勞動(dòng)關(guān)系管理課件

勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系管理㈠勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工人組織與職工的關(guān)系。

1勞動(dòng)關(guān)系管理1㈡勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織和用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系管理的主要內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項(xiàng)事務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動(dòng)法律行為。具體的說(shuō)就是保障與實(shí)現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。

2㈡勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。2㈢勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系，而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。在西方國(guó)家也稱(chēng)勞資關(guān)系，指為保持勞資之間的良好關(guān)系和解決雙方分歧所作出的努力。㈣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利有：1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、享有休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。3㈢勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵3勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)有：1.按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；2.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；3.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；4.保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密。㈤用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工，決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)的行政管理人員，制定工資、報(bào)酬和福利方案，依法獎(jiǎng)懲員工等。用人單位的主要義務(wù)有：依法錄用、分配、安排員工工作，保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)，按照員工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)，改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。4勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)有：4㈥勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則1.兼顧各方利益原則；2.協(xié)商解決爭(zhēng)議原則；3.以法律為準(zhǔn)繩的原則；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。

㈦勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求1.規(guī)范化——合法性（依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定）、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一）；2.制度化——明確性（明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)）、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整）。5㈥勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則5㈧正確處理與不斷改善勞動(dòng)關(guān)系的意義1.保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過(guò)適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合；2.保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益，開(kāi)發(fā)資源潛力，充分調(diào)動(dòng)積極性；3.改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。㈨改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑1.依法制定相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度，進(jìn)行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責(zé)、權(quán)、利；2.培訓(xùn)經(jīng)營(yíng)管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識(shí)與法律意識(shí)，樹(shù)立良好的管理作風(fēng)，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系管理意識(shí)，掌握相關(guān)的原則與技巧；6㈧正確處理與不斷改善勞動(dòng)關(guān)系的意義63.提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀重合，這是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑。4.員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。5.發(fā)揮工會(huì)或職代會(huì)及企業(yè)黨組織的積極作用。通過(guò)這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。73.提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其價(jià)值觀第二節(jié)勞動(dòng)合同的管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同文本的準(zhǔn)備

一、勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的概念1.勞動(dòng)合同的含義《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！薄秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！眲趧?dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同法律地位是平等的，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的8第二節(jié)勞動(dòng)合同的管理8勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度；同時(shí)享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。2.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的含義是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。3.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)⑴勞動(dòng)合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。⑵勞動(dòng)合同為雙務(wù)合同：即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。⑶勞動(dòng)合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。9勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度；同時(shí)享有用人單位的工資二、草擬勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同中包括：法定條款與約定條款。1.法定條款法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：⑴勞動(dòng)合同期限；⑵工作內(nèi)容；⑶勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；⑷勞動(dòng)報(bào)酬；⑸社會(huì)保險(xiǎn)；10二、草擬勞動(dòng)合同文本10⑹勞動(dòng)紀(jì)律；⑺勞動(dòng)合同終止的條件；⑻違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

2.約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見(jiàn)的內(nèi)容如下：⑴試用期限；⑵培訓(xùn)；⑶保密事項(xiàng)；⑷補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；⑸當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。沒(méi)有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。11⑹勞動(dòng)紀(jì)律；113.草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿(mǎn)足主客觀情況變化的需要而訂立。與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書(shū)、崗位協(xié)議書(shū)、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等；在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動(dòng)制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)或是離崗及下崗后的保險(xiǎn)交納及津貼等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。123.草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議12三、草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1.依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本一般是推薦使用當(dāng)?shù)厥痉段谋荆蚱涫且婪ǜ鶕?jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺為使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過(guò)于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。3.條款必須統(tǒng)一勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無(wú)效條款而喪失法律效率。13三、草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)13四、無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（主體：未成年簽定或內(nèi)容不合法：保證金、工作時(shí)間、方式、非法活動(dòng)等）；2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同（故意歪曲、捏造或隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在不完全了解事實(shí)的情況下違背自己的真實(shí)意志而簽定的勞動(dòng)合同；或以給對(duì)方造成傷害進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，簽定違背自己真實(shí)意志的合同）。14四、無(wú)效勞動(dòng)合同14五、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目明細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：1.員工登記表（個(gè)人信息資料）2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳（勞動(dòng)關(guān)系的變化）3.員工統(tǒng)計(jì)表（組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（特殊情況管理）5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳（保障員工權(quán)益）6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳（保障企業(yè)效益）7.終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳（管理績(jī)效）15五、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳158.其他必要的臺(tái)帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）

第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立、續(xù)訂和變更一、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則1.平等自愿的原則：是指簽定和變更勞動(dòng)合同的雙方在法律上是平等的，并能自由表達(dá)各自在主張自己權(quán)益方面的意愿；（簽定前的明示）2.協(xié)商一致的原則：是指雙方就合同所有條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成意思一致；例如：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市人民政府令第91號(hào)）勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

168.其他必要的臺(tái)帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理3.遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；二、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序1.要約與承諾一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的建議——要約被要約方接受要約方的建議并表示完全同意——承諾2.相互協(xié)商（各自向?qū)Ψ饺鐚?shí)地介紹各自情況、明確表示各自的要求和責(zé)、權(quán)、利）3.雙方簽約（確定身份、生效日期）三、法人授權(quán)書(shū)授權(quán)代理證書(shū)是委托授權(quán)的書(shū)面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動(dòng)合同管理中通常稱(chēng)為法人授權(quán)書(shū)。

173.遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；17法人授權(quán)書(shū)應(yīng)包括代理人的姓名或名稱(chēng)，代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。法人授權(quán)書(shū)應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更1.勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為；⑴提出續(xù)延勞動(dòng)合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書(shū)面通知對(duì)方；

⑵在續(xù)訂的勞動(dòng)合同中不得約定試用期；⑶在同一單位工作滿(mǎn)10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

18法人授權(quán)書(shū)應(yīng)包括代理人的姓名或名稱(chēng)，代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效⑷有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系依然存在；不少于一年或按原條件履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律的若干問(wèn)題的解釋——第十六條》）2.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更的條件是：⑴訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；⑵訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；⑶提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。19⑷有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系第三單元?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。1.勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；2.一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；⑴人單位單方解除合同第一種情況是：隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件20第三單元?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止201.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失；4.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。第二種情況是：提前30天書(shū)面形式通知，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；211.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議的。第三種情況是經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)條件1.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告。）

223.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合⑵勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同第一種情況是隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同1.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任；2.用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；3.用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。第二種情況是提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：1.用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。23⑵勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同23注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.不得解除勞動(dòng)合同的條件主要是針對(duì)用人單位而言的，當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)服從不得接觸勞動(dòng)合同的條件。不得解除勞動(dòng)合同的條件是：⑴職業(yè)病、工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；⑵患病或則負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑶女工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。24注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造二、注意事項(xiàng)：1.從違紀(jì)開(kāi)始到做出處理的時(shí)間間隔超過(guò)處理時(shí)效；2.以開(kāi)除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見(jiàn)；3.被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同；4.違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過(guò)的規(guī)章制度。三、合同終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動(dòng)關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。25二、注意事項(xiàng)：251.屬于自然終止類(lèi)⑴定期勞動(dòng)合同到期；⑵勞動(dòng)者退休；⑶以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同既為終止。2.屬于因故終止類(lèi)⑴勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止⑵勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；⑶勞動(dòng)主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）；⑷不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）；⑸勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

261.屬于自然終止類(lèi)26三、補(bǔ)償金核算在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：1.當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照“就高不就低”的原則，最多不超過(guò)12個(gè)月。2.勞動(dòng)者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補(bǔ)償同前；3.經(jīng)濟(jì)性裁員，由于客觀發(fā)生變化，雙方意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

27三、補(bǔ)償金核算274.患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)應(yīng)發(fā)不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：重病不低于醫(yī)療費(fèi)的50%，絕癥不低于醫(yī)療費(fèi)的100%。5.用人單位沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.解除農(nóng)民的勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。284.患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)應(yīng)發(fā)不少于六個(gè)月工資第二節(jié)集體合同的協(xié)商與履行

第一單元協(xié)商訂立集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。一、確定合同內(nèi)容1.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。29第二節(jié)集體合同的協(xié)商與履行292.一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同的變更，續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等；3.過(guò)渡性規(guī)定：是集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)規(guī)定；4.其他規(guī)定：補(bǔ)充條款有關(guān)《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)定》的反對(duì)意見(jiàn)：超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍。實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)。否則與權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則相悖；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的。若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)302.一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄或未能完全實(shí)現(xiàn)，也就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)可以不實(shí)現(xiàn)或不完全實(shí)現(xiàn)。這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保障。二、集體合同的形式與期限1.集體合同是以書(shū)面形式訂立的法定要約式合同，2.主件（綜合性集體合同，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面）3.附件（專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的集體合同）；4.集體合同均為定期合同，一般是1—3年三、簽訂集體合同的程序和原則1.簽訂集體合同的程序31或未能完全實(shí)現(xiàn)，也就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)可以不實(shí)現(xiàn)或不完全集體合同主體：勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人的資格；沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備（對(duì)等人數(shù)3--10人），討論，審議，簽字政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核（集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查；政府勞動(dòng)行政部門(mén)收到后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批）32集體合同主體：322.集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別：直接談判型不需要成立集體合同草擬小組；不需職代會(huì)或職大會(huì)通過(guò)；非直接談判型的程序相反。3.訂立集體合同應(yīng)遵守的原則⑴內(nèi)容合法⑵平等合作、協(xié)商一致⑶兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益⑷維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序。

332.集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布334.集體合同的特征⑴集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；⑵集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議；⑶集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需在勞動(dòng)行政管理部門(mén)審批合格后才具有法律效力。5.集體合同的關(guān)系人集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者（不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表經(jīng)營(yíng)者等。344.集體合同的特征346.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別⑴主體不同協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。⑵內(nèi)容不同集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。⑶功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；356.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別35勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。⑷法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。⑸原則不同集體合同是平等合作，協(xié)商一致勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致⑹格式不同集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款36勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。36⑺程序不同集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門(mén)審批勞動(dòng)合同有：雙方簽字立即生效⑻期限不同集體合同有：定期勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作的37⑺程序不同377.工會(huì)的地位與權(quán)利（維護(hù)職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求用人單位提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利）8.工會(huì)的基本任務(wù)工會(huì)的基本任務(wù)之一是通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。9.集體合同的作用集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中處于重要的地位：⑴有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；⑵加強(qiáng)企業(yè)民主化管理；⑶維護(hù)職工合法權(quán)益；⑷彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。

387.工會(huì)的地位與權(quán)利38第二單元集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任一、集體合同的履行原則1.實(shí)際履行2.協(xié)作履行二、監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。三、違反集體合同的責(zé)任1.企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任；2.工會(huì)不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑w合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任；3.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。39第二單元集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任39第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

第一單元掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1.著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則⑴堅(jiān)持先調(diào)解后裁決⑵在法律法規(guī)的時(shí)限內(nèi)完成2.查清事實(shí)、依法處理的原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須保證爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人處于平等法律地位，具有平等權(quán)利義務(wù)，不得偏袒任何一方。40第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度40二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；不服從裁定的，可在法院提起訴訟。

第二單元企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解1.調(diào)解的特性：⑴群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；⑵自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；41二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序41⑶非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴(lài)與當(dāng)事人的自愿。2.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別⑴在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)是獨(dú)立程序，后者的調(diào)解不具有程序性。與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性；⑵主持調(diào)解的主體不同；企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)；⑶調(diào)解范圍不同；在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；⑷調(diào)解效力不同；調(diào)解協(xié)議的履行完全以來(lái)當(dāng)事人的自愿；⑸期限不同。30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書(shū)。

42⑶非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴(lài)與當(dāng)事人的自愿二、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1.組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表；2.職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展法規(guī)教育工作。三、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則1.自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議2.尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔。四、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序1.申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；2.調(diào)查和調(diào)解：查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解；3.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)無(wú)論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。43二、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)43第三單元?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁⑴仲裁主體具有特定性⑵仲裁對(duì)象具有特定性⑶仲裁施行強(qiáng)制原則；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)⑴勞動(dòng)行政部門(mén)代表⑵同級(jí)工會(huì)代表⑶用人單位方面的代表⑷仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

44第三單元?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁44三、勞動(dòng)仲裁的原則1.一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)只進(jìn)行一個(gè)裁決；2.合議原則：少數(shù)服從多數(shù)3.強(qiáng)制原則：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4.回避原則：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；5.區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”；而在用人單位處罰員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”。45三、勞動(dòng)仲裁的原則45四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序1.申請(qǐng)和受理：7日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書(shū)和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7日內(nèi)通知申訴人。2.案件仲裁準(zhǔn)備：審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解；3.開(kāi)庭審理和裁決：通知送達(dá)、開(kāi)庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；4.仲裁書(shū)送達(dá)：裁決書(shū)自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60日裁定，如延期不超過(guò)30日。46四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序46第四單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案例分析一、勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi)1.主體劃分為：個(gè)別爭(zhēng)議（2人以下）、集體爭(zhēng)議（3人以上）、團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議（工會(huì)組織與用人單位）；2.性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭(zhēng)議（未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)）、利益爭(zhēng)議（常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生）；3.標(biāo)的劃分為：合同終止?fàn)幾h、保險(xiǎn)福利（基本勞動(dòng)條件）、勞動(dòng)報(bào)酬（理解不同）；（終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)爭(zhēng)議；履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。）47第四單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案例分析47二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析1.產(chǎn)生的原因⑴勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容只能是以權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的，企業(yè)規(guī)定與約定的合法性；⑵市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的屈指利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突，利益差別而導(dǎo)致利益沖突。2.分析的要點(diǎn)⑴標(biāo)的分析：當(dāng)事人之間的矛盾所指向的對(duì)象；（確定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和結(jié)果；）⑵行為分析：分析當(dāng)事人意思表示的意志內(nèi)容；（確定行為模式標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)事人所實(shí)施行為的差異；）⑶合法性分析：分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合法規(guī)、合同、規(guī)則。（根據(jù)差異確定當(dāng)事人做出的判斷和選擇的合法性）48二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析483.分析方法的思維結(jié)構(gòu)⑴分析當(dāng)事人所實(shí)施的行為；⑵分析行為造成和足以造成的危害；⑶分析當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系；⑷分析行為人的行為是否有主觀上的過(guò)錯(cuò)。第四節(jié)員工溝通系統(tǒng)第一單元企業(yè)組織信息溝通一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能：1.信息需要分析企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策可以分為戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理，三類(lèi)信息有著明顯的差異，它們的范圍、概括程度、時(shí)間性、更新間隔、使用頻率、信息來(lái)源都各不相同；493.分析方法的思維結(jié)構(gòu)49因此，不同的管理層次需要的信息也不同。企業(yè)的信息系統(tǒng)必須在明確信息需要的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)關(guān)系管理的需要提供信息。2.信息收集與處理⑴信息收集：直接從信息源或系統(tǒng)外接收；⑵檢查核對(duì)：確定信息來(lái)源的可靠性和內(nèi)容的真實(shí)性；⑶信息加工：規(guī)范化加工整理；⑷存儲(chǔ)檢索：科學(xué)的儲(chǔ)存方法，便于信息查找；⑸信息傳輸：規(guī)定信息傳輸?shù)那?、載體和時(shí)間；⑹信息提供：根據(jù)特定要求對(duì)信息進(jìn)行必要的再加工。50因此，不同的管理層次需要的信息也不同。企業(yè)的信息系統(tǒng)必須在明二、信息溝通的制度：1.縱向信息溝通（上下）：向下溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以分解并使之具體化；向上溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息加以歸納集中；2.橫向信息溝通：在同一級(jí)機(jī)構(gòu)，部門(mén)之間信息傳遞，加強(qiáng)協(xié)作；集中信息焦點(diǎn)，注重對(duì)口連接；3.建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體⑴制定標(biāo)準(zhǔn)管理表單：根據(jù)工作流程反映管理數(shù)據(jù)與現(xiàn)實(shí)情況的合理表單；⑵匯總報(bào)表：工作進(jìn)程狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)工作報(bào)告；⑶正式通報(bào)、組織刊物：說(shuō)明管理計(jì)劃、目標(biāo)；發(fā)布規(guī)定、管理標(biāo)準(zhǔn)等；⑷例會(huì)制度：直接以口頭語(yǔ)言形式進(jìn)行溝通；注意：規(guī)范、統(tǒng)一、簡(jiǎn)明、扼要；51二、信息溝通的制度：514.員工溝通程序與方法：形成概念、選擇語(yǔ)言、方法和時(shí)機(jī)、信息傳輸、信息接收、信息說(shuō)明、解釋、信息利用、反饋形式與渠道；三、信息溝通的作用1.信息溝通是組織運(yùn)行的基本條件；2.組織成員之間、部門(mén)之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一、相互了解和理解的工具；3.信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段；4.調(diào)節(jié)人際關(guān)系；5.實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。

524.員工溝通程序與方法：形成概念、選擇語(yǔ)言、方法和時(shí)機(jī)、信息四、注意事項(xiàng)1.降低溝通障礙⑴信息溝通者之間應(yīng)以相互尊重、促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通。向下傳遞應(yīng)詳細(xì)具體，與員工分享信息；向上傳遞應(yīng)鼓勵(lì)員工提意見(jiàn)和建議，減少層次保持信息的真實(shí)；⑵注意溝通語(yǔ)言的選擇。注意信息載體與形式，減少失真對(duì)溝通的干擾：詞語(yǔ)簡(jiǎn)明扼要、借助圖像、行為體態(tài)、表單合理）；2.借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通⑴勞動(dòng)管理事物十分復(fù)雜，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、技術(shù)、心理等各個(gè)領(lǐng)域，借助外部專(zhuān)家，可以降低成本，提高效率；⑵充分利用工會(huì)及其他團(tuán)體組織、加強(qiáng)信息的接收。53四、注意事項(xiàng)53第二單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施1.強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的法制觀念；2.強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；3.強(qiáng)化合同管理：⑴制定勞動(dòng)合同制度實(shí)施方案；⑵組織和指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂；⑶監(jiān)督勞動(dòng)者和單位行政中的有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)合同的履行；⑷結(jié)合勞動(dòng)合同的履行情況實(shí)施有效的獎(jiǎng)懲；⑸參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。4.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制。5.完善勞動(dòng)立法。54第二單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防54二、勞動(dòng)運(yùn)行信息分析1.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行信息分類(lèi)掌握國(guó)家勞動(dòng)立法信息，包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，特別是地方性勞動(dòng)法規(guī)的制定、修改、廢止信息。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的制定與履行情況等。2.勞動(dòng)關(guān)系管理信息分析運(yùn)行情況與規(guī)則對(duì)照檢查，對(duì)產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行原因分析，確定責(zé)任及改善的方案。三、制訂勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的工作計(jì)劃1.完善勞動(dòng)關(guān)系管理體制；2.完善企業(yè)內(nèi)部管理體制；3.營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化。注：這些制度并不能完全預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，而是有效的提供給企業(yè)預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度環(huán)境。

55二、勞動(dòng)運(yùn)行信息分析553.制定員工溝通實(shí)施計(jì)劃

⑴建立溝通制度，明確員工溝通中的責(zé)任；⑵確定員工溝通的工作目標(biāo)，建立員工溝通報(bào)告制度；⑶選擇確定員工溝通方法。四、員工溝通分析1.工作壓力分析工作壓力表現(xiàn)：緊張、焦慮、拒絕合作與溝通；產(chǎn)生原因?yàn)椋贺?fù)荷過(guò)重、管理者的方式與素質(zhì)、責(zé)權(quán)利不清晰等；563.制定員工溝通實(shí)施計(jì)劃562.挫折分析：挫折表現(xiàn)為：攻擊、冷漠、退縮、妥協(xié)等；挫折原因?yàn)椋嚎陀^因素是環(huán)境障礙，主要是管理狀態(tài)；主觀因素是期望過(guò)高、自我評(píng)價(jià)失真。五、溝通方法勸告：結(jié)合壓力與挫折的原因，提建議與設(shè)想；安撫：鼓勵(lì)、寬容、引導(dǎo)；鼓勵(lì)溝通：分享信息、提高認(rèn)識(shí)；肯定成績(jī)、找出差距、消除緊張情緒重新定向：根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)調(diào)整崗位，轉(zhuǎn)換環(huán)境，調(diào)整自我評(píng)價(jià)572.挫折分析：57第五節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第一單元嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

一、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1.執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的死亡事故保障安全和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度而制定的法規(guī)。2.企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容⑴工廠安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：廠房、場(chǎng)所、設(shè)備、電器、動(dòng)力、壓力⑵礦山安全規(guī)程：設(shè)計(jì)與開(kāi)采、作業(yè)安全⑶建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程：法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)58第五節(jié)職業(yè)安全衛(wèi)生管理583.執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的健康而制定的各種法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。⑴防止有毒有害物質(zhì)危害⑵防止粉塵危害⑶防止噪聲和強(qiáng)光危害⑷防止電磁輻射危害⑸防輸降溫和防凍取暖⑹通風(fēng)和照明⑺個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施⑻職業(yè)病防治593.執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程59二、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度2.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度3.安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度4.重大事故隱患管理制度5.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度6傷亡事故報(bào)告和處理制度三、執(zhí)行女職工與未成年工的特殊工勞動(dòng)保護(hù)制度1.禁止安排女職工從事不利于身體建康的工作2.執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)3.女職工的特殊保護(hù)措施4.執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度60二、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度60第二單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序三、建立職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理臺(tái)帳四、組織工傷傷殘?jiān)u定1.工傷事故分類(lèi)⑴按照休息時(shí)間長(zhǎng)度：輕傷（1—104天）、重傷（105天以上）、死亡。⑵按照事故類(lèi)別，分20類(lèi)：如物體打擊、車(chē)輛傷害、機(jī)械傷害、電擊等。⑶按照工傷因素劃分：受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全行為。2.職業(yè)病分類(lèi)：中毒、塵肺、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病等。61第二單元?jiǎng)趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)預(yù)算613.組織傷殘?jiān)u定：十級(jí)（1—4的為全部喪失勞動(dòng)能力，5—6為大部份喪失，7—10為部分喪失勞動(dòng)能力）五、工傷保險(xiǎn)待遇：醫(yī)療待遇；工傷津貼；福利待遇。第六節(jié)擬訂勞動(dòng)關(guān)系管理制度企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的，并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。它是用人單位規(guī)章制度的組成部分，只在本單位范圍內(nèi)適用。它以用人單位為制定主體，以公開(kāi)和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式，是企業(yè)行政和所有勞動(dòng)者都必須遵守的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。623.組織傷殘?jiān)u定：十級(jí)（1—4的為全部喪失勞動(dòng)能力，5—6為一、擬訂企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架1.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)⑴制定主體特定性：企業(yè)為主體，以公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式⑵行為共同性：企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。⑶經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合：企業(yè)職工既有權(quán)參與，又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施⑷與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。2.基本內(nèi)容⑴勞動(dòng)合同管理制度⑵勞動(dòng)紀(jì)律⑶勞動(dòng)定員定額規(guī)則⑷勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則63一、擬訂企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架63⑸勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度⑹其他制度二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序1.職工參與：勞動(dòng)者通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理。2.正式公布：應(yīng)當(dāng)以合法有效的形式公布，通常為以企業(yè)法人代表人簽字和加蓋公章的正式文件的形式公布。

64⑸勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度64勞動(dòng)法1.勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總合。2.勞動(dòng)法的內(nèi)容現(xiàn)代勞動(dòng)法的內(nèi)容由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：㈠就業(yè)促進(jìn)制度：㈡勞動(dòng)合同和集體合同制度；㈢勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度㈣職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度；㈤社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；㈥勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度；㈦勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度；

65勞動(dòng)法653.《勞動(dòng)法》合計(jì)十三章共一百零七條第一章總則第二章促進(jìn)就業(yè)第三章勞動(dòng)合同和集體合同第四章工作時(shí)間和休息休假第五章工資第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則663.《勞動(dòng)法》合計(jì)十三章共一百零七條664.我國(guó)勞動(dòng)法具有以下基本特點(diǎn)⑴體現(xiàn)了社會(huì)主義制度優(yōu)越性；⑵突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；⑶實(shí)行統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)范；⑷實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，確認(rèn)集體合同；⑸確認(rèn)工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位與權(quán)利；⑹強(qiáng)化勞動(dòng)法制，依法追究違反《勞動(dòng)法》的法律行為。5.勞動(dòng)法的作用⑴維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益⑵預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議⑶為勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行提供法律條件

674.我國(guó)勞動(dòng)法具有以下基本特點(diǎn)67演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！勞動(dòng)關(guān)系管理

第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系管理㈠勞動(dòng)關(guān)系管理的定義通過(guò)規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定運(yùn)行。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通員工和工會(huì)組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系：所有者與全體員工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系；經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織的關(guān)系；工人組織與職工的關(guān)系。

69勞動(dòng)關(guān)系管理1㈡勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。勞動(dòng)法律關(guān)系主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)者組織和用人單位。勞動(dòng)法律關(guān)系管理的主要內(nèi)容：企業(yè)人力資源管理工作中的員工招收、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置與協(xié)調(diào)等項(xiàng)事務(wù)在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止的勞動(dòng)法律行為。具體的說(shuō)就是保障與實(shí)現(xiàn)主體雙方各自依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，例如：勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。

70㈡勞動(dòng)法律關(guān)系的三要素：主體、內(nèi)容、客體。2㈢勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵不是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系，而僅指勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。在西方國(guó)家也稱(chēng)勞資關(guān)系，指為保持勞資之間的良好關(guān)系和解決雙方分歧所作出的努力。㈣勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利有：1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；3、享有休息休假的權(quán)利；4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。71㈢勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵3勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)有：1.按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；2.學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)；3.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；4.保守國(guó)家和企業(yè)的機(jī)密。㈤用人單位的權(quán)利和義務(wù)用人單位的主要權(quán)利有：依法錄用、調(diào)動(dòng)和辭退員工，決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，任免企業(yè)的行政管理人員，制定工資、報(bào)酬和福利方案，依法獎(jiǎng)懲員工等。用人單位的主要義務(wù)有：依法錄用、分配、安排員工工作，保障工會(huì)和職代會(huì)行使其職權(quán)，按照員工的勞動(dòng)質(zhì)量、數(shù)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，加強(qiáng)員工思想、文化和業(yè)務(wù)的教育、培訓(xùn)，改善勞動(dòng)條件，搞好勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)。72勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)有：4㈥勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則1.兼顧各方利益原則；2.協(xié)商解決爭(zhēng)議原則；3.以法律為準(zhǔn)繩的原則；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。

㈦勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求1.規(guī)范化——合法性（依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定）、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一）；2.制度化——明確性（明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)）、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整）。73㈥勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則5㈧正確處理與不斷改善勞動(dòng)關(guān)系的意義1.保障企業(yè)與員工的互擇權(quán)，通過(guò)適當(dāng)?shù)牧鲃?dòng)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合；2.保障企業(yè)內(nèi)部各方面的正當(dāng)權(quán)益，開(kāi)發(fā)資源潛力，充分調(diào)動(dòng)積極性；3.改善企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng)造心情舒暢的工作環(huán)境。㈨改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑1.依法制定相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)章制度，進(jìn)行法制宣傳教育；明確全體員工各自的責(zé)、權(quán)、利；2.培訓(xùn)經(jīng)營(yíng)管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識(shí)與法律意識(shí)，樹(shù)立良好的管理作風(fēng)，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系管理意識(shí)，掌握相關(guān)的原則與技巧；74㈧正確處理與不斷改善勞動(dòng)關(guān)系的意義63.提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀重合，這是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑。4.員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。5.發(fā)揮工會(huì)或職代會(huì)及企業(yè)黨組織的積極作用。通過(guò)這些組織協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。753.提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其價(jià)值觀第二節(jié)勞動(dòng)合同的管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同文本的準(zhǔn)備

一、勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的概念1.勞動(dòng)合同的含義《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?！薄秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！眲趧?dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同法律地位是平等的，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種、崗位的工作，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守用人單位的76第二節(jié)勞動(dòng)合同的管理8勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度；同時(shí)享有用人單位的工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇。2.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的含義是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。3.勞動(dòng)合同的特點(diǎn)⑴勞動(dòng)合同主體的特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者；另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位。⑵勞動(dòng)合同為雙務(wù)合同：即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體。⑶勞動(dòng)合同為法定要式合同：是由法律直接規(guī)定的，必須具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具備法律效力的合同。77勞動(dòng)紀(jì)律、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和各項(xiàng)規(guī)章制度；同時(shí)享有用人單位的工資二、草擬勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同中包括：法定條款與約定條款。1.法定條款法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同就不成立?！秳趧?dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同必須具備以下條款：⑴勞動(dòng)合同期限；⑵工作內(nèi)容；⑶勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；⑷勞動(dòng)報(bào)酬；⑸社會(huì)保險(xiǎn)；78二、草擬勞動(dòng)合同文本10⑹勞動(dòng)紀(jì)律；⑺勞動(dòng)合同終止的條件；⑻違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

2.約定條款勞動(dòng)合同除以上法定條款外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款。常見(jiàn)的內(nèi)容如下：⑴試用期限；⑵培訓(xùn)；⑶保密事項(xiàng)；⑷補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；⑸當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。沒(méi)有協(xié)商約定的條款，不影響合同的成立。79⑹勞動(dòng)紀(jì)律；113.草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同履行期間因滿(mǎn)足主客觀情況變化的需要而訂立。與合同同時(shí)訂立的內(nèi)容通常包括：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、聘任協(xié)議書(shū)、崗位協(xié)議書(shū)、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議等；在合同履行中確定的內(nèi)容通常是：因勞動(dòng)制度變化、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，拖欠勞動(dòng)者工資、應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)或是離崗及下崗后的保險(xiǎn)交納及津貼等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。803.草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議12三、草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1.依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)合同示范文本一般是推薦使用當(dāng)?shù)厥痉段谋?，因其是依法根?jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)文化發(fā)展的一般水平和企業(yè)管理的一般狀況制訂的。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)自身的具體情況以示范文本為基礎(chǔ)訂立勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。2.勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺為使勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)清晰界定，并具有操作性，在避免合同條文過(guò)于繁瑣，可把企業(yè)依法制訂的相關(guān)內(nèi)部管理規(guī)定作為勞動(dòng)合同的附件。3.條款必須統(tǒng)一勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)有內(nèi)在矛盾，否則該條款極有可能成為無(wú)效條款而喪失法律效率。81三、草擬勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)13四、無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（主體：未成年簽定或內(nèi)容不合法：保證金、工作時(shí)間、方式、非法活動(dòng)等）；2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同（故意歪曲、捏造或隱瞞事實(shí)，使對(duì)方在不完全了解事實(shí)的情況下違背自己的真實(shí)意志而簽定的勞動(dòng)合同；或以給對(duì)方造成傷害進(jìn)行逼迫，致使對(duì)方屈服其壓力，簽定違背自己真實(shí)意志的合同）。82四、無(wú)效勞動(dòng)合同14五、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳建立各類(lèi)臺(tái)帳、妥善分類(lèi)保管、全面詳盡分析是勞動(dòng)合同管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不同、規(guī)模不同，臺(tái)帳的種類(lèi)要求、類(lèi)目明細(xì)等都存在比較大的差異。臺(tái)帳種類(lèi)的確定與記錄必須堅(jiān)持簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、及時(shí)和穩(wěn)定的原則。一般應(yīng)包括：1.員工登記表（個(gè)人信息資料）2.勞動(dòng)合同臺(tái)帳（勞動(dòng)關(guān)系的變化）3.員工統(tǒng)計(jì)表（組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整）4.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（特殊情況管理）5.社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療期臺(tái)帳（保障員工權(quán)益）6.員工培訓(xùn)臺(tái)帳（保障企業(yè)效益）7.終止和解除勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)帳（管理績(jī)效）83五、建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳158.其他必要的臺(tái)帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理）

第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立、續(xù)訂和變更一、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的原則1.平等自愿的原則：是指簽定和變更勞動(dòng)合同的雙方在法律上是平等的，并能自由表達(dá)各自在主張自己權(quán)益方面的意愿；（簽定前的明示）2.協(xié)商一致的原則：是指雙方就合同所有條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成意思一致；例如：《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（北京市人民政府令第91號(hào)）勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

848.其他必要的臺(tái)帳（投入產(chǎn)出分析管理，人力資源發(fā)展規(guī)劃管理3.遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；二、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更的程序1.要約與承諾一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的建議——要約被要約方接受要約方的建議并表示完全同意——承諾2.相互協(xié)商（各自向?qū)Ψ饺鐚?shí)地介紹各自情況、明確表示各自的要求和責(zé)、權(quán)、利）3.雙方簽約（確定身份、生效日期）三、法人授權(quán)書(shū)授權(quán)代理證書(shū)是委托授權(quán)的書(shū)面形式，是由法人代表機(jī)關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明，在勞動(dòng)合同管理中通常稱(chēng)為法人授權(quán)書(shū)。

853.遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則：即合法原則；17法人授權(quán)書(shū)應(yīng)包括代理人的姓名或名稱(chēng)，代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章等。法人授權(quán)書(shū)應(yīng)詳盡具體，不應(yīng)產(chǎn)生歧義。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更1.勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為；⑴提出續(xù)延勞動(dòng)合同的一方應(yīng)在合同到期前30天書(shū)面通知對(duì)方；

⑵在續(xù)訂的勞動(dòng)合同中不得約定試用期；⑶在同一單位工作滿(mǎn)10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的要求，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；

86法人授權(quán)書(shū)應(yīng)包括代理人的姓名或名稱(chēng)，代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效⑷有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系依然存在；不少于一年或按原條件履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律的若干問(wèn)題的解釋——第十六條》）2.勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改與補(bǔ)充的法律行為。勞動(dòng)合同變更的條件是：⑴訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；⑵訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；⑶提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。87⑷有固定期限的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，既未終止又未續(xù)訂，其勞動(dòng)關(guān)系第三單元?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。1.勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；2.一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；⑴人單位單方解除合同第一種情況是：隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件88第三單元?jiǎng)趧?dòng)合同的解除和終止201.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期滿(mǎn)后不再適用；2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度；3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失；4.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。第二種情況是：提前30天書(shū)面形式通知，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件1.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原來(lái)工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；2.勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；891.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符和錄用條件的，此種情況在試用期3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議的。第三種情況是經(jīng)濟(jì)性裁員的兩個(gè)條件1.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；2.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員。當(dāng)上述條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位需要裁員，應(yīng)向工會(huì)及全體員工說(shuō)明，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，向勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告。）

903.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合⑵勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同第一種情況是隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同1.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并且無(wú)須說(shuō)明理由或承擔(dān)賠償責(zé)任；2.用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；3.用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由得手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。第二種情況是提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如有違反勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)賠償用人單位下列損失：1.用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。91⑵勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同23注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3.不得解除勞動(dòng)合同的條件主要是針對(duì)用人單位而言的，當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)服從不得接觸勞動(dòng)合同的條件。不得解除勞動(dòng)合同的條件是：⑴職業(yè)病、工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的；⑵患病或則負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；⑶女工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）；⑷法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。92注意：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)原單位造二、注意事項(xiàng)：1.從違紀(jì)開(kāi)始到做出處理的時(shí)間間隔超過(guò)處理時(shí)效；2.以開(kāi)除形式解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征得工會(huì)的意見(jiàn)；3.被限制人身自由、且未被法院做出終審判決期間不得解除勞動(dòng)合同；4.違紀(jì)造成損失的依據(jù)可以是國(guó)家的法律法規(guī)，也可以是用人單位的公示過(guò)的規(guī)章制度。三、合同終止勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同關(guān)系的消失，即勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效。勞動(dòng)關(guān)系終止分為自然終止和因故終止。93二、注意事項(xiàng)：251.屬于自然終止類(lèi)⑴定期勞動(dòng)合同到期；⑵勞動(dòng)者退休；⑶以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同既為終止。2.屬于因故終止類(lèi)⑴勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同終止⑵勞動(dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；⑶勞動(dòng)主體一方消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動(dòng)者死亡）；⑷不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行（戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等）；⑸勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決亦可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。

941.屬于自然終止類(lèi)26三、補(bǔ)償金核算在解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合下列條件，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金：1.當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按照“就高不就低”的原則，最多不超過(guò)12個(gè)月。2.勞動(dòng)者不勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的補(bǔ)償同前；3.經(jīng)濟(jì)性裁員，由于客觀發(fā)生變化，雙方意見(jiàn)無(wú)法達(dá)成一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

95三、補(bǔ)償金核算274.患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)應(yīng)發(fā)不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。重病或絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：重病不低于醫(yī)療費(fèi)的50%，絕癥不低于醫(yī)療費(fèi)的100%。5.用人單位沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除全額發(fā)放外還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額底50%作為額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6.解除農(nóng)民的勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.因工作需要，經(jīng)企業(yè)主管部門(mén)和有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的員工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。964.患病或非因工負(fù)傷除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)應(yīng)發(fā)不少于六個(gè)月工資第二節(jié)集體合同的協(xié)商與履行

第一單元協(xié)商訂立集體合同集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等合作、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的書(shū)面協(xié)議。一、確定合同內(nèi)容1.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等；上訴條款應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的協(xié)商與訂立，也可以直接作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容。97第二節(jié)集體合同的協(xié)商與履行292.一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄用規(guī)則、勞動(dòng)合同的變更，續(xù)訂規(guī)則，辭職、辭退規(guī)則，集體合同有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等；3.過(guò)渡性規(guī)定：是集體合同的監(jiān)督、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等項(xiàng)規(guī)定；4.其他規(guī)定：補(bǔ)充條款有關(guān)《企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)規(guī)定》的反對(duì)意見(jiàn)：超越了勞動(dòng)者的義務(wù)范圍。實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的責(zé)任應(yīng)由所有者和經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)，而不應(yīng)是勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)。否則與權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則相悖；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度具有不確定性，而集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)則是確定的。若生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)作為勞動(dòng)者和工會(huì)的義務(wù)而存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)982.一般性規(guī)定：規(guī)定勞動(dòng)合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)定。員工錄或未能完全實(shí)現(xiàn)，也就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)可以不實(shí)現(xiàn)或不完全實(shí)現(xiàn)。這顯然不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保障。二、集體合同的形式與期限1.集體合同是以書(shū)面形式訂立的法定要約式合同，2.主件（綜合性集體合同，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面）3.附件（專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是就勞動(dòng)關(guān)系某一特定方面的事項(xiàng)簽訂的集體合同）；4.集體合同均為定期合同，一般是1—3年三、簽訂集體合同的程序和原則1.簽訂集體合同的程序99或未能完全實(shí)現(xiàn)，也就意味著勞動(dòng)者的利益目標(biāo)可以不實(shí)現(xiàn)或不完全集體合同主體：勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)以集體合同簽約人的資格；沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)職工民主推薦，并須得到半數(shù)職工的同意的代表為集體合同的簽約人。用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人。集體合同協(xié)商：協(xié)商準(zhǔn)備（對(duì)等人數(shù)3--10人），討論，審議，簽字政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核（集體合同在簽字后的7日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查；政府勞動(dòng)行政部門(mén)收到后在15日內(nèi)未提出疑義，自16日自動(dòng)生效；如存在無(wú)效條款，應(yīng)在15日內(nèi)進(jìn)行修改及重新報(bào)送審批）100集體合同主體：322.集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布直接談判型與非直接談判型在程序上的區(qū)別：直接談判型不需要成立集體合同草擬小組；不需職代會(huì)或職大會(huì)通過(guò)；非直接談判型的程序相反。3.訂立集體合同應(yīng)遵守的原則⑴內(nèi)容合法⑵平等合作、協(xié)商一致⑶兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益⑷維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序。

1012.集體合同的公布以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T宣布334.集體合同的特征⑴集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；⑵集體合同是工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂協(xié)議；⑶集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需在勞動(dòng)行政管理部門(mén)審批合格后才具有法律效力。5.集體合同的關(guān)系人集體合同的關(guān)系人是指由集體合同的訂立而獲得利益、并且受集體合同約束的主體，包括工會(huì)組織所代表的全體勞動(dòng)者（不論其是否是工會(huì)會(huì)員，以及在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）和用人單位所代表經(jīng)營(yíng)者等。1024.集體合同的特征346.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別⑴主體不同協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；協(xié)商、談判、簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動(dòng)者。⑵內(nèi)容不同集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動(dòng)關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。⑶功能不同協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；1036.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別35勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。⑷法律效力不同集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效，所以，集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。⑸原則不同集體合同是平等合作，協(xié)商一致勞動(dòng)合同是平等自愿，協(xié)商一致⑹格式不同集體合同包括：勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過(guò)渡性規(guī)定，其他規(guī)定勞動(dòng)合同包括：法定條款，約定條款104勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系。36⑺程序不同集體合同有：簽字后由政府勞動(dòng)行政部門(mén)審批勞動(dòng)合同有：雙方簽字立即生效⑻期限不同集體合同有：定期勞動(dòng)合同有：定期，不定期，完成一定工作的105⑺程序不同377.工會(huì)的地位與權(quán)利（維護(hù)職工權(quán)益、參與管理、代表簽集體合同、參與爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁、監(jiān)督合同的解除、監(jiān)督法律法規(guī)的執(zhí)行、要求用人單位提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和必要的物質(zhì)條件的權(quán)利）8.工會(huì)的基本任務(wù)工會(huì)的基本任務(wù)之一是通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工的勞動(dòng)權(quán)益。9.集體合同的作用集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中處于重要的地位：⑴有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；⑵加強(qiáng)企業(yè)民主化管理；⑶維護(hù)職工合法權(quán)益；⑷彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。

1067.工會(huì)的地位與權(quán)利38第二單元集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任一、集體合同的履行原則1.實(shí)際履行2.協(xié)作履行二、監(jiān)督檢查企業(yè)工會(huì)或集體合同履行聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。三、違反集體合同的責(zé)任1.企業(yè)不履行集體合同的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任；2.工會(huì)不履行或不適當(dāng)?shù)穆男屑w合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任；3.個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。107第二單元集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任39第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

第一單元掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1.著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則⑴堅(jiān)持先調(diào)解后裁決⑵在法律法規(guī)的時(shí)限內(nèi)完成2.查清事實(shí)、依法處理的原則以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩3.當(dāng)事人在適用法律上一律平等（公正原則）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)必須保證爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人處于平等法律地位，具有平等權(quán)利義務(wù)，不得偏袒任何一方。108第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度40二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；不服從裁定的，可在法院提起訴訟。

第二單元企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解1.調(diào)解的特性：⑴群眾性：依法成立的群眾性組織，調(diào)節(jié)活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與；⑵自治性：僅在本企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾；109二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序41⑶非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴(lài)與當(dāng)事人的自愿。2.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院的區(qū)別⑴在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)是獨(dú)立程序，后者的調(diào)解不具有程序性。與勞動(dòng)仲裁及法院審理都沒(méi)有連續(xù)性；⑵主持調(diào)解的主體不同；企業(yè)依法成立的群眾性機(jī)構(gòu)；⑶調(diào)解范圍不同；在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；⑷調(diào)解效力不同；調(diào)解協(xié)議的履行完全以來(lái)當(dāng)事人的自愿；⑸期限不同。30日內(nèi)應(yīng)調(diào)解完畢，如到期未結(jié)束則視為調(diào)解不成，立即作出調(diào)解建議書(shū)。

110⑶非強(qiáng)制性：申請(qǐng)調(diào)節(jié)及對(duì)調(diào)解協(xié)議的履行完全依賴(lài)與當(dāng)事人的自愿二、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1.組成：職工代表、用人單位代表、工會(huì)代表；2.職責(zé)：處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、開(kāi)展法規(guī)教育工作。三、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則1.自愿原則：申請(qǐng)調(diào)解、調(diào)解過(guò)程、履行協(xié)議2.尊重當(dāng)事人的權(quán)利：當(dāng)事人自愿選擇何種方式、中途申請(qǐng)仲裁及事后反悔。四、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序1.申請(qǐng)和受理：30日內(nèi)以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)；2.調(diào)查和調(diào)解：查清事實(shí)、分清是非、依法公正地進(jìn)行調(diào)解；3.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)和調(diào)解意見(jiàn)書(shū)：接到申請(qǐng)的30日內(nèi)無(wú)論調(diào)解成功與否，應(yīng)該提供調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)。111二、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)43第三單元?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁⑴仲裁主體具有特定性⑵仲裁對(duì)象具有特定性⑶仲裁施行強(qiáng)制原則；勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)即可引起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的開(kāi)始。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)⑴勞動(dòng)行政部門(mén)代表⑵同級(jí)工會(huì)代表⑶用人單位方面的代表⑷仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

112第三單元?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁44三、勞動(dòng)仲裁的原則1.一次裁決原則：一個(gè)裁級(jí)只進(jìn)行一個(gè)裁決；2.合議原則：少數(shù)服從多數(shù)3.強(qiáng)制原則：一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；調(diào)解不成時(shí)可直接裁決，無(wú)須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決，一方不執(zhí)行，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4.回避原則：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；5.區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議中，“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”；而在用人單位處罰員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，“誰(shuí)決定誰(shuí)舉證”。113三、勞動(dòng)仲裁的原則45四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序1.申請(qǐng)和受理：7日內(nèi)決定是否立案并發(fā)出通知，被訴人在15日內(nèi)交答辯書(shū)和證據(jù)；決定不立案的也應(yīng)在7日內(nèi)通知申訴人。2.案件仲裁準(zhǔn)備：審閱材料、調(diào)查取證、庭審前進(jìn)行調(diào)解；3.開(kāi)庭審理和裁決：通知送達(dá)、開(kāi)庭審理、雙方答辯、當(dāng)庭取證、再行調(diào)解、休庭合議、復(fù)庭裁決；4.仲裁書(shū)送達(dá)：裁決書(shū)自送達(dá)之日起15日內(nèi)起訴，否則必須執(zhí)行；60日提出仲裁要求，否則不受理；60日裁定，如延期不超過(guò)30日。114四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序46第四單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案例分析一、勞動(dòng)爭(zhēng)議分類(lèi)1.主體劃分為：個(gè)別爭(zhēng)議（2人以下）、集體爭(zhēng)議（3人以上）、團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)議（工會(huì)組織與用人單位）；2.性質(zhì)劃分為：權(quán)利爭(zhēng)議（未能執(zhí)行權(quán)利或履行義務(wù)）、利益爭(zhēng)議（常在簽定或變更合同時(shí)發(fā)生）；3.標(biāo)的劃分為：合同終止?fàn)幾h、保險(xiǎn)福利（基本勞動(dòng)條件）、勞動(dòng)報(bào)酬（理解不同）；（終止勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議；執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)爭(zhēng)議；履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；其