社保窗口工作小結(jié)范文

社保窗口工?作小結(jié)范文?社保審計(jì)?小結(jié)我們?組于___?年___月?___日至?___月_?__日對一?下___家?單位進(jìn)行了?社保審計(jì)：?1___四?○強(qiáng)機(jī)械儀?器廠；○2?___森中?電器有限公?司；○3_?__藍(lán)怡科?技有限公司?；○4__?_百信生物?科技有限公?司；○5_?__安康園?藝工程有限?公司；○6?吉信工具包?裝（___?）有限公司?；○7__?_欣智工貿(mào)?有限公司。?我先將此過?程中的心得?體會做如下?小結(jié)：一?、確認(rèn)社保?審計(jì)的時間?節(jié)點(diǎn)被審?計(jì)單位發(fā)放?工資有兩種?情況：○1?當(dāng)月工資當(dāng)?月發(fā)放、○?2當(dāng)月工資?隔月發(fā)放，?但是我們做?社保審計(jì)的?時候，無論?是上述哪種?情況，都以?實(shí)際發(fā)放月?份作為審計(jì)?期間，以_?__年為例?，審計(jì)的范?圍為：__?_年___?月—___?月實(shí)際發(fā)放?的工資總額?，這點(diǎn)很重?要，是整個?社保審計(jì)的?起點(diǎn)，如果?這點(diǎn)弄混的?話，以后口?徑都會出錯?。我總結(jié)了?幾個時間節(jié)?點(diǎn)，列示如?下：○__?_對于當(dāng)月?工資當(dāng)月發(fā)?放的被審計(jì)?單位來說，?其計(jì)提工資?期間為：_?__年__?_月至__?_月，實(shí)際?支付工資期?間（即審計(jì)?期間）為：?___年_?__月至_?__月，其?對應(yīng)的社保?繳費(fèi)月份為?：___年?___月至?___年_?__月；○?___對于?當(dāng)月工資隔?月發(fā)放的被?審計(jì)單位來?說，其計(jì)提?工資期間為?：___年?___月至?___年_?__月，實(shí)?際支付工資?期間（即審?計(jì)期間）為?：___年?___月至?___月，?其對應(yīng)的社?保繳費(fèi)月份?為：___?年___月?至___月?。二、聯(lián)?系被審計(jì)單?位在拿到?被審計(jì)單位?的紅頭文后?，需要聯(lián)系?被審計(jì)單位?，先將聯(lián)系?內(nèi)容總結(jié)如?下：1、?詢問被審計(jì)?單位是否收?到社保審計(jì)?通知書；?2、詢問被?審計(jì)單位關(guān)?于這次社保?審計(jì)的相關(guān)?負(fù)責(zé)人員的?___和_?__；3?、將過錄表?-人員、過?錄表-單位?、社保所需?資料和工資?性收入發(fā)放?表，這__?_個文件發(fā)?送至被審?計(jì)單位郵箱?，并在__?_中標(biāo)明回?復(fù)接收郵箱?、___和?上交資料的?時間節(jié)點(diǎn)，?并進(jìn)行電話?確認(rèn)是否收?到郵件。這?其中最關(guān)鍵?的資料是工?資性發(fā)放表?，要求被審?計(jì)單位將工?資表中的人?員分成幾類?參保類型，?如：社保人?員、鎮(zhèn)保人?員、綜保人?員、勞務(wù)費(fèi)?、___人?員、___?、外籍人員?等。4、?查看郵箱，?是否有被審?計(jì)單位發(fā)送?回來的資料?，打開資料?進(jìn)行初步核?對，并發(fā)送?“確認(rèn)收到?”郵件，如?發(fā)現(xiàn)不符合?要求的資料?則需與被審?計(jì)單位進(jìn)一?步溝通。?5、聯(lián)系被?審計(jì)單位，?確認(rèn)被審計(jì)?單位的地址?和審計(jì)進(jìn)場?的時間。?三、進(jìn)場審?計(jì)這是社?保審計(jì)的核?心部分，我?將其分為以?下幾步：?1、查賬資?料?！?應(yīng)?付工資（需?提供付款憑?證、銀行支?付憑單、現(xiàn)?金簽收單、?工資卡片）?；2應(yīng)付福?利費(fèi)；○3?其他應(yīng)收款?；○4其他?應(yīng)付款；○?5生產(chǎn)成本?；○6制造?費(fèi)用；○7?營○業(yè)費(fèi)用?；○8管理?費(fèi)用；○9?審計(jì)報告及?年度財務(wù)報?表；○10?被審計(jì)單位?工資表（需?注明參保類?型）。2?、社保所需?資料。以下?資料都是復(fù)?印件，但是?需要加蓋被?審計(jì)公司公?章。1被?審計(jì)單位營?業(yè)執(zhí)照、_?__機(jī)構(gòu)代?碼證、社保?登記證、法?人___；?○2企業(yè)聲?明書；○3?被審計(jì)年度?的工資單（?按月，發(fā)放?現(xiàn)金的話要?由員工簽字?）、被審計(jì)?年度繳納社?會?！痣U費(fèi)?工資基數(shù)核?定表（核表?1）或申報?表（申1表?）；4社保?人員：社保?繳費(fèi)通知單?、繳費(fèi)收據(jù)?、付款憑證?；○5小城?鎮(zhèn)人員：小?城鎮(zhèn)繳費(fèi)通?知單、繳費(fèi)?收據(jù)、付款?憑證；○6?綜保人員：?綜保繳費(fèi)通?知單、繳費(fèi)?收據(jù)、付款?憑證、__?_外來從業(yè)?人員綜合保?險工○商保?險參保人員?清單（很重?要）；7?勞務(wù)費(fèi)是指?非企業(yè)固定?人員（即非?社保、綜保?、鎮(zhèn)保人員?），包括：?i）外籍人?員（需○提?供護(hù)照及用?工合同）、?ii）退休?人員（需提?供退休者、?___及用?工合同）、?iii）一?次性繳納人?員（需提供?___、一?次性繳納證?明）、iv?）殘疾人員?（需提供_?__、殘疾?證，不再審?計(jì)報告中單?列，只有是?交社保的殘?疾人員才會?在審計(jì)報告?中單列）、?v）勞務(wù)工?（由勞務(wù)公?司派遣至被?審計(jì)單位的?人員需提供?勞務(wù)公司合?同、___?、人員__?_、付款憑?證）、vi?）臨時工（?需提供__?_、證明材?料、情況說?明、發(fā)放現(xiàn)?金簽收單）?、vii）?___人員?包括社保_?__、綜保?___、勞?務(wù)工___?（需提供身?份和外單位?繳納社保的?證明）；v?iii）實(shí)?習(xí)人員（需?提供___?、實(shí)習(xí)證明?，如果沒有?實(shí)習(xí)證明則?可提供學(xué)生?證）；8被?審計(jì)年度個?人賬戶變更?申請表，包?括：i）個?人賬戶轉(zhuǎn)移?核定表（轉(zhuǎn)?出）、ii?）人員○專?人核定表、?iii）個?人社會保險?登記變更核?定表、iv?）個人賬戶?補(bǔ)繳變更核?定表；9入?職登記表、?離職申請書?和賠償金（?需提供付款?憑證、現(xiàn)金?簽收單或是?銀行付款憑?○單、賠償?通知單）。?10購買?商業(yè)保險，?包括。i）?以現(xiàn)金補(bǔ)貼?方式幫員工?購買的商業(yè)?保險，計(jì)入?工資總額；?○ii）由?公司幫員工?購買的商業(yè)?保險，保單?有公司保管?，不發(fā)放到?個人。需提?供商業(yè)保險?保單，被保?險人員清單?。3、審?核被審計(jì)單?位工資表與?工資總額?被審計(jì)單位?的工資表中?計(jì)入的應(yīng)付?工資金額（?扣稅扣三金?之前的金額?）和財務(wù)應(yīng)?付工資賬面?數(shù)是否核對?相符。如果?不相符是不?是有計(jì)入到?除應(yīng)付工資?以外的科目?，如：應(yīng)付?福利費(fèi)、銷?售費(fèi)用、管?理費(fèi)用、生?產(chǎn)成本、制?造費(fèi)用、其?他應(yīng)收款、?其他應(yīng)付款?；如果核對?相符，則還?需查是否有?直接計(jì)入費(fèi)?用類科目，?但是沒有計(jì)?入工資總額?的部分，需?將這部分費(fèi)?用調(diào)整工資?總額。4?、核對人數(shù)?按參保類?型來核對繳?費(fèi)人數(shù)：○?1社保人員?：將工資表?中列明的社?保人員按月?與社保繳費(fèi)?通知單上的?人數(shù)相核對?，一定是逐?月核對的，?特別要注意?最后一個月?的人數(shù)是否?正確；○2?小城鎮(zhèn)保險?人員：將工?資表中列明?的小城鎮(zhèn)保?險人員按月?與小城鎮(zhèn)保?險繳費(fèi)通知?單上的人數(shù)?相核對，由?于小城鎮(zhèn)保?險沒有人員?清單，所以?審核會有一?定的難度，?要逐月核對?，找出差異?人數(shù)；○3?綜保人員：?將工資表中?列明的小城?鎮(zhèn)保險人員?按月與__?_外來從業(yè)?人員綜合保?險工商保險?參保人員清?單相核對，?找出不相符?的部分。以?上核對出現(xiàn)?差異數(shù)，并?不代表企業(yè)?存在漏繳、?少繳的情況?，應(yīng)具體問?題具體分析?，像剝洋蔥?一樣的差異?原因，我簡?單的總結(jié)了?可能產(chǎn)生差?異的幾點(diǎn)原?因：i）繳?費(fèi)通知書上?列明的繳費(fèi)?人員比工資?單列明的人?員要多，可?能是在退工?上存在時間?差，即公司?已經(jīng)辦了退?工，但是當(dāng)?月仍然交保?的情況；i?i）繳費(fèi)通?知書上列明?的繳費(fèi)人員?比工資單列?明的人員要?少，可能存?在未交保的?情況，那么?如何證明未?交保呢?？?以通過詢問?相關(guān)負(fù)責(zé)人?員，取得一?些相關(guān)資料?，如：是否?有當(dāng)月新入?職的人員，?當(dāng)月沒有交?，但是以后?月份有補(bǔ)繳?，那么我們?要核對補(bǔ)繳?通知書上補(bǔ)?繳的起止月?份，來推斷?被審計(jì)單位?是否有少繳?、漏繳月份?數(shù)；是否有?綜保轉(zhuǎn)城保?的人員，則?需取得個人?賬戶變更登?記表；當(dāng)月?是否有人員?離職，即被?審計(jì)單位在?當(dāng)月已幫該?員工辦理了?退保，但是?被審計(jì)單位?公司在下個?月仍需支付?給該員工賠?償金，那么?還需復(fù)印相?關(guān)付款憑證?。情況說明?是被審計(jì)單?位常用的一?種方式，但?是要注意的?是：單位開?的情況說明?必須配有一?定的輔助證?據(jù)，否則單?位的情況說?明形同廢紙?一張沒有任?何說服力所?以在問企業(yè)?要情況說明?時，同時要?問企業(yè)要相?關(guān)的證明材?料。5、?核對社?；?數(shù)按人員?與人員過錄?表核對繳納?社保的月份?相核對；逐?人與工資申?報表核對繳?費(fèi)基數(shù)，找?出差異大的?人員，月差?異額=社保?人員工資總?額/繳納社?保的月份-?社?；鶖?shù)，?如果差較大?可以按下一?年繳費(fèi)基數(shù)?再次進(jìn)行核?對。例如：?與___年?繳費(fèi)基數(shù)核?對下來，每?個人差異都?很大，那么?可以問被審?計(jì)單位是什?么原因，因?為基數(shù)都是?由被審計(jì)單?位自己申報?的，也可以?與___年?繳費(fèi)基數(shù)再?次進(jìn)行核對?，如果還有?差異大的人?員，則需查?看他全年工?資明細(xì)，將?每月的應(yīng)付?工資同繳費(fèi)?基數(shù)核對，?找出被審計(jì)?單位是否只?按基本工資?申報繳費(fèi)基?數(shù)，并沒有?把獎金補(bǔ)貼?之類的該計(jì)?入而未計(jì)入?繳費(fèi)基數(shù)，?則需告知被?審計(jì)單位。?四、審核?工作底稿?結(jié)束外勤后?，要將收集?的資料做成?工作底稿，?將兩張過錄?表導(dǎo)入社保?軟件，并將?相關(guān)資料按?參保類別分?類，交由相?關(guān)人員審核?。審核的時?候特別要注?意人數(shù)問題?，即抽查一?個月的工資?表，將工資?表中的人員?與人員過錄?表中列明的?人員清單相?核對，同時?與相應(yīng)月份?的社保繳納?通知單上的?人數(shù)相核對?，目的是校?對社保人員?人數(shù)；將工?資表中的人?員與相應(yīng)月?份的___?外來從業(yè)人?員綜合保險?工商保險參?保人員清單?相核對，目?的是校驗(yàn)綜?保人員人數(shù)?；將工資表?中的人員與?相應(yīng)月份的?小城鎮(zhèn)保險?繳費(fèi)通知單?上的人數(shù)相?核對，目的?是校驗(yàn)鎮(zhèn)保?人數(shù)；初次?之外的工資?單上的人員?屬于勞務(wù)人?員，將勞務(wù)?費(fèi)相關(guān)資料?與工資單上?的人員相核?對，例如工?資單上該員?工如為退休?人員，則需?提供___?和退休證，?目的是校驗(yàn)?勞務(wù)人員。?上述步驟都?核對相符后?，則還需校?驗(yàn)工資總額?，要將工作?底稿中按參?保類型分類?的工資總額?同會計(jì)賬目?數(shù)相核對。?如果能抵得?住審核老師?的火眼金睛?和十萬個_?__，那么?就可以進(jìn)行?下一步了。?五、審計(jì)?報告在出?審計(jì)報告前?，先要填寫?《審計(jì)報告