業(yè)務員的辭職報告范文六篇

業(yè)務員的辭職報告范文集錦六篇敬重的公司領導：

您好!

感謝公司對我的培育,長期以來對我的關懷和照看,和大家在一起的日子里，讓我學到了許多學問，學會了許多為人處事的原則。鑒于本人工作不力，給公司帶來特別大的損失，本人打算引咎辭職。

但事先聲明，本人并非不負責任，出了事就跑，犯了錯誤應當勇于成認，積極解決，將損失降到最低;但是某些人去推三堵四，不協(xié)作協(xié)查，供應虛假信息，企圖給人以誤導，這是一個男人應當做的事嗎?想不通。望批準辭職!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

業(yè)務員的辭職報告篇2

敬重的業(yè)務部領導：

您好！

首先特別感謝這一年來您們對我的關懷及照看，讓我學到許多也體會許多。由于本人力量有限，許多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教育我前進，更是讓我由衷的感謝。

在這一年里，我在思想熟悉還有實際工作中并沒有盡到這個責任。通過仔細反思，辭職信主要緣由是工作時工作怠慢，熱忱度不高。在效勞上缺乏敏捷性和主動性，自身調(diào)整力差，心情化嚴峻。

在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導特別的犯難，我要表示深深的歉意。為了業(yè)務部的形象及利益，我選擇了離開，盼望領導能夠予以批準！

此致

敬禮！

業(yè)務員的辭職報告篇3

敬重的業(yè)務部領導：

您好!

首先，特別感謝您這x年來對我的信任和照顧。

這段時間，我仔細回憶了這半年來的工作狀況，覺得來XX業(yè)務部工作是我的幸運，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關懷和教育讓我感謝不盡。在XX業(yè)務部工作的半年多時間中，我學到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關懷和培育，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。特別感謝這份工作賜予了我很好的熬煉時機，但同時，我覺察自己從事這份工作心有余而力缺乏，長時間的工作讓我有點吃不消。故我打算辭職，請您支持。

請您諒解我做出的打算。我將做到年底完畢后離開業(yè)務部，以便完成工作交接.我很圓滿不能為XX業(yè)務部輝煌的明天奉獻自己的力氣。我只有誠心祝福XX業(yè)務部的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順當!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

業(yè)務員的辭職報告篇4

敬重的領導：

本人自應聘貴公司以來，經(jīng)過五個月的努力，最終接近業(yè)務員的水平。在工作中，由難到易、從生疏至嫻熟，由一個懵懂的人漸漸轉(zhuǎn)向成熟。為此，我特別感謝貴公司給我一個呈現(xiàn)自己力量的舞臺。在這個舞臺上，有多少坎坷我都悄悄承受，由于我只能向大家展現(xiàn)公司良好的形象。雖然兩位領導對待每位職工都猶如自己的親人，但是曲終人散，我這個演員也該退場了。信任貴公司的名譽肯定能吸引更多的賢才參加。綜上所述，請兩位領導同意批準本人辭職。

在遞交這封辭職信時，我的心情非常沉重?，F(xiàn)在由于我個人因素的影響，無法為公司做出相應的奉獻。因此，請允許離開。

當前公司正處于快速進展的階段，同事都是斗志昂揚、壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為公司分憂，實在是深感歉意。假如貴公司在業(yè)務繁忙時需要我?guī)椭?，我不計酬勞，只要接到電話，我情愿趕來幫助。

感謝諸位賜予我的信任和支持，并祝全部同事在工作和活動中取得更大的成績，愿公司越辦越好，在新的一年里更上一層樓！

此致

敬禮

辭職人：禹杰杰

業(yè)務員的辭職報告篇5

敬重的領導：

——您們好

我很圓滿自己在這個時候向公司提出辭職!

來到公司差不多一年了，在這個很感謝各位領導的教育和照看，尤其是兩位經(jīng)理，都挺看的是我，給我比別人多的學習和熬煉的時機，讓我在踏進社會第一次有了歸屬的感覺，你們對我的栽培與信任，我想我也并未上你們絕望過，但這次要讓你絕望了，二十六道的困難面前我沒有巨大的士氣挑戰(zhàn)下去，這一個月來摔倒了三次，讓我真的怕了，這個季節(jié)的東風我怕了，晚出早歸的生活我怕了，時有時無的病痛我怕了……

或許這個再在這里磨練段時間我可以高升，但我實在堅持不下去了，我的身體不再允許我連續(xù)這么下去，離開公司的這一刻我誠心的和您們說聲感謝!

離開公司需要很大的士氣，實在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位經(jīng)理的……舍不得二位經(jīng)理的信任與和藹，向經(jīng)理常常給我?guī)П惝?，有好差總會叫上我一起共享，還送我個手機，看得他們直眼紅，小狄咋兩哥們，吃夜宵總會一起上，什么搞不定的你總可以幫我頂著，工作上也到處想著我，白班有位置第一想到我，以后有時機還去你家斗地主，打你個春天!……真的有太多太多的不舍!

辭職人:xxx

時間：20xx年xx月xx日

敬重的領導：

你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我打算辭，離開這個曾經(jīng)以為可以實現(xiàn)幻想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了眾發(fā)，之所以參加公司是由于醫(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的。再加上經(jīng)過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經(jīng)理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經(jīng)過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的幻想就可以在這里實現(xiàn)了!

可是，隨著時間一每天的過去，對公司的熟悉也越來越清晰，慢慢的我明白我的幻想在眾發(fā)是不能實現(xiàn)的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷好像缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生氣。后來聽他們說，我們現(xiàn)在所想到的王總早就知道，并且正在漸漸的轉(zhuǎn)變著，于是乎這樣我也寬心了很多，究竟幻想在這里還能實現(xiàn)，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢?但是現(xiàn)在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向進展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著盼望，結(jié)果卻是一次次的`令人絕望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質(zhì)意義上的奉獻就選擇離開，那是逃兵的表現(xiàn)，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，由于現(xiàn)在我還一無全部，立刻就到了買車的年齡了，應當是時候為自己的將來好好準備一下了。以下是我辭職的緣由，同時也是公司存在的問題，盼望領導認真想想接下來的眾發(fā)該如何進展：

1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業(yè)務員(我沒見過，不知道真假)，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職?許多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發(fā)?畢竟是眾發(fā)哪一點吸引你來?再加上公司也不太擅長區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務，結(jié)果不一會就都走了。

2、公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，好像是沒有多大作用更沒有多少人去仔細聽的。我成認在出去做業(yè)務的時候，專業(yè)學問很重要，但是更加重要的訪問客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及鼓勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有承受過。業(yè)務員只能自己想方法，通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準，更準確地說是不成熟)的方法去訪問客戶，其勝利率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的緣由。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有承受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的本錢鋪張!

3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己將來三個月做好規(guī)劃，沒有規(guī)劃的人很難有很好的進展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的規(guī)劃也只能是空的。我曾經(jīng)規(guī)劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結(jié)果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現(xiàn)在濟南跑著，公司立刻把你們給發(fā)出去了。但是結(jié)果呢?脫了快兩個月了，還是那樣!即使不發(fā)我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現(xiàn)在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力氣也不會跑遠的!

4、消失問題不能準時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能準時的處理。就像一開頭說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現(xiàn)在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F(xiàn)在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現(xiàn)在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中丟失，到最終損失的還是公司。假如人和馬賽跑，確定是馬會贏，假如人要是騎在立刻跑，雖然還是馬贏，但人會離勝利更近一些。像這種在立刻勝利的就被稱之為“立刻勝利”。

5、不拋棄，不放棄?！妒勘粨簟吩?jīng)紅遍大江南北，其緣由不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們敘述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次時機。新客戶剛開頭確定做摸索性的合作，給我們的量確定不會太大。作為新業(yè)務員剛開發(fā)出來的實屬不易，應當賜予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是由于其小沒進展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務員可以學到許多，下次會進步許多。

雖然在眾發(fā)的這段時間有許多的不順心，但是總的來講還是比擬快樂的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常進展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。

天佑眾發(fā)，明天會更好。

辭職人:xxx

時間：20xx年xx月xx日

業(yè)務員的辭職報告篇6

敬重的領導：

本人是xx照明工程有限公司業(yè)務員，至今已為公司效勞了四個月。在這短暫的四個月里，感謝同事們的關懷和照看，以及經(jīng)理對我的栽培與厚愛。

本人對工作始終都持仔細負責的態(tài)度，勤勤懇懇、任勞任怨。雖然在這四個月的時間里，沒有能為公司增進業(yè)務，雖也盡心盡力，但心中總是有點難為情，有愧于公司。

本人從事銷售這一行業(yè)也有四年的工作閱歷，在做市場渠道及工程工程也算有點閱歷。但在儀璟做樓宇亮化工程工程時，明顯感覺到業(yè)務之困難、方向之迷茫，公司支持力度不夠，領導指導工作有