動力車間紡絲空調運轉工崗位說明書

某某金環(huán)股份有限公司 二廠動力紡絲空調運轉工 崗位說明書崗位名稱紡絲空調運轉工崗位編號基所屬部門長絲二廠動力車間空冷工段直接上級班長本情直接下屬崗位編制13況所屬系列操作所屬崗序8崗位設置目的負責操作、調節(jié)、檢查紡絲空調設備;滿足工藝要求。核心工作職責和內容工作衡量標準1.保證空調設備正常運轉,發(fā)現問題及時處理和上報。及時性、有效性。2.根據工藝要求進行空氣調節(jié),并做好記錄。及時性、有效性。3.嚴格交接班制度,做好節(jié)能工作。及時性、有效性。4.通知相關單位,做好維護保養(yǎng)工作。及時性、有效性。5.設備環(huán)境衛(wèi)生,設備加油。及時性、有效性。輔助性工作內容1. 完成車間、工段下達的各項生產任務。

考核標準及時性、有效性。業(yè)務對工作有建議權類主費用要 審批職 類權人事類內工部關作系溝通關系外部關系最低學歷專業(yè)知識工作經驗任職 技能技巧資格

向工段匯報生產中出現的問題及設備運行情況 ,工藝條件。匯報督導協(xié)調保全工對設備的維護。協(xié)調高中 相關資格證書 中級工暖通空調知識 工作環(huán)境 有毒有害掌握空氣調節(jié)的基本知識和原理 ,能處理在工作中發(fā)生的突發(fā)事故。能按時完成各項任務 ,能勝任所在崗位工作 ,踏實肯干。能力素質可晉升崗位 工段長可輪崗崗位職業(yè)發(fā)展入職培訓內容 公司規(guī)章制度。在職培訓內容 相關專業(yè)知識。修訂時間 修訂內容 修訂者 審核者 審批者修訂履歷制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢詫€人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由靜態(tài)轉變?yōu)榱藙討B(tài)，賦予了其能動性，使其在執(zhí)行中得以實現其約束作用，證明了自己的規(guī)范、調節(jié)能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度?！爸贫取?。是在通過其執(zhí)行力對人們的行為起到規(guī)范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社會生活中人們身邊不停發(fā)生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式制度還是非正式制度都須有其執(zhí)行力，只不過差別在于正式制度的執(zhí)行力由國家、法庭、軍隊等來保障，而非正