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資本與剩余價值作者:余奇洛趙少婷易虹何潔敏剩余價值的來源和本質剩余價值的來源:是雇傭工人的剩余勞動。剩余價值是剩余勞動的凝結，它直接體現著資本家對雇傭工人的剝削關系。剩余價值的本質:是雇傭工人創(chuàng)造的價值中超過勞動力價值而被資本家無償占有的價值的部分.剩余價值的生產方法１.剩余價值率和剩余價值量：

剩余價值率是剩余價值和可變資本的比率（m/v），它反映實際使用的可變資本的增殖程度。它可以用物化勞動和活勞動的形式來表示。剩余價值量取決于剩余價值率和可變資本總量：M=m/v×V2.絕對剩余價值生產：絕對剩余價值生產是在必要勞動時間不變的條件下，由于勞動日的絕對延長而生產的剩余價值，它的最高限度取決于生理和道德的界限。3.相對剩余價值生產：相對剩余價值是在勞動日長度不變的條件下，由于必要勞動時間縮短，剩余勞動時間相對延長而生產的剩余價值。相對剩余價值實現的途徑。超額剩余價值與相對剩余價值的關系。絕對剩余價值生產與相對剩余價值生產的區(qū)別與聯系

當代剩余價值生產的新特點提供剩余價值的部門大為擴展；

提供剩余價值的主體有所變化；提供剩余價值的手段更文明。

剩余價值規(guī)律：

剩余價值規(guī)律不是資本主義特有的，而是市場經濟發(fā)展的一般規(guī)律。它表明了資本主義和社會主義生產的實質，決定著社會資本運行的各個環(huán)節(jié)，決定著資本主義和社會主義矛盾發(fā)展的全過程。相對剩余價值生產與企業(yè)制度的演進相對剩余價值生產的三個階段:1.簡單協作;2.工場手工業(yè);3.機械大工業(yè).企業(yè)制度的演進:1.業(yè)主制；２.合作制；３.公司制．企業(yè)管理及其性質：１.傳統管理階段；２.科學管理階段；３.現代管理階段．企業(yè)管理具有二重性．工資的本質和形式工資的一般現象與本質:工資表現為勞動價值或價格,只是一種虛幻的外觀和現象, 其實質是勞動力價值和價格的轉換形式.資本主義和社會主義的工資:資本主義工資是勞動力價值或價格的轉換形式,體現資本家對工人的剝削關系;社會主義工資的本質是勞動力的價值,是按勞分配的結果和實現形式,反映勞動平等和報酬平等的經濟關系.工資的形式及其變動:計時工資和計件工資及其相互轉化.名譽工資和實質工資的區(qū)別.勞動力價值或價格的其他轉化形式:獎金,津貼以及中國農村聯產承包中計酬.文獻資料：

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