主管就職演講稿(4篇)

Word-8-主管就職演講稿(4篇)教務(wù)處主管就職演講稿

各位教師：

大家好！

今日我算正式接過了教務(wù)工作，四十歲接三十歲的班，是要被人譏笑的。我的家人也都極力反駁我，他們反駁固然是為我的身體考慮，和他們在一起，他們說的最多的叫我工作不要那么樂觀，每次我都得向他們解釋，我的工作其實(shí)很輕松。但接教務(wù)工作是會有壓力，一個是由于我對擁有與這個職位相關(guān)的某些權(quán)利感到膽怯，另一個是，我這些年來養(yǎng)成了一個壞習(xí)慣，就是一碰到什么事情就想象力豐盛，想得我經(jīng)常失眠，一失眠，我的健康底線就會向我發(fā)出警告。但是，我為什么終于接受了這個工作？校長打電話給我的時候，是八月一日，我正在青海，在青海呆一個多月，這么長時光的高原生活，我心得了一個人生體悟——人生過程，其實(shí)就是一個不斷適應(yīng)的過程。這個心得對我的心態(tài)很有影響，所以我沒有象過去那樣爽快地拒絕了類似的要求，而是覺得什么事情都能夠去適應(yīng)，去體悟?；丶乙院?，12日，和校長談天以后，校長答應(yīng)了我的一些哀求，固然不是哀求個人利益，然后，我算是默認(rèn)了。這樣一來，只要我在干這個工作，我自由的日子，就一去不復(fù)返了。但是在這里我還有一個哀求，是為自己的，假如我的健康狀態(tài)越過了底線，我一定不會鞠躬盡瘁死而后已的。所以到時請校長原諒我，同意我辭掉這個工作，這些年，健康在我的心目中的地位超越一切。但只要健康允許，只要是我該做的，我一定努力去做。

在大家的心里，誰來接這個工作大概和自己關(guān)系不大；但是在我看來，我既然接了，我必需對得起這個崗位，對得起大家，對得起自己的良心，而且只要我能協(xié)助大家什么的，我一定會盡力而為。

說心里話，我不需要這個崗位為我增添什么榮譽(yù)什么名聲，何況也增添不了，對這個崗位，和語文教學(xué)崗位、心理詢問崗位相比，我沒有任何驕傲感，在我們這樣的薄弱小學(xué)，惟獨(dú)這么少的教師這么少的同學(xué)，也算教務(wù)主任，我倒是覺得有的滑稽，別人是不屑一顧的。

由于工作的需要，我也絕對會去接觸一些場合一些人，那是很丟人現(xiàn)眼的。開學(xué)前去參與學(xué)區(qū)的開學(xué)

【第2篇】后勤部主管就職演講

作為后勤部主管我情愿起帶頭作用，遵守員工守則嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)則制度，仔細(xì)履行工作職責(zé)。幫助各部門完成各項(xiàng)工作。認(rèn)識流程操作規(guī)章，保證質(zhì)量按時完成隨時舉行檢查。不斷提升思想素養(yǎng)和技術(shù)水平。明確工作職責(zé)范圍，嚴(yán)格履行職責(zé)和工作流程，聽從領(lǐng)導(dǎo)，努力工作愛惜公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)省費(fèi)用開支，提升自身素養(yǎng)。熱愛本職工作，具有劇烈的責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)仆人翁精神，開動腦筋，大膽提出合理化建議，為公司多做貢獻(xiàn)。工作樂觀主動。工作時光不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不得空崗，吃飯時應(yīng)輪番值守，重要資料要準(zhǔn)時備份，妥當(dāng)保管好定期內(nèi)的客人數(shù)據(jù)資料。每日收發(fā)件需記下檢查確認(rèn)簽字。對公司產(chǎn)品質(zhì)量舉行監(jiān)督檢查。負(fù)責(zé)公司事故的處理細(xì)化每項(xiàng)工作，具體執(zhí)行到個人。各負(fù)其責(zé)，本著一切為顧客著想及不誤件的原則，互相協(xié)作督導(dǎo)工作。盡量完美質(zhì)量保證。確保質(zhì)量的穩(wěn)定提升。天天做好部門分擔(dān)區(qū)的清潔衛(wèi)生，崗后保持良好的情緒。參加因?yàn)楫a(chǎn)品返工質(zhì)量的處理。調(diào)查，分析，協(xié)調(diào)各種質(zhì)量糾紛并明確舉行質(zhì)量工作匯報(bào)恪守“客人都是對的”服務(wù)信條，把“理”讓給客人。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為公司爭取榮譽(yù)，制造財(cái)寶。

希翼后勤部的同仁能信任自己團(tuán)結(jié)一心，全力以赴做好每項(xiàng)工作。一起享受工作給我們帶來的成長榮譽(yù)與歡樂。

【第3篇】公司營銷主管就職演講

公司營銷主管就職演講

首先十分謝謝本公司及各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次應(yīng)聘營銷主管的機(jī)會，我想這樣的機(jī)會，不止是我個人努力就能夠得來的結(jié)果，也有公司優(yōu)良制度的協(xié)助，才讓我有這樣一個更好的平臺，可以更好的進(jìn)展。

當(dāng)時應(yīng)聘的就是本公司的營業(yè)員，首要搞營銷工作。初到公司，看到前進(jìn)前輩完善的市場處事、至誠的處事理念、人文空氣、艱深的企業(yè)文化深深地震撼著我的心靈。使我堅(jiān)信：挑選了貴公司就是挑選了人生成長的機(jī)緣。

自從進(jìn)公司那天起，我就立志要在今后的工作中盡職盡責(zé)、責(zé)無旁貸。我會謙虛向老同志和身邊的兄弟姐妹們進(jìn)修，盡快認(rèn)識公司業(yè)務(wù)。在幾年的工作中，我對客戶的問題，熱烈處理，從來不紕漏推諉。而且，還在工作之余招攬新用戶，成長新用戶，操作親友老友同窗等關(guān)系，向外宣揚(yáng)本公司。默默地為公司的成長盡深沉單薄的力。

在幾年多的工作中，我也堆積了不少的工作閱歷，這次的競聘中，我感觸有很強(qiáng)的優(yōu)勢來應(yīng)聘這個營銷主管的崗位。我有一顆熱愛公司、熱愛本職工作的劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干好任何一項(xiàng)工作的前提和要有一顆愛心。我有一顆愛心，我信任可以把本職工作做好。幾年來的工作磨煉了我的心理素養(yǎng)。

我從不因神色而工作、清潔干事、精悍干事，的果敢抉擇妄想和組織本事。工作進(jìn)取的抉擇信心和士氣，就拿此次競聘來說，我站在這里，在迎接挑戰(zhàn)，從挑戰(zhàn)中自我、改良的，也想經(jīng)由過程的向巨匠證明：本公司的員工是開辟進(jìn)取的員工，是敢于發(fā)出挑戰(zhàn)并迎接挑戰(zhàn)的員工，是永久的挑戰(zhàn)者！既然是挑戰(zhàn)，就會有會有失敗，若是次失敗了，說剖明我還良多問題，我會加倍全力的考驗(yàn)。用完自己所有的誠摯和本事，去迎接更始路上方面的挑戰(zhàn)，去迎接時代暴風(fēng)驟雨的挑戰(zhàn)，在工作的挑戰(zhàn)中立于不敗之地，去擁抱時代的輝煌！

我認(rèn)為設(shè)立本崗位的目的就是要適應(yīng)該前的競爭環(huán)境，提升我公司運(yùn)營質(zhì)量，為一線業(yè)務(wù)進(jìn)展做好后臺支撐。主要實(shí)現(xiàn)以下任務(wù)：

1、貫徹執(zhí)行及組織制定各項(xiàng)規(guī)則制度、銷售指標(biāo)及目標(biāo)、人員管理方法，庫存方案，保障賣場的平安、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。

2、強(qiáng)化檢查、監(jiān)督力度和人員本事開發(fā)，組織店內(nèi)、店外促銷活動，作好人員調(diào)配、商品羅列、布局，協(xié)調(diào)、協(xié)作廠家的現(xiàn)場促銷，有效降低企業(yè)運(yùn)營成本。

3、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工的業(yè)務(wù)學(xué)問和銷售技巧，制定技術(shù)規(guī)范、開展技術(shù)支援，提升全店人員整體水平。監(jiān)督對員工下達(dá)促銷商品的了解及主推狀況。

4、保證上級公司制定的命令、授權(quán)及目標(biāo)等在門點(diǎn)獲得暢通傳達(dá)、從分理解和有效落實(shí)過程有效控制，并對結(jié)果反饋、分析。

以上四個任務(wù)是相輔相成的，全體銷售人員整體水平的提升，必將可以保障公司的平安、高效、穩(wěn)定運(yùn)行，也必將降低企業(yè)在運(yùn)行維護(hù)方面的各項(xiàng)運(yùn)營成本。

假如這次我可以順當(dāng)競聘勝利，我將做好以下工作履行自己得崗位職責(zé)：

1、幫助各部門搞好公司內(nèi)部銷售

提升崗位落實(shí)力，高質(zhì)量的做好方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和管理工作我認(rèn)為，作為管理人員，是對部分部門管理的分擔(dān)者，因此，我要擺正自己工作主動樂觀不越位，幫助管理不越權(quán)，強(qiáng)化團(tuán)結(jié)不簇?fù)?。充分調(diào)動部門員工的工作樂觀性，發(fā)揮他們的聰慧智慧；強(qiáng)化內(nèi)部員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，提升整體員工的技術(shù)水平。強(qiáng)化各項(xiàng)運(yùn)行維護(hù)管理制度、作業(yè)流程、管理方法的`落實(shí)力度，做好監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、考核，使得各項(xiàng)維護(hù)工作可以貫徹、執(zhí)行。

2、創(chuàng)新解決問題的辦法，強(qiáng)化技術(shù)溝通和對外配合

管理人員在不斷提升自己水平的同時，還應(yīng)當(dāng)可以組織各方面技術(shù)力氣，我將充分通過公司先進(jìn)的溝通平臺，為各部門、各單位提供越發(fā)豐盛和完美的數(shù)據(jù)技術(shù)支持。其它還要強(qiáng)化全店銷售人員的溝通與培訓(xùn)，組織更多更高水平的講座，提升整體防范意識和技術(shù)水平，以保證全店的平安、高效、穩(wěn)定運(yùn)行。

3、強(qiáng)化應(yīng)用開發(fā)，通過先進(jìn)的辦法舉行科學(xué)管理，提升管理成效

作為一家營銷企業(yè)，我們在為用戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)充分通過自己的資源和行業(yè)優(yōu)勢，為本企業(yè)建立先進(jìn)的科學(xué)管理平臺。以后我們還應(yīng)強(qiáng)化應(yīng)用管理開發(fā)，充分通過我們的網(wǎng)絡(luò)資源，舉行科學(xué)管理，提升企業(yè)管理效益和管理水平。

眾所周知，隨著經(jīng)營的日益多樣化，服務(wù)工作所面臨的問題也越來越復(fù)雜。俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，服務(wù)售后的領(lǐng)域就是在此消彼長中不斷進(jìn)展，不斷長進(jìn)。服務(wù)永久面臨著挑戰(zhàn)，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決計(jì)劃，所以在各項(xiàng)平時售后工作中，不僅要求我們的售后人員隨時跟蹤，了解售后維護(hù)重點(diǎn)工作內(nèi)容，還要在各種服務(wù)中不穩(wěn)定、擔(dān)心全狀況的進(jìn)展中不斷提出新要求，解決新問題。最重要的是，我們還應(yīng)強(qiáng)化售后服務(wù)的自主開發(fā)，不僅能夠提升我分部客服的技術(shù)水平，而且對后期維護(hù)，客戶再開發(fā)等方面帶來方便之處，并且可以為企業(yè)節(jié)省大量資金，降低企業(yè)運(yùn)營成本。

【第4篇】事業(yè)部主管就職演講稿參考

關(guān)于事業(yè)部主管就職演講稿范文參考

友愛的中原的兄弟姐妹們：

大家下午好!

在這里我首先要謝謝陸總、譚總，還有我的直接領(lǐng)導(dǎo)唐總，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的相信，可以讓我這樣一個，進(jìn)公司惟獨(dú)兩年的新中原人，來接掌無錫事業(yè)部的帥印，這在無數(shù)公司，并不是一件簡單的事情，但我的經(jīng)受已經(jīng)充分證實(shí)了一點(diǎn)，那就是——在中原只要肯努力、肯拼搏、肯奮斗，就一定有機(jī)會實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值與幻想。

在今日這個崗位上，我很清晰，我要對公司的業(yè)績，對股東收益負(fù)責(zé);同時，作為分公司負(fù)責(zé)人，我也越發(fā)的明了，我要代表公司，對無錫事業(yè)部100多位兄弟姐妹的將來和幻想去負(fù)責(zé)。

每每想起這些，我便深感責(zé)任重大。也正是由于這種使命感與責(zé)任感，越發(fā)激活了我勇于面向一切挑戰(zhàn)與困難的戰(zhàn)爭激情。

回顧無錫事業(yè)部的`進(jìn)展歷程，我們走的并不平坦，無論是與兄弟分行相比，還是與競爭對手相比，我們都是一家規(guī)模較小、競爭力較弱的分行，與中原這個響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放剖遣黄ヅ涞摹?/p>

知恥而后勇!

雖然半年已經(jīng)過去，無錫今年3000萬的任務(wù)還相差甚遠(yuǎn)，但是我們的任務(wù)不會變。由于，我信任，我們無錫的100多