個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作-課件

求職簡(jiǎn)歷的

制作方法與技巧求職簡(jiǎn)歷的

制作方法與技巧

1、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上最重要的內(nèi)容是什么______A課程成績(jī)和主要成就B和職位要求相匹配的技能C工作經(jīng)歷D簡(jiǎn)歷上信息的表述方式1、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上最重要的內(nèi)容是什么______2、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷撰寫最為關(guān)鍵的因素是____

A任職能力B課程成績(jī)C相關(guān)經(jīng)歷D如何恰當(dāng)?shù)年愂錾鲜鰞?nèi)容

2、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷撰寫最為關(guān)鍵的因素是____3、制作一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷，你需要_____A使用較高水準(zhǔn)的語句B簡(jiǎn)潔表述，用要點(diǎn)和關(guān)鍵詞表述C對(duì)成績(jī)和經(jīng)歷作深入闡述D使用色彩明亮的紙張3、制作一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷，你需要_____導(dǎo)言2簡(jiǎn)歷制作是畢業(yè)生求職過程中的第一步也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。求職與招聘對(duì)應(yīng)的是求職者與招聘方相互了解、相互匹配的過程。制作前要做到知己知彼。

導(dǎo)言2簡(jiǎn)歷制作是畢業(yè)生求職過程中的第一步也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步

吳小姐大學(xué)畢業(yè)快半年了還沒找到工作，別提有多煩了，天天跑東跑西，疲于奔命?？墒牵恢獮楹?，就是每次面試都名落孫山。在網(wǎng)上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞后，吳小姐心里一動(dòng)--莫非我的形象太差？于是她趕緊去商場(chǎng)花6000元換來了套世界名牌套裝。自此，吳小姐信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚(yáng)。可是，還有一個(gè)問題，公司都喜歡有工作經(jīng)歷的，自己剛畢業(yè)，什么都沒干過，而且還有好幾個(gè)月是失業(yè)期，個(gè)人簡(jiǎn)歷上該怎么寫呢？思考再三，吳小姐只能在個(gè)人簡(jiǎn)歷上做點(diǎn)改動(dòng)，把自己描述成非常能干、樣樣都會(huì)的多面手。她的想法是，應(yīng)屆生都沒什么經(jīng)歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。然而，在面試過程中，一旦人事經(jīng)理談到具體的工作技能，吳小姐還是答不上來，每每這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應(yīng)對(duì)。昂貴的職業(yè)套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。

案例賞析一吳小姐大學(xué)畢業(yè)快半年了還沒找到工作，別提有多在經(jīng)過了連續(xù)5個(gè)多月的求職失敗后，小吳決定放棄“海投”。在傾聽了小吳的求職歷程上，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，小吳在個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試上的毛病幾乎是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的“通病”，而且也是相當(dāng)部分在職人士經(jīng)常出現(xiàn)的問題。事實(shí)上，個(gè)人外形固然重要，但這只是個(gè)人簡(jiǎn)歷與面試中的一部分。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表、個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容、個(gè)人簡(jiǎn)歷照片。個(gè)人簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然；個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng)；個(gè)人簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，吳小姐把個(gè)人簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

在經(jīng)過了連續(xù)5個(gè)多月的求職失敗后，小吳決定放簡(jiǎn)歷內(nèi)涵要素之三個(gè)“知道”知道：簡(jiǎn)歷有什么用？知道：簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？知道：人力資源是怎么篩選簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷內(nèi)涵要素之三個(gè)“知道”知道：簡(jiǎn)歷有什么用？知道：簡(jiǎn)歷什簡(jiǎn)歷有什么用？

最終目的：是希望能夠得到面試或者筆試通知。因?yàn)闆]有一家招聘方會(huì)直接看完簡(jiǎn)歷當(dāng)即決定錄用的情況，所以簡(jiǎn)歷就成為了應(yīng)聘方和招聘方唯一交流的途徑。文本目的：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是要證明你是最適合的而不是最優(yōu)秀的。一方面，因?yàn)楸饶銉?yōu)秀的人有很多，最優(yōu)秀和最不優(yōu)秀都是相對(duì)而言的。另一方面，人力資源往往招聘的并不是最優(yōu)秀的人,而是最適合的人。12簡(jiǎn)歷有什么用？

最終目的：是希望能簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？求職目標(biāo)小于自身綜合實(shí)力時(shí)，不必花特別精力去完成。當(dāng)你的求職目標(biāo)大于你的自身綜合實(shí)力時(shí)，就需要你動(dòng)用一些技巧去裝扮你的簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)最大化優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？求職目標(biāo)小于自身綜合實(shí)力時(shí)，不必花特別精力簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？求職目標(biāo)小于自身綜合實(shí)力時(shí)，不必花特別精力去完成。當(dāng)你的求職目標(biāo)大于你的自身綜合實(shí)力時(shí)，就需要你動(dòng)用一些技巧去裝扮你的簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)最大化優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？求職目標(biāo)小于自身綜合實(shí)力時(shí)，不

人力資源是如何篩選簡(jiǎn)歷？HR看重什么：從企業(yè)的角度出發(fā)，查看應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)是否與企業(yè)文化一致；他們同時(shí)還會(huì)站在職場(chǎng)發(fā)展的角度，查看應(yīng)聘者的基本能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

HR習(xí)慣什么：一般關(guān)注簡(jiǎn)歷的中上部。簡(jiǎn)歷的中上部信息一定要和應(yīng)聘職位相關(guān)，并且能反映個(gè)人對(duì)于應(yīng)聘職位的最大優(yōu)勢(shì)。HR要找什么：HR看簡(jiǎn)歷時(shí)首先是看應(yīng)聘者是否具有勝任該職位的能力與素質(zhì)，成績(jī)、證書、榮譽(yù)與經(jīng)力、經(jīng)驗(yàn)等都是證明你能勝任這個(gè)職位的依據(jù)。

人力資源是如何篩選簡(jiǎn)歷？HR看重什么：從企業(yè)的角度出發(fā)，查簡(jiǎn)歷制作的技巧和注意事項(xiàng)求職與招聘對(duì)應(yīng)的是求職者與招聘方相互了解、相互匹配的過程。對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷就是在有限的空間、時(shí)間中將自己與職位需求最相關(guān)的個(gè)人特質(zhì)展示給招聘方。求職者在寫簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷前應(yīng)先做到知己知彼，方能在求職過程中百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷制作的技巧和注意事項(xiàng)求職與招聘對(duì)應(yīng)的是求職者與招聘方相互知己與知彼知己：就是全面地了解自己，包括自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、素質(zhì)技能、人生觀、價(jià)值觀、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等等，正確地評(píng)估自己，不僅有助于寫好簡(jiǎn)歷，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來說，更有助于明確自己的職業(yè)目標(biāo)并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。知己與知彼知己：就是全面地了解自己，包括自己的性格特點(diǎn)、興趣知己模型圖：

自我評(píng)估所獲獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)知識(shí)性格技能職業(yè)價(jià)值觀缺點(diǎn)及壓力硬技能軟技能知己模型圖：

自我評(píng)估所獲獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)知識(shí)性格技能職業(yè)價(jià)值觀知彼：了解、分析目標(biāo)雇主、目標(biāo)崗位的選才標(biāo)準(zhǔn)?？赏ㄟ^很多方式和渠道了解招聘企業(yè)的選材標(biāo)準(zhǔn)，最直接的方式莫過于從企業(yè)發(fā)布的招聘職位說明（JobDescription）；需要了解企業(yè)發(fā)展概況、企業(yè)文化、企業(yè)歷年相關(guān)招聘情況等等。知彼：了解、分析目標(biāo)雇主、目標(biāo)崗位的選才標(biāo)準(zhǔn)。可通過很多方式知彼：了解企業(yè)了解企業(yè)及招聘需求招聘職位說明招聘部門、招聘流程等情況公司發(fā)展情況、企業(yè)文化歷年招聘情況了解渠道：公司網(wǎng)站招聘網(wǎng)站或就業(yè)網(wǎng)站搜索引擎（Google或百度）企業(yè)招聘宣講會(huì)、招聘會(huì)通過人際關(guān)系網(wǎng)知彼：了解企業(yè)了解企業(yè)招聘職位說明招聘部門、招聘流程等情況撰寫簡(jiǎn)歷要素個(gè)人信息（PersonalInformation）求職意向（JobObjective）教育背景（EducationorAcademicBackground）工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷（ProfessionalExperience）項(xiàng)目經(jīng)歷（ProjectExperience）社會(huì)實(shí)踐（ExtracurricularActivities）獎(jiǎng)勵(lì)情況（HonorsandAwards）英語、IT技能（EnglishandITSkills）其他個(gè)人信息(聯(lián)系方式、證明材料等)（OtherInformation）撰寫簡(jiǎn)歷要素個(gè)人信息（PersonalInformati撰寫簡(jiǎn)歷要素英語、IT技能其他相關(guān)信息獎(jiǎng)勵(lì)情況教育背景求職意向工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷個(gè)人信息社會(huì)實(shí)踐撰寫簡(jiǎn)歷要素英語、IT技能其他相關(guān)信息獎(jiǎng)勵(lì)情況教育背景求職《大學(xué)生涯發(fā)展導(dǎo)航》注意事項(xiàng)對(duì)于應(yīng)屆生來說，建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)調(diào)整，不是所有項(xiàng)都必須涉及。調(diào)整原則：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排；不重要的內(nèi)容往后排，甚至從簡(jiǎn)歷中剔除掉?！洞髮W(xué)生涯發(fā)展導(dǎo)航》注意事項(xiàng)對(duì)于應(yīng)屆生來說，建一、個(gè)人資料：

姓

名：

政治面貌：

性

別：

學(xué)歷：

年

齡：

系別：

民

族：

專業(yè)：

藉

貫：

健康狀況：

二、知識(shí)結(jié)構(gòu)：

主修課：××、××、××、××等

專業(yè)課程：××、××、××、××等

選修課：××、××、××、××等

實(shí)習(xí)：六個(gè)月

三、專業(yè)技能：

接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在××、××等領(lǐng)域，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的野外實(shí)踐和研究分析能力。一、個(gè)人資料：

姓

名：

四、外語水平：

98年通過國(guó)家大學(xué)英語四級(jí)考試。

99年通過國(guó)家大學(xué)英語六級(jí)考試。

有較強(qiáng)的閱讀、寫作能力。五、計(jì)算機(jī)水平：

熟悉DOS、Windows98操作系統(tǒng)和Office97、Internet互聯(lián)網(wǎng)的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等語言。六、主要社會(huì)工作：

中學(xué)：班長(zhǎng)、校學(xué)生會(huì)主席、校足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。

大學(xué)：班長(zhǎng)、系學(xué)生會(huì)主席、校足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，校園旗班班長(zhǎng)。四、外語水平：

98年通過國(guó)家大學(xué)英語四七、興趣與特長(zhǎng)：

1、喜愛文體活動(dòng)、熱愛自然科學(xué)。

2、小學(xué)至中學(xué)期間曾進(jìn)行過專業(yè)單簧管訓(xùn)練，參加過多次重大演出。

3、中學(xué)期間，曾是校生物課外活動(dòng)小組和地理課外活動(dòng)小組骨干，參加過多次野外實(shí)踐和室內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)。

4、喜愛足球運(yùn)動(dòng)，曾擔(dān)任中學(xué)校隊(duì)、大學(xué)系校隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，并率隊(duì)參加多次比賽。曾獲××市足球聯(lián)賽（中學(xué)組）“最佳射手”稱號(hào)并參加過98嘉士伯××市大學(xué)生足球聯(lián)賽。八、個(gè)人榮譽(yù)：

中學(xué)：優(yōu)秀學(xué)生。

優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部。

ｘｘｘ英語競(jìng)賽三等獎(jiǎng)。

大學(xué)：96年校優(yōu)秀學(xué)生干部、98年三等獎(jiǎng)學(xué)金、97年二等獎(jiǎng)學(xué)金。

七、興趣與特長(zhǎng)：

1、喜愛文體活動(dòng)、熱愛九、主要優(yōu)點(diǎn)：

1、有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力，如：在大學(xué)期間曾多次領(lǐng)導(dǎo)組織大型體育賽事、文藝演出，并取得良好效果。

2、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，如：小學(xué)至今，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動(dòng)中發(fā)言。

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，如：在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；在同學(xué)中有較高的威信；善于協(xié)同“作戰(zhàn)?！?/p>

九、主要優(yōu)點(diǎn)：

1、有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和十、自我評(píng)價(jià)：

活潑開朗、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn)。十一、求職意向可勝任應(yīng)用ｘｘｘｘ及相關(guān)領(lǐng)域的生產(chǎn)、科研工作。也可以從事貿(mào)易、營(yíng)銷、管理及活動(dòng)策劃、宣傳等方面工作。

十三、聯(lián)系方式聯(lián)系電話機(jī)/p>

聯(lián)系地址：XX市XX區(qū)XX大道XX號(hào)郵編：513024

EmailAddress：321@

附件：略

這是一份實(shí)用型個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要素齊全，重點(diǎn)突出，讓用人單位能夠一目了然地掌握情況。十、自我評(píng)價(jià)：

活潑開朗、興趣廣泛、適應(yīng)力簡(jiǎn)歷撰寫的原則簡(jiǎn)潔性簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)潔明了，切忌反復(fù)拖沓，提高信息有效性。獨(dú)特性任何一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是有其與眾不同的特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷要突出自我的個(gè)性特點(diǎn)。真實(shí)性這是誠(chéng)信的體現(xiàn)，是撰寫簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。簡(jiǎn)歷撰寫原則簡(jiǎn)歷撰寫的原則簡(jiǎn)潔性簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)潔明了，切忌反復(fù)簡(jiǎn)歷制作技巧善用關(guān)鍵詞。HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間不超過30秒，那么，在這么短暫的時(shí)間里，HR主要是通過查找關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷，因此，關(guān)鍵詞就顯得格外重要。善用數(shù)字。制作簡(jiǎn)歷時(shí)要善于挖掘能用數(shù)字說話的部分，數(shù)字相比較大段文字說明，更能吸引HR的眼球，將會(huì)成為你簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，不論成績(jī)還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷都盡可能用數(shù)字表達(dá)。善用結(jié)果表達(dá)。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說，如果全篇只是在說你做了什么無疑是一份很失敗的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不僅要呈現(xiàn)出做了什么，更要表達(dá)出做的怎么樣，用結(jié)果去證明應(yīng)聘者勝任此職位的素質(zhì)能力。簡(jiǎn)歷制作技巧善用關(guān)鍵詞。HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間不超

在美國(guó)，求職履歷表上有三不：第一、絕對(duì)不超過一頁；第二，絕對(duì)不要把私人與工作無關(guān)的事都一覽無遺地寫進(jìn)去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應(yīng)認(rèn)清履歷表的作用，只不過是在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。

因此，在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，千萬不要寫得過于復(fù)雜和羅嗦。要知道，主考官第一次看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間也不過是短短的幾秒鐘而已。要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的曾經(jīng)的業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。教你一招在美國(guó)，求職履歷表上有三不：第一、絕對(duì)不超過一頁；第

個(gè)人簡(jiǎn)介

姓名：XX性別：男出生年月：1985年3月10日籍貫：湖南衡陽民族：漢政治面目：團(tuán)員學(xué)歷(學(xué)位)：大學(xué)本科（學(xué)士）專業(yè)：漢語言文學(xué)本人性格：開朗、謙虛、自律、自信。學(xué)習(xí)經(jīng)歷畢業(yè)院校：XX師院中文系（2003年9月—2007年6月）其他培訓(xùn)情況：

1、英語通過國(guó)家CET六級(jí)考試，英漢互譯表達(dá)流暢。

2、擅長(zhǎng)利用Internet進(jìn)行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。

3、能熟練運(yùn)用并操作html、Frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁及特效圖。

4、能熟練操作windows平臺(tái)上的各類應(yīng)用軟件（如Word98、Excel97、InternetExplorer等）個(gè)人簡(jiǎn)介

姓名：XX性

工作經(jīng)歷

1、2005年9月至今《XX日?qǐng)?bào)》編輯

2、2006年9月2007年5月《XX晚報(bào)》記者求職意向編輯、記者。我相信，愛一行才能干好一行。我對(duì)文字編輯工作一直很感興趣，從中學(xué)時(shí)期已有多篇文章發(fā)表，并擔(dān)任?？木庉嫻ぷ鳌６嗄甑膶I(yè)理論學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐，使我有了較好的文字功底、敏銳的觀察力、優(yōu)秀的口頭表達(dá)能力和關(guān)注追蹤社會(huì)熱點(diǎn)的能力。我做事條理性強(qiáng)，樂于與人合作，平時(shí)喜愛讀書、音樂等。最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選。請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您以奪目的光彩。

期盼與您的面談。

工作經(jīng)歷

聯(lián)系電話/p>

手機(jī)/p>

聯(lián)系地址：XX市XX區(qū)XX大道XX號(hào)郵編：513024EmailAddress：XXXXXXX@

這是一份年代順序排列型個(gè)人簡(jiǎn)歷，要素齊全，求職意向明確，語言簡(jiǎn)潔，合乎寫作要求。聯(lián)系電話顯長(zhǎng)處脫穎而出

有一家著名的電腦公司公開向社會(huì)招聘高層管理人員，有一位沒有學(xué)過電腦也沒有從事過任何與電腦相關(guān)工作的女士，她也跑去應(yīng)聘。而她所面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，不是受過專門訓(xùn)練的有業(yè)績(jī)的從事電腦工作的人員，就是在電腦方面有專長(zhǎng)的專家。有人知道后嘲笑她不自量力。出人意料的是，最終只有她被錄取了，這是為什么呢？這個(gè)幸運(yùn)者是誰呢？相關(guān)鏈接凸顯長(zhǎng)處脫穎而出相關(guān)鏈接

原來，聰明的她意識(shí)到自己的弱點(diǎn)后，不斷地向公司詢問有關(guān)管理方面的問題：公司董事會(huì)目前最關(guān)心的是什么問題？公司繼續(xù)發(fā)展下去，應(yīng)該成為一個(gè)什么樣的公司呢？公司需要什么樣的人才呢？根據(jù)她的觀察，她發(fā)現(xiàn)公司缺少的是戰(zhàn)略思想以及管理方面的人才。于是，經(jīng)過周密的思考和認(rèn)真的整理之后，她向公司遞交了一份有關(guān)這方面的詳細(xì)報(bào)告，并在后面附上了自己的意見和建議。這份報(bào)告對(duì)公司發(fā)展很有幫助，公司領(lǐng)導(dǎo)從中看到了她的才能，因此，她被錄用了。原來，聰明的她意識(shí)到自己的弱點(diǎn)后，這家電腦公司，就是世界上著名的電腦公司——惠普公司，被錄用的幸運(yùn)者就是卡利?菲奧里納，如今的惠普掌門人。卡利?菲奧里納在求職中另辟鼷徑，曲徑通幽，凸顯自己的長(zhǎng)處，最終，她脫穎而出，達(dá)到了自己的目的。這家電腦公司，就是世界上著名的電腦公司——惠普公司，被錄用的演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！求職簡(jiǎn)歷的

制作方法與技巧求職簡(jiǎn)歷的

制作方法與技巧

1、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上最重要的內(nèi)容是什么______A課程成績(jī)和主要成就B和職位要求相匹配的技能C工作經(jīng)歷D簡(jiǎn)歷上信息的表述方式1、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷上最重要的內(nèi)容是什么______2、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷撰寫最為關(guān)鍵的因素是____

A任職能力B課程成績(jī)C相關(guān)經(jīng)歷D如何恰當(dāng)?shù)年愂錾鲜鰞?nèi)容

2、畢業(yè)生簡(jiǎn)歷撰寫最為關(guān)鍵的因素是____3、制作一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷，你需要_____A使用較高水準(zhǔn)的語句B簡(jiǎn)潔表述，用要點(diǎn)和關(guān)鍵詞表述C對(duì)成績(jī)和經(jīng)歷作深入闡述D使用色彩明亮的紙張3、制作一份令人印象深刻的簡(jiǎn)歷，你需要_____導(dǎo)言2簡(jiǎn)歷制作是畢業(yè)生求職過程中的第一步也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。求職與招聘對(duì)應(yīng)的是求職者與招聘方相互了解、相互匹配的過程。制作前要做到知己知彼。

導(dǎo)言2簡(jiǎn)歷制作是畢業(yè)生求職過程中的第一步也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步

吳小姐大學(xué)畢業(yè)快半年了還沒找到工作，別提有多煩了，天天跑東跑西，疲于奔命?？墒牵恢獮楹?，就是每次面試都名落孫山。在網(wǎng)上看到北大女碩士萬元求職裝的新聞后，吳小姐心里一動(dòng)--莫非我的形象太差？于是她趕緊去商場(chǎng)花6000元換來了套世界名牌套裝。自此，吳小姐信心大增，每次面試都抬頭挺胸，志氣昂揚(yáng)。可是，還有一個(gè)問題，公司都喜歡有工作經(jīng)歷的，自己剛畢業(yè)，什么都沒干過，而且還有好幾個(gè)月是失業(yè)期，個(gè)人簡(jiǎn)歷上該怎么寫呢？思考再三，吳小姐只能在個(gè)人簡(jiǎn)歷上做點(diǎn)改動(dòng)，把自己描述成非常能干、樣樣都會(huì)的多面手。她的想法是，應(yīng)屆生都沒什么經(jīng)歷，也許自己的“多面手”能吸引更多的用人單位。然而，在面試過程中，一旦人事經(jīng)理談到具體的工作技能，吳小姐還是答不上來，每每這種情況，吳小姐都支支吾吾，面紅耳赤，不知該如何應(yīng)對(duì)。昂貴的職業(yè)套裝變成了一付空殼，連自己都臉紅。

案例賞析一吳小姐大學(xué)畢業(yè)快半年了還沒找到工作，別提有多在經(jīng)過了連續(xù)5個(gè)多月的求職失敗后，小吳決定放棄“海投”。在傾聽了小吳的求職歷程上，職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)，小吳在個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試上的毛病幾乎是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生的“通病”，而且也是相當(dāng)部分在職人士經(jīng)常出現(xiàn)的問題。事實(shí)上，個(gè)人外形固然重要，但這只是個(gè)人簡(jiǎn)歷與面試中的一部分。其實(shí)，個(gè)人簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表、個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容、個(gè)人簡(jiǎn)歷照片。個(gè)人簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然；個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng)；個(gè)人簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，吳小姐把個(gè)人簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

在經(jīng)過了連續(xù)5個(gè)多月的求職失敗后，小吳決定放簡(jiǎn)歷內(nèi)涵要素之三個(gè)“知道”知道：簡(jiǎn)歷有什么用？知道：簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？知道：人力資源是怎么篩選簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷內(nèi)涵要素之三個(gè)“知道”知道：簡(jiǎn)歷有什么用？知道：簡(jiǎn)歷什簡(jiǎn)歷有什么用？

最終目的：是希望能夠得到面試或者筆試通知。因?yàn)闆]有一家招聘方會(huì)直接看完簡(jiǎn)歷當(dāng)即決定錄用的情況，所以簡(jiǎn)歷就成為了應(yīng)聘方和招聘方唯一交流的途徑。文本目的：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是要證明你是最適合的而不是最優(yōu)秀的。一方面，因?yàn)楸饶銉?yōu)秀的人有很多，最優(yōu)秀和最不優(yōu)秀都是相對(duì)而言的。另一方面，人力資源往往招聘的并不是最優(yōu)秀的人,而是最適合的人。12簡(jiǎn)歷有什么用？

最終目的：是希望能簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？求職目標(biāo)小于自身綜合實(shí)力時(shí)，不必花特別精力去完成。當(dāng)你的求職目標(biāo)大于你的自身綜合實(shí)力時(shí)，就需要你動(dòng)用一些技巧去裝扮你的簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)最大化優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？求職目標(biāo)小于自身綜合實(shí)力時(shí)，不必花特別精力簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？求職目標(biāo)小于自身綜合實(shí)力時(shí)，不必花特別精力去完成。當(dāng)你的求職目標(biāo)大于你的自身綜合實(shí)力時(shí)，就需要你動(dòng)用一些技巧去裝扮你的簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)最大化優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷什么時(shí)候用？求職目標(biāo)小于自身綜合實(shí)力時(shí)，不

人力資源是如何篩選簡(jiǎn)歷？HR看重什么：從企業(yè)的角度出發(fā)，查看應(yīng)聘者的個(gè)人素質(zhì)是否與企業(yè)文化一致；他們同時(shí)還會(huì)站在職場(chǎng)發(fā)展的角度，查看應(yīng)聘者的基本能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

HR習(xí)慣什么：一般關(guān)注簡(jiǎn)歷的中上部。簡(jiǎn)歷的中上部信息一定要和應(yīng)聘職位相關(guān)，并且能反映個(gè)人對(duì)于應(yīng)聘職位的最大優(yōu)勢(shì)。HR要找什么：HR看簡(jiǎn)歷時(shí)首先是看應(yīng)聘者是否具有勝任該職位的能力與素質(zhì)，成績(jī)、證書、榮譽(yù)與經(jīng)力、經(jīng)驗(yàn)等都是證明你能勝任這個(gè)職位的依據(jù)。

人力資源是如何篩選簡(jiǎn)歷？HR看重什么：從企業(yè)的角度出發(fā)，查簡(jiǎn)歷制作的技巧和注意事項(xiàng)求職與招聘對(duì)應(yīng)的是求職者與招聘方相互了解、相互匹配的過程。對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷就是在有限的空間、時(shí)間中將自己與職位需求最相關(guān)的個(gè)人特質(zhì)展示給招聘方。求職者在寫簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷前應(yīng)先做到知己知彼，方能在求職過程中百戰(zhàn)不殆。簡(jiǎn)歷制作的技巧和注意事項(xiàng)求職與招聘對(duì)應(yīng)的是求職者與招聘方相互知己與知彼知己：就是全面地了解自己，包括自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好、素質(zhì)技能、人生觀、價(jià)值觀、自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)等等，正確地評(píng)估自己，不僅有助于寫好簡(jiǎn)歷，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來說，更有助于明確自己的職業(yè)目標(biāo)并制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。知己與知彼知己：就是全面地了解自己，包括自己的性格特點(diǎn)、興趣知己模型圖：

自我評(píng)估所獲獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)知識(shí)性格技能職業(yè)價(jià)值觀缺點(diǎn)及壓力硬技能軟技能知己模型圖：

自我評(píng)估所獲獎(jiǎng)勵(lì)專業(yè)知識(shí)性格技能職業(yè)價(jià)值觀知彼：了解、分析目標(biāo)雇主、目標(biāo)崗位的選才標(biāo)準(zhǔn)。可通過很多方式和渠道了解招聘企業(yè)的選材標(biāo)準(zhǔn)，最直接的方式莫過于從企業(yè)發(fā)布的招聘職位說明（JobDescription）；需要了解企業(yè)發(fā)展概況、企業(yè)文化、企業(yè)歷年相關(guān)招聘情況等等。知彼：了解、分析目標(biāo)雇主、目標(biāo)崗位的選才標(biāo)準(zhǔn)?？赏ㄟ^很多方式知彼：了解企業(yè)了解企業(yè)及招聘需求招聘職位說明招聘部門、招聘流程等情況公司發(fā)展情況、企業(yè)文化歷年招聘情況了解渠道：公司網(wǎng)站招聘網(wǎng)站或就業(yè)網(wǎng)站搜索引擎（Google或百度）企業(yè)招聘宣講會(huì)、招聘會(huì)通過人際關(guān)系網(wǎng)知彼：了解企業(yè)了解企業(yè)招聘職位說明招聘部門、招聘流程等情況撰寫簡(jiǎn)歷要素個(gè)人信息（PersonalInformation）求職意向（JobObjective）教育背景（EducationorAcademicBackground）工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷（ProfessionalExperience）項(xiàng)目經(jīng)歷（ProjectExperience）社會(huì)實(shí)踐（ExtracurricularActivities）獎(jiǎng)勵(lì)情況（HonorsandAwards）英語、IT技能（EnglishandITSkills）其他個(gè)人信息(聯(lián)系方式、證明材料等)（OtherInformation）撰寫簡(jiǎn)歷要素個(gè)人信息（PersonalInformati撰寫簡(jiǎn)歷要素英語、IT技能其他相關(guān)信息獎(jiǎng)勵(lì)情況教育背景求職意向工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷個(gè)人信息社會(huì)實(shí)踐撰寫簡(jiǎn)歷要素英語、IT技能其他相關(guān)信息獎(jiǎng)勵(lì)情況教育背景求職《大學(xué)生涯發(fā)展導(dǎo)航》注意事項(xiàng)對(duì)于應(yīng)屆生來說，建議按照以上內(nèi)容及順序來寫簡(jiǎn)歷。結(jié)合自己的背景和特點(diǎn)，相關(guān)內(nèi)容的順序可以做相應(yīng)調(diào)整，不是所有項(xiàng)都必須涉及。調(diào)整原則：重要的、能突出自己的優(yōu)勢(shì)和職位要求的內(nèi)容往前排；不重要的內(nèi)容往后排，甚至從簡(jiǎn)歷中剔除掉?！洞髮W(xué)生涯發(fā)展導(dǎo)航》注意事項(xiàng)對(duì)于應(yīng)屆生來說，建一、個(gè)人資料：

姓

名：

政治面貌：

性

別：

學(xué)歷：

年

齡：

系別：

民

族：

專業(yè)：

藉

貫：

健康狀況：

二、知識(shí)結(jié)構(gòu)：

主修課：××、××、××、××等

專業(yè)課程：××、××、××、××等

選修課：××、××、××、××等

實(shí)習(xí)：六個(gè)月

三、專業(yè)技能：

接受過全方位的大學(xué)基礎(chǔ)教育，受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng)，在××、××等領(lǐng)域，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的野外實(shí)踐和研究分析能力。一、個(gè)人資料：

姓

名：

四、外語水平：

98年通過國(guó)家大學(xué)英語四級(jí)考試。

99年通過國(guó)家大學(xué)英語六級(jí)考試。

有較強(qiáng)的閱讀、寫作能力。五、計(jì)算機(jī)水平：

熟悉DOS、Windows98操作系統(tǒng)和Office97、Internet互聯(lián)網(wǎng)的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等語言。六、主要社會(huì)工作：

中學(xué)：班長(zhǎng)、校學(xué)生會(huì)主席、校足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。

大學(xué)：班長(zhǎng)、系學(xué)生會(huì)主席、校足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，校園旗班班長(zhǎng)。四、外語水平：

98年通過國(guó)家大學(xué)英語四七、興趣與特長(zhǎng)：

1、喜愛文體活動(dòng)、熱愛自然科學(xué)。

2、小學(xué)至中學(xué)期間曾進(jìn)行過專業(yè)單簧管訓(xùn)練，參加過多次重大演出。

3、中學(xué)期間，曾是校生物課外活動(dòng)小組和地理課外活動(dòng)小組骨干，參加過多次野外實(shí)踐和室內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)。

4、喜愛足球運(yùn)動(dòng)，曾擔(dān)任中學(xué)校隊(duì)、大學(xué)系校隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，并率隊(duì)參加多次比賽。曾獲××市足球聯(lián)賽（中學(xué)組）“最佳射手”稱號(hào)并參加過98嘉士伯××市大學(xué)生足球聯(lián)賽。八、個(gè)人榮譽(yù)：

中學(xué)：優(yōu)秀學(xué)生。

優(yōu)秀團(tuán)員、三好學(xué)生、優(yōu)秀干部。

ｘｘｘ英語競(jìng)賽三等獎(jiǎng)。

大學(xué)：96年校優(yōu)秀學(xué)生干部、98年三等獎(jiǎng)學(xué)金、97年二等獎(jiǎng)學(xué)金。

七、興趣與特長(zhǎng)：

1、喜愛文體活動(dòng)、熱愛九、主要優(yōu)點(diǎn)：

1、有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和公關(guān)能力，如：在大學(xué)期間曾多次領(lǐng)導(dǎo)組織大型體育賽事、文藝演出，并取得良好效果。

2、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，如：小學(xué)至今，曾多次作為班、系、校等單位代表，在大型活動(dòng)中發(fā)言。

3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，如：在同學(xué)中，有良好的人際關(guān)系；在同學(xué)中有較高的威信；善于協(xié)同“作戰(zhàn)?！?/p>

九、主要優(yōu)點(diǎn)：

1、有較強(qiáng)的組織能力、活動(dòng)策劃能力和十、自我評(píng)價(jià)：

活潑開朗、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于迎接新挑戰(zhàn)。十一、求職意向可勝任應(yīng)用ｘｘｘｘ及相關(guān)領(lǐng)域的生產(chǎn)、科研工作。也可以從事貿(mào)易、營(yíng)銷、管理及活動(dòng)策劃、宣傳等方面工作。

十三、聯(lián)系方式聯(lián)系電話機(jī)/p>

聯(lián)系地址：XX市XX區(qū)XX大道XX號(hào)郵編：513024

EmailAddress：321@

附件：略

這是一份實(shí)用型個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要素齊全，重點(diǎn)突出，讓用人單位能夠一目了然地掌握情況。十、自我評(píng)價(jià)：

活潑開朗、興趣廣泛、適應(yīng)力簡(jiǎn)歷撰寫的原則簡(jiǎn)潔性簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)潔明了，切忌反復(fù)拖沓，提高信息有效性。獨(dú)特性任何一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷都是有其與眾不同的特點(diǎn)，簡(jiǎn)歷要突出自我的個(gè)性特點(diǎn)。真實(shí)性這是誠(chéng)信的體現(xiàn)，是撰寫簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)。簡(jiǎn)歷撰寫原則簡(jiǎn)歷撰寫的原則簡(jiǎn)潔性簡(jiǎn)歷制作要簡(jiǎn)潔明了，切忌反復(fù)簡(jiǎn)歷制作技巧善用關(guān)鍵詞。HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間不超過30秒，那么，在這么短暫的時(shí)間里，HR主要是通過查找關(guān)鍵詞來進(jìn)行判斷，因此，關(guān)鍵詞就顯得格外重要。善用數(shù)字。制作簡(jiǎn)歷時(shí)要善于挖掘能用數(shù)字說話的部分，數(shù)字相比較大段文字說明，更能吸引HR的眼球，將會(huì)成為你簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)，不論成績(jī)還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷都盡可能用數(shù)字表達(dá)。善用結(jié)果表達(dá)。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來說，如果全篇只是在說你做了什么無疑是一份很失敗的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷不僅要呈現(xiàn)出做了什么，更要表達(dá)出做的怎么樣，用結(jié)果去證明應(yīng)聘者勝任此職位的素質(zhì)能力。簡(jiǎn)歷制作技巧善用關(guān)鍵詞。HR瀏覽一份簡(jiǎn)歷的平均時(shí)間不超

在美國(guó)，求職履歷表上有三不：第一、絕對(duì)不超過一頁；第二，絕對(duì)不要把私人與工作無關(guān)的事都一覽無遺地寫進(jìn)去，例如婚姻狀況、家庭狀況、種族等，以免企業(yè)主因其他原因而發(fā)生歧視；第三，絕不填上薪水，求職的人應(yīng)認(rèn)清履歷表的作用，只不過是在爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)。

因此，在寫作簡(jiǎn)歷時(shí)，千萬不要寫得過于復(fù)雜和羅嗦。要知道，主考官第一次看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間也不過是短短的幾秒鐘而已。要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，尤其是在對(duì)你的曾經(jīng)的業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說明的時(shí)候。教你一招在美國(guó)，求職履歷表上有三不：第一、絕對(duì)不超過一頁；第

個(gè)人簡(jiǎn)介

姓名：XX性別：男出生年月：1985年3月10日籍貫：湖南衡陽民族：漢政治面目：團(tuán)員學(xué)歷(學(xué)位)：大學(xué)本科（學(xué)士）專業(yè)：漢語言文學(xué)本人性格：開朗、謙虛、自律、自信。學(xué)習(xí)