市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案（一）

市干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理方案（一）?安徽省干部?教育培訓(xùn)學(xué)?分制考核管?理辦法（試?行）省委_?__省政府?___廳??___?_?__號第?一章總則?第一條?為全面落實(shí)?“大規(guī)模培?訓(xùn)干部、大?幅度提__?_部素質(zhì)”?戰(zhàn)略任務(wù)，?進(jìn)一步加強(qiáng)?馬克思主義?學(xué)習(xí)型政黨?和學(xué)習(xí)型_?__建設(shè)，?大力推進(jìn)干?部教育培訓(xùn)?改革創(chuàng)新，?不斷提高全?省干部教育?培訓(xùn)工作科?學(xué)化水平，?培養(yǎng)造就高?素質(zhì)干__?_伍，根據(jù)?《___公?務(wù)員法》、?《干部教育?培訓(xùn)工作條?例（試行）?》、《__?_--__?_年干部教?育培訓(xùn)改革?綱要》等法?律法規(guī)和政?策規(guī)定，結(jié)?合我省實(shí)際?，制定本辦?法。第二?條干部教?育培訓(xùn)學(xué)分?制，是指在?一定時(shí)間內(nèi)?，以學(xué)分為?計(jì)算單位，?記錄干部的?學(xué)習(xí)培訓(xùn)情?況，檢測干?部的學(xué)習(xí)培?訓(xùn)效果，并?以學(xué)分累計(jì)?方式進(jìn)行考?核的管理制?度。第三?條干部教?育培訓(xùn)學(xué)分?制考核管理?遵循下列原?則：1、?服務(wù)大局、?以人為本;?2、按需?培訓(xùn)、鼓勵(lì)?自學(xué)；3?、分級管理?、學(xué)用結(jié)合?；4、便?于操作、注?重實(shí)效；?5、定量考?核與定性考?核相結(jié)合。?第四條?干部教育培?訓(xùn)學(xué)分制考?核管理實(shí)行?年度考核和?周期考核相?結(jié)合，五年?為一個(gè)周期?。第五條?本辦法適?用于全省實(shí)?行公務(wù)員法?管理和參照?公務(wù)員法管?理機(jī)關(guān)（單?位）的全體?干部。國?有企事業(yè)單?位可參照執(zhí)?行。第二?章管理體?制第六條?全省干部?教育培訓(xùn)學(xué)?分制考核管?理，在省委?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下?，由省__?_主管，省?委和省政府?有關(guān)部門分?工負(fù)責(zé)，各?級黨委（黨?組）分級管?理。第七?條省___?履行對全省?干部教育培?訓(xùn)學(xué)分制考?核管理的宏?觀指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)服務(wù)、督?促檢查、制?度規(guī)范的職?能，負(fù)責(zé)省?委管理干部?的學(xué)分考核?的審核、評?定、登記等?日常管理工?作。省人?力資源和社?會(huì)保障廳（?省公務(wù)員局?）負(fù)責(zé)指導(dǎo)?全省行政單?位干部教育?培訓(xùn)學(xué)分制?考核管理與?監(jiān)督檢查工?作。省直?機(jī)關(guān)工委、?省委教育工?委、省國資?委黨委負(fù)責(zé)?對本系統(tǒng)干?部學(xué)分制考?核工作的督?促指導(dǎo)。?省直單位干?部人事部門?在黨組（黨?委）領(lǐng)導(dǎo)下?，負(fù)責(zé)本單?位處級以下?干部學(xué)分考?核的審核、?評定、登記?等日常管理?工作。第?八條市、?縣（市、區(qū)?）___按?照干部管理?權(quán)限，會(huì)同?同級政府公?務(wù)員管理部?門負(fù)責(zé)指導(dǎo)?、督促本地?區(qū)學(xué)分制考?核管理和審?核備案工作?。第九條?干部教育?培訓(xùn)學(xué)分制?考核實(shí)行登?記管理。建?立干部教育?培訓(xùn)學(xué)分檔?案，對干部?學(xué)習(xí)培訓(xùn)情?況進(jìn)行登記?。第三章?考核項(xiàng)目?及學(xué)分第?十條建立?以培訓(xùn)需求?為導(dǎo)向的干?部教育培訓(xùn)?內(nèi)容更新機(jī)?制，根據(jù)不?同層次、不?同類別干部?的特點(diǎn)，以?政治理論、?政策法規(guī)、?業(yè)務(wù)知識、?文化素養(yǎng)和?技能訓(xùn)練等?為基本內(nèi)容?，重點(diǎn)是黨?的路線方針?政策和國家?法律法規(guī)教?育、黨性教?育和___?核心價(jià)值體?系教育、科?學(xué)發(fā)展觀教?育以及現(xiàn)代?化建設(shè)所需?要的各種知?識的教育培?訓(xùn)。第十?一條干部?教育培訓(xùn)學(xué)?分由基礎(chǔ)學(xué)?分、獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)?分和處罰學(xué)?分三部分組?成。第十二?條基礎(chǔ)學(xué)?分是指干部?參加脫產(chǎn)培?訓(xùn)、中心組?學(xué)習(xí)、__?_學(xué)習(xí)、在?線學(xué)習(xí)等所?獲得的學(xué)分??；A(chǔ)學(xué)分?在干部教育?培訓(xùn)總學(xué)分?中所占比例?不得低于_?__％。?1、脫產(chǎn)培?訓(xùn)。參加_?__人事部?門認(rèn)可的脫?產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)?考核合格，?每天記2學(xué)?分。2、?中心組學(xué)習(xí)?。參加黨委?（黨組）中?心組學(xué)習(xí)，?每次記1學(xué)?分。3、?___學(xué)習(xí)?。參加專題?報(bào)告、輔導(dǎo)?講座等，每?次記1學(xué)分?；參加__?_學(xué)習(xí)每次?記0.5學(xué)?分。年度最?高記15學(xué)?分。4、?在線學(xué)習(xí)。?參照《安徽?省干部在線?學(xué)習(xí)管理暫?行辦法》執(zhí)?行。完成在?線學(xué)習(xí)任務(wù)?獲得的學(xué)分?直接計(jì)入基?礎(chǔ)學(xué)分。年?度最低學(xué)分?為35學(xué)分?。第十三?條獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)?分是指干部?參加在職自?學(xué)、學(xué)歷學(xué)?位進(jìn)修、專?業(yè)資格考試?、實(shí)踐鍛煉?、學(xué)習(xí)成果?運(yùn)用等所獲?得的學(xué)分。?1、在職?自學(xué)。撰寫?學(xué)習(xí)筆記每?___萬字?記5學(xué)分，?結(jié)合工作實(shí)?際撰寫調(diào)研?報(bào)告每篇記?5學(xué)分。聯(lián)?合署名的，?平均記分。?年度最高計(jì)?25學(xué)分。?2、學(xué)歷?學(xué)位進(jìn)修。?參加在職學(xué)?習(xí)，取得學(xué)?歷或?qū)W位證?書的，當(dāng)年?度記20學(xué)?分。3、?專業(yè)資格證?書考試。參?加由國家、?省、市、統(tǒng)?一___的?各類專業(yè)資?格考試取得?相應(yīng)合格證?書的，當(dāng)年?度分別記2?0學(xué)分、1?5學(xué)分、1?0學(xué)分。?4、實(shí)踐鍛?煉。到省_?__職鍛煉?或支援艱苦?地區(qū)工作的?，每年度記?10學(xué)分；?在省___?職鍛煉的，?每年度記5?學(xué)分。不足?___年的?按___年?計(jì)算。5?、學(xué)習(xí)成果?運(yùn)用。撰寫?出版學(xué)術(shù)著?作的，獨(dú)著?記20學(xué)分?，合著記1?0學(xué)分。公?開發(fā)表理論?文章的，國?家級報(bào)刊雜?志每篇記1?0學(xué)分，省?級報(bào)刊雜志?每篇記5學(xué)?分，市級報(bào)?刊雜志每篇?記3學(xué)分。?多級刊發(fā)的?，取最高分?計(jì)算。經(jīng)?干部教育培?訓(xùn)主管部門?認(rèn)可，為干?部教育培訓(xùn)?授課的.每?個(gè)專題記5?學(xué)分。第?十四條處?罰學(xué)分是指?干部無故未?參加___?調(diào)學(xué)、在線?學(xué)習(xí)沒有修?完規(guī)定學(xué)分?、嚴(yán)重違反?學(xué)習(xí)培訓(xùn)紀(jì)?律等懲罰性?學(xué)分。1?、參加脫產(chǎn)?培訓(xùn)，請假?期間不記學(xué)?分；曠課一?天，扣4學(xué)?分，扣完為?止。缺勤率?達(dá)五分之一?的，當(dāng)期培?訓(xùn)不計(jì)學(xué)分?。2、參?加在線學(xué)習(xí)?未完成規(guī)定?的學(xué)分，按?《安徽省干?部在線學(xué)習(xí)?管理暫行辦?法》有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行處罰?學(xué)分。3?、有下列情?形之二的，?當(dāng)年度學(xué)分?為零。①無?故未參加初?任、任職培?訓(xùn)或___?調(diào)學(xué)的。②?在學(xué)分登記?、考核過程?中弄虛作假?的。③其他?嚴(yán)重違反培?訓(xùn)紀(jì)律，造?成惡劣影響?的。第四?章考核機(jī)?構(gòu)第十五?條脫產(chǎn)培?訓(xùn)學(xué)分考核?主要由學(xué)員?派出單位負(fù)?責(zé)，培訓(xùn)承?辦機(jī)構(gòu)協(xié)助?，以調(diào)學(xué)通?知、培訓(xùn)結(jié)?業(yè)證書和培?訓(xùn)鑒定等為?依據(jù)。第?十六條中?心組學(xué)習(xí)、?___學(xué)習(xí)?、輔導(dǎo)講座?和專題報(bào)告?等學(xué)分考核?，由干部所?在單位黨_?__或__?_人事部門?按照有關(guān)規(guī)?定___實(shí)?施，以干部?參學(xué)記錄、?筆記、發(fā)言?材料等為依?據(jù)。第十?七條在職?自學(xué)學(xué)分考?核，由干部?所在單位_?__人事部?門負(fù)責(zé)，以?干部的自學(xué)?筆記、調(diào)研?文章、心得?體會(huì)等為依?據(jù)。第十?八條在線?學(xué)習(xí)學(xué)分考?核，由各級?干部網(wǎng)絡(luò)培?訓(xùn)管理中心?、分中心根?據(jù)干部管理?權(quán)限分級_?__實(shí)施，?以干部在線?學(xué)習(xí)記錄和?考試成績等?為依據(jù)，考?核結(jié)果報(bào)同?級___人?事部門。具?體辦法按《?安徽省干部?在線學(xué)習(xí)管?理暫行辦法?》有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十九條學(xué)歷?學(xué)位進(jìn)修、?專業(yè)資格證?書考試等學(xué)?分考核，由?干部所在單?位___人?事部門負(fù)責(zé)?，以干部取?得的學(xué)歷學(xué)?位證書、考?試成績、合?格證書等為?依據(jù)。第?二十條實(shí)?踐鍛煉學(xué)分?考核，由安?排實(shí)踐鍛煉?的___人?事部門（或?委托干部掛?職地___?人事部門）?和干部所在?單位___?人事部門負(fù)?責(zé)，以__?_人事部門?的文件、干?部實(shí)踐鍛煉?的考核鑒定?等為依據(jù)。?第二十一?條學(xué)習(xí)成?果運(yùn)用的學(xué)?分考核，由?干部所在單?位___人?事部門負(fù)責(zé)?，以干部發(fā)?表的文章、?科研成果、?講課記錄等?為依據(jù)。?第二十二條?處罰學(xué)分?考核，由干?部教育培訓(xùn)?主管部門或?干部所在單?位___人?事部門按照?有關(guān)規(guī)定_?__實(shí)施。?第五章?考核程序?第二十三條?學(xué)分制考?核按個(gè)人申?報(bào)、部門審?核、___?評定等程序?___實(shí)施?。1、登?記申報(bào)。干?部根據(jù)個(gè)人?年度培訓(xùn)學(xué)?習(xí)情況，于?當(dāng)年___?月底前向所?在單位__?_人事部門?申報(bào)學(xué)分，?填寫《安徽?省干部教育?培訓(xùn)學(xué)分考?核登記申報(bào)?表》，提供?相關(guān)證明材?料。2、?材料審核。?干部所在單?位___人?事部門，對?上報(bào)材料進(jìn)?行審核，及?時(shí)登記干部?年度內(nèi)取得?的學(xué)分。?3、確定等?次。黨委（?黨組）根據(jù)?學(xué)分考核標(biāo)?準(zhǔn)和干部所?得學(xué)分，評?定優(yōu)秀、合?格、不合格?等次。4?、通報(bào)反饋?。學(xué)分考核?結(jié)果在一定?范圍內(nèi)通報(bào)?，書面通知?干部本人，?并報(bào)上級_?__人事部?門備案。?5、復(fù)議申?訴。干部對?考核結(jié)果持?有異議的，?可在接到通?知之日起十?日內(nèi)向所在?單位___?人事部門提?請復(fù)核，單?位___人?事部門應(yīng)在?五個(gè)工作日?內(nèi)予以答復(fù)?；如仍有異?議，可向上?級___人?事部門提出?復(fù)議申請，?上級___?人事部門應(yīng)?及時(shí)審核認(rèn)?定并書面反?饋干部所在?單位和申訴?人。6、?歸檔建庫。?建立干部教?育培訓(xùn)檔案?，如實(shí)記錄?干部學(xué)習(xí)培?訓(xùn)情況和學(xué)?分考核結(jié)果?。第二十?四條學(xué)分?年度考核工?作于次年度?___月底?前完成。各?地各單位應(yīng)?將當(dāng)年度干?部學(xué)分考核?結(jié)果、次年?度干部教育?培訓(xùn)計(jì)劃，?按干部管理?權(quán)限報(bào)干部?教育培訓(xùn)主?管部門和同?級政府公務(wù)?員管理部門?。第六章?結(jié)果運(yùn)用?第二十五?條在一個(gè)?考核年度內(nèi)?，縣處級以?上干部年度?學(xué)分不得低?于___分?，五年累計(jì)?學(xué)分不得低?于300學(xué)?分。其中：?年度考核得?分在100?學(xué)分以上的?為優(yōu)秀，1?00—60?學(xué)分為合格?，60學(xué)分?以下為不合?格。在一個(gè)?考核周期內(nèi)?累計(jì)總學(xué)分?達(dá)到450?學(xué)分以上的?為優(yōu)秀，4?50-30?0學(xué)分為合?格，300?學(xué)分以下為?不合格。?科級以下干?部年度學(xué)分?不得低于5?0學(xué)分，五?年累計(jì)學(xué)分?不得低于2?50學(xué)分。?其中：年度?考核得分在?90學(xué)分以?上的為優(yōu)秀?，90—5?0學(xué)分為合?格，50學(xué)?分以下為不?合格。在一?個(gè)考核周期?內(nèi)累計(jì)總學(xué)?分達(dá)到40?0學(xué)分以上?的為優(yōu)秀，?400—2?50學(xué)分為?合格，25?0學(xué)分以下?為不合格。?第二十六?條學(xué)分制?年度考核中?被評定為“?不合格"等?次的干部，?第一年口頭?誡勉，連續(xù)?兩年不合格?的，予以通?報(bào)批評。?在一個(gè)考核?周期內(nèi)，總?學(xué)分達(dá)到合?格以上的干?部，頒發(fā)《?安徽省干部?教育培訓(xùn)合?格證書》。?第二十七?條學(xué)分考?核結(jié)果和干?部年度考核?相結(jié)合。干?部年度考核?述職報(bào)告中?應(yīng)包括個(gè)人?學(xué)習(xí)培訓(xùn)情?況。當(dāng)年學(xué)?分考核等次?為“不合格?"的干部，?年度考核不?得確定為“?優(yōu)秀"等次?；連續(xù)兩年?學(xué)分考核等?次為“不合?格"的干部?，年度考核?不得確定為?“稱職"及?以上等次；?一個(gè)考核周?期中連續(xù)_?__年及以?上年度學(xué)分?考核等次為?“不合格"?的干部，當(dāng)?年年度考核?確定為“不?稱職"等次?。第二十?八條學(xué)分?考核結(jié)果和?干部提拔使?用相結(jié)合。?對干部進(jìn)行?任職考察，?要把學(xué)分考?核結(jié)果作為?重要內(nèi)容。?提拔擔(dān)任縣?處級以上_?__領(lǐng)導(dǎo)干?部，要達(dá)到?規(guī)定的學(xué)分?要求。年度?學(xué)分考核等?次為“不合?格"的干部?，次年度原?則上不得提?拔使用。確?因特殊情況?在提任前未?達(dá)到規(guī)定要?求的，必須?在提任后_?__年內(nèi)補(bǔ)?齊所差學(xué)分?，補(bǔ)齊的學(xué)?分不記入當(dāng)?年累計(jì)學(xué)分?。仍未完成?的，實(shí)行試?用期的要延?長試用期。?周期考核等?次為“不合?格"的干部?，下一個(gè)考?核周期首年?度內(nèi)不得提?拔使用。?擬提拔使用?的干部，干?部任免審批?表須填寫學(xué)?習(xí)培訓(xùn)情況?。第二十?九條在一?個(gè)考核周期?內(nèi)，對學(xué)習(xí)?培訓(xùn)質(zhì)量和?效果明顯、?成績突出的?單位及個(gè)人?予以表彰。?第七章監(jiān)?督與紀(jì)律?第三十條?各級黨委、?政府及__?_人事部門?、干部教育?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、?干部所在單?位及其本人?必須嚴(yán)格執(zhí)?行本辦法自?覺接受__?_監(jiān)督、群?眾監(jiān)督和社?會(huì)監(jiān)督。?第三十一條?干部所在?單位未按規(guī)?定履行學(xué)分?制考核職責(zé)?，干部教備?培訓(xùn)工作滯?后，學(xué)分考?核排名在同?