崗前培訓工作總結(jié)范本

崗前培訓工?作總結(jié)范本?感觸一、?學到了什么?。1、今?天的工作來?之不易，要?懂得珍惜。?任何一個企?業(yè)無論曾經(jīng)?是多么的風?光，某個環(huán)?節(jié)出一點點?錯有時候都?非常致命，?美國安然，?中國科鍵的?破產(chǎn)就出在?小小的財務?問題上。還?有我們參觀?的發(fā)電設備?總廠，它就?和現(xiàn)在的健?力寶一樣有?個令人艷羨?的過去，然?而現(xiàn)在卻在?為生存奮斗?。居安思危?，這個意識?具有普遍的?適用性。我?也感受到南?供就有非常?強的危機意?識，善于總?結(jié)，體會出?對人才的重?視。2、?在企業(yè)里，?應該具有嚴?格的紀律意?識，吃苦耐?勞的精神，?體會如何做?人的道理。?為此，公司?特意安排我?們進行了為?期___天?的___訓?練。炎炎夏?日，高溫熾?烤，我們每?天必須隨時?繃緊神經(jīng)，?每天一個小?時軍姿，一?點不能馬虎?;步法隊列?必須嚴格到?位，節(jié)奏不?對就得重復?;一聲哨響?，即使你在?天邊也得馬?上跳下來。?教官不僅教?我們怎么訓?練。還教我?們怎么做人?，他們把自?己的人生體?會毫無保留?的教給了我?們，希望我?們能夠在今?后的人生歷?程中不斷的?領(lǐng)悟。在電?力部門，安?全非常重要?，服從就是?安全的前提?，遵照規(guī)程?，把手紀律?，就不會有?那么多事故?發(fā)生了。同?時作為電力?人，就得遵?照行業(yè)工作?方式，作外?線就得爬山?路，作變運?就得打亂生?物鐘把青春?與___獻?給變電站，?作搶修就得?隨時待命，?一個電話馬?上趕赴現(xiàn)場?，作檢修就?得整天像個?民工做累活?，隨時面對?生命的考驗?，總之，作?電力人，就?要能吃苦耐?勞。3、?加強同事之?間的溝通，?努力提高團?隊精神。素?質(zhì)拓展訓練?，對于我們?新出社會的?人來講，還?是第一次享?受到，雖然?只有幾天時?間，卻讓我?們看問題的?高度有了比?較大的提升?。所有項目?總結(jié)下來，?要獲得成功?，最終要的?就是要加強?同事之間的?溝通，我覺?得任何問題?的發(fā)生或解?決都和溝通?有莫大的關(guān)?系，國際上?也通常用互?訪、開會來?尋求解決問?題的方法。?有了溝通與?默契，團隊?就開始形成?。在素質(zhì)拓?展訓練中，?我深刻體會?到看似無法?成功的東西?，只要經(jīng)過?大家的溝通?，著眼大局?，團體合作?，就能很快?完成。企業(yè)?要發(fā)展，不?能有不和于?團體的個體?，只有大家?有了共同的?目標，并不?知疲倦的為?之努力，企?業(yè)就能作強?做大。__?_供電局風?風雨雨這么?多年，有辛?酸也有歡樂?，今天的生?活來之不易?，我曾聽一?個老員工說?他們當時是?用牛車拉著?電竿去作架?設的，如此?辛苦，沒有?一個共同的?目標哪里會?有如此大的?力量。4?、從改造自?己入手，適?應企業(yè)生存?環(huán)境。這個?世界什么都?在變，唯一?不變的就是?——變。張?建超告知我?們到公司應?該做什么、?應該怎么去?做。經(jīng)過培?訓，東西懂?了大堆，接?下來的就是?不斷的總結(jié)?，改造自己?，努力從各?個方面全方?位的鍛煉自?己，環(huán)境我?們無法改變?，惟有適應?，把自己的?技術(shù)練到家?了，所有的?變對自己都?沒有傷害，?甚至反而對?自己有利，?因為會有太?多人在變中?衰落。從大?的方面講，?電力體制改?革如火如荼?，雖然表面?改革不算成?功，但還是?初顯成效，?南網(wǎng)的分離?出來在目前?還是積極的?方面多一些?。但是未來?怎么變化還?很難講，俗?話說“__?_活東，_?__活西”?我們不能說?改革就一定?讓電力比以?前更紅火，?如果我說改?革會把電力?暫時引進一?個深淵也不?為怪，畢竟?我們有過_?__，有過?___，這?些都是沒有?經(jīng)驗造成的?。崗前培訓?工作總結(jié)?5、學習是?終生的事業(yè)?。這個問題?我不想深討?，相信所有?積極上進的?人都會有這?個體會，在?素質(zhì)拓展中?，我的感觸?更深。有人?說電力是個?夕陽行業(yè)，?技術(shù)完全成?熟，其實不?然，電力有?很多問題沒?有解決，比?如輸電效率?，發(fā)電效率?等，無可奈?何的浪費很?嚴重?，F(xiàn)在?只是遇到了?這個瓶頸，?在以下已經(jīng)?很成熟了，?但是要突破?瓶頸就必須?得創(chuàng)新了，?我相信，誰?解決了這個?問題，誰將?成為未來新?電力的鼻祖?，我們電力?人應該樹立?這樣的志向?，努力學習?，___月?小創(chuàng)新，一?年大創(chuàng)新。?十年一革新?。6、從?細微工作入?手，積極調(diào)?整個人心態(tài)?。從學校到?企業(yè)，環(huán)境?變化非常大?，所接觸的?人和事物一?切都是新的?，我們都需?要時間來適?應，公司聘?用了我們，?在某些方面?已經(jīng)得到了?認可，但作?為公司的新?員工，我們?要低調(diào)，要?實干，要在?榮耀面前退?一步、在困?難面前進一?步，同時應?該接受并保?持這樣一種?心態(tài)：做事?不貪大、做?人不計小，?因為細節(jié)決?定成敗。細?節(jié)非常重要?，但同時又?最難把握。?任何企業(yè)做?的發(fā)展方向?，發(fā)展目標?都是正確的?，條條款款?都是積極的?沒，但是很?多卻失敗了?，問題就是?出在細節(jié)。?教改、醫(yī)改?，電力改革?到目前為止?都認為是失?敗的，其實?出發(fā)點是對?的，政策是?對的，方法?也是對的，?問題就是出?在細節(jié)，沒?有考慮周全?，或者沒有?操作好，俗?話說說起來?容易做起來?難，無非就?是顯示細節(jié)?的重要性。?（范本）在?供電局，哪?次事故不是?出在細節(jié)，?去年南供的?，今年__?_的，桂林?的等等都是?小問題引起?的大問題。?在“百捷”?工作體驗的?時候，就連?小小的復印?、裝訂有時?都把我給弄?得手忙腳亂?的。所以工?作的時候切?忌眼高手底?，從小事做?起，注意細?節(jié)，作好每?件小事情，?多了綜合起?來就是大事?情了。7?、體會企業(yè)?文化，__?_自身職業(yè)?化發(fā)展。葛?松光公司企?業(yè)文化的核?心理念，擺?正了我們的?心態(tài)，也激?發(fā)了我們的?斗志;劉振?柏、林質(zhì)文?和張主任細?致詳盡地講?解了公司的?發(fā)展歷程、?員工守則、?薪酬福利、?獎懲制度、?前景規(guī)劃、?電網(wǎng)情況以?及機構(gòu)規(guī)章?制度，這些?為我們轉(zhuǎn)換?角色，適應?新環(huán)境打下?了基礎;沈?茂盛富有_?__互動員?工職業(yè)化塑?造，讓我第?一次領(lǐng)略到?了國際培訓?大師的__?_力，我們?總能時時刻?刻學到最新?的東西，他?所帶來的，?我要經(jīng)常進?行“溫習“?;孟桂的營?銷、優(yōu)質(zhì)服?務理念，使?我對電力不?是“電老虎?”，而是“?電老鼠”的?觀念有了更?深刻的認識?;還有我們?的安全生產(chǎn)?意識，安全?規(guī)程的學習?，著實給我?打了預防針?，工作中，?來不得半點?大意，電力?生產(chǎn)，要絕?對安全。面?對新環(huán)境，?一切都是新?的，面對崗?位，一切又?是陌生的，?惟有扎扎實?實的去努力?、去學習，?不斷掌握在?南供生存發(fā)?展的本領(lǐng)，?不倦地開拓?，努力創(chuàng)新?，全面實現(xiàn)?自身的價值?。感觸二?、何用。何?以用。四?十多天的培?訓既有理論?教育，又有?實際體會，?既有室內(nèi)又?有野外，豐?富多彩，其?味無窮，不?僅輕松地轉(zhuǎn)?換了由學生?到職工的角?色，結(jié)交了?朋友，也體?會到了很多?的人生道理?，使我受益?匪淺。所有?的事例似乎?都活現(xiàn)在我?的腦