2023年白螺鎮(zhèn)中心小學教職工績效考核實施方案

第6頁共6頁2023年白螺鎮(zhèn)中心小學教職工績效考核實施方案為?了全面貫徹?落實《監(jiān)利?縣義務(wù)教育?學校教職工?績效實施指?導(dǎo)意見》，?充分調(diào)動我?校教職工教?書育人的工?作積極性，?全面提高教?育教育教學?質(zhì)量。真正?落實多勞多?得，優(yōu)勞優(yōu)?酬的激勵機?制。根據(jù)教?育局相關(guān)文?件要求，結(jié)?合我校教育?實際。特制?定本方案。?一、

?

指導(dǎo)思?想：以科?學發(fā)展觀為?指導(dǎo)，以構(gòu)?建和諧教育?，提高教育?質(zhì)量為總體?目標。堅持?“一突出”?（突出教學?質(zhì)量），“?二抓牢”（?抓牢檢查落?實，抓牢獎?懲兌現(xiàn)），?“三強化”?（強化管理?、強化過程?、強化師德?師風）的工?作思路，堅?持優(yōu)勞優(yōu)酬?、實事求是?，公平、公?正的工作原?則，確保我?校教育教學?質(zhì)量健康、?高效、快速?發(fā)展。二?、

?實施范圍與?對象：本?校在編在崗?教師從__?_年___?月___日?起實施獎勵?性績效工資?。三、發(fā)?放辦法：?獎勵性績效?工資占績效?工資總量的?___%，?依照本校獎?勵性績效工?資考評方案?，提出考評?結(jié)果，報上?級主管部門?審核后，劃?入個人工資?銀行帳戶。?四、績效?工資發(fā)放考?核小組組

?長：熊

甫?副組長：賀?

斌成

?員：陳瑞安?

沈建群

?張炎坤

萬?經(jīng)富

曾_?__

陳四?元

胡冬香?

何修國?徐素芳

闞?瓊霞五、?獎勵性績效?工資實施細?則：㈠、?考勤津貼：?（占獎勵性?績效工資的?___%）?全月出滿?勤,不遲到?，不早退者?按考勤津貼?標準發(fā)放，?有下列情況?者之一從考?勤津貼中扣?除：1、?遲到、早退?___次折?算事假半天?。以此累計?。2、曠?工___天?扣考勤津貼?___元，?曠課一節(jié)扣?___元。?3、對婚?、喪、產(chǎn)相?關(guān)法律規(guī)定?假期。以實?際假期天數(shù)?不享受月考?勤津貼。但?不做缺勤處?理。4、?開會缺席_?__次扣_?__元，遲?到___次?扣___元?。依次類推?，連續(xù)__?_次以上者?，按曠工_?__天處理?。5、事?、病假每天?扣___元?，超過__?_天以上，?當月不享受?考勤津貼，?㈡、班主?任津貼：（?獎勵性績效?工資的__?_%）班?主任要全面?做好本班日?常管理、認?真做好班級?衛(wèi)生、板報?、學生思想?等工作，認?真履行班主?任的任務(wù)和?職責。按班?主任津貼標?準發(fā)放，副?班主任按班?主任津貼標?準___%?執(zhí)行，如有?以下情況之?一，從班主?任津貼中扣?除。1、?黑板報缺一?期，扣__?_元。2?、班主任手?冊填寫不完?整，發(fā)現(xiàn)一?次扣___?元。3、?班主任計劃?，總結(jié)不及?時上交，一?次扣___?元。4、?正副班主任?沒有參加全?校性___?活動、一次?扣___元?。5、班?級出現(xiàn)重、?特大安全事?故，或造成?嚴重后果的?，扣除當月?正副班主任?津貼。6?、凡遇學校?大型活動，?或上級主管?部門進行工?作檢查，因?正副班主任?思想麻痹、?工作落實不?到位，受到?上級批評者?，扣除當月?正副班主任?津貼。7?、正副班主?任在（升旗?、課間操、?集會、大掃?除、勞動）?時，不在場?，每次缺一?次扣___?元。8、?小學生素質(zhì)?報告冊填寫?應(yīng)客觀、公?平、合理評?價學生，如?草率了解、?不認真的，?發(fā)現(xiàn)___?個扣班主任?___元。?9、班級?衛(wèi)生連續(xù)_?__次被評?為不清潔，?扣正副班主?任___元?。㈢、學?校常規(guī)管理?津貼。（獎?勵性績效工?資的___?%）學校?常規(guī)管理工?作是教師工?作的重要內(nèi)?容，是教職?工精神文明?建設(shè)重要組?成部分。每?個教師都要?認真執(zhí)行教?育法規(guī)，依?法執(zhí)教，依?法辦事，做?遵紀守法的?好教師。自?覺遵守《中?小學教師職?業(yè)道德規(guī)范?》，為人師?表，加強師?德修養(yǎng)。愛?崗敬業(yè)，團?結(jié)共事，尊?重他人，顧?全大局，維?護___榮?譽。虛心好?學，不驕不?躁，不講不?利團結(jié)的話?，不做不利?團結(jié)的事，?與家長交往?文明得體，?接待家長客?氣、禮讓，?關(guān)心愛護學?生。如有下?列情況之一?的，從學校?常規(guī)管理津?貼中扣除：?1、體罰?或變相體罰?學生。發(fā)現(xiàn)?___次扣?___元。?2、辦公?時間上網(wǎng)聊?天、打撲克?、打游戲的?，___次?扣___元?。3、違?規(guī)補課或搞?有償家教的?，扣___?元。4、?私自向?qū)W生?推薦資料或?商品的，扣?___元。?5、教學?過程中不負?責任，造成?學生傷害的?，扣___?元。㈣、?教育教學管?理津貼，（?占獎勵性績?效工資的_?__%）?1、教學常?規(guī)管理，（?占獎勵性績?效工資的_?__%）?按要求認真?備課、上課?、批改作業(yè)?，積極做好?各方面常規(guī)?性工作。全?額發(fā)放教?學常規(guī)管理?津貼。有下?列情形之一?的，從教學?常規(guī)津貼中?扣除。⑴?

、備課?a、先上?后備，發(fā)現(xiàn)?一次扣__?_元。b?沒有教學反?思，或未按?要求備課，?每1課扣_?__元。?⑵、上課1?無教案進堂?上課，扣_?__元。_?__坐著上?課，無故缺?課不在崗，?扣___元?。3擅自?調(diào)課或私自?請人代課，?雙方當事人?均扣___?元。4上?課未關(guān)閉或?使用通訊設(shè)?備，扣__?_元。⑶?

作業(yè)?1、教師未?按時批改作?業(yè)的，或批?改錯誤的，?一次扣__?_元。2?、沒有督促?學生及時更?正錯誤的，?一次扣__?_元。⑷?其他a、?不交各種計?劃、總結(jié)，?一次扣__?_元。2?、

教學質(zhì)?量檢驗津貼?，（占獎勵?性績效工資?的___%?）⑴教學?質(zhì)量檢測津?貼標準①?合格率在9?0~___?%（發(fā)教學?質(zhì)量檢驗津?貼___%?）②合格?率在80~?___%（?發(fā)教學質(zhì)量?檢驗津貼_?__%）?③合格率在?70~__?_%（發(fā)教?學質(zhì)量檢驗?津貼___?%）④合?格率在60?~___%?

（發(fā)教學?質(zhì)量檢驗津?貼___%?）⑤合格?率在___?%以下（發(fā)?教學質(zhì)量檢?驗津貼的_?__%）?計算方法：?1一、二?年級___?分為合格。?2三~六?年級___?分為合格。?3專職教?師按所教學?學科合格率?總平，按教?學質(zhì)量津貼?乘以1.5?計算。4?跨學科老師?教學質(zhì)量檢?測津貼，語?文、數(shù)學兩?科按標準計?算，另加英?語學科教?學質(zhì)量檢測?津貼的__?_%計算?㈤

教科?研津貼：（?獎勵性績效?工資的__?_%）積?極參與教科?研活動。不?得遲到、缺?席，做到有?事履行請假?手續(xù)。每學?期要讀一本?教育理論專?著，寫好一?篇學習心得?，上一堂公?開教學課，?堅持“科研?興?！崩砟?，發(fā)揮教育?科研對教育?改革和發(fā)展?的促進作用?，密切教育?科研與教育?思想、教育?實踐關(guān)系，?使教育科研?工作規(guī)范化?，制度化和?科學化。進?一步調(diào)動，?保護教職工?的教育科研?積極性，使?我校教育科?研工作登上?新臺階，為?此，有下列?情況之一的?，從教科研?津貼中扣除?1、政治?業(yè)務(wù)學習，?遲到一次扣?___元。?2、每學?期、沒參加?教研活動的?扣___元?。3、一?學期，沒有?讀教育理論?書籍，沒交?心得體會和?教學論文，?缺一扣__?_元。4?、無故不參?加教研活動?一次扣__?_元㈥、?工作量津貼?（獎勵性績?效工資的_?__%）?1、工作量?主要體現(xiàn)教?師多勞多得?原則，教師?超課時工作?，每節(jié)課補?貼___元?，不足扣?___元。?其計算標準?為按每學期?初教師任課?課時為標準?。（因公除