2020年戶外用品企業(yè)高管薪酬管理制度

戶外用品企業(yè)高管薪酬管理制度2020年3月

目 錄一、 總則 3二、 薪酬管理機構 3三、 薪酬的標準 4四、 薪酬的支付 4五、 薪酬的調整 4六、 附則 5

戶外用品企業(yè)高管薪酬管理制度總則第一條為進一步完善xx戶外用品股份有限公司（以下簡稱“公司”）高級管理人員（以下簡稱“高管人員”）薪酬管理體系，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應、職責權利相匹配的激勵與約束機制，充分調動公司高管人員的工作積極性，提高公司經(jīng)營管理水平，促進公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱“《公司法》”）等法律、法規(guī)以及規(guī)范性文件和《xx戶外用品股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）的相關規(guī)定，結合公司實際情況，制定《xx戶外用品股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、董事會秘書及其他由董事會聘任的公司高級管理人員。第三條公司高級管理人員的薪酬管理遵循以下原則：（一）公平原則，體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模與業(yè)績的原則，同時兼顧市場薪酬水平；（二）責、權、利統(tǒng)一原則，體現(xiàn)薪酬與崗位價值高低、履行責任義務大小相符；（三）長遠發(fā)展原則，體現(xiàn)薪酬與公司持續(xù)健康發(fā)展的目標相符；（四）激勵約束并重原則，體現(xiàn)薪酬發(fā)放與考核、獎懲掛鉤，與激勵機制掛鉤。薪酬管理機構第四條公司董事會負責審議公司高級管理人員的薪酬；第五條公司董事會提名、薪酬與考核委員會負責制定公司高級管理人員的薪酬標準與方案；負責審查公司高級管理人員履行職責并對其進行年度考核；負責對公司薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第六條公司人力資源部、財務部配合董事會薪酬與考核委員會進行薪酬方案的具體實施。薪酬的標準第七條公司高級管理人員按其所任職務的薪酬與考核規(guī)定領取相應的薪酬。薪酬的支付第八條公司高級管理人員在公司任職的，薪酬按其崗位相關規(guī)定按月發(fā)放。公司高管人員的薪酬，由公司按照國家有關規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第九條公司高級管理人員因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，按其實際任期計算薪酬并予以發(fā)放。第十條公司高管人員在任職期間，發(fā)生下列任一情形，公司不予發(fā)放薪酬或津貼：（一）因重大違法違規(guī)行為被公司予以處罰的；（二）因個人原因擅自離職、辭職或被免職的；（三）公司董事會認定嚴重違反公司有關規(guī)定的其他情形。薪酬的調整第十一條薪酬標準應為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略服務，并隨著公司經(jīng)營狀況的不斷變化而作相應的調整以適應公司進一步發(fā)展的需要。第十二條公司高級管理人員的薪酬調整依據(jù)為：（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數(shù)據(jù)，收集同行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)，并進行匯總分析，作為公司薪酬調整的參考依據(jù)；（二）通脹水平：參考通脹水平，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調整的參考依據(jù)；（三）公司盈利狀況；（四）組織結構調整；（五）崗位發(fā)生變動的個別調整。第十三條經(jīng)公司董事會薪酬與考核委員會審批，可以臨時性的為專門事項設立專項獎勵或懲罰，作為對在公司任職的高級管理人員薪酬的補充。附則第十四條本制度未盡事宜或與法律、法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件及《公司章程》等規(guī)定不一致的，以法律、法