2023年度人事管理工作總結(jié)

第3頁共3頁2023年?度人事管理?工作總結(jié)?__年是一?個創(chuàng)新的一?年，人力資?源管理工作?在管理創(chuàng)新?上實行競爭?上崗，強化?優(yōu)勝劣汰，?促進人力資?源的優(yōu)化配?置，順利完?成了機構(gòu)改?革方案的確?定與實施。?建立起“能?者上，庸者?下，平者讓?”的競爭機?制，創(chuàng)造了?一個良好的?用人環(huán)境，?真正做到人?盡其才，發(fā)?揮員工的聰?明才智及潛?能，實現(xiàn)人?力資源最佳?配置。_?_年度人事?管理工作在?部室經(jīng)理和?同事們的支?持及幫助下?，盡職盡責(zé)?圓滿完成年?度工作計劃?，現(xiàn)將工作?情況匯報?一、合理調(diào)?配現(xiàn)有人力?資源，力增?達到最佳配?置協(xié)助經(jīng)?理做好公司?內(nèi)部分人員?的合理調(diào)配?。按照《公?司__年度?管理___?》，圓滿完?成競聘上崗?、優(yōu)化組合?及空編、缺?編單位在公?司內(nèi)部進行?招聘工作，?做好了運行?車間合理配?備檢修人員?工作，同時?根據(jù)公司生?產(chǎn)經(jīng)營情況?及時合理調(diào)?配人員，確?保了生產(chǎn)經(jīng)?營工作的順?利開展。本?年度下達各?種調(diào)配調(diào)（?指）令等共?計___人?次，其中下?達人事指令?___人次?，下達待崗?指令___?人次。二?、采取三級?管理考核辦?法，做好各?單位人員人?事評價工作?為進一步?合理開發(fā)和?利用人力資?源，積極營?造一個良好?的用人環(huán)境?，建立靈活?的用人機制?，真正做到?人盡其才，?達到人力資?源最佳配置?，重點做好?擬發(fā)通知、?___實施?等工作。采?取三級考評?管理辦法（?自評、互評?、領(lǐng)導(dǎo)評價?），按照思?想品德、工?作能力、工?作態(tài)度、工?作績效四項?考評標(biāo)準(zhǔn)，?先個人自評?；后員工之?間互評，互?評后經(jīng)所在?班組匯評；?最后由員工?所在部門匯?總終評，按?照有條不紊?的程序?qū)?司員工進行?綜合素質(zhì)評?價，本項工?作在各單位?的大力支持?下，順利完?成。本次人?事評價共計?___人次?。二、做?好__年度?聽證會工作?重點做好?了聽證會議?的___、?籌備和材料?準(zhǔn)備工作，?保證了會議?質(zhì)量，達到?預(yù)期的管理?效果。此項?工作在總經(jīng)?理班子的大?力支持和參?與指導(dǎo)下，?重點做好了?文件制發(fā)，?質(zhì)詢題等材?料準(zhǔn)備，會?議的___?。參加評論?聽證會的黨?員代表__?_人，團員?代表___?人，職工代?表___人?，董事代表?___人，?監(jiān)事代表_?__人，評?分人員__?_人不等，?共計約__?_人。會議?期間，高層?管理人員_?__名及各?部室單位_?__名人員?進行了述職?，述職內(nèi)容?均圍繞履行?職責(zé)和完成?年度生產(chǎn)經(jīng)?營目標(biāo)情況?。聽證團共?向述職人提?出質(zhì)詢意見?___余條?（領(lǐng)導(dǎo)小組?___條）?，建議__?_條。述職?人均做了回?答，無消極?應(yīng)付情緒。?其中總經(jīng)理?辦公室、人?力資源部、?原煤采購部?獲得了與會?人員的認(rèn)可?，取得了聽?證團的好評?。由于公司?領(lǐng)導(dǎo)高度重?視和支持，?以及各方面?密切配合和?職工的積極?參與，聽證?會開得圓滿?順利，達到?了預(yù)期效果?。三、勞?動合同管理?重點做好擬?發(fā)續(xù)簽勞動?合同通知及?簽訂意向書?的工作。根?據(jù)公司員工?人事評價結(jié)?果及《勞動?合同簽訂意?向表》，對?生產(chǎn)、技術(shù)?、管理骨干?采取長期（?___年）?合同管理，?對生產(chǎn)工人?及其他工作?人員采取中?期（___?年）、短期?（___年?）合同或不?再續(xù)簽合同?的管理辦法?，按照先個?人填寫《勞?動合同簽訂?意向表》；?后部門填寫?意見；最后?公司依據(jù)員?工人事評價?結(jié)果及部門?填寫意見，?確定勞動合?同意向，反?饋本人。此?項工作全面?完成，共確?定勞動合同?意向___?人次，其中?確定長期勞?動合同意向?___人次?；確定中期?勞動合同意?向___人?次；確定短?期勞動合同?意向___?人次，不再?續(xù)簽勞動合?同意向__?_人次。?2、做好勞?動合同簽訂?年限的確定?和手續(xù)辦理?勞動合同?是勞動者與?用人單位確?立勞動關(guān)系?、明確雙方?權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議，為?充分利用和?發(fā)揮勞動合?同的作用，?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?根據(jù)公司員?工人事評價?結(jié)果及《勞?動合同簽訂?意向表》，?對生產(chǎn)、技?術(shù)、管理骨?干采取長期?（___年?）合同管理?，對生產(chǎn)工?人及其他工?作人員采取?中期（__?_年）、短?期（___?年）合同或?不再續(xù)簽合?同的管理辦?法，積極開?展工作，確?定了合同年?限，共確定?續(xù)簽勞動合?同___人?次，其中：?①續(xù)簽長期?合同___?人次，續(xù)簽?中期合同_?__人次，?續(xù)簽短期合?同___人?次；②不再?續(xù)簽合同_?__人次，?針對公司其?他人員在續(xù)?簽合同的過?程中，遇到?不少問題和?困難，但是?通過座談、?多方聯(lián)系等?大量工作的?開展，終于?在__月底?根據(jù)確定的?合同年限圓?滿完成__?_份合同文?本的填制及?審核工作。?（二）、?做好勞動合?同鑒證工作?為充分利?用和發(fā)揮勞?動合同的作?用，按照勞?動合同簽訂?年限做好長?、中、短期?勞動合同的?統(tǒng)計，共計?簽訂勞動合?同___人?次，其中：?續(xù)簽長期合?同___人?次，續(xù)簽中?期合同__?_人次，續(xù)?簽短期合同?___人次?。為確保無?遺漏，特請?勞動部門前?來公司進行?全面鑒證，?此項工作已?圓滿完成。?（五）、?制定《勞動?保護用品管?理辦法》為?加強勞動保?護用品的發(fā)?放、使用與?管理，提高?