職場適應(yīng)與權(quán)益保護

7.職場適應(yīng)與權(quán)益保護老師說----學(xué)校只能代表過去HR說-----專業(yè)只是敲門磚過來人說---技巧不是唯一老板說----態(tài)度決定一切媒體說----學(xué)會自我保護家長說----關(guān)系不可或缺專家說----人職匹配最關(guān)鍵我說-----職業(yè)規(guī)劃要牢記

當(dāng)你過關(guān)斬將，闖過求職的種種隘口，迎來的是讓你熱血沸騰的心儀的工作崗位，同時也是環(huán)境與角色的全方位轉(zhuǎn)換，你會到一個令你興奮但陌生的地方，開始一段令你期待但全新的職業(yè)旅程。初入職場的你，面對與校園生活完全不同的環(huán)境與角色定位，有很多東西需要學(xué)習(xí)與適應(yīng)，既然環(huán)境無法改變，那么首先需要調(diào)整的便是自己。小玫剛畢業(yè)，進入一家著名外企工作。外企薪酬高，但是壓力很大，工作很辛苦，在剛開始的幾個月中，她一直無法適應(yīng)外企的工作方式。一次，在辛苦了一天將要下班的時候，老板突然交待了一項文字任務(wù)，要求小玫必須在第二天下午3點前將任務(wù)完成，把成果交給他。在這之前，小玫已經(jīng)連續(xù)加班了三個晚上，而且其中有兩個晚上都是熬了通宵。但是，她不能拒絕執(zhí)行任務(wù)，只好硬著頭皮答應(yīng)下來。當(dāng)天晚上，小玫繼續(xù)熬夜，但是由于太累，不小心睡著了，工作基本沒怎么做。第二天，公司又有其他事情，她一忙就忘記了老板交待的任務(wù)。結(jié)果，在下午3點老板過來拿成果的時候，她才想起來，只好忙不迭地道歉，但是老板什么都不聽，而是強調(diào)：“不用道歉，我要的是成果，不管什么原因，你沒有完成任務(wù)，就是你的問題！”小玫非常窘迫，只好保證在3個小時內(nèi)一定將工作完成。

一年后，小玫成為辦公室工作最出色的人?？偨Y(jié)自己剛工作時的經(jīng)驗時，她說，老板沒有義務(wù)原諒你的過失，你唯一能做的就是拼盡全力，將工作做到最好。不管遇到的困難是什么，你都要想辦法克服它，做錯之后馬上改，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，你會在工作中迅速成長，成為成功的職場人。

這個故事告訴你什么？學(xué)生與職業(yè)人的區(qū)別不要把老板當(dāng)老師在學(xué)校里老師教授知識，可以容忍我們的小聰明甚至大過失，而在職場上老板們擔(dān)負的責(zé)任大不相同。在學(xué)校，考試不及格沒什么大不了，老師可以給你重新學(xué)習(xí)的機會。而工作中，交待給你的重大任務(wù)不能按時、保質(zhì)地完成，老板可能會讓你直接走人。考試不及格，只是你一個人遭受損失，而任務(wù)沒完成，受損失的可能就是整個公司的聲譽和幾千個員工的錢包！所以，對老板，你負有一個員工的責(zé)任，如果老板要求嚴(yán)格，你需要服從、理解和寬容，而不是挑剔他/她的不是。千萬記住，在老板面前我們是員工，而不是學(xué)生。學(xué)校與職場的區(qū)別不要把公司當(dāng)學(xué)校

也許你在學(xué)校里成績很優(yōu)秀、組織能力很強、參加過很多活動，但你走入了社會，環(huán)境將比校園要復(fù)雜許多。在職場上，首先成功不是孤立的，你周圍的環(huán)境、機遇與你的處事態(tài)度及經(jīng)驗一樣，都是影響你成功的重要因素；其次，在工作中更強調(diào)團隊精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦?、?guī)則，很多工作需要集體默契配合，集合大家的智慧和力量才能完成；最后，你必須面對人們相互之間在思維習(xí)慣、做事方式上的差異。因此，對于初入職場的新人來講，你會發(fā)現(xiàn)由于工作環(huán)境的復(fù)雜，在工作上做出成績遠比在學(xué)校里取得理想的考試分?jǐn)?shù)要艱難，遠大理想可能與現(xiàn)實差得很遠。因此，對于新的職業(yè)環(huán)境，最重要的是以積極的心態(tài)，去經(jīng)歷、去學(xué)習(xí)、去積累、去適應(yīng)，讀懂職業(yè)的規(guī)則，才能發(fā)揮自己的出色才能。個人和組織的區(qū)別不要把職場當(dāng)商場

職場中的出入絕不可能像商場中的出入那樣隨意，進入一個企業(yè)前要慎重，走出一個企業(yè)前更要慎重。凡事應(yīng)多分析利弊，盡早、盡快地確立自己的職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)生涯的變更應(yīng)圍繞著職業(yè)目標(biāo)進行，同時要培養(yǎng)職業(yè)忠誠度，因為這種職業(yè)責(zé)任感會直接影響你的工作成績。我們不斷強調(diào)責(zé)任的重要性，是因為職業(yè)工作中需要承擔(dān)的責(zé)任，遠比單純作為學(xué)生僅僅對自己的學(xué)習(xí)成績負責(zé)更重大。如果你也能像小玫一樣成功地轉(zhuǎn)換角色，積極面對責(zé)任與困難，你離職場成功就不太遙遠了。7.1.職場適應(yīng)

告別青青校園，步入工作單位，是大學(xué)畢業(yè)生社會化過程中至關(guān)重要的第一步。如何走好這第一步?成功轉(zhuǎn)換角色，盡快適應(yīng)新環(huán)境是關(guān)鍵。在新單位能不能站住腳，表現(xiàn)很重要，要想表現(xiàn)好，就要注意如下細節(jié)。避免學(xué)生腔和書生氣對80，90后的學(xué)生，基本上是獨生子女，嗲聲嗲氣或故作含混的說話腔調(diào)在不少大學(xué)生中流行著。如果是在父母或親朋好友面前“扮可愛”無可非議，但若到工作單位里仍這樣“不好好說話”時，則有可能給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下“稚嫩”的印象。在工作單位，要表現(xiàn)得成熟一點，不要將喜怒全部擺在臉上。平時工作中也應(yīng)該盡量避免過度的鋒芒，多考慮到其他同事的感受。處理問題時要適當(dāng)?shù)仂`活，不要太固執(zhí)己見，更不要事事自以為是。做好每一件小事“小事不愿干，大事干不了”，是剛參加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意糾正，很可能會使你流為志大才疏式的人物。要注意“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每一件“小事”。小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。另外，對你做的每一件小事，其實領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，只要對你留下踏實肯干的印象，一旦有機會，會放心讓你做大事?？朔卸枵宫F(xiàn)主動熱情個性不少新人在大學(xué)生活中慵懶散漫慣了，工作后仍是不改習(xí)性，在單位里表現(xiàn)得沒有眼力見兒，偷奸?；?。給領(lǐng)導(dǎo)和同事的印象是缺乏主動性和工作熱情。其實，年輕人表現(xiàn)得勤快點是不會吃虧的。傳真機沒紙了，主動給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話，同事忙不過來時，可主動問要不要幫忙，這樣很容易融入同事圈中，也容易得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的好感。主動工作微笑面對每一個人

一位職場成功人士曾半開玩笑地道出他的成功秘訣：“如果長相不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑?！蔽⑿Σ粌H能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度，善于微笑的人在職場上獲取的機會總是比別人多。所以要學(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑，充分地表現(xiàn)你的親合力。熟諳職場禮儀尊重身邊每個人剛參加工作的畢業(yè)生要特別注意自己的行為是否符合職場禮儀，談吐優(yōu)雅，舉止穩(wěn)健，態(tài)度不卑不亢。多使用禮貌用語，多表達對別人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收發(fā)室的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。常言道：禮多人不怪。這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養(yǎng)，還能讓你順利地融入到工作團隊中去。遵守規(guī)章制度

不越雷池半步每家公司都有嚴(yán)格的規(guī)章制度，作為“新人”的你必須絕對遵守，不能踩線。比如，不遲到，不早退，不能用辦公電話打私話，工作期間不準(zhǔn)打游戲等。所以“新人”們一定要嚴(yán)格要求自己，上班時要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。了解公司的潛規(guī)則每家公司除了成文的規(guī)則外，通常還有一些不成文的規(guī)則，一般來說，這些規(guī)則都是不言而喻的，雖然公司沒做硬性規(guī)定，但也需要大家自覺遵守。因此，若想快速融入新環(huán)境，并能左右逢源，如魚得水，這些規(guī)則你不僅要理會，而且要對其了如指掌，爛熟于心，要“入鄉(xiāng)隨俗”，不要隨便“越軌”。不要評論公司的制度與規(guī)定在大學(xué)里養(yǎng)成了言論自由的習(xí)慣，通常想說什么就說什么，什么制度不合理，什么規(guī)定有問題，指指點點，說錯了老師和學(xué)校也不會追究。可是，到了公司你應(yīng)該知道，公司里有著森嚴(yán)的等級制度，動不動地就對制度提出懷疑，動不動就“上書”一把，到時候只能是搬起石頭砸自己腳，能不能保住這個飯碗都是個問題。不要卷進辦公室的是非之中辦公室是人群相對比較聚集的地方，各人的品行不一，總有那么一些人喜歡背后對某人進行說長道短，評論是非。剛到單位的“新人”，不可能對單位內(nèi)部的事情了解得清清楚楚，更沒有正確分析判斷的能力，所以不要參加任何“辦公室?guī)团伞?，平時在辦公室不要議論和公司有關(guān)的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，最好保持沉默，不要卷入無端的是非爭吵之中。不要在辦公時間干私活

上班時間，不要溜出單位去辦自己的私事。必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。千萬不要給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下你是一個公私不分的人的壞印象。不要向同事借錢誰沒跟同學(xué)借過錢，“唉，哥們，這月揭不開鍋了，借幾個子兒使使”，一點都不陌生吧。同學(xué)一般都很給面子，大家都沒幾兩銀子，花也花不到哪去。上了班，掙了錢，有了固定收入，就別過那種月初“富翁”，月末“負翁”的日子了。同事≠同學(xué)，你開口容易，人家卻兩難。要肯吃苦和吃虧不要斤斤計較對于新入職場的大學(xué)生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經(jīng)驗。所以，不要太在意自己的得失，不要太計較自己的待遇，踏踏實實地做事，這會讓自己在職場上少走很多彎路。平時要多看、多聽、多干，在各種利益沖突中超脫一點，肯讓、能讓、善讓。有道是“量大福也大，機深禍也深”。重視公司的入職培訓(xùn)一般來講，現(xiàn)在公司對新進員工都有一個入職培訓(xùn)，這個培訓(xùn)幫助新員工了解公司的歷史現(xiàn)狀、公司的人事財務(wù)、生產(chǎn)銷售制度、公司文化等方面的內(nèi)容，力求讓員工對公司有一個大致的了解。所以新進公司者應(yīng)該將入職培訓(xùn)作為適應(yīng)公司環(huán)境的第一步，盡快地熟悉環(huán)境，擺脫陌生感。獨立做好份內(nèi)工作許多新人在工作前或多或少在一些單位實習(xí)過，但畢竟是在別人的指點下干活，即使碰到一些困難，也不用擔(dān)心，會有人來解決。正式參加工作以后，很多事情要靠自己獨立完成，很多困難要靠自己想辦法解決，沒有人可依賴，沒有責(zé)任可以推卸。因此新人要調(diào)整好心態(tài)，擺脫依賴心理，盡快熟悉自己的工作，并勇于負起責(zé)任來，獨當(dāng)一面，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。不強出頭工作中表現(xiàn)得積極主動是有必要的，但不要為了出風(fēng)頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會把自己置于尷尬境地，最終落得個吃力不討好。記?。簞倕⒓庸ぷ鞯哪闵性诒还究疾斓脑囉闷?，首先要保證的是絕不出差錯，而不是為公司做出驚天動地的貢獻。抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度對于職場“新人”來說，所有的工作以及環(huán)境都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。要有一種從零做起的心態(tài)，充分尊重同事的意見，不論對方的年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他為師。要學(xué)會與人溝通要盡快融入組織中，就必須善于溝通：要與你身邊的同事溝通，這樣可以幫助你熟悉工作流程；要與你的上級主管溝通，這樣可以明確你的工作職責(zé)，同時也會讓上司看到你的努力；要與HR部門的人員溝通，很多公司HR部門在試用期間都會與“新人”進行交流，“新人”應(yīng)該主動地與其溝通，講述自己在公司的困惑與不解，得到他們的幫助。穿著要整潔得體不要忽視辦公室著裝。如果你看上去干凈利落、衣著整潔，自己也會感覺良好、自信十足。注意，在穿著上不要百無禁忌，過于招搖。新進單位的人要根據(jù)自己工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝。不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規(guī)一些的服裝會給人留下好感。世界500強堅決不用的13種人1、沒有創(chuàng)意的鸚鵡2、無法與人合作的荒野之狼3、缺乏適應(yīng)力的恐龍4、浪費金錢的流水5、不愿溝通的貝類6、不注重資訊匯集的白紙7、沒有禮貌的海盜8、只會妒忌的孤猿9、沒有知識的小孩10、不重視健康的幽靈11、過于慎重清極的巖石12、搖擺不定的干墻頭草13、自我設(shè)限的家畜世界500強最需要的13種人

1.盡職盡責(zé)的牧羊犬2.團結(jié)合作的螞蟻3.目標(biāo)遠大的鴻雁4.腳踏實地的大象5.善解人意的海豚6.適應(yīng)環(huán)境的變色龍7.目光銳利的老鷹8.忍辱負重的駱駝9.嚴(yán)格守時的公雞10.感恩圖報的山羊11.機智應(yīng)變的猴子12.勇于創(chuàng)新的猩猩13.勇敢挑戰(zhàn)的獅子請同學(xué)們思考分析前后這13種人的特征，與自己比較，分析世界500強為什么需要這樣的人，思考自已在這方面的差距。自我思考：自己最適合做哪種人？7.2.權(quán)益保護大學(xué)生就業(yè)過程中常用到的法律主要有以下7個：①《普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作暫行規(guī)定》②《中華人民共和國勞動法》③《企業(yè)勞動爭議處理條例》④《人事爭議處理暫行規(guī)定》⑤《國家公務(wù)員暫行條例》⑥《人才市場管理規(guī)定》⑦《勞動力市場管理規(guī)定》應(yīng)該知道的勞動合同常識①什么是勞動合同？②勞動合同有什么作用?③畢業(yè)生與用人單位訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？④勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？⑤我國《勞動法》對勞動工時是怎樣規(guī)定的？⑥用人單位招聘畢業(yè)生可否收取費用或扣押證件？⑦用人單位招聘在招聘過程中應(yīng)向畢業(yè)生提供哪些材料？⑧訂立勞動合同前雙方均有知情權(quán)

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同文本由用人單位提供，勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字或者蓋章成立。什么是勞動合同？①勞動合同是產(chǎn)生勞動關(guān)系的法律依據(jù)②勞動合同是我國公民實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的一種主要法律形式③勞動合同能夠保護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益④勞動合同有利于調(diào)動勞動者的勞動積極性，促進單位工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益的提高⑤勞動合同可以避免和減少勞動爭議的發(fā)生勞動合同有什么作用？訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：①合法原則，即勞動合同必須依法訂立；②平等自愿原則；③協(xié)商一致原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。畢業(yè)生與用人單位訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則？①勞動合同期限②工作內(nèi)容③勞動保護和勞動條件④勞動報酬⑤勞動紀(jì)律⑥勞動合同終止的條件⑦違反勞動合同的責(zé)任⑧此外，用人單位和勞動者之間還可以協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容。勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。我國《勞動法》對勞動工時是怎樣規(guī)定的？用人單位招聘畢業(yè)生可否收取費用或扣押證件？

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規(guī)定：用人單位招聘畢業(yè)生不得以任何形式收取任何費用或扣押身份證等證件。訂立勞動合同前雙方均有知情權(quán)

勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。勞動合同的期限：有固定期限的勞動合同無固定期限的勞動合同以完成一定工作為期限的勞動合同關(guān)于試用期試用期，是指勞動者和用人單位在勞動合同中約定的考察期。我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，最長不得超過六個月。畢業(yè)生如何簽好勞動合同關(guān)于勞動合同的期限及試用期六種合同不能簽口頭合同簡單合同一邊倒合同抵押合同兩張皮合同違法合同

一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。

這類合同只約定勞動者的義務(wù)，對勞動者的權(quán)利除報酬外再無約定。

這類合同要求員工把一些證件、財產(chǎn)抵押給用工者，并在合同中寫明。有些用人單位提供的合同文本規(guī)定：“幾年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”、“幾年內(nèi)不能生育”、“出現(xiàn)工傷勞動者自理”等不合情理的要求，明顯違反了《婚姻法》、《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。有些單位為規(guī)避勞動主管部門的監(jiān)督，與勞動者簽訂兩份合同：一份是根據(jù)《勞動法》要求簽訂的規(guī)范合同，另一份是雙方真正履行的合同。

雖有字據(jù)，但內(nèi)容過于簡單，含義不清，缺少必要的條款約束，出現(xiàn)糾紛也難以處理。認真學(xué)習(xí)和了解勞動法律和法規(guī)簽合同前認真閱讀合同文本檢查合同內(nèi)容是否完整重點了解事關(guān)自身利益的內(nèi)容①明確試用期限和合同期限②工作內(nèi)容應(yīng)細化③注明薪水額度和福利狀況④明確違約責(zé)任最后還應(yīng)該了解一些其他細節(jié)問題簽訂合同應(yīng)注意的事項違約責(zé)任與勞動爭議

什么是違約責(zé)任

違約責(zé)任的承擔(dān)方式

違約責(zé)任的構(gòu)成要件

什么是勞動爭議

勞動爭議處理的范圍

勞動爭議處理的基本形式

勞動爭議處理應(yīng)遵循的規(guī)則什么是違約責(zé)任違約責(zé)任的承擔(dān)方式

違約責(zé)任即違反了合同的民事責(zé)任，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，依照法律規(guī)定或者合同的約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。①支付違約金②損害賠償③繼續(xù)履行④其他補救措施違約責(zé)任的構(gòu)成要件一般構(gòu)成要件，是指違約當(dāng)事人承擔(dān)任何違約責(zé)任形式都必須具備的要件。特殊構(gòu)成要件，是指各種具體的違約責(zé)任形式所要求的責(zé)任構(gòu)成要件。違約責(zé)任的構(gòu)成要件可分為一般構(gòu)成要件和特殊構(gòu)成要件。什么是勞動爭議勞動爭議是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人（勞動者和用人單位）之間關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)而引起的爭議，也稱勞動糾紛。勞動爭議處理的范圍因開除、除名、辭退違紀(jì)職工和職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議；因用人單位執(zhí)行國家法律、法規(guī)或勞動合同約定中的工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因勞動者、用人單位在履行勞動合同的問題上，主要是無故解除、中止合同而發(fā)生的爭議；勞動法律、法規(guī)認為應(yīng)當(dāng)處理的其他爭議；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與單位勞動者之間以及個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間的勞動爭議。勞動爭議處理的基本形式當(dāng)事人自行協(xié)商解決依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁向人民法院提起訴訟社會保險的有關(guān)知識

社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五個項目。目前，以養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等為主體的社會保險制