富士康跳樓事件問題討論

富士康太原工廠現(xiàn)員工半夜群毆

太原市公安部門介紹，23日23時(shí)左右，富士康(太原)工業(yè)園區(qū)發(fā)生一起內(nèi)部員工打架事件，2000多人參與其中，造成40余人受傷。事件發(fā)生后，公安人員迅速趕到現(xiàn)場，制止了事態(tài)進(jìn)一步開展。事件發(fā)生的原因可能與員工與保安的矛盾有關(guān)。網(wǎng)傳富士康鄭州工廠于2021年10月5日發(fā)生大規(guī)模沖突、罷工，共3000-4000工人參加。6日富士康否認(rèn)其“鄭州工廠發(fā)生三四千人大規(guī)模沖突罷工〞的說法。富士康鄭州工廠曠工2小時(shí)，iphone5成罷工主因當(dāng)你聽到富士康三個(gè)字時(shí)

腦海中的第一印象是什么？我的感覺……

是這樣的~~~~~~~~~~~~~~~黑煤窯而真正的富士康是這樣的~~~~~~~~~~~~~~~探秘富士康郭臺(tái)銘臺(tái)灣著名企業(yè)家，祖籍山西省晉城市澤州縣，出生于臺(tái)北縣板橋市。1971臺(tái)灣“中國海專〞畢業(yè)，進(jìn)入當(dāng)時(shí)臺(tái)灣前3大船務(wù)公司復(fù)興航運(yùn)工作。1974成立鴻海塑料企業(yè)，資本額30萬元。1985成立美國分公司，創(chuàng)立FOXCONN自有品牌。2001鴻海以1442億元臺(tái)幣營收，名列?天下雜志?臺(tái)灣1000大民營企業(yè)龍頭。2002入選美國?商業(yè)周刊?評(píng)選的“亞洲之星〞。2021獲美國?福布斯?〔Forbes〕“全球億萬富翁〞第136名。2021年富士康位居美國?財(cái)富?全球500強(qiáng)第60名。富士康簡介富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。自1974年在臺(tái)灣肇基，特別是1988年在深圳地區(qū)建廠以來，富士康迅速開展壯大，成為全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專業(yè)制造商。連續(xù)9年雄居大陸出口200強(qiáng)榜首；2021年躍居?財(cái)富?全球企業(yè)500強(qiáng)第60位。2021年2月，富士康宣布給基層員工再加薪，并承諾降低加班時(shí)數(shù)；3月份，富士康“血汗工廠風(fēng)波〞出現(xiàn)重大“進(jìn)展〞，被指存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利行為。2021年5月10日，富士康在中國大陸的新總部在浦東陸家嘴金融區(qū)開始開工建設(shè)。富士康自己的產(chǎn)品：1、GF7900系列顯卡2、打造足球PC3、富士康散熱器4、925XE7AA-8KRS2主板5、K8M890M2MA-RS2H主板6、飛狐908機(jī)箱富士康代工產(chǎn)品：1、蘋果iPod2、摩托羅拉KRZRK13、PS3主機(jī)4、IBM準(zhǔn)系統(tǒng)5、945G主板6、nVIDIA顯卡富士康持續(xù)提升研發(fā)設(shè)計(jì)和工程技術(shù)效勞能力，逐步建立起以中國大陸為中心，延伸開展至世界各地的國際化幅員。在珠三角地區(qū)，建成深圳、佛山、中山、東莞等科技園，深圳龍華科技園旗下3家企業(yè)連年進(jìn)入深圳市企業(yè)營收前十強(qiáng)和納稅前十強(qiáng)，每年為深圳稅收奉獻(xiàn)超百億元。園區(qū)正轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)中心、銷售展示及人員訓(xùn)練中心、模具制造及技術(shù)研發(fā)中心、新材料及新能源研發(fā)中心、新設(shè)備及自動(dòng)化制造研發(fā)中心、小量制造基地，力爭成為深圳建設(shè)"國家創(chuàng)新型城市"的主力推手。在長三角地區(qū)，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密連接器、無線通訊組件、網(wǎng)通設(shè)備機(jī)構(gòu)件、半導(dǎo)體設(shè)備和軟件技術(shù)開發(fā)等產(chǎn)業(yè)鏈及供給鏈聚合體系，助推區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和升級(jí)。在環(huán)渤海地區(qū)，布局煙臺(tái)、北京、廊坊、天津、秦皇島、營口、沈陽等地，以無線通訊、消費(fèi)電子、電腦組件、精密機(jī)床、自動(dòng)化設(shè)備、環(huán)境科技、納米科技等作為骨干產(chǎn)業(yè)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展輸送科技與制造動(dòng)能。在中西部地區(qū)，投資太原、晉城、武漢、南寧、鄭州、重慶和成都等地，重點(diǎn)開展精密模具、鎂鋁合金、汽車零部件、光機(jī)電模組等產(chǎn)品，積極配合“中部崛起〞、“西部大開發(fā)〞國家開展戰(zhàn)略實(shí)施。全球布局富士康在中國大陸、臺(tái)灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地?fù)碛猩习偌易庸竞团神v機(jī)構(gòu)，全球布局策略為“兩地研發(fā)、三區(qū)設(shè)計(jì)制造、全球組裝交貨〞。兩地研發(fā)〔Timetomarket〕“兩地研發(fā)〞是指以大中華區(qū)與美國為兩大重要戰(zhàn)略支點(diǎn)，組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)和研究開發(fā)實(shí)驗(yàn)室，掌握科技脈動(dòng)，配合集團(tuán)產(chǎn)品開展策略和全球重要策略客戶產(chǎn)品開展所需，進(jìn)行新產(chǎn)品研發(fā)，創(chuàng)造全球市場新增長點(diǎn)。三區(qū)設(shè)計(jì)制造〔Timetovolume〕“三區(qū)設(shè)計(jì)制造〞的布局重點(diǎn)，是以中國大陸為中心，亞美歐三大洲至少設(shè)立兩大制造基地，結(jié)合產(chǎn)品導(dǎo)入、設(shè)計(jì)制樣、工程效勞和大規(guī)模高效率低本錢高品質(zhì)的垂直整合制造優(yōu)勢，提供給客戶最具競爭力的科技產(chǎn)品。全球組裝交貨〔Timetomoney〕“全球組裝交貨〞是指在全球范圍內(nèi)進(jìn)行組裝，保證“適品、適時(shí)、適質(zhì)、適量〞地把貨物交到客戶指定的地點(diǎn)。為此，配合客戶所需進(jìn)行全球性物流布局與通路建置，以達(dá)成要貨有貨，不要貨時(shí)零庫存的目標(biāo)。富士康已建立起遍布亞、美、歐三大洲的專業(yè)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)，建立健全創(chuàng)新機(jī)制及知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理平臺(tái)，2021年，實(shí)現(xiàn)專利申請15500項(xiàng)，其中80%以上為創(chuàng)造類專利，連續(xù)6年名列大陸地區(qū)專利申請總量及創(chuàng)造專利申請量前三強(qiáng)。成為華人企業(yè)馳騁全球科技業(yè)的智權(quán)先鋒。企業(yè)文化經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。從業(yè)精神：融合、責(zé)任、進(jìn)步。成長定位：長期、穩(wěn)定、開展、科技、國際。文化特征：辛勤工作的文化；負(fù)責(zé)任的文化；團(tuán)結(jié)合作且資源共享的文化；有奉獻(xiàn)就有所得的文化。核心競爭力：速度、品質(zhì)、技術(shù)、彈性、本錢。富士康管理模式的顯著特征

〔一〕軍式化管理就整個(gè)富士康集團(tuán)來講，其近百萬的員工已讓它成為了一個(gè)名副其實(shí)的小型社會(huì)。由于富士康總經(jīng)理郭臺(tái)銘是軍人出生，他奉行卓別林式的管理，公司的管理嚴(yán)格遵循日本式的管理信條：“進(jìn)廠后請放棄你的一切自由。〞每個(gè)員工一進(jìn)廠，人的一切活動(dòng)都在嚴(yán)格的管理和監(jiān)控之中。在這里你必須學(xué)會(huì)放棄你的一切小毛病，收斂自己，歸順于企業(yè)。層級(jí)管理嚴(yán)格每一層管理者說出話來對(duì)下級(jí)就是指令，一般不能變更。即便上級(jí)錯(cuò)了，下級(jí)也絕不會(huì)提出質(zhì)疑，更別說推翻上級(jí)錯(cuò)誤的決定了。他們提倡“專制為公〞，即只要是出以公心，獨(dú)立決斷是被認(rèn)可和贊賞的。下級(jí)要特別能忍辱負(fù)重，隨時(shí)能夠接受上級(jí)的責(zé)罰辱罵甚至體罰。每天上下班都要像軍訓(xùn)一樣集合，每周都會(huì)有各分管領(lǐng)導(dǎo)開例會(huì)。在工廠里無論做什么都要依次排隊(duì)，紀(jì)律要求十分嚴(yán)格，即使是領(lǐng)導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)也像行軍打仗一樣?！捕车湫偷拇て髽I(yè)、流水線生產(chǎn)代工企業(yè)也就是從事OEM生產(chǎn)模式的企業(yè)，其根本含義是定牌生產(chǎn)合作，俗稱“代工〞。是某甲方工廠所生產(chǎn)的產(chǎn)品被某乙方選中，乙方委托甲方按照原樣生產(chǎn)，并標(biāo)上乙方的商標(biāo)，由乙方收購。它是建立在合同授權(quán)根底之上的合法合作關(guān)系。技術(shù)含量低，過度依賴低廉勞動(dòng)力。富士康組裝廠的科長說了一句很經(jīng)典的話‘富士康什么都不多，就是人多’。確實(shí)，在富士康人力資源是隨處可見的，而且流動(dòng)性極大，又沒多大技術(shù)方面的要求，屬于車間式的封閉管理，加上這樣的企業(yè)里的員工多數(shù)是在生產(chǎn)線上生產(chǎn)或組裝，一般勞動(dòng)強(qiáng)度都很大，工作時(shí)間也較長，所以除管理階層外，里面的員工一般不會(huì)呆太長時(shí)間，隨時(shí)都有員工離開，也隨時(shí)都有新人進(jìn)來。〔三〕紀(jì)律嚴(yán)格，宣揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神就整個(gè)富士康集團(tuán)而言，其近百萬員工的規(guī)模，已經(jīng)讓它成為一個(gè)名副其實(shí)的小型社會(huì)。正因?yàn)槿绱烁皇靠祵?duì)紀(jì)律要求的十分嚴(yán)格，做任何事情，都要得道領(lǐng)導(dǎo)的同意，包括上廁所等。如果沒有經(jīng)上級(jí)同意擅自離開，后果是十分嚴(yán)重的，輕那么受批評(píng)寫檢討，重那么記大過甚至開除，在基層這種理念執(zhí)行得更為明顯。同時(shí)富士康非常崇尚團(tuán)隊(duì)精神，下級(jí)對(duì)上級(jí)必須服從，當(dāng)然這個(gè)服從不是絕對(duì)的。他們絕不允許搞個(gè)人主義，宣揚(yáng)的是公司的利益和形象第一，不能搞利己主義，公司還利用各種渠道來激發(fā)員工的責(zé)任感、使命感、和集體主義精神，使員工隨時(shí)保持昂揚(yáng)的斗志和精神狀態(tài)。富士康目前所出現(xiàn)的問題富士康工會(huì)形同虛設(shè)，程序不合法富士康保安部屬非法組織，沒有執(zhí)證上崗，存在非法打罵和限制人身自由等違法行為富士康違反勞動(dòng)法，存在超時(shí)加班現(xiàn)象富士康與新進(jìn)員工簽訂霸王條款，變相限制員工富士康公司沒有建立系統(tǒng)有效的溝通富士康管理人員管理方法粗暴

富士康等級(jí)森嚴(yán)，管理上對(duì)底層員工人格上存在歧視現(xiàn)象富士康法定工作時(shí)間工資偏低，與世界五百強(qiáng)的高大形象產(chǎn)生反差公司在員工宿舍設(shè)立救人防護(hù)網(wǎng)，安裝的面積到達(dá)150萬平方米。目前，富士康已安排每50名員工組成1個(gè)相親相愛組，各自注意組員是否有問題；公司至今已訓(xùn)練了1千名心理輔導(dǎo)師，協(xié)助輔導(dǎo)員工。今后新進(jìn)員工將要接受心理測驗(yàn)。富士康：百億稅收下的“孤島〞生活號(hào)稱世界“最大代工工廠〞的富士康科技集團(tuán)，僅其在深圳的園區(qū)就接連發(fā)生了11起員工跳樓自殺事件，9死2傷，令人震驚。有人因此更加指責(zé)富士康是“血汗工廠〞，但也有人說它管理相當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。有人說這是產(chǎn)業(yè)鏈末端的無奈，還有人那么把原因歸結(jié)為新一代農(nóng)民工的脆弱。分析已經(jīng)汗牛充棟，但真相卻依舊模糊?；诖?，有早報(bào)記者深入到富士康深圳園區(qū)內(nèi)外，廣泛接觸富士康員工以及各方人員，力求用一種平實(shí)的視角呈現(xiàn)富士康深圳園區(qū)及其員工真實(shí)的生存、工作和生活狀況。“富士康城〞唯一通行證

員工們吃飯、進(jìn)入部門或宿舍、上下班時(shí)間甚至加班時(shí)間的記錄，都與這個(gè)小小的胸卡相關(guān)。它會(huì)自動(dòng)捕捉該員工在一天內(nèi)的工作或生活的信息。不同部門員工的胸卡有著不同的權(quán)限。一個(gè)部門的員工，只能進(jìn)出園區(qū)內(nèi)的公共區(qū)域〔如食堂〕，以及與自己工作相關(guān)的特定區(qū)域。除了進(jìn)出大門的門口設(shè)有保安外，富士康還會(huì)在重要的崗線設(shè)置保安人員及讀卡設(shè)備，有的部門設(shè)有四線門崗甚至五線門崗，每進(jìn)入一個(gè)遞進(jìn)區(qū)域，就要刷卡一次。來訪客戶、供給商、應(yīng)聘人員及車輛必須在特定的門崗，按照嚴(yán)格而復(fù)雜的流程，申請入廠的特定“通行證〞，并接受保安及警勤人員的監(jiān)督甚至搜查。強(qiáng)悍的保安力量

“在富士康，有三種人不能得罪。〞新晉的員工總能從相熟的老鄉(xiāng)或?qū)W長那里得到一個(gè)生存秘笈，“老大、保安和人資。〞“老大〞是指員工的直接主管；“人資〞是人力資源部〔處〕的簡稱；在富士康的正規(guī)場合及書面用語中，“保安〞會(huì)被描述成“警勤人員〞。保安是一支直屬于富士康總裁郭臺(tái)銘以及另一副總裁的獨(dú)立力量。它不受其他部門的制約或管控。在外界眼中，富士康企業(yè)管理的一大特色就是其“半軍事化管理〞。從某種意義上說，維系這種威權(quán)力量的，正是這支作風(fēng)強(qiáng)悍的保安力量。行伍出身的“執(zhí)行力大帥〞郭臺(tái)銘一手創(chuàng)立的富士康集團(tuán)，帶有明顯的郭氏風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律、秩序，被滲透到整個(gè)公司文化的血液中?！扒f別小看保安，他甚至掌握著你的生殺大權(quán)，他可以開除你。〞無所不在的保密制度

新入職的員工須和公司簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)定，甚至連自己的薪資水平也要保密。一位曾在富士康工作過兩年、現(xiàn)已離職的員工，僅能對(duì)自己所在的事業(yè)群及部門的名稱作出準(zhǔn)確解釋，而無法“翻譯〞其他事業(yè)群及部門的含義。遇到有人泄密薪資的，那么要“主動(dòng)檢舉并積極配合調(diào)查〞。稍有違反，那么被認(rèn)為“泄露公司機(jī)密〞而除名。每位員工必須在日常生活及工作中要有極強(qiáng)的保密意識(shí)。譬如，在廠區(qū)、宿舍內(nèi)不能隨意收發(fā)電子郵件；假設(shè)要收發(fā)，需逐級(jí)申報(bào)至最高層，經(jīng)批準(zhǔn)后，才可開通權(quán)限，而每日收發(fā)的郵件數(shù)量也會(huì)有嚴(yán)格的限制。此外，員工不能私自接受媒體的采訪，否那么會(huì)受到處分。IDPBG“無鐵車間〞：員工進(jìn)出車間都要經(jīng)過異常嚴(yán)格的安檢，不僅連一元硬幣也不能帶進(jìn)去，甚至連女員工也不能穿含有鐵質(zhì)的內(nèi)衣。人與人之間的冷漠有時(shí)候也可能為保密所利用。富士康內(nèi)許多普工的宿舍里，同住在一起的舍友，彼此連姓名也叫不出。他們各自生活在自己的世界里。員工們解釋，雖同住一個(gè)宿舍，但有人上白班，有人上夜班，每個(gè)人都分屬于不同的事業(yè)群，彼此的生活沒有交集。而且，這里的流動(dòng)性很大，有的人走了，空出的床鋪會(huì)被另一個(gè)“新來的〞所占據(jù)。生活在抽象符號(hào)宿舍與廠房的富士康員工們，上班面對(duì)的是冰冷的機(jī)器，下班面對(duì)的是熟悉的陌生人。廠房—食堂—宿舍，周而復(fù)始單調(diào)的生活，看到的別人就像自己，疲憊、勞累，滿眼的乏味。投訴與求助“內(nèi)部優(yōu)先〞

110、119、120等緊急在富士康也是內(nèi)外兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)。不僅富士康鼓勵(lì)員工及管理者使用集團(tuán)內(nèi)部的“短號(hào)〞〔5位數(shù)字，相互間通話免費(fèi)，但外面的人無法撥打〕，而且110報(bào)警求助等公共效勞也是“內(nèi)部先受理〞。富士康廠區(qū)宣傳櫥窗貼的圖文資料宣傳，無論是員工對(duì)食宿有意見，還是對(duì)自己的加班時(shí)間、薪資波動(dòng)有異議，均有多種申訴的途徑。值得一提的是，這種申訴的渠道幾乎全為公司內(nèi)部的受理途徑。如，與自己的直接主管面談，撥打人力資源部門的，甚至可以以電子郵件的方式向集團(tuán)總裁反映。但根據(jù)富士康內(nèi)部規(guī)定，所有的投訴、舉報(bào)、申訴必須實(shí)名，而匿名的反映不被受理。自成系統(tǒng)的“封閉王國〞，無所不在的保密制度，苛刻嚴(yán)厲的懲戒機(jī)制，內(nèi)部優(yōu)先的申訴、求助機(jī)制，不僅使富士康成為一個(gè)與外面世界隔絕的“孤島〞，也使每個(gè)員工在內(nèi)心深處都構(gòu)筑了一個(gè)自我封閉的“小宇宙〞，它的能量和壓力只有在自我體內(nèi)循環(huán)，沉默、寡言、默默忍受——不習(xí)慣于與他人交流，更不善于向外界求助，直到有一天再也無法承受。富士康員工死亡記錄第一起：1月23日，19歲的員工馬向前在富士康華南培訓(xùn)處的宿舍死亡，此事經(jīng)過家屬猛追不舍及媒體持續(xù)曝光，目前二次尸檢結(jié)論為“高墜致死〞，警方?jīng)Q定不予立案。第二起：3月11日晚9時(shí)30分，富士康龍華基地一名20多歲李姓男工在生活區(qū)C2宿舍樓5樓墜亡，原因疑為過年加班費(fèi)被盜，一時(shí)想不開而輕生，對(duì)員工自殺的原因，富士康公司仍未表態(tài)。第三起：3月17日上午8時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷，其本人表示跳樓原因?yàn)椤盎钪郇?。第四起?月29日凌晨3時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名從湘潭大學(xué)畢業(yè)的23歲湖南籍男工,被發(fā)現(xiàn)死在宿舍樓J1樓一樓過道，后被警方認(rèn)定為生前高墜死亡。第五起：4月6日下午3時(shí)許，富士康觀瀾工廠C8棟宿舍一名未滿19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓，目前仍在醫(yī)院治療，該員工進(jìn)廠才28天，是公司的一線作業(yè)員，跳樓后在空中被樹枝擋了一下，當(dāng)時(shí)保住了性命，跳樓原因初步疑心系感情糾紛。第六起：4月7日下午5時(shí)30分許，富士康觀瀾工廠一名18歲云南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜亡，目前廠方已報(bào)警并通知家屬。第七起：5月6日凌晨，富士康一名男員工在深圳龍華廠區(qū)內(nèi)跳樓身亡。據(jù)了解，死者姓盧，湖南人，2021年8月1日參加集團(tuán)，屬富士康2021年新干班成員。第八起：5月11日，富士康科技集團(tuán)一名女員工從出租屋9樓跳下死亡，死者叫祝晨明，24歲，河南許昌人。據(jù)警方調(diào)查，其系因感情問題自殺。第九起：5月14日22時(shí)40分左右，深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍樓下，一名年僅21歲的安徽籍男工，從該宿舍樓7樓樓頂墜下，當(dāng)場身亡。15日上午，富士康科技集團(tuán)媒體辦公室通報(bào)，墜樓身亡的員工姓梁，死者身上發(fā)現(xiàn)四處刀傷，同時(shí)在7樓樓頂發(fā)現(xiàn)一把帶血的匕首。目前，警方已經(jīng)介入調(diào)查。第十起：5月21日四點(diǎn)多鐘，富士康一名僅21歲的男性員南鋼從F4棟樓跳下身亡。這是今年以來富士康科技集團(tuán)發(fā)生的第十起墜樓事件。第十一起：2021年5月25日凌晨富士康發(fā)生今年“第11跳〞，墜樓者不幸身亡。第十二起：2021年5月26日晚23時(shí)3