11471勞動爭議處理（第8章）

勞動爭議處理（第八章）第八章勞動爭議訴訟制度（上）第一節(jié)勞動爭議訴訟概述第二節(jié)勞動爭議訴訟的受理范圍及管轄第三節(jié)勞動爭議訴訟當事人第四節(jié)勞動爭議訴訟證據(jù)第一節(jié)勞動爭議訴訟概述

訴訟的本質(zhì)特征，是憑借國家權力來解決社會成員之間的爭議，而解決爭議的結(jié)果，是靠國家強制力的保障或直接憑借國家強制力得以實現(xiàn)。因此，通過訴訟方式解決勞動爭議，即通過司法程序解決勞動爭議，是諸多解決勞動爭議方式中最權威、最有效的方式，也是企業(yè)勞動爭議調(diào)解方式和勞動爭議仲裁方式解決勞動爭議的后盾。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動爭議訴訟的概念及特征（重點）（一）勞動爭議訴訟的概念

勞動爭議訴訟，是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院起訴，人民法院在勞動爭議當事人和其他訴訟參與人參加下，審理和解決勞動爭議案件的活動，以及由這些活動所發(fā)生的社會關系。它既包括人民法院的審判活動，如受理案件、調(diào)查取證、采取強制措施、作出判決或裁定等，也包括勞動爭議訴訟參與人的活動，如原告提出起訴、被告提出答辯或反訴、證人出庭作證等。

勞動爭議訴訟包含兩層涵義：（1）勞動爭議訴訟是由于勞動爭議仲裁當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決而引起的；（2）勞動爭議訴訟由勞動爭議訴訟活動和勞動爭議訴訟關系構(gòu)成。所謂勞動爭議訴訟關系，是指人民法院和一切勞動爭議訴訟參與人之間在勞動爭議訴訟過程中發(fā)生的訴訟權利義務關系。在勞動爭議訴訟過程中，人民法院將會作為其中的一方，與另一方即勞動爭議當事人和其他訴訟參與人發(fā)生訴訟權利義務關系。（二）勞動爭議訴訟的特征

1.勞動爭議訴訟的當事人是特定的：勞動爭議訴訟當事人之間原則上必須存在勞動關系，即一方是用人單位，另一方是勞動者。

2.勞動爭議訴訟的爭議標的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁：勞動爭議當事人在提起勞動爭議訴訟之前，必須依法先經(jīng)過勞動爭議仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁的勞動爭議案件，人民法院一般不能受理。

3.勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定：在司法實務中，是由人民法院的民事審判庭受理勞動爭議案件，并適用民事訴訟程序?qū)徖韯趧訝幾h案件。二、勞動爭議訴訟與民事訴訟、行政訴訟的區(qū)別（一）勞動爭議訴訟與民事訴訟1.涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權利義務為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關系的主體之間發(fā)生的、以勞動權利義務為內(nèi)容的法律爭議。

2.訴訟當事人不同。民事訴訟中，當事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當事人可以是自然人、法人或其他非法人組織。勞動爭議訴訟中，當事人一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，他們之間存在著管理和被管理的關系，雙方的地位并不完全平等。3.提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決后，才可以向人民法院起訴。

4.舉證責任有所不同。民事訴訟中的舉證責任以“誰主張，誰舉證”為原則，也就是說任何一方當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，否則將承擔訴訟不利的后果。勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔舉證責任，采取“誰決定，誰舉證”原則；其他勞動爭議案件，則采取“誰主張，誰舉證”原則。（二）勞動爭議訴訟與行政訴訟1.涉訴案件性質(zhì)不同。勞動爭議訴訟中所涉訴案件是勞動關系當事人之間因勞動權利義務發(fā)生的爭議。行政訴訟中所涉訴案件是行政爭議，即因行政相對人不服行政機關的具體行政行為而引起的爭議。

2.訴訟當事人不同。勞動爭議訴訟中，雖然當事人雙方原則上只能是形成勞動關系的用人單位和勞動者，具有特定性的特征，但原被告的地位并不恒定，用人單位和勞動者均可充當原告和被告。行政訴訟中，被告的地位具有恒定性，只能由行使國家行政權力的行政機關擔任，作為行政相對人的公民、法人或其他組織只能充當原告的角色。

3.提起訴訟的前提條件不同。勞動爭議當事人提起勞動爭議訴訟前，涉訴案件必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序仲裁。行政訴訟中，除少數(shù)行政糾紛案件國家法律或法規(guī)要求行政相對人必須先申請行政復議外，其他行政糾紛案件行政相對入都可以直接向人民法院提起訴訟。

4.舉證責任原則不同。勞動爭議訴訟中，除因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔舉證責任外，其他勞動爭議采取“誰主張，誰舉證”的原則。行政訴訟中，采取的是由被告即行政機關負舉證責任的原則，原告不負舉證責任。5.結(jié)案方式有所不同。人民法院在審理勞動爭議案件時，可視不同情況采取以判決、裁定或調(diào)解的方式結(jié)案。行政訴訟中，人民法院只能以判決或裁定的方式，而不能以調(diào)解的方式結(jié)案。三、勞動爭議訴訟制度的基本原則（重點）

勞動爭議訴訟制度的基本原則，是指在勞動爭議訴訟過程中起指導作用的基本原理和基本規(guī)則，也是人民法院、勞動爭議當事人和其他訴訟參與人進行勞動爭議訴訟活動必須遵循的準則。（一）勞動爭議當事人訴訟權利平等原則。這一原則包括以下兩個方面的內(nèi)容：一是勞動爭議當事人享有平等的訴訟權利；二是人民法院在勞動爭議訴訟過程中應當為勞動爭議雙方當事人平等地行使訴訟權利提供保障和便利。（二）辯論原則。辯論原則是指在人民法院主持下，勞動爭議當事人雙方有權就案件事實和適用法律等有爭議的問題，陳述各自的主張和根據(jù)，相互進行反駁和答辯，以維護自己的合法勞動權益。當事人既可以采用書面的形式，如起訴狀、答辯狀，進行辯論，也可以用口頭形式進行辯論。人民法院應保障各方當事人充分、平等地行使辯論權。（三）處分原則。處分原則，是指勞動爭議當事人在勞動爭議訴訟過程中，有權在法律允許的范圍內(nèi)自由處置自己的勞動權利和訴訟權利。

處分原則體現(xiàn)在兩個方面：第一，當事人在訴訟中有權處分自己的勞動權利。如，原、被告可以在訴訟過程中自行和解或達成調(diào)解協(xié)議。第二，當事人有權處分自己的訴訟權利。這主要表現(xiàn)在：（1）訴訟程序能否啟動，取決于當事人是否于法定期內(nèi)行使起訴權。（2）訴訟程序啟動后，原告有權申請撤訴、放棄請求司法保護的訴訟權利；被告也有是否行使反訴的訴訟權利。（3）一審法院作出裁判后，當事人有權決定是否提起上訴。（4）對已經(jīng)生效的法院裁判或調(diào)解書，當事人認為確有錯誤的，有權決定是否申請再審。（5）對已生效的法院判決或調(diào)解書，享有權利的當事人有權決定是否申請強制執(zhí)行等。（四）自愿合法調(diào)解原則。人民法院從有利構(gòu)于建和諧穩(wěn)定的勞動關系的需要出發(fā)，無論是在一審、二審還是再審程序，都應盡量堅持以調(diào)解的方式，通過耐心說服教育和思想勸導，促使當事人在互諒互讓的基礎上達成協(xié)議，解決糾紛。但是，人民法院在堅持盡可能調(diào)解的同對，必須要遵循自愿原則和合法原則。自愿原則，是指當事人自愿接受人民法院的調(diào)解和自愿達成調(diào)解協(xié)議，審判人員對當事人不得有絲毫的強迫和威脅。合法原則，是指人民法院在進行調(diào)解時必須要遵守民事訴訟法規(guī)定的程序，調(diào)解不成的應當及時判決，不能久拖不決；調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。四、勞動爭議審判的基本制度（重點，四個基本制度）（一）合議制度

合議制度是指由3名以上審判人員組成審判組織對案件進行審理并作出裁判的制度。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，人民法院審判勞動爭議案件時，應以合議制為原則。合議制度是我國審判勞動爭議案件的基本組織形式。

合議制度的組成形式是合議庭。法院一審勞動爭議案件，由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。法院二審勞動爭議案件，由審判員組成合議庭。合議庭評議案件時，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，并應制作筆錄，由合議庭成員簽名。（二）回避制度

回避制度，是指勞動爭議案件的審判人員和其他有關人員，遇有法律規(guī)定不宜參加案件審理的情形時，應當主動退出本案的審理，當事人及其訴訟代理人也有權請求上述人員退出的制度。民事訴訟法設立回避制度的目的，是保障案件能得到公正的審理，維護當事人的訴訟權利和合法權益。

回避的法定事由有以下三種：

（1）是本案的當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬。所謂近親屬，一般是指配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

（2）與本案有利害關系。所謂利害關系，是指案件的處理結(jié)果會直接或間接涉及到需回避人員本人自身的利益。（3）與本案當事人有其他關系，可能影響案件公正事理的。所謂其他關系，是指上述兩種關系之外的其他親密或恩怨關系，如師生、朋友、同事等。應當回避的人員，首先適用于審判人員，既包括審判員也包括參加案件審理的陪審員；其次，還適用于書記員、鑒定人、勘驗人。

回避方式有兩種：一種是自行回避，即案件的審判人員和其他有關人員，認為自己有法定回避事由的，主動提出回避；另一種是申請回避，即當事人認為案件的審判人員和其他有關人員具有法定回避事由的，有權用口頭或者書面方式申請他們回避。當事人申請回避的，應當說明回避事由。（三）公開審判制度

公開審判制度，是指人民法院的審判活動除合議庭評議案件之外，一律公開進行的制度。所謂公開，包括兩方面的內(nèi)容：一是對群眾公開，允許群眾旁聽法院對案件的審判；二是向社會公開，允許新聞媒體采訪報道法院對案件的審判和將案情公之于眾。人民法院審理勞動爭議案件，除法律規(guī)定的下列特別情況外，一律公開進行：（1）涉及國家機密的勞動爭議案件；（2）涉及個人隱私的勞動爭議案件；（3）涉及商業(yè)秘密的勞動爭議案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理；（4）法律另有規(guī)定的其他勞動爭議案件。（四）兩審終審制度

兩審終審制度，是指—個勞動爭議案件經(jīng)過兩級人民法院的審判，案件的審判即宣告終結(jié)的制度。根據(jù)兩審終審制度，一個勞動爭議案件經(jīng)第一審人民法院審判后，當事人如果不服，可以在上訴期間依法向上一級人民法院提起上訴，上一級人民法院對上訴案件所作的裁判是終審裁判，當事人不得再提起上訴。第二節(jié)勞動爭議訴訟的受案范圍及管轄一、勞動爭議訴訟的受案范圍（重點）（一）勞動爭議訴訟的受案范圍的概念和意義勞動爭議訴訟的受案范圍，即人民法院對勞動爭議案件的主管范圍，是指人民法院依法應當和能夠受理的勞動爭議案件的范圍。凡屬于人民法院主管的勞動爭議案件，當事人起訴又符合條件的，人民法院應依法受理，并適用民事訴訟法規(guī)定的程序予以審判；凡不屬于人民法院主管的勞動爭議案件，人民法院無權受理。（二）勞動爭議訴訟的受案范圍（重點，分主體范圍和內(nèi)容范圍）

1.主體范圍（見P55，第二章第四節(jié)“我國勞動爭議處理的范圍”）（1）中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。（2）國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位的工人以及其他與之建立勞動合同關系的勞動者。（3）實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員。（4）個體工商戶與其幫工、學徒。（5）軍隊、武警部隊的機關、事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工。我國公民與境外企業(yè)簽訂了勞動合同，合同的履行地在我國領域內(nèi)的，雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議，人民法院也可受理他們之間的爭議。2.內(nèi)容范圍（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。（4）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議。（5）勞動者退休后，與尚未參加社會統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定處理的其他勞動。二、勞動爭議訴訟的管轄（這一部分內(nèi)容與第五章第三節(jié)相似）（一）勞動爭議訴訟管轄的概念和意義

勞動爭議訴訟管轄，是指在法院系統(tǒng)內(nèi)部，確定各級人民法院和同級人民法院之間受理第一審勞動爭議案件的分工和權限。

勞動爭議訴訟管轄和勞動爭議訴訟受案范圍的區(qū)別和聯(lián)系。區(qū)別：勞動爭議訴訟受案范圍解決的是哪些糾紛可以由法院受理而進入訴訟程序的問題；勞動爭議訴訟管轄解決的是法院系統(tǒng)內(nèi)部受理第一審勞動爭議案件的權限分工問題。聯(lián)系：只有先確定某一案件屬于勞動爭議訴訟受案范圍，才能進一步確定該案究竟該由哪個人民法院管轄。可見，勞動爭議訴訟受案范圍是勞動爭議訴訟管轄的前提和基礎，勞動爭議訴訟管轄則是勞動爭議訴訟受案范圍的進一步落實。在法律上明確勞動爭議訴訟管轄，對于及時、有效地解決勞動爭議，維護勞動爭議當事人的合法權益，穩(wěn)定社會秩序具有十分重要的意義。

首先，管轄的確定能使法院審判權得到具體的落實，防止出現(xiàn)法院之間相互爭管轄權或相互推諉的現(xiàn)象，從而使法院能及時行使其審判權。

其次，對勞動爭議當事人來說，明確了管轄，有利于其行使訴訟權利。它可以讓原告知道應該到哪個法院去起訴，正確行便起訴權，同時它也可以使被告得以判斷受訴法院對案件有無管轄權，從而正確行使提出管轄權異議的權利。（二）我國民事訴訟法規(guī)定的管轄種類1.級別管轄：是指上、下級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權限。我國有四級人民法院，即基層人民法院、中級人民法院、高級人民法院、最高人民法院?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌牭谝粚徝袷掳讣闪碛幸?guī)定的除外；

中級人民法院管轄重大涉外案件、在本轄區(qū)有重大影響的案件以及最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件；

高級人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件；

最高人民法院管轄在全國有重大影響以及認為應當由本院審理的案件。

2.地域管轄：是指同級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權限。

地域管轄不同于級別管轄，前者是從橫向上劃分同級人民法院之間受理第一審民事案件的權限和分工，它要解決的是某一民事案件應由同級人民法院中的哪一個人民法院管轄的問題；后者是從縱向上劃分上、下級人民法院之間受理第一審民事案件的分工和權限，它要解決的是某一民事案件應由哪一級人民法院管轄的問題。但兩者也是有聯(lián)系的，表現(xiàn)在：地域管轄是在級別管轄的基礎上劃分的，只有明確了級別管轄，才能進一步確定地域管轄；而在明確級別管轄后，又需進一步通過地域管轄才能落實受理案件的具體法院。

地域管轄又分為一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄、共同管轄和協(xié)議管轄。

一般地域管轄：是指按照當事人的住所所在地與其所在人民法院的隸屬關系來確定的管轄。一般地域管轄的原則是“原告就被告”，即案件原則上由被告所在地人民法院管轄。特殊地域管轄：是指以訴訟標的所在地或法律事實所在地為標準確定的管轄。例如，因合同糾紛提起的訴訟，規(guī)定由被告住所地或合同履行地人民法院管轄；因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地或被告住所地人民法院管轄。專屬管轄：是指法律強制規(guī)定某類案件只能特定的人民法院管轄，其特點在于極強的強制排他性，其他人民法院無管轄權。如因不動產(chǎn)糾紛等適用專屬管轄。共同管轄：是指兩個或兩個以上的人民法院對同一訴訟案件都有管轄權。如，行政復議決定改變原具體行政行為的案件，行政復議機關和原行政機關所在地的人民法院都有權管轄。在共同管轄的情況下，如果原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。協(xié)議管轄：是指當事人雙方依照法定條件，在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后以書面形式自主約定解決他們之間糾紛的管轄法院。3.移送管轄：是指人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權，而依法將案件移送給有管轄權的人民法院審理。

移送管轄必須具備以下三個條件：

（1）移送的法院已經(jīng)受理了案件；

（2）移送的法院對該案件確無管轄權；

（3）受移送的法院對該案件依法享有管轄權。4.指定管轄：是指上級人民法院根據(jù)法律的規(guī)定，以裁定的方式指定其轄區(qū)內(nèi)的下級人民法院對某一案件行使管轄權。設立指定管轄制度的目的，在于通過賦予上級人民法院一定的權力，使下級人民法院在出現(xiàn)管轄權不明或發(fā)生爭議時，問題能得到及時解決，確保訴訟程序順利進行。5.管轄權的轉(zhuǎn)移：是指經(jīng)上級人民法院的決定或同意，將某一案件的管轄權由上級人民法院轉(zhuǎn)移給下級人民法院，或由下級人民法院轉(zhuǎn)移給上級人民法院。管轄權的轉(zhuǎn)移一般是在直接的上、下級人民法院之間進行，是對級別管轄的變通和補充。管轄權的轉(zhuǎn)移與移送管轄在表面上都是案件由一個人民法院轉(zhuǎn)移至另一個人民法院，但兩者有根本的區(qū)別：管轄權的轉(zhuǎn)移是有管轄權的人民法院把案件的管轄權轉(zhuǎn)移給本來無管轄權的人民法院，其本質(zhì)是移交案件的管轄權；而移送管轄則是無管轄權的人民法院將自己錯誤受理的案件移送給有管轄權的人民法院，其實質(zhì)是案件的移送而非管轄權的移交。三、勞動爭議訴訟的管轄（掌握勞動爭議訴訟管轄的特殊性）人民法院審理勞動爭議案件是依照民事訴訟程序進行審理，因而勞動爭議訴訟的管轄適用我國《民事訴訟法》關于管轄的規(guī)定。同時，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！边@樣，《民事訴訟法》關于管轄的規(guī)定和上述司法解釋就共同形成了確定勞動爭議訴訟管轄的法律依據(jù)。

1.勞動爭議訴訟的級別管轄。第一審勞動爭議案件由基層人民法院管轄，原則上最高人民法院、各高級人民法院和各中級人民法院不受理第一審勞動爭議案件。

2.勞動爭議訴訟的地域管轄。勞動爭議訴訟實行特殊地域管轄（即指法律法規(guī)特別規(guī)定的管轄），由用人單位所在地或勞動合同履行地（指勞動合同約定的勞動者履行勞動義務的地點）的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，只有用人單位所在地的基層人民法院才有管轄權。因此，勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁裁決時，既可選擇向用人單位所在地的基層法院起訴，也可選擇向勞動合同履行地的基層法院起訴。如果當事人分別向用人單位所在地和勞動合同履行地的基層法院起訴，由最先立案的法院管轄。

3.人民法院在受理了勞動爭議案件后，如果發(fā)現(xiàn)本法院對該案件沒有管轄權時，應將案件移送給有管轄權的人民法院審理。4.對勞動爭議案件有管轄權的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權的，由上級人民法院指定對該勞動爭議案件進行管轄的人民法院；人民法院之間對勞動爭議案件的管轄權發(fā)生爭議時，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的，報請它們的共同上級人民法院指定管轄。5.用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院依法受理勞動爭議案件后，上級法院如果認為由本院審理為宜的，有權管轄該勞動爭議案件；用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院對本院管轄的第一審勞動爭議案件，如果認為由自己行使審判權確有困難，也可報請上級法院審理。第三節(jié)勞動爭議訴訟當事人（這一部分內(nèi)容與第六章第三節(jié)內(nèi)容相似）一、勞動爭議訴訟當事人概述（一）勞動爭議訴訟當事人的概念和特征

勞動爭議訴訟當事人，是指以自己的名義要求人民法院保護其勞動權利或勞動法律關系，受人民法院裁判約束的人。

訴訟當事人有狹義和廣義之分：

狹義的當事人僅包括原告和被告。所謂原告，是指以自己的名義起訴，請求人民法院保護其勞動權利或勞動法律關系，并受法院裁判約束的一方當事人。所謂被告，則是指被原告訴稱侵犯其權利或與之發(fā)生勞動爭議，從而以自己名義應訴，并受法院裁判約束的對方當事人。

廣義的當事人除原告和被告之外，還包括被法院判決承擔法律責任的無獨立請求權的第三人。

勞動爭議訴訟當事人具有以下特征（重點）：1.勞動爭議訴訟當事人是以自己的名義起訴或者應訴，進行訴訟活動的人。2.勞動爭議訴訟當事人是因勞動權利義務發(fā)生糾紛，向人民法院請求解決勞動爭議的人。3.勞動爭議訴訟當事人是受人民法院裁判約束的人。所謂受法院裁判約束，是指必須按照發(fā)生法律效力的裁判行使權利或者履行義務。雖以自己的名義參加勞動爭議訴訟，但不受法院裁判約束的人，如證人、鑒定人、翻譯人員、勘驗人員等，不是勞動爭議訴訟當事人。勞動爭議當事人在不同審級和訴訟階段中，其稱謂會有所不同。在第一審程序中，稱為原告和被告；在第二審程序中，稱為上訴人和被上訴人；在審判監(jiān)督程序中，如適用第一審程序?qū)徖?，分別稱為原審原告、原審被告、原審第三人；若適用第二審程序?qū)徖?，分別稱為原審上訴人、原審被上訴人、原審第三人；在執(zhí)行程序中，則稱為申請執(zhí)行人和被執(zhí)行人。（二）勞動爭議訴訟當事人的勞動爭議訴訟權利能力和行為能力

1.勞動爭議訴訟權利能力：勞動爭議訴訟權利能力，是指可以作為勞動爭議訴訟當事人的能力或法律資格。只有具備了這種能力或法律資格的人，才能夠以自己的名義進行勞動爭議起訴或應訴活動，并享有訴訟權利，承擔訴訟義務。

在我國，用人單位和勞動者都具有勞動爭議訴訟權利能力。用人單位的勞動爭議訴訟權利能力始于依法成立時，到解散或撤銷時終止。勞動者的勞動爭議訴訟權利能力原則上從達到法定就業(yè)年齡即年滿16周歲時開始，至勞動者死亡時結(jié)束。

2.勞動爭議訴訟行為能力：勞動爭議訴訟行為能力，是指當事人能夠自己實施訴訟行為，行使訴訟權利和履行訴訟義務的能力或法律資格。在我國，用人單位的勞動爭議訴訟行為能力與其勞動爭議訴訟權利能力是一致的，于依法成立時開始，至解散或撤銷時終止。已經(jīng)年滿16周歲、具有完全民事行為能力的勞動者具有勞動爭議訴訟行為能力。訴訟時，患有精神病或智力有障礙，不能辨認或不能完全辨認自己行為的無民事行為能力或限制民事行為能力的勞動者無訴訟行為能力，需要由其法定代理人代為進行勞動爭議訴訟。（三）勞動爭議訴訟當事人的訴訟權利和訴訟義務（重點）1.當事人的訴訟權利

（1）請求司法保護的權利。具體來說，原告有起訴權、上訴權，以及起訴后有變更或者放棄訴訟請求權、撤訴權；被告有應訴權、答辯權、反訴權、上訴權等。

（2）委托訴訟代理人的權利。

（3）申請回避的權利。

（4）收集和提供證據(jù)的權利。

（5）在庭審中有陳述、辯論和質(zhì)證的權利。

（6）要求調(diào)解和自行和解的權利。

（7）申請財產(chǎn)保全或先予執(zhí)行的權利。

（8）申請執(zhí)行生效裁判的權利。（9）申請再審權。

（10）查閱、復制與本案有關的材料和法律文書的權利等。2.當事人的訴訟義務

（1）依法行使訴訟權利的義務。

（2）遵守法庭秩序、訴訟秩序的義務。（3）履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定和調(diào)解書的義務等。二、勞動爭議訴訟中的共同訴訟人（一）共同訴訟和共同訴訟人概念

共同訴訟是當事人一方或者雙方人數(shù)在2人或2人以上，并且多數(shù)當事人一方與對方當事人之間的訴訟標的是共同（如，多人的侵權行為，對他人造成損害，受害人訴至法院，以所有侵權人為被告，要求他們共同承擔賠償責任）或者同一種類的訴訟。

如果原告一方有2人或2人以上共同參與訴訟，稱為積極的共同訴訟，共同原告一方稱為積極的共同訴訟人；如果被告一方右2人或2人以上參與訴訟，則稱為消極的共同訴訟，共同被告一方稱為消極共同訴訟人。（這部分內(nèi)容見第六章第三節(jié)P150）我國民事訴訟法根據(jù)共同訴訟人與訴訟標的關系不同，將共同訴訟分為必要共同訴訟和普通共同訴訟兩種。相應地，共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分。

（二）必要共同訴訟人

必要共同訴訟是指當事人一方或者雙方為2人或2人以上，其訴訟標的是共同的。必要共同訴訟中人數(shù)為2人或2人以上的當事人一方就是必要共同訴訟人。必要共同訴訟的特點在于共同訴訟人的訴訟標的是共同的，共同訴訟人共同享有權利或共同承擔義務。必要共同訴訟是一種不可分的訴訟，必要共同訴訟人必須一同起訴或者應訴。對于必要共同訴訟案件，人民法院必須合并審理和裁判。在勞動爭議訴訟中，必要共同訴訟人的情形主要有以下幾種：1.用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權利義務單位不明確的，分立后的單位為共同訴訟人。2.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位以新用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告。3.個體工商戶、個人合伙或私營企業(yè)掛靠集體企業(yè)并以集體企業(yè)的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，在勞動爭議訴訟中，該個體工商戶、個人合伙或者私營企業(yè)與其掛靠的集體企業(yè)為共同訴訟人。4.個體工商戶在勞動爭議訴訟中，營業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致的，以業(yè)主和實際經(jīng)營者為共同訴訟人。5.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法同人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為共同被告。6.勞動爭議當事人一方勞動者死亡，其繼承人起訴的案件，如果部分繼承人起訴的，人民法院應通知其他繼承人作為共同原告參加訴訟。（三）普通共同訴訟人

普通共同訴訟是當事人一方或雙方為2人或2人以上，其訴訟標的是同一種類，人民法院認為可以合并審理，并經(jīng)當事人同意的共同訴訟。普通共同訴訟中人數(shù)為2人或2人以上的當事人一方即為普通共同訴訟人。在勞動爭議訴訟中，構(gòu)成普通共同訴訟需具備下列幾個條件：

1.存在兩個或兩個以上的訴訟標的，并且這些訴訟標的屬于同一種類。所謂訴訟標的屬于同一種類，指共同訴訟人各自分別享有的勞動權利或者承擔的勞動義務屬于同一類型，但他們之間沒有共同的勞動權利或義務。如，某公司拖欠甲、乙兩個員工的工資，訴訟標的是兩個：公司分別拖欠甲乙的工資，這兩個標的是同類的，都是公司對甲、乙的拖欠行為及其要負起的支付工資責任。如果法院和當事人同意合并為一個案件審理的話，即構(gòu)成了普通共同訴訟。2.人民法院認為可以合并審理。3.當事人同意合并審理。

4.人民法院對合并審理的各個勞動爭議案件都有管轄權。

普通共同訴的實質(zhì)是幾個單獨訴訟的合并，因此是一種可分之訴。各個普通共同訴訟人在訴訟中都是獨立的訴訟主體，他們可以各自獨立地實施訴訟行為，他們各自的訴訟行為原則上只對其本人有效，而對其他普通共同訴訟人不發(fā)生效力。三、勞動爭議訴訟中的第三人

第三人，是指對他人之間的訴訟標的有獨立的請求權，或雖無獨立的請求權，但案件的處理結(jié)果與他有法律上的利害關系，因而參加到他人之間正在進行的訴訟中的人。勞動爭議仲裁第三人，是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系，因而參加到勞動爭議仲裁過程中的人。民事訴訟中的第三人分為有獨立請求權的第三人和無獨立請求權的第三人兩種。有獨立請求權的第三人在訴訟中的地位相當于原告，享受原告的訴訟權利和承擔原告的義務；而無獨立請求權的第三人參加訴訟，通常是站在與其有利害關系的當事人一方，支持其訴訟主張，反對另一方當事人的主張．但無權處分原告或被告的實體權利和義務，也不能實施承認訴訟請求、放棄和變更訴訟請求、撤訴和解等原告或被告有權進行的訴訟行為。勞動爭議案件中的第三人，是與案件處理結(jié)果既可以是法律上的，也可以是事實上的利害關系人。從產(chǎn)生勞動爭議第三人的情況看，勞動爭議案件第三人，一般為本案的義務人，把第三人引入訴訟或仲裁主要是為了讓其承擔責任，也就是在案件處理中是被訴方。勞動爭議案件第三人的特征如下：

1.他依附于原告或者被告。在勞動爭議訴訟活動中，無獨立請求權的第三人，既不是原告，也不是被告，而是依附于原告或者被告一方，與原告或者被告具有同等的法律地位。因此，將無獨立請求權的第三人列入勞動爭議當事人的范疇。

2.他參加勞動爭議訴訟活動的時間，必須是在他人之間的訴訟已經(jīng)開始，而人民法院尚未作出終局判決之前。3.他與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系。所謂“利害關系”，是指他人之間的案件處理結(jié)果引起第三人享有某種權利或承擔某種義務的法律上的利害關系。無獨立請求權的第三人參加他人之間的勞動爭議訴訟活動，表面上是維護他所參加的一方當事人的利益，實際上是為了維護自己的合法權益。如果第三人維護他所參加的一方當事人勝訴，他就在法律上維護了自己的某種權利，反之，第三人在法律上負有某種義務。可見，第三人參加的法律關系與原案件當事人之間的法律關系之間存在一種有必然聯(lián)系的、受法律調(diào)整的權利義務關系。

4.他參加勞動爭議訴訟活動的目的，必須是為了維護自己的合法勞動權益，并且是以自己的名義參加訴訟活動的。

同時具備上述四個特征，才有資格作為勞動爭議訴訟活動的第三人。四、勞動爭議訴訟中的訴訟代表人

訴訟代表人是指在代表人訴訟的情形下被推選出來代表一方全體當事人進行訴訟的當事人。所謂代表人訴訟是指一方或雙方當事人人數(shù)眾多時，由眾多的當事人推選代表人代表本方全體當事人進行訴訟，代表人所為訴訟行為對本方全體當事人發(fā)生效力，并且法院裁判的效力及于本方全體當事人的訴訟制度。在勞動爭議訴訟中，提起代表人訴訟除應具備提起勞動爭議起訴的條件外，還需具備下列要件：（1）勞動爭議當事人一方人數(shù)眾多，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，當事人一方人數(shù)眾多是指一方當事人在10人以上；（2）眾多當事人一方的訴訟標的相同或者屬于同一種類；（3）眾多當事人一方內(nèi)部有相同的訴訟請求或抗辯方法，或至少其訴訟請求或抗辯方法對各個當事人都能成立，且不能互相矛盾；（4）代表人適格。五、勞動爭議訴訟代理人勞動爭議訴訟代理人，是指在代理權范圍內(nèi)，以當事人的名義，為當事人的利益代為實施或接受訴訟行為的人。被代理的當事人稱為被代理人。訴訟代理人代理當事人進行訴訟活動的權限，稱為訴訟代理權。訴訟代理行為的內(nèi)容，包括代理實施訴訟行為（特別授權）和代為接受訴訟行為（一般授權）。前者如代理起訴，代為變更、放棄訴訟請求，代為陳述事實、提供證據(jù)等；后者如代為應訴、答辯等。勞動爭議訴訟代理人具有以下法律特征：

（1）訴訟代理人需具有訴訟行為能力，這是訴訟代理人履行自己職責的前提。

（2）訴訟代理人需在代理權限范圍內(nèi)代為進行訴訟活動。

（3）訴訟代理人需以被代理人的名義進行訴訟活動。

（4）訴訟代理人的訴訟代理行為的法律后果由被代理人承擔。

根據(jù)訴訟代理權產(chǎn)生的根據(jù)不同，勞動爭議訴訟代理人分為法定訴訟代理人和委托訴訟代理人兩種。

法定訴訟代理人，是指根據(jù)法律的規(guī)定取得并行使訴訟代理權的人。法定訴訟代理權產(chǎn)生的根據(jù)是法律規(guī)定的監(jiān)護權，只有對無民事行為能力和限制民事行為能力的勞動者享有監(jiān)護權的人才能充當其法定訴訟代理人。

委托訴訟代理人，是指受被代埋人的授權委托代為進行勞動爭議訴訟活動的人。委托訴訟代理是勞動爭議訴訟中最主要和最為普通的一種代理方式。被委托擔任勞動爭議訴訟代理人的，可以是律師、當事人的近親屬、有關的社會團體或者當事人所在單位推薦的人，經(jīng)人民法院許可的其他公民。第四節(jié)勞動爭議訴訟證據(jù)一、勞動爭議訴訟證據(jù)概述（一）勞動爭議訴訟證據(jù)的概念和意義勞動爭議訴訟證據(jù)，是指能夠證明勞動爭議案件真實情況的根據(jù)。法院在審理勞動爭議案件過程中，查明和準確認定案件事實是正確適用法律的基礎，而法院要做到查明和準確認定案件事實，就必須借助于各種證據(jù)。對勞動爭議當事人而言，他們在進行勞動爭議訴訟活動時，也必須提出證據(jù)證明自己的事實主張或反駁不利于己的事實，否則，就有可能承擔敗訴的風險。（這部分內(nèi)容見第七章第一節(jié)，P168）（二）勞動爭議訴訟證據(jù)的特征1.客觀性：是指勞動爭議訴訟證據(jù)必須是客觀存在的真實材料?？陀^性是勞動爭議訴訟證據(jù)的最基本特征。

2.關聯(lián)性：是指勞動爭議訴訟證據(jù)必須同案件事實存在某種聯(lián)系，并因此對證明案情具有實際意義。

3.合法性：是指能夠作為勞動爭議訴訟證據(jù)的事實材料應符合法律要求的形式，以及在調(diào)查、收集、審查這些事實材料時要符合法定程序。

客觀性和關聯(lián)性是勞動爭議訴訟證據(jù)的內(nèi)容特征，合法性是勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特征。二、勞動爭議訴訟證據(jù)的學理分類（一）本證與反證依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關系，可將訴訟證據(jù)分為本證與反證。

本證，是指具有舉證責任的一方當事人提出的能夠證明自己所主張事實的證據(jù)。

反證，是指能夠否定負舉證責任一方當事人所主張事實的證據(jù)。如，勞動者訴用人單位，主張他們之間存在勞動關系而提出的書面勞動合同是本證，而用人單位提出證據(jù)證明該書面勞動合同是偽造的，該證據(jù)就是反證。（二）直接證據(jù)與間接證據(jù)根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。

直接證據(jù)是指能夠單獨直接證明案件事實的證據(jù)。例如，當事人向人民法院提供的書面勞動合同，就能夠直接證明當事人之間是否存在合法有效的勞動關系。

間接證據(jù)是指不能單獨直接證明，需要與其他證據(jù)結(jié)合才能證明案件事實的證據(jù)。（三）原始證據(jù)與傳來證據(jù)按照勞動爭議訴訟的證據(jù)來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。

原始證據(jù)是直接來源于案件事實的證據(jù)，即通常所說的“第一手材料”。例如勞動合同書，職工考勤表，工資發(fā)放記錄單等。

傳來證據(jù)也叫派生證據(jù)或衍生證據(jù)，是指非直接來源于案件事實，經(jīng)過復制、復印、轉(zhuǎn)述、傳抄等中間環(huán)節(jié)得來的證據(jù)，如書證的副本，音像資料的復制品，轉(zhuǎn)述他人所見事實的證人證言等。在審判實踐中，原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)。三、我國勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式（七種）（一）書證：書證是指以文字、符號、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實的書面材料。如，用人單位單方面解除勞動合同的書面通知、用人單位的規(guī)章制度、工資發(fā)放記錄、勞動時間的記載等都是勞動爭議訴訟中常見的書證。（二）物證：物證是指據(jù)以證明案件真實情況的一切物品和痕跡。作為一種證據(jù)，物證是以其存在的外形、重量、質(zhì)量、規(guī)格等外部特征來證明案件事實，物證具有客觀性和直觀性的特點，是一種非常有證明力的證據(jù)。當事人向法院提交物證時應提供原物。提供原物確有困難或需自己保存原物的，可提供經(jīng)法院核對無異的復制品或照片。（三）視聽資料：視聽資料，是指利用錄音、錄像以及電子計算機儲存的資料來證明案件事實的材料。根據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》的規(guī)定，有其他證據(jù)佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料可以作為證據(jù)，但以侵害他人合法權益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的視聽資料，不能作為認定案件事實的證據(jù)。（四）證人證言：證人證言，是指證人就他所了解的有關案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。將自己所得知的案件情況提供給人民法院而陳述的人是證人，證人陳述的內(nèi)容稱為證言。（五）當事人陳述：當事人陳述，是指當事人在訴訟中就案件的事實情況向人民法院所作的陳述。作為一種證據(jù)，當事人陳述具有真實性與虛假性并存的特點。一方面，當事人是最了解案件真實情況的人，因此，他們有可能向人民法院提供全面的、真實的案件事實。另一方面，當事人又是審判結(jié)果的利害關系人，因此，他們從自身利益出發(fā)，有可能只陳述或夸大有利于自己的事實，隱瞞不利于自己的事實，甚至有可能扭曲事實或偽造事實。所以，對于當事人陳述，要經(jīng)綜合分析判斷，認真核實后才能作為定案的根據(jù)。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，法院對當事人的承認應把握如下規(guī)則：

（1）在訴訟過程中，一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實明確表示承認的，另一方當事人無需舉證。

（2）對一方當事人陳述的事實，另一方當事人既未表示承認也未否認，經(jīng)審判人員充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對事實的承認。

（3）當事人委托代理人參加訴訟的，代理人的承認視為當事人的承認。但未經(jīng)特別授權的代理人對事實的承認直接導致承認對方訴訟請示的除外；當事人在場但其對代理人的承認不作否認表示的，視為當事人的承認。

（4）當事人在法庭辯論終結(jié)前撤回承認并經(jīng)對方當事人同意，或者有充分證據(jù)證明其承認行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的，不能免除對方當事人的舉證責任。（六）鑒定結(jié)論：鑒定結(jié)論，是指鑒定人運用自己的專門知識和必要的技術手段，對案件中的專門性問題進行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。鑒定結(jié)論應當采用書面形式。（七）勘驗筆錄：勘驗筆錄，是指人民法院為查明案件事實，對與案件爭議有關的現(xiàn)場和物品進行勘查檢驗所作的記錄?？彬灴梢杂僧斒氯松暾垼部捎扇嗣穹ㄔ阂缆殭噙M行?？彬灩P錄應由勘驗人、當事人和被邀請的人簽名或蓋章。四、勞動爭議訴訟中的證明

（一）證明對象在各種案件事實中，那些必須要用證據(jù)加以證明的事實，就是勞動爭議訴訟的證明對象。原告提出訴訟請求所依據(jù)的事實和理由，被告對原告訴訟請求的答辯、反駁和提起反訴所依據(jù)的事實和理由，第三人提出訴訟請求所依據(jù)的事實和理由，以及人民法院認為需要證明的其他案件事實，一般都需要證據(jù)來加以證明，這些都構(gòu)成了勞動爭議訴訟中的證明對象。具體來說，勞動爭議訴訟中的證明對象范圍一般包括以下兩種：1.實體法的法律事實（1）當事人之間產(chǎn)生勞動權利義務關系的法律事實，如簽訂勞動合同的事實；（2）當事人之間變更勞動權利義務關系的法律事實，如勞動合同雙方當事人協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容；（3）當事人消滅勞動權利義務關系的法律事實，如解除勞動合同；

（4）妨礙當事人權利行使、義務履行的法律事實，如勞動者喪失勞動行為能力、發(fā)生不可抗力等事實；（5）當事人之間勞動權利義務發(fā)生糾紛的法律事實，如用人單位拖欠勞動者勞動報酬的事實，勞動者違規(guī)操作機器造成用人單位經(jīng)濟損失的事實等。

2.程序法的法律事實：具體包括當事人資格的事實，法院是否有管轄權的事實，審判組織的事實，審判程序的事實，訴訟期間的事實等。（二）舉證責任（重點）1.舉證責任的概念和性質(zhì)：舉證責任，又稱證明責任，是指在訴訟過程中，訴訟當事人有提供證據(jù)證明自己主張的有利于自己事實的責任，否則，將承擔其主張不能成立的不利訴訟后果的危險。

舉證責任包含著兩方面的含義：

一是行為意義上的證明責任，是指訴訟當事人對其所主張的有利于自己的事實有責任提供證據(jù)加以證明；

二是結(jié)果意義上的證明責任，是指在事實處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，主張該事實的人承擔不利的訴訟后果。就舉證責任的性質(zhì)而言，它是訴訟當事人在訴訟過程中所要承擔的一種訴訟義務。當法律規(guī)定負擔舉證責任的當事人沒有履行舉證義務時，人民法院有權要求當事人舉證。由于負有舉證責任的當事人未能履行其舉證義務導致相應的案件事實處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時，人民法院則會裁判由該當事人承擔敗訴或不利訴訟的結(jié)果。

2.勞動爭議訴訟中舉證責任的分配：《民事訴訟法》第64條規(guī)定，“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)”；最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條和《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條均規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”。以上立法和司法解釋的規(guī)定確立了目前我國勞動爭議訴訟舉證責任的分配規(guī)則，即一般情況下是“誰主張，誰舉證”，提出某一主張的當事人負有舉證責任。但因用人單位作出單位行政管理上的決定而發(fā)生勞動爭議的情況下，由用人單位承擔舉證責任。3.無需證明的事實：在勞動爭議訴訟中，有些事實是無需當事人提供證據(jù)加以證明即可確認成立的，這些事實包括：

（1）一方當事人對另一方當事人陳述的案件事實，明確表示承認的；

（2）眾所周知的事實；（3）自然規(guī)律及定理；（4）根據(jù)法律規(guī)定或已知事實和日常生活經(jīng)驗法則，能推定出的另一事實；（5）已為人民法院發(fā)生法律效力的裁判所確認的事實；（6）已為仲裁機構(gòu)的生效裁決所確認的事實；（7）已為有效公證文書所證明的事實。（三）證明過程1.舉證期限：舉證期限，是指負有舉證責任的當事人應當在法律規(guī)定和法院指定的期限內(nèi)提出證明其主張的相應證據(jù)，逾期不舉證則承擔證據(jù)失效法律后果的一種制度。

舉證期限可以由人民法院根據(jù)案件情況指定，也可以由當事人協(xié)商一致，并經(jīng)人民法院認可。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于30日，自當事人收到案件受理通知書和應訴通知書的次日起計算。當事人變更訴訟請求的，人民法院應當重新指定舉證期限。2.證據(jù)交換：開庭審理勞動爭議案件前，經(jīng)當事人申請，人民法院認為有必要進行證據(jù)交換的案件，以及證據(jù)較多或者復雜疑難的案件，審判人員可以組織雙方當事人互相交換證據(jù)。

證據(jù)交換的時間可以