調(diào)研論文《淺談時代如何做好煤礦職工的思想政治工作》

PAGE淺談時代如何做好煤礦職工的思想政治工作在構(gòu)建和諧社會的歷史進(jìn)程中，煤礦企業(yè)改革發(fā)展的步伐也在不斷加快，隨之而來的是職工的思想異?；钴S，礦井穩(wěn)定面臨許多新情況、新問題，如面臨管理體制改革，職工情緒波動比較大。因此，如何從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的高度做好職工的思想工作，引導(dǎo)和激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作是當(dāng)前擺在我們面前的一項重要課題。本文就在新時代如何做好職工的思想工作談一些自己粗淺的見解。一、認(rèn)清形勢，探索思想工作面臨的新情況、新問題改革開放30年的實踐證明，越是深化改革開放越要加強(qiáng)思想工作。任何一種體制改革缺少職工的廣泛參與與支持是不會有好的效果，也不會成功的。在當(dāng)前我們煤礦面臨管理體制改革的新時代，職工崗位面臨重新調(diào)整，新問題、新情況會相繼出現(xiàn)，加強(qiáng)職工思想工作就顯得尤為重要。因此，將思想工作貫穿于改革、發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，切實抓緊抓好已勢在必行。1、是隨著礦井管理體制的改革，特別是職工崗位的調(diào)整，會引起職工的高度關(guān)注，從而使礦井內(nèi)部的熱點、難點問題隨之增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應(yīng)，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識問題和實際問題需要解決。如在煤炭不斷上漲的條件下，大部分職工對自己收入的期望也越來越高，希望得到更多的實惠，也希望通過管理體制的改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在崗位分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打破“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險，在管理體制改革中，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。2、是在社會不良傾向的影響下，在企業(yè)不斷向前發(fā)展的過程中，也給個別職工思想帶來一定的負(fù)面影響，如集體主義、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化；貪圖享樂、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象的滋生，造成了思想工作先進(jìn)與落后、進(jìn)步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存，給思想工作的開展帶來一定的負(fù)面影響。三是職工的傳統(tǒng)觀念與礦井形勢發(fā)展不太相適應(yīng)，職工對改革的心理承受能力還較弱，競爭和重新分配崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。特別是我們煤礦職工普遍存在文化水平偏低，技能單一等問題，給礦井管理體制改革帶來一定的困難，也給職工個人思想帶來一定壓力。二、圍繞存在的問題，把握思想工作現(xiàn)實性，增強(qiáng)凝聚力思想工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的要求，有對性地開展思想工作,把全體職工的精神和力量凝聚到礦井的健康發(fā)展上來。1、是要堅持注重思想工作與注重業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則。思想工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器,是企業(yè)工作能否正常運轉(zhuǎn)的保證；而業(yè)務(wù)工作又是搞好思想工作的基礎(chǔ)，兩者互為條件。如果片面地抓思想工作，忽視業(yè)務(wù)工作，企業(yè)效益就無從體現(xiàn)，職工福利得不到很好改善，是不行的。反之我們只注重業(yè)務(wù)工作，輕視對職工的思想教育，那么一些職工有可能會出現(xiàn)工作散慢，得過且過，做一天和尚撞一天鐘等不良傾向，從而導(dǎo)致企業(yè)無法向前邁進(jìn)。因此，我們必須堅持注重思想工作與注重業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合的原則，才能互為補(bǔ)充，相得益彰。2、是在做思想工作的同時，輔之以相應(yīng)的紀(jì)律約束。做思想工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，提高職工的覺悟，保證黨的方、政策和礦井各項規(guī)章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大職工的素質(zhì)、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想工作，也難完全奏效。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來約束，對違規(guī)違法職工進(jìn)行處罰的同時，在礦井公開的“曝光臺”上曝光，讓其即丟票子又丟面子，從而督促其遵章守紀(jì)，強(qiáng)制其改變不良習(xí)慣。3、是廣開思路，活動引導(dǎo)。要想做好職工的思想工作，就要懂得對職工的關(guān)愛，這就要求我們應(yīng)該把思想工作滲透到業(yè)務(wù)工作中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，以達(dá)到寓教于樂、寓教于學(xué)的目的。如：今年以來，為切實增強(qiáng)職工的主人翁意識和工作責(zé)任感，我們先后開展了“倡健康情趣、塑廉潔人生”等各類座談會12次、“我為企業(yè)獻(xiàn)良策”征理化建議活動8次、“我奉獻(xiàn)、我快樂”等不同內(nèi)容的演講賽6場、“礦山、凝心聚力做貢獻(xiàn)”等不同內(nèi)容文藝晚會6場和“學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)”等技術(shù)比武活動,活動中做到了內(nèi)容新、形式活、方法多。以此，在寓教于樂的活動中不斷促進(jìn)職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。三、加強(qiáng)形勢任務(wù)教育，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職工思想觀念，調(diào)動職工工作積極性對形勢的看法,直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在管理體制改革中,我們會遇到一些困難和問題。然而,有些職工把困難看得過重,對發(fā)展前景信心不足,甚至怨天尤人、不思進(jìn)取,當(dāng)一天和尚撞一天鐘。因此,思想工作要把形勢教育作為一個重點,幫助職工正確看待形勢,使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法,增強(qiáng)發(fā)展的信心。如：今年以來，我礦先后根據(jù)礦井不同時期的不同要求，礦宣傳科編發(fā)《企業(yè)宣傳》形勢教育材料8期，并充分發(fā)揮板報、廣播、電視新聞等宣傳教育陣地的作用，引導(dǎo)教育廣大職工認(rèn)清形勢，增強(qiáng)工作的動力和凝聚力。同時在錄制勞動模范《朱少亭》、安全標(biāo)兵《王水德》專題片后，派專人在各區(qū)隊班前會上進(jìn)行了巡回播放，讓廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。另外我們還充分利用各區(qū)隊周一學(xué)習(xí)日時間，將政工人員分包到各區(qū)隊，在督導(dǎo)其更好的學(xué)習(xí)安全知識的同時，加強(qiáng)黨的基本方、政策等方面的思想教育，引導(dǎo)職工在消除思想顧慮的基礎(chǔ)上，保持心態(tài)平衡，從舊觀念中走出來，認(rèn)清形勢，增強(qiáng)工作的動力和積極性。女工家屬協(xié)管會還充分發(fā)揮安全的二道防線作用，她們通過家訪的形式，把礦井的發(fā)展前景、規(guī)劃和下步的奮斗目標(biāo)等原原本本的講解給職工及家屬，叮囑家屬一定要支持丈夫工作，當(dāng)好“賢內(nèi)助”，共同建設(shè)美好家園。通過此，不僅拉近了與職工及家屬間的距離，讓職工及家屬對礦井的發(fā)展有了更加深入的了解，解除了他們的后顧之憂，從而達(dá)到了讓其從內(nèi)心深處支持礦井發(fā)展、支持礦井改革、為礦井發(fā)展作貢獻(xiàn)的目的。另外在形勢教育中,要做到有的放矢、對癥下藥,引導(dǎo)職工一分為二地看形勢,既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面,充分利用有利條件,克服不利因素,樹立信心,從而使其全身心的投入到礦井的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。四、職工最困難時給予關(guān)心幫助就是最佳的思想工作××中央在《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想工作的若干意見》中明確指出：“如果不注意解決職工的實際困難，思想教育就會脫離，難以收到實效?！标P(guān)心職工、愛護(hù)職工，為職工辦實事，并把實事辦好，提高職工的思想認(rèn)識，把解決思想問題同解決實際困難有機(jī)結(jié)合，是提高思想工作成效的重要途徑。眾所周知，職工在工作中產(chǎn)生思想顧慮，有可能是生活上的困難，也有可能是待遇、福利等方面的問題。如果在職工最困難的時候礦井有句關(guān)心問候的話，就可以產(chǎn)生事半功倍的效果。去年7月份，我礦采一隊職工李明柱23歲的兒子，突然患上了精神癥，這突如其來的打擊，給這個本來并不富裕的家庭蒙上了一層霜，李明柱把家里那點兒微薄的積蓄全部拿出來給兒子看病，根本無濟(jì)于事，眼看兒子的病情得不到控制，李明柱一籌莫展，工作時沒心情、無精打采。礦井得知這件事情后，礦領(lǐng)導(dǎo)第一時間來到李明柱的宿舍，詢問孩子的病情，并發(fā)動全礦職工開展了“愛心捐助幫工友”獻(xiàn)愛心活動，幫助職工度過了難關(guān)。看似一件小事，但溫暖了礦工心，體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖。去年1月份，我礦防突隊職工郭國儉2歲兒子因?qū)⒖ㄗ映匀霘夤軆?nèi)，引起肺部感染，高燒不退。為使職工子女的病情得到及時救治，我礦黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，在5天時間內(nèi)共收到干部職工捐款6180余元，為職工解了燃眉之急,使其在充分感受到企業(yè)大家庭溫暖的同時增強(qiáng)了干好本職工作的決心和信心。另外，為切實體現(xiàn)礦井領(lǐng)導(dǎo)對職工工作、生活方面的關(guān)心、關(guān)愛，我礦還從關(guān)心職工生產(chǎn)、生活方面入手。今年投資200余萬元建造了污水處理廠，并于8月下旬正式投入使用，徹底解決了職工的洗澡生活用水問題；投資61萬元對第二棟職工宿舍樓進(jìn)行了高標(biāo)準(zhǔn)裝修，實現(xiàn)了職工住宿旅館化，為職工創(chuàng)造了一個溫馨、干凈、舒適的休息、生活環(huán)境；投資45萬元重新建造了一所900平方米能容納500余輛摩托車的二層存車棚，滿足了職工的心愿，為礦井的健康、和諧發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。因此，在強(qiáng)化思想工作的同時，應(yīng)注意解決職工的實際問題。要深入到職工家中，關(guān)心他們生產(chǎn)、生活的方方面面，并著力解決好其關(guān)心的熱點、難點問題，因為這些看似小事，但恰恰是職工心中的大事，它牽動著職工的心思，影響著職工的行為，直