人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)

人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1崗位職責(zé):1、協(xié)助部長(zhǎng)根據(jù)集團(tuán)開展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)方案,組織制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃,并分解目標(biāo)方案、推進(jìn)實(shí)施。2、負(fù)責(zé)審核子公司人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督落實(shí)。3、協(xié)助組織編制本部門制度流程體系,經(jīng)審議審批后推動(dòng)落實(shí),并適時(shí)修訂完善4、協(xié)助組織開展集團(tuán)組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)與調(diào)整優(yōu)化工作,審核子公司一級(jí)部門及高層設(shè)置方案。5、審核集團(tuán)總部員工及子公司中高層（廠部負(fù)責(zé)人及以上）的人員招聘。6、協(xié)調(diào)資源,推動(dòng)商學(xué)院培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)、培訓(xùn)機(jī)制完善、內(nèi)外部師資力量整合課程體系開發(fā)、培訓(xùn)效果評(píng)估等工作。7、協(xié)助組織開展集團(tuán)薪酬管理體系、績(jī)效管理體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)工作8、協(xié)助組織開展集團(tuán)總部及子公司員工關(guān)系管理工作,牽頭負(fù)責(zé)群發(fā)性勞資糾紛的預(yù)防與處理工作。9、協(xié)助部長(zhǎng)制定本部門績(jī)效考核以及部門預(yù)算編制10、負(fù)責(zé)本部門下屬員工的分工、考核和業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。任職要求:1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),具備先進(jìn)的人力資源相關(guān)知識(shí)運(yùn)用能力及優(yōu)秀的'管理技能。2、有大型國(guó)有或民營(yíng)企業(yè)（全國(guó)500強(qiáng)）10年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)21、 負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗；2、 員工的入職、根底培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。3、 員工檔案的整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約；4、 負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；5、 企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)籌劃及實(shí)施；6、 企業(yè)培訓(xùn)方案制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)31、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)；4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘方案，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完善等工作；5、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工開展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)；7、根據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)41、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)等。3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。5、負(fù)責(zé)健全與完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)平安、消防平安管理工作。人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)51、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃；2、主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)方案并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進(jìn)各組織實(shí)施；4、負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績(jī)效鼓勵(lì)制度；5、主導(dǎo)員工重大工傷及勞動(dòng)關(guān)系的處理；6、主導(dǎo)編制《員工手冊(cè)》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎(jiǎng)懲，擬定公司各種通知/公告；7、協(xié)助上級(jí)管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理；8、建設(shè)公司企業(yè)文化，推進(jìn)公司及各部門的各類文體活動(dòng)的籌劃與組織實(shí)施ISO管理體系建設(shè)：9、 協(xié)助上級(jí)推進(jìn)質(zhì)量管理體系的籌劃、建立、完善和實(shí)施；10、