勞動關(guān)系管理程序

PAGE27勞動關(guān)系管理程序代碼版本A共25頁日期編制審核批準(zhǔn)1、目的為了規(guī)范企業(yè)和員工的行為，維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，特制定本管理程序。2、適用范圍本管理程序適用于公司各單位和全體員工勞動關(guān)系管理。3、依據(jù)性法律法規(guī)及上級公司文件3.1《中華人民共和國勞動法》3.2《中華人民共和國勞動合同法》3.3《中華人民共和國保守國家秘密法》3.4《中華人民共和國檔案法》3.5中組部《干部檔案工作條例》3.6《干部檔案整理工作細(xì)則》3.7《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》3.8《集團(tuán)有限公司職工勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)的通知》3.9《集團(tuán)有限公司關(guān)于嚴(yán)肅勞動紀(jì)律加強(qiáng)員工管理的意見》3.10《集團(tuán)有限公司關(guān)于規(guī)范長期病假人員管理的通知》3.11《集團(tuán)員工管理暫行辦法》3.12《集團(tuán)員工假期管理辦法》3.13《集團(tuán)關(guān)于印發(fā)員工內(nèi)部退養(yǎng)待遇暫行規(guī)定的通知》3.14《集團(tuán)關(guān)于員工協(xié)議保留社保關(guān)系的暫行規(guī)定》3.15集團(tuán)有限公司轉(zhuǎn)發(fā)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于規(guī)范勞務(wù)派遣用工若干問題的通知》的通知3.16《集團(tuán)有限公司關(guān)于修訂印發(fā)<集團(tuán)公司勞動合同管理辦法>和勞動合同文本的通知》3.17《集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作的意見》3.18《集團(tuán)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部檔案查借閱工作的通知》3.19《集團(tuán)關(guān)于印發(fā)<干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定>的通知》3.20《集團(tuán)有限公司關(guān)于工企業(yè)保運承運等業(yè)務(wù)實施專業(yè)化管理的意見》3.21《集團(tuán)有限公司關(guān)于清理規(guī)范勞動用工的實施意見》4、職責(zé)4.1人力資源部負(fù)責(zé)人員考勤、勞動紀(jì)律、休息休假、勞動保護(hù)、離崗管理以及勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣管理工作。4.2各單位根據(jù)人力資源部專項工作的具體要求配合人力資源部完成各項管理工作。5、工作程序本管理程序包括的工作事項有：勞動合同管理，勞動保護(hù)管理，工作時間與休假管理，考勤管理,工傷管理，人事檔案管理，勞務(wù)分包管理，勞務(wù)派遣管理。具體要求如下：5.1勞動合同管理5.1.1勞動合同的訂立及續(xù)訂5.1.1.1勞動合同首次訂立時間：勞動合同應(yīng)在員工入職的第一個工作日之前訂立，并經(jīng)公司和員工在勞動合同文本上簽字、蓋章生效。勞動合同文本公司和員工個人各執(zhí)一份。5.1.1.2合同訂立期限：a)首次簽訂：首次訂立勞動合同，合同期限一般為三年。b)首次續(xù)訂：首次續(xù)訂勞動合同，合同期限一般為五年。c)無固定期限勞動合同：員工在公司連續(xù)工作滿十年的；公司因改制重新訂立勞動合同時，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且員工沒有需要解除勞動合同的情形的；公司自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同的，視為與員工已訂立無固定期限勞動合同。5.1.1.3勞動合同訂立原則：勞動合同簽訂遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。5.1.1.4勞動合同條款：按照集團(tuán)公司統(tǒng)一印制的《勞動合同》文本條款。5.1.2勞動合同的履行5.1.2.1勞動紀(jì)律管理a)勞動紀(jì)律管理制度：執(zhí)行《公司勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》、《公司勞動紀(jì)律補(bǔ)充規(guī)定》。b)勞動紀(jì)律監(jiān)督檢查：由人力資源部牽頭，黨群工作部、綜合部配合，組成勞動紀(jì)律檢查組，進(jìn)行不定期抽查。c)勞動紀(jì)律違紀(jì)處罰：由人力資源部對檢查結(jié)果進(jìn)行通報，對違紀(jì)人員進(jìn)行處罰，處罰的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《公司勞動紀(jì)律暫行規(guī)定》。5.1.2.2代管保險管理職工個人提出申請，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批后，與公司簽訂《代管保險協(xié)議》并由公司蓋章后，上報公司備案。5.1.2.3內(nèi)部退養(yǎng)管理a)按照現(xiàn)行公司內(nèi)退政策，公司在冊職工符合內(nèi)退條件的（職工年齡確認(rèn)以個人檔案記載為準(zhǔn)）由人力資源部通知職工個人，個人自愿提出內(nèi)部退養(yǎng)書面申請。b)由個人提出內(nèi)部退養(yǎng)書面申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后集中交人力資源部備案。人力資源部匯總后報公司黨政聯(lián)席會研究批復(fù)。批復(fù)同意后，員工填寫<職工內(nèi)退審批表>、《內(nèi)退協(xié)議書》，單位出具<工作交接證明>，經(jīng)計劃財務(wù)部、綜合部、人力資源部、安全技術(shù)部、經(jīng)營管理部、黨群工作部分別進(jìn)行離職審核，審核無遺留問題者公司在<職工內(nèi)退審批表>和《內(nèi)退協(xié)議書》上蓋章，由人力資源部通知其按時離崗。c)根據(jù)內(nèi)退的時間享受不同的待遇，具體執(zhí)行《內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。5.1.3勞動爭議糾紛處理因履行勞動合同發(fā)生的爭議，公司和職工可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，逐級向公司及上級部門申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.1.4勞動合同的終止或解除5.1.4.1調(diào)出：職工調(diào)出公司，公司與員工解除勞動合同。5.1.4.2辭職：職工個人自愿與公司解除勞動合同的，個人提交申請到人力資源部，由人力資源部匯總上報公司研究通過，下發(fā)解除勞動合同的文件，按《勞動合同法》辦理解除勞動合同手續(xù)。5.1.4.3辭退：按照《勞動合同》規(guī)定，出現(xiàn)公司可以與職工解除勞動合同或者提前30日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后解除勞動合同情形的，公司對職工予以辭退，并辦理勞動合同解除手續(xù)。5.1.4.4退休：職工退休后，依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止5.2勞動保護(hù)管理5.2.1勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)5.2.1.1編制、審批和發(fā)布人力資源部勞動防護(hù)用品管理人員識別并獲取上級公司有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)結(jié)合本公司實際編制各單位勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)，制定《公司勞動保護(hù)用品管理辦法》。上級有關(guān)規(guī)定發(fā)生變化時，相應(yīng)套改，各項目部根據(jù)生產(chǎn)實際需要，提出申請，每年定期相應(yīng)修訂。5.2.1.2標(biāo)準(zhǔn)編制具體流程：a)人力資源部牽頭，召集安全技術(shù)部、黨群工作部、經(jīng)營管理部及各生產(chǎn)單位安全員參加。遵照上級公司有關(guān)規(guī)定編制本公司勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)。b)編制后的配備標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后行文，行文后按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。5.2.2配備標(biāo)準(zhǔn)的修訂5.2.2.1當(dāng)勞動保護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)中沒有列入或新增加的工種，以及個別工種確需變動或增加某種護(hù)品時對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。5.2.2.2修訂的具體流程如下：a)人力資源部牽頭，召集安全技術(shù)部、黨群工作部、經(jīng)營管理部及各生產(chǎn)單位安全員參加。對需修訂的勞動保護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定修改。b)修改后的配備標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部勞動保護(hù)管理人員交勞動保護(hù)用品使用單位再次討論并征求意見，形成定稿。c)定稿后由部門負(fù)責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后上報上級公司批準(zhǔn)，行文后按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。5.2.3勞保用品的采購、驗收、發(fā)放及使用勞保用品的采購、驗收、發(fā)放及使用具體執(zhí)行《采購管理程序》。5.2.4勞動保護(hù)用品監(jiān)督檢查由安全技術(shù)部牽頭組織黨群工作部、綜合部、經(jīng)營管理部、計劃財務(wù)部、人力資源部對勞保用品的使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.3工作時間與休息管理公司實行8小時工作制,每周工作40小時。休假管理執(zhí)行《有限公司員工假期管理規(guī)定（暫行）》。5.4考勤管理執(zhí)行公司發(fā)2014年5號《關(guān)于實行指紋考勤的管理辦法（暫行）》。5.5工傷管理具體執(zhí)行《未遂事件、事故控制與工傷管理程序》。5.6人事檔案管理5.6.1檔案收集歸檔整理5.6.1.1人事檔案管理員掌握形成人事檔案材料的信息，向人事檔案材料形成部門、本人和其他有關(guān)方面收集人事檔案材料。建立檔案材料收集聯(lián)絡(luò)網(wǎng)，收集該歸檔的材料。5.6.1.2各檔案材料形成部門按《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的范圍及要求，制作人事檔案材料（包括任免表、工資材料、勞動模范審批表、學(xué)歷檔案職稱評審等材料）。5.6.1.3材料形成的單位加蓋公章，由負(fù)責(zé)人簽字；個人形成的材料，必須有本人簽章。材料形成之日起一個月內(nèi)送交人力資源部人事檔案室歸檔。5.6.1.4檔案管理員收到檔案材料后，經(jīng)鑒別屬于歸檔材料的，在人事檔案材料<收集登記簿>進(jìn)行登記并及時歸檔整理。5.6.1.5收到新增人員檔案后，在<檔案轉(zhuǎn)入登記表>上進(jìn)行登記，注明轉(zhuǎn)入原因。5.6.2檔案查借閱5.6.2.1.查借閱人填寫<查借閱檔案審批表>。內(nèi)容包括：申請查借閱單位、查借閱人姓名、查借閱何人檔案、查借閱的理由及主要問題、申請單位意見、管檔單位負(fù)責(zé)人簽字、借閱日期、歸還日期等.5.6.2.2檔案管理員憑簽字后的<查借閱檔案審批表>，按下列程序辦理查借閱手續(xù)：a)查閱檔案的，需在檔案管理員的監(jiān)督下在檔案室內(nèi)完成。b)人事檔案及材料一般不借出。因特殊需要，須按查(借)閱干部人事檔案的審批手續(xù)辦理，并填寫<查借閱檔案審批表>。借出的檔案要妥善保管，不得交無關(guān)人員翻閱，不得轉(zhuǎn)借，不得復(fù)制，限期歸還。檔案管理員將人事檔案取出交由借閱人妥善保管；檔案管理員應(yīng)在15天內(nèi)催其歸還檔案資料。歸還時人事檔案員必須認(rèn)真檢查、核對無誤后，方可辦理注銷手續(xù)（在<查借閱檔案審批表>注明歸還時間）。5.6.3檔案轉(zhuǎn)遞5.6.3.1檔案管理員收到職工調(diào)檔函后，確認(rèn)調(diào)檔人檔案是否在本檔案室內(nèi)保存。5.6.3.2檔案管理員與人力資源部確認(rèn)調(diào)檔人與公司無糾紛的情況下，方可將職工調(diào)檔函交人力資源部負(fù)責(zé)人簽字。5.6.3.3經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人簽字同意調(diào)檔后，由檔案管理員將調(diào)檔人檔案材料進(jìn)行整理，并封存蓋章。填寫<檔案轉(zhuǎn)遞通知單>（將檔案轉(zhuǎn)遞單回執(zhí)聯(lián)一并放檔案中）。5.6.3.4人力資源部檔案管理員將整理好的檔案經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后轉(zhuǎn)至接收單位人事檔案管理部門，接收人在<人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿>上簽字?；蛲ㄟ^機(jī)要部通道進(jìn)行轉(zhuǎn)遞。5.6.3.5檔案管理員在人事檔案電子系統(tǒng)中進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)出。5.6.3.6接收單位在收到檔案，核對無誤后，必須在<檔案轉(zhuǎn)遞通知單>的回執(zhí)聯(lián)上簽字蓋章，且及時返回人力資源部。5.6.3.7.檔案管理員收到回執(zhí)聯(lián)后，將回執(zhí)聯(lián)粘貼。5.7勞務(wù)分包管理具體執(zhí)行《勞務(wù)分包管理程序》。5.8勞務(wù)派遣管理5.8.1用工計劃5.8.1.1用工需求項目部（分公司）在定崗定編范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位缺員，在公司范圍內(nèi)不能調(diào)配解決的情況下、確需使用勞務(wù)用工的，項目部（分公司）填寫<勞務(wù)用工需求申請>，詳細(xì)說明單位缺員情況、需求崗位（工種）、人數(shù)、計劃用工期限，由單位負(fù)責(zé)人簽字、經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報公司人力資源部。5.8.1.2用工審批人力資源部對用工計劃進(jìn)行審查，形成《勞務(wù)派遣用工方案》由人力資源部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字確認(rèn)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后上報公司、集團(tuán)公司履行審批程序。5.8.2勞務(wù)公司選擇5.8.2.1資質(zhì)審核勞務(wù)用工計劃經(jīng)上級主管單位批準(zhǔn)后，由人力資源部組織選擇勞務(wù)派遣公司，對勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審核，資質(zhì)包括營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣許可證、稅務(wù)登記證等，具體執(zhí)行《供應(yīng)商管理程序》。5.8.2.2詢價人力資源部對符合資質(zhì)條件的勞務(wù)派遣公司服務(wù)價格進(jìn)行調(diào)研對比，價格包括人工價格、保險費用、管理服務(wù)費用，確定有合作意向的勞務(wù)派遣公司。5.8.2.3合同簽訂具體執(zhí)行公司《合同管理程序》。5.8.3人員配置5.8.3.1配置方案人力資源部與勞務(wù)派遣公司，依據(jù)所需崗位（工種）、人員數(shù)量、條件，確定人員組織招用方式（由勞務(wù)派遣公司招聘或勞務(wù)派遣公司委托公司招聘）。5.8.3.2人員招聘按照確定的人員招用方式組織招聘，勞務(wù)派遣人員需填寫<個人基本信息表>、提供相關(guān)資料，人力資源部與需求單位對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行能力評價，確定是否聘用及相關(guān)要求。5.8.3.3勞動關(guān)系確定勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，約定試用期限，辦理相關(guān)手續(xù)，相關(guān)資料、勞動合同一式三份，人力資源部備案一份。5.8.3.4培訓(xùn)教育新進(jìn)公司的勞務(wù)派遣人員由需求單位在上崗前進(jìn)行安全教育及崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后將培訓(xùn)記錄報人力資源部備案，并正式上崗試用。5.8.4日?？己伺c管理5.8.4.1試用期管理勞務(wù)派遣人員試用期滿后由所在項目部（分公司）按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，確定是否正式留用，并將評價結(jié)果報人力資源部，不適用的人員由人力資源部與勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào)辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，并由勞務(wù)派遣公司繼續(xù)招聘適用人員。5.8.4.2勞動紀(jì)律管理項目部（分公司）負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣人員的勞動紀(jì)律管理，勞務(wù)派遣人員應(yīng)按公司相關(guān)制度出勤，遵守公司勞動紀(jì)律管理規(guī)定，考勤及違紀(jì)情況按月報送人力資源部備案，并作為薪酬考核依據(jù)之一。5.8.4.3績效考核管理人力資源部按照約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)公司《績效考核管理辦法》核定各單位勞務(wù)派遣人員勞務(wù)費總額，由所在項目部（分公司）結(jié)合對勞務(wù)派遣人員的日常管理、技能水平、工作業(yè)績等對個人進(jìn)行績效考核，并將考核結(jié)果按月報人力資源部。5.8.5待遇兌現(xiàn)5.8.5.1勞務(wù)費用審核人力資源部對考核結(jié)果進(jìn)行審核、匯總，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總會計師、總經(jīng)理審批后交計劃財務(wù)部。5.8.5.2勞務(wù)費用發(fā)放計劃財務(wù)部按照審批后的考核結(jié)果發(fā)放至個人（賬號），或?qū)⒐べY支付給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放至派遣人員。5.8.5.3保險繳納派遣公司按照社會保險機(jī)構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)按月將勞務(wù)派遣人員應(yīng)繳納的保險費用開具相應(yīng)發(fā)票，交人力資源部核對，核對無誤后經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總會計師、總經(jīng)理簽批后交計劃財務(wù)部，由計劃財務(wù)部將相關(guān)款項支付給勞務(wù)公司。應(yīng)有個人承擔(dān)的保險由人力資源部在個人薪酬中代扣。5.8.6合同變更與終止項目部（分公司）對勞務(wù)派遣人員在勞動合同期滿是否繼續(xù)使用、終止使用或提前結(jié)束使用，均必須提前10天書面報告人力資源部，由人力資源部按照合同約定與勞務(wù)派遣公司履行相關(guān)手續(xù)。6、相關(guān)/支持性文件6.1《公司勞動紀(jì)律管理暫行規(guī)定》6.2《公司勞動紀(jì)律管理補(bǔ)充規(guī)定》6.3《代管保險協(xié)議》6.4《內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》6.5《有限公司職工勞動防護(hù)用品管理辦法》6.6《采購管理程序》6.7《有限公司員工假期管理規(guī)定（暫行）》6.8《關(guān)于實行指紋考勤的管理辦法（暫行）》6.9《勞務(wù)分包管理程序》6.10《勞務(wù)派遣用工方案》6.11《供應(yīng)商管理程序》6.12《合同管理程序》6.13《績效考核管理辦法》7、記錄表單7.1<職工內(nèi)退審批表>7.2<內(nèi)退協(xié)議書>7.3<工作交接證明>7.4<檔案轉(zhuǎn)讓登記表>7.5<查借閱檔案審批表>7.7<檔案轉(zhuǎn)遞通知單>7.8<勞務(wù)用工需求申請>7.9<個人基本信息表>7.1:有限公司職工內(nèi)退審批表姓名性別出生時間（檔案記載）民族戶籍地參加工作時間政治面貌現(xiàn)工作單位職務(wù)或工種現(xiàn)居住地聯(lián)系電話其他聯(lián)系人：電話內(nèi)退

原因本人簽字：基層單位意見年月日人力資源

部門意見年月日公司審批意見年月日7.2:有限公司工作交接證明人力資源部： 我單位等名職工符合公司內(nèi)退條件，工作交接已辦理完畢，工器具、辦公用品已清點回收，請給予辦理內(nèi)退手續(xù)。特此證明！人員名單：單位：負(fù)責(zé)人簽字：年月日7.3:有限公司勞動保護(hù)用品需求計劃明細(xì)表編號：___________部門名稱：___________________________填報日期：________年_____月______日序號姓名職務(wù)工種勞動保護(hù)用品配備備注毛巾肥皂線手套短皮手套電焊手套洗發(fā)水工作服防護(hù)鞋雨衣膠靴……1234567合（人）計制表人： 單位負(fù)責(zé)人： 7.4:有限公司勞動保護(hù)用品需求計劃申報表編號：_________序號勞動防護(hù)用品名稱規(guī)格/型號單位估價(元)需求數(shù)量金額(元)到貨時間到貨地點備注123456合計制表人：單位負(fù)責(zé)人：公司分管領(lǐng)導(dǎo)：7.5:有限公司特殊勞動保護(hù)用品需求計劃申報表編號：_________單位名稱：_________________________填報日期：_______年_____月______日序號勞動防護(hù)用品名稱規(guī)格/型號單位估價(元)需求數(shù)量金額(元)需求時間到貨地點是否有特殊要求用途備注123456合計制表人： 單位負(fù)責(zé)人： 安全技術(shù)部： 7.6:有限公司公用勞動保護(hù)用品需求計劃申報表編號：_________單位名稱：_________________________填報日期：_______年_____月______日序號勞動防護(hù)用品名稱規(guī)格/型號單位估價(元)需求數(shù)量金額(元)需求時間到貨地點是否有特殊要求用途備注1234合計制表人：單位負(fù)責(zé)人：公司分管領(lǐng)導(dǎo)：7.7:勞動保護(hù)用品領(lǐng)用單領(lǐng)料單位：領(lǐng)料日期：統(tǒng)一編號品名規(guī)格單位數(shù)量價格請領(lǐng)審批實發(fā)單價金額①存根用途合計人資負(fù)責(zé)人：審批人：發(fā)貨人：領(lǐng)料單位負(fù)責(zé)人：領(lǐng)料人：勞動保護(hù)用品領(lǐng)用單領(lǐng)料單位：領(lǐng)料日期：統(tǒng)一編號品名規(guī)格單位數(shù)量價格請領(lǐng)審批實發(fā)單價金額②財務(wù)結(jié)算用途合計人資負(fù)責(zé)人：審批人：發(fā)貨人：領(lǐng)料單位負(fù)責(zé)人：領(lǐng)料人：勞動保護(hù)用品領(lǐng)用單領(lǐng)料單位：領(lǐng)料日期：統(tǒng)一編號品名規(guī)格單位數(shù)量價格請領(lǐng)審批實發(fā)單價金額③領(lǐng)料單位用途合計人資負(fù)責(zé)人：審批人：發(fā)貨人：領(lǐng)料單位負(fù)責(zé)人：領(lǐng)料人：勞動保護(hù)用品領(lǐng)用單領(lǐng)料單位：領(lǐng)料日期：統(tǒng)一編號品名規(guī)格單位數(shù)量價格請領(lǐng)審批實發(fā)單價金額④倉庫記賬用途合計人資負(fù)責(zé)人：審批人：發(fā)貨人：領(lǐng)料單位負(fù)責(zé)人：領(lǐng)料人：7.8:有限公司收貨單編號：__________供貨單位：____________________________________需求單位：________年____月_____日序號物資名稱規(guī)格型號材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)單位數(shù)量備注123456注：需求單位填寫項目部名稱，本單一式三份采購員、供貨單位、收貨人各一份。采購員： 送貨人： 收貨人：7.9:收集檔案材料登記簿單位材料名稱份數(shù)送交人送交時間備注7.10:查借閱檔案審批表存根__________________________：檔字（）第號內(nèi)容項目姓名工作單位及職務(wù)政治面貌查閱對象查檔人員年月日查借閱干部檔案審批表__________________________：檔字（）第號內(nèi)容項目姓名工作單位及職務(wù)政治面貌查閱對象查檔人查檔理由查檔內(nèi)容查檔單位意見（公章）領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日干部檔案主管部門意見負(fù)責(zé)人簽字：年月日說明：1、查檔對象和查檔人員在三人以上時另附名單，并在所附名單上加蓋公章，如只查一人檔案，應(yīng)將空格劃掉。2、因特殊情況，需借出檔案或復(fù)制檔案材料的，須明確提出借出、復(fù)制要求，并在查檔內(nèi)容欄中列出復(fù)制材料明細(xì)。7.11:有限公司檔案轉(zhuǎn)遞登記簿序號姓名性別政治

面貌職務(wù)

職稱原工作單位調(diào)往去向轉(zhuǎn)遞人正本副本接收人轉(zhuǎn)遞時間備注冊份冊份7.12:檔案轉(zhuǎn)遞通知單存根字第號轉(zhuǎn)去單位：姓名轉(zhuǎn)遞原因檔案材料（份）備注 經(jīng)辦人：年月日