勞資科安全職責4篇

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名目第1篇人事勞資科平安職責第2篇勞資科長崗位平安職責規(guī)范第3篇勞資科長-崗位平安職責第4篇勞資科長崗位平安職責

【第1篇】勞資科長-崗位平安職責

勞資科長崗位平安職責

1、落實支配對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的平安技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作方案并組織實施。

2、根據(jù)勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,掌握加班加點。

4、參與重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。

5、監(jiān)督檢查把平安工作業(yè)績納入職工晉級和嘉獎考核的執(zhí)行狀況。

6、支配新工人的體驗工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理安排調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,平安方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

9、定期所承包單位檢查指導平安工作,對存在平安隱患問題提出整改看法并監(jiān)督實施整改。

【第2篇】人事勞資科平安職責

1對新入廠人員根據(jù)三級教育培訓原則準時進行平安技術(shù)培訓,經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。

2組織對職工進行平安技術(shù)學問教育、特別工種的培訓、考核及取證工作。

3負責按各工種對體質(zhì)的要求支配工作。協(xié)作有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌癥職工的支配和調(diào)整。

4科學支配班次,留意勞逸結(jié)合,平安生產(chǎn),避開疲憊作業(yè)。

5按規(guī)定協(xié)作相關(guān)部門做好平安獎懲工作。

6負責對職工勞動紀律和遵章守紀教育與檢查。

【第3篇】勞資科長崗位平安職責規(guī)范

勞資科長崗位平安職責

1、落實支配對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的平安技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作方案并組織實施。

2、根據(jù)勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,掌握加班加點。

4、參與重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。

5、監(jiān)督檢查把平安工作業(yè)績納入職工晉級和嘉獎考核的執(zhí)行狀況。

6、支配新工人的體驗工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理安排調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,平安方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

9、定期所承包單位檢查指導平安工作,對存在平安隱患問題提出整改看法并監(jiān)督實施整改。

【第4篇】勞資科長崗位平安職責

1、落實支配對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的平安技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作方案并組織實施。

2、根據(jù)勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,掌握加班加點。

4、參與重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。

5、監(jiān)督檢查把平安工作業(yè)績納入職工晉級和嘉獎考核的執(zhí)行狀況。

6、支配新工人的體驗工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理安排調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,平安方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

9、定期所承包單位檢查指導平安工作,對存在平安隱患問題提出整改看法并監(jiān)督實施整改。

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名目第1篇人事勞資科平安職責第2篇勞資科長崗位平安職責規(guī)范第3篇勞資科長-崗位平安職責第4篇勞資科長崗位平安職責

【第1篇】勞資科長-崗位平安職責

勞資科長崗位平安職責

1、落實支配對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的平安技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作方案并組織實施。

2、根據(jù)勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,掌握加班加點。

4、參與重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。

5、監(jiān)督檢查把平安工作業(yè)績納入職工晉級和嘉獎考核的執(zhí)行狀況。

6、支配新工人的體驗工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理安排調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,平安方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

9、定期所承包單位檢查指導平安工作,對存在平安隱患問題提出整改看法并監(jiān)督實施整改。

【第2篇】人事勞資科平安職責

1對新入廠人員根據(jù)三級教育培訓原則準時進行平安技術(shù)培訓,經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。

2組織對職工進行平安技術(shù)學問教育、特別工種的培訓、考核及取證工作。

3負責按各工種對體質(zhì)的要求支配工作。協(xié)作有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌癥職工的支配和調(diào)整。

4科學支配班次,留意勞逸結(jié)合,平安生產(chǎn),避開疲憊作業(yè)。

5按規(guī)定協(xié)作相關(guān)部門做好平安獎懲工作。

6負責對職工勞動紀律和遵章守紀教育與檢查。

【第3篇】勞資科長崗位平安職責規(guī)范

勞資科長崗位平安職責

1、落實支配對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的平安技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作方案并組織實施。

2、根據(jù)勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,掌握加班加點。

4、參與重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。

5、監(jiān)督檢查把平安工作業(yè)績納入職工晉級和嘉獎考核的執(zhí)行狀況。

6、支配新工人的體驗工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理安排調(diào)整,監(jiān)督執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位。

7、保證按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上對平安技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員合理配備。

8、監(jiān)督落實在辦理臨時用工協(xié)議書時,平安方面的條款的訂立。并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

9、定期所承包單位檢查指導平安工作,對存在平安隱患問題提出整改看法并監(jiān)督實施整改。

【第4篇】勞資科長崗位平安職責

1、落實支配對新入廠人員(包括實習、代培人員)、公司職工的平安技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作方案并組織實施。

2、根據(jù)勞動紀律管理規(guī)定,監(jiān)督對職工勞動紀律的教育與檢查。

3、貫徹勞動法,掌握加班加點。

4、參與重大事故調(diào)查,辦理事故責任者的懲處手續(xù),負責工傷鑒定工作。

5、監(jiān)督檢查把平安工作業(yè)績納入職工晉級和嘉獎考核的執(zhí)行狀況。

6、支配新工人的體驗工作。依據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,新老工人工種進行合理安排調(diào)整,