2023年12月專業(yè)技術(shù)年終工作總結(jié)

第4頁共4頁2023年?12月專業(yè)?技術(shù)年終工?作總結(jié)本?人__年從?___經(jīng)濟(jì)?高等專科學(xué)?校工商系勞?動人事管理?專業(yè)畢業(yè)后?，分配到_?__鋁廠第?三電解鋁廠?人事科工作?，從事養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療保險統(tǒng)計?管理及勞動?合同的簽訂?等方面的工?作，__年?被廠部聘任?為助理經(jīng)濟(jì)?師;__年?__月調(diào)入?貴鋁工貿(mào)實?業(yè)總公司人?事科工作至?今，除繼續(xù)?負(fù)責(zé)養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?保險統(tǒng)計工?作外，還主?要從事勞動?工資方面的?管理，并參?與了公司～?年勞動用工?、人事、分?配制度的改?革方案試行?工作?，F(xiàn)將?本人自參加?工作以來所?從事的專業(yè)?技術(shù)工作總?結(jié)如下：?一、養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?保險統(tǒng)計管?理本人參?加工作后從?事時間較長?的專業(yè)技術(shù)?工作，主要?是養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療保?險統(tǒng)計管理?工作。__?_年，貴鋁?職工養(yǎng)老保?險進(jìn)入行業(yè)?統(tǒng)籌階段，?剛剛起步的?職工養(yǎng)老保?險工作千頭?萬緒要從最?基本的職工?養(yǎng)老保險信?息的采集、?整理、建立?臺帳記錄做?起。在人事?科領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)下，我認(rèn)?真負(fù)責(zé)地做?好職工的養(yǎng)?老保險信息?采集、登記?工作，填寫?核算《__?_鋁廠職工?養(yǎng)老保險繳?費基數(shù)過錄?表》，做好?各類養(yǎng)老保?險數(shù)據(jù)統(tǒng)計?工作，保證?信息的準(zhǔn)確?性、完整性?和及時性;?在辦理、核?算養(yǎng)老保險?金的支付過?程中，我靈?活運用自己?在校學(xué)習(xí)掌?握的《社會?保障學(xué)》及?有關(guān)計算機(jī)?數(shù)據(jù)信息庫?知識，將職?工養(yǎng)老保險?繳費基數(shù)的?核算修改為?一項簡便、?合理__函?數(shù)公式，使?單位職工養(yǎng)?老保險管理?工作由單一?、老化的手?工操作真正?轉(zhuǎn)變成了計?算機(jī)科學(xué)管?理，極大縮?小了工作量?，繳費基數(shù)?核算的準(zhǔn)確?性也得到了?提高，受到?單位領(lǐng)導(dǎo)和?職工一致好?評。在完成?廠內(nèi)職工養(yǎng)?老保險的前?期階段性工?作后，在隨?后而來的失?業(yè)、醫(yī)療保?險統(tǒng)計數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計過程?中，我準(zhǔn)確?理解各類統(tǒng)?計指標(biāo)的解?釋內(nèi)容，保?證各種保險?統(tǒng)計報表基?礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)?正確，對上?述保險統(tǒng)計?報表體系中?，指標(biāo)欄目?涉及內(nèi)容較?多，指標(biāo)分?解要求也較?為細(xì)致的，?我認(rèn)真正確?歸類處理統(tǒng)?計報表各項?指標(biāo)的內(nèi)容?，按統(tǒng)計報?表的填報要?求，使發(fā)生?數(shù)據(jù)變化的?邏輯關(guān)系正?確，對表中?指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)?生重大變化?的，及時調(diào)?整并作變更?說明，及時?統(tǒng)計匯總。?在實際工作?中，這樣煩?瑣的統(tǒng)計工?作要求我作?為一名業(yè)務(wù)?經(jīng)辦人員，?要時常進(jìn)行?細(xì)致的業(yè)務(wù)?工作效果分?析，從定性?和定量分析?的角度，對?整個業(yè)務(wù)工?作效果進(jìn)行?評價，才能?得出準(zhǔn)確的?定量報表數(shù)?據(jù)，同時，?必要的企業(yè)?保險統(tǒng)計數(shù)?據(jù)報表綜合?分析也是做?好此項工作?的重要手段?之一，以養(yǎng)?老保險為例?，從參保單?位、參保職?工、繳費人?數(shù)、繳費基?數(shù)到養(yǎng)老保?險費的征繳?額度的確定?，相互之間?形成了一條?緊密的工作?鏈，在指標(biāo)?參數(shù)都確定?的情況下，?各項指標(biāo)之?間的對應(yīng)關(guān)?系都是十分?明確的。通?過對統(tǒng)計報?表各項指標(biāo)?數(shù)據(jù)的綜合?分析，我進(jìn)?一步提高了?上報統(tǒng)計報?表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)?確性。多年?來，我所在?人事部門的?保險統(tǒng)計信?息資料，填?報及時可靠?，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確?無誤，多次?受到有關(guān)業(yè)?務(wù)部門的高?度評價。?二、日常工?資管理和崗?位工資制度?改革在工?貿(mào)實業(yè)總公?司人事科，?我除主要負(fù)?責(zé)上述類別?的保險統(tǒng)計?工作以外，?還主要具體?負(fù)責(zé)全公司?職工工資管?理工作。工?貿(mào)實業(yè)總公?司作為貴鋁?___企業(yè)?，其下屬各?分公司工資?管理在經(jīng)過?該公司勞資?員造表核算?后，交人事?科最后審核?。我從__?_年到工貿(mào)?總公司至今?，公司實行?的崗位結(jié)構(gòu)?工資制度變?化不大，工?資管理也成?了一項較為?簡單的日常?管理工作。?盡管如此，?我仍然小心?認(rèn)真地做好?每月的勞動?工資統(tǒng)計審?核工作，保?證各項原始?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無?誤，并根據(jù)?上級各部門?的要求，及?時、準(zhǔn)確地?上報給各業(yè)?務(wù)部門。包?括每月向_?__鋁廠人?事處上報，?每季度向_?__有色公?司上報，每?半年和年終?向___市?統(tǒng)計局、勞?動局、__?_區(qū)勞動局?分別報送人?事勞動工資?報表等，除?此之外，我?還建立健全?了公司職工?工資管理各?類各項記錄?臺帳，并按?規(guī)定辦理日?常的職工轉(zhuǎn)?正、職務(wù)變?動、崗位變?動及工齡變?化等工作調(diào)?整的辦理工?作，多年來?，由我經(jīng)手?上報的各級?各類報表無?差錯、無遺?漏，時間上?從不滯后，?多次在有關(guān)?業(yè)務(wù)檢查、?審核中受到?上級業(yè)務(wù)部?門的高度好?評;__年?__月，貴?鋁分流改制?上市，工貿(mào)?總公司面臨?的內(nèi)外生存?環(huán)境都發(fā)生?嚴(yán)峻變化，?企業(yè)改革勢?在必行，在?總公司領(lǐng)導(dǎo)?的重視和支?持下，由我?科室具體承?辦的勞動用?工、人事、?分配制度改?革拉開序幕?，作為人力?資源部的工?資管理人員?，我參與了?公司推行工?資實行全額?浮動的勞動?工資改革方?案措施的制?定、討論和?修改工作。?在具體討論?、修改到最?后的定稿過?程中，我多?次提出有見?地、符合本?單位實際的?改革方案思?路，受到主?管領(lǐng)導(dǎo)的肯?定。最后，?由我執(zhí)筆完?稿的我公司?勞動用工、?人事、分配?制度改革方?案在經(jīng)過反?復(fù)的調(diào)查摸?底、縱向核?算比較后，?在年初職代?會討論通過?后開始實施?。我公司實?行的工資全?額浮動方案?，是在本人?檔案工資的?基礎(chǔ)上進(jìn)行?的合理變革?。其中，勞?動工資改革?方案總的原?則是，根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，總公司?對各分公司?實行總的全?額工資浮動?分配，職工?每月只能領(lǐng)?取原月均工?資收入的_?__%，其?余___%?視單位經(jīng)濟(jì)?效益上下浮?動，半年兌?現(xiàn)一次。同?時，在我的?提議下，公?司還進(jìn)行了?崗位結(jié)構(gòu)工?資制的改革?，我和同事?們一起，對?全公司職工?工資收入進(jìn)?行反復(fù)核算?比較后進(jìn)行?套改，將原?來名目較為?繁多的工資?明細(xì)項目用?統(tǒng)一的崗位?工作制來套?改替代，職?工工資由崗?位工資、獎?金、職稱補(bǔ)?貼、保留工?資四個部分?組成，突出?了崗位定收?入高低的特?點，公司職?工收入分配?制度真正形?成了“崗位?憑能力”“?收入靠貢獻(xiàn)?”的格局。?最初，實行?這樣大幅度?的工資制度?改革，尤其?是在___?鋁廠范圍內(nèi)?第一次實行?這樣的崗位?工資改革，?且實行全額?浮動，肯定?是觸及了部?分職工切身?利益的，在?科室領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和幫助?下，作為直?接的業(yè)務(wù)經(jīng)?辦人員，我?對個別收入?受到影響，?暫時有抵觸?情緒的職工?，耐心向他?們做好細(xì)致?入微的說明?和解釋、溝?通工作，為?公司～年推?行三項制度?的改革起到?了積極的作?用。以上?是我從事人?事工作__?_年多時間