去年沒(méi)休的年假,2023年還能休嗎

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時(shí)間已經(jīng)進(jìn)入2023年。農(nóng)歷年前，你是否還在為業(yè)績(jī)而加班沖刺?其實(shí)，奮斗的日子數(shù)也數(shù)不清，合法的休假你應(yīng)當(dāng)牢牢抓住。你休年假了嗎?下面是我給大家整理的去年沒(méi)休的年假,2023年還能休嗎，盼望大家喜愛(ài)!

去年沒(méi)休的年假,2023年還能休嗎

《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個(gè)年度支配。

因此，年休假一般應(yīng)當(dāng)在一個(gè)年度內(nèi)使用完畢。用人單位確因工作需要有必要跨年度支配職工休假的，在征得職工同意后，可以跨1個(gè)年度支配。實(shí)踐中，職工休年假一般是由其本人申請(qǐng)，用人單位審批同意后方可執(zhí)行。假如未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，職工不得擅自休年假，也就自然不能擅自打算年假跨年度休息。在此提示勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)時(shí)休年假，以免年假過(guò)期未休。

假如單位未支配員工休假，該如何補(bǔ)償?

休年假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，用人單位不得設(shè)置各種障礙，變相剝奪或限制勞動(dòng)者休年假。用人單位卻因工作需要，在經(jīng)職工本人同意后，可以擔(dān)心排或少支配年休假，但是應(yīng)當(dāng)對(duì)職工予以補(bǔ)償。

《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能支配職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以擔(dān)心排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。

需要留意的是，在勞動(dòng)者未休年假的正常工作期間，如用人單位在當(dāng)月已向勞動(dòng)者支付了100%的工資，則尚未支付的未休年假工資僅為日工資的200%，以充分保障勞動(dòng)者的年休假權(quán)益。

年休假能休幾天?

《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者可享受的帶薪年休假天數(shù)，與其工作年限直接相關(guān)，工作年限不同的勞動(dòng)者，享有不同天數(shù)的年休假。并且此處的累計(jì)工作時(shí)間，并不限于勞動(dòng)者在本單位的工作年限，勞動(dòng)者在其他單位的工作年限也可以在新單位累計(jì)計(jì)算工作時(shí)間，進(jìn)而享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以依據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

另外，勞動(dòng)者依法享有的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間均不計(jì)入年休假期間。

哪些狀況下，員工當(dāng)年不能休年假?

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者休年假的權(quán)利，但法律規(guī)定的年假并非人人都有，也并非年年都能享受，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條，消失以下五種狀況，職工不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位根據(jù)規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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