+料料廢數量））×計件單單價]2）集體計計件工資的的計算集體計件工工資的計算算方法與個個人計件工工資的計算算方法相同同，但集體體計件工資資還要在集集體內部各各工人之間間按照貢獻獻大小進行行分配，大大多數按每每人的工資資標準和工工作日數（（或工作時時數）的乘乘積為比例例進行分配配。[例]漢榮榮工廠建造造固定資產產的部分自自制材料由由4人小組組共同完成成，本月計計件工資總總額為5520元。。小組成員員每人的日日工資、出出勤天數以以及按日工工資和出勤勤天數分配配的個人計計件工資如如下表所示示：姓名日工資出勤天數（天）按日工資和出勤天數計算的工資分配律應付計件工資張強50221100

1650李軍45209001.51350王勇4021840

1260周峰4021840

1260合計

55203）獎金、、津貼等的的計算計時工資或或計件工資資以外的各各種工資性性津貼、補補貼和獎金金，以及非非工作時間間所支付的的某些特殊殊工資，應應按國家和和企業(yè)的有有關規(guī)定計計算。例如：加班班加點工資資加班加點工工資按加班班天數或加加班小時數數及加班日日工資率或或加班小時時工資率計計算。其計計算公式如如下：加班（加點點)工資=加班天數數(小時數數)×加加班日工資資率(小時時工資率)按國家規(guī)定定，平時延延長工作時時間按正常常工資率的的150%計發(fā)，雙雙休日加班班加點按正正常工資率率的200%計發(fā)，，法定節(jié)假假日加班按按正常工資資率的300%計發(fā)發(fā)。4）工資費用的的匯總企業(yè)根據職職工考勤記記錄和產量量記錄（工工作量記錄錄）等原始始記錄計算算出應付工工資以后，，要填制在在“工資結結算單”中中。同時，，應根據““工資結算算單”按人人員類別（（工資用途途）編制““工資結算算匯總表””，匯集工工資費用。。“工資結結算匯總表表”是進行行工資結算算和分配（（計入有關關成本和費費用）的原原始依據。。月應付工資資＝應付計計時工資（（計件工資資）＋應付獎金金＋應付津貼貼和補貼＋加班加點點工資＋特殊情況況下的工資資月實發(fā)工資資＝月應付付工資－各各種代扣款款2.職工福福利費的計計算企業(yè)依據國國家有關規(guī)規(guī)定，按照照職工工資資總額的一一定比例從從有關成本本費用中提提取，形成成用于職工工醫(yī)療衛(wèi)生生和生活困困難補助等等方面支出出的資金，，稱為提取取職工福利利費。提取取職工福利利費是通過過編制“提提取職工福福利費計算算表”來計計算的。企業(yè)發(fā)生的的職工福利利費支出，，不超過工工資薪金總總額14%的部分準準予扣除。。3.社會保保險費企業(yè)既要計計算企業(yè)應應繳納的五五種基本社社會保險費費和住房公公積金，也也要計算承承擔代扣代代繳義務的的職工個人人應繳納的的三種基本本社會保險險費和住房房公積金。。由于“五五險一金””實行地區(qū)區(qū)統(tǒng)籌，因因此不同省省市的繳費費比例可能能不同。4.住房公公積金、工工會經費、、職工教育育經費的計計算住房公積金金、工會經經費、職工工教育經費費等，國家家規(guī)定了計計提基礎和和計提比例例的，企業(yè)業(yè)應當依據據國家規(guī)定定的標準計計提。住房公積金金。企業(yè)和和個人的繳繳費比例一一般相同，，約為職工工工資的6％－12％。企業(yè)撥繳的的工會經費費，不超過過工資薪金金總額2%的部分準準予扣除。。憑工會組組織開具的的《工會經經費收入專專用收據》》在企業(yè)所所得稅稅前前扣除。（（包括委托托稅務機關關代收工會會經費的地地區(qū)的企業(yè)業(yè)）除國務院財財政、稅務務主管部門門或者省級級人民政府府規(guī)定外，，企業(yè)發(fā)生生的職工教教育經費支支出，不超超過工資薪薪金總額2.5%的的部分準予予扣除，超超過部分準準予結轉以以后納稅年年度扣除。。（四）職職工薪酬費費用分配的的核算1.直接人人工的分配配方法在計時工資資制下，如如果生產車車間只生產產一種產品品，則生產產工人的人人工費用可可直接計入入該產品成成本；若生生產幾種產產品，如能能分清各產產品消耗的的，可直接接計入；不不能分清各各產品消耗耗的，通常常按生產工人的的實際工時時比例或定額工時比比例在各產品間間分配。在計件工資資制下，生生產工人的的計件工資資可直接計計入相關產產品，其獎獎金、津貼貼等其它項項目工資則則按計件工工資的比例例在各產品品間分配。。按生產工工人工資計計算或計提提的“五險險一金”費費用和職工工福利費的的分配跟隨隨工資費用用的分配。。2.分配結結轉工資費費用的賬務處理根據一定的的分配標準準對直接人人工費用進進行分配，，確定了各各受益對象象（成本核核算對象））應負擔的的直接人工工費用以后后，應編制制會計分錄錄，將直接接人工費用用記入各成成本核算對對象的生產產成本明細細賬。分配結轉直直接人工費費用賬務處處理的依據據是“工資資結算匯總總表”、““職工福利利費（以及及社會保險險費、住房房公積金、、工會經費費、職工教教育經費等等）計算表表”和“直直接人工費費用分配表表”。為簡簡化核算，，其會計分分錄應與計計入其他有有關成本費費用中的職職工薪酬合合并編制。。例題：廣發(fā)公司各各月實際發(fā)發(fā)生的職工工福利費相相差較大，，2006年6月按按工資總額額的14%估計職工工福利費金金額，編制制職工福利利分配表，，見表3-6所示。。職工福利費分配表

200×年10月單位：元

267419100合計

168

1200管理費用

70

500銷售費用

112

600小計

28

200供水車間

56

400供電車間輔助生產成本

168

1200制造費用

218415600小計784

5600直接人工乙產品

140010000直接人工甲產品基本生產成本明細科目總賬科目職工福利(14%)工資總額成本費用項目應借科目編制會計分分錄借：生產成成本—基本本生產成本本—甲產品品1400——乙產品784生生產成本本—輔助生生產成本——供電車間間56—供水車間間28制造費用168銷售費用70管管理費用168貸：應付職職工薪酬———職工福福利費2674五、折舊費費用及其他他費用的核核算要素費用中中還有折舊舊費、修理理費、利息息、稅費、、差旅費、、郵電費、、保險費、、勞動保護護費、運輸輸費、辦公公費、水電電費、技術術轉讓費、、業(yè)務招待待費等。因此，發(fā)生生這些費用用時，應按按照發(fā)生的的車間、部部門和用途途進行歸類類，分別借借記“制造造費用”、、“生產成成本——輔輔助生產成成本”、““管理費用用”、“銷銷售費用””等，貸記記“銀行存存款”等賬賬戶。（一一））固固定定資資產產折折舊舊費費用用的的分分配配按照照固固定定資資產產的的使使用用車車間間、、部部門門進進行行匯匯總總，，然然后后與與生生產產單單位位、、部部門門的的其其他他費費用用一一起起分分配配計計入入產產品品成成本本和和期期間間費費用用。。（二二））利利息息費費用用利息息費費用用不不是是產產品品成成本本的的組組成成部部分分，，而而是是期期間間費費用用中中的的財財務務費費用用的的組組成成部部分分。?？煽梢砸园窗搭A預提提利利息息費費用用的的辦辦法法分分月月按按計計劃劃預預提提，，季季末末實實際際支支付付時時沖沖減減預預提提費費用用，，實實際際支支付付的的利利息息費費用用與與預預提提費費用用的的差差額額，，調調整整計計入入季季末末月月份份的的財財務務費費用用。。（三三））稅稅金金稅金金不不是是產產品品成成本本的的組組成成部部分分，，而而是是期期間間費費用用中中管管理理費費用用的的組組成成部部分分。。稅稅金金沒沒有有單單獨獨設設立立成成本本項項目目，，而而是是在在管管理理費費用用中中設設置置稅稅金金費費用用項項目目。。（四四））其其他他費費用用修理理費費、、差差旅旅費費、、郵郵電電費費、、保保險險費費、、勞勞動動保保護護費費、、運運輸輸費費、、辦辦公公費費、、水水電電費費、、技技術術轉轉讓讓費費、、業(yè)業(yè)務務招招待待費費等等。。9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。20:59:2920:59:2920:5912/28/20228:59:29PM11、以我獨沈久久，愧君相見見頻。。12月-2220:59:2920:59Dec-2228-Dec-2212、故故人人江江海海別別，，幾幾度度隔隔山山川川。。。。20:59:2920:59:2920:59Wednesday,December28,202213、乍見翻疑疑夢，相悲悲各問年。。。12月-2212月-2220:59:2920:59:29December28,202214、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國見見青山。。。28十十二月20228:59:29下午午20:59:2912月-2215、比不了得得就不比，，得不到的的就不要。。。。十二月228:59下下午12月-2220:59December28,202216、行行動動出出成成果果，，工工作作出出財財富富。。。。2022/12/2820:59:2920:59:2928December202217、做前，，能夠環(huán)環(huán)視四周周；做時時，你只只能或者者最好沿沿著以腳腳為起點點的射線線向前。。。8:59:29下午午8:59下午午20:59:2912月-229、沒有失敗敗，只有暫暫時停止成成功！。12月-2212月-22Wednesday,December28,202210、很很多多事事情情努努力力了了未未必必有有結結果果，，但但是是不不努努力力卻卻什什么么改改變變也也沒沒有有。。。。20:59:2920:59:2920:5912/28/20228:59:29PM11、成功功就是是日復復一日日那一一點點點小小小努力力的