2022年行業(yè)分析國內(nèi)英語培訓機構(gòu)的現(xiàn)狀：2022年英語培訓行業(yè)尚待開掘

國內(nèi)英語培訓機構(gòu)的現(xiàn)狀：2022年英語培訓行業(yè)尚待開掘網(wǎng)訊，2022年上半年我國超過70%英語培訓機構(gòu)營收狀況低于往年。英語培訓市場競爭越來越激烈，只有定位精準、師資過硬、用戶體驗更好的機構(gòu)才會在市場上站穩(wěn)腳跟。以下對國內(nèi)英語培訓機構(gòu)的現(xiàn)狀分析。

在出國留學低齡化主流旋律下，疊加國民收入水平的增長對孩子英語教育愈來愈重視的趨勢，2022年我國少兒英語培訓行業(yè)市場規(guī)?；?qū)⒔咏?00億元;2022-2024年間我國少兒英語培訓行業(yè)市場規(guī)模CAGR保持在10%左右增長，到2024年，我國少兒英語培訓行業(yè)市場規(guī)模將突破600億元。

在世界經(jīng)濟全球化趨勢越來越明顯，經(jīng)濟文化一體化趨勢日趨激烈的前提下，教育培訓在行業(yè)進展中所起的作用越來越重要?，F(xiàn)從機構(gòu)降薪、機構(gòu)裁員、學員退費和學員招新四大狀況來分析國內(nèi)英語培訓機構(gòu)的現(xiàn)狀。

機構(gòu)降薪狀況

為降低成本，部分機構(gòu)選擇降薪求生，19%的機構(gòu)降薪幅度在10%-30%，5%的機構(gòu)降薪幅度在30%-50%，14%的機構(gòu)降薪超過50%。但整體來看，降薪的只占少數(shù)，仍舊有62%的機構(gòu)選擇沒有降薪。疫情期間機構(gòu)的首要任務就是做好老生維護，老師又是最關(guān)鍵的部分，降薪可能會導致老師大量流失，這對機構(gòu)來說是毀滅性的打擊。

機構(gòu)裁員狀況

降薪之外，裁員也成為機構(gòu)的另一種求生方法。據(jù)調(diào)查顯示，32%的機構(gòu)進行了裁員，其中19.7%的機構(gòu)選擇適度裁員，裁員率在5%-30%之間，12.3%的機構(gòu)選擇大幅裁員，裁員率在30%以上。進行裁員的機構(gòu)大多是員工規(guī)模在100-300之間的中小型機構(gòu)，50人以下的微小機構(gòu)和500人以上的大型機構(gòu)基本保持人員穩(wěn)定，甚至部分大型機構(gòu)還在進行人員擴招。

學員退費狀況

調(diào)研發(fā)覺，將近70%的英語培訓機構(gòu)都經(jīng)受了學員退費，其中有51.8%機構(gòu)的學員退費率在10%-30%，9.8%機構(gòu)的學員退費率在30%-50%，8.6%機構(gòu)的學員退費率超過了50%。經(jīng)了解，被退費機構(gòu)基本都屬于中小型企業(yè)，而且家長退費的緣由集中在1)在線下無法消課2)線上學習效果沒有達到預期3)不接受線上與線下同價4)同學假期削減時間有限等方面。

學員招新狀況

招新是培訓機構(gòu)維持現(xiàn)金流的主要途徑。在此次調(diào)查中我們了解到，受疫情影響，2022年上半年有超過60%的機構(gòu)表示學員的招新低于去年同期，其中8.6%機構(gòu)的招新只有去年的80%-100%，17.2%機構(gòu)的招新只有去年的50%-80%，41.9%機構(gòu)的招新是去年50%及以下。教培機構(gòu)今年招生低于去年的主要緣由有三方面：1)長達半年的疫情對家長的經(jīng)濟造成了很大的影響;2)部分地區(qū)教培機構(gòu)復課時間太晚，家長始終處于觀望狀態(tài);3)主打低價營銷的在線大機構(gòu)吸引走了大批生源，對線下機構(gòu)造成了猛烈沖擊。

英語作為全世界通用語言之一，盡管行業(yè)英語的消失時間不長，目前仍處于初期，但各家培訓機構(gòu)都特別看好這塊尚待開掘的新興市場。在經(jīng)濟全球化的背景下，英語教育和培訓的國際化、市場化格局已基本形成，目前，我國社會機構(gòu)和私立的英語培訓機構(gòu)總數(shù)已有5萬家之多，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速進展和教育國際化的趨勢，英語培訓的市場