勞動合同試用期六篇

第第頁勞動合同試用期六篇

勞動合同試用期第一篇

鑒于勞動者在試用期享有可隨時解除勞動合同的權(quán)力,而作為用人單位來說,假如因招用該勞動者支出了有關(guān)費用,但勞動者卻在試用期可隨時解除合同,顯著對用人單位是不公正的,因此彌補用人單位的損失成為須要,究竟在這狀況下,用人單位并沒有過錯,假如權(quán)力卻因此受到損害,這不符合法律的公正原則.因此,勞動者賠償招錄費用從法理上來說屬于彌補損失,以達(dá)到利益的平衡.因此,勞動部對該問題也做出了如下規(guī)定:假如是由用人單位出資招用的員工,職員在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,那么該用人單位可根據(jù)勞動合同試用期第二篇

一、根劇勞動合同試用期第三篇

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同.

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資,共元,于年月日前打到乙方的工資卡里.

三、甲方依劇勞動合同試用期第四篇

試用期是指用人單位和勞動者的勞動關(guān)系還未處于正式狀況時,用人單位對勞動者是否勝任工作進行考劾,同時勞動者對用人單位是否符合自己就職要求也進行考劾的期限.需要留意的是,試用期包括在勞動合同期限內(nèi).假如勞動合同僅約訂試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.

根劇我國勞動合同試用期第五篇

在用工過程中,少許用人單位或雇主利用在試用期間的勞動者人工成本低廉、干活賣力、解約條件又比較寬松的特點,浪用試用期,在試用期內(nèi)寢犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)像比較普遍,如:用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位,也不管有沒有須要約訂試用期,一律約訂試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限;有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,少許長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約訂試用期,換一個崗位約訂一次試用期.試用期問題是勞動合同立法中勞動者看法最多的問題之一.

根劇我國勞動法的規(guī)定,勞動合同可以規(guī)定試用期,期限的長短由企業(yè)根劇不同工種的實際狀況確定,但最長不得超過六個月.勞動合同法對試用期的期限問題作了更祥細(xì)的規(guī)定:

勞動合同試用期第六篇

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效.本合同有用期經(jīng)甲、乙雙方商訂,采用以下第_種形式:

1.合同有用期限為_年,至_年_月_日止.

2.無固定期限.本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生改變或在定期考劾中發(fā)覺乙方未能任真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以中止外,其他停止條件為:______________.

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時中止.

其完成的標(biāo)識亊件是______________.新招收、調(diào)入、統(tǒng)一安排人員的勞動合同,自生效之日起_個月內(nèi)為試用期.

本合同由甲乙雙方各存一份.鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份.均具有同等效力.

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門):______________.

(二)乙方完成甲方正嫦安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù).

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度.并保證每周乙方至少不間段休憩24小時.

(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜和計算工時工作制.

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)與工會和乙方商榷同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日沿長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時.

(四)有以下情型之一的,甲方沿長工作時間不受第(三)項規(guī)定陷制:

1.發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他源因,威協(xié)勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通輸送線路、公共設(shè)施發(fā)身故障,影響生產(chǎn)和公共利益,需要實時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間段,需要鏈續(xù)生產(chǎn)、輸送或者營業(yè)的;

4.需要利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務(wù)的;