某公司員工給假細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔八、員工給假細則第一條本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定。第二條本細則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。第三條公休：星期例假；法定假日及政府臨時公布的休假日；勞動節(jié)；新年休假依從政府規(guī)定；以上各休假日，薪金照發(fā)。第四條以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪金及加班與公休例假同。第五條事假：事假須填寫請假單請單位主管按權(quán)責核準簽章后方能生效每月不得有天以上全年累計不得超過天逾假者以曠職工論一月內(nèi)前后事假天中間夾有公休例假使連續(xù)共有或超過天其中間夾有的公休例假日應作事假論如僅事假天連接公休日者其公休日不計事假事假不滿日者以鐘點累計事假必須事前請準不得事后補請如因特別事故須申述充足理由呈請?zhí)販收呤伎裳a假日薪者事假不發(fā)薪金月薪者當月天內(nèi)全年天內(nèi)只發(fā)半薪逾假者扣全薪試用人員月薪者請事病假薪金全扣本年度到職升正的月薪人員一月內(nèi)事假累計在天內(nèi)者扣半薪超出部分全扣當年累計亦照到職時間的長短比例計算其公式如下：14天×到職后月數(shù)÷12=只扣半薪的事假天數(shù)。第六條病假：病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責核準后生效；連續(xù)2天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假）；外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請；惟病假在2天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補請病假手續(xù)）；如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第2個月起予以停職（工）；但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常者，優(yōu)先予以復職；病假期中的公休日，作病假論，不足1日者以鐘點計；病假在1個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪金發(fā)給半薪，超過1個月者全扣；當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。第七條公傷：公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪金照給外，本公司不負擔任何費用；無需住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，需再續(xù)假，除仍需醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查；第八條公假：基于遵守國家法令，短期服役、義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假；其準假天數(shù)。第九條婚假：本人婚嫁給予婚假7天；子女婚嫁給予2天（不包括休公例假）薪金照發(fā)。第十條喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準（不包括公休例假）；薪金照給。第十一條產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性員工給假50天，并照下辦理：服務（轉(zhuǎn)正后）本公司6個月以上者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金照給；服務（轉(zhuǎn)正后）本公司6個月以下者，產(chǎn)假期內(nèi)薪金減半發(fā)給；（以上產(chǎn)假包括公休例假日在內(nèi)）第十二條特別休假：員工部門按勞工法規(guī)定辦理；職員特別休假，區(qū)分如下：（1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日；（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者每年給假10日；（3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者每年給假14日；（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日，但以30日為限。3．職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序由服務單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員工服務年資，列具應休天數(shù)，將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管；員工的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)權(quán)責核定實施，但每月最多3天，每次不得少于1天，凡超逾或不足1天者，改作事假；特休以當年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權(quán)責。第十三條本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會議通過并奉準實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工獎懲細則第一條為保障公司各項制度的執(zhí)行，促進公司全體員工奮發(fā)上進，特制定本細則。第二條本公司員工之獎勵分為下述五種：1．嘉獎；2．記功；3．晉級；4．授予“先進生產(chǎn)（工作）者”稱號；5．授予“勞動模范”稱號。第三條本公司之懲處分為下述五種：1．罰款；2．警告；3．記過；4．降級；5．除名。第四條有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實后，得給予一次獎勵，其獎勵種類視事跡突出程度而定。（一）工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者；（二）超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者；（三）積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；（四）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；（五）堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務水平，在公司任職期間，獲取中專以上文憑或其他專業(yè)證書者；（六）維護公司的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者；。（七）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者；（八）對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；（九）具有其他功績，董事長或總經(jīng)理認為應給予獎勵者。第五條員工的獎勵，由員工所在部門或主管領(lǐng)導向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責權(quán)劃分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行。第六條事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。第七條有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。（一）初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)、工作秩序者；（二）泄露公司經(jīng)營管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導同意，擅自將公司的文件透露給外公司人員者；（三）秘自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或介紹費者；（四）各下屬公司、部門負責人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者；（五）工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；（六）工作時間吃食物、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者；（七）工作時間擅離工作崗位者；（八）工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。第八條員工的獎勵或懲處由各部門、各主管領(lǐng)導提供材料，由人事監(jiān)察室負責調(diào)查落實，其審核批準權(quán)限按人事管理責權(quán)劃分執(zhí)行。第九條按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。第十條員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴重程度分為罰50元。罰100元等兩種情況，警告處分則扣發(fā)1／3的月工資，記過處分扣發(fā)1個月工資。員工受嘉獎1次，增發(fā)三個月的基本工資，記功1次增發(fā)3個月基本工資。第十一條員工受獎懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。第十二條為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：（一）1次嘉獎可與1次警告相抵；（二）l次記功可與1次記過相抵；（三）3次警告相當于1次記過；（四）3次嘉獎相當于1次記功；（五）同年中3次記功，工資自動