Oracle人力資源管理方案

人力資源管理方案從行政角色投資管理信息提供領(lǐng)導(dǎo)和建議設(shè)計(jì)事業(yè)發(fā)展公司文化體現(xiàn)到戰(zhàn)略角色人力資源管理的轉(zhuǎn)變成本管理資料保管事務(wù)處理參與招聘、解雇等文秘處理工資計(jì)算靈活–足夠的彈性以滿足變化的需求集成–與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息共享使用易用–不同類型用戶的應(yīng)用因人而異對人力資源管理系統(tǒng)的要求電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化自助服務(wù)智能分析員工門戶人力資源管理能力驅(qū)動(dòng)的人事管理工資和福利組織和編制評定和考評職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)管理招聘和雇傭企業(yè)發(fā)展目標(biāo)2002.1.1-2002.6.30 2002.7.1-2003.6.30自定義組織類型無限級組織結(jié)構(gòu)自定義不同時(shí)間段的組織結(jié)構(gòu)自定義不同角度和用途的組織結(jié)構(gòu)直觀靈活的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整用戶自定義組織結(jié)構(gòu)靈活的崗位設(shè)置和調(diào)整無限級崗位層次不同時(shí)間段的不同結(jié)構(gòu)不同角度和用途的崗位結(jié)構(gòu)多角度的人員編制崗位可以空缺、多人，

或一人占據(jù)多個(gè)崗位可定義工作和崗位的能力需求財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)計(jì)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析應(yīng)收成本會(huì)計(jì)應(yīng)付1空缺11312人員編制與崗位管理不同角度的人員編制自定義不同的人員類型（員工、離退休、應(yīng)聘者、等）可設(shè)置的員工信息欄目支持員工不同類型的并行崗位支持多種文件格式的員工信息附件格式化記錄和附件來管理合同人事信息管理自定義義的預(yù)預(yù)警系系統(tǒng)和和及時(shí)時(shí)提醒醒用戶戶（（合同同續(xù)簽簽等））通過有有效日日期范范圍來來管理理信息息有效效期（（過過去、、現(xiàn)在在、將將來））通過日日期追追蹤來來維護(hù)護(hù)人事事信息息的變變化情情況人事信信息管管理自定義義員工工資料料欄目目網(wǎng)頁的

工作發(fā)布面試處處理招聘和和雇傭傭應(yīng)聘者者資資料工作流流技術(shù)術(shù)招聘活活動(dòng)需求和和空缺缺資資料面試模模板招聘信信息應(yīng)聘者者狀狀態(tài)更更新待遇信信發(fā)給給應(yīng)應(yīng)聘者者應(yīng)聘者者雇雇傭通過Email/Fax通知員員工員工資資料空缺的的申請請網(wǎng)上招招聘信信息發(fā)發(fā)布考評管管理自定義義考評評內(nèi)容容自定義義考評評模板板自定義義考評評評級級標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)自評、、經(jīng)理理考評評、360度考考評等等多種種考評評方式式工作流流驅(qū)動(dòng)動(dòng)的考考評過過程自定義義評定定模板板自定義義評定定項(xiàng)目目員工能能力和和績效效考核核繼任計(jì)計(jì)劃針對人人員的的繼任任計(jì)劃劃針對崗崗位的的繼任任計(jì)劃劃與適宜宜性匹匹配相相結(jié)合合確保公公司后后備人人力資資源為關(guān)鍵鍵員工工和重重要崗崗位進(jìn)進(jìn)行規(guī)規(guī)劃設(shè)定職職業(yè)發(fā)發(fā)展道道路，，挽留留人才才適宜性性匹配配技能差差異的的圖形形化比比較綜合的的適宜宜性選選擇：：人員:工工作機(jī)機(jī)會(huì)當(dāng)當(dāng)前崗崗位發(fā)發(fā)展方方向崗位：：員員工工繼繼任任人申申請人人能力：：必必需需能力力可可選選能力力適宜性性匹配配培訓(xùn)管理理價(jià)格，成成本和預(yù)預(yù)算管理商業(yè)業(yè)關(guān)系設(shè)計(jì)培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃購買/預(yù)預(yù)定資源源登記參加加者管理課程程申請考評-更更新能力力評估培訓(xùn)訓(xùn)和學(xué)員員培訓(xùn)過程程/結(jié)果果定義職務(wù)務(wù)/崗位位

能力力需求培訓(xùn)和開開發(fā)過程程設(shè)計(jì)培訓(xùn)訓(xùn)活動(dòng)培訓(xùn)課程程發(fā)布定義培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃定義培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)和和資源自助申請請培訓(xùn)課課程總帳項(xiàng)目管理理人事信息息現(xiàn)金管理理薪酬時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)時(shí)間數(shù)據(jù)據(jù)OTL時(shí)間庫時(shí)間管理理自助服務(wù)提高效率工作流驅(qū)動(dòng)電子商務(wù)務(wù)實(shí)現(xiàn)人人力資源源優(yōu)化自助式業(yè)業(yè)務(wù)處理理提高積極極性節(jié)省管理理成本使使信息息的流程程順暢解放人力力資源部部的員工工員工處理理自己的的事務(wù)快速和便便宜的運(yùn)運(yùn)作更加準(zhǔn)確確的信息息重心在創(chuàng)創(chuàng)造價(jià)值值的活動(dòng)動(dòng)個(gè)人資料料維護(hù)工作選擇擇培訓(xùn)選擇擇申請工作作和培訓(xùn)訓(xùn)更新簡歷歷提供員工工自助式式服務(wù)的的功能員工查詢詢批準(zhǔn)培訓(xùn)待遇信工作任命命評估職業(yè)發(fā)展展繼任計(jì)劃劃適宜性匹匹配提供業(yè)務(wù)務(wù)經(jīng)理自自助式服服務(wù)的功功能基于業(yè)務(wù)務(wù)規(guī)則的的工作流流保證制度度有效執(zhí)執(zhí)行便于修改改，適應(yīng)應(yīng)變化記錄數(shù)據(jù)據(jù)，為流流程修改改提供信信息靈活的工工作流自助服務(wù)務(wù)智能分析人力資源智能分析電子商務(wù)務(wù)實(shí)現(xiàn)人人力資源源優(yōu)化商業(yè)智能能系統(tǒng)匯總數(shù)據(jù)據(jù)分離的系系統(tǒng)Oracle應(yīng)應(yīng)用系系統(tǒng)最終用戶戶層業(yè)務(wù)視圖圖績效構(gòu)架架分析新聞個(gè)人主頁頁即席分析析匯總信息人力資源源智能分分析按目標(biāo)管管理決定關(guān)鍵鍵指標(biāo)和和目標(biāo)戰(zhàn)略和運(yùn)運(yùn)作按例外管管理與目標(biāo)差差異的警警告與分分析按事實(shí)管管理新聞和分分析信息的溯溯源人力資源源智能分分析自助服務(wù)員工門戶智能分析信息的門戶電子商務(wù)務(wù)實(shí)現(xiàn)人人力資源源優(yōu)化因人而異異的員工工門戶新聞知識庫通知關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)日程智能分析析可根據(jù)職職責(zé)、崗崗位和個(gè)個(gè)人需要要進(jìn)行設(shè)設(shè)定通過門戶可可進(jìn)入相相關(guān)的應(yīng)用用統(tǒng)一的信息息發(fā)布簡單、完整整、

100%Internet全面集成的的人事管理理解決方案案中層管理者者高層領(lǐng)導(dǎo)員工自助式服務(wù)務(wù)工資處理時(shí)間和人工工工資和福利利職業(yè)管理培訓(xùn)和發(fā)展展招聘和雇傭傭能力驅(qū)動(dòng)的的

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