勞動合同書14篇

第頁勞動合同書14篇勞動合同書篇1

甲方：（單位）

乙方：（員工）

甲方與乙方于______年____月____日簽訂的年期勞動合

同，于______年____月____日到期。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動民法典》，經(jīng)甲乙雙方同等協(xié)商，同意在原勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同期限為：

1、固定期限：______年____月____日起至月日止。

2、無固定期限：自______年____月____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止。續(xù)延的勞動合同其他約定事項(xiàng)：本續(xù)延勞動合同書一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（簽名或蓋章）或托付代理人：（簽名或蓋章）

續(xù)延合同簽訂日期：______年____月____日

勞動合同書篇2

甲：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________

甲乙雙方本著公允、同等、互利的原則訂立合作協(xié)議如下：

第一條

甲乙雙方自愿合作經(jīng)營跆拳道愛好班項(xiàng)目，甲方投資該項(xiàng)目涉及的房租費(fèi)用以及水電費(fèi)用，乙方投資該項(xiàng)目涉及的全部器材費(fèi)用。

其次條

該項(xiàng)目運(yùn)營以后，全部相關(guān)器材破損以及器材的

其次次購買等產(chǎn)生的費(fèi)用按甲50%

乙50%比例擔(dān)當(dāng)。

第三條項(xiàng)目的盈余根據(jù)以下細(xì)則安排，利潤按月結(jié)算。

1、跆拳道學(xué)費(fèi)。雙方按學(xué)費(fèi)的甲50%、乙50%比例安排。

2、跆拳道服裝費(fèi)、雙截棍等相關(guān)器材費(fèi)。雙方按除成本價所得盈余的甲50%、乙50%比例安排。

第四條

項(xiàng)目中涉及的平安問題上課期間因?qū)W員意外受傷所產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)用，按與家長協(xié)商后的醫(yī)藥費(fèi)用總額甲50%、乙50%比例擔(dān)當(dāng)。

第五條本合同的期限為________年。假如須要延長期限，在期滿前三個月辦理。

第六條

自協(xié)議簽訂之日起，乙方須要負(fù)責(zé)技術(shù)____市場開發(fā)以及售后跟進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理和日常事務(wù)。

第七條爭議處理。

1對于執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。

2假如雙方通過協(xié)商不能達(dá)成一樣，則向人民法院起訴。

第八條

違約處理

假如一方違反本協(xié)議的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。

第九條協(xié)議解除

1、一方合作人有違反本合同協(xié)議的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

2、合作協(xié)議期滿。

3、雙方同意終止協(xié)議的狀況。

4、一方合作人出現(xiàn)法律上問題以及做出對企業(yè)有損害的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議。

第十條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。

第十一條補(bǔ)充協(xié)議

__________________________________________________________________________________________________________

第十二條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本協(xié)議自合作人

簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：（蓋章）_________________________

日期：_____________________

乙方：（蓋章）_________________________

日期_____________________

勞動合同書篇3

甲方：興山縣天寧礦業(yè)集團(tuán)耿家河煤炭有限公司

乙方：姓名：

電話：

家庭聯(lián)系人姓名：

電話：

地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國平安生產(chǎn)法》以及國家有關(guān)法律法規(guī)和行政規(guī)章，結(jié)合礦年度平安生產(chǎn)總體目標(biāo)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，簽訂本勞動合同。

乙方在簽訂本勞動合同時，同時簽訂相應(yīng)平安生產(chǎn)責(zé)任書，乙方一旦簽字，即成為本礦平安生產(chǎn)責(zé)任人。

一、合同期限（經(jīng)雙方協(xié)商，當(dāng)事人任選其一）

1、自20xx年月日起至20xx年月日止。

2、以完成肯定的工作為期限。（可以另附文本）

二、生產(chǎn)崗位及任務(wù)內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)和工作須要，從事（以下崗位中打√）采煤工、掘進(jìn)工、運(yùn)輸工、其他工種（），并完成甲方根據(jù)相應(yīng)崗位責(zé)任制和平安、生產(chǎn)、技術(shù)等責(zé)任制要求而規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)；甲方因生產(chǎn)和工作須要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以調(diào)整乙方的工作和生產(chǎn)崗位。

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

（一）告知危急危害因素

我礦是井工開采煤礦，主要生產(chǎn)、工作場所在地下，而且又有老空區(qū)的影響，危急因素眾多，主要自然災(zāi)難有老空水、頂板水、底板透水；煤層具有自然發(fā)火特性，可形成內(nèi)因火災(zāi)；井下充溢木支架等易燃物，可造成外因火災(zāi)；煤層本身含有瓦斯，揭穿空區(qū)，可能有瓦斯庫，易引發(fā)瓦斯爆炸、燃燒、窒息；煤塵具有爆炸性，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒；煤巖塵中含有二氧化硅，有煤肺、矽肺病威逼；煤層偽頂、干脆頂具有隨采隨落、易于斷裂的特點(diǎn)，易造成冒頂事故；除這五大自然災(zāi)難，還有機(jī)電機(jī)械、運(yùn)輸車輛、空氣環(huán)境、工作環(huán)境、照明環(huán)境、行走環(huán)境、火藥放炮及其他一些危急因素，這些因素都可能對人員生命平安造成傷亡、職業(yè)病等不同程度的損害。

（二）甲方保障乙方勞動平安，防止職業(yè)病危害

1、甲方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安條件。2、甲方根據(jù)國家規(guī)定定期對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動人員每年進(jìn)行一次健康檢查。3、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定為職工供應(yīng)平安生產(chǎn)教化和培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)勞動者應(yīng)當(dāng)進(jìn)行特地培訓(xùn)并實(shí)行相應(yīng)的預(yù)防措施。4、甲方依法為從業(yè)人員辦理工傷保險。

（三）乙方在合同期內(nèi)平安生產(chǎn)方面享有的基本權(quán)利

1、享受工傷保險和傷亡求償權(quán)。（注：采煤工（師傅）保額40萬，醫(yī)療限額10萬；運(yùn)輸工保額20萬，醫(yī)療限額10萬）；2、危急因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)；3、平安管理的指責(zé)檢控權(quán)；4、拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)權(quán)；5、緊急狀況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。

職工有權(quán)要求礦方供應(yīng)：1、平安的生產(chǎn)系統(tǒng)；2、符合標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施；3、平安的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；4、符合要求的勞動愛護(hù)用品；5、平安生產(chǎn)教化培訓(xùn)。

（四）、從業(yè)人員在平安生產(chǎn)方面的義務(wù)

①在生產(chǎn)過程中必需遵守本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，聽從管理，不得違章作業(yè)；②接受平安生產(chǎn)學(xué)問教化和培訓(xùn)，駕馭本職工作所必備的平安生產(chǎn)學(xué)問；③發(fā)覺事故隱患應(yīng)當(dāng)剛好向本單位平安生產(chǎn)管理人員或主要負(fù)責(zé)人報告；④正確運(yùn)用和佩戴勞動防護(hù)用品。

四、勞動酬勞與保險福利待遇

甲方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，依據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益和乙方完成任務(wù)、出勤天數(shù)、平安生產(chǎn)、勞動紀(jì)律等方面的考核狀況，按時足額以貨幣形式付給乙方工資、獎金、津貼、保險福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低于勞動部門發(fā)布的當(dāng)年月收入的最低限。

甲方依法為乙方購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，（45歲以下繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療保險，45歲以上只繳納工傷保險）。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付，余下部分由礦方繳納。乙方月出勤必需達(dá)到24個工日，沒有達(dá)到24個工日，每天扣30元，（除工傷以外）。新來職工試用期三個月后辦理社保卡，社保卡由乙方自己管理。

五、工作時間及休息時間

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節(jié)假日。甲方依據(jù)平安生產(chǎn)須要，確需支配乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)征得工會和乙方同意，之后甲方應(yīng)剛好支配乙方補(bǔ)休，或按規(guī)定向乙方付加班加點(diǎn)工資。乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的作息制度，如不得遲到、早退、無故曠工等，因病、因事請假，應(yīng)獲準(zhǔn)許并辦理相應(yīng)手續(xù)。

六、勞動紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章和勞動紀(jì)律，聽從管理，保守國家隱私和甲方商業(yè)機(jī)密，愛惜甲方財物，盡職盡責(zé)，主動工作。如有違犯，應(yīng)接受甲方按規(guī)定賜予的相應(yīng)懲罰。甲方應(yīng)對乙方加強(qiáng)思想政治教化、法紀(jì)教化、平安衛(wèi)生教化和崗位技術(shù)培訓(xùn)，乙方必需主動參與，自覺努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)。甲方對乙方模范遵守勞動紀(jì)律等良好行為，應(yīng)按規(guī)定賜予相應(yīng)的嘉獎。

七、勞動合同的續(xù)延，變更和解除

（一）勞動合同的續(xù)延。

勞動合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，并辦理終止勞動合同的手續(xù)。在甲乙雙方完全同意條件下，可以續(xù)延勞動合同。續(xù)延的勞動合同，應(yīng)送當(dāng)?shù)貏趧硬块T的仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。

（二）勞動合同的變更。

甲乙雙方協(xié)商同意，并且在不損害國家和集體利益狀況下，因甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或由于不行抗力致使所簽勞動合同無法履行，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）勞動合同的解除。

1、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方任何一方達(dá)到解除勞動合同條件時，對方依法有權(quán)單方解除勞動合同。

2、根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度，一方達(dá)到解除勞動合同的條件時，對方依法可以單方解除勞動合同。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣同意解除勞動合同的，勞動合同依法可以解除。

4、根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定以及甲方依法制訂的規(guī)定制度，屬于不能單方解除勞動合同的，對方則不能單方解除勞動合同，否則可以追究對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

5、解除勞動合同必需依法辦理解除勞動合同的手續(xù)，并送當(dāng)?shù)貏趧硬块T的仲裁機(jī)構(gòu)、社會保險機(jī)構(gòu)、就業(yè)管理機(jī)構(gòu)備案。

八、違反勞動合同的責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂生效，甲乙雙方必需嚴(yán)格遵守，仔細(xì)履行，如有違反，應(yīng)按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定和本合同的約定擔(dān)當(dāng)違反本合同所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任大小，酌情賠償。

九、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)（內(nèi)容）

1、甲、乙雙方簽訂勞動合同后，甲方原則上給乙方支配住房，以利于職工得到充分的休息，在此特殊申明，乘車必需乘坐有客運(yùn)資質(zhì)車輛，凡是騎乘摩托車、搭乘摩托車及非法營運(yùn)車輛造成的損害，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由乙方自行處理，礦方不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

2、因本人違章而造成的損害，依據(jù)情節(jié)賜予500元懲罰，違章造成的損害發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)按工傷管理相關(guān)條款執(zhí)行。

3、在礦住宿的職工應(yīng)節(jié)約用水、用電。水費(fèi)按每年101元收費(fèi)，用電按每度0.5元收費(fèi)；不打牌（夜晚不超過10：30分）、酗酒，酒后下井的，當(dāng)班工日不計并罰款200元；

4、職工在井下打架斗毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元，再進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)峻的交公安機(jī)關(guān)處理；

5、運(yùn)輸工在運(yùn)輸過程中必需仔細(xì)檢查礦車連接狀況，杜絕跑車事故，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將賜予懲處，按損失的50%懲罰；

6、扒乘機(jī)車和絞車導(dǎo)致發(fā)生受傷事故的，由本人擔(dān)當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)，不享受工傷待遇，礦方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任和費(fèi)用。

十、工傷管理

作為井工企業(yè)，作業(yè)場所存在危急，稍有不慎就有可能發(fā)生損害事故，為確保雙方權(quán)益，作以下規(guī)定：

（一）工傷的認(rèn)定：1、發(fā)生事故后，當(dāng)班值班礦長必需提出書面事故經(jīng)過、受傷地點(diǎn)、現(xiàn)場證明人以及當(dāng)班的工作支配狀況，2、依據(jù)以上狀況，由企業(yè)法人、礦長、生產(chǎn)礦長、平安礦長在一起分析確認(rèn)其工傷性質(zhì)，因不行抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的損害，3、確定其受傷性質(zhì)后，確定人、當(dāng)班工人簽字確認(rèn)；乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決。

（二）關(guān)于醫(yī)藥費(fèi)問題：1、在未突破保險限額的，由保險公司全額擔(dān)當(dāng)，2、超過保險限額的部分，因不行抗拒的外在因素造成工傷事故的醫(yī)藥費(fèi)差額部分由公司擔(dān)當(dāng)，因本人違章造成的醫(yī)藥費(fèi)5萬元以內(nèi)由乙方自己擔(dān)當(dāng)、5萬元以上的公司擔(dān)當(dāng)40%，違章人員擔(dān)當(dāng)醫(yī)藥費(fèi)60%.

（三）關(guān)于住院期間生活費(fèi)問題：職工受傷住院期間，公司賜予肯定的生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)是：昭君、古夫住院生活費(fèi)按30元/天，宜昌按40元/天；

（四）關(guān)于住院期間親屬護(hù)理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(含護(hù)理人員生活費(fèi)):昭君、古夫住院生活費(fèi)按60元/天，宜昌按70元/天；

（五）因傷致殘的按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其賠付金額按本地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)賠付，一方是主要責(zé)任者，甲方擔(dān)當(dāng)40%，乙方擔(dān)當(dāng)60%,傷殘等級由勞動監(jiān)察部門鑒定為準(zhǔn)。

（六）職工發(fā)生死亡事故，由勞動部門確定事故性質(zhì)，屬因工死亡，由政府出面組織處理的，其賠付金額按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)足額賠付；因工死亡由雙方協(xié)商解決的，其賠付金額按現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)在本地區(qū)的賠付標(biāo)準(zhǔn)上上浮5%賠付。因病或其它緣由造成的非因工死亡的，公

司不擔(dān)當(dāng)責(zé)任和賠付，公司可視狀況賜予肯定數(shù)額的人道主義救助。

（七）一般外傷由乙方自行在新農(nóng)合醫(yī)保中開支，不情愿者可申請公司，由公司上報勞動部門報銷醫(yī)藥費(fèi)后按實(shí)報數(shù)給付，差額部分由乙方自己擔(dān)當(dāng)。

十一、權(quán)利保障

甲乙雙方在履行本合同時，應(yīng)同等享受權(quán)利，履行義務(wù)。一方權(quán)利受到侵?jǐn)_，則有權(quán)向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。發(fā)生勞動爭議時，甲乙雙方均有權(quán)依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或自發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它規(guī)定

1、本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同所稱之“國家有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章”及“國家有關(guān)規(guī)定”，是指國家各級立法機(jī)關(guān)、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件。本合同所稱之“甲方依法制訂的規(guī)章制度”；

是指甲方在不違反和超過國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的前提下，根據(jù)合法程序制訂的各種規(guī)章制度。其他約定是由甲乙雙方協(xié)商同意后簽訂的本合同。

3、本合同必需自簽訂之日起一個月內(nèi)送勞動行政部門的勞動仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。

4、本合同一經(jīng)依法簽訂，即具有法律約束力，一式二份，甲方存入職工個人檔案一份，乙方執(zhí)一份均具有同等法律效力。

甲方法定代表人（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

勞動合同書篇4

甲方：

乙方：

簽訂日期：20xx年x月x日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

其次條乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼在

甲方工作起始時間

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于20xx年x月x日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動酬勞

第九條甲方每月x日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為xx元。甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇

七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

第十六條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

其次十條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

其次十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

其次十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

其次十三條本合同的附件如下的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或托付代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：20xx年x月x日

勞動合同書篇5

甲方：乙方：

地址：性別：

電話：年齡：

法定代表人或托付代表人：居民身份證號碼：

職務(wù)：年月日

為加強(qiáng)勞動領(lǐng)域的民主和法制建設(shè)，建立正常合法的勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱勞動法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、〈中華人民共和國社會保險法〉（以下簡稱社會保險法）的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂如下合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期合同。本合同生效日期年月日至年月日。其中試用期為個月。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在崗位從事工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作量。

三、工作時間和休息時間

第四條執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過6個小時，

平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動酬勞

第六條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，月工資元，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。

第八條執(zhí)行不定時工作制的工資元。

五、保險福利待遇

第九條甲方應(yīng)按《社會保險法》的有關(guān)規(guī)定為職工辦理工傷保險，同意乙方依據(jù)戶口性質(zhì)選擇醫(yī)療保險和社會養(yǎng)老保險，并為乙方繳納相關(guān)保險費(fèi)用。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護(hù)勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十二條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進(jìn)行健康檢查，根據(jù)勞動愛護(hù)規(guī)定發(fā)給防護(hù)品。

第十四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)。

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；主動參與甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。但甲方應(yīng)依據(jù)乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

第十八條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

第十九條甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況

下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免除自己的法定責(zé)任、解除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

其次十條甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，

或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先告知甲方。

其次十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十二條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

其次十三條甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職為說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同，但應(yīng)給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

其次十四條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

1、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

其次十五條本合同期限屆滿，勞動合同終止，但甲方應(yīng)按乙方在本單位的工作年限支付一年一個月最多不超過12個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

雙方當(dāng)事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

其次十六條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、勞動爭議處理

其次十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

其次十八條

其次十九條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表人：代表人：

年月日年月日

勞動合同書篇6

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表（主要負(fù)責(zé)人）：

電話號碼：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

家庭住址：

身份證號：

電話號碼：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在同等自愿協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。

一、合同類型和期限

第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個月）。

二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

其次條：依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。

三、工作時間和休息休假

第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照詳細(xì)作息時辰表。

第四條：乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假的權(quán)利。

四、勞動愛護(hù)

第五條：甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的平安。

五、勞動酬勞

第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為/月。由以下幾部分組成：績效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力元/月，班級管理元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎，含備課）元/月。目標(biāo)獎：平安獎元/月，滿勤獎元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻(xiàn)獎元/月。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，一心一意為幼兒服務(wù)。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

第十二條：甲方接著聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動合同。

七、其他事項(xiàng)

第十三條：其他事項(xiàng)：

1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執(zhí)行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如

無違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)細(xì)致閱讀，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）：乙方：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：簽名：

簽名：

年月日年月日

勞動合同書篇7

甲方：

經(jīng)營地址：

乙方：

性別：

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間年月日

簽訂日期：年月日

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣、合法公允、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月-日止，共_個月。

（二）其中試用期，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。

（三）乙方應(yīng)在_年_月_日前到崗。

其次條、工作內(nèi)容和地點(diǎn)

（一）依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條、工作時間和休假

（一）乙方實(shí)行以下第1種工時制。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條、勞動愛護(hù)和條件

（一）甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要

平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動愛護(hù)用品。

（二）甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動

平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防

治水平。

第五條、勞動酬勞

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第三種工資形式：

１、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元／月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)精確定。

２、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

３、其他工資形式。詳細(xì)約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方供應(yīng)了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條、保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必需依法參與當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或托付代理人（簽名）

年月日年月日

勞動合同書篇8

編號：

勞動合同書

（全日制用工運(yùn)用）

甲方（用人單位）名稱性質(zhì)地址

法人代表（主要負(fù)責(zé)人）

乙方（勞動者）姓名性別身份證號碼

住址聯(lián)系電話

蕪湖市勞動和社會保障局制

（勞動合同應(yīng)存入勞動者個人檔案，請勿復(fù)印）

注：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，并妥當(dāng)保管。它是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、

辦理用工備案、處理勞動爭議、續(xù)訂合同或辦理社會保險及流淌轉(zhuǎn)移手續(xù)的依據(jù)。

勞動合同書篇9

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，甲乙雙方一樣同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭議時的依據(jù)。前言：

甲方在聘請乙方之前，乙方必需保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容狀況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業(yè)限制等狀況。

乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。

乙方簽字確認(rèn)：_______________

一、合同類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。

：自____年____月____日起，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結(jié)束前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時間。

1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2.在試用期內(nèi)，甲方也可以依據(jù)乙方的試用狀況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。

其次條若乙方起先工作時間與約定時間不一樣的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

第三條甲方聘用乙方在出任一職，詳細(xì)的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。

第四條甲方有權(quán)依據(jù)工作須要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。

第五條乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

第六條乙方依據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動酬勞。依據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________，甲方依據(jù)乙方工作績效狀況進(jìn)行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。

第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。

第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責(zé)任和損失由個人擔(dān)當(dāng)，不享受公司的福利待遇。

第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)遵守法律，聽從合理的安排和調(diào)動，做好本職工作，根據(jù)甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé)，并遵守甲方的全部規(guī)章制度和政策。

第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷安排、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人供應(yīng)與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。

第十一條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；

2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或供應(yīng)虛假資料的；

3、違反勞動紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；

4、失職、假公濟(jì)私，對甲方利益造成損害的；

5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；

6、行為不端損害甲方名譽(yù)的；

7、不勝任被指派的工作，又不聽從甲方另行合理支配的工作任務(wù)或崗位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；

8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

10、乙方嚴(yán)峻違反國家法律法規(guī)的；

11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同的；

12、法律規(guī)定的其他狀況。

第十五條乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方因患嚴(yán)峻疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行支配的工作；

2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀狀況發(fā)生重大改變或乙方的工作崗位消逝，致使合同無法履行的；

5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生改變欲緊縮人員；

6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。

第十六條有下列狀況之一的，乙方可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；

2、甲方違反合同規(guī)定，未足額剛好支付乙方勞動酬勞的；

3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；

4、甲方違反合同規(guī)定，未供應(yīng)相應(yīng)勞動愛護(hù)和勞動條件的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

6、甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動的；

7、在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應(yīng)提前三十天以書面的形式向甲方提出的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一樣的；

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；

3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；

4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條無論因何種緣由解除勞動合同，乙方均應(yīng)根據(jù)甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的緣由致使交接工作不能剛好完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

第十九條乙方在合同期間接受甲方供應(yīng)的出資培訓(xùn)，而又因乙方的緣由在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同其次十五條解除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。

其次十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業(yè)問題。

其次十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)干脆或間接地為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之酬勞或嘉獎（包括借款），如有違反，甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

其次十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人供應(yīng)、透露或探討甲方的商業(yè)隱私（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

其次十三條乙方在本合同解除或終止時，必需歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)隱私和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)隱私與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)隱私作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參加的商業(yè)談判或項(xiàng)目尚未結(jié)束時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。

其次十四條競業(yè)限制約定：

_________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

假如因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將擔(dān)當(dāng)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯國家法律法規(guī)的，甲方將提請司法機(jī)關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據(jù)本合同其次十八條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同。

其次十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

十二、其它

其次十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

其次十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一樣的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

其次十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

其次十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、

《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》）的規(guī)定與合同不一樣的，以合同為準(zhǔn)。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

十三、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容

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甲方（蓋章）乙方（簽章）

勞動合同書篇10

第一條目的

為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際狀況，制定本管理方法。

其次條適用范圍

公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。

第三條合同簽署權(quán)限

一、董事會負(fù)責(zé)與其干脆任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂和存檔。

第四條勞動合同采納書面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份。員工在收到勞動合同時應(yīng)在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認(rèn)。

第五條簽訂時間

一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內(nèi)與員工訂立勞動合同。

二、新聘請的員工必需在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系(若的確無法供應(yīng)，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明)后，公司方與之簽訂勞動合同。

第六條簽訂勞動合同的期限

一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對于董事會干脆任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時，原則上與原合同期限相同。

三、試用期的規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。

第七條員工試用期滿要求提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日向公司人事部門書面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來的損失，但最多不應(yīng)超過員工月基本工資的30%。

第八條員工被提前解除勞動合同，符合應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司將按深圳市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條本方法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十條本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)說明。

薪酬福利制度

第一條為規(guī)范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效限制人力成本，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。

其次條公司員工工資由如下幾個部分構(gòu)成：

1、基本工資：員工月出勤天數(shù)達(dá)到21.75天，月工作時間達(dá)到174個小時，即可全額領(lǐng)取該項(xiàng)工資，本公司承諾，全部員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情參照《___公司崗位基本工資比照表》(由各企業(yè)依據(jù)自己的實(shí)際狀況制定)。

2、加班工資：特別狀況下公司可依據(jù)員工自愿，支配員工加班，加班費(fèi)用按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：

(1)、平常加班工資：按(員工基本工資/174)___1.5___平常加班時數(shù)計算;

(2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)___2___休息日加班時數(shù)計算;

(3)、法定節(jié)假日加班工資：按(員工基本工資/174)___3___休息日加班時數(shù)計算;

3、職位津貼：略(各企業(yè)依據(jù)自己的實(shí)際狀況制定);

4、其他各類津貼、補(bǔ)助、獎金(各企業(yè)依據(jù)自己的實(shí)際狀況制定)。

第三條公司的工資支付周期為一個月，既從每月的號到次月號，當(dāng)月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個工作日。如遇有特別狀況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。

第四條公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計發(fā)時段、發(fā)放時間、正常工作時間、加班時間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及代扣代繳項(xiàng)目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。

第六條公司人力資源部在支付員工工資時應(yīng)當(dāng)向員工供應(yīng)一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一樣。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)賜予答復(fù)。

第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第八條公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，員工不愿辦理養(yǎng)老保險的應(yīng)向公司提出書面申請。

第九條過年過節(jié)費(fèi)、年終嘉獎、高溫費(fèi)等其他福利(公司可依據(jù)自己的實(shí)際狀況自行規(guī)定)。

第十條本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十一條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)說明。

員工作息制度

第一條為確保公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)和規(guī)范員工作息行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市相關(guān)規(guī)定特制定本制度。

其次條公司一般實(shí)行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時，特別狀況需延長工作時間的，在征得員工同意的狀況下，每天不超過3個小時，每月不超過36個小時。

第三條其他工作時間制度：

1、縮短工作時間。主要針對特殊繁重和過度驚慌勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2、計件工作時間。按計件定額工作。

3、不定時工作時間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。

第四條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1、每周公休日2天。

2、法定節(jié)假日：

(1)、元旦，放假1日;

(2)、春節(jié)，放假3日;

(3)、國際勞動節(jié)，放假3日;

(4)、國慶節(jié)，放假3日;

第五條考勤范圍：

1、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

2、特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條考勤方法

1、下列人員，采納考勤機(jī)打卡制度。

(略)

2、未采納考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

第七條任何員工不得托付或代理他人打卡或簽到。

第八條員工遺忘打卡或簽到時，須說明狀況，并留存說明記

錄。

第九條考勤設(shè)置種類：

1.、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。

2.、早退。比預(yù)定下班時間早走。

3.、曠工。無故缺勤。

4.、請假?？杉?xì)分為：病假、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。

5、出差。

6.、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第十條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第十一條考勤統(tǒng)計及評價

1、由行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

2、公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤狀況。

3、考勤計分方法。

(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

(3)、曠工：曠工一次扣20分。

(4)、請假超期。一天扣20分。

以101分爲(wèi)基數(shù)扣除，考勤成果分爲(wèi)五級：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

第十二條公司依據(jù)員工考勤成果確定員工的考勤嘉獎、懲罰。

第十三條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

勞動合同書篇11

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》、及其它相關(guān)法律、法規(guī)、遵循同等、自愿、公允和誠懇信用的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就乙方承接(成都市公辦幼兒園都江堰施工華蜜鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園）鋼筋加工制作、安裝一事，達(dá)成一樣看法，特簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。

一、工程名稱：成都市公辦幼兒園都江堰施工華蜜鎮(zhèn)彩虹社區(qū)幼兒園

二、工程地點(diǎn)：都江堰市華蜜鎮(zhèn)

三、承包方式：承包方式為乙方包工不包料，全部原材料均由甲方供應(yīng)。乙方負(fù)責(zé)鋼筋加工制作與安裝等事項(xiàng)，承諾保質(zhì)保量完成。

四、合同計價方式為：依據(jù)工作量、工作時間與主要負(fù)責(zé)作業(yè)技術(shù)實(shí)力而定。

五、合同工期：合同施工日期為6個月，即20xx年9月1日至20xx年2月28日。

六、付款方式：甲、乙雙方友好協(xié)商，按工作量或按月結(jié)算。

五、違約責(zé)任：

本合同自雙方簽字后生效，希雙方共同遵守，如單方違約，違約方將支付守約方該承包總價的5000元作為賠償，本合同有效期限至資金結(jié)算完畢后終止。

六、本合同自雙方簽字后生效。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。

八、本合同末盡事宜，雙方協(xié)商解決。

備注：乙方不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)資料工作。

甲方（簽字）：

乙方（簽字）：

日期：

勞動合同書篇12

甲方(加工廠):___________________

乙方(員工):_____________________

由于___________加工廠(以下簡稱甲方)工作的須要，聘請______(以下簡稱乙方)到甲方工廠工作。本著同等互利的原則，經(jīng)過雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下12條協(xié)議。

第一條：甲方必需供應(yīng)場所和合格的____加工設(shè)備及材料賜予乙方運(yùn)用,乙方在運(yùn)用設(shè)備過程中,設(shè)備出現(xiàn)故障時甲方必需剛好修理;乙方在工作過程中要疼惜設(shè)備及材料,并維護(hù)好設(shè)備的正常運(yùn)用和節(jié)約材料,假如出現(xiàn)設(shè)備故障或者材料短缺時必需剛好報告給甲方或者甲方的后勤部門,乙方有意毀壞設(shè)備或者讓廢材料時甲方有權(quán)要求乙方相應(yīng)的賠償.

其次條::經(jīng)甲方和乙方協(xié)商,乙方在____加工工序中從事___________工作主要負(fù)責(zé)_________________________________________方面的工作,由于工作的須要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必需按時上班,并按時合格地完成工作任務(wù).

第三條：經(jīng)過協(xié)商,甲方付給乙方工資為____元/月,每月獎金為____元,生活補(bǔ)貼為____元/月,假如遇到加急貨,并且不在上班時間加班時,甲方必需根據(jù)>相關(guān)規(guī)定,甲方必需按___元/小時支付給乙方的加班費(fèi).甲方必需在每月__日將__月的工資'獎金`生活補(bǔ)貼及加班費(fèi)發(fā)給乙方,甲方用_____方式支付.

第四條:甲方不得對乙方進(jìn)行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進(jìn)行人生攻擊和人格的羞辱,乙方在工作出現(xiàn)的傷病時,甲方必需供應(yīng)救助和醫(yī)藥費(fèi)用及工資;乙方在工作期間打架斗毆,甲方有權(quán)移交給師法機(jī)關(guān),乙方工作看法消極影響其他員工工作時,甲方有權(quán)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰_____元并開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環(huán)境時,甲方予以警告處分.

第五條：甲方因工作須要時,進(jìn)行人員調(diào)整甲方必需在調(diào)整前____天通過口頭或者書面通知乙方,甲方必需在乙方離開工作崗位前的工資,獎金,生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)并付給乙方;由于乙方須要,不能接著在甲方工作時,乙方必需提前____天通過口頭或者書面告知甲方,在甲方必需在____天內(nèi)同意甲方離開,甲方必需將乙方在離開工作崗位前的工資,獎金,生活補(bǔ)貼以及加班費(fèi)支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必需根據(jù)正常上班,乙方在離開崗位后不得在甲方工作場所鬧事.

第六條：為了甲方工序的穩(wěn)定,甲方將在乙方工資內(nèi)扣取_____元的風(fēng)險保證金,乙方是根據(jù)合同規(guī)定離開公司時,甲方將風(fēng)險保證金還給乙方,但不支付利息,乙方不辭而別,甲方有權(quán)沒收風(fēng)險保證金;為了乙方工作的穩(wěn)定,甲方不根據(jù)合同的規(guī)定辭退乙方,乙方有權(quán)向甲方索取經(jīng)濟(jì)損失______元.

第七條：由于工作的須要,為了提高_(dá)___質(zhì)量,甲方有義務(wù)剛好把醫(yī)生在臨床信息反饋給乙方,以剛好修正不足之處,甲方有義務(wù)在不定期的對甲方進(jìn)行培訓(xùn).乙方必需對____制作過程中不斷改進(jìn),以滿意醫(yī)生的要求;假如有特被別之處應(yīng)急時向甲方或者甲方的相關(guān)人員反映實(shí)際狀況.

第八條:乙方在工作中,對工作作出實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)的甲方必需給于物質(zhì)嘉獎(比如獎金),

第九條：由于工作須要甲方必需供應(yīng)給乙方住宿,水電和設(shè)備的運(yùn)用,和工作餐每日__餐,其他生活開支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水電/用餐/器具折舊等費(fèi)用.乙方不得讓廢,必需節(jié)約開支.

第十條：經(jīng)過雙方協(xié)商甲乙雙方定于____年__月__日進(jìn)行工作并于當(dāng)日計算工資.

第十一條：本合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字蓋章后生效.

甲方(蓋章):___________________

乙方(簽字):___________________

____年____月____日

勞動合同書篇13

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商一樣簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人或托付代理人

其次條乙方性別年齡

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼

家庭住址與電話郵政編碼在京居住地址與電話郵政編碼

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日始至年月日終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔(dān)當(dāng)崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為姚家園路甲1號

第六條乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的各項(xiàng)工作制度、規(guī)定、準(zhǔn)則、業(yè)績、指標(biāo)等要求的標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度。

甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度法定假日，甲方支配乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法支配乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動酬勞。

第九條乙方加班須征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。

五、勞動酬勞

第十條甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資的構(gòu)成為基本工資元/月、崗位津貼元/月、效益工資元/月、交通補(bǔ)貼元/月、洗理費(fèi)元/月、其它元/月等。第十一條乙方在試用期期間的工資為轉(zhuǎn)正后的80%。工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十三條甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調(diào)整乙方的工資待遇。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十四條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參與社會保險。乙方個人繳納部分由乙方自行擔(dān)當(dāng)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：1、公司供應(yīng)午餐2、公司供應(yīng)固定線路的班車3、公司依據(jù)特別崗位工作須要供應(yīng)集體宿舍。

七、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十八條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護(hù)措施。

第十九條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

八、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律

其次十條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度剛好進(jìn)行或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

其次十一條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

其次十二條乙方不得兼職、從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學(xué)問產(chǎn)權(quán)。

其次十三條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至通知解除本合同。

九、勞動合同的解除、終止和賠償

其次十四條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。

其次十六條在合同期內(nèi)，若乙方無故單方解除合同，則乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方一個月工資的賠償。其次十七條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權(quán)就剩余部分向乙方追償。

十、培訓(xùn)服務(wù)期與保密制度

其次十八條乙方在合同期間接受甲方供應(yīng)的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，根據(jù)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

其次十九條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教化協(xié)議》，約定詳細(xì)服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

第三十條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)隱私，商業(yè)隱私系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有好用性并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施的技術(shù)隱私和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)隱私的業(yè)務(wù)函電等等。2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷安排、選購 資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動酬勞、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

十一、勞動合同的變更、解除和終止

第三十一條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第三十二條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

第三十三條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在3天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。

2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教

養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。

3、嚴(yán)峻違反甲方的勞動紀(jì)律、規(guī)