2022關(guān)于醫(yī)藥調(diào)查報告范文5篇

2022520 (請自填)關(guān)于醫(yī)藥調(diào)查報告范文(一)70%。改革開放以來，農(nóng)34245.5%，0.910634.2%，2.1169.26.65%，45.36.82%72335.54.9%一、現(xiàn)狀(一)農(nóng)村市場藥品供銷渠道混亂。村落分散，網(wǎng)點稀少，客觀上造成了農(nóng)民買藥的困難。需求客觀的存在，供貨相(二)農(nóng)村市場藥品質(zhì)量低劣。近幾年，藥品監(jiān)督管理體制實行自上而下的改革。城市藥品監(jiān)管力度明GMP70%，而那些無證經(jīng)營的超市、保健品冒、未加工炮制的原藥上市等幾個方面。(三)農(nóng)村市場藥品價格混亂。農(nóng)村醫(yī)藥市場由于價格信息閉塞，價格方面又無實質(zhì)性的管理機制，市場價格十分混亂。藥品價格靠高不靠低、看漲不看降。加上進貨渠道的不同，往(四)農(nóng)村市場藥品管理松弛。由于農(nóng)村市場面積寬廣，村落分散，經(jīng)濟構(gòu)成零碎而復(fù)雜以及自上而下二、癥結(jié)農(nóng)村醫(yī)藥市場的實際狀況我們分析主要有以下幾種原因造成。第二、隨著經(jīng)濟利益的驅(qū)動，經(jīng)濟發(fā)達、人口稠密的地區(qū)或地段，競爭第三、各種經(jīng)濟成份自成體系，各類經(jīng)濟成份連鎖網(wǎng)絡(luò)中心按照自已所后服務(wù)、特別是傳統(tǒng)的服務(wù)項目卻很難購到和滿足。第四、經(jīng)濟實力雄厚，品種齊備的醫(yī)藥集團企業(yè)熱衷于在城市拼搏，無也基本不見。第五、在農(nóng)村許多地區(qū)，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院固定資產(chǎn)投入等超常規(guī)發(fā)展，我們認為這許多因素歸結(jié)起來，基本上可分解為兩個方面：一、農(nóng)村醫(yī)藥市場監(jiān)管工作非常需要加強和規(guī)范;二、農(nóng)村醫(yī)藥市場藥品流通渠道非常需要疏理。藥品監(jiān)管工作好，藥品流通渠道就通暢。只有藥品流通渠道通暢，農(nóng)村醫(yī)藥消費才能正常發(fā)展。三、初探村醫(yī)藥市場的特殊性和因此而形成的難度我們更應(yīng)該認真研究和探討。一、建國初期，由于農(nóng)村醫(yī)療水平的落后和醫(yī)藥商品的缺乏，農(nóng)村急切簡單的歷史回顧，面對農(nóng)村的實際情況∶農(nóng)村發(fā)達、人口分散、村落眾多、網(wǎng)點落人流的中心，也是目前我國農(nóng)村醫(yī)藥網(wǎng)點的空白處。1、生活在農(nóng)村中的人員熟悉農(nóng)村中的情況;2、由于配供中心在農(nóng)村有一個網(wǎng)絡(luò)體系，運用好這個網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)管工作可大大地取得實效而且大大地節(jié)約費用;3、可節(jié)省行政機構(gòu)人員編制;4、容易取得地方黨政領(lǐng)導(dǎo)、政府職能部門的支持。容易協(xié)調(diào)地方上的各種關(guān)系，有利于問題的妥善解決;5、農(nóng)村居民民風(fēng)淳樸，講究情感。監(jiān)管人員在農(nóng)村工作，為嚴格、公正執(zhí)法，容易打下良好的群眾基礎(chǔ)。實行政務(wù)公開，提高藥品監(jiān)管工作水平，切實改變農(nóng)村藥品市場的不良現(xiàn)狀，確保農(nóng)民用藥安全，促進農(nóng)村經(jīng)濟健康發(fā)展。70%的農(nóng)民住在農(nóng)村。改革開放1、城市與農(nóng)村有一定的行政障礙，這很需要各級政府的支持。2、現(xiàn)有的店鋪都有較好的地段，新網(wǎng)點的設(shè)立要取好的地段，更需要得到當?shù)卣娜χС?3、新建網(wǎng)點，手續(xù)難度大，費用也很多。企業(yè)正常營業(yè)后，正常情況的優(yōu)惠支持。4、醫(yī)藥監(jiān)督管理部門要把大型集團企業(yè)在農(nóng)村的分支機構(gòu)當成自已的眼睛和手足在農(nóng)村的延伸，支持他們，依靠他們，共同監(jiān)督管好農(nóng)村醫(yī)藥市場。20 (請自填)關(guān)于醫(yī)藥調(diào)查報告范文(二)30-405050199920**-20**年連續(xù)發(fā)布了《實施處20**-20**推進藥品分類管理有利于保障人民用藥安全，處方藥的嚴格使用，可以減少濫用帶來的許多不良反應(yīng)和機體耐受性及耐受性帶來的治療困難，非處方藥的合理使用，能夠增強人們的自我保健、自我藥療意識，促進我國“人人享受初級衛(wèi)生保健目標的”實現(xiàn);有利于醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，推動醫(yī)藥衛(wèi)生制度改革;有利于逐步與國際上通行的藥品管理模式接軌，有利于國際間合理用藥的學(xué)術(shù)交流，提高用藥水平。推進藥品分類管理勢在必行一、我市流通領(lǐng)域藥品分類的現(xiàn)狀和問題**市局一直把藥品分類作為全局工作的重點，通過幾年來的規(guī)范管理，全市藥品流通領(lǐng)域藥品分類逐漸完成階段性目標，實現(xiàn)了三個轉(zhuǎn)變。1、藥品陳列轉(zhuǎn)變100%的藥品經(jīng)營企業(yè)的藥品陳列由原來的混放轉(zhuǎn)變?yōu)槿缃竦陌阉幤放c各擺放區(qū)都配有相應(yīng)的標識。2、藥品的銷售轉(zhuǎn)變現(xiàn)在的藥品經(jīng)營者把藥品的銷售分為兩大部分：非處方藥銷售和處方藥銷售。處方藥的銷售經(jīng)歷了直售式、詢售式、憑售式三個階段的轉(zhuǎn)變，同時非處方藥銷售也隨著由利潤驅(qū)動到信譽驅(qū)動的觀念變化向療效合理性轉(zhuǎn)變。3、藥品的咨用轉(zhuǎn)變50%職藥士到現(xiàn)在100%的藥店都配備了專職的藥師、從業(yè)藥師、執(zhí)業(yè)藥師作為駐店藥師，藥品零售企業(yè)的審核處方、指導(dǎo)合理用藥的工作有的長足進展。通過對市區(qū)百余家的藥品零售企業(yè)的現(xiàn)場調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)藥品分類工作面臨的問題也比較多，概括為三個不能。1、駐店藥師不能保證始終在崗120，12%駐店藥師長期不在崗;40%原因離崗;36;29藥。2、處方藥不能完全憑醫(yī)師處方銷售40%3、分類擺放不能做到完全分開60%的被調(diào)查的藥店處方藥與非處方藥分類未能完全分開，個別藥品混放，具體表現(xiàn)在沒有標識的非處方藥混放在處方藥區(qū);處方藥存放不集中，與非處方藥交叉存放;個別非藥品混放于藥品中。二、我市藥品流通領(lǐng)域藥品分類的問題分析對于以上存在的問題，我們分別從處方來源、人員素質(zhì)、顧客心態(tài)、監(jiān)管措施等幾個方面做以調(diào)查和分析。(一)處方來源缺乏從處方方式的調(diào)查情況看，許多醫(yī)院運用計算機網(wǎng)絡(luò)管理，患者掛號時先買卡，醫(yī)生在計算機上開處方，患者拿著卡去交款、取藥，根本看不到處方。有的醫(yī)院沒有條件上電腦，居然給藥品編號，醫(yī)生開處方不寫藥名寫編號。小規(guī)模的診所普遍采取“先扎針、后開方”的做法，有的甚至扎完針也不開方。醫(yī)院大多是公立性的，藥品收入是醫(yī)院的主營收入，所以醫(yī)院不愿意讓處方流向社會藥店據(jù)衛(wèi)生部不完全統(tǒng)計(請自填)年全國醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的總收入達4000多億元，其中42%是藥品收入，利潤至少達500億元，而商業(yè)流通領(lǐng)域利潤率只有0.5%～0.7%雖然藥品收入所中比例已出現(xiàn)逐年遞減的狀況但醫(yī)療機構(gòu)和藥店之間藥品價格差距還很大因此醫(yī)療機構(gòu)控制處方外流的原因不言自明。(二)消費人群意識淡薄廣大消費者對憑處方銷售處方藥不理解、不習(xí)慣。在調(diào)查時遇到一位正盡管目前中國醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展很快，但是中國人口基數(shù)大，現(xiàn)有的發(fā)展水平根本不能完全滿足人們的就醫(yī)和用藥需求。在不少醫(yī)院尤其是醫(yī)療水平很高的醫(yī)院，人滿為患、醫(yī)生服務(wù)不到位、病人折騰半天依然看不上病，買不上藥的現(xiàn)象并不少見。所以，很多病人只要不是大病，一般不愿去醫(yī)院就醫(yī)，而卻愿意選擇就近的藥店購藥。的耐藥可能危及生命。(三)某些醫(yī)療機構(gòu)責任差85%58%，30方面：一是聯(lián)合應(yīng)用抗菌藥不當引起或加重不良反應(yīng);理的處方就占四至五成左右。濫用抗菌藥物，不僅給病人增添了額外的經(jīng)濟負擔，浪費了有限的醫(yī)療資源，更嚴重的是加快了人體內(nèi)耐藥菌的產(chǎn)生，給臨床治療帶來了困難;醫(yī)生習(xí)慣性應(yīng)用則會因勢利導(dǎo)，患者則把應(yīng)用抗菌素當成必要。(四)藥品咨用人員素質(zhì)差許多藥店在人員責質(zhì)、管理制度、設(shè)備設(shè)施等軟硬件建設(shè)上還不能適應(yīng)(五)規(guī)范措施不盡完善“OTC”標識的藥品標志清晰、分柜擺放。這樣擺放給消費者的印象好象是非處無標識的非處方較難分開。因此，可以想到我們規(guī)范管理過程的許多亟待完善各項工作。例如：如何鑒別處方的真?zhèn)蔚墓芾矸椒ǖ?。三、我市藥品流通領(lǐng)域藥品分類的解決措施1、加強藥品零售企業(yè)處方審核人員駐店注冊、培訓(xùn)管理工作，充分發(fā)揮藥學(xué)技術(shù)人員用藥指導(dǎo)作用加強藥師的在崗情況的檢查。一是嚴把審查關(guān)。對新開辦藥品零售企業(yè)藥師在營業(yè)時間上崗時，應(yīng)佩帶標明其姓名、技術(shù)職稱、崗位等內(nèi)容的胸卡，便于群眾監(jiān)督。如藥師臨時不在崗，應(yīng)在憑處方銷售藥品專柜明顯處，擺放“藥師不在崗暫停處方藥銷售”的告示牌。四是開展藥師在崗專項檢查。加強對藥師在職在崗監(jiān)督檢查，對連續(xù)多次檢查發(fā)現(xiàn)藥師不在職在崗的，將依照《藥品管理法》第七十九條進行處罰。2、積極開展藥品分類的宣傳工作，引導(dǎo)廣大群眾改變用藥習(xí)慣和正確使用藥品其次，要通過積極有效的宣傳，引導(dǎo)藥品零售企業(yè)積極開展藥學(xué)服務(wù)。藥品分類管理的階段性目標才有可能實現(xiàn)。因而藥品監(jiān)管部門要通過廣泛宣傳，讓藥品零售企業(yè)正確處理經(jīng)濟效益和社會效益的關(guān)系，通過高質(zhì)量的藥學(xué)服務(wù)，促進企業(yè)的發(fā)展，認真執(zhí)行分類管理的相關(guān)要求與規(guī)定。第三，在宣傳手段上應(yīng)注重貼近性和多樣性。通過手機短信向社會廣作宣傳;與媒體聯(lián)動，將為群眾解決問題的過程、結(jié)果公之于眾，都起到了較好的類管理方面的宣傳、培訓(xùn)和正面推動作用。3、大力加強藥品分類管理的監(jiān)管和規(guī)范工作，積極穩(wěn)妥促進藥品分類GSP對違規(guī)經(jīng)營的，按《藥品管理法要及時予以糾正，并根據(jù)《藥品流通監(jiān)督管理辦法》給予警告處罰;情節(jié)嚴重或經(jīng)警告后仍違規(guī)銷售的，除給予警告外，還應(yīng)并處罰款。有關(guān)規(guī)定處理。范用藥、合理用藥制度;四是真正發(fā)揮藥品招標采購的作用，糾正從使用藥品中獲取利益的行為。四、我市藥品流通領(lǐng)域藥品分類的初步設(shè)想1、推進自我藥療計劃，有步驟的引導(dǎo)群眾習(xí)慣性使用非處方藥品顧名思義，自我保健、自我藥療是在沒有醫(yī)生或其他醫(yī)務(wù)工作者指導(dǎo)的情況下，恰當?shù)厥褂梅翘幏剿幬?，用以緩解輕度的、短期的癥狀及不適，或者用以治療輕微的疾病。由此可見，自我藥療是自我保健的一項重要內(nèi)容。自我保健和自我藥療古已有之，幾千年來，我國人民在與疾病作斗爭中(WHO)197820**年人人享有衛(wèi)生保健”的宏偉目標。結(jié)合國情，我國政20**WHO非處方藥的出現(xiàn)大大促進了自我藥療的發(fā)展，并在現(xiàn)實生活中有著非常離藥物濫用，推行自我保健。2、探求解決處方來源的有效方法，促進處方的有序流動探索醫(yī)療機構(gòu)藥房商業(yè)化轉(zhuǎn)型，實行醫(yī)藥分家，把門診藥房從醫(yī)院剝離憑處方售藥還不適應(yīng)的問題，推進藥品經(jīng)營企業(yè)的分類管理縱深發(fā)展。20 (請自填)關(guān)于醫(yī)藥調(diào)查報告范文(三)900500260180140副作用小的抗癌藥物仍然是醫(yī)學(xué)界的重要課題。5060期已有部分品種開始生產(chǎn)銷售。40多年來，我國抗腫瘤藥物生產(chǎn)已由個別品種括仿制)及市場營銷上的成就令人矚目。目前，我國抗腫瘤藥物生產(chǎn)企業(yè)已有近百家(包括中藥制劑生產(chǎn)廠家)。其中，原料藥廠2060160XX42230場的發(fā)展趨勢，從而采取有力的、合理的措施來推廣其主打產(chǎn)品——艾恒。為關(guān)注的。下面從具體的調(diào)研數(shù)據(jù)方面逐一分析。95、2%，58、7%，去醫(yī)院的365%;而通過其他渠道購買的極少。為什么居民選擇到藥店的比較多，而到醫(yī)院的相對較少呢?比例會較高;而在醫(yī)院購藥的家庭中，很大一部分是有醫(yī)保可以報銷的。所以，療改革。另一方面，藥品渠道的選擇還與抗腫瘤用藥的特點有關(guān)。抗腫瘤用藥大在醫(yī)院得到確診后，一般病人都會考慮自己去藥店購買相同的藥。從上面的分析我們可以知道，渠道的選擇對醫(yī)藥企業(yè)來說很關(guān)鍵，其中要考慮的因素主要為消費者的主觀方面和我國的醫(yī)藥制度客觀方面。二、從藥品性質(zhì)分析。調(diào)查結(jié)果表明，在城市居民家庭購買的各種抗腫73、3%，26、7%面，中藥的副作用小是一大優(yōu)勢。對于醫(yī)藥企業(yè)來講，選擇做消費者認可的藥物種類，可以使企業(yè)減少和消費者的溝通障礙，從而減少不必要的營銷費用。同樣，好的藥品命名策略、傳播策略等也可以為企業(yè)減少很多運營成本。所以，詳細了解消費者的基本情況，仍然有商業(yè)機會。對于本次調(diào)研，盡管從消費者角度調(diào)查出消費者比較認可的是西藥，但9%的家庭提及是由醫(yī)生推薦1%的家庭表示根據(jù)過去的使用經(jīng)驗來購買某一抗腫瘤用藥。同時，我們還可以從另外一種橫向角度解讀這組數(shù)據(jù)。在購買的首要原因中，決定并影響消費者購買的人員依次是醫(yī)生、家人和朋友、藥店店員，在所89、9%、8、3%1、8%百姓醫(yī)藥知識的缺乏，需要企業(yè)加強對百姓健康知識的普及。是如何進行多次購買的。69/長效，如果將其合并則有14、6%的比重，加上一些隱含藥效較好的原因，如醫(yī)生推薦、當然，另一方面，藥品的安全性也是影響消費者購藥的重要因素之一。購買信心。20 (請自填)關(guān)于醫(yī)藥調(diào)查報告范文(四)900500260180140副作用小的抗癌藥物仍然是醫(yī)學(xué)界的重要課題。5060期已有部分品種開始生產(chǎn)銷售。40多年來，我國抗腫瘤藥物生產(chǎn)已由個別品種發(fā)展到系列化產(chǎn)品，研發(fā)和銷售也有了長足的進步。特別是近十年來，研發(fā)(包括仿制)及市場營銷上的成就令人矚目。目前，我國抗腫瘤藥物生產(chǎn)企業(yè)已有近百家(包括中藥制劑生產(chǎn)廠家)。其中，原料藥廠2060160XX42230場的發(fā)展趨勢，從而采取有力的、合理的措施來推廣其主打產(chǎn)品——艾恒。為關(guān)注的。下面從具體的調(diào)研數(shù)據(jù)方面逐一分析。95、2%，58、7%，去醫(yī)院的365%;而通過其他渠道購買的極少。為什么居民選擇到藥店的比較多，而到醫(yī)院的相對較少呢?比例會較高;而在醫(yī)院購藥的家庭中，很大一部分是有醫(yī)?？梢詧箐N的。所以，療改革。另一方面，藥品渠道的選擇還與抗腫瘤用藥的特點有關(guān)。抗腫瘤用藥大在醫(yī)院得到確診后，一般病人都會考慮自己去藥店購買相同的藥。從上面的分析我們可以知道，渠道的選擇對醫(yī)藥企業(yè)來說很關(guān)鍵，其中要考慮的因素主要為消費者的主觀方面和我國的醫(yī)藥制度客觀方面。73、3%，26、7%。這表明在治療對于醫(yī)藥企業(yè)來講，選擇做消費者認可的藥物種類，可以使企業(yè)減少和消費者的溝通障礙，從而減少不必要的營銷費用。同樣，好的藥品命名策略、傳播策略等也可以為企業(yè)減少很多運營成本。所以，詳細了解消費者的基本情況，仍然有商業(yè)機會。對于本次調(diào)研，盡管從消費者角度調(diào)查出消費者比較認可的是西藥，但9%的家庭提及是由醫(yī)生推薦1%的家庭表示根據(jù)過去的使用經(jīng)驗來購買某一抗腫瘤用藥。同時，我們還可以從另外一種橫向角度解讀這組數(shù)據(jù)。在購買的首要原89、9%、8、3%1、8%。這一方面反映出醫(yī)生對于抗腫是如何進行多次購買的。69/長效，如果將其合并則有14、6%的比重，加上一些隱含藥效較好的原因，如醫(yī)生推薦、當然，另一方面，藥品的安全性也是影響消費者購藥的重要因素之一。購買信心。20 (請自填)關(guān)于醫(yī)藥調(diào)查報告范文(五)20**年，包括治療遺傳性過敏性皮炎，風(fēng)疹及銀屑病在內(nèi)的全球皮膚病用藥市場增長8%。其中，銀屑病藥物市場的增長最為強勁，其次是遺傳性過敏EnbrelFDAAmgenEnbrel184020**22005.64來十年唯一能對該市場產(chǎn)生顯著影響的主要藥物類別。我國居民比較常見的皮膚病包括真菌感染(足癬、體癬、灰指甲、婦科真菌感染等)、濕疹、細菌感染、痤瘡用藥、牛皮癬等類別。在診療藥品方面，派瑞松(硝酸益康唑/曲安縮松)、達克寧(硝酸咪康唑)、采樂(酮康唑)，以及北ftD在我國，皮膚病的發(fā)病率很高，是一種常見病、多發(fā)病。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)1.23%，0.16**20**20**年基本持平外，其他年份一直處于高速增長態(tài)20**0756.5%。從國內(nèi)醫(yī)院皮膚病用藥品530.57%，與其它用藥品種相比，201136.9%;國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)占有928.1%《20**-20**年中國皮膚病藥物行業(yè)市場調(diào)查報告》在大量周密的市場國家食品藥品監(jiān)督管理局、中國醫(yī)藥商業(yè)協(xié)會、SFDA南方醫(yī)藥經(jīng)濟研究所、中【以下為精品推薦，可刪改！】【推薦一《2022關(guān)于醫(yī)患關(guān)系調(diào)查報告范文5篇20 (請自填)關(guān)于醫(yī)患關(guān)系調(diào)查報告范文(一)一、我院產(chǎn)生醫(yī)患關(guān)系緊張的原因：患者多數(shù)認為：1、醫(yī)院收費高2、環(huán)境差3、技術(shù)力量薄弱4、服務(wù)質(zhì)量差。針對上述問題醫(yī)務(wù)人員想法我們是差額單位要想開滿足額工資，就需要指標，產(chǎn)生經(jīng)濟效益。2、硬件環(huán)境設(shè)施的改善，醫(yī)院沒有能力承擔。3一個醫(yī)務(wù)工作者的技術(shù)，來自于很多階段，如上(專科3年，本科5年)，進修(1年)，考(每年要進行)，院內(nèi)學(xué)(每周)，科內(nèi)學(xué)(每周)，外出培訓(xùn)，外院交流，書寫論文等。因為我們的時間也是有限的，也要照顧自己的家庭。而且技術(shù)不但要不斷學(xué)習(xí)，也需要大量資金的投入。就進修1人為例，進修費4000元住宿費1200元每月生活費1200元交通費1000元(不包括給老師禮物費用)。雖然醫(yī)院有相應(yīng)補助政策，但是職工還要自己拿出一部份錢來完成學(xué)習(xí)。所以職工長期外出學(xué)習(xí)的積極性不高技術(shù)提高也就慢醫(yī)院沒有優(yōu)惠的政策，不能保障醫(yī)療技術(shù)人員的利益使醫(yī)療技術(shù)人員大量外流自XX年—20 (請自填)年我院有近30名醫(yī)療技術(shù)人員調(diào)出本院內(nèi)科執(zhí)業(yè)醫(yī)生外調(diào)就達6人4、每日重復(fù)單調(diào)的工作，每日對待不同人群的解釋，有理解的，有不理解的，解釋繁瑣。本地區(qū)醫(yī)務(wù)人員收入低，付出與回報不協(xié)調(diào)，難免工作中存在情緒，這使醫(yī)患之間產(chǎn)生矛盾。二、我院醫(yī)患糾紛的特點：1;2;3采取醫(yī)學(xué)鑒定或者司法途徑解決糾紛的比例明顯上升;4三、總結(jié)不良醫(yī)患關(guān)系的產(chǎn)生：1、政府資金不足：醫(yī)院的資金投入不足，導(dǎo)致醫(yī)院過度市場化。我院了看病貴現(xiàn)象。2、醫(yī)療資源配置不合理：我院子XX有成績，開發(fā)適用經(jīng)濟型的新技術(shù)。3難免會出現(xiàn)一些管理上的漏洞，容易引發(fā)醫(yī)療糾紛的發(fā)生。4、服務(wù)質(zhì)量的問題：患者在醫(yī)院里治療，醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度的好壞直接關(guān)系到醫(yī)療效果。醫(yī)務(wù)人員責任心不強，工作疏忽大意也容易出現(xiàn)醫(yī)療差錯，形成醫(yī)療糾紛。本地區(qū)醫(yī)務(wù)工作者經(jīng)濟收入與其工作強度和風(fēng)險相比不相稱，無提出的疑問和作必要的說明，在客觀上也造成了醫(yī)患關(guān)系的緊張。5、對醫(yī)院過高要求：現(xiàn)在患者對醫(yī)療服務(wù)的要求和期望值越來越高，6、處理糾紛的復(fù)雜性：保護弱勢群體，舉證倒置等醫(yī)改政策，讓醫(yī)療(一)增加投入改善醫(yī)療硬件設(shè)施：10—20機及一些儀器為職工融資購買。還有用房簡陋面積小，房舍布局不(二)資源合理配置滿足患者就醫(yī)需求：衛(wèi)生部門觀念要創(chuàng)新，盤活醫(yī)療資源，合理布局醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)全市人(三)健全醫(yī)療運行機制提高服務(wù)質(zhì)量：群眾看病難、看病貴的問題，關(guān)鍵是改革目前的醫(yī)療衛(wèi)生制度。我院為公立醫(yī)院，不能推向市場。醫(yī)院要進行運行機制的改革，完善醫(yī)院各項制度，醫(yī)院的發(fā)展不能只靠自身的收入來維持，要實行收支兩條線，政府就要加大投入，這樣才會減輕病人的負擔。要將醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)，作為公共服務(wù)內(nèi)容，由政府來承擔。要讓老百姓真正接受“小病在社區(qū)、大病進醫(yī)院”的合理就醫(yī)理念。這樣才能從根本上解決“看病難、看病貴”的問題。衛(wèi)生行政部門要加強對醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理，開展好“六項活動，四個評比”創(chuàng)建活動。一、要在創(chuàng)建活看病貴的問題，建立良好醫(yī)患關(guān)系，使社會健康和諧發(fā)展。(四)加強宣傳營造有利于醫(yī)患關(guān)系和諧的良好氛圍：(五)社會共同保護就醫(yī)環(huán)境：20 (請自填)關(guān)于醫(yī)患關(guān)系調(diào)查報告范文(二)醫(yī)患糾紛觸目驚心20**114，20**665.4210.81醫(yī)務(wù)人員人身沒有保障46醫(yī)療風(fēng)險危及醫(yī)院生存醫(yī)療風(fēng)險已成為醫(yī)院頭號危機?，F(xiàn)在醫(yī)院院長們普遍有“三怕”:一怕要命、二怕鬧事、三怕賠錢。醫(yī)院和醫(yī)生普遍感到的壓力，使得他們在遇到危、急、重癥患者時畏首畏尾，嚴重影響了及時有效的救治。大多數(shù)醫(yī)務(wù)人員都感受到了極大的精神壓力，并嚴重影響醫(yī)療工作的正常秩序?；颊咂?說起在就醫(yī)過程中與醫(yī)務(wù)人員的關(guān)系，有45.45%的人認為關(guān)系一般，32.9513.63%患者在就醫(yī)過程中與醫(yī)生相處的還算較好，并沒有發(fā)生過大的糾紛甚至沖突。在對醫(yī)院的選擇上，有18.7%的人以價格是否公道為優(yōu)先選擇條件，而有37.41%的人選擇了醫(yī)療技術(shù)領(lǐng)先這一項，有10.79%的人選擇了交通方便或者離家近，有25.17%則以服務(wù)態(tài)度佳，口碑良好為先決條件，37.19%選擇大型設(shè)備完善，資金雄厚，僅僅只有0.74%選擇了聽信廣告宣傳。大部分人在就醫(yī)的時候，還是會選擇醫(yī)療技術(shù)好，設(shè)備完善，資金雄厚的大醫(yī)院，而這也許就是一些大型醫(yī)院醫(yī)患糾紛頻發(fā)的原因之一吧。13.63%的人認為27.27%認為醫(yī)務(wù)人員態(tài)度惡劣讓人難以接受，有22.72%人選擇了就診手續(xù)太繁雜，醫(yī)護人員不細心引導(dǎo)，有29.54%的人認為醫(yī)護水平太差，延誤患者治療讓人難以6.81%當患者遇到醫(yī)療糾紛時，有27.27%的人選擇面對面投訴醫(yī)護人員，有17.044.54%選擇往醫(yī)院公設(shè)的意見箱投12.5%38.63%1/3左右的人面對自己的遭遇而只向家人或朋友訴說，不采取投訴手段。15.9%35.22%難以與醫(yī)務(wù)人員的溝通，有19.31%當遭遇到醫(yī)患糾紛時苦于無處投訴，9.09%遇到醫(yī)患糾紛問題能夠得到解決，而有20.48%沒有遇到過醫(yī)患糾紛問題。71.59%的人認為他們之間僅限于醫(yī)療的供與求關(guān)系，6.81%認為彼此之間存在利害關(guān)系，會考慮向醫(yī)務(wù)人員塞紅包以求得更好的服務(wù)和治療，只有9.1%認為彼此之間是朋友關(guān)系，能12.5%10%的人。13.63%希望醫(yī)務(wù)人的人希望大家都能調(diào)整心態(tài)，理解“人的人希望能夠讓自己多了解一些醫(yī)學(xué)基本常識，掃除各種溝通障礙，18.18%的人希望醫(yī)院加強管理，改善醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境，19.69%的人希望醫(yī)務(wù)人員提高業(yè)務(wù)水平，加強工作能力，有4.72現(xiàn)在各行各業(yè)都在宣揚“以人為本”，但在醫(yī)療環(huán)境來說，真正要做到以病人為中心，站在患者的角度上，多為患者著想，多一些耐心，加強醫(yī)患雙方的溝通。創(chuàng)造和諧的醫(yī)患關(guān)系，要靠醫(yī)患雙方的共同努力，醫(yī)務(wù)人員肯付出更得一些，收效就會更好一些20 (請自填)關(guān)于醫(yī)患關(guān)系調(diào)查報告范文(三)關(guān)系之基礎(chǔ)，更遑論共御疾病。那么，醫(yī)患關(guān)系趨緊根源何在?破解這一難題，切入點在哪里?**區(qū)作為承擔著管理城區(qū)、服務(wù)居民的主導(dǎo)力量，如何構(gòu)建新時期新形式下和諧醫(yī)患關(guān)系?我們深入進行了調(diào)查研究。一、當前醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀系也出現(xiàn)了一些不協(xié)調(diào)、不平衡以至于緊張的局面。20xx年以來，我區(qū)各級各2130面：因醫(yī)患矛盾引發(fā)的醫(yī)療糾紛;因醫(yī)療事故技術(shù)鑒定、職業(yè)病鑒定和免疫規(guī)劃不良反應(yīng)鑒定引發(fā)的鑒定爭議糾紛;因醫(yī)療機構(gòu)改制影響群眾利益和分配不公引發(fā)的矛盾;因預(yù)防控制傳染性疾病工作不到位和打擊非法行醫(yī)、非法采供血工作70%以上。二、發(fā)生醫(yī)患危機的根源一是缺乏信任?；颊呒凹覍俨幌嘈裴t(yī)院和醫(yī)生的能力水平、職業(yè)道德和20xx3/4665520xx****無奈之下，發(fā)給臨床一線醫(yī)護人員每人一頂鋼盔，以求自保。二是信息匱乏。包括錯誤的信息和信息表達不暢，例如對于病情究竟是用什么方式告訴病人病情;又如在醫(yī)療過程中，對于什么病，做什么檢查，開什多數(shù)情況下，醫(yī)生、醫(yī)院沒有告知，大眾媒體也沒有告知。三是沒有完善的技術(shù)標準。發(fā)生矛盾，產(chǎn)生異意，以及一些醫(yī)療事故，誰對誰錯，現(xiàn)有技術(shù)和手段，很難界定清楚，這期間可能有醫(yī)院基礎(chǔ)條件問題、醫(yī)生醫(yī)術(shù)問題、患者自身問題、不可抗力等等一系列很難量化的因素。四是缺乏嚴格的法律規(guī)范。個別醫(yī)生在利益誘惑面前，職業(yè)倫理就會蒼白無力;沒有自覺的職業(yè)道德意識，法律規(guī)范就只是一種權(quán)益之計。醫(yī)生職業(yè)道三、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系的建議與對策一要抓前提，加大執(zhí)法執(zhí)紀力度。按照“誰主管、誰負責二要抓基礎(chǔ)，規(guī)范醫(yī)療收費行為。要認真落實“以政府為主導(dǎo)，以省為三要抓保障，強化行業(yè)管理。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，切實提高醫(yī)院的整體四要抓提升，創(chuàng)新醫(yī)院文化。先進的醫(yī)院文化是生產(chǎn)力，也是戰(zhàn)斗力。大處方、開單提成等行為。五要抓溝通，健全監(jiān)督機制。對藥品和一次性耗材、醫(yī)療服務(wù)價格要進行公示，對貴重藥品、特殊檢查和醫(yī)保等征求患者意見;主治醫(yī)師要主動向出院患者發(fā)放名片和聯(lián)系電話，定期進行電話回訪或上門回訪，增進醫(yī)患雙向溝通;溝通意識，提高溝通能力;完善病人投訴處理制度，公布投訴電話、信箱，及時受理、處置病人投訴。20 (請自填)關(guān)于醫(yī)患關(guān)系調(diào)查報告范文(四)711日，不畏奔波，若水團隊走訪了南京、蘇州、淮安、連云港等多家醫(yī)院，用一片去實地調(diào)研，去跟蹤調(diào)查，去走訪調(diào)解委員會(部門)，去尋找答案。XX720查以及醫(yī)調(diào)委在醫(yī)患矛盾中起到的調(diào)解作用。本次調(diào)查，醫(yī)護人員方面的問卷進行患者和醫(yī)生的問卷調(diào)查活動。這種方法能夠大大減少我們的調(diào)查難度與節(jié)約了我們的調(diào)查時間?；颊叻矫嫘畔⒌氖占?，我們主要是通過面談訪問進行調(diào)查。我們通過友善的態(tài)度、循序漸進地詢問，收集患者對于醫(yī)患矛盾方面的看法—跟蹤調(diào)查另外一隊，進行跟蹤調(diào)查，主要由張敏同學(xué)帶領(lǐng)小分隊成員進行。張敏同學(xué)經(jīng)過患者同意，與患者一起體驗全部的掛號、排隊、就診、繳費、拿藥的過程。在進行跟蹤調(diào)查的同時也和患者進行溝通，了解他們的需求—調(diào)查小結(jié)經(jīng)過簡單調(diào)查，發(fā)現(xiàn)兒科、腎科、眼科等科室排隊的平均時間超過一個小時，并且若有患者來的晚，該患者將可能排不上號。而且在取藥的時候，患者時間遠遠超過平均取藥時間。在排隊時候，有的科室離茶水間比較遠，一些年紀較大的患者走路不是特別方便，在這個時候，導(dǎo)醫(yī)臺邊上能有簡單提供茶水的地方顯得極其重要。兩隊成員匯合后，我們對問卷和面談內(nèi)容進行數(shù)據(jù)整理和數(shù)據(jù)分析，把表現(xiàn)出的問題匯總。而后，我們帶著問題去調(diào)解委(部門)，交流關(guān)于諸多問題，了解他們的宗旨和解決辦法。同時關(guān)于醫(yī)院就診，我們通過調(diào)查提出兩點建議：完善各個醫(yī)院之間相互聯(lián)系，患者健康狀況和用藥情況的詳細數(shù)據(jù)。在社區(qū)里設(shè)立一個掛號的機器，方便年老患者掛號。在社區(qū)里公告處明確醫(yī)院班車的時間，給患者提供便捷。20 (請自填)關(guān)于醫(yī)患關(guān)系調(diào)查報告范文(五)近年來，全國范圍內(nèi)醫(yī)療糾紛數(shù)量明顯上升，醫(yī)患矛盾有激化的趨勢。醫(yī)生與病人之間缺乏信任和理解，打亂了正常的醫(yī)療秩序。這主要表現(xiàn)在:醫(yī)患沖突不斷發(fā)生，醫(yī)療糾紛呈逐年上升的趨勢。醫(yī)療糾紛以醫(yī)療過失為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑轻t(yī)療過失糾紛為主。處理難度越來越大，對其處理以行政為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑ㄔ簽橹黧w。醫(yī)療糾紛易于引發(fā)社會的反應(yīng)，并構(gòu)成了社會各界關(guān)注的焦點。醫(yī)療糾紛的賠款額越來越高。中國醫(yī)師協(xié)會20 (請自填)年《醫(yī)患關(guān)系調(diào)研報告》顯示，將近3/4665.42530010.8120(請自填)年深圳ft發(fā)給臨床一線醫(yī)護人員每人一項鋼盔，以求自保。一件不可忽視的大事。醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)務(wù)人員與病人在醫(yī)療過程中產(chǎn)生的特定醫(yī)治關(guān)系，是醫(yī)療人際關(guān)系中的關(guān)鍵。著名醫(yī)史學(xué)家西格里斯曾經(jīng)說過:“每一個醫(yī)學(xué)行動始終涉及兩類兩事人:醫(yī)師和病員，或者更廣泛地說，醫(yī)學(xué)團體的社會，醫(yī)學(xué)無非是這兩群人之間多方面的關(guān)系”。造成醫(yī)患關(guān)系緊張的原因是多方面的，我想到以下幾點。不均衡，醫(yī)療保險制度不健全，媒體炒作引起社會公眾對醫(yī)院信譽的質(zhì)疑;醫(yī)學(xué)本身的因素。其實，我們可以了解到深知體會到，其中最重要的原因是醫(yī)患之間缺乏理解和信任，不能換位思考。醫(yī)生給患者看病的過程是一個復(fù)雜的系統(tǒng)活動，醫(yī)患之間的協(xié)調(diào)和信任:(1)支持:在醫(yī)患關(guān)系中，)寬容在醫(yī)患關(guān)系中，病人被允許有某種方式的行為舉止，而這些舉止在正常情況下是不允許的。病人的某些行為和舉止之所以得到寬容是因為，(3(4)拒絕互惠在醫(yī)患關(guān)系視病人為親人，滿腔熱忱地關(guān)懷患者，千方百計地為病人減輕痛苦;患者也應(yīng)當從目前的情況看，醫(yī)患關(guān)系的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)出如下幾個特點:醫(yī)患關(guān)系完全技術(shù)化醫(yī)學(xué)高技術(shù)應(yīng)用于臨床治療，大大提高了醫(yī)學(xué)對疾病的診治能力，但是美國著名醫(yī)生劉易斯?新技術(shù)的出現(xiàn)使醫(yī)生對患者的關(guān)心、愛好和親密快速減演化成了醫(yī)生--機器--患者的關(guān)系。托馬斯說:“觸摸是醫(yī)生最為古老而醫(yī)患關(guān)系不斷趨向市場化我們努力，白衣天使的純潔光芒會重回身邊，讓我們行動并期待吧!醫(yī)患關(guān)系不斷民主化在對待疾病的問題上，醫(yī)患雙方地位越來越平等，醫(yī)患關(guān)系變得越來越民主化。“病人選醫(yī)生”就是最好的明證。醫(yī)患關(guān)系日益法制化成為不遠的將來醫(yī)患關(guān)系的幾個突出特征。在這樣的環(huán)境下，我們更要強調(diào)構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，加強醫(yī)患之間的針對醫(yī)患關(guān)系現(xiàn)狀，發(fā)展趨勢及出現(xiàn)原因，我對構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系提出幾點個人的看法。首先，要最大限度地減少誤診誤治現(xiàn)象，這依賴于科學(xué)技術(shù)的進步和人才的培養(yǎng)。其次，也是當前要重點強調(diào)的，加強醫(yī)患溝通，建立人文關(guān)懷的醫(yī)患模再次，要強化醫(yī)務(wù)人員和患者的法律意識。醫(yī)務(wù)人員應(yīng)維護患者的隱私權(quán)和知情權(quán)，患者也應(yīng)明確自己的權(quán)力與義務(wù)，并且強化溝通意識?？傊覀円覀円獮闃?gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系不遺余力。作為一個醫(yī)學(xué)生，默念著醫(yī)學(xué)生誓言:健康所系，性命相托……我感到了肩上責任之重大?！就扑]二《2022薪資調(diào)查報告范文5篇】20 (請自填)精選薪資調(diào)查報告范文(一薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，對企調(diào)查目標：通過調(diào)查企業(yè)薪酬管理中存在的問題，提出合理改善建議，使企業(yè)薪酬管理工作得到進一步提高。調(diào)查時間：201X.12調(diào)查對象：調(diào)查方式：訪談法一、訪談記錄1、問：請問貴公司薪酬管理的核心理念是什么?答：為實現(xiàn)集團“新百億”的戰(zhàn)略目標，必須構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動人生。本薪酬管理機制從以下三個角度全面審視和實施管理：業(yè)技能實現(xiàn)個人收入水平的增長，打破“干好干不好一個樣”的現(xiàn)狀。力。無規(guī)則、無標準的局面，使人工成本實現(xiàn)合理投入和有質(zhì)量的產(chǎn)出。2、問：請問貴公司薪酬管理機制的主要內(nèi)容都有哪些?薪酬體系設(shè)計及管理、員工薪酬結(jié)構(gòu)管理、員工定薪管理、員工調(diào)薪管理、薪酬3P“3P”理論是目前在薪酬管理領(lǐng)域認可度最高和在外部標桿企業(yè)中應(yīng)3、問：年度薪酬預(yù)算的原則和方法是什么?4、問：薪酬體系設(shè)計的主要思路是什么?業(yè)來說，具有更好的適應(yīng)性。5、問：請問貴公司薪酬機制的主要亮點是什么?調(diào)整，以幫助管理者更加有效地管理公司和最大程度地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標;薪酬體系二、問題及分析20已取得了巨大的成就。但不可否認的是，在薪酬管理方面,還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)之處，正阻礙著其發(fā)展壯大。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題有以下幾個方面：1、薪酬機制缺乏戰(zhàn)略層面的分析和思考2、薪酬區(qū)間設(shè)置不明確公司的“寬級式”薪酬區(qū)間僅涉及到概念及應(yīng)用，還應(yīng)考慮工資等級的數(shù)量的確定;工資寬帶的定價應(yīng)參照市場工資水平和工資變動區(qū)間，對同一工資寬帶之中的不同職能或崗位中的工資分別進行定價;員工工資的定位是指將員工效表現(xiàn)緊密結(jié)合。3、薪酬機制不適用于一線員工天津立白作為生產(chǎn)制造型的企業(yè)，一線員工的占比較大，但是一線員工流動大，工作內(nèi)容單一，平均在職時間短，且入職門檻很低，很難評估其綜合能力和績效表現(xiàn)，因此不太適用本薪酬機制的管理和“寬級式”薪酬的運用。效的工資基數(shù)。三、建議與思考1、轉(zhuǎn)變觀念，建立以人為本的薪酬管理制度為本的薪酬管理制度。2、確立具有內(nèi)部公平性、外部競爭性的薪酬政策其薪酬水平定位在等于或低于市場薪酬水平，以約束企業(yè)整體薪酬成本。3、實行公開透明的薪酬支付制度保密的薪酬支付制度只會使員工之間互相猜測，引發(fā)保而不密,流言四的職級，每一薪級的起薪點，最高的頂薪點等,從而減少員工不必要的猜測，讓員工體會到公平,保證工作熱情。4、引入監(jiān)督機制，確保薪酬制度的有效實施酬管理方案的執(zhí)行力，切實發(fā)揮薪酬的激勵作用。20 (請自填)精選薪資調(diào)查報告范文(二)摘要：為了了解VOTVOTxx32對薪酬福利方面有如下不滿：，太和顧問針對調(diào)研現(xiàn)狀，提出了解決方案。第一部分調(diào)查目的一、調(diào)查背景VOT405他則是公司新開辟的區(qū)域和市場。二、調(diào)查目的為建立一個有效合理的薪酬管理體制提供基本的依據(jù)。到的聲音，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道。第二部分調(diào)查與分析方法說明調(diào)查方法(1)選樣方式：全員普查(2)本次調(diào)查采用問卷調(diào)查方式(3)調(diào)查范圍：上至公司副總經(jīng)理，下至一般員工。問卷設(shè)計說明差別，因此，針對公司實際情況量身制定了薪酬滿意度調(diào)查表。薪酬問題不僅涉及到薪酬水平高低問題，還涉及到薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬40個維度的調(diào)查。數(shù)據(jù)分類說明由于公司人力資源管理尚未到位，各崗位均沒有崗位描述，因此，關(guān)鍵崗位群體，包括公司副總經(jīng)理、管理部副經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、物流部主管、17.9%，82.1%，這個數(shù)字也基本吻合企業(yè)人才分類的二、八原則。酬水平低兩種。1500，1500數(shù)據(jù)預(yù)處理說明本次調(diào)查采用匿名制，但要求員工填寫自己的部門、崗位、年齡、36288。單個選項空缺的不計入該選項的樣本數(shù)填多個選項的按選項空缺處理20 (請自填)精選薪資調(diào)查報告范文(三)者必須高度關(guān)注的問題。薪酬的內(nèi)部公平特點薪酬的內(nèi)部公平，是指員工對自身工作在企業(yè)內(nèi)部的相對價值認可。根部公平感;反之，則產(chǎn)生內(nèi)部不公平的感受。由此，我們可以發(fā)現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平的幾個特點：薪酬的內(nèi)部公平是員工的主觀感受。作為員工的一種主觀感受，內(nèi)部此，不進行比較，員工就不會對薪酬產(chǎn)生公平或不公平感。與個人付出緊密相關(guān)的薪酬的內(nèi)部公平是基于過程公平的結(jié)果公平。而是將自己的“收入——付出比”與他人進行比較。的單純的結(jié)果公平，實際上是追求平均主義。5，可以通過一薪酬調(diào)查，查閱薪酬調(diào)查報告來完善企業(yè)的薪酬制度，追求企業(yè)的薪酬水平達到行業(yè)的水平來讓企業(yè)在行業(yè)中立足!薪酬的內(nèi)部公平內(nèi)涵根據(jù)薪酬的內(nèi)部公平的特點，實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平必須關(guān)注如下幾個方面的內(nèi)容：酬公平觀，避免由于不合理的公平標準引起的不合理的薪酬內(nèi)部不公感。薪酬制度建設(shè)應(yīng)體現(xiàn)員工勞動的多樣性和能動性。關(guān)注職位相對價值，同工同酬，不同工則不同酬。這里的“同酬”關(guān)注個人績效，按績分配。區(qū)別同一職位上的勝任者、合格者和不崗位上，這種差別就越明顯。顯然，一個內(nèi)部公平的薪酬制度必須關(guān)注員工是否真正創(chuàng)造了價值，創(chuàng)實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平方法根據(jù)上述實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的要點，烽火獵聘認為企業(yè)在薪酬管理中可以采取如下方法實現(xiàn)薪酬的內(nèi)部公平：立企業(yè)的公平觀;通過規(guī)章制度、薪酬手冊制定明確的薪酬標準，以此具象并強(totalcompensation，或稱總量薪酬、整體薪酬)。職位評價。職位評價(iobevaluation)就是根據(jù)各職位對企業(yè)經(jīng)營目的內(nèi)部公平感。更具可接受性。第二，與員工進行有效的績效反饋與輔導(dǎo)。一旦目標設(shè)定，管理者必須提供信息反饋，而且信息反饋必須及時?？冃гu估報告是以結(jié)果為主的，有效的監(jiān)督制度和溝通機制。引入監(jiān)督機制，保障薪酬制度的有效執(zhí)20 (請自填)精選薪資調(diào)查報告范文(四)207-9xxxxxxxxxxxx14xxxx140xxxx一、基本情況從全省來看，經(jīng)過多年努力，以“市場機制調(diào)節(jié)，企業(yè)主流是好的。1、企業(yè)職工工資收入分配決定機制狀況。調(diào)查表明，隨著改革改制的61.731.1的企業(yè)認為“經(jīng)營方應(yīng)當聽取了工會或職59.790.854.8，23.878.6。另外問卷還顯示，75的企業(yè)在因各種原因需要降低職工工資時，遵循了“經(jīng)營方83.3的職工認為，工資集體協(xié)商在2、企業(yè)現(xiàn)行分配模式及特點。絕大多數(shù)企業(yè)改革工資分配制度，實行9.1888.8。企業(yè)現(xiàn)行工資分配制度突出了技能、管理等生57.2。這種以技術(shù)和管理為主要考核指標提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，起到了明顯的激勵作用。3、政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控情況。各級政府探索市場經(jīng)濟條件下79.288.5回答能保證職工月收入不低于當?shù)刈畹凸べY水平。20 (請自填)精選薪資調(diào)查報告范文(五)針對某企業(yè)/行業(yè)的薪酬調(diào)查報告一、1、本次薪酬調(diào)查的目的與內(nèi)容2、薪酬調(diào)查的對象：調(diào)查對象的基本情況介紹(性質(zhì)、規(guī)模、目標等);3、薪酬調(diào)查的范圍與方法4、本次調(diào)查計劃與成員分工、完成時間二、1、調(diào)查對象的薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬制度(包括貨幣薪酬與非貨幣薪酬各項);2、職位描述與任職資格條件;3、被調(diào)查員工(樣本)情況分析：包括年齡、性別、工齡、年齡、職位，學(xué)歷等;4、將薪酬調(diào)查結(jié)果圖表化三、分析調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合調(diào)查對象實際提出可行性建議;注意：1、人員分工明確并可記錄;2、報告簡潔，圖文并茂，形象直觀;附件：明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部薪酬調(diào)查報告一、報告簡要20xx司的營銷財務(wù)部薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)查，并對其薪酬體系作出了分析總結(jié)。次調(diào)查是采用與員工面談的方法收集數(shù)據(jù)與信息。二、調(diào)查報告內(nèi)容(一)、調(diào)查對象的普通員工進行論述分析的。(二)、薪酬構(gòu)成通過調(diào)查，我對明一世代(福建)貿(mào)易有限公司營銷財務(wù)部的薪酬結(jié)構(gòu)有了較全面的了解。該部更好的激勵本部門員工。該部門的薪酬結(jié)構(gòu)主要由貨幣薪酬和非貨幣薪酬兩部分構(gòu)成，接下來對此進行詳細介紹。非貨幣薪酬：854工的照片貼在公司的公告欄上，并進行表揚，但沒有物質(zhì)上的獎勵。貨幣薪酬：1、直接薪酬：直接薪酬是整個薪酬體系中最重要的一部分，是員工最為重視的，也是各部門最為重視的一部分。基本現(xiàn)金收入?；粳F(xiàn)金收入指公司根據(jù)員工承擔的責任給與員加異動考試必須是要成為公司正式員工滿半年，且在這期間表現(xiàn)良好，的一些基本知識。工提供的現(xiàn)金獎勵。主要由績效工資和其他貨幣性獎勵組成。半當做年終獎勵發(fā)放給員工?？冃ЧべY算法：將員工的基本工資除以70%，然后30%，100，得到單位績效分的績效工資，最后將單位績效工資乘以員工當月所得績效分。公式如下：績效工資={[(基本工資÷70%)30%]÷100}當月績效分【推薦三《2022年校園公德調(diào)查報告5篇】20 (請自填)年最新校園公德調(diào)查報告(一21在思想道德中，社會公德是最基本的，也是最貼近我們生活實際的。它在第一時間體現(xiàn)一個人的素質(zhì)涵養(yǎng)，同時又無處不在地伴隨我們每一天的生活。針對當今大學(xué)生的社會公德狀況，我們做了一次社會調(diào)查?？傮w情況調(diào)查顯示，現(xiàn)在大學(xué)生社會公德意識整體上比較強。南開大學(xué)馬克思主49.2%17.79%的人認為當代大學(xué)生“思想素質(zhì)好，專業(yè)水平高和社會實助人為樂在社會公共生活中，每個人都會遇到困難和問題，總有需要他人幫助和57.75%37.97%4.28%應(yīng)該給予積極的鼓勵與引導(dǎo)。當代大學(xué)生中，大部分同學(xué)很少接觸社會，很少涉及世事紛爭，也因此58.63%36.31%10.06%的同學(xué)認為這是醫(yī)院在掙錢，不去獻。文明禮貌有49.47%的被調(diào)查者會積極讓座，48.47%的人會視情況而定，偶爾讓座。這說明廣大大學(xué)生對讓座這一行為都是持肯定態(tài)度的，因為二者之和占了97.94%，但隨著我們周邊環(huán)境的日益改善，大學(xué)生逐漸意識到愛護公物保護環(huán)境的重要性。根據(jù)調(diào)查了解，當外出制造了垃圾卻暫時找不到垃圾箱時，有87.05%的同學(xué)會6.22%6.74%的人可能5.73%80.21%14.06%21世紀需要的遵紀守法遵紀守法的實踐是提高人們社會公德水平的一個重要途徑在社會公共生活領(lǐng)域中，人員構(gòu)成復(fù)雜，素質(zhì)參差不齊，正常生活秩序可能受到影響，這就需要用紀律與法規(guī)來維持。大學(xué)生應(yīng)當全面了解各項法律法規(guī)，熟知校紀校規(guī)，牢固法制觀念“以遵紀守法為榮以違法亂紀為恥自覺遵守相關(guān)紀律和法規(guī)。然而當代大學(xué)生遵紀守法狀況并不是很好安全事故時有發(fā)生考試作弊更是屢見不鮮在我們關(guān)于考試舞弊的調(diào)查中竟有93.2%的同學(xué)認為舞弊不足為怪能夠泰然處之在20 (請自填)年南京某高校的一次調(diào)查中居然有56.7%的人20 (請自填)年最新校園公德調(diào)查報告(二)一、研究的目的和意義人無德不立，國無德不興，道德是維系一個社會不斷發(fā)展的基本保障。我國素有“禮儀之邦”的美譽，但是自古以來，一直是私德繁榮，公德匱乏。隨2121世紀我國的面貌和現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。21和發(fā)展。二、大學(xué)生公德現(xiàn)狀調(diào)查及分析各文獻中對大學(xué)生社會公德的定義略有不同，這里采用的是《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》中“文明禮貌，助人為樂，愛護公物，保護環(huán)境，遵紀守法”這一定義。針對各個方面分別提出了具有代表性的17個問題，面向中國石油大學(xué)(北京)本科生發(fā)放問卷300份，收回291份，其中291份有效。(一)積極方面占主導(dǎo)地位從調(diào)查問卷反饋的結(jié)果來看，應(yīng)當說大多數(shù)人具有比較正確的公德意識，能夠在日常行為中遵從社會公德。主要表現(xiàn)在：在文明禮貌和助人為樂方面。被問及“在學(xué)校見到老師或者同學(xué)，會手機調(diào)成振動嗎?”高達88.7%的同學(xué)一定會調(diào)成振動。說明絕大多數(shù)同學(xué)都能夠認識到在日常生活中，禮貌待人的重要性。同時73.2%的同學(xué)愿意積極參加各89.7%的同學(xué)會主動給有需要的人讓座。從這些數(shù)字中就能看出，當代的大學(xué)生具有很高的文明素養(yǎng)和助人為樂的奉獻精神。在環(huán)境保護和愛護公物方面。83.5%的同學(xué)不會在景區(qū)隨意扔垃圾，77.3%的同學(xué)對于在公共場所大聲喧嘩的行為非常反感。高達75%以上的比率說明，隨著近幾年國家在環(huán)境保護和愛護公物方面的大力宣傳取得了良好的效果，使當代大學(xué)生的保護環(huán)境和愛護公物的意識得到了穩(wěn)步提高，形成了非常明晰的環(huán)保概念和意識。在面對網(wǎng)絡(luò)言論方面。72.1%的同學(xué)都會“非常謹慎”地在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)72.2%的同學(xué)表示反對，對于網(wǎng)絡(luò)上的不文明用85.6%在誠信方面，當被問及“如遇到路人問路，你會如何作答時的同學(xué)都選擇了“如實回答”;被問及“如何看待網(wǎng)絡(luò)抄襲行為”;69.1%的同學(xué)都表示堅決反對;這說明大多數(shù)大學(xué)生都恪守誠信準則。(二)缺失方面有待提高責任感和正義感的缺失。在調(diào)查中，當被問及“如果發(fā)現(xiàn)有人作弊通過四、六級考試，你會如何?”時，僅有17.533.0%49.5%的同學(xué)選擇了“會告訴其他人，但是不會10.3%的同學(xué)選一群沒有責任感和正義感的青年人如何能夠承擔起國家的未來和命運。嗎?”僅有62.9%的同學(xué)做出了肯定的回答，相比于其他社會公德問題，平均低15法制觀念不強,這一點在問卷中表現(xiàn)得極為明顯。當被問到“在無人看37.1%4.1%的同學(xué)58.8同時也是公民道德規(guī)范的底線。當代大學(xué)生作為整個社會群體中的高知識階層，三、原因研討當代大學(xué)生本應(yīng)該是國民表率，社會棟梁，但卻依然表現(xiàn)出與實際知識水平不相稱的道德水準，不得不引起我們的反思。這不禁使我想起司馬遷在《資治通鑒》中曾提到：才者，德之資也，德者，才之帥也，是故才德全盡，謂之圣人，才德兼亡，謂之愚人，德勝才，謂之君子，才勝德，謂之小人。造成當今大學(xué)生社會公德缺失的原因是多方面的復(fù)雜的，我們可以從以下幾個方面去把握：(一)社會的多元化(二)家庭教育觀念陳舊(三)學(xué)校教育模式的不完善學(xué)校本應(yīng)是有意識、有目的進行道德教育的主戰(zhàn)場，可是當今中國的高生思想道德修養(yǎng)教育上存在的缺失。四、探索增強大學(xué)生社會公德意識的途徑當代大學(xué)生公德意識的缺失，雖然不是主流，但確確實實地存在著。讓求解決問題的辦法：(一)積極開展社會公德教育，理論與實踐相結(jié)合，防止社會公德教育在大學(xué)生中斷檔所摟摟抱抱等不雅行為;然后再到社會上參加實踐活動，如義務(wù)獻血，幫助環(huán)衛(wèi)工人。通過身體力行的實踐活動，達到社會公德教育的目的。(二)發(fā)揮家庭作用，實現(xiàn)家庭教育與學(xué)校教育相結(jié)合想，也要對廣大家長們輸入正確的理念，帶動整個社會公德意識的提高。(三)優(yōu)化社會環(huán)境，為提高大學(xué)生社會公德意識提供良好的社會環(huán)境(四)健全獎懲機制，真正做到獎罰分明，扶正壓邪對于那些嚴重踐踏社會公德的同學(xué)必須有相應(yīng)的懲罰機制，起到“殺一20 (請自填)年最新校園公德調(diào)查報告(三)一.調(diào)查地點:南華大學(xué)二.調(diào)查時間:1281214三.調(diào)查對象:在校大學(xué)生四.調(diào)查方法:上網(wǎng)瀏覽，再網(wǎng)上查一些有關(guān)數(shù)據(jù)。查找書籍、報刊，了解。實地調(diào)查訪問.五.調(diào)查內(nèi)容:大學(xué)生的社會公德關(guān)鍵詞:社會公德助人為樂文明禮貌環(huán)境保護參考書目:《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》遵紀守法一.問題的提出?社會公德是一種人人都應(yīng)該遵守的行為規(guī)范,大學(xué)生的言行和道德修養(yǎng),對周圍的人產(chǎn)生著影響.在現(xiàn)代社會,公共生活領(lǐng)域不斷擴大,人們的相互交往日益頻繁,社會公德在維護公眾利益、公共秩序、保持社會穩(wěn)定方面的作用更貼近我們生活實際的。它在第一時間體現(xiàn)一個人的素質(zhì)涵養(yǎng),同時又無處不在地伴隨我們每一天的生活。二.社會公德的具體體現(xiàn)社會公德社會公德,是指在人類長期社會實踐中逐漸形成的、要求每個社會公民民族、社會等有關(guān)的道德;而“私德”則指個人品德、作風(fēng)、習(xí)慣以及個人私生活中的道德。助人為樂俗話說:助人為快樂之本,助人為樂是一種美德,助人要從日是大學(xué)生社會公德的良好表現(xiàn),它體現(xiàn)了一種無私奉獻的精神,一種強烈的社會責任感。對于不太喜歡參與社會公益活動的同學(xué),社會也應(yīng)該給予積極的鼓勵與引導(dǎo)。當代大學(xué)生中,大部分同學(xué)很少接觸社會,很少涉及世事紛爭,也因此保存著那顆原始的善良的感恩之心。文明禮貌文明禮貌是社會交往中必然的道德要求,是調(diào)整和規(guī)范人際關(guān)系的行為準則,而且體現(xiàn)在日常生活中的細微之處。比如,尊重師長,主動讓座等。見到老師主動問好說明當代大學(xué)生對尊師重教的認知程度較高,且能付諸行動。而在公交車上見到老弱病殘時積極讓座說明廣大大學(xué)生對讓座這一行為都是持肯定態(tài)度的。在新的時代背景下,大學(xué)生在文明禮貌這一點需要做好.環(huán)境保護環(huán)境保護也是社會公德的一個重要組成部分,是大學(xué)生義不容辭的責任。隨著我們周邊環(huán)境的日益改善,大學(xué)生逐漸意識到愛護公物保護環(huán)境的重要性。作為公民來說，我們對于居住、生活環(huán)境的保護，就是間接或直接地保護了自然環(huán)境;我們破壞了居住、生活環(huán)境，就會間接或直接地破壞了自然遵紀守法生活領(lǐng)域中,人員構(gòu)成復(fù)雜,素質(zhì)參差不齊,正常生活秩序可能受到影響,這就需要用紀律與法規(guī)來維持。大學(xué)生應(yīng)當全面了解各項法律法規(guī),熟知校紀校規(guī),牢固法制觀念,“以遵紀守法為榮,以違法亂紀觀價值觀尚未完全成熟和確定,判別是非能力不強,自控力較差,容易受外界環(huán)境的影響和誤導(dǎo),所以更要努力學(xué)習(xí)有關(guān)知識來增加自己的能力.三.調(diào)查的結(jié)果和分析150145,81%左右的被調(diào)查的同學(xué)具有較高的社會公德意識,僅有1993%93%會主義的基本要求。對社會共同勞動成果的珍惜和愛護,?40%的同學(xué)在愛護公物方面仍持不定態(tài)度,有60%會明確如何對待公共財物。在保護環(huán)境方面,?有15%的同學(xué)才會自覺地保護環(huán)境,?主動撿起干凈教室中的碎紙屑。20%的同學(xué)會視而不見,?其余被調(diào)查的同學(xué)會考慮去撿,?但不一定會付諸行動。大學(xué)生社會公德意識群體上比力強,但仍有不足之處。造就高尚的道德社會生活穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。維護社會公共生活秩序，宥效地為滿足社會與社會成員的需要服務(wù)。社會公德建設(shè)是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，也是精神文設(shè)也就不可能真正搞好。社會的精神文明當然包括多方面的內(nèi)容;但在一定的歷體現(xiàn)社會群體利益和他人利益的公共規(guī)范。的修養(yǎng).多學(xué)習(xí),多實踐,多參加公益活動。對于社會,社會中的公眾人物、優(yōu)秀人士應(yīng)該以身作則,做好表率、帶頭作用。應(yīng)該充分利用好他們的號召能力,號召大家從自身做起,提高社會公德。大學(xué)生具有較高的文化知識和科學(xué)素質(zhì),對宣傳、維護社會公德有義不容辭的責主義接班人,更應(yīng)該遵守以文明禮貌,助人為樂,愛護公物,保護環(huán)境,遵紀守法為主要內(nèi)容的社會公德;培養(yǎng)社會公德意識。社會公德意識的培養(yǎng)離不開社會實踐公德規(guī)范的傳播者和踐行者。積極參與各種社會活動,在實踐中培養(yǎng)社會公德意識和責任意識。參尤其是增強社會責任感有極大的幫助。他人和社會的合法利益。總之,我們要積極利用各種有利的資源和環(huán)境,培養(yǎng)自己的社會公德意識和社會責任感,并積極履行社會公德規(guī)范,不辜負社會對我們的期望,同時也使自己成為一個有利于社會的人。20 (請自填)年最新校園公德調(diào)查報告(四)調(diào)查人：調(diào)查時間：20xx79713調(diào)查地點：調(diào)查對象：調(diào)查目的：大學(xué)生是新生代的力量，是未來社會的主要生力軍。此次調(diào)查一、前言(一)摘要本文以在河北大學(xué)進行的有關(guān)“大學(xué)生公德現(xiàn)狀”的隨機調(diào)查問卷數(shù)據(jù)為分析依據(jù),結(jié)合當代大學(xué)生對目前社會公德現(xiàn)狀的一些看法,再加上我們調(diào)查小組各個成員認真深入的研究與分析,得到了關(guān)于當代大學(xué)生公德現(xiàn)狀的不完全分析結(jié)果,包括大學(xué)生公德現(xiàn)狀中存在的各種問題,大學(xué)生的優(yōu)點與缺點，并且提出我們的一些合理化建議，為大學(xué)生的公德修養(yǎng)變得更好做出我們的小小貢獻。(二)引言當代大學(xué)生作為國家未來建設(shè)的支柱人才,其個人素質(zhì)決定著我國的未來發(fā)展,對于一個國家來說,不僅需要自己的人才有著高超的科技水準,更需要其有著高尚的人格魅力,科技可以強國,而偉大的人格卻魅力卻可以真正贏得人心,只有高尚的靈魂才能真正贏得尊重,一個國家的靈魂只有強大才能真正稱得上強我們決定以大學(xué)生公德現(xiàn)狀為主題展開研究。二、調(diào)查概況及存在的問題120120120100%。(一)文明禮貌文明禮貌是大學(xué)生日程生活中最能體現(xiàn)大學(xué)生素質(zhì)的一項社會公德，并且體現(xiàn)在日常生活中的細微之處。比如：尊重師長、主動讓座、公共場合行為文明等方面。82.5%的大學(xué)生會積極讓座;12.5%比如捏方便面、巧克力等行為的調(diào)查，其中2.5%的大學(xué)生表示經(jīng)常會這么做，15.9(二)助人為樂在社會公共生活中，每個人都會遇到困難和問題，總有需要他人幫助和(三)愛護公物你對教室的“課桌文化”怎么看?A蠻不錯,有品位B不管我的事C十分討厭這個問題很貼切大學(xué)生的生活，而且這種問題我們每個學(xué)生都會碰到，因此得到的調(diào)查結(jié)果也比較真實。調(diào)查結(jié)果顯示，19.2%的同學(xué)認為課桌文化蠻不錯的，有的內(nèi)容還很有品味;有