2023年勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法概述

?勞動(dòng)(láodòng)法?與?勞動(dòng)(láodòng)合同法?

廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)律師團(tuán)牟瓔二0一二年六月(liùyuè)八日第一頁，共四十三頁。第一頁，共四十四頁。

?勞動(dòng)法?是勞動(dòng)保障(bǎozhàng)立法體系中的基準(zhǔn)法，是?勞動(dòng)合同法?的立法根據(jù)?？梢哉f是?勞動(dòng)合同

法?的母法。

第二頁，共四十三頁。第二頁，共四十四頁。?勞動(dòng)(láodòng)法?與?勞動(dòng)(láodòng)合同法?在條款上的不同之處一、用人單位的規(guī)章制度?勞動(dòng)合同法?規(guī)定用人單位必須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并對直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)在制定、修改及施行過程中從程序上予以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，核心(héxīn)是民主協(xié)商與勞資共議。分為兩個(gè)步驟：1經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見；2與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。即在充分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。也就是：“先民主，后集中〞。這是不分所有制的，對全民所有制企業(yè)，按?全民所有制工業(yè)企業(yè)法?的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過。第三頁，共四十三頁。第三頁，共四十四頁。

二、辦理用工手續(xù)與簽訂勞動(dòng)合同

?勞動(dòng)法?中規(guī)定：“建立(jiànlì)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位與勞動(dòng)者建立(jiànlì)勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，拒不改正的，處2000以上2萬元以下的罰款。〞

?勞動(dòng)合同法?那么對不簽勞動(dòng)合同的用人單位，不再設(shè)定行政處分的內(nèi)容，而是將用人單位的違法本錢轉(zhuǎn)為勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立(jiànlì)了一種用人單位的違法本錢與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤的機(jī)制，既加大了用人單位的違法本錢，又進(jìn)步了勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。同時(shí)?勞動(dòng)合同法?對用人單位用工后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，給予一個(gè)月的寬限期，超過一個(gè)月不滿一年不簽合同的，以支付雙倍工資予以懲罰；超過一年再不簽的，按無固定期限勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng)。第四頁，共四十三頁。第四頁，共四十四頁。三、勞動(dòng)合同的條款

?勞動(dòng)法?中規(guī)定有：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終止的條件；7、違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

在必備條款方面，?勞動(dòng)合同法?增加了勞動(dòng)合同主體雙方的根本情況(qíngkuàng)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi)容；同時(shí)又取消了勞動(dòng)紀(jì)律〔屬于用人單位的規(guī)章制度〕、勞動(dòng)合同終止條件〔已由法定且不能約定〕和違背勞動(dòng)合同的責(zé)任〔防止用人單位濫用違約責(zé)任〕三項(xiàng)條款；在約定條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步明確了試用期、培訓(xùn)、商業(yè)機(jī)密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等詳細(xì)內(nèi)容。第五頁，共四十三頁。第五頁，共四十四頁。四、勞動(dòng)合同試用期

?勞動(dòng)法?中規(guī)定(guīdìng)：勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；合同期6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天；合同期2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月；勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

?勞動(dòng)合同法?對試用期與合同期的關(guān)系重新作了標(biāo)準(zhǔn)；增加了對勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；規(guī)定(guīdìng)對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由的程序。同時(shí)規(guī)定(guīdìng)最低工資一般情況下不能作為勞動(dòng)合同約定的工資。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定(guīdìng)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％，而且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)把最低工資作為勞動(dòng)合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六頁，共四十三頁。第六頁，共四十四頁。五、勞動(dòng)(láodòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)(láodòng)合同的情形

?勞動(dòng)(láodòng)法?中對此方面的規(guī)定是：1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)(láodòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)(láodòng)合同約定支付勞動(dòng)(láodòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)(láodòng)條件的。

?勞動(dòng)(láodòng)合同法?增加了用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法規(guī)章制度損害勞動(dòng)(láodòng)者權(quán)益，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)(láodòng)合同，以及法律法規(guī)規(guī)定的情況等4類可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)(láodòng)合同的情形。同時(shí)把用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)(láodòng)，由“隨時(shí)通知〞改為“不需事先告知〞即可解除勞動(dòng)(láodòng)合同，并增加了用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)(láodòng)者人身平安也不需事先告知即可解除勞動(dòng)(láodòng)合同的情形。?勞動(dòng)(láodòng)合同法?將勞動(dòng)(láodòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)(láodòng)合同，變更為勞動(dòng)(láodòng)者在試用期可以提早三日通知用人單位解除勞動(dòng)(láodòng)合同，以滿足用人單位工作交接的需要。第七頁，共四十三頁。第七頁，共四十四頁。六、用人單位可以(kěyǐ)隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形

?勞動(dòng)法?對此條款的規(guī)定為：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。

?勞動(dòng)合同法?那么把勞動(dòng)紀(jì)律并入用人單位的規(guī)章制度中，增加了對保持雙重以上勞動(dòng)關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同，以及以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無效可以(kěyǐ)解除勞動(dòng)合同等兩種情形。第八頁，共四十三頁。第八頁，共四十四頁。七、用人單位可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

?勞動(dòng)法?中規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任(shèngrèn)工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(shèngrèn)工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

?勞動(dòng)合同法?中增加了代通知金制度，即用人單位以額外支付一個(gè)月工資的形式代替提早三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。代通知金制度可以使勞動(dòng)者有較多的時(shí)間尋找新的工作。第九頁，共四十三頁。第九頁，共四十四頁。八、非因勞動(dòng)者過錯(cuò)或同意，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

?勞動(dòng)法?：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

?勞動(dòng)合同法?中增加(zēngjiā)了對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者的預(yù)防性保護(hù)和對在本單位工作時(shí)間較長的老職工的保護(hù)。第十頁，共四十三頁。第十頁，共四十四頁。九、勞動(dòng)合同終止的情形

?勞動(dòng)法?中規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件(tiáojiàn)出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

?勞動(dòng)合同法?取消了勞動(dòng)合同的約定終止，即雙方當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件(tiáojiàn)，即使約定也無效。勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動(dòng)合同法定終止的情形。第十一頁，共四十三頁。第十一頁，共四十四頁。十、勞務(wù)派遣

?勞動(dòng)合同法?新增加了關(guān)于勞務(wù)派遣的內(nèi)容，比方：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得(bude)少于五十萬元。〞“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違背協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得(bude)將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。〞等內(nèi)容都是?勞動(dòng)法?中沒有的。第十二頁，共四十三頁。第十二頁，共四十四頁。勞動(dòng)(láodòng)合同法第十三頁，共四十三頁。第十三頁，共四十四頁。第一(dìyī)局部總那么一、立法宗旨完善勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)制度，明確勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系二、適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者第十四頁，共四十三頁。第十四頁，共四十四頁。與勞動(dòng)法相比(xiānɡbǐ)適用范圍擴(kuò)大擴(kuò)大了適用范圍(fànwéi)，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍(fànwéi)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他執(zhí)行勞動(dòng)合同法。第十五頁，共四十三頁。第十五頁，共四十四頁。不適用(shìyòng)勞動(dòng)合同法的公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(tuántǐ)中的工作人員家庭保姆現(xiàn)役軍人農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者〔不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民〕第十六頁，共四十三頁。第十六頁，共四十四頁。第二局部訂立勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)建立風(fēng)險(xiǎn)防范第十七頁，共四十三頁。第十七頁，共四十四頁。一、勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的建立法律鏈接：第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面(shūmiàn)勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。〞第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞第十八頁，共四十三頁。第十八頁，共四十四頁。哪些用工(yònɡɡōnɡ)不用簽訂勞動(dòng)合同〔一〕退休返聘人員；〔二〕在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立(jiànlì)勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同?！踩秤霉挝皇褂玫膭趧?wù)組織派出的勞務(wù)人員?！灿捎萌藛挝弧矂趧?wù)派遣組織〕與勞動(dòng)者簽〕〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕〔五〕在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員第十九頁，共四十三頁。第十九頁，共四十四頁。〔一〕勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系的建立時(shí)間與勞動(dòng)(láodòng)合同的訂立時(shí)間1、勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間——用工(yònɡɡōnɡ)之日，非勞動(dòng)合同生效之日2、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間：用工之日用工之日到一個(gè)月期間——合法，無責(zé)任用工一個(gè)月至一年間簽——違法，雙倍工資用工一年仍沒簽——視為無固定期用工之前簽——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系自用工之日起建立你認(rèn)為該何時(shí)簽？第二十頁，共四十三頁。第二十頁，共四十四頁。風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇(xuǎnzé)〕設(shè)立勞動(dòng)合同到期預(yù)警提醒勞動(dòng)合同一式多份，分別保管嚴(yán)格制止下屬部門隨意用工〔94條規(guī)定〕管理人員進(jìn)展勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊單位臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等第二十一頁，共四十三頁。第二十一頁，共四十四頁。二、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的期限1、種類——與?勞動(dòng)法?的規(guī)定(guīdìng)一樣2、重點(diǎn)——簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件放寬訂立無固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同第二類：在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同10年；“雙十〞連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！病笆虏贿^三〞〕

視同無固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書面勞動(dòng)合同第二十二頁，共四十三頁。第二十二頁，共四十四頁。法律(fǎlǜ)鏈接第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者(huòzhě)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；

〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第二十三頁，共四十三頁。第二十三頁，共四十四頁。試用期長度(chángdù)相關(guān)規(guī)定第二十四頁，共四十三頁。第二十四頁，共四十四頁。第三(dìsān)局部勞動(dòng)合同的履行與變更一、全面履行勞動(dòng)合同二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請支付令〔一〕單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故(wúgù)拖欠勞動(dòng)者工資按時(shí)支付——每月至少支付一次，不得無故拖欠足額支付——不得克扣勞動(dòng)者工資貨幣支付——不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付本人支付第二十五頁，共四十三頁。第二十五頁，共四十四頁。二、勞動(dòng)者單方提出解除

〔三種(sānzhǒnɡ)情況〕〔一〕提早(tízǎo)通知解除提早30日書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)提早3日通知單位解除勞動(dòng)合同〔二〕隨時(shí)通知解除〔六種情形，第三十八條〕〔三〕無需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕第二十六頁，共四十三頁。第二十六頁，共四十四頁。風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范1、用人單位標(biāo)準(zhǔn)的管理顯得特別重要，稍有不慎，就會(huì)構(gòu)成勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的條件。2、規(guī)章制度的制定必須合法3、要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理(bànlǐ)社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！膊灰扇】蹤n不放的作法〕第二十七頁，共四十三頁。第二十七頁，共四十四頁。三、用人單位單方(dānfāng)解除勞動(dòng)合同三種情況〔與現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定一樣，但詳細(xì)條件有變化〕過失(guòshī)性解除非過失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員第二十八頁，共四十三頁。第二十八頁，共四十四頁。〔一〕過失(guòshī)性解除這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔四〕勞動(dòng)(láodòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)(láodòng)關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九頁，共四十三頁。第二十九頁，共四十四頁。第六局部特別規(guī)定(guīdìng)之勞務(wù)派遣和非全日制用工一、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，在我國常用的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式(xíngshì)。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘員工，但不使用員工；用人單位不招聘員工，但使用員工的一種用工形式(xíngshì)。第三十頁，共四十三頁。第三十頁，共四十四頁。勞動(dòng)者派遣(pàiqiǎn)單位(用人單位)要派單位(dānwèi)(用工單位)形式(xíngshì)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系派遣協(xié)議勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動(dòng)關(guān)系)勞動(dòng)合同民事關(guān)系第三十一頁，共四十三頁。第三十一頁，共四十四頁。用人單位的義務(wù)(yìwù)〔派遣單位〕〔1〕簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)：派遣單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的勞動(dòng)合同?！?〕告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?〕支付勞動(dòng)者報(bào)酬：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬并按月支付，在被派遣的勞動(dòng)者無工作期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?〕提供福利待遇并為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。〔5〕不得向被派遣的勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第三十二頁，共四十三頁。第三十二頁，共四十四頁。三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)，支付加班費(fèi)〔一〕嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)〔二〕支付加班費(fèi)1、工時(shí)制度的種類標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不定時(shí)工作制〔不支付加班費(fèi)〕綜合計(jì)算(jìsuàn)工時(shí)工作制〔一個(gè)周期內(nèi)超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，雙休日200%，法定節(jié)日支付300%的加班費(fèi)〕2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù)第三十三頁，共四十三頁。第三十三頁，共四十四頁。案例(ànlì)一在2021年10月，廣西某廠工人結(jié)合起來罷工，要求廠里幫交養(yǎng)老保險(xiǎn)。經(jīng)協(xié)商后廠里和工人們簽訂(qiāndìng)了勞動(dòng)合同?？傻诙欤疽栽先狈?，市場低迷的理由減了我們的工資。請問公司這樣的做法合理嗎？第三十四頁，共四十三頁。第三十四頁，共四十四頁。用人單位隨意扣減勞動(dòng)者工資的行為是違背我國?勞動(dòng)合同法?的。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情形下可以減扣勞動(dòng)者的工資：一是勞動(dòng)者因個(gè)人不努力等主觀原因未完成工作量的，企業(yè)(qǐyè)可以扣減工資，但扣減后的凈收入不能低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是勞動(dòng)者因違背勞動(dòng)紀(jì)律等原因給企業(yè)(qǐyè)造成損失的，企業(yè)(qǐyè)可以扣減工資，但扣減比例不能超過月工資的20%。一次扣缺乏的，可逐月扣除，直至扣足為止；三是請假，包括病假、事假等。而需要扣除的金額，企業(yè)(qǐyè)可第三十五頁，共四十三頁。第三十五頁，共四十四頁。按企業(yè)約定好的包括工資等在內(nèi)的各項(xiàng)制度施行。而對于未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)(láodòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)(láodòng)者有兩種選擇：一是可單方解除勞動(dòng)(láodòng)合同，企業(yè)除需足額支付未支付局部，還要按照勞動(dòng)(láodòng)者在該企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資用于補(bǔ)償金；二是向勞動(dòng)(láodòng)行政部門投訴，由其責(zé)令限期改正。如逾期仍不支付的，企業(yè)還需向勞動(dòng)(láodòng)者再加付未付局部金額50%以上100%以下的賠償金。第三十六頁，共四十三頁。第三十六頁，共四十四頁。案例(ànlì)二

周先生在單位的工作屬于勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)工性質(zhì)，但每年的5天帶薪公休假他從未得享受過。再過3年即將退休，周先生想在退休時(shí)通過法律途徑來爭取其上班期間的公休補(bǔ)貼，這樣是否會(huì)超出法律上的訴訟時(shí)限？或者還有其他更好的方法來維護(hù)其合法權(quán)益嗎？第三十七頁，共四十三頁。第三十七頁，共四十四頁。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部?企業(yè)職工帶薪年休假施行方法?的規(guī)定，職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。因此，周先生可以通過申請勞動(dòng)仲裁的方式要求單位支付未休年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間一年的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日一年內(nèi)提出，因此，假設(shè)就年休假工資報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁申請的，應(yīng)當(dāng)在與原單位勞動(dòng)關(guān)系終止?jié)M一年之前(zhīqián)提出。人們通?？梢赃x

第三十八頁，共四十三頁。第三十八頁，共四十四頁。擇以下程序解決與單位之間的勞動(dòng)爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益。〔1〕協(xié)商(xiéshāng)程序。協(xié)商(xiéshāng)是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)展協(xié)商(xiéshāng)，尋找糾紛解決的詳細(xì)方案。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商(xiéshāng)，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔膜。但是，協(xié)商(xiéshāng)程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商(xiéshāng)，也可以不協(xié)商(xiéshāng)，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫?！?〕申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可第三十九頁，共四十三頁。第三十九頁，共四十四頁。以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策程度和實(shí)際工作才能，又理解本單位詳細(xì)情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解