管理者的人格魅力和個人形象

管理者的人格魅力什么是

人格魅力？人格魅力何為人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、氣質、能力等特征的總和，也指個人的道德品質和人的能作為權力、義務的主體的資格。而人格魅力那么指一個人在性格、氣質、能力、道德品質等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的社會里一個人能受到別人的歡送、容納，他實際上就具備了一定的人格人格魅力具體表現(xiàn)：人格是一個人整體精神面貌的表現(xiàn)，是一個人的心胸、能力、氣質、性格及動機、興趣、理想等多方面的綜合表現(xiàn)。一個人要想讓別人尊敬他，欣賞他，最重要是要有自己的人格魅力，同時對自己本身的優(yōu)、缺點有一定的了解，不自卑，不自傲，與身邊的同事、朋友搞好關系，能重視自己的言行舉止，不做有失自己的風范的事。在遇到困難，挫折時，有一種樂觀向上的態(tài)度，使自己從挫折中站起來，變得更加堅強，使自己漸漸的成長起來。而在生活當中更要有樂觀、積極的心態(tài)，培養(yǎng)廣泛的興趣愛好，有自信地面對生活，享受人生，使生活變得更加的充實，多彩多姿。人格魅力的性格特征第一，在對待現(xiàn)實的態(tài)度或處理社會關系上，表現(xiàn)為對他人和對集體的真誠熱情、友善、富于同情心，樂于助人和交往，關心和積極參加集體活動；對待自己嚴格要求，有進取精神，自勵而不自大，自謙而不自卑；對待學習、工作和事業(yè)，表現(xiàn)得勤奮認真。第二，在理智上，表現(xiàn)為感知敏銳，具有豐富的想像能力，在思維上有較強的邏輯性，尤其是富有創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。第三，在情緒上，表現(xiàn)為善于控制和支配自己的情緒，保持樂觀開朗，振奮豁達的心境，情緒穩(wěn)定而平衡，與人相處時能給人帶來歡樂的笑聲，令人精神舒暢。人格魅力的性格特征第四，在意志上，表現(xiàn)出目標明確，行為自覺，善于自制，勇敢果斷，堅韌不拔，積極主動等一系列積極品質第五：在氣度上，表現(xiàn)出心胸寬闊，又海納百川的氣度，理解與寬容下屬或者同事對自己犯的錯誤以及別人對自己的誤解與藐毀。管理者的形象管理者是被任命的，他們擁有合法的權力，其影響力來自職位所賦予的正式權力管理者的個人品質或特征是決定管理效果的關鍵因素。劉備有人格魅力的管理者者總在做事時總是事半功倍而且總會有那么多的人為他出謀畫策，彌補他個人的缺乏。好的領導者:我們愿意為主公效命董卓人格上有缺陷的管理者，很難管理，最鐘會導致自己的失敗使自己身敗名裂，眾叛親離管理者雖然不用去越級指導，但是他必須要具備開展的眼光，有長遠的打算。睿智的眼光。同時，優(yōu)秀的管理者應該果斷，能夠識別，知人善任?？傊芾碚邞撌浅錆M人格魅力的人讓人覺得親近或是讓人覺得敬畏能給別人這樣一種感覺：跟著我，是個正確的選擇。而在我們心目中，管理者是被里到這賦予權力的，。他們通常是身穿制服，給人一種很正式的感覺。他們的工作就是將組織好自己的員工，讓他們更好的實現(xiàn)領導的目標與員工不同，他們經(jīng)常在辦公室伏案工作，與員工交流，告訴他們該注意的事項，有能力專業(yè)性強。大家加把勁，老總有任務??！領導一句話，管理者負責執(zhí)行實施在我們