一份中小企業(yè)適用的員工手冊

員工手冊總則為健全管理製造度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。凡本公司所屬員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定者外，必須遵守本手冊規(guī)定。凡本手冊所稱員工，系指正式被聘於本公司並簽訂勞動合同。聘用關(guān)係本公司招聘的對象是資格最符合的個人，無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在３個月試用期滿後，凡符合錄用條件的均簽定正式聘用合同，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。試用規(guī)定：新員工聘用設(shè)有３個月試用期，營業(yè)人員、跟單人員和採購人員的試用期為６個月。如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長最多不超過１個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可以提前７個工作日通知對方，終止聘用關(guān)係，並不需要向?qū)Ψ街Ц度魏蔚难a(bǔ)償費(fèi)用。公司為試用期員工簽訂３～６個月的試用合同。試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)３個工作日或累計(jì)缺勤達(dá)５個工作日，公司將終止對你的試用，並不給予當(dāng)事人任何的補(bǔ)償費(fèi)。有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；被剝奪公民權(quán)利者；通緝在案未撤銷者；受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；患有精神病或傳染病或吸用毒品者；未滿１６周歲者；政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。應(yīng)聘人員面試及體驗(yàn)合格後，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、並應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：本人最近一寸證件照片四張；本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；學(xué)歷、職稱證件、身份證件（正本核對後發(fā)還，複印留存）；此前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未通知時間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)係，並不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；違反勞動合同或本手冊規(guī)定，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重大者；營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對本公司造成損害者；對本公司各級管理者其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；故意損耗本公司物品，或故意洩露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者；一個月內(nèi)曠工３日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工１０日以上者；被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者；本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開除的情形。有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)係：員工有病或非因工傷，醫(yī)療期滿後，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位後，仍不能勝任工作的；公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的。按第９條終止聘用關(guān)係的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人１個月平均工資作為生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的範(fàn)圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。特別提示當(dāng)你的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請於一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)繫人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)係；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)係。公司提倡正直誠實(shí)，並保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第3章勞動合同依據(jù)勞動法、外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司人事政策，本公司與員工訂立《勞動合同書》，以正式確認(rèn)並保證雙方在聘用過程中的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限：本公司的正式聘用勞動合同期限為１年。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。合同期滿雙方未續(xù)簽但勞動聘用關(guān)係仍然存在，即視為原合同續(xù)延半年。第4章工作時間員工的工作時間為：每週工作５天，每天１０小時；職員的工作時間為：每週工作５．５天，每天８小時。為保持對顧客之服務(wù)和內(nèi)部正常運(yùn)作，主管人員可能會為有關(guān)員工另作安排以作配合。第5章遲到、早退、曠工遲到、早退員工均須按時間上、下班，工作時間開始後１分鐘至５分鐘以內(nèi)到班者為遲到。遲到每次扣１０元，撥入福利金。工作時間終了前５分鐘內(nèi)下班者為早退。超過５分鐘後，始打卡到工者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。無故提前５分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。有下班而忘記打卡者，應(yīng)於次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。每月遲到或早退１次至３次者以曠工半日論處。４次至６次者以曠工１日論處。７次至９次者以曠工２日論處。超過１０次概以曠工３日論處。曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工處。曠工１日扣除１００薪金，並不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼。全月累計(jì)無故曠工３日或１年曠工達(dá)１０日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償金。主管人員因生產(chǎn)經(jīng)營狀況安排員工加班的，員工不加班視為曠工半天。第6章調(diào)職公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公佈的空缺職位申請調(diào)動。職位的調(diào)動應(yīng)先征得本部門主管、經(jīng)理同意。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請調(diào)職。第7章離職員工申請辭職的，一般應(yīng)提前３０天以書面形式通知公司。離職程序：提前一個月向部門主管申請申請人填表，相關(guān)部門會簽人事行政部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會簽表部門主管同意后交人事行政部提前一個月向部門主管申請申請人填表，相關(guān)部門會簽人事行政部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會簽表部門主管同意后交人事行政部辦理移交部門主管與申請者進(jìn)行離職面談離職總經(jīng)理（或委托人）簽署意見辦理移交部門主管與申請者進(jìn)行離職面談離職總經(jīng)理（或委托人）簽署意見違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良後果。第8章上崗員工加入公司時一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回人事行政部。遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：員工遺失上崗證的，應(yīng)及時通知人事行政部，由人事行政部補(bǔ)辦上崗證，並收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得複製，不得借與他人，在上班的最後一天交還給人事行政部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。員工在公司工作期間應(yīng)愛護(hù)一切公物，員工若離開公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。第9章薪酬公司實(shí)行基本工資+考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放工資。生產(chǎn)或銷售未完成月計(jì)劃的６０％時，員工發(fā)８００元，中層幹部發(fā)１１００元生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年後，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增5元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。公司的發(fā)薪日為每月的２０日發(fā)上一個月工資。如遇休息日可順延。員工持專用銀行卡領(lǐng)取薪資。法定假加班人員發(fā)給加班費(fèi)，每人每天發(fā)加班費(fèi)５０元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。第10章休假法定假按國家規(guī)定執(zhí)行。公司正式員工每年享有２天帶薪假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。年休假：凡在公司服務(wù)滿１年以上，每年年休假為３個工作日；年休假使用須書面申請，事前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交人事行政部批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。病假規(guī)定：員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)儘早與部門經(jīng)理聯(lián)繫。病假須遞交公司認(rèn)可的醫(yī)院病假單及藥費(fèi)單，並經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計(jì)算：工作年限不滿２年，發(fā)本人基本工資的４０％；工作年限滿２年，不滿５年，發(fā)本人基本工資的６０％；工作年限滿５年或５年以上的，發(fā)本人基本工資的８０％；當(dāng)員工因嚴(yán)重疾?。ㄐ杞?jīng)公司確認(rèn)）連續(xù)病假一個月或年內(nèi)累計(jì)病假３０天，並在合同期內(nèi)的員工，參照國家規(guī)定，停發(fā)基本工資，適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)的８０％。工傷假：工傷主要指員工在工作時間、地點(diǎn)且因公（包括在社會上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按基本工資１００％發(fā)給。事假規(guī)定：員工在用完年休假後，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。任何原因的事假最多不能連續(xù)超過１５天。超過１５天的事假將不被批準(zhǔn)。員工事假期間的工資被扣除，年終獎也按比例扣除。員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。事假的審批權(quán)限：請假１天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假２～３天，由部門經(jīng)理簽字後報(bào)人事行政部批準(zhǔn)；請假３天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假１天的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?；榧僖?guī)定：員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書後３個月內(nèi)，可申請婚假。到達(dá)法定年齡享受婚假３天；符合晚婚條件享受婚假７天?；榧倨趦?nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。產(chǎn)假規(guī)定：在不違反國家計(jì)劃生育規(guī)定的前提下，女性員工可享受９０天的產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假３０天），工資按其基本工資的７０％發(fā)放。享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明以及政府發(fā)放的計(jì)生證明，並經(jīng)審核後方予認(rèn)可。喪假規(guī)定：遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請有薪喪假３天。遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假１天。路程往返按實(shí)際需要另加，由人事行政部核準(zhǔn)。請假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，並附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門同意，交人事行政部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)後方可予以準(zhǔn)假。員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班後二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)後方為有效。然後在上班後當(dāng)日補(bǔ)只請假手續(xù)。審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門經(jīng)理簽批，人事行政部審核批準(zhǔn)即可。第11章員工福利生活設(shè)施：本公司為員工提供集體宿舍，供工人免費(fèi)住宿，每月公司有一定配額的水電供職工免費(fèi)使用。超過限額由職工自行負(fù)擔(dān)。員工試用期內(nèi)可享受公司的伙食津貼，每人每月只需付６０元，可免費(fèi)進(jìn)食中餐或晚餐，其餘１３５元由公司支付，三個月試用期滿後，可免繳任何費(fèi)用而進(jìn)食中餐或晚餐。但表現(xiàn)差，工作不達(dá)指標(biāo)者取消津貼。員工宿舍內(nèi)不允許在宿舍燒東西或煮食物，不準(zhǔn)私設(shè)插座用電，不準(zhǔn)帶易燃品進(jìn)入宿舍範(fàn)圍，違者沒收及每項(xiàng)罰款１００元，並逐出生活區(qū)，取消其內(nèi)宿員資格。凡每月出滿勤者，有勤工獎５０元公司按國家規(guī)定為員工辦理保險(xiǎn)。個人費(fèi)用部分將在工資中扣除。員工退休、享受國家社會保險(xiǎn)部門制度的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定到勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。第12章升職、加薪員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門經(jīng)理，部門經(jīng)理升為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為組長，組長升為主管。加薪：對有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30-100元範(fàn)圍內(nèi)確定。第13章獎懲規(guī)定有下列事蹟之一者，予以嘉獎：為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次讚揚(yáng)（有具體事實(shí)）者；為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；工作出色，貢獻(xiàn)卓卓越，品行端端正，堪當(dāng)員員工學(xué)習(xí)之楷楷模者。有下列事蹟之一者者，予以記功功或大功：對生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營營管理建議改改進(jìn)，經(jīng)採納納實(shí)施，卓有有成效者；維護(hù)公司重大利益益，避免重大大損失或節(jié)省省物料卓有成成效者；遇有災(zāi)變，勇於負(fù)負(fù)責(zé)，處置得得當(dāng)，經(jīng)考核核認(rèn)定者；有其他重大功績，經(jīng)經(jīng)考核認(rèn)定者者。紀(jì)律處分的目的是是懲前毖後，保保證維持有效效有有序的工工作環(huán)境，保保障公司和員員工的權(quán)益。在在執(zhí)行紀(jì)律處處分時，應(yīng)遵遵守如下原則則：處分要有充分的理理由和清楚的的證據(jù)；處分的輕重與所犯犯過失的輕重重相符；員工應(yīng)明確必須達(dá)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和和應(yīng)遵循的規(guī)規(guī)定，應(yīng)具的的基本的道德德規(guī)範(fàn)；員工對紀(jì)律處分有有上拆的權(quán)利利，總經(jīng)理可可對紀(jì)律處分分最終裁定。本公司員工紀(jì)律處處分有五種；；書面警告；罰款；無薪停職檢查；開除（解除勞動合合同）；員工違反下列規(guī)定定之一者，將將受到處罰：：在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者者，罰款500元；進(jìn)入生產(chǎn)車間穿拖拖鞋者，罰款款50元；進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿穿工作服者，罰罰款50元；進(jìn)入車間不佩戴上上崗證者，罰罰款50元；在生產(chǎn)崗位上睡覺覺者罰款1000元；在上班期間看與業(yè)業(yè)務(wù)無關(guān)的書書籍、報(bào)紙、雜雜誌者罰款550元；考勤不打卡或代人人打卡，將作作曠工一天處處理；無故竄崗、離崗或或幹私活者罰罰款50元；其他通告的罰款行行為。可以立即解雇的情情況：上班時酗酒或任何何時候食用毒毒品；傷害其他職工、主主管、同事或或客人；任何種類的偷竊；；偽造公司文件；在求職申請或其他他已簽署的文文件中提供虛虛假資料；故意進(jìn)行危害公司司或其他職工工安全的行動動和事宜；故意給公司的設(shè)備備、設(shè)施或其其他財(cái)產(chǎn)造成成損害；故意違反公司的行行為準(zhǔn)則；向未經(jīng)授權(quán)的人透透露專有資料料或保密資料料；暫時或長期精神錯錯亂（醫(yī)療期期除外）被判任何刑事罪或或受嚴(yán)重紀(jì)律律處分。紀(jì)律規(guī)定：員工行為如不符合合適當(dāng)?shù)囊?guī)範(fàn)範(fàn)，違反公司司制度，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，將受受到根據(jù)過失失程序而執(zhí)行行不同的紀(jì)律律處分。下面面所列舉的過過失行為並非非包括所有的的應(yīng)採取紀(jì)律律處分的過失失。擅自不按規(guī)定出勤勤上班，擅離離職守、崗位位；工作懈怠，不按規(guī)規(guī)定和要求完完成工作任務(wù)務(wù)；無理拒絕工作安排排、指令；收受任何種類的賄賄賂；利用職權(quán)貪污，侵侵害公司的經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益；偽造和塗改公司的的任何報(bào)告或或記錄；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅擅取公司的任任何數(shù)據(jù)、記記錄或物品；；滋事干擾公司的管管理和業(yè)務(wù)活活動；弄虛作假，違反公公司的管理規(guī)規(guī)定；散佈謠言，致使同同事、主管或或公司蒙受不不利；玩忽職守，使公司司財(cái)務(wù)、設(shè)備備等遭受不利利；違反安全規(guī)定，或或其行為危害害他人安全；；擅自出借公司的場場地、物品、設(shè)設(shè)施；在工作時間內(nèi)幹私私話；擅自從事公司以外外的第二職業(yè)業(yè)；利用職務(wù)營私舞弊弊，損人利己己；偷盜公司的財(cái)產(chǎn)、資資源；遺失經(jīng)管的財(cái)物、重重要文件、數(shù)數(shù)據(jù)等；侮辱、恐嚇。毆打打同事、主管管等；在公司賭博、酗酒酒或出現(xiàn)有傷傷風(fēng)化道德的的行為；其他違反公司政策策、程序、規(guī)規(guī)定的不良行行為。第14章安全與健康康本公司員工的安全全和健康是公公司的首要之之事。公司依依照有關(guān)安全全、衛(wèi)生法規(guī)規(guī)和政策管理理安全衛(wèi)生工工作，建立整整潔有序及安安全衛(wèi)生的工工作環(huán)境；員工應(yīng)遵守公司安安全規(guī)章、安安全操作程序序、維護(hù)工作作場所及生活活環(huán)境的安全全衛(wèi)生，並防防止盜竊、火火災(zāi)及其他災(zāi)災(zāi)害任何人不得帶火種種進(jìn)入車間（所所有禁煙區(qū)不不得有火種）。在無火患的情況下下，任何人不不得動用或破破壞消防器材材。生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)設(shè)施發(fā)生故障障時，應(yīng)立即即報(bào)告，不得得擅自修理。不得在滅火器、消消防栓前堆置置物品，隨時時保持暢通。員工應(yīng)遵守交通規(guī)規(guī)則，做到安安全行車，開開車者要按規(guī)規(guī)定使用安全全帶。在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁禁止吸煙，在在車間設(shè)一固固定吸煙點(diǎn)，供供員工吸煙。員工保管好個人財(cái)財(cái)物，不得將將錢包等私人人貴重物品放放在公司的工工作及公共場場所。所有電線、電路、電電源開關(guān)、電電槽線上或底底下不得堆放放物品，更不不得將易燃易易爆物品靠近近高溫機(jī)器旁旁。不得用可樂、礦泉泉水瓶及口杯杯、食用容器器裝易燃液體體（如天那水水等）。所有重型機(jī)器、重重型貨物搬運(yùn)運(yùn)時必須由部部門主管到場場監(jiān)護(hù)並有多多人協(xié)助、保保障安全。禁止不盤發(fā)或穿裙裙子、短褲、拖拖鞋者進(jìn)入車車間工作，遵遵守安全生產(chǎn)產(chǎn)制度和各種種安全操作規(guī)規(guī)程等，不可可違章作業(yè)。除電工、機(jī)修專職職人員外，其其他人員嚴(yán)禁禁私接電源或或改接插座、開開關(guān)等有關(guān)涉涉及到機(jī)器、電電源方面的操操作程序。任何意