ORACLE人力資源方案(一)

人力資源管理方案從行政角色投資管理信息提供領(lǐng)導(dǎo)和建議設(shè)計(jì)事業(yè)發(fā)展公司文化體現(xiàn)到戰(zhàn)略角色人力資源管理的轉(zhuǎn)變成本管理資料保管事務(wù)處理參與招聘、解雇等文秘處理工資計(jì)算靈活–足夠的彈性以滿足變化的需求集成–與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)信息共享使用易用–不同類型用戶的應(yīng)用因人而異對人力資源管理系統(tǒng)的要求電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化自助服務(wù)智能分析員工門戶人力資源管理能力驅(qū)動的人事管理工資和福利組織和編制評定和考評職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)管理招聘和雇傭企業(yè)發(fā)展目標(biāo)2002.1.1-2002.6.30 2002.7.1-2003.6.30自定義組織類型無限級組織結(jié)構(gòu)自定義不同時(shí)間段的組織結(jié)構(gòu)自定義不同角度和用途的組織結(jié)構(gòu)直觀靈活的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整用戶自定義組織結(jié)構(gòu)靈活的崗位設(shè)置和調(diào)整無限級崗位層次不同時(shí)間段的不同結(jié)構(gòu)不同角度和用途的崗位結(jié)構(gòu)多角度的人員編制崗位可以空缺、多人，

或一人占據(jù)多個(gè)崗位可定義工作和崗位的能力需求財(cái)務(wù)總監(jiān)會計(jì)經(jīng)理財(cái)務(wù)分析應(yīng)收成本會計(jì)應(yīng)付1空缺11312人員編制與崗位管理不同角度的人員編制自定義不同的人員類型（員工、離退休、應(yīng)聘者、等）可設(shè)置的員工信息欄目支持員工不同類型的并行崗位支持多種文件格式的員工信息附件格式化記錄和附件來管理合同人事信息管理自定義的預(yù)預(yù)警系統(tǒng)和和及時(shí)提醒醒用戶（（合同續(xù)簽簽等）通過有效日日期范圍來來管理信息息有效期（（過去、、現(xiàn)在、將將來）通過日期追追蹤來維護(hù)護(hù)人事信息息的變化情情況人事信息管管理自定義員工工資料欄目目網(wǎng)頁的

工作發(fā)布面試處理招聘和雇傭應(yīng)聘者

資料料工作流技術(shù)招聘活動需求和空缺資資料面試模板招聘信息應(yīng)聘者

狀態(tài)態(tài)更新待遇信發(fā)給應(yīng)應(yīng)聘者應(yīng)聘者

雇傭傭通過Email/Fax通知員工員工資料空缺的申請網(wǎng)上招聘信息息發(fā)布考評管理自定義考評內(nèi)內(nèi)容自定義考評模模板自定義考評評評級標(biāo)準(zhǔn)自評、經(jīng)理考考評、360度考評等多多種考評方式式工作流驅(qū)動的的考評過程自定義評定模模板自定義評定項(xiàng)項(xiàng)目員工能力和績績效考核繼任計(jì)劃針對人員的繼繼任計(jì)劃針對崗位的繼繼任計(jì)劃與適宜性匹配配相結(jié)合確保公司后備備人力資源為關(guān)鍵員工和和重要崗位進(jìn)進(jìn)行規(guī)劃設(shè)定職業(yè)發(fā)展展道路，挽留留人才適宜性匹配技能差異的圖圖形化比較綜合的適宜性性選擇：人員:工工作機(jī)會當(dāng)當(dāng)前崗位位

發(fā)展方方向崗位：員員工

繼任任人

申請請人能力：必必需能力可可選能力適宜性匹配培訓(xùn)管理價(jià)格，成本和和預(yù)算管理商業(yè)關(guān)系系設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃劃購買/預(yù)定資資源登記參加者管理課程申請請考評-更新能能力評估培訓(xùn)和學(xué)學(xué)員培訓(xùn)過程/結(jié)結(jié)果定義職務(wù)/崗崗位

能力需需求培訓(xùn)和開發(fā)過過程設(shè)計(jì)培訓(xùn)活動動培訓(xùn)課程發(fā)布布定義培訓(xùn)計(jì)劃劃定義培訓(xùn)目標(biāo)標(biāo)和資源自助申請培訓(xùn)訓(xùn)課程總帳項(xiàng)目管理人事信息現(xiàn)金管理薪酬時(shí)間數(shù)據(jù)時(shí)間數(shù)據(jù)時(shí)間數(shù)據(jù)OTL時(shí)間庫時(shí)間管理自助服務(wù)提高效率工作流驅(qū)動電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人力資源優(yōu)優(yōu)化自助式業(yè)務(wù)處處理提高積極性節(jié)省管理成本本

使信息的的流程順暢解放人力資源源部的員工員工處理自己己的事務(wù)快速和便宜的的運(yùn)作更加準(zhǔn)確的信信息重心在創(chuàng)造價(jià)價(jià)值的活動個(gè)人資料維護(hù)護(hù)工作選擇培訓(xùn)選擇申請工作和培培訓(xùn)更新簡歷提供員工自助助式服務(wù)的功功能員工查詢批準(zhǔn)培訓(xùn)待遇信工作任命評估職業(yè)發(fā)展繼任計(jì)劃適宜性匹配提供業(yè)務(wù)經(jīng)理理自助式服務(wù)務(wù)的功能基于業(yè)務(wù)規(guī)則則的工作流保證制度有效效執(zhí)行便于修改，適適應(yīng)變化記錄數(shù)據(jù)，為為流程修改提提供信息靈活的工作流流自助服務(wù)智能分析人力資源智能分析電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人力資源優(yōu)優(yōu)化商業(yè)智能系統(tǒng)統(tǒng)匯總數(shù)據(jù)分離的系統(tǒng)Oracle應(yīng)用系統(tǒng)統(tǒng)最終用戶層業(yè)務(wù)視圖績效構(gòu)架分析新聞個(gè)人主頁即席分析匯總信息人力資源智能能分析按目標(biāo)管理決定關(guān)鍵指標(biāo)標(biāo)和目標(biāo)戰(zhàn)略和運(yùn)作按例外管理與目標(biāo)差異的的警告與分析析按事實(shí)管理新聞和分析信息的溯源人力資源智能能分析自助服務(wù)員工門戶智能分析信息的門戶電子商務(wù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)人力資源優(yōu)優(yōu)化因人而異的員員工門戶新聞知識庫通知關(guān)鍵指標(biāo)日程智能分析可根據(jù)職責(zé)、、崗位和個(gè)人人需要進(jìn)行設(shè)設(shè)定通過門戶可進(jìn)進(jìn)入

相關(guān)的的應(yīng)用統(tǒng)一的信息發(fā)發(fā)布簡單、完整、、

100%Internet全面集成的人人事管理解決決方案中層管理者高層領(lǐng)導(dǎo)員工自助式服務(wù)工資資處處理理時(shí)間間和和人人工工工資資和和福福利利職業(yè)業(yè)管管理理培訓(xùn)訓(xùn)和和發(fā)發(fā)展展招聘聘和和雇雇傭傭能力力驅(qū)驅(qū)動動的的人人事事管管理理人力力資資源源智智能能分分析析ORACLE人力力資資源源管管理理解解決決方方案案OracleWebEmployees自助助式式服服務(wù)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)管管理理時(shí)間

管理薪資

福利ORACLE人力資源管理工作流和預(yù)警商業(yè)智能系統(tǒng)/OLAP分析員工門戶組織

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