建筑業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范

建筑業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范

張凌律師精選ppt從建筑業(yè)的常發(fā)性案例談起：

?未簽合同的雙倍工資?加班費?拖欠補償金?社保待遇?違法解除賠償金

精選ppt精選ppt

據(jù)調(diào)查，在餐飲、零售、制造、醫(yī)藥、建筑等七個行業(yè)中，勞動用工支付的違法成本最高的是建筑業(yè)。

建筑業(yè)是國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，約占GDP的7％。近些年來，隨著國家基本建設(shè)投資規(guī)模的不斷擴大，從業(yè)人員已經(jīng)達到4000多萬人，農(nóng)民工超過3200萬人，占到農(nóng)村進城務(wù)工人員總數(shù)的三分之一強。精選ppt（一）中國勞動制度改革30年的關(guān)鍵措施●擴大獎金分配權(quán)，試行勞動優(yōu)化組合：出臺《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》?！衿迫F：1986年試行、1992年實施“勞動人事、工資分配、社會保險”三項制度改革?！駝趧悠跫s化：1986年出臺了在國營企業(yè)實行勞動合同制的暫行規(guī)定，1990年出臺《勞動法》?！耩B(yǎng)老保障社會化：1993年《中共中央關(guān)于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》指出“建立多層次的社會保障體系”。1997年出臺《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》。精選ppt●過渡性分流：從90年代至2005年發(fā)布《關(guān)于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌有關(guān)工作的通知》●主輔分離帶資分流：2002年原國家經(jīng)貿(mào)委等八部委聯(lián)合出臺的推進國企“主輔分離”的859號文●勞動關(guān)系法制化：2003年后，最高院兩次出臺關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋；2005年開始起草直至2008年實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等十幾部法律法規(guī)；2010年9月最高院出臺關(guān)于審理勞動爭議案件的司法解釋三；

2010年10月28日,通過了《社會保險法》；正在研究起草以工資集體協(xié)商為核心的《工資條例》。精選ppt（二）《勞動合同法》對人力資源管理產(chǎn)生的重大影響●管理意識轉(zhuǎn)變：孰強孰弱●人工成本提高、違法成本加重：

2%與20%-30%

被勞動者解約、未簽合同、違法解雇（帶薪年休假、勞動爭議調(diào)解仲裁法）●用工規(guī)范加強、管理難度加大●人才競爭加劇、勞動爭議增多精選ppt（三）建筑業(yè)勞動用工模式及風(fēng)險

企業(yè)“自有職工”

內(nèi)部承包或掛靠施工隊伍勞務(wù)公司派遣

精選ppt精選ppt1、能否根據(jù)工作安排調(diào)整工作崗位？2、勞動合同一年一簽是否能夠避免無固定期合同？3、隨意終止勞動合同存在哪些隱患？4、怎樣界定項目管理人員的加班?5、為什么員工違紀(jì)解除合同企業(yè)仍然敗訴？6、為什么沒有進行工程資料移交的員工離職后還有權(quán)進行索賠？管理人員精選ppt

１、如何確定農(nóng)民工的勞動合同期限？２、農(nóng)民工的工資如何計算和發(fā)放？

3、農(nóng)民工超過８小時的工作是否應(yīng)當(dāng)視為加班？

4、如何界定“包工頭”、“班組長”的法律地位？

5、農(nóng)民工的保險是否應(yīng)該上？農(nóng)民工精選ppt（四）建立科學(xué)的用工管理模式１、樹立“先簽合同后用工”的理念

勞動關(guān)系——勞動合同法

勞務(wù)關(guān)系——普通民事法律關(guān)系退休、實習(xí)生精選ppt2、找到適合建筑業(yè)的用工方式

標(biāo)準(zhǔn)工時制不定時工時制——管理人員綜合計算工時制——農(nóng)民工

固定期限——管理人員

以完成一定工作任務(wù)為期限——農(nóng)民工

勞務(wù)派遣

非全日制用工

精選ppt3、設(shè)計合理的薪酬制度

工資＝基本工資＋績效工資

基本工資：按月發(fā)放，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

績效工資：按月、按季、按項目

精選ppt4、關(guān)于社會保險工傷險本人上年月平均工資×行業(yè)差別費率。最低繳費基數(shù)為上年度職工月平均工資40％1615以施工項目為單位，按照工程總造價一定比例醫(yī)療險養(yǎng)老險失業(yè)險本人上年月平均工資的10%最低繳費基數(shù)本市上年度職工月平均工資60％2422????本人上年月平均工資的20%??最低繳費基數(shù)為上年度職工月平均工資的40%本人上年月平均工資的1%最低繳費基數(shù)為上一年度職工月平均工資40%精選ppt5、完善管理制度，妥善處理員工離職

考勤休假（加班）

薪酬

獎懲

離職

用工管理精選ppt企業(yè)法務(wù)：工作目標(biāo)：訴訟零風(fēng)險精選ppt基本工作模式：精選ppt謝謝大家！

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