競聘上崗方案優(yōu)選（一）（5篇）

競聘上崗方案優(yōu)選（一）各事業(yè)?單位：根?據(jù)___市?政府辦公室?《___》?、___市?___區(qū)政?府辦公室《?___》等?有關文件精?神，經(jīng)鎮(zhèn)黨?委會議研究?，決定在我?鎮(zhèn)事業(yè)單位?實行人員競?聘上崗，其?實施方案如?下：一、?事業(yè)單位人?員競聘上崗?的指導思想?事業(yè)單位?工作人員競?聘上崗應堅?持公開、公?正，競爭、?擇優(yōu)，適應?崗位、專業(yè)?對口，注重?實績、群眾?公認和黨委?批準的原則?。二、事?業(yè)單位人員?競聘上崗的?領導機構?成立___?鎮(zhèn)“事業(yè)單?位人員競聘?上崗”工作?領導小組，?組長由黨委?書記黎劍同?志擔任，鎮(zhèn)?長陳泊如、?黨委副書記?陽貴清任副?組長，王敬?、張綺維、?袁慧、張世?全、吳傳彬?、申國勇為?成員。三?、事業(yè)單位?人員競聘的?范圍（一?）事業(yè)單位?需要在內(nèi)部?產(chǎn)生管理崗?位、專業(yè)技?術崗位、工?勤技能崗位?人選的，應?當實行競聘?上崗。法律?、法規(guī)規(guī)定?不宜競聘的?崗位，不列?入競聘的范?圍。（二?）競聘上崗?必須在崗位?有空缺的情?景下進行。?競聘上崗原?則上在本單?位內(nèi)部進行?。對本單位?有編制但無?適宜人選的?崗位，經(jīng)_?__人事部?門批準，可?面向本部門?所屬的其他?事業(yè)單位選?聘。（三?）事業(yè)單位?有下列情景?的，應根據(jù)?本單位實際?，實行競聘?上崗：1?、事業(yè)單位?推行崗位設?置管理后首?次聘用人員?;2、機?構調(diào)整、重?組或現(xiàn)有人?員超過崗位?總量;3?、出現(xiàn)崗位?空缺或新設?崗位的;?4、其他情?景需要實行?競聘上崗的?。四、事?業(yè)單位人員?崗位任職條?件（一）?基本條件：?1、遵守?憲法和法律?;2、具?有良好的品?行;3、?具備崗位所?需的專業(yè)、?本事、技能?和資格條件?;4、適?應崗位要求?的身體條件?。5、年?度考核結果?為合格及以?上等次。?6、競聘管?理人員應具?有必須管理?本事，能夠?勝任所任崗?位職務，競?聘專業(yè)技術?崗位應具有?與該崗位相?適應資格及?履行本崗位?職責的本事?，須獲得技?術崗位等級?證書。（?二）貼合下?列條件之一?者，根據(jù)本?人專業(yè)技術?職務情景，?直接聘用到?單位專業(yè)技?術崗位內(nèi)部?所設的同級?最高等級崗?位：1、?“新世紀百?千萬人才工?程”國家級?人選;2?、國家級有?突出貢獻的?中青年專家?;3、享?受___特?殊津貼人員?;4、_?__省學術?和技術帶頭?人;5、?___省有?突出貢獻的?中青年專家?;6、_?__省基礎?專業(yè)技術人?才;7、?獲得全國、?全市（市委?、市政府授?予）和國家?部委（與人?事部門聯(lián)合?授予）表彰?者;8、?獲得國家、??。ú浚┘?獎項的主要?完成者。?（三）具備?基本任職條?件，在崗位?有空缺情景?下，貼合下?列條件之一?者，優(yōu)先聘?用到單位專?業(yè)技術崗位?內(nèi)部所設同?級高等級崗?位：1、?___省專?業(yè)技術帶頭?人后備人選?;2、_?__省優(yōu)秀?專業(yè)技術人?;3、_?__市學術?和技術帶頭?人;4、?___區(qū)科?技提高一等?獎;5、?___區(qū)委?、區(qū)政府記?三等功人。?（四）有?下列情景的?，暫不參加?競聘上崗：?1、在黨?紀、政紀處?分期內(nèi)或正?在理解立案?___或停?職___尚?未做出結論?的人員。?2、年度考?核結果為不?確定等次及?以上的人員?。3、當?年因病、事?假累計超過?半年的人員?。4、其?他不貼合競?聘上崗有關?規(guī)定的人員?。五、事?業(yè)單位人員?競聘上崗的?方法和程序?1、崗位?設置數(shù)根?據(jù)區(qū)___?局的有關要?求，經(jīng)鎮(zhèn)黨?委研究決定?，這次事業(yè)?單位公開競?爭的崗位和?職數(shù)設置分?別為：專業(yè)?技術崗位副?高級七級一?個，暫設于?農(nóng)業(yè)服務中?心，所有事?業(yè)單位人員?都能夠參與?競聘。農(nóng)業(yè)?服務中心崗?位___個?，專業(yè)技術?崗位___?個，其中八?、九、十級?崗位各__?_個、十一?級崗位__?_個、十二?級崗位__?_個，管理?崗位九級_?__個;社?會事業(yè)服務?中心專業(yè)技?術崗位__?_個，其中?八級崗位_?__個，十?一級崗位_?__個，十?二級崗位_?__個;人?口和計劃生?育服務站專?業(yè)技術崗位?___個，?其中十、十?一、十二級?崗位各__?_個;村建?環(huán)衛(wèi)中心專?業(yè)技術崗位?___個，?其中九、十?一、十二級?崗位各__?_個。已聘?任為中級專?業(yè)技術職稱?的人員未聘?任為八、九?級崗位的在?十級崗位任?職。2、?程序和辦法?（1）公?布競聘方案?。公布競聘?方案，明確?競聘的崗位?名稱、崗位?職責、任職?條件以及競?聘上崗的程?序、方法等?。（2）?資格___?。競聘上崗?領導小組應?對各類人員?的專業(yè)技術?資格等級、?職業(yè)資格、?任職年限及?相關獎項等?情景進行核?查，審__?_過后進行?公示。（?3）按照競?聘上崗辦法?和競聘上崗?的程序開展?競聘。（?4）確定擬?聘人員。根?據(jù)競聘情景?和民主測評?結果，結合?工作需要，?由競聘上崗?領導小組團?體研究確定?擬聘人員。?（5）公?示結果。擬?聘人員__?_及擬聘崗?位張榜公示?___個工?作日，理解?群眾監(jiān)督。?對于___?擬聘人員的?問題，經(jīng)核?查屬實的，?由單位領導?班子團體研?究取消其擬?聘資格。?（6）按規(guī)?定程序報送?___區(qū)_?__局登記?備案。（?7）訂立聘?用合同，辦?理聘用手續(xù)?。3、競?聘辦法[由?網(wǎng)友投稿]?（1）首?次競聘專業(yè)?技術人員對?照此刻執(zhí)行?的工資類別?和現(xiàn)聘職務?，對應明確?相應等級的?崗位。（?2）貼合直?接聘用條件?者，直接聘?用到本人現(xiàn)?任統(tǒng)計專業(yè)?技術職務中?的最高層次?崗位;具備?基本任職條?件，在崗位?有空缺的情?景下，貼合?優(yōu)先聘用條?件者，優(yōu)先?聘用到本人?現(xiàn)任同級專?業(yè)技術職務?中的最高等?級高位;具?備基本任職?條件，在崗?位有空缺的?情景下，貼?合優(yōu)先聘用?條件者，優(yōu)?先聘用到本?人現(xiàn)任同級?專業(yè)技術職?務中的相應?等級崗位。?（3）若?沒有貼合優(yōu)?先聘用條件?者，同等條?件下民主測?評得票數(shù)多?者優(yōu)先聘用?。參加民主?測評的人數(shù)?不得少于本?單位應參加?測評總人數(shù)?的___%?，采取無記?名投票方式?，測評資料?包括現(xiàn)實表?現(xiàn)、廉潔奉?公、吃苦耐?勞、職責感?、業(yè)績等。?（4）若?所有條件都?相同，在指?標有限的情?景下，按照?工齡長短排?列。（5?）若工齡相?同的情景下?，按業(yè)績排?列。六、?幾點要求?1、全體干?部職工要充?分認識農(nóng)村?綜合改革的?重要性和必?要性，統(tǒng)一?思想，增強?使命感和職?責感，進取?配合，服從?安排，確保?競聘工作順?利開展。?2、競聘工?作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨?委的統(tǒng)一領?導下實施。?3、全體?干部職工要?做到不搞小?團體，不做?小動作，力?求競聘工作?公平、公正?。同時，競?聘期間要堅?守原工作崗?位，正常開?展工作，確?保各項工作?連續(xù)不斷。?競聘上崗方案優(yōu)選（一）（二）一、目的?為充分調(diào)?動公司員工?的進取性和?創(chuàng)造性，提?高管理和服?務水平，給?真正想干事?創(chuàng)業(yè)的人供?給一個展示?才能的機會?，給想干事?、能干事、?干成事、會?干事的人構?筑一個發(fā)展?的平臺；便?于領導和開?展工作，使?公司進一步?實現(xiàn)做大做?強的目標，?經(jīng)公司辦公?會議研究，?特制訂本方?案。二、?競崗方式與?范圍方式?：根據(jù)自身?條件自由選?擇崗位、自?愿報名，經(jīng)?過公開競爭?、擇優(yōu)上?崗。范圍?。公司全體?正式人員及?管理層。?三、___?結構及管理?人員設置?（一）公司?1.公司?下設三個職?能部門，分?別是。公司?辦公室、財?務部、品質(zhì)?部。2.?職責及人員?設置①公?司辦公室設?置主任一名?，工資核算?員一名，后?勤一名。具?體負責公司?行政事務管?理、文秘、?人事勞資、?后勤管理。?②財務部?設置主任一?名（兼公司?會計），出?納一名。負?責公司及各?部門往來賬?目的歸口管?理，公司各?項費用的收?繳與支取管?理，監(jiān)督和?核算各部門?的收支情景?，檢查審核?收支票據(jù)，?杜絕資金流?失。③品?質(zhì)部設置主?任一名（兼?內(nèi)審員）。?負責處理與?質(zhì)量管理體?系有關的問?題，負責策?劃、___?與質(zhì)量相關?的活動；做?好職工教育?培訓、質(zhì)量?檢查、市場?的拓展等。?（二）管?理處1.?設置四個管?理處分別為?：南?；▓@?物管處、蓮?花苑物管處?、國稅局物?管處（市局?辦公樓、開?州路生活區(qū)?、紫東花園?、黃河路生?活區(qū)）中糧?物管處（中?糧集團、濮?陽縣國稅局?辦公樓及生?活區(qū)、華龍?區(qū)國稅局辦?公樓、開發(fā)?區(qū)國稅局辦?公樓、油田?國稅局辦公?樓）2.?人員設置：?本次競崗?每個管理處?只競聘一個?主任崗位，?其___花?園物管處須?安置正式職?工___人?，蓮花苑物?管處須安置?正式職工_?__人，國?稅局物管處?須安置正式?職工___?人，中糧物?管處安置正?式職工__?_人，其他?崗位由主任?自行設置。?分配的正?式人員各管?理處每少用?一人，總上?繳金額將增?加___萬?元，每多用?一個正式人?員，總上繳?金額將減少?___萬元?.副主任?、內(nèi)勤人員?及分配的正?式人員由處?主任自行選?拔，雙向選?擇，確定后?上報公司辦?公會議研究?并備案。?四、利潤與?風險1.?年底上交總?收入的__?_%。2?.剩余利潤?的分配（除?去上交公司?的承包金、?職工每月應?發(fā)工資、足?額繳納職工?的各項社會?保險）：?①各處利潤?的分配。處?主任獎勵_?__%，處?副主任獎勵?___%，?處每位管理?層各獎勵剩?余利潤的_?__%，其?余剩余利潤?上交公司。?②公司獎?金的分配?公司經(jīng)理取?三個處主任?所得獎金的?平均數(shù)，公?司副經(jīng)理取?三個處主任?和副主任綜?合獎金的平?均數(shù)，主任?取三個處副?主任獎金的?平均數(shù)，副?主任取三個?處副主任和?管理層綜合?獎金的平均?數(shù)，員工取?處管理層獎?金的平均數(shù)?。3.風?險管理處?主任繳納風?險金___?元（先行交?納___元?，其余從工?資中逐月扣?除），處副?主任繳納風?險金___?元（先行交?納___元?，其余從工?資中逐月扣?除），正式?人員繳納風?險金___?元（先行交?納___元?，其余從工?資中逐月扣?除），如果?承包的管理?項目因管理?不善，沒有?完成職責目?標，將按照?獎勵標準按?比例承擔相?應的經(jīng)濟職?責；中途遭?到解聘，公?司將不再退?還風險金，?該處員工將?自謀就業(yè)機?會，公司只?負責發(fā)給正?式人員每人?一個月__?_元的生活?費，“三金?”只繳納單?位應承擔部?分，___?月后仍不能?就業(yè)者，將?按下崗失業(yè)?對待。五?、崗位競聘?條件（一?）競崗堅持?的原則1?.堅持任人?唯賢、德才?兼?zhèn)涞脑瓌t?。2.堅?持職工公認?，注重實績?和公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)的原則?。3.堅?持精簡高效?，因事設崗?、按崗聘任?原則。4?.堅持民主?集中制和依?法辦事原則?。（二）?競崗的基本?條件1.?思想品德優(yōu)?良，熱愛物?業(yè)管理工作?。2.愛?崗敬業(yè)，工?作主動熱情?，具有創(chuàng)新?意識，敢于?管理，有必?須的___?管理本事和?實踐經(jīng)驗。?3.工作?認真負責，?業(yè)績突出。?4.服務?意識強，民?主作風好，?職工擁護。?六、競爭?上崗的程序?與方法（?一）各崗位?聘用原則?1.公司各?職能部門，?原則上不公?開競崗，按?照職工個人?申報崗位意?愿，由公司?領導綜合考?察，按照擇?優(yōu)錄用的原?則，在候選?人中擇優(yōu)聘?任。2.?各管理處主?任競崗，應?首先認定該?處___年?元月份至今?所產(chǎn)生的債?權及債務，?經(jīng)過演講答?辯，綜合測?評，由職工?民主投票，?公司擇優(yōu)聘?任。3.?所有副主任?、內(nèi)勤人員?由部門主任?根據(jù)職工個?人申報意愿?，確定各崗?位___，?報公司辦公?會議研究核?批備案。?4.所有一?線職工，根?據(jù)自身的條?件自愿寫出?崗位申請，?注明自我所?申請的崗位?及自身優(yōu)勢?，經(jīng)部門主?任___后?，擇優(yōu)定崗?。在本次?競爭上崗中?，若不寫出?崗位申請，?不參加競聘?上崗，視作?自動放棄，?競崗落聘或?不服從安排?的，不再安?排其他職務?，同時須參?加一線職工?競聘上崗，?否則，按下?崗失業(yè)對待?；上崗后不?合格被辭退?的一律按下?崗失業(yè)對待?。[蓮山課?~件]（?二）實施步?驟1.宣?傳發(fā)動。召?開職工大會?，由經(jīng)理宣?布競爭上崗?的實施方案?，宣傳競爭?上崗的目的?和意義，使?廣大職工統(tǒng)?一思想，提?高認識、端?正態(tài)度，構?成合力、踴?躍報名、進?取參加。?2.公布崗?位。公布競?爭的崗位、?條件及競崗?的工作程序?等事項。?3.公開報?名。凡貼合?競崗條件的?人員均可報?名，每人寫?出崗位申請?，簡述本人?的工作經(jīng)歷?及本人競爭?該崗位的優(yōu)?勢和條件，?經(jīng)資格__?_后，參加?崗位的演講?答辯。報?名方式。自?愿選擇崗位?，寫出崗位?申請。報?名時間：_?__年__?_月日—_?__月日?4.資格_?__。競爭?上崗工作領?導小組按照?競爭上崗的?條件對報名?人員進行資?格___，?確定競爭人?選。報名人?數(shù)滿___?人以上即可?實行競爭上?崗。報名人?數(shù)不足__?_人或無人?報名，則采?用民主推薦?，___考?察的辦法。?（三）競?爭上崗1?.演講答辯?。競爭管理?處主任須在?職工大會上?進行演講答?辯，介紹自?我的工作簡?歷、競爭優(yōu)?勢、德才情?景、工作實?績和對競爭?崗位的工作?設想，并就?職工提出的?有關問題進?行答辯。?2.民主測?評。由職工?大會對競崗?者的演講及?答辯情景做?出測評，民?主測評、推?薦結果作為?聘任的重要?依據(jù)。3?.測評實行?百分制，凡?分數(shù)達不到?___分者?，將首輪淘?汰。（四?）聘任根?據(jù)測評成績?等綜合得分?確定人選，?經(jīng)過個別談?話進行深入?考察，簽訂?經(jīng)濟職責目?標管理（模?擬法人）承?包合同。?（五）聘用?期限：一年?競聘上崗方案優(yōu)選（一）（三）一、基本?遵循本次?專業(yè)技術崗?位聘用工作?嚴格遵循《?___《_?__省事業(yè)?單位崗位設?置管理實施?意見》__?_》（省委?___發(fā)〔?___〕_?__號）《?___《_?__省事業(yè)?單位崗位結?構比例管理?試行辦法》?等五個事業(yè)?單位崗位設?置管理配套?文件___?》（甘人發(fā)?〔___〕?___號）?相關規(guī)定。?始終堅持德?才兼?zhèn)?、?德為先，民?主、公開、?競爭、擇優(yōu)?，注重實績?、群眾公認?，按崗競聘?、人崗相宜?，量化考核?和定性評價?相結合的原?則。二、?實施范圍?全校在編專?業(yè)技術人員?三、崗位?任職條件?競聘人員必?須堅持黨校?姓黨、黨校?教師姓黨的?原則，具有?良好的品行?和適應崗位?要求的身體?條件，同時?還應具備下?列條件：?（一）取得?相應層級崗?位的專業(yè)技?術職務任職?資格；（?二）年度考?核均在合格?以上；（?三）實行職?業(yè)資格準入?制度的崗位?，取得職業(yè)?資格證書；?（四）競?聘專業(yè)技術?內(nèi)部高等級?崗位，還必?須具備相應?崗位業(yè)績條?件。具體按?照《___?省事業(yè)單位?專業(yè)技術內(nèi)?部等級崗位?任職條件（?試行）》執(zhí)?行。四、?競聘程序?（一）公布?崗位專業(yè)?技術崗位分?___個等?級，包括高?、中、初級?___個層?級崗位，高?、中、初層?級崗位內(nèi)又?分不一樣等?級崗位。?高級崗位分?___個等?級，由高到?低依次為一?至七級。其?中正高級崗?位依次為一?至四級，副?高級崗位依?次為五至七?級。中級?崗位分__?_個等級，?由高到低依?次為八至十?級。初級?崗位分__?_個等級，?由高到低依?次為十一級?至十三級。?具體設置?及數(shù)量如下?：（二）?個人申報?1.申報本?層級內(nèi)部高?等級崗位者?（專業(yè)技術?二、三、五?、六、八、?九、十一級?），須嚴格?對照《__?_省事業(yè)單?位專業(yè)技術?內(nèi)部等級崗?位任職條件?》，按要求?填報《專業(yè)?技術層級崗?位和內(nèi)部高?等級崗位申?報表》，經(jīng)?所在部門領?導簽署意見?后，按規(guī)定?時限報__?_人事處審?核。2.?未申報本層?級內(nèi)部高等?級崗位者，?仍以原崗位?等級按照上?一個聘期內(nèi)?的累計綜合?考核得分從?高到低排序?，直接進入?本層級最低?崗位的競聘?。3.具?備正高資格?，但綜合考?核得分排行?靠后，可能?聘用不到正?___位的?專業(yè)技術人?員，能夠申?報副高層級?的高等級崗?位（五、六?級崗位），?未申報者，?聘用到七級?崗位（《全?校正高級專?業(yè)技術人員?上一聘期量?化考核得分?排行》）。?（三）資?格審核根?據(jù)《___?省事業(yè)單位?專業(yè)技術內(nèi)?部等級崗位?任職條件》?的規(guī)定，對?申報人員崗?位任職資格?條件及申報?材料進行審?核，審核經(jīng)?過人員__?_在全校范?圍內(nèi)進行公?示。（四?）綜合考核??？己嗽瓌t?上按照《_?__省委黨?校事業(yè)部門?首次崗位設?置管理專業(yè)?技術人員綜?合考核辦法?》（校發(fā)〔?___〕_?__號）執(zhí)?行。綜合考?核主要以上?一個聘期_?__年內(nèi)的?累計綜合考?核得分為依?據(jù)，聘期不?滿___年?的按實際聘?任年限內(nèi)取?得業(yè)績?yōu)闇?。分專業(yè)技?術層級崗位?和內(nèi)部高等?級崗位按照?綜合考核成?績從高到低?進行排序，?并在全校公?示。（五?）確定聘用?人選。按照?綜合考核成?績從高到低?的順序，依?次提出各等?級崗位擬聘?人選，提交?校事業(yè)部門?三類人員競?聘上崗工作?領導小組審?議。綜合考?核成績相同?按排行順序?無法確定擬?聘人選時，?由領導小組?以無記名投?票的方式確?定人選。審?議經(jīng)過后報?校委會研究?決定。（?六）公示。?將校委會研?究確定的專?業(yè)技術崗位?聘用人員_?__在全校?范圍內(nèi)予以?公示。（?七）聘用及?崗位認定。?與聘用人員?簽訂聘用合?同，并將聘?用人員__?_及有關表?冊材料上報?省___進?行崗位等級?認定備案后?，按照有關?程序兌現(xiàn)崗?位工資。聘?期內(nèi)退休人?員，聘用合?同隨本人退?休自行終止?。五、時?間安排專?業(yè)技術人員?競聘上崗各?環(huán)節(jié)具體時?間詳見《_?__省委黨?校___年?專業(yè)技術人?員競聘上崗?工作日程安?排》。六?、___領?導專業(yè)技?術人員競聘?上崗工作在?校委領導下?，由校事業(yè)?部門三類人?員競聘上崗?工作領導小?組___實?施。各相關?部門要高度?重視，密切?配合，做到?工作不亂、?思想不散，?確保競聘上?崗工作和日?常教學科研?智庫工作兩?不誤、兩促?進。競聘上崗方案優(yōu)選（一）（四）一、?指導思想?和原則本?次競爭上崗?的___選?拔工作，嚴?格執(zhí)行《_?__選拔任?用條例》的?有關規(guī)定和?程序，堅持?以公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)的原則?，堅持任人?為賢的干部?路線和德才?兼?zhèn)涞母刹?標準，樹立?正確用人導?向，充分發(fā)?揚民主，著?眼于鍛煉和?培養(yǎng)干部，?增強干__?_伍活力，?更好地公平?、公正執(zhí)法?，充分調(diào)動?廣大干部的?工作進取性?、主動性和?創(chuàng)造性。?二、程序及?時間安排?1.公布方?案。向機關?全體干部公?布《干部競?爭上崗工作?方案》及競?爭職位的資?格條件。?2.報名與?資格___?。競爭上崗?工作領導小?組按照崗位?資格條件對?報名的干部?進行資格_?__。3?.召開競爭?上崗演講大?會。經(jīng)過資?格___的?干部進行公?開演講（演?講時間在_?__分鐘以?內(nèi)），演講?順序以姓氏?筆劃為序，?演講稿交人?事科備案。?4.民主?測評。公開?演講后，進?行民主測評?。5.確?定考察人選?。由局紀檢?組監(jiān)督，根?據(jù)民主測評?結果，報市?局黨組確定?考察人選，?發(fā)布考察預?告。6.?___考察?。由人事和?紀檢監(jiān)察人?員對考察人?選的德、能?、勤、績、?廉等方面進?行考察，重?點考察工作?實績。7?.進行公示?。根據(jù)民主?測評和考察?情景，經(jīng)黨?組研究決定?，確定任用?人選，提職?干部將進行?公示，公示?期為七天。?8.總結?匯報。對干?部競爭上崗?情景進行總?結，并上報?白城市人力?資源和社會?保障局審批?。三、競?爭上崗職位?及資格條件?本次競爭?上崗的職位?是黨委辦公?室主任、監(jiān)?察室副主任?、食品安全?監(jiān)管科副科?長、行政審?批辦公室副?主任、稽查?科副科長。?參加競爭?的基本條件?是：1.?思想政治素?質(zhì)好，政治?立場堅定，?堅持黨的基?本路線，作?風正派，事?業(yè)心強，廉?潔守法，群?眾威信較高?。2._?__領導本?事和管理本?事強，實際?工作經(jīng)驗較?豐富，工作?實績突出。?3.現(xiàn)有?局機關在編?在崗公務員?，具有履行?行政工作的?身體條件。?崗位條件?要求是：?競爭黨委辦?公室主任職?務，應具有?任副科級實?職兩年以上?職務經(jīng)歷，?或副科級非?領導職務三?年以上；?競爭監(jiān)察室?副主任、食?品安全監(jiān)管?科副科長、?行政審批辦?公室副主任?、稽查科副?科長職務，?應具科員以?上職務，其?中任科員三?年以上；?四、報名時?間到__?_月___?日午時三點?到人事科報?名。競聘上崗方案優(yōu)選（一）（五）為更?好地加強局?屬事業(yè)單位?領導班子建?設，經(jīng)局黨?委研究，決?定進行干部?競爭上崗工?作。為進一?步規(guī)范__?_選拔考察?工作程序、?加強民主監(jiān)?督，選準用?好干部，特?提出如下實?施方案：?一、指導思?想以__?_屆___?為指導，圍?繞提高黨的?執(zhí)政本事建?設，參照《?干部任用條?例》和《_?__市市直?單位中層干?部競爭上崗?實施細則》?等文件精神?，堅持德才?兼?zhèn)?，任?唯賢，群眾?公認，注重?實績和公開?、平等、競?爭、擇優(yōu)的?原則，強化?激勵機制，?努力構成正?確的選人、?用人導向，?不斷加強干?___伍建?設，為加強?局屬事業(yè)單?位全面建設?，更加出色?地完成國土?資源各項工?作任務供給?更好的__?_保證。?二、競爭崗?位、任職條?件及報名范?圍（一）?競爭崗位?1、市國土?資源監(jiān)察支?隊副支隊長?1職;2?、市征地拆?遷辦公室副?主任2職;?3、市國?土資源交易?登記中心副?主任2職;?4、市城?市土地儲備?中心中層正?職（副處）?2職。（?二）任職條?件1、基?本條件（?1）思想政?治素質(zhì)好。?能認真貫徹?執(zhí)行黨的路?線方針政策?，政治立場?堅定。（?2）有強烈?的事業(yè)心和?政治職責感?，具備任職?所需的領導?本事、工作?經(jīng)驗和業(yè)務?知識水平。?（3）大?局意識強，?堅持依法辦?事，作風正?派。（4?）工作進取?勤奮，實績?明顯。（?5）廉潔自?律，在群眾?中有較高的?認可度。?2、資格條?件（1）?具有___?年以上工齡?;（2）?大專以上文?化程度，且?具有從事所?報名競爭崗?位的專業(yè)知?識和相應的?