古典勞動市場

第四章勞動市場

研究勞動市場的均衡分析社會失業(yè)問題本章內(nèi)容一、勞動市場的均衡二、失業(yè)的特征三、失業(yè)的原因四、失業(yè)與產(chǎn)出的關(guān)系一、勞動市場的均衡

勞動市場的均衡是指勞動需求和勞動供給相一致的狀態(tài)。勞動市場的均衡決定于勞動需求和勞動供給，所以我們首先要研究勞動需求與勞動供給。一勞動市場分析古典勞動市場的假設(shè)條件1、完全信息2、自由伸縮3、沒有市場勢力4、沒有政府干預(yù)5、市場出清一勞動市場分析1、勞動需求

勞動需求是企業(yè)利潤最大化的選擇，參看微觀要素市場部分。

勞動需求函數(shù)可以寫為：

勞動需求是實(shí)際工資的減函數(shù)。實(shí)際工資降低時，勞動的需求量大；實(shí)際工資上升時，勞動的需求量小。一勞動市場分析2、勞動供給

勞動供給是勞動者效用最大化的選擇，市場勞動的供給是實(shí)際工資的增函數(shù)，實(shí)際工資越高，勞動的供給量也就越大。勞動供給函數(shù)可以表示為：

一勞動市場分析3、古典勞動市場均衡：實(shí)際工資一勞動市場分析勞動市場均衡一勞動市場分析4、勞動市場均衡：充分就業(yè)產(chǎn)出實(shí)際工資經(jīng)過充分調(diào)整后達(dá)到均衡的就業(yè)水平稱為充分就業(yè)（full-employment），對應(yīng)于均衡就業(yè)量的總產(chǎn)量稱為充分就業(yè)產(chǎn)出（full-employmentoutput）。

工資和價格充分調(diào)整后經(jīng)濟(jì)中所提供的總產(chǎn)出，也就是充分就業(yè)時的產(chǎn)出，有時也被稱為潛在GDP。充分就業(yè)產(chǎn)出可以用生產(chǎn)函數(shù)表示：

一勞動市場分析二、失業(yè)的特征

本節(jié)基于失業(yè)者與就業(yè)者之間的流動給出一個失業(yè)的動態(tài)模型，并描繪了失業(yè)的表象特征。二失業(yè)分析1、就業(yè)與失業(yè)之間的轉(zhuǎn)換就職的工人數(shù)占就業(yè)的比例——就職率（inductionrate）離職的工人數(shù)占就業(yè)的比例——離職率（separationrate）二失業(yè)分析

2、失業(yè)的時間特征大多數(shù)失業(yè)屬于短期的。在某一既定時期所觀察到的大多數(shù)失業(yè)又是長期的。二失業(yè)分析3、失業(yè)的人群特征青少年的離職率遠(yuǎn)高于年齡大一些的工人。非熟練工人，不管他們的年齡、種族如何，一般失業(yè)率都較高。女性失業(yè)率與男性基本相同。二失業(yè)分析4、自然失業(yè)率與周期性失業(yè)長期經(jīng)濟(jì)中的平均失業(yè)率稱為自然失業(yè)率（naturalrateofunemployment），它是指在沒有貨幣因素干擾的情況下，讓勞動力市場和產(chǎn)品市場的供求力量自發(fā)起作用時，勞動市場處于穩(wěn)定狀態(tài)下的失業(yè)率。實(shí)際失業(yè)率與自然失業(yè)率之差稱為周期性失業(yè)（cyclicalunemployment）。自然就業(yè)率（naturalrateofemployment）,它指失業(yè)達(dá)到自然失業(yè)率時的就業(yè)水平。與自然就業(yè)率水平對應(yīng)產(chǎn)出是自然率產(chǎn)出（naturalrateofoutput）即充分就業(yè)產(chǎn)出。二失業(yè)分析第三節(jié) 失業(yè)的原因

自然失業(yè)率是摩擦性失業(yè)率和結(jié)構(gòu)性失業(yè)率之和。實(shí)際工資剛性的存在，使得勞動供給大于勞動的需求，勞動市場不能調(diào)整到勞動市場出清的狀態(tài)。1、摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)使工人與工作相匹配的過程所引起的失業(yè)稱為摩擦性失業(yè)(frictionalunemployment)。某些勞動市場的勞動需求量與供給量之間的不匹配，勞動供給量大于需求量，被稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)（structuralunemployment）。取決于經(jīng)濟(jì)中的各類結(jié)構(gòu)性因素。自然失業(yè)率是摩擦性失業(yè)率和結(jié)構(gòu)性失業(yè)率之和。三失業(yè)的原因2、自愿失業(yè)與非自愿失業(yè)由于工人不愿意接受現(xiàn)行工資水平而形成的失業(yè)，稱為自愿失業(yè)(voluntaryunemployment)。如果工人愿意按照現(xiàn)行工資水平和工作條件就業(yè)，但卻找不到工作，稱為非自愿失業(yè)(involuntaryunemployment)。三失業(yè)的原因三失業(yè)的原因三失業(yè)的原因3、工資剛性與非自愿失業(yè)實(shí)際工資不能調(diào)整到勞動供給等于需求的水平稱為實(shí)際工資剛性（real-wagerigidity）。實(shí)際工資剛性的存在，使得勞動供給大于勞動的需求，勞動市場不能調(diào)整到勞動市場出清的狀態(tài)，這種失業(yè)也被視為結(jié)構(gòu)性失業(yè)的一部分。導(dǎo)致實(shí)際工資剛性的原因包括：最低工資法、工會和集體談判以及效率工資。三失業(yè)的原因工資剛性的原因一、最低工資法最低工資法規(guī)定了企業(yè)要為其雇員支付的工資的法定最低水平。二、工會與集體談判工會的壟斷力量是導(dǎo)致工資剛性的另一個原因。工會作為勞動者集體的代表與雇主就工作水平進(jìn)行談判時，討價還價的力量大為增強(qiáng)。

“內(nèi)部人——外部人”模型。三、效率工資企業(yè)向工人支付效率工資（efficiencywage）是導(dǎo)致工資剛性的又一原因。效率工資是企業(yè)為了提高工人勞動效率而支付的高于市場均衡工資水平的工資。這種高于均衡工資的結(jié)果是降低了就業(yè)率，增加了結(jié)構(gòu)性失業(yè)。三失業(yè)的原因4、降低失業(yè)率的政策完善就業(yè)機(jī)構(gòu)與人力培訓(xùn)計劃降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保障政策三失業(yè)的原因第四節(jié) 失業(yè)與產(chǎn)出的關(guān)系

失業(yè)率與實(shí)際產(chǎn)出增長率存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。----奧肯定律四失業(yè)與產(chǎn)出