智聯(lián)招聘-2022女性職業(yè)與幸福感：上海資管行業(yè)女性發(fā)展報(bào)告

心精神。上海在經(jīng)濟(jì)多樣性、文化包容性和思想廣博性等諸多方面都展現(xiàn)出卓越地位。2021年上海全市GDP突破4萬(wàn).1%。同年，《全球城市500強(qiáng)》分析報(bào)告從經(jīng)濟(jì)、治理、人才等六個(gè)維度，測(cè)算各國(guó)主要城市的品牌價(jià)值，上海首次進(jìn)入500強(qiáng)前十榜單，并超越香港成為中國(guó)最具價(jià)值城市。金融業(yè)是上海經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的支柱產(chǎn)業(yè)。2020年上海實(shí)現(xiàn)金融業(yè)增加值7166.3億元，占全市生產(chǎn)總值的18.5%，占全國(guó)金融業(yè)增加值的8.5%。全年金融市場(chǎng)成交額2274.83萬(wàn)億元，比上年增長(zhǎng)17.6%。其中，上交所上市公司年末總市值超過(guò)45.53萬(wàn)億元，股票籌資總額位居全球第一。此外，上海黃金交易所場(chǎng)內(nèi)現(xiàn)貨黃金交易量全球第一，銀行間債券市場(chǎng)托管規(guī)模全球第二，上海期貨交易所10多個(gè)期貨品種交易量均居全球第一。2021年《全球金融中心指數(shù)報(bào)告》從營(yíng)商環(huán)境、人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施、發(fā)展水平、聲譽(yù)及綜合等方面，對(duì)各國(guó)主要金融城市進(jìn)行評(píng)估，上海位居世界第三，僅次于紐約和倫敦。上海國(guó)際金融中心建設(shè)前瞻研究課題組的報(bào)告指出，十四五期間，要著力打造升級(jí)上海國(guó)際金融中心。在未來(lái)5-15年乃至30年內(nèi)，上海的總目標(biāo)是從“國(guó)際金融中心”邁向“全球金融中心”，形成紐約、倫敦、上海“三足鼎立”的新局面。上海也是國(guó)內(nèi)中外資金融機(jī)構(gòu)最集中的城市，資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)數(shù)量位居全國(guó)首位。上海擁有持牌金融機(jī)構(gòu)1600余家，其中外資金融機(jī)構(gòu)占1/3。截至2020年4季度，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)備案的33家外商獨(dú)資和合資私募證券投資基金管理人，絕大多數(shù)落戶上海，上海已成為外資金融機(jī)構(gòu)國(guó)。此外，上海市還聚集了2295家股權(quán)投資管理公司；上海的保險(xiǎn)資管、公募基金規(guī)模占全國(guó)比重均超過(guò)30%。截至2021年6月底，在全國(guó)152家公募基金管理機(jī)構(gòu)中，注冊(cè)地址位于上海的公募基金管理人幾近占據(jù)一半，達(dá)71家。其中，外商獨(dú)資、中外合資基金公司24家，占全國(guó)所有合資基金公司的比例超過(guò)50%。在私募基金方面，截至同一時(shí)期，在86家百億證券私募中，辦公地點(diǎn)位于上海的有38家，占全國(guó)數(shù)量的44%，且上海在管理資金規(guī)模和管理基金數(shù)量上均為國(guó)內(nèi)第一。2021年是中國(guó)加快金融開放和落實(shí)資管新規(guī)的關(guān)鍵之年，上海市人民政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)上海全球資產(chǎn)管理中心建設(shè)的若干意見(jiàn)》，這是中國(guó)首個(gè)由省級(jí)政府層面出臺(tái)的，系統(tǒng)性支持銀行理財(cái)、信托、證券、基金、保險(xiǎn)、私募、期貨等“大資管”行業(yè)發(fā)展的文件，彰顯了上海建設(shè)全球金融中心的決心。建設(shè)產(chǎn)業(yè)高地離不開人才梯隊(duì)的儲(chǔ)備與培養(yǎng)。近年來(lái)，上海啟動(dòng)實(shí)施“3411”金才工程，吸引和培育海外金才、領(lǐng)軍金才、青年金才三類重點(diǎn)人才。2021年全市金融從業(yè)人員突破47萬(wàn)，國(guó)際金融人才高地建設(shè)取得積極進(jìn)展。此外，上海擁有豐富的高等教育資源，至2020年末，全市有普通高等院校63所，在校學(xué)生54.07萬(wàn)人，畢業(yè)生13.56萬(wàn)人。由此可見(jiàn)，上海不僅具備高校云集的天然優(yōu)勢(shì)，也大力推進(jìn)人才體制改革，主動(dòng)實(shí)施各項(xiàng)金融服務(wù)措施，大力吸引金融機(jī)構(gòu)、金融人才集聚。在上海金融從業(yè)者中，男性約占51%，女性約占49%，后者略高于全國(guó)金融行業(yè)女性從業(yè)者的平均水平。盡管金融行業(yè)中的“她”力量在不斷增長(zhǎng)，但在資本市場(chǎng)的高層職位中，女性占比仍然偏低，同時(shí)存在性別薪酬差距。《中國(guó)金融圈女性生存狀態(tài)報(bào)告》通過(guò)大數(shù)據(jù)分析了公募基金經(jīng)理、券商分析師、上市公司董監(jiān)高的性別比例分布后發(fā)現(xiàn)，越往資本鏈條最頂端，女性的占比越低，且女性高管平均薪酬也低于男性?？梢?jiàn)女性要在金融行業(yè)實(shí)現(xiàn)平等發(fā)展，至少會(huì)面臨性別與薪酬的雙重挑戰(zhàn)。讓女性平等發(fā)展的權(quán)利得到充分保障是上海市始終推行的優(yōu)先目標(biāo)。2021年7月，上海市政府發(fā)布《上海市婦女兒童發(fā)展“十四五”規(guī)劃》，在“經(jīng)濟(jì)參與、身心健康、婚姻家庭、權(quán)益保障”等六個(gè)領(lǐng)域設(shè)置婦女優(yōu)先發(fā)展的33個(gè)指標(biāo)。希望到2025年，上海婦女兒童發(fā)展水平保持“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)”。該規(guī)劃指出“要關(guān)注婦女發(fā)展，提升婦女在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的影響力；結(jié)合上海市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略，吸引和幫助更多女性在新興產(chǎn)業(yè)和行業(yè)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，引導(dǎo)女性融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展”。金融業(yè)隸屬于國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)分類(2018)》目錄，這一規(guī)劃的實(shí)施更是為該行業(yè)的女性從業(yè)者提供了政策支持和權(quán)益保障。作為中國(guó)規(guī)模最大的女性個(gè)人和職業(yè)發(fā)展公益平臺(tái)，勵(lì)媖中國(guó)自創(chuàng)立以來(lái)，通過(guò)數(shù)據(jù)研究、人才教育、科技創(chuàng)投來(lái)賦能100+女性職業(yè)發(fā)展社區(qū)。2022年：勵(lì)媖中國(guó)攜手國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)——智聯(lián)招聘，聯(lián)合發(fā)布《2022女性、職業(yè)與幸福感：上海資管行業(yè)女性發(fā)展報(bào)告》，以此為政策制定者、各行業(yè)雇主、女性從業(yè)者和求職者提供有效參考。該報(bào)告也是目前國(guó)內(nèi)首個(gè)資管行業(yè)大數(shù)據(jù)性別研究項(xiàng)目。刻板印象23目錄一、報(bào)告簡(jiǎn)介02報(bào)告目標(biāo)樣本畫像和研究方法受訪者主要來(lái)源受訪者信息統(tǒng)計(jì)二、核心發(fā)現(xiàn)05行業(yè)概覽職場(chǎng)環(huán)境職業(yè)發(fā)展壓力與動(dòng)力三、報(bào)告發(fā)現(xiàn)09行業(yè)概覽09“數(shù)”說(shuō)行業(yè)09“研”讀行業(yè)11職場(chǎng)環(huán)境14性別比例14職場(chǎng)環(huán)境16職場(chǎng)挑戰(zhàn)18職場(chǎng)安全20職業(yè)發(fā)展25薪資滿意度25晉升挑戰(zhàn)30跳槽原因33行業(yè)前景37壓力與動(dòng)力41壓力水平41工作時(shí)長(zhǎng)42睡眠時(shí)長(zhǎng)44職場(chǎng)成功46職業(yè)動(dòng)力48參考文獻(xiàn)50特別鳴謝51報(bào)告團(tuán)隊(duì)51一、報(bào)告簡(jiǎn)介《2022女性、職業(yè)與幸福感：上海資管行業(yè)女性發(fā)展報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”)，以性別視角為切入點(diǎn)，結(jié)合智聯(lián)招聘平臺(tái)的大數(shù)據(jù)和在線問(wèn)卷，選取基金、證券、期貨、投資四個(gè)子行業(yè)，客觀解讀資管行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，從人才結(jié)構(gòu)、職場(chǎng)環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、從業(yè)壓力與動(dòng)力等方面對(duì)該行業(yè)進(jìn)行深度剖析。本報(bào)告依托中國(guó)職場(chǎng)女性領(lǐng)域的首個(gè)數(shù)據(jù)研究項(xiàng)目《女性、職業(yè)與幸福感》報(bào)告，借由勵(lì)媖中國(guó)多年發(fā)布的品牌影響力和專業(yè)研究團(tuán)隊(duì)，理解并評(píng)估女性在資管行業(yè)的職場(chǎng)影響力和女性領(lǐng)導(dǎo)力在社會(huì)發(fā)展中的價(jià)值，同時(shí)展現(xiàn)上海職業(yè)女性風(fēng)貌、工作成就和“她經(jīng)濟(jì)”潛力。報(bào)告目標(biāo)1.促進(jìn)金融行業(yè)的性別平等和女性發(fā)展，鼓勵(lì)更多女性“向前一步”走向更高領(lǐng)導(dǎo)崗位2.“數(shù)說(shuō)”資管行業(yè)女性的職業(yè)挑戰(zhàn)和需求，倡導(dǎo)為其創(chuàng)造更加多元包容、提升幸福感的工作環(huán)境樣本畫像和研究方法貨、投資四個(gè)行業(yè))的大數(shù)據(jù)約為80,000人(區(qū)間內(nèi)存在流動(dòng)，但總數(shù)始終保持一致)，將其作為基礎(chǔ)樣本進(jìn)行觀察與分析。同時(shí)，在該數(shù)據(jù)池中投放“上海資管行業(yè)從業(yè)者性別調(diào)研問(wèn)卷”，并通過(guò)機(jī)構(gòu)端發(fā)放相同問(wèn)卷，以此收集到的有效態(tài)客觀性，所有問(wèn)卷均以匿名方式填寫。受訪者主要來(lái)源1.31-35歲(30.3%)、26-30歲(24.55%)和36-40歲(16.97%)2.學(xué)歷為本科及以上(90.61%)3.已婚已育(56.67%)和未婚未育(38.79%)4.月薪介于10,001-40,000人民幣之間(55.76%)5.從業(yè)機(jī)構(gòu)較均衡分布于證券公司(22.12%)、私募基金(19.09%)、保險(xiǎn)公司(18.49%)、銀行(17.58%)、公募基金(17.27%)年齡在26-40歲之間，擁有本科及以上學(xué)歷，已婚已育和未婚未育，月薪為1萬(wàn)到4萬(wàn)元，在證券公司、保險(xiǎn)、銀行、私募基金和公募基金的從業(yè)人員是本次調(diào)研的主要分析對(duì)象。*基于報(bào)告目標(biāo)，我們根據(jù)受訪者基本信息變量(包括其性別、年齡、學(xué)歷、婚育、月薪、職級(jí)、崗位、從業(yè)年限、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)類型、投資方向、管理資產(chǎn)體量)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。2女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告受訪者信息統(tǒng)計(jì)別女性男性49.7%.3%26-30歲31-35歲36-40歲41-45歲46-50歲50歲以上9.3 76%博士碩士本科大專及以下 21%2.42% 38.79% 未婚未育已婚未育已婚，已育一胎已婚，已育二胎已婚，已育三胎離異已育離異未育稅前月薪 27%5,000元以下5,001-10,000元10,001-20,000元20,001-30,000元30,001-40,000元40,001-50,000元50,001-60,000元60,001-80,000元80,001-100,000元100,000元以上級(jí)3.33%7.88%12.73%30.61%76%普通職員基層管理中層管理高層管理首席高管董事會(huì)成員其他3100億以上不管理資產(chǎn)(單位：元)100億以上不管理資產(chǎn)(單位：元)8% 投資管理投資管理銷售交易研究技術(shù)其他從業(yè)年限%% 29.7%小于1年5年年10-15年16-20年20年以上機(jī)構(gòu)性質(zhì) 45.76%私營(yíng)企業(yè)國(guó)有企業(yè)外企/合資企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)/非營(yíng)利組織及其他政府機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位機(jī)構(gòu)類型 118.49%證券公司私募基金保險(xiǎn)公司銀行公募基金其他投資方向 股票債券外匯衍生品另類投資其他4管理資產(chǎn)體量%4.85%.91%10.91%.3%100萬(wàn)以下100萬(wàn)-500萬(wàn)500萬(wàn)-1000萬(wàn)1000萬(wàn)-1億1億-10億10億-100億女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告 (一)行業(yè)概覽1.“數(shù)”說(shuō)行業(yè)資管行業(yè)女性占比略低于男性，但近3年內(nèi)女性就業(yè)比例在逐年提高資管行業(yè)女性從業(yè)者呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)，近六成女性低于30歲，女性在高學(xué)歷層次上更占優(yōu)勢(shì)資管行業(yè)女性從事職能崗比例高于男性，在高級(jí)管理崗和業(yè)務(wù)崗的比例則低性資管行業(yè)存在性別薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪資漲幅略高于男性資管從業(yè)者更喜歡在業(yè)內(nèi)“找下家”，兩性期待轉(zhuǎn)行的共同賽道是互聯(lián)網(wǎng)/2.“研”讀行業(yè)女性薪資排在前三位的機(jī)構(gòu)是公募基金、私募基金、證券公司資管行業(yè)平均月薪排名前三的崗位是研究、管理、風(fēng)控/合規(guī)超九成男性受訪者在機(jī)構(gòu)管理資產(chǎn)，而不負(fù)責(zé)管理資產(chǎn)的女性人數(shù)是男性的1.46倍資管行業(yè)受訪者中，男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理崗561.性別比例超半數(shù)資管機(jī)構(gòu)中男性員工占比更多，超八成機(jī)構(gòu)的高層職位由男性擔(dān)任，女性要站上資本金字塔尖絕非易事資管機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層的男女比例越接近，越有助于員工性別比例的平等2.職場(chǎng)環(huán)境資管從業(yè)者最重視職場(chǎng)中的認(rèn)可和尊重，女性更期待透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等境年逾半百和已育三胎的資管人更重視經(jīng)濟(jì)回報(bào)，90后和00后最期待被認(rèn)同尊重3.職場(chǎng)挑戰(zhàn)生育和年齡為女性求職就業(yè)最大挑戰(zhàn)，超八成資管行業(yè)受訪者認(rèn)同女性遭遇性別歧視資管行業(yè)受訪者的學(xué)歷和職位越高，越易感知女性受到職場(chǎng)歧視程度越深4.職場(chǎng)安全超六成資管行業(yè)受訪者表示所在職場(chǎng)存在性騷擾現(xiàn)象，年輕女性對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的意識(shí)較弱無(wú)論男女，受訪者學(xué)歷和職位越高，對(duì)職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象存在的認(rèn)知程度越深2021年民法典實(shí)施后上海首例“職場(chǎng)性騷擾”案，明確用人單位有防止制止義務(wù)5.刻板印象兩性職業(yè)優(yōu)勢(shì)互評(píng)揭示“男性更擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略，女性更有耐心和親和力”在職業(yè)優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)中，女性的銷售能力得到普遍認(rèn)可，而男性的募資能力更受推崇。資管行業(yè)亟待打破刻板印象和職業(yè)性別隔離 (三)職業(yè)發(fā)展女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告1.薪資滿意度近七成資管行業(yè)受訪者對(duì)薪資感到滿意，女性的薪資滿意度總體高于男性資管行業(yè)首席女高管最滿意其薪酬回報(bào)，31-35歲女性受訪者的薪資滿意度超過(guò)八成外資/合資/國(guó)企員工的薪資滿意度最高，平均月薪超過(guò)3萬(wàn)元薪資滿意度并非唯一指標(biāo)，資管從業(yè)者也在關(guān)注職場(chǎng)文化和內(nèi)部機(jī)制的平等2.晉升挑戰(zhàn)超九成資管行業(yè)受訪者期待晉升，女性展現(xiàn)出更強(qiáng)上升意愿，近四成女性希望晉升為高管雖然女性展現(xiàn)出更高晉升意愿，然而她們也清醒意識(shí)到現(xiàn)實(shí)情況不容樂(lè)觀無(wú)論男女，年齡歧視是資管行業(yè)晉升最大阻礙，女性在生育后晉升機(jī)會(huì)明顯3.跳槽原因超七成資管行業(yè)受訪者有過(guò)至少1次業(yè)內(nèi)跳槽經(jīng)歷，女性在職穩(wěn)定性高于男性超四成私募基金從業(yè)者有過(guò)2次以上業(yè)內(nèi)跳槽經(jīng)歷，投資崗最愛(ài)在本行業(yè)尋找新機(jī)會(huì)資管從業(yè)者跳槽的最大原因是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與機(jī)構(gòu)發(fā)展方向不符，女性則是會(huì)缺失4.行業(yè)前景近八成受訪者看好資管行業(yè)前景，女性對(duì)行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)比男性更為樂(lè)觀公募基金從業(yè)者最看好行業(yè)前景，而保險(xiǎn)公司員工對(duì)長(zhǎng)期從事資管行業(yè)并不投資于外匯、債券、股票的從業(yè)者最看好行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，而1/4的另類投資受訪者會(huì)選擇轉(zhuǎn)行超八成兩性受訪者認(rèn)可ESG對(duì)資管行業(yè)未來(lái)發(fā)展的重要性，首席高管和風(fēng)控7 (四)壓力與動(dòng)力資管行業(yè)雖非“超高壓”行業(yè)，但仍有近四成受訪者表示“壓力較大”資管機(jī)構(gòu)董事會(huì)成員“壓力山大”，而高管壓力小于普通員工，受訪者管理資產(chǎn)越多壓力越大2.工作時(shí)長(zhǎng)資管從業(yè)者的職位越高每日工作時(shí)間越長(zhǎng)，女性董事堪稱“業(yè)內(nèi)勞?！便y行和私募基金從業(yè)者壓力偏大，后者每日工作時(shí)間更長(zhǎng)，平均為9.34小時(shí)3.睡眠時(shí)長(zhǎng)資管行業(yè)中超過(guò)86%的受訪者睡眠不足8小時(shí)，四成從業(yè)者每日睡眠時(shí)長(zhǎng)為6-7小時(shí)資管機(jī)構(gòu)首席高管和普通職員最缺睡眠，公募基金從業(yè)者坦言“沒(méi)睡夠”4.職場(chǎng)成功想要獲得職場(chǎng)成功，近四成資管行業(yè)受訪者最希望得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持超四成95后資管人更看重機(jī)構(gòu)政策助力，職場(chǎng)媽媽更需要“另一半”支持5.職業(yè)動(dòng)力資管從業(yè)者多為“成就和金錢”拼事業(yè)，女性?shī)^斗更始于內(nèi)心熱愛(ài)，男性則更因地位名譽(yù)驅(qū)動(dòng)隨著職位躍升“金錢”的驅(qū)動(dòng)力下降，七成以上的董事會(huì)成員最重視“權(quán)力”8362%362%38%7905%095%37%63%53%%6%% (一)行業(yè)概覽本節(jié)通過(guò)智聯(lián)平臺(tái)大數(shù)據(jù)和在線問(wèn)卷調(diào)研，分析上海資產(chǎn)管理行業(yè)的性別比例、就業(yè)情況、薪資水平、從業(yè)者婚育等狀況，分別以“數(shù)說(shuō)”和“研讀”方式展示行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。資管行業(yè)女性占比略低于男性，但近3年內(nèi)女性就業(yè)比例在逐年提高大數(shù)據(jù)顯示，2021年上海資管行業(yè)的男女從業(yè)者比例為1.12:1，女性從業(yè)者從2019年占比45.9%到2021年資管行業(yè)女性就業(yè)占比(2019年-2021年)45.9%45.9%46%2019年20202019年2020年資管行業(yè)女性從業(yè)者呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)，近六成女性低于30歲，女性在高學(xué)歷層次上更占優(yōu)勢(shì)數(shù)資管行業(yè)學(xué)歷水平上9.7%26.2%4644.3%女性男性資管行業(yè)女性從事職能崗比例高于男性，在高級(jí)管理崗和業(yè)務(wù)崗的比例則低于男性從崗位分布來(lái)看，自2019至2021年間，在上海資管機(jī)構(gòu)就業(yè)的女性，從事人力資源、財(cái)務(wù)、行政等職能崗位的比例更高，三年間女性占比均超過(guò)七成；在高級(jí)管理崗和業(yè)務(wù)崗(如證券/期貨/投資管理/服務(wù))的比例則平均低于男性近三成。但是，后兩類崗位中女性比例在逐年提升，2021年比2019年分別提高了3.2和4.4個(gè)百分點(diǎn)。資管機(jī)構(gòu)崗位變化(2019年-2021年)1.58%%............................2019年2020年2021年女性男性9資管行業(yè)存在性別薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪資漲幅略高于男性平臺(tái)大數(shù)據(jù)顯示，2021年上海資管行業(yè)的女性從業(yè)者平均月薪為11,049元，男性平均月薪為14,495元，女性的平均月薪僅為男性的76.23%。如果以12個(gè)月計(jì)算年度薪資，女性從業(yè)者的平均年薪將至少低于男性4萬(wàn)余元。2021年，女性從業(yè)者平均薪資較上年環(huán)比增速8.5%，高出男性1.8個(gè)百分點(diǎn)。資管行業(yè)平均月薪(2019年-2021年) (單位：元)14,49513,58813,3013,58811,0499,82911,0499,8292019年2020年2021年女性男性%.6%男性女性總體2020年環(huán)比增速2021年環(huán)比增速資管從業(yè)者更喜歡在業(yè)內(nèi)“找下家”，兩性期待轉(zhuǎn)行的共同賽道是互聯(lián)網(wǎng)/電商對(duì)于兩性而言，在金融行業(yè)內(nèi)跳槽依然是首選。男性比女性更鐘意于在本行業(yè)尋找新機(jī)會(huì)，超過(guò)四成的男性在跳槽時(shí)仍期待從事資管行業(yè)(即基金/證券/期貨/投資行業(yè))，而女性在業(yè)內(nèi)繼續(xù)發(fā)展的意愿低于男性13.5個(gè)百分點(diǎn)。在男性則傾向于在計(jì)算機(jī)軟件(5.3%)和互聯(lián)網(wǎng)/電商(5.1%)中尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。資管行業(yè)女性期望跳槽行業(yè)Top10資管行業(yè)男性期望跳槽行業(yè)Top109%9%基金/證券/期貨/投資銀行互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)計(jì)算機(jī)軟件教育/培訓(xùn)/院校房地產(chǎn)/建筑/建材/工程信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)貿(mào)易/進(jìn)出口保險(xiǎn)基金/證券/期貨/投資銀行計(jì)算機(jī)軟件互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)房地產(chǎn)/建筑/建材/工程專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)保險(xiǎn)教育/培訓(xùn)/院校IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù))女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告資管行業(yè)“升職加薪”密切相關(guān)，從業(yè)年限越長(zhǎng)、職級(jí)越高，平均薪資越高在資管行業(yè)，當(dāng)普通職員晉升到基層管理人員，其平均月薪提高了60.5%，再上升到中層管理，薪資提升56.63%；從高級(jí)管理上升至首席高管時(shí)，收入增幅雖有所下降，但依然能達(dá)到近20%。此外，隨著就業(yè)年限的增加，從業(yè)者收從性別視角分析，女性從業(yè)年限超過(guò)20年，其平均月薪達(dá)到最高水平，為73,125元。當(dāng)女性位居中層管理時(shí)，其平均月薪與男性基本持平；而當(dāng)她們躍升至董事會(huì)成員后，平均月薪達(dá)到最高峰，為76,667元，但此時(shí)董事會(huì)中男性成員的平均薪資(81,000元)依然高于女性。資管行業(yè)各職級(jí)的平均月薪 (單位：元)11,854.8417,884.6221,187.524,166.6722,764.7135,865.3835,50035,655.7451,315.7938695.6544,404.7660,00049,062.553,269.2376,666.6781,00078,636.36女性男性總體從調(diào)研數(shù)據(jù)分析，資管行業(yè)受訪者的平均薪資水平整體高于智聯(lián)平臺(tái)大數(shù)據(jù)，這是因?yàn)槠脚_(tái)大數(shù)據(jù)中的從業(yè)者范圍更廣，從而獲取的薪資水平存在合理差異。以下均為問(wèn)卷受訪者的真實(shí)數(shù)據(jù)分析。女性薪資排在前三位的機(jī)構(gòu)是公募基金、私募基金、證券公司從機(jī)構(gòu)類型分析，私募基金從業(yè)者的平均月薪最高，達(dá)到40,992.06元，其次是公募基金33,114.04元，證券公司、保險(xiǎn)公司和銀行的平均月薪均未超過(guò)3萬(wàn)元。從性別角度分析，就職于公募基金(34,821.43元)、私募基金(33,750元)、證券公司(26,857.14元)的女性平均月薪排在前列。其中，私募基金從業(yè)者的兩性薪資差距最大，男性高出女性36.54%；在公募基金和證券公司就業(yè)的女性比例略低于男性，但女性的平均月薪略高于男性。其中，公募基金資管機(jī)構(gòu)平均月薪 (單位：元)34,821.4331,465.5233,114.04424,934.2125,00026,285.7125,737.7829,605.2624,482.7522,291.6712,50019,027.7833,75046,081.0840,992.06女性男性總體資管行業(yè)平均月薪排名前三的崗位是研究、管理、風(fēng)控/合規(guī)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，月薪最高的崗位依次是研究(44,800元)、管理(35,625元)、風(fēng)控/合規(guī)(33,500元)。從性別性平均薪資更高，分別為女性的1.18倍和1.14倍。資管行業(yè)各崗位平均月薪 (單位：元)33,312.533,312.537,937.535,62533,541.6733,461.5433,50027,847.2232,812.530,684.5226,470.5922,50024,609.3821,642.8617,045.4519,868.4221,00015,00017,727.278,958.3320,62511,87545,555.544,37544,800女性男性總體女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告超九成男性受訪者在機(jī)構(gòu)管理資產(chǎn)，而不負(fù)責(zé)管理資產(chǎn)的女性人數(shù)是男性的1.46倍從個(gè)人管理的資產(chǎn)體量來(lái)看，有30.3%的受訪者在管資產(chǎn)為500萬(wàn)-1,000萬(wàn)人民幣，22.42%的受訪者管理100。的資產(chǎn)，而在不管理資產(chǎn)的受訪者中，女性人數(shù)是男性的1.46倍。在管理資產(chǎn)的從業(yè)者中，女性人數(shù)占比僅在100萬(wàn)元以下和1,000萬(wàn)-1億元兩個(gè)區(qū)間中高于男性，在其他各資產(chǎn)體量區(qū)間占比中均低于男性。個(gè)人管理資產(chǎn)體量 (單位：元) 100萬(wàn)-500萬(wàn)500萬(wàn)-1000萬(wàn)1000萬(wàn)-1億億10億-100億產(chǎn)16.97%%82%88%85%3%%女性男性總體30.3%和衍生品(5.76%)。其中，投資方向?yàn)楣善?、外匯、衍生品中的男性占比均略高于女性，分別高出2.28%、1.36%資管行業(yè)受訪者中，男性未婚未育比例高于女性，已育二胎三胎比例最高的是管理崗調(diào)研顯示，上海資管行業(yè)受訪者的婚育狀況主要為已婚已育一胎(45.76%)和未婚未育(38.79%)。男性未婚未育的比例高出女性17.44%，而女性已婚已育一胎的比例高出男性近11%。從職級(jí)來(lái)看，未婚未育占比最低的人群是中三者均超過(guò)50%；而風(fēng)控/合規(guī)、投資、銷售崗在已婚一胎的比例最高，分別達(dá)到64%、55%和54%；已育二胎、三胎比例最高的是管理崗,達(dá)到22.5%。資管從業(yè)者的婚育狀況3%%51.2%40.24%45.76%女性男性總體(二)職場(chǎng)環(huán)境別平等現(xiàn)狀。通過(guò)調(diào)研，了解各類資管機(jī)構(gòu)的員工和領(lǐng)導(dǎo)層性別的原因，發(fā)掘資管行業(yè)中兩性的從業(yè)優(yōu)勢(shì)，以及資管從業(yè)者最重視的。1.性別比例超半數(shù)資管機(jī)構(gòu)中男性員工占比更多，超八成機(jī)構(gòu)的高層職位由男性擔(dān)任，女性要站上資本金字塔尖絕易事從性別視角分析，有51.5%的受訪者所在機(jī)構(gòu)的男性員工占比更多，有26.5%的機(jī)構(gòu)女性員工占比更多，而男女員%。在領(lǐng)導(dǎo)層(高級(jí)管理層)方面，男性領(lǐng)導(dǎo)占比更多的機(jī)構(gòu)高達(dá)81%，男女領(lǐng)導(dǎo)性別比相%。這表明，女性要獲得資管機(jī)構(gòu)的高層職位絕非易事。資管機(jī)構(gòu)員工和領(lǐng)導(dǎo)層性別比51.5%26.5%10%男性員工占比多女性員工占比多男女員工比例相近男性領(lǐng)導(dǎo)占比多女性領(lǐng)導(dǎo)占比多男女領(lǐng)導(dǎo)比例相近從機(jī)構(gòu)類型看，在證券公司和保險(xiǎn)公司從業(yè)的女性最難晉升到高級(jí)管理層。在這幾類機(jī)構(gòu)中，女性高管占比更多的情況僅分別達(dá)到2.5%和7.89%，低于私募基金(13.16%)和銀行(10.26%)。資管機(jī)構(gòu)女性領(lǐng)導(dǎo)層占比7.89%私募基金銀行公募基金保險(xiǎn)公司證券公司如前文所述，雖然上海資管行業(yè)的女性從業(yè)人數(shù)低于男性，但在近三年逐步提升。以基金行業(yè)為例，上海市基金同業(yè)公會(huì)于2022年3月8日發(fā)布的最新數(shù)據(jù)顯示，上海公募及子公司的女性員工占比47%，私募基金女性員工占比 女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告資管機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層的男女比例越接近，越有助于員工性別比例的平等調(diào)研發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)層性別比例不均衡的機(jī)構(gòu)，員工性別差異更顯著。對(duì)于男性領(lǐng)導(dǎo)占比多的機(jī)構(gòu)，其男性員工占比更多的情況為53.7%，而女性員工占比多的情況則為25.31%；若機(jī)構(gòu)的女性領(lǐng)導(dǎo)男女員工比例相近的情況。這說(shuō)明，資管機(jī)構(gòu)并沒(méi)有因?yàn)榕愿吖苷急榷喽霈F(xiàn)員工性別比但是，在男女領(lǐng)導(dǎo)比例相近的機(jī)構(gòu)中，員工的性別比例更容易實(shí)現(xiàn)均衡(達(dá)到50%)。這一數(shù)據(jù)也顯示出，領(lǐng)導(dǎo)層男女比例越平等，可能越有助于機(jī)構(gòu)中員工性別比例的平等。調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，政府的男女領(lǐng)導(dǎo)比例最為接近，其領(lǐng)導(dǎo)層性別平衡的機(jī)構(gòu)占50%，而外資/合資企業(yè)、6%和8.33%。按資管機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)層性別比看員工性別比多近38.89%男女員工比例相近男性員工占比多女性員工占比多2.職場(chǎng)環(huán)境資管從業(yè)者最重視職場(chǎng)中的認(rèn)可和尊重，女性更期待透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境通過(guò)調(diào)研，我們了解到上海資管行業(yè)的從業(yè)者在職場(chǎng)中最重視的因素是“工作中的認(rèn)可和尊重”(57%)，其次是“健康的機(jī)構(gòu)文化和價(jià)值觀”(40%)以及“透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境”(39%)。從性別視角分析，女性選擇的前三項(xiàng)與此相同，男性則將“充足或高于市場(chǎng)的報(bào)酬”(44.5%)納入前三。 資管從業(yè)者最重視的職場(chǎng)因素和尊重爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境構(gòu)文化和價(jià)值觀人才共事和成長(zhǎng)場(chǎng)的報(bào)酬策 (比如遠(yuǎn)程辦公，工作時(shí)間靈活等)升機(jī)會(huì)性的職場(chǎng)政策 (比如反騷擾機(jī)制，多元化招聘政策等)境 的培訓(xùn) (比如在職培訓(xùn)，導(dǎo)師計(jì)劃等)施 (比如健身房，休息區(qū)，空氣凈化器等)提供設(shè)施和服務(wù) (比如母嬰室，托育班等) (比如健康體檢，個(gè)人保險(xiǎn)等)22.9%30.5%%7.9%%%%7%%56.6%3%女性男性總體以上圖表展示了從業(yè)者的真實(shí)需求，這提示雇主如何在不斷變化的商業(yè)環(huán)境中創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，留住優(yōu)秀人才。在這方面，彭博性別平等指數(shù)(GenderEqualityIndex,簡(jiǎn)稱GEI)的成員企業(yè)提供了最佳實(shí)踐并樹立了榜樣。2022年，GEI納入了來(lái)自45個(gè)國(guó)家和地區(qū)的418家公司，分別從女性領(lǐng)導(dǎo)層和人才通道、同工同酬和性別間薪酬對(duì)等、包容性文化、反性騷擾政策、親女性品牌五個(gè)維度衡量企業(yè)的性別平等狀況。我們欣喜地看到，這其中有更多在中國(guó)的企業(yè)開始致力于改善與性別相關(guān)的指標(biāo)，為女性及多元化人才創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，肩負(fù)起引領(lǐng)重要變革的使命。 女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告年逾半百和已育三胎的資管人更重視經(jīng)濟(jì)回報(bào)，90后和00后最期待被認(rèn)同和尊重胎的從業(yè)者(50%)，趨向于將“報(bào)酬”視為最重視的職場(chǎng)因素；而年輕一代最希望獲得工作中的認(rèn)可和尊重，其中，有65.91%的18-25歲受訪者和59.26%的26-30歲受訪者最重視這一維度，分別高于排名第二位“報(bào)酬”6.82%和19.75%。這說(shuō)明年輕一代的從業(yè)者，更在乎職場(chǎng)中的“價(jià)值認(rèn)同”。正如《2021中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》所言，職場(chǎng)新生力量個(gè)性鮮明、與眾不同。雇主與雇員之間的關(guān)們的需求，將提升員工價(jià)值感和幸福感等非經(jīng)濟(jì)因素考慮在內(nèi)。按年齡段看資管從業(yè)者最重視的職場(chǎng)因素和尊重場(chǎng)的報(bào)酬構(gòu)文化和價(jià)值觀爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境65.91%59.26%48.21%54.55%0%59.09%9.51%6%5%4.57%44.64%.45%41-45歲36-40歲26-3036-40歲26-30歲歲50歲以上3.職場(chǎng)挑戰(zhàn)生育和年齡為女性求職就業(yè)最大挑戰(zhàn)，超八成資管行業(yè)受訪者認(rèn)同女性遭遇性別歧視6.7%。性別因素緊隨其后，被56.4%的資管從業(yè)者選擇。當(dāng)綜合各年齡段以及不同婚育、收入、從業(yè)年限、崗位和機(jī)構(gòu)類型考慮時(shí)，結(jié)果顯示無(wú)論男女，均認(rèn)同“生育”是女中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》指出，有55.8%的女性在“應(yīng)聘過(guò)程。可見(jiàn)女性在職場(chǎng)發(fā)展時(shí)仍被生育因素拖累。女性在資管行業(yè)求職就業(yè)中遇到歧視的原因位66.7%4%28.2%4.5%20.6%76.7%對(duì)于女性在行業(yè)中遇到的性別歧視，受訪者通過(guò)4個(gè)維度對(duì)其程度進(jìn)行評(píng)估。數(shù)據(jù)顯示，有80.6%的受訪者認(rèn)為女性在求職和就業(yè)中遭遇性別歧視，包括10%的受訪者認(rèn)為資管行業(yè)的性別歧視現(xiàn)象“很嚴(yán)重”，35.45%的受訪者選擇了“比較嚴(yán)重”，表示性別歧視“不太嚴(yán)重”的受訪者為35.15%。通過(guò)兩性對(duì)比發(fā)現(xiàn)，女性在職場(chǎng)性別平等的意識(shí)方面較男性更為強(qiáng)烈。選擇“很嚴(yán)重”的女性為12.05%，而男性僅為7.93%；認(rèn)為“比較嚴(yán)重”的女性占37.95%，高出男性超5個(gè)百分點(diǎn)；而傾向于“沒(méi)有”性別歧視的男性高出女性11個(gè)百分點(diǎn)以上。時(shí)至今日，性別依然是女性遭遇職場(chǎng)不公的“原罪”。女性在資管行業(yè)求職就業(yè)中遭遇性別歧視的程度3%36.34.35.19.39%女性男性總體女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告資管行業(yè)受訪者的學(xué)歷和職位越高，越易感知女性受到職場(chǎng)歧視程度越深調(diào)研發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷與性別認(rèn)知存在正相關(guān)。學(xué)歷越高的女性，有更高比例認(rèn)為女性遭遇職場(chǎng)歧視。其中，55.55%的女、碩士和本科的男性受訪者中，認(rèn)為女性受歧視情況“很嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”的占樣本總數(shù)的四成左右；然而，在大專及以下男性人群中，認(rèn)為此情況“很嚴(yán)重”數(shù)量為0。按學(xué)歷看女性遭遇職場(chǎng)性別歧視的程度(女性)3%16.67%很嚴(yán)重比較嚴(yán)重不太嚴(yán)重沒(méi)有按學(xué)歷看女性遭遇職場(chǎng)性別歧視的程度(男性)%33.7%4.78%3% 很嚴(yán)重比較嚴(yán)重不太嚴(yán)重沒(méi)有隨著職位的升高，兩性對(duì)職場(chǎng)性別歧視的認(rèn)知更為深刻。在受訪女性中，有70%的首席高管(高出同職級(jí)男性20%)和63.16%的高層管理(高出同職級(jí)男性24.03%)認(rèn)為職場(chǎng)中的性別歧視現(xiàn)象“很嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”。雖然認(rèn)同度低于女性，但在男性高管中，仍有39.13%的高層管理、50%的首席高管和40%的董事會(huì)成員認(rèn)為性別歧視現(xiàn)象“很嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”。 4.職場(chǎng)安全超六成資管行業(yè)受訪者表示所在職場(chǎng)存在性騷擾現(xiàn)象，年輕女性對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的意識(shí)較弱通過(guò)匿名問(wèn)卷，受訪者以客觀的態(tài)度回答了有關(guān)職場(chǎng)安全性的問(wèn)題，分別從4個(gè)維度對(duì)職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息等方式實(shí)施的，與性有關(guān)的、違背員工意愿的行為。太嚴(yán)重”的占比為39.7%，其余受訪者覺(jué)得“沒(méi)有”性騷擾。這說(shuō)明六成以上的資管行業(yè)受訪者認(rèn)為其所在的職場(chǎng)中存在性騷擾現(xiàn)象，且“很嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”的比例超過(guò)20%。所在職場(chǎng)中性騷擾現(xiàn)象的程度82%%42.68%8%女性男性總體5歲的女性認(rèn)為其工作場(chǎng)所中沒(méi)有性騷擾的比例為53.57%，超過(guò)同年齡段男性22.32%。對(duì)這一結(jié)論的推測(cè)是，資管行業(yè)的年輕女性由于從業(yè)時(shí)間較短，可能對(duì)于職場(chǎng)性騷擾的認(rèn)知以及如何鑒別此類行為的意較弱。20女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告無(wú)論男女，受訪者學(xué)歷和職位越高，對(duì)職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象存在的認(rèn)知程度越深調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在資管行業(yè)，學(xué)歷和職位越高的從業(yè)者趨向于認(rèn)為性騷擾現(xiàn)象的嚴(yán)重程度更深。有50%的博士受訪者認(rèn)為職場(chǎng)性騷擾現(xiàn)象“很嚴(yán)重”和“比較嚴(yán)重”，認(rèn)同該現(xiàn)象的碩士、本科、大專及以下樣本數(shù)量依次遞減，分別占現(xiàn)象“比較嚴(yán)重”。按學(xué)歷看所在職場(chǎng)中性騷擾現(xiàn)象的程度40.91%9.09%73%27%71%7%44.79%6%很嚴(yán)重比較嚴(yán)重不太嚴(yán)重沒(méi)有重”，對(duì)比中層管理者(19.67%)、基層管理者(18.82%)和普通職員(14.85%)同樣呈現(xiàn)遞減趨勢(shì)。此外，領(lǐng)導(dǎo)層和員工性別比例均衡的機(jī)構(gòu)，在性別歧視和性騷擾“很嚴(yán)重”的選項(xiàng)上均為0。這說(shuō)明性別比例越平衡的機(jī)構(gòu)，在構(gòu)建職場(chǎng)平等性和安全性方面相對(duì)做得更好。按職級(jí)看所在職場(chǎng)中性騷擾現(xiàn)象的程度41.58%9.09%很嚴(yán)重比較嚴(yán)重不太嚴(yán)重沒(méi)有21案例研究2021年民法典實(shí)施后上海首例“職場(chǎng)性騷擾”案，明確用人單位有防止制止義務(wù)2021年3月8日，上海市楊浦區(qū)人民法院對(duì)一起性騷擾損害責(zé)任糾紛案進(jìn)行宣判，這是在民法典實(shí)施后上海首例職場(chǎng)性騷擾案。被告人徐強(qiáng)(化名)與原告王莉(化名)為同事，且在同一部門共事多年。自2019年8月始，徐強(qiáng)幾乎每日不間斷向王莉發(fā)送低俗、下流、暴力的短信和微信，甚至采取偷窺、尾隨等方式對(duì)原告實(shí)施性騷擾。2020年3給予徐強(qiáng)行政拘留7日并處罰款200元。2020年底，王莉又通過(guò)代理人向法院提起民事訴訟。最終，法院在宣判該案時(shí)明確了不當(dāng)言語(yǔ)同樣可構(gòu)成性騷擾，判決被告賠償原告各項(xiàng)費(fèi)用及精神損害撫慰金共計(jì)9.8萬(wàn)余元，并責(zé)令其向原告書面賠禮道歉。針對(duì)此案件，法官表示，近年來(lái)職場(chǎng)性騷擾愈發(fā)頻繁地出現(xiàn)在公眾視野，女性往往因?yàn)樾则}擾者是領(lǐng)導(dǎo)或同事，且行當(dāng)事人有義務(wù)對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。2021年1月1日起正式施行的《中華人民共和國(guó)民法典》，明確了性騷擾者的民事責(zé)任承擔(dān)方式以及用人單位的防止、制止義務(wù)。22女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告5.刻板印象兩性職業(yè)優(yōu)勢(shì)互評(píng)揭示“男性更擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與戰(zhàn)略，女性更有耐心和親和力” (55.42%)、“敢于冒險(xiǎn)和嘗試創(chuàng)新”(51.2%%)、“領(lǐng)導(dǎo)力”(51.2%)。有意思的是，當(dāng)查看同性間的從業(yè)優(yōu)而女性更偏向“耐心和溝通”。剖析背后的原因，如前文所述與資管行業(yè)女性從事職能崗比例更高，而在高級(jí)管理崗和業(yè)務(wù)崗的比例則低于男性的現(xiàn)象有一定關(guān)聯(lián)。資管行業(yè)兩性職業(yè)優(yōu)勢(shì)互評(píng)47.56%47.56%1.46%1.46%35.98%35.98%38.05%8.05%88%88%27%27%男性視角下的女性職業(yè)優(yōu)勢(shì)14.46%19.28%26.51%13.86%28.31%51.2%6.63%6.63%55.42%3.01%51.2%6.63%女性視角下的男性職業(yè)優(yōu)勢(shì)23讓團(tuán)隊(duì)融入?yún)⑴c式?jīng)Q策讓團(tuán)隊(duì)融入?yún)⑴c式?jīng)Q策在職業(yè)優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)中，女性的銷售能力得到普遍認(rèn)可，而男性的募資能力更受推崇。資管行業(yè)亟待打破刻板印象和職業(yè)性別隔離數(shù)據(jù)顯示，有41.46%的受訪男性與30.91%的受訪女性認(rèn)為，女性相較于異性的從業(yè)優(yōu)勢(shì)在于“銷售”。在調(diào)研所能涵蓋的機(jī)構(gòu)中，女性的銷售優(yōu)勢(shì)得到廣泛認(rèn)可，無(wú)論是私募基金(43.55%)、公募基金(42.11%)，還是保險(xiǎn)公司(37.7%)、銀行(36.21%)和證券公司(28.77%)的受訪者均認(rèn)為銷售是女性排在首位的從業(yè)優(yōu)勢(shì)。此外，從職的能力。對(duì)比女性，男性最大的從業(yè)優(yōu)勢(shì)在于募資，這得到了23.78%的受訪男性與28.31%的受訪女性的印證。對(duì)照機(jī)構(gòu)認(rèn)者均認(rèn)為募資是男性的最主要從業(yè)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，董事會(huì)成員(27.27%)和高層管理者(包括首席高管34.62%和高層管理35.71%)，亦認(rèn)可該結(jié)論。認(rèn)可兩性職業(yè)優(yōu)勢(shì)的行業(yè)群體首席高管保險(xiǎn)公司證券公司基層管理公募基金銀行銷售私募基金高層管理女性私募基金保險(xiǎn)公司銀行公募基金募資證券公司董事會(huì)成員高層管理男性將性別刻板印象中的性別分工模式，比如“男主外女主內(nèi)”延續(xù)到勞動(dòng)力市場(chǎng)，極易形成職業(yè)性別隔離，使得女性被劃定從事“適合女性的工作”(比如服務(wù)業(yè)和職能崗位)，而難以進(jìn)入被視為“適合男性的工作”(比如專業(yè)性強(qiáng)、技能水平高的崗位)。同時(shí)，男性往往集中在那些層級(jí)更高、報(bào)酬更高、社會(huì)評(píng)價(jià)更高的職業(yè)中，而女性則集中在層級(jí)較低、勞動(dòng)報(bào)酬較低、社會(huì)聲望也較低的職業(yè)里。簡(jiǎn)而言之，使不同的性別集中在不同的行業(yè)和職位上，是勞動(dòng)力市場(chǎng)上性別歧視的主要方式之一。在職場(chǎng)中，除特殊職位外，我們倡導(dǎo)雇主不應(yīng)從生理性別考慮兩性分工，而是著眼于兩性的行為優(yōu)勢(shì)并結(jié)合不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。麥肯錫曾在其研究中指出，不同類型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格創(chuàng)造了組織的文化或個(gè)性，進(jìn)而影響公司的盈利能力和有效性，并據(jù)此提出9類領(lǐng)導(dǎo)力行為，其中女性比男性更常使用的是以下5種。展示令人展示令人信服的愿景來(lái)激勵(lì)員工或花時(shí)間傳授和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員樹立令人尊重并獎(jiǎng)勵(lì)成就24.67%5%女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告.67%5% (三)職業(yè)發(fā)展本節(jié)從薪資、晉升、跳槽、行業(yè)前景等維度，剖析上海資管行業(yè)的從業(yè)者在職業(yè)發(fā)展中的心路歷程，展示其真實(shí)需求和挑戰(zhàn)。為各行業(yè)雇主運(yùn)用科學(xué)數(shù)據(jù)去甄別、任用人才，建立健全各級(jí)員工的發(fā)展通道和支持體系提供參考；同時(shí)也為業(yè)內(nèi)人士和希望進(jìn)入該行業(yè)的求職者，客觀展現(xiàn)“資管人”的職業(yè)發(fā)展圖景。1.薪資滿意度近七成資管行業(yè)受訪者對(duì)薪資感到滿意，女性的薪資滿意度總體高于男性報(bào)告對(duì)上海資管行業(yè)的薪資滿意度展開調(diào)研，請(qǐng)受訪者從“非常滿意”到“非常不滿意”4個(gè)區(qū)間進(jìn)行評(píng)分。有近70%的受訪者對(duì)目前薪資持滿意態(tài)度。其中，有11.82%的受訪者表示“非常滿意”，其平均薪資也最高，達(dá)到42,756.41元；選擇“比較滿意”的受訪者最多，占比超過(guò)一半，其平均月薪為30,508.02元；另有24.55%的受訪者對(duì)薪資“不太滿意”，其平均月薪顯示為19,691.36元，與最滿意薪資的人群相比，月均差距超過(guò)2.3萬(wàn)元。按薪資滿意度看資管行業(yè)平均月薪 (單位：元)4242,756.41330,508.0219,691.319,691.36331,413.04如前文所述，資管行業(yè)女性薪資總體低于男性，2021年女性平均月薪低于男性近1/4。從薪資滿意程度分析，受訪女.55%，擁有“非常不滿意”和“不太滿意”態(tài)度的女性僅占三成(30.12%)，少于男性近3個(gè)百分點(diǎn)，這說(shuō)明女性對(duì)其薪資的整體滿意度更高，但這與資管行業(yè)女性總體薪資水平低于男性的事實(shí)按性別看資管從業(yè)者的薪資滿意度%54.88%女性女性25資管行業(yè)首席女高管最滿意其薪酬回報(bào)，31-35歲女性受訪者的薪資滿意度超過(guò)八成其平均月薪達(dá)到6萬(wàn)元；如前文所述，女性董事會(huì)成員的平均月薪超過(guò)76,000元，數(shù)據(jù)顯示其對(duì)薪資表達(dá)“非常滿意”層管理時(shí)的滿意度達(dá)到峰值(86.95%)，其平均月薪為38,695.65元，當(dāng)職為49,062.5元和81,000元。資管行業(yè)高層的薪資滿意度.68%%33.33%33.33%15.79%5.26%5.26%%20%20%20%18.75%73.91%女性男性非常滿意比較滿意不太滿意非常不滿意2685%女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告85%從年齡角度分析，女性受訪者的薪資滿意度(此處指“非常滿意”+“比較滿意”的比例)在31-35歲時(shí)達(dá)到高峰 到46-50歲時(shí)，薪資滿意度到達(dá)頂峰(100%)，經(jīng)查看其平均月薪為85,000元。按年齡段看資管從業(yè)者的薪資及其滿意度 (單位：元)18-25歲26-30歲31-35歲36-40歲41-45歲46-50歲 196.4350% 25,625.0056.25%18,684.218,684.2118,779.018,779.07227,500.0034,34,269.2370.77%226,250.0037,410.37,410.7164.29%78.57%3363,00.004040,000.0077.78%177.77%885,000.00女性男性27外資/合資/國(guó)企員工的薪資滿意度最高，平均月薪超過(guò)3萬(wàn)元從資管機(jī)構(gòu)性質(zhì)來(lái)看，外資/合資企業(yè)受訪者的薪資滿意度(此處指“非常滿意”+“比較滿意”的比例)最高，為76.39%，緊隨其后的是國(guó)企(74.49%)和私企(62.25%)從業(yè)者，雖然行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)/事業(yè)單位在此項(xiàng)的排達(dá)到34,548.61元，國(guó)企和私企員工的平均月薪也達(dá)到31,352.04元和25,562.91元。這說(shuō)明資管從業(yè)者的薪酬水平與薪資滿意度與之間存在一定的正相關(guān)。67%60.2%薪資滿意度占比 均月薪35,785.7133,378.3834,548.6131,201.9231,521.7431,352.0422,534.7228,322.7825,562.91非常滿意比較滿意女性男性總體28女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告薪資滿意度并非唯一指標(biāo)，資管從業(yè)者也在關(guān)注職場(chǎng)文化和內(nèi)部環(huán)境的平等透明常滿意”態(tài)度的受訪者，將“報(bào)酬”和“工作中的認(rèn)可和尊重”置于同等地位，兩者均占比62.5%；而“比較滿意”“不關(guān)注“透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境”(58.33%)；即使是對(duì)薪酬最不滿意的受訪者，最重視卻是組織提供的“其他福利”(100%)，比如健康體檢和個(gè)人保險(xiǎn)等。這體。按薪資滿意度看資管從業(yè)者最重視的四個(gè)職場(chǎng)因素62.5%工作中的認(rèn)可和尊重62.5%充足或高于市場(chǎng)的報(bào)酬觀37.5%快速的晉升機(jī)會(huì)64.29%工作中的認(rèn)可和尊重42.86%42.86%42.86%42.86%35.71%充足或高于市場(chǎng)的報(bào)酬58.33%透明的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和平等的晉升環(huán)境工作中的認(rèn)可和尊重3%3%3%3% (比如健康體檢，個(gè)人保險(xiǎn)等) (比如健身房，休息區(qū)，空氣凈化器等) (比和尊重292.晉升挑戰(zhàn)超九成資管行業(yè)受訪者期待晉升，女性展現(xiàn)出更強(qiáng)上升意愿，近四成女性希望晉升為高管如前所述，上海資管行業(yè)的薪資水平與職位高低息息相關(guān)。作為職場(chǎng)關(guān)鍵詞，“晉升”意味著職場(chǎng)人將獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間和更高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。在本次調(diào)研中，我們?cè)O(shè)置了4個(gè)層級(jí)了解受訪者的晉升意愿。數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，有91.82%的受訪者明確表示希望在職場(chǎng)中獲得晉升。其中，希望“晉升到下一級(jí)之外的更高崗位”的占比最多，達(dá)39.09%；從性別視角分析，有近93%的女性希望得到晉升，高出男性近2個(gè)百分點(diǎn)。對(duì)于晉升到跨度更大的職位，在上海資管機(jī)構(gòu)就職的女性比男性展現(xiàn)出更強(qiáng)的自信和意愿，希望晉升到高級(jí)管理層的女性比例最多(39.16%)，高于男性近9男性從業(yè)者最期待晉升到下一級(jí)之外的更高崗位，占比為39.63%。資管從業(yè)者的晉升意愿外的更高的崗位理層3%女性男性總體雖然女性展現(xiàn)出更高晉升意愿，然而她們也清醒意識(shí)到現(xiàn)實(shí)情況不容樂(lè)觀中女性能晉升到高級(jí)管理層的幾率，雖然對(duì)于晉升抱有信心和期待，但僅有5.15%的受訪者認(rèn)為這一概率超過(guò)70%，有1/3以上的受訪者認(rèn)為這一幾率為10%-25%。在資管行業(yè)，認(rèn)為女性能晉升到高級(jí)管理層的幾率不超過(guò)50%的人數(shù)占比接近90%，其中女性比男性多4.38%，這說(shuō)明女性對(duì)自身能進(jìn)入到高級(jí)管理層的預(yù)期比男性更為悲觀。資管機(jī)構(gòu)中女性晉升到高級(jí)管理層的幾率50-70%25-50%3022%38.29.38.29.33.36.59%6%15.06%19.51%女性男性總體女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告無(wú)論男女，年齡歧視是資管行業(yè)晉升最大阻礙，女性在生育后晉升機(jī)會(huì)明顯受限資管從業(yè)者的晉升障礙 (如35歲以下招聘門檻)脈和社會(huì)關(guān)系 歷和經(jīng)歷的晉升機(jī)會(huì)有限視技能公室政治等多家庭責(zé)任同事的支持工作，不追求晉升女性男性總體如上圖所示，從男女對(duì)比分析，有33%的男性認(rèn)為“機(jī)構(gòu)提供的晉升機(jī)會(huì)有限”，高出女性11%；女性則表示晉升有60%的二胎媽媽認(rèn)為生育后歧視已構(gòu)成主要晉升挑戰(zhàn)，但對(duì)于三胎媽媽而言，年齡歧視又重回最大晉升阻礙，占比31 Top脈和社會(huì)關(guān)系歷和經(jīng)歷 (如35歲以下招聘門檻).35%3%7.06%3%42.35%40%3%35.29%60%3%67% 視已育一胎已育二胎已育三胎此外，從學(xué)歷角度來(lái)看，受訪者學(xué)歷越高，感受到的年齡歧視越大。有50%的博士和43.53%的碩士均表示因年齡導(dǎo)按資管從業(yè)者學(xué)歷看晉升障礙Top5 歷和經(jīng)歷 歲以下招聘門檻)脈和社會(huì)關(guān)系視27%1%1.77%8.71%6%6%1%1.82%3%61.29%博士碩士本科大專及以下327.93%26.97%33.03%30.91%7.27%3.跳槽原因超七成資管行業(yè)受訪者有過(guò)至少7.93%26.97%33.03%30.91%7.27%3.跳槽原因超七成資管行業(yè)受訪者有過(guò)至少1次業(yè)內(nèi)跳槽經(jīng)歷，女性在職穩(wěn)定性高于男性通過(guò)調(diào)研“業(yè)內(nèi)跳槽”狀況，數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)73.03%的受訪者有過(guò)至少1次本行業(yè)的跳槽經(jīng)歷，但女性跳槽次數(shù)更少。具體而言，受訪女性在資管業(yè)內(nèi)的平均跳槽次數(shù)為1.2次，男性為1.39次。在跳槽過(guò)1次的人群中，女性比男性高8.69%，而在跳槽過(guò)2次及以上的人群中，男性高出女資管行業(yè)內(nèi)跳槽次數(shù)37.35%28.31%6.63%0.6%女性男性總體3.05%0次1次2次3-4次5次及以上結(jié)合工作年限，男性從業(yè)1-2年內(nèi)平均跳槽1.31次，當(dāng)從業(yè)年限達(dá)到16-20年時(shí)，他們?cè)跇I(yè)內(nèi)2為能表明女性更換工作的成本更高，或者市場(chǎng)提供給女性的工作機(jī)會(huì)更少。按從業(yè)年限看資管行業(yè)內(nèi)跳槽次數(shù)女性男性總體1.691.081.521.171.211.040.952.383.52.021.31.111.310.951.921.691.771.261.161.150.9520年以上16-20年10-15年6-9年3-5年1-2年小于1年33崗最愛(ài)在本行業(yè)尋找新機(jī)會(huì)從機(jī)構(gòu)類型分析，私募基金受訪者在業(yè)內(nèi)平均跳槽頻次最高，有46.03%的私募基金受訪者表示在業(yè)內(nèi)已跳槽2次及以上，其中男性和女性平均跳槽次數(shù)分別為1.55次和1.37次；但查看跳的男性和和女性受訪者，其平均跳槽次數(shù)最接近，分別為1.11次和1.14次。按機(jī)構(gòu)類型看資管行業(yè)內(nèi)跳槽次數(shù)98918541141113375548女性男性總體從崗位分析，資管機(jī)構(gòu)中研究崗和技術(shù)崗最為穩(wěn)定，在業(yè)內(nèi)平均跳槽次數(shù)均為1.18次，而投資崗最為活躍，跳槽頻率為1.44次。不同崗位上兩性受訪者跳槽頻次各有差異。在技術(shù)、投資和槽僅為0.6次。34女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告資管從業(yè)者跳槽的最大原因是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與機(jī)構(gòu)發(fā)展方向不符，女性則是因晉升機(jī)會(huì)缺失 資管從業(yè)者考慮跳槽的原因劃與機(jī)構(gòu)發(fā)展方向不符升機(jī)會(huì)利不滿意最高管理層的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)作和生活關(guān)系不令人滿意化和價(jià)值觀不同前景不樂(lè)觀著想槽歧視或騷擾%88%58%64%22.89%52%1.95%21%22.29%%05%43.29%42.73%42.77%40.24%41.52%4%43.29%38.79%女性男性總體35從年齡段來(lái)看，18-30歲受訪者的首要跳槽原因是“對(duì)薪資福利不滿意”，尤其是初入職場(chǎng)的從業(yè)者(18-25歲)，有近2/3表達(dá)了這一觀點(diǎn)；50歲以上的資管人也受該因素影響而考慮換工作。31-35歲和41-45歲的從業(yè)者則集中而跳槽的人群集中在36-40歲(51.79%)和46-50歲(54.55%)。由此可見(jiàn)，職場(chǎng)新人最為入行薪資水平所困擾，而推測(cè)31-50歲則是資管從業(yè)者考慮職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵上升期。按年齡段看資管從業(yè)者跳槽原因118-25歲26-30歲31-35歲36-40歲41-45歲46-50歲50歲以上利不滿意利不滿意最高管理層劃與機(jī)構(gòu)發(fā)展方向不符最高管理層劃與機(jī)構(gòu)發(fā)展方向不符利不滿意64%41.98%51.79%.55%3633.33%/50%女性、職業(yè)與幸福感報(bào)告33.33%/50%4.行業(yè)前景近八成受訪者看好資管行業(yè)前景，女性對(duì)行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)比男性更為樂(lè)觀業(yè)。其中，48.48%的受訪者是因?yàn)椤翱春眯袠I(yè)發(fā)展行業(yè)工作生活不平衡。此外，有5.15%的受訪者對(duì)于資管行業(yè)持觀望態(tài)度。從性別視角分析，雖然希望轉(zhuǎn)行(即選擇“否”)的女性占比為16.87%，高于男性4.06%，但表達(dá)看好行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的女性占比超過(guò)一半(54.22%)，資管從業(yè)者對(duì)長(zhǎng)期從事本行業(yè)的意愿22%4.82%/12.05%4.24%/10.61%54.22%/16.87%/7.83%42.68%/21.95%/16.46%48%/19.39%/12.12%是，看好行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)目前還在觀望是，我熱愛(ài)所在行業(yè)和工作否，因?yàn)楣ぷ魃畈黄胶馐?，因?yàn)樾袠I(yè)穩(wěn)定否，有合適的機(jī)會(huì)也會(huì)轉(zhuǎn)行從職級(jí)角度分析，普通職員在“有合適的機(jī)會(huì)也會(huì)轉(zhuǎn)行”的受訪者中占比最高(男性17.95%，女性17.74%)。從性別來(lái)看，女性董事會(huì)成員因工作生活不平衡而不愿長(zhǎng)期留在業(yè)內(nèi)的比例最高，為16.67%，其次是男性普通職員 (7.69%)和女性普通職員(6.45%)；女性中層管理者(65.38%)和男性首席高管(62.5%)最看好資管行業(yè)的發(fā)展機(jī)會(huì)；最熱愛(ài)本行業(yè)而愿意長(zhǎng)期發(fā)展的是女性首席高管(50%)和男性高層管理(34.78%)。按職級(jí)看長(zhǎng)期從事資管行業(yè)的意愿(女性)56.45%/9.68%/4.84%84%6.45%/17.74%55%/12.5%/15%2.5%/10%65.38%/15.38%/3.85%3.85%/11.54%47.37%/26.32%/15.79%/50%33.33%/50% 是，看好行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)目前還在觀望是，我熱愛(ài)所在行業(yè)和工作否，因?yàn)楣ぷ魃畈黄胶馐?，因?yàn)樾袠I(yè)穩(wěn)定否，有合適的機(jī)會(huì)也會(huì)轉(zhuǎn)行37按職級(jí)看長(zhǎng)期從事資管行業(yè)的意愿(男性)30.77%/20.51%/15.38%7.69%7.69%/17.95%48.89%/2.22%/4.44%%5.71%/2.86%43.48%/34.78%62.5%/24.44%/13.33%/20%/22.86%6.25%/18.75%是，看好行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)目前還在觀望是，我熱愛(ài)所在行業(yè)和工作否，因?yàn)楣ぷ魃畈黄胶馐?，因?yàn)樾袠I(yè)穩(wěn)定否，有合適的機(jī)會(huì)也會(huì)轉(zhuǎn)行公募基金從業(yè)者最看好行業(yè)發(fā)展前景，而保險(xiǎn)公司員工對(duì)長(zhǎng)期從事資管行業(yè)并不樂(lè)觀對(duì)行業(yè)前景持樂(lè)觀態(tài)度的受訪者中，排位最靠前的是公募基金從業(yè)人員(89.48%)，其次是證券公司(86.3%)和私募基金(84.12%)從業(yè)者。而任職于保險(xiǎn)公司的受訪者不愿長(zhǎng)期從事所在行業(yè)的占比最高(27.87%)，而且持觀但有近兩成私企員工并不看好行業(yè)前景。按機(jī)構(gòu)類型看長(zhǎng)期從事資管行業(yè)的意愿54.39%/24.56%/10.53%57.53%/17.81%/10.96%4.11%9.59%50.79%/22.22%/11.11%4.76%.94%44.83%/15.52%/22.41%1.72%8.62%/6.9%38.89%/33.33%5.56%36.07%/13.11%/9.84%/19.67%是，看好行業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)目前還在觀望是，我熱愛(ài)所在行業(yè)和工作否，因?yàn)楣ぷ魃畈黄胶馐牵驗(yàn)樾袠I(yè)穩(wěn)定否，有合適的機(jī)會(huì)也會(huì)轉(zhuǎn)行從崗位來(lái)看，投資崗對(duì)行業(yè)前景最為樂(lè)觀，有91.66%受訪者愿意長(zhǎng)期在業(yè)內(nèi)就職，其次是管理崗(88.75%)和交易崗(