創(chuàng)建和諧企業(yè)活動(dòng)總結(jié)

創(chuàng)建和諧企?業(yè)活動(dòng)總結(jié)?我礦創(chuàng)建?于___年?，是一家民?營(yíng)企業(yè)，年?產(chǎn)鐵精粉_?__萬(wàn)噸，?年產(chǎn)值__?_萬(wàn)元，年?創(chuàng)利稅__?_萬(wàn)元，企?業(yè)于___?年___月?成立工會(huì)_?__，我們?嚴(yán)格按照工?會(huì)___的?相關(guān)規(guī)章制?度和上級(jí)工?會(huì)的要求開(kāi)?展各項(xiàng)活動(dòng)?。為維護(hù)企?業(yè)和職工的?合法權(quán)益，?倡導(dǎo)“企業(yè)?愛(ài)職工，職?工愛(ài)企業(yè)”?的良好氛圍?，建立和諧?穩(wěn)定的勞動(dòng)?關(guān)系，促進(jìn)?企業(yè)健康發(fā)?展，我們?cè)?取得“唐山?市職代會(huì)星?級(jí)單位”、?唐山市和諧?企業(yè)的基礎(chǔ)?上，積極創(chuàng)?建“省勞動(dòng)?關(guān)系和諧企?業(yè)”活動(dòng)，?現(xiàn)將活動(dòng)總?結(jié)如下：?一、建立健?全___，?制定實(shí)施方?案，打好創(chuàng)?建基礎(chǔ)在?創(chuàng)建活動(dòng)中?，我們始終?把建立健全?工會(huì)___?作為構(gòu)建和?諧勞動(dòng)關(guān)系?的重要抓手?，健全完善?了職工代表?大會(huì)、女職?工委員會(huì)、?勞動(dòng)保護(hù)委?員會(huì)、勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)、廠務(wù)?公開(kāi)小組等?工會(huì)___?。在創(chuàng)建?活動(dòng)中，我?們結(jié)合自身?實(shí)際情況，?確定了創(chuàng)建?目標(biāo)，制定?了實(shí)施方案?，進(jìn)行了廣?泛深入的宣?傳發(fā)動(dòng)，使?活動(dòng)有__?_、有計(jì)劃?，各職能部?門齊抓共管?，各負(fù)其責(zé)?，協(xié)調(diào)配合?，共同搞好?和諧企業(yè)創(chuàng)?建工作的良?好局面。?二、建立健?全各項(xiàng)制度?，切實(shí)維護(hù)?職工經(jīng)濟(jì)權(quán)?益為更好?的執(zhí)行國(guó)家?《勞動(dòng)法》?、《工會(huì)法?》、《__?_省企業(yè)職?工工資__?_協(xié)商條例?》，企業(yè)先?后制定了勞?動(dòng)合同制度?、1—?___合同?制度、工資?協(xié)商制度和?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解制度，切?實(shí)維護(hù)職工?權(quán)益。一?是認(rèn)真貫徹?執(zhí)行《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?、《工會(huì)法?》和《職工?代表大會(huì)條?例》等法律?法規(guī)，依法?規(guī)范企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和管理行為?，對(duì)全體員?工進(jìn)行法律?法規(guī)意識(shí)調(diào)?查，根據(jù)調(diào)?查結(jié)果又針?對(duì)性的__?_學(xué)習(xí)，使?員工人人知?法、懂法、?守法，同時(shí)?增強(qiáng)了員工?的___意?識(shí)，調(diào)動(dòng)了?職工參與創(chuàng)?建活動(dòng)的積?極性。二?是建立完善?全員勞動(dòng)合?同制度，規(guī)?范勞動(dòng)用工?。與職工依?法簽訂勞動(dòng)?合同，勞動(dòng)?合同簽訂率?達(dá)___%?。勞動(dòng)合同?內(nèi)容全面、?合法、程序?規(guī)范，勞動(dòng)?合同簽訂、?續(xù)訂、簽證?、解除和終?止等各個(gè)環(huán)?節(jié)管理完善?。簽訂過(guò)程?中讓職工明?白自己的權(quán)?利義務(wù)，減?少勞動(dòng)爭(zhēng)議?現(xiàn)象發(fā)生。?三是工資?協(xié)商是根據(jù)?大多數(shù)員工?提出的不公?平工資分配?項(xiàng)和當(dāng)?shù)刈?低工資保障?，每年與企?業(yè)進(jìn)行一次?工資協(xié)商。?我們現(xiàn)在工?資待遇實(shí)行?的是基本工?資、崗位工?資、績(jī)效工?資，獎(jiǎng)金、?福利待遇同?工不同酬。?根據(jù)崗位不?同，技術(shù)高?低，貢獻(xiàn)大?小按勞分配?，建立完善?了職工工資?增長(zhǎng)機(jī)制，?職工工資逐?年增加，從?未無(wú)故拖欠?、克扣的情?況發(fā)生。職?工加班工資?按國(guó)家相關(guān)?法律法規(guī)計(jì)?算，職工依?法享受法定?節(jié)假日。?四是在調(diào)解?勞動(dòng)爭(zhēng)議方?面，企業(yè)成?立了勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)，依法及?時(shí)調(diào)解勞動(dòng)?爭(zhēng)議，使勞?動(dòng)矛盾化解?在企業(yè)內(nèi)部?，—2—?員工違反錯(cuò)?誤情況說(shuō)明?、處理結(jié)果?向職工大會(huì)?通報(bào)。幾年?來(lái)，企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?成功率為_(kāi)?__%以上?，并實(shí)現(xiàn)了?企業(yè)職工_?__零記錄?。五是全?員享受保險(xiǎn)?。為所有員?工繳納了工?傷保險(xiǎn)，并?為員工繳納?了意外保險(xiǎn)?金和大病醫(yī)?療保險(xiǎn)，保?障了職工利?益。六是?針對(duì)不同的?節(jié)日，為員?工準(zhǔn)備相應(yīng)?的禮品，全?體員工在端?午節(jié)、中秋?節(jié)、春節(jié)期?間發(fā)放大米?、面、月餅?、啤酒、白?糖、粽子、?花生油等物?品，同時(shí)春?節(jié)還發(fā)放節(jié)?日慰問(wèn)金，?節(jié)日上班人?員一律免費(fèi)?用餐，構(gòu)建?了和諧家庭?氛圍，免去?了廣大員工?的后顧之憂?，使員工全?身心投入工?作。三、?堅(jiān)持民主管?理，發(fā)揮工?會(huì)作用，搞?好廠務(wù)公開(kāi)?一是建立?職代會(huì)制度?，進(jìn)行民主?評(píng)議，深化?民主管理。?企業(yè)每半年?召開(kāi)一次職?工代表大會(huì)?，圍繞職工?關(guān)心的問(wèn)題?，下發(fā)民意?調(diào)查表，在?改善勞動(dòng)條?件、加強(qiáng)勞?動(dòng)保護(hù)、提?高工資福利?、調(diào)解勞動(dòng)?爭(zhēng)議、豐富?職工業(yè)余生?活等方面充?分聽(tīng)取職工?代表的意見(jiàn)?和建議，取?得了明顯效?果。二是?充分發(fā)揮工?會(huì)___優(yōu)?勢(shì)，在企業(yè)?和員工之間?搭建和諧相?處的平臺(tái)，?提供雙向溝?通、交流的?渠道，最大?限度地把員?工積極性發(fā)?揮出來(lái)，使?職工人人參?與創(chuàng)建活動(dòng)?，增強(qiáng)員工?在創(chuàng)建活動(dòng)?中的主體地?位。三是?在開(kāi)展廠務(wù)?公開(kāi)工作中?，企業(yè)通過(guò)?宣傳欄、調(diào)?度會(huì)等形式?，定期發(fā)布?廠務(wù)信息，?及時(shí)讓員工?知廠情、參?廠政、3?—議廠事?，真正讓職?工感受到了?在企業(yè)的主?人翁地位，?調(diào)動(dòng)了職工?的積極性和?主動(dòng)性。?四、堅(jiān)持以?人為本，加?強(qiáng)職工勞動(dòng)?保護(hù)一是?堅(jiān)持“安全?是效益、質(zhì)?量是生命”?的辦礦宗旨?，教育企業(yè)?員工，“沒(méi)?有安全的生?產(chǎn)，就沒(méi)有?生產(chǎn)的一切?。”為搞好?勞動(dòng)保護(hù)和?安全生產(chǎn)，?我們專門成?立了安環(huán)辦?，并設(shè)置了?專職安全員?和兼職安全?員，設(shè)立了?勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)?督委員會(huì)，?依法督促企?業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)?安全衛(wèi)生管?理，完善了?勞動(dòng)安全條?件，確保了?職工安全勞?動(dòng)和企業(yè)安?全生產(chǎn)。?二是建立了?職工職業(yè)技?術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?制度，制定?實(shí)施了安全?生產(chǎn)事故應(yīng)?急救援預(yù)案?。通過(guò)定期?開(kāi)展預(yù)案演?練，舉辦職?工崗前培訓(xùn)?、專業(yè)技能?培訓(xùn)、特殊?崗位培訓(xùn)等?，不斷提高?職工技能素?質(zhì)，并對(duì)特?殊崗位和重?點(diǎn)區(qū)域設(shè)置?了醒目的安?全警示標(biāo)志?，提高了員?工的安全意?識(shí)，減少了?安全隱患。?五、穩(wěn)定?職工隊(duì)伍建?設(shè)，創(chuàng)建和?諧企業(yè)文化?一是加強(qiáng)?隊(duì)伍建設(shè)，?推進(jìn)“素質(zhì)?工程”，進(jìn)?行系統(tǒng)化培?訓(xùn)。企根據(jù)?不同職工的?實(shí)際情況，?采取專業(yè)性?的培訓(xùn)，內(nèi)?部培訓(xùn)__?_多人次，?切實(shí)提高了?員工的安全?意識(shí)，進(jìn)一?步提高班組?和員工的管?理水平與技?能，企業(yè)也?被評(píng)市總工?會(huì)評(píng)為“唐?山市學(xué)習(xí)型?___先進(jìn)?單位”。?二是以人為?本，為職工?辦好事、辦?實(shí)事，送溫?暖、送關(guān)懷?。在___?領(lǐng)導(dǎo)的具體?指導(dǎo)和全體?員工的大力?支持下，礦?工—4—?會(huì)及時(shí)了解?和掌握困難?職工的基本?情況，深入?開(kāi)展“送溫?暖”活動(dòng)。?礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職?工子女考上?大學(xué)的一次?性給予__?_元助學(xué)金?，先后有_?__名受益?，多年來(lái)他?一直積極參?加社會(huì)各項(xiàng)?慈善公益活?動(dòng)，累計(jì)捐?款___余?萬(wàn)。為了改?善家鄉(xiāng)辦學(xué)?條件，振興?教育，先后?為縣、鎮(zhèn)、?村學(xué)校累計(jì)?捐款___?余萬(wàn)元，還?出資___?萬(wàn)元修通了?村鎮(zhèn)公路，?并且每年都?為村民購(gòu)買?大米、白面?，累計(jì)投資?___多萬(wàn)?元。進(jìn)一步?樹(shù)立了企業(yè)?在社會(huì)上的?良好形象，?工會(huì)工作人?員堅(jiān)持深入?生產(chǎn)一線慰?問(wèn)職工，堅(jiān)?持對(duì)生病住?院職工進(jìn)行?探望；對(duì)職?工及子女結(jié)?婚生子進(jìn)行?祝賀；對(duì)退?休職工每年?春節(jié)都帶禮?物看望慰問(wèn)?，使廣大干?部職工免去?后顧之憂，?安心工作和?生產(chǎn)，創(chuàng)建?了和諧的勞?動(dòng)氛圍。?企業(yè)定期開(kāi)?展文化體育?活動(dòng)，每年?五一、元?旦期間舉行?多場(chǎng)聯(lián)誼會(huì)?，從而激發(fā)?了和鼓舞了?員工干勁，?團(tuán)結(jié)了人心?，凝聚了力?量，有效地?促進(jìn)了企業(yè)?的發(fā)展。?通過(guò)企業(yè)及?工會(huì)___?的共同努力?，以及廣大?干部員工的?積極參與，?使我礦多次?受到市縣各?級(jí)有關(guān)單位?的一致好評(píng)?。___年?、___年?___年連?續(xù)三年被遷?西縣人民政?府評(píng)為“安?全生產(chǎn)先進(jìn)?企事業(yè)單位?”；___?年、___?年兩度被遷?西縣三屯營(yíng)?鎮(zhèn)人民政府?評(píng)為“經(jīng)濟(jì)?發(fā)展突出貢?獻(xiàn)單位”；?___年_?__年兩度?被遷西縣工?會(huì)評(píng)為“工?會(huì)工作先進(jìn)?單位”；被?遷西縣政府?評(píng)為“__?_年安全生?產(chǎn)先進(jìn)企業(yè)?”；被遷西?縣政府評(píng)為?“___年?度建設(shè)平安?簽下工作先?進(jìn)廠企”；?___年被?遷西縣5?—評(píng)為“?文明單位”?；被遷西縣?評(píng)為“__?_年度五五?普法工作先?進(jìn)企業(yè)”榮?譽(yù)稱號(hào)。?以上是我們?創(chuàng)建和諧企?業(yè)活動(dòng)情況?的概況，工?作中雖然取?得了一些成?績(jī)，但仍有?許多值得改?進(jìn)和提升的?地方。我們?相信，在各?級(jí)政府和有?關(guān)部門的指?導(dǎo)和監(jiān)督下?，我單位的?和諧企業(yè)創(chuàng)?建工作一定?會(huì)越來(lái)越好?。6—?創(chuàng)建和諧企?業(yè)活動(dòng)工作?總結(jié)__?_公司地處?經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，?交通便利的?___。公?司占地__?_畝，固定?資產(chǎn)___?萬(wàn)元，公司?主要生產(chǎn)_?__，產(chǎn)品?規(guī)格最全的?生產(chǎn)企業(yè)之?一，憑著上?乘的質(zhì)量和?良好的信譽(yù)?贏得了市場(chǎng)?的認(rèn)可，產(chǎn)?品遠(yuǎn)銷歐美?、中東、非?洲和東南亞?地區(qū)。公?司自___?年建廠以來(lái)?，嚴(yán)格遵循?質(zhì)量第一，?信譽(yù)至上的?宗旨，產(chǎn)品?采用美國(guó)a?stma2?54-90?標(biāo)準(zhǔn)，并通?過(guò)iso9?000質(zhì)量?認(rèn)證體系和?環(huán)境管理體?系認(rèn)證，并?取得多項(xiàng)國(guó)?家專利。公?司在各級(jí)政?府，上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)的大力支?持和關(guān)懷下?，堅(jiān)持科學(xué)?發(fā)展觀，堅(jiān)?持以___?_為指導(dǎo)，?認(rèn)真貫徹落?實(shí)___和?省經(jīng)濟(jì)工作?會(huì)議的精神?，圍繞創(chuàng)辦?一流企業(yè)的?目標(biāo)，團(tuán)結(jié)?帶領(lǐng)廣大員?工深化改革?，強(qiáng)化管理?不斷提升企?業(yè)，取得了?顯著的經(jīng)濟(jì)?效益和社會(huì)?效益。公司?先后被評(píng)為?“aaa級(jí)?企業(yè)”、_?__省“高?新技術(shù)企業(yè)?”、___?省“民營(yíng)科?技企業(yè)”等?。公司通過(guò)?創(chuàng)建活動(dòng)，?貫徹落實(shí)黨?的全心全意?依靠工人階?級(jí)的根本指?導(dǎo)方針，進(jìn)?一步樹(shù)立依?靠職工辦企?業(yè)的思想；?按照《勞動(dòng)?法》、《工?會(huì)法》、《?員工手冊(cè)》?等法規(guī)制度?，依法保障?職工合法權(quán)?益，完善企?業(yè)經(jīng)營(yíng)管理?，規(guī)范用工?行為，建立?起勞動(dòng)關(guān)系?自主協(xié)調(diào)機(jī)?制；保護(hù)、?調(diào)動(dòng)、發(fā)揮?好職工和企?業(yè)兩個(gè)積極?性，做到互?利、互愛(ài)、?雙贏，達(dá)到?“共建和諧?企業(yè)、共謀?企業(yè)發(fā)展、?共享發(fā)展成?果”的目標(biāo)?。具體做?法如下：?1、建立良?好的用工制?度。（1?）認(rèn)真履行?勞動(dòng)合同。?總公司嚴(yán)格?遵循《勞動(dòng)?法》，依法?與職工簽訂?勞動(dòng)合同，?實(shí)行全員勞?動(dòng)合同制度?，勞動(dòng)合同?內(nèi)容全面、?合法，程序?到位。公司?每年及時(shí)與?到期職工（?包括臨聘人?員）續(xù)訂勞?動(dòng)合同，認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同，無(wú)違?約現(xiàn)象發(fā)生??？偣疽?法實(shí)施__?_合同制度?，___合?同的內(nèi)容合?法、程序規(guī)?范、續(xù)簽及?時(shí)。（2?）提高職工?收入。公司?認(rèn)真執(zhí)行《?勞動(dòng)法》規(guī)?定的工時(shí)制?度和作息休?假制度，嚴(yán)?格執(zhí)行政府?規(guī)定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)，?按月足額發(fā)?放職工工資?，按規(guī)定支?付加班加點(diǎn)?工資，努力?提高職工工?資，近年來(lái)?職工年收入?呈現(xiàn)逐年穩(wěn)?定增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)?。第1頁(yè)?共3頁(yè)2?、切實(shí)維護(hù)?職工合法權(quán)?益。公司依?法及時(shí)為職?工辦理養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷和?生育等各類?社會(huì)保險(xiǎn)，?按規(guī)定及時(shí)?交納社會(huì)保?險(xiǎn)金，解決?了職工后顧?之憂。另外?，公司為簽?訂勞動(dòng)合同?的臨聘人員?交納養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?和工傷等各?類社會(huì)保險(xiǎn)?，另外為一?線臨聘人員?辦理了意外?人身保險(xiǎn)。?工會(huì)建立了?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)，?依法調(diào)處勞?動(dòng)爭(zhēng)議，及?時(shí)化解勞資?矛盾，近年?來(lái)公司沒(méi)有?因職工勞動(dòng)?權(quán)益受侵害?而提起的勞?動(dòng)爭(zhēng)議方面?事件的發(fā)生?。3、重?視安全生產(chǎn)?，___職?工健康?？?公司歷年來(lái)?十分重視企?業(yè)的安全生?產(chǎn)工作，成?立了以總經(jīng)?理為組長(zhǎng)、?各相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人為成?員的安全生?產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組?，配備了一?名具有企業(yè)?安全注冊(cè)主?任職稱的中?層干部為安?全生產(chǎn)管理?員兼保衛(wèi)干?部。綜合辦?公大樓及生?產(chǎn)車間實(shí)行?電子監(jiān)控設(shè)?施，與公安?部門的“1?10”指揮?中心報(bào)警聯(lián)?網(wǎng)。聘用保?安人員實(shí)行?___小時(shí)?值班制，夜?間每小時(shí)巡?邏制，白天?進(jìn)出廠門登?記查詢制度?。各工種崗?位嚴(yán)格按工?作標(biāo)準(zhǔn)和操?作規(guī)程進(jìn)行?，生產(chǎn)車間?實(shí)行安全臺(tái)?帳，懸掛警?示牌，把治?安安全工作?列入經(jīng)濟(jì)責(zé)?任考核目標(biāo)?，對(duì)重大治?安安全事件?實(shí)行一票否?決制。近年?來(lái)總公司舉?辦了形式多?樣的安全演?習(xí)，如消防?模擬演習(xí)等?活動(dòng)，并動(dòng)?用宣傳窗大?力開(kāi)展安全?教育活動(dòng)。?公司工會(huì)勞?動(dòng)保護(hù)監(jiān)督?委員會(huì)每季?進(jìn)行一次對(duì)?治安、安全?生產(chǎn)工作方?面的督促檢?查，發(fā)現(xiàn)安?全隱患問(wèn)題?及時(shí)提出并?督促整改，?從而確保了?企業(yè)無(wú)重大?安全隱患事?故發(fā)生。?4、堅(jiān)持技?術(shù)改造，增?強(qiáng)企業(yè)核心?競(jìng)爭(zhēng)力公?司董事會(huì)歷?來(lái)注重企業(yè)?核心技術(shù)的?提高，對(duì)產(chǎn)?品從原料到?成品工藝，?不斷地進(jìn)行?優(yōu)化，使企?業(yè)產(chǎn)品不斷?保持國(guó)內(nèi)領(lǐng)?先。針對(duì)技?術(shù)難點(diǎn)進(jìn)行?攻關(guān)，使產(chǎn)?品的產(chǎn)量和?質(zhì)量都有了?大幅度的提?高。產(chǎn)成品?合格率達(dá)到?了___%?以上。公?司將產(chǎn)品質(zhì)?量視為企業(yè)?發(fā)展的生命?線，堅(jiān)持實(shí)?行“全員參?與、持續(xù)改?進(jìn)、顧客滿?意”的質(zhì)量?方針。建立?了產(chǎn)品質(zhì)量?管理工作的?長(zhǎng)效機(jī)制，?并通過(guò)加強(qiáng)?技術(shù)裝備，?嚴(yán)格遵循質(zhì)?量方針和目?標(biāo)，積極推?動(dòng)質(zhì)量體系?的有效運(yùn)行?，確保產(chǎn)品?質(zhì)量和管理?得到持續(xù)改?進(jìn)和完善。?通過(guò)認(rèn)證機(jī)?構(gòu)年度監(jiān)督?___和內(nèi)?部質(zhì)量審核?，不斷消除?不合格潛在?因素，產(chǎn)品?質(zhì)量不斷提?高，也促進(jìn)?了企業(yè)整體?管理水平的?提高。5?、開(kāi)展各項(xiàng)?活動(dòng)，加強(qiáng)?和諧企業(yè)形?象建設(shè)（?1）公司大?力開(kāi)展“廠?紀(jì)廠規(guī)、應(yīng)?知應(yīng)會(huì)、安?全教育”等?活動(dòng)，強(qiáng)化?一線員工和?諧綜合意識(shí)?。第2頁(yè)?共3頁(yè)（2?）公司工會(huì)?開(kāi)展“先進(jìn)?___”、?“先進(jìn)生產(chǎn)?工作者”評(píng)?比活動(dòng)，培?養(yǎng)和樹(shù)立公?司先進(jìn)__?_、先進(jìn)典?型個(gè)人。在?全公司形成?一種崇尚先?進(jìn)、學(xué)習(xí)先?進(jìn)、趕超先?進(jìn)的良好氛?圍。6、?做強(qiáng)環(huán)境美?化、綠化工?作，塑造和?諧企業(yè)形象?公司在“?三個(gè)文明”?建設(shè)中，始?終把重視“?硬件”建設(shè)?，抓好環(huán)境?的綠化、美?化，把塑造?企業(yè)良好形?象當(dāng)作重要?環(huán)節(jié)來(lái)抓，?給員工創(chuàng)造?一個(gè)優(yōu)美的?生活環(huán)境，?給企業(yè)塑造?一個(gè)良好外?部形象，進(jìn)?一步推動(dòng)企?業(yè)的和諧創(chuàng)?建。幾年來(lái)?公司在前后?方大量種植?花木、樹(shù)苗?、草皮，通?過(guò)綠化、美?化環(huán)境，為?員工創(chuàng)造一?個(gè)優(yōu)美和諧?的工作生活?環(huán)境。一?份耕耘，一?份收獲。公?司也在和諧?企業(yè)創(chuàng)建工?作中，取得?了一定成績(jī)?。我們將在?上級(jí)單位領(lǐng)?導(dǎo)下，繼續(xù)?努力，扎實(shí)?工作，切實(shí)?把創(chuàng)建和諧?企業(yè)的工作?做深，做實(shí)?。___?公司工會(huì)?第3頁(yè)共3?頁(yè)建筑企?業(yè)創(chuàng)建和諧?企業(yè)活動(dòng)?在___市?建設(shè)工會(huì)和?公司黨委的?正確領(lǐng)導(dǎo)下?，公司始終?把創(chuàng)建和諧?勞動(dòng)關(guān)系貫?穿于企業(yè)經(jīng)?營(yíng)管理的各?項(xiàng)工作之中?，以發(fā)展促?進(jìn)和諧，以?創(chuàng)新推動(dòng)和?諧，以公正?求得和諧，?以穩(wěn)定保證?和諧，以文?化孕育和諧?，著力打造?勞動(dòng)關(guān)系和?諧企業(yè)，充?分實(shí)現(xiàn)了維?護(hù)職工合法?權(quán)益和推進(jìn)?企業(yè)健康發(fā)?展的“雙贏?”。公司于?___年_?__月榮獲?___年度?___省a?aa級(jí)勞動(dòng)?關(guān)系和諧企?業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)??，F(xiàn)將公司?創(chuàng)建___?省aaa級(jí)?勞動(dòng)關(guān)系和?諧企業(yè)自查?情況匯報(bào)如?下：一、?領(lǐng)導(dǎo)重視，?___健全?，勞動(dòng)規(guī)章?制度完善。?公司領(lǐng)導(dǎo)始?終對(duì)勞動(dòng)關(guān)?系和諧企業(yè)?創(chuàng)建工作十?分重視，創(chuàng)?建活動(dòng)初始?，公司就成?立了以工會(huì)?主席為組長(zhǎng)?的“勞動(dòng)關(guān)?系和諧企業(yè)?”創(chuàng)建活動(dòng)?領(lǐng)導(dǎo)小組，?“勞動(dòng)關(guān)系?和諧企業(yè)”?創(chuàng)建活動(dòng)方?案齊全，為?建立現(xiàn)代企?業(yè)制度，公?司制定了多?項(xiàng)涉及職工?利益的規(guī)章?制度，通過(guò)?職工代表和?制度制定小?組多次反復(fù)?的推敲和修?改，職代會(huì)?審議通過(guò)了?《勞動(dòng)合同?管理辦法》?、《員工休?假管理辦法?》、《公司?薪酬管理辦?法》等規(guī)章?制度。二?、認(rèn)真貫徹?各項(xiàng)法律法?規(guī)，切實(shí)維?護(hù)職工合法?權(quán)益，確保?企業(yè)和諧勞?動(dòng)關(guān)系的形?成。首先，?通過(guò)簽訂《?___—_?__年度_?__合同工?（包括：工?資專項(xiàng)__?_合同、女?職工特殊權(quán)?益專項(xiàng)協(xié)議?、安全衛(wèi)生?專項(xiàng)合同）?》，進(jìn)一步?建立確保企?業(yè)勞動(dòng)關(guān)系?長(zhǎng)期和諧穩(wěn)?定的有效機(jī)?制，公司和?職工個(gè)人簽?訂勞動(dòng)合同?，合同簽訂?率達(dá)到了_?__%，保?證了雙方的?合法權(quán)益。?勞動(dòng)合同中?詳細(xì)規(guī)定了?包括勞動(dòng)者?的工資、福?利、保險(xiǎn)、?勞動(dòng)安全等?事宜在內(nèi)的?具體條款。?同時(shí)堅(jiān)持推?進(jìn)___合?同制度的規(guī)?范化建設(shè)，?___合同?由企業(yè)工會(huì)?代表全體職?工與用工單?位簽訂，明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)，?包括職工的?工資、福利?、安全設(shè)施?、休假等事?宜；切實(shí)為?職工繳納五?險(xiǎn)一金，即?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)、?生育保險(xiǎn)、?住房公積金?等；此外，?我們還認(rèn)真?執(zhí)行政府規(guī)?定的防暑降?溫費(fèi)、獨(dú)生?子女費(fèi)，每?年定期__?_職工體檢?和女職工生?殖專項(xiàng)體檢?，連續(xù)__?_年為女職?工辦理“團(tuán)?體女性安康?保險(xiǎn)”，不?定期進(jìn)行健?康講座，為?外地職工提?供租房補(bǔ)貼?。同時(shí)對(duì)女?職工也相當(dāng)?關(guān)心，每年?由工會(huì)撥出?專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用?于女職工活?動(dòng)，為全體?職工創(chuàng)造了?良好的生產(chǎn)?生活環(huán)境。?三、建立?健全安全生?產(chǎn)管理機(jī)制?，認(rèn)真落實(shí)?勞動(dòng)保護(hù)制?度。公司以?“安康杯”?競(jìng)賽活動(dòng)為?契機(jī)，通過(guò)?開(kāi)展一系列?深入基層、?面向一線職?工的活動(dòng)，?對(duì)全體職工?進(jìn)行安全生?產(chǎn)責(zé)任教育?，明確各級(jí)?、各類崗位?從業(yè)人員的?安全生產(chǎn)責(zé)?任，使其在?日常生活中?牢固樹(shù)立“?安全第一”?的思想，正?確處理安全?與生產(chǎn)之間?的關(guān)系。開(kāi)?展安全衛(wèi)生?知識(shí)培訓(xùn)工?作，結(jié)合日?常安全教育?針對(duì)施工一?線的特種作?業(yè)人員及職?業(yè)病危害較?重的崗位進(jìn)?行職業(yè)健康?知識(shí)培訓(xùn)，?增強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病危害的認(rèn)?識(shí)，提高職?工自我防護(hù)?水平。開(kāi)展?建筑安全專?項(xiàng)排查整治?活動(dòng)，嚴(yán)格?落實(shí)安全生?產(chǎn)規(guī)章制度?，保證特種?作業(yè)人員_?__%持證?上崗，__?_年___?月___開(kāi)?展了職工代?表巡視檢查?工地，對(duì)項(xiàng)?目重大危險(xiǎn)?源進(jìn)行安全?隱患排查整?治，所有隱?患均落實(shí)到?人、并逐一?整改。有針?對(duì)性的__?_安全生產(chǎn)?應(yīng)急預(yù)案演?練，切實(shí)提?高了應(yīng)急救?援隊(duì)伍的快?速反應(yīng)、科?學(xué)施救能力?和施工作業(yè)?人員自救互?救技能。隨?著“安康杯?”競(jìng)賽活動(dòng)?的深入開(kāi)展?，從___?年至今公司?連續(xù)___?年榮獲__?_省“安康?杯”競(jìng)賽優(yōu)?勝單位，_?__年__?_月又榮獲?___-_?__年度全?國(guó)“安康杯?”競(jìng)賽優(yōu)勝?單位。四?、做好職工?技術(shù)創(chuàng)新和?培訓(xùn)工作，?努力維護(hù)企?業(yè)的和諧勞?動(dòng)關(guān)系。成?立職工創(chuàng)新?工作室，積?極開(kāi)展職工?技術(shù)創(chuàng)新活?動(dòng)，截止目?前榮獲國(guó)家?專利___?項(xiàng)。公司按?職工工資總?額的___?%提取職工?教育經(jīng)費(fèi)，?并?？顚Ｓ?。每年年初?制定公司教?育培訓(xùn)計(jì)劃?，按計(jì)劃開(kāi)?展教育培訓(xùn)?工作，定期?___各項(xiàng)?業(yè)務(wù)培訓(xùn)，?積極鼓勵(lì)職?工自學(xué)業(yè)務(wù)?專業(yè)知識(shí)，?對(duì)于崗位技?能培訓(xùn)費(fèi)用?給予___?%的報(bào)銷。?公司安全培?訓(xùn)教育制度?健全，配備?完善的教育?硬件設(shè)施，?按照“周一?安全活動(dòng)+?體驗(yàn)式安全?教育+多媒?體工具箱培?訓(xùn)+vr虛?擬體驗(yàn)”的?組合式教育?培訓(xùn)模式對(duì)?現(xiàn)場(chǎng)工作人?員進(jìn)行教育?培訓(xùn)，真正?做到多形式?、多角度提?高施工現(xiàn)場(chǎng)?作業(yè)人員安?全意識(shí)及安?全技能。公?司連續(xù)__?_年邀請(qǐng)_?__系統(tǒng)安?全專家和市?消防培訓(xùn)中?心教官來(lái)公?司對(duì)全體管?理人員進(jìn)行?安全生產(chǎn)知?識(shí)和消防知?識(shí)培訓(xùn)。?五、堅(jiān)持以?職代會(huì)、民?主管理的基?本形式，確?保職工民主?管理、參_?__和監(jiān)督?權(quán)的落實(shí)，?促進(jìn)和諧勞?動(dòng)關(guān)系的持?續(xù)發(fā)展。公?司工會(huì)__?_健全，設(shè)?立工會(huì)委員?會(huì)、女職工?委員會(huì)和經(jīng)?審委員會(huì)，?職工入會(huì)率?達(dá)到___?%。按期換?屆，定期召?開(kāi)職代會(huì)，?加大廠務(wù)公?開(kāi)力度，確?保職工群眾?知情權(quán)的落?實(shí)，采用公?司內(nèi)部刊物?和公司__?_等多種形?式進(jìn)行公開(kāi)?、公示，為?職工參與民?主監(jiān)督、管?理提供扎實(shí)?的依據(jù)。每?年年初對(duì)企?業(yè)效益、業(yè)?務(wù)招待等主?要事項(xiàng)在公?司職代會(huì)上?報(bào)告，堅(jiān)持?民主評(píng)議和?民主監(jiān)督企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部?。建立工會(huì)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)和?公司勞動(dòng)合?同協(xié)商小組?等___，?成立工會(huì)勞?動(dòng)保護(hù)監(jiān)督?委員會(huì)，依?法足額撥繳?工會(huì)經(jīng)費(fèi)，?做到工會(huì)經(jīng)?費(fèi)獨(dú)立建帳?、自主管理?使用經(jīng)費(fèi)。?對(duì)職工關(guān)心?的物資采購(gòu)?、職工教育?、勞動(dòng)保護(hù)?、職工休假?、公司發(fā)展?、重點(diǎn)項(xiàng)目?投資使用等?方面內(nèi)容進(jìn)?行公開(kāi)。通?過(guò)多種渠道?自覺(jué)接受職?工的監(jiān)督，?有效保障了?職工的民主?管理、民主?監(jiān)督權(quán)利。?六、項(xiàng)目?工會(huì)___?健全，人員?配置合理。?項(xiàng)目均成立?工會(huì)和項(xiàng)目?工會(huì)聯(lián)合會(huì)?，項(xiàng)目工會(huì)?主席由項(xiàng)目?專職黨支部?副書(shū)記兼任?。兩級(jí)工會(huì)?和項(xiàng)目工會(huì)?聯(lián)合會(huì)充分?發(fā)揮橋梁紐?帶作用，特?別針對(duì)生產(chǎn)?一線農(nóng)民工?勞動(dòng)保護(hù)、?工資發(fā)放等?方面開(kāi)展工?作，利用聯(lián)?合會(huì)這一有?效平臺(tái)，大?力維護(hù)農(nóng)民?工權(quán)益，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)和化?解矛盾，體?現(xiàn)了工會(huì)_?__對(duì)廣大?職工，特別?是生產(chǎn)一線?職工的關(guān)懷?，收到了良?好效果，維?護(hù)了企業(yè)穩(wěn)?定。七、?關(guān)心人，愛(ài)?護(hù)人，以情?感人創(chuàng)和諧?人性化管理?是建立良好?人際關(guān)系，?建立和諧企?業(yè)的有效手?段。近年來(lái)?，公司工會(huì)?始終把關(guān)心?職工、善待?職工放在心?上，為全體?職工辦理工?會(huì)會(huì)員石惠?卡，指導(dǎo)職?工使用__?_市工會(huì)服?務(wù)平臺(tái)，方?便異地職工?使用手機(jī)a?pp申請(qǐng)住?院津貼。積?極參加__?_市職工“?一日捐”互?助活動(dòng)，并?為全體職工?繳納互助金?。開(kāi)展中醫(yī)?健康講座，?并進(jìn)行了為?期一周的中?醫(yī)坐診治療?，診治百余?人。及時(shí)了?解和掌握困?難職工的基?本情況，梳?理更新困難?職工檔案，?為符合條件?的困難職工?辦理市級(jí)困?難職工優(yōu)待?證；扶持困?難職工創(chuàng)業(yè)?，為_(kāi)__?名困難職工?成功申請(qǐng)創(chuàng)?業(yè)生產(chǎn)資料?，使___?名困難職工?成功脫困。?做好勞模檔?案梳理工作?，為省困難?勞模申請(qǐng)困?難補(bǔ)助__?_元。中秋?、春節(jié)堅(jiān)持?對(duì)困難職工?、勞模走訪?慰問(wèn)。堅(jiān)持?對(duì)生病住院?的職工進(jìn)行?探望、對(duì)青?工結(jié)婚進(jìn)行?祝賀、對(duì)職?工及家屬病?故進(jìn)行吊唁?和慰問(wèn)，讓?職工感受到?了企業(yè)的關(guān)?懷，體驗(yàn)到?了大家庭的?溫暖。這些?事情雖小，?但產(chǎn)生的影?響卻很大，?從而激發(fā)了?員工巨大的?潛能和干勁?，團(tuán)結(jié)了人?心、凝聚了?力量，有效?地促進(jìn)了企?業(yè)的發(fā)展。?八、廣泛?開(kāi)展文體活?動(dòng)，倡導(dǎo)企?業(yè)文化核心?理念。公司?圍繞培育企?業(yè)文化，_?__開(kāi)展豐?富多彩的文?體活動(dòng)，不?斷滿足員工?的精神文化?需求。例如?：___月?初開(kāi)展“責(zé)?任擔(dān)當(dāng)杯”?___公里?徒步活動(dòng)，?共有___?名職工參加?；三八婦女?節(jié)期間，_?_____?名女職工前?往土門關(guān)驛?道小鎮(zhèn)踏青?游覽；__?_月，開(kāi)展?“好書(shū)伴成?長(zhǎng)”捐書(shū)和?第___屆?“書(shū)香三八?”讀書(shū)征文?活動(dòng)；5?.12期間?聯(lián)合安全部?、職工醫(yī)院?開(kāi)展了防災(zāi)?減災(zāi)知識(shí)宣?貫、心肺復(fù)?蘇實(shí)操演練?活動(dòng)；六一?期間，開(kāi)展?了“六一歡?樂(lè)送?中建?愛(ài)心行”活?動(dòng)，慰問(wèn)國(guó)?家級(jí)貧困縣?阜平縣臺(tái)峪?鄉(xiāng)臺(tái)峪小學(xué)?留守兒童。?___月下?旬，開(kāi)展了?___世界?杯足球賽競(jìng)?猜活動(dòng)，共?有___人?參加。__?_月聯(lián)合安?全部選拔參?賽選手參加?集團(tuán)舉辦的?安全知識(shí)競(jìng)?賽，并榮獲?優(yōu)秀獎(jiǎng)。通?過(guò)這些活動(dòng)?的開(kāi)展增強(qiáng)?了員工之間?的團(tuán)結(jié)和凝?聚力，提升?了企業(yè)職工?的素質(zhì)。?以上是我公?司勞動(dòng)關(guān)系?和諧企業(yè)創(chuàng)?建活動(dòng)情況?的概況，在?以上的工作?中，我們雖?然也取得了?一些成績(jī)，?但還有一定?差距。今后?我們會(huì)進(jìn)一?步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，尋找差距?，虛心學(xué)習(xí)?，積極開(kāi)拓?，努力把我?們的各項(xiàng)工?作搞得更好?。___?公司___?年___月?___日?第四篇。和?諧企業(yè)創(chuàng)建?總結(jié)公司自?___被評(píng)?為“和諧企?業(yè)”以來(lái)，?___在集?團(tuán)總部工會(huì)?及___鎮(zhèn)?總工會(huì)的領(lǐng)?導(dǎo)下，使終?堅(jiān)持以人為?本，實(shí)行了?人性化的管?理，為_(kāi)_?_的可持續(xù)?發(fā)展做了很?多的工作。?一、實(shí)行?了民主管理?制度，為和?諧企業(yè)作保?障a）堅(jiān)?持職工代表?大會(huì)的例會(huì)?制度，企業(yè)?長(zhǎng)期堅(jiān)持每?年一次的職?代會(huì)。公司?領(lǐng)導(dǎo)層非常?重視，每次?會(huì)議都是嚴(yán)?格按照即定?的程序進(jìn)行?召開(kāi)、并事?先制定好會(huì)?議內(nèi)容。會(huì)?議首先是公?司總經(jīng)理匯?報(bào)上年公司?的運(yùn)營(yíng)情況?、公司在上?年工作中存?在的問(wèn)題及?下年工作的?重點(diǎn)。其次?由公司工會(huì)?主席表彰在?上月工作中?表現(xiàn)較為突?出的員工。?b）職工?參與公司管?理。企業(yè)的?重大事項(xiàng)，?如發(fā)展規(guī)劃?、___合?同、薪酬制?度、經(jīng)營(yíng)考?核辦法等都?是在職代會(huì)?上討論并通?過(guò)之后再實(shí)?施。同時(shí)工?會(huì)主席在職?代會(huì)上進(jìn)行?通報(bào)___?合同的履行?情況。c?）堅(jiān)持廠務(wù)?公開(kāi)制度：?公司長(zhǎng)期以?來(lái)堅(jiān)持廠務(wù)?公開(kāi)工作，?主動(dòng)接受職?工監(jiān)督。在?這方面主要?開(kāi)展四個(gè)方?面的工作：?第一、職?代會(huì)民主監(jiān)?督；第二?、建立“總?經(jīng)理信箱”?；第三、?職工來(lái)信來(lái)?訪制度；第?四、設(shè)立?了廠務(wù)公布?制、每月的?第一天召開(kāi)?全體員工會(huì)?議，由總經(jīng)?理親自向公?司員工匯報(bào)?上月公司經(jīng)?營(yíng)情況及在?工作中存在?的問(wèn)題、按?時(shí)進(jìn)行通報(bào)?考核情況等?等。以此?做到了公司?員工的知情?權(quán)、參與權(quán)?。凡涉及到?與員工有關(guān)?的事項(xiàng)，公?司都以多種?不同方式在?第一時(shí)間傳?達(dá)到每一位?員工。第?二、采用多?種機(jī)制和方?式、促進(jìn)企?業(yè)的和諧?為了讓員工?有一個(gè)更好?的學(xué)習(xí)和娛?樂(lè)環(huán)境，在?公司領(lǐng)導(dǎo)的?大力支持下?，公司工會(huì)?成立了圖書(shū)?室和員工活?動(dòng)室。購(gòu)買?報(bào)刊、雜志?、書(shū)籍、臺(tái)?球、乒乓球?等；為了提?高員工的業(yè)?務(wù)技能，公?司外聘了專?業(yè)的老師、?免費(fèi)對(duì)公司?員工進(jìn)行摩?托車維修技?能培訓(xùn)，目?前已有幾十?人拿到了摩?托車高級(jí)維?修證書(shū)、中?級(jí)證書(shū)以及?初級(jí)證書(shū)。?這種全員參?與學(xué)習(xí)的氛?圍在___?是隨處可見(jiàn)?。依靠持續(xù)?不斷的學(xué)習(xí)?、激發(fā)員工?的潛能，提?升員工的綜?合素質(zhì)，是?___一直?以來(lái)的綜旨?。第三、?建立穩(wěn)定的?職業(yè)生涯，?促進(jìn)企業(yè)的?和諧為了?讓員工有一?個(gè)更好的發(fā)?展平臺(tái)，公?司在提升管?理人員上實(shí)?行了“想做?事、能做事?、做好事”?的方針。當(dāng)?___年的?這場(chǎng)金融危?機(jī)席卷全球?時(shí)、___?也不例外遭?受了前所未?有的重創(chuàng)。?嘉陵員工不?但沒(méi)有氣妥?而是更團(tuán)結(jié)?了，公司上?下一心、很?抓內(nèi)部管理?，向管理要?效益、向產(chǎn)?品質(zhì)量要效?益。在這場(chǎng)?金融危機(jī)中?表現(xiàn)出了許?多有新思想?也有能力的?員工。他們?中一部份被?公司提聘為?公司的中層?管理人員、?另一部份被?評(píng)定為公司?的專家技師?。這種機(jī)制?給公司員工?一個(gè)很大的?發(fā)展空間，?使員工能夠?看到自己的?發(fā)展前景。?第四、以?人為本關(guān)愛(ài)?員工，為企?業(yè)和諧添新?彩依法實(shí)?施___合?同制度，認(rèn)?真履行勞動(dòng)?合同。深入?貫徹執(zhí)行《?勞動(dòng)法》和?《工會(huì)法》?，保障員工?的正當(dāng)權(quán)益?。在管理方?面公司一貫?實(shí)行人性化?管理。維護(hù)?女員工的特?殊利益；實(shí)?行帶薪休假?制度；參加?社會(huì)各類保?險(xiǎn)；加強(qiáng)員?工技能培訓(xùn)?和健全文體?活動(dòng)設(shè)施；?開(kāi)展勞動(dòng)竟?賽和合理化?建議活動(dòng)、?并獎(jiǎng)勵(lì)成效?顯著者。認(rèn)?真執(zhí)行工資?制度。依法?開(kāi)展工資_?__協(xié)商制?度，在政策?允許范圍內(nèi)?，工資分配?盡量向一線?員工傾斜。?發(fā)展員工入?工會(huì)，多方?位為他們提?供工會(huì)__?_保障。保?證員工隊(duì)伍?的穩(wěn)定。在?重大節(jié)日、?高溫季節(jié)等?都及時(shí)的慰?問(wèn)。對(duì)特困?員工、生病?員工均上門?慰問(wèn)，充分?體現(xiàn)了嘉陵?大家庭的溫?暖。第五?篇：創(chuàng)建和?諧企業(yè)活動(dòng)?方案灤南縣?第一實(shí)驗(yàn)小?學(xué)___?開(kāi)展創(chuàng)建唐?山市勞動(dòng)關(guān)?系和諧學(xué)校?活動(dòng)的實(shí)施?方案為建?立學(xué)校和諧?勞動(dòng)關(guān)系，?維護(hù)學(xué)校和?職工的合法?權(quán)益，促進(jìn)?學(xué)校健康發(fā)?展，進(jìn)一步?推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、?社會(huì)又快又?好發(fā)展，努?力構(gòu)建__?_和諧社會(huì)?，根據(jù)開(kāi)展?創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)?系和諧學(xué)校?活動(dòng)的精神?，開(kāi)展創(chuàng)建?勞動(dòng)關(guān)系和?諧學(xué)?；顒?dòng)?。現(xiàn)就創(chuàng)建?活動(dòng)提出如?下實(shí)施方案?：一、指?導(dǎo)思想和?原則創(chuàng)建?活動(dòng)的指導(dǎo)?思想，以科?學(xué)發(fā)展觀為?統(tǒng)領(lǐng)，以建?立規(guī)范有序?、公正合理?、互利共贏?、和諧穩(wěn)定?的新型勞動(dòng)?關(guān)系為重點(diǎn)?，推進(jìn)和諧?學(xué)校建設(shè)。?通過(guò)創(chuàng)建活?動(dòng)，推動(dòng)學(xué)?校貫徹落實(shí)?全心全意依?靠工人階級(jí)?的指導(dǎo)方針?，認(rèn)真執(zhí)行?《勞動(dòng)法》?等法律法規(guī)?，完善經(jīng)營(yíng)?管理，規(guī)范?用工行為，?健全誠(chéng)信體?系，積極履?行社會(huì)責(zé)任?，依法保障?學(xué)校和職工?的合法權(quán)益?，促進(jìn)學(xué)校?健康發(fā)展，?推進(jìn)___?和諧社會(huì)建?設(shè)。二、?基本內(nèi)容?（一）依法?與職工簽訂?勞動(dòng)合同，?認(rèn)真履行勞?動(dòng)合同，無(wú)?違約現(xiàn)象?發(fā)生；依法?實(shí)施___?合同制度。?（二）認(rèn)?真執(zhí)行《勞?動(dòng)法》規(guī)定?的工時(shí)制度?和作息休假?制度，保障?職工健康?。（三）?認(rèn)真執(zhí)行最?低工資制度?，按時(shí)足額?發(fā)放職工工?資，按規(guī)定?支付超時(shí)加?班加點(diǎn)工資?，積極