人事管理制度

南京汽槍廠有限公司人事管理制度第一章總則第一條、為使本公司的人事管理工作有章可循、有據可依，特制訂本制度。第二條 、本公司員工， 除遵循國家和地方有關法令、 法規(guī)外，都必須執(zhí)行本制度。第三條、本制度所稱本公司員工（簡稱員工） ，系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同。第二章員工聘用第一條、本公司各部門如因工作需要必須增加人員時， 由部門提出《人力需求申請表》 、經分管部門工作的公司領導審核、總經理批準后，人力資源行政部負責按員工聘用的有關規(guī)定辦理。第二條、公司內所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則面向社會招聘或進行公司內部晉升。招聘人員無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)分。第三條、 新員工試用期為 1-6個月，凡符合公司錄用條件的員工將轉為正式員工。第四條、 試用期管理一、被聘用的新員工正式試用后，綜合評價優(yōu)良者，經考

核合格者可提前轉正。二、員工在試用期內如需離職，須提前 3天通知公司可解除勞動關系。三、試用期員工如有品行不良、工作業(yè)績欠佳、嚴重違紀或其他被證明不符合錄用條件的，公司可與其解除勞動關系。四、試用期內員工有無故曠工現象或出勤率低于 90%者，公司將與其解除勞動關系。五、員工試用期滿將由部門及行政人事科共同進行試用期滿考核，考核合格后正式錄用。六、以下視為不符合試用條件：曾被公司開除或未經公司核準而擅自離職者。被剝奪公民權利者。通緝在案未撤銷者。判處有期徒刑，尚在服刑期者。經醫(yī)院體檢健康狀況不合格者。未達到法定就業(yè)年齡者。）不具備公司規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。）虧空、拖欠公款尚未清償者。七、員工入職管理：、員工入職須至人力資源行政部辦理報到手續(xù)， 并提供以下資料：1、一寸彩色免冠照近照4張，二寸彩色免冠照1、一寸彩色免冠照近照4張，二寸彩色免冠照2張。2、身份證原件及復印件2、身份證原件及復印件5張。3、學歷證明原件及復印件 1張。4、就業(yè)證及其他有效證件。5、原單位離職證明（或下崗等證明） 。6、公司指定的醫(yī)院或本地區(qū)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院體檢單或健康證明。7、特殊工種人員，需提供特級證書（如電工證、叉車證等）、員工入職時必須確保提供及填寫的資料、 信息真實有效，人事部門負責對資料的真實性進行審核， 如員工有提供及填寫不正確或虛假資料情況的， 由此引起的一切責任將由員工本人承擔，并可作為被解雇的理由。第三章考勤管理第一條、作息時間：員工每周工作日為周一至周五，周六、周日為休息日。上下班時間為 08：00~17：00，每天工作 8小時，中午午餐及休息時間為 1小時。第二條、刷卡規(guī)定：、員工每天上下班必須刷卡進行考勤登記，否則視為缺勤處理。 如因考勤卡丟失或有故障導致無法正常使用時應先至門衛(wèi)處登記考勤， 再至部門考勤管理人員處登記出勤時間并填寫補卡單，并及時至行政人事處補領或更換考勤卡。、忘刷卡、忘帶卡及考勤卡丟失至門衛(wèi)處登記考勤屬于因私簽卡，因私簽卡每次每人每月只允許因私簽卡 3次，超過次將不予受理，缺卡時間按缺勤處理。、公司員工考勤實行四卡制，即上午上下班，下午上下班，員工均應按規(guī)定的上下班時間進行刷卡。、員工上班中途外出必須報告上級主管，經核準后方可外出。因私外出必須填寫《員工上下班外出放行條》核準后交由門衛(wèi)處方可離廠。員工請假或因公外出要離開公司， 且當天不再返回公司者（辦理了相關手續(xù)）刷卡后方可離開公司。、員工上下班必須親自刷卡，不得委托他人或代替他人刷卡，如有此情況發(fā)生雙方將根據公司相關制度給予記大過。第三條、遲到、早退、曠工相關規(guī)定：（一）遲到、早退：1、遲到或早退 30（含）分鐘以內者，口頭警告一次，累計滿三次記過一次（考勤按實際出勤時間） ；2、遲到或早退 30分鐘以上 2小時以內者，每次按曠工記過處理，累滿三次記大過一次（考勤按實際出勤時間） ；、曠工：1、提供虛假病休證明騙取休假者；2、未經主管領導批準，擅自脫崗、離崗者；3、因本人違法亂紀，被公安司法機關收容、審查、拘留、傳訊后不能執(zhí)行正常工作者；4、遲到或早退累計達到曠工標準者；5、委托他人或被委托他人代打卡者。、加班考勤：1、員工需要加班，須辦理加班申請手續(xù)，否則加班一律無效，《加班申請單》審批后提前交由人事部門備案，特殊情況未否則提交人事部門者，于加班后第一個工作日提報至人事有效，否則一律無效。2、加班上下班時間需進行刷卡作業(yè)，加班時間按申請單時間內的打卡記錄記為準。第四章員工培訓第一條、公司員工享有受培訓教育的權利和義務。 被指定參加培訓員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第二條、崗前培訓：（一）新進員工實施職前培訓由總經辦統(tǒng)籌辦理， 內容為：公司介紹及公司規(guī)章制度等講解；崗位安全生產三級教育；崗位職責和操作規(guī)程的培訓；崗位的專業(yè)知識、技能的培訓；員工的培訓及成績記錄由總經辦存入員工個人檔案。具體規(guī)定按公司《員工培訓制度》執(zhí)行。第三條、 在職培訓：員工應不斷鉆研學習本職技能、精益求精；部門領導應因時因地因人施教，以提高團隊素質。第四條、專業(yè)培訓：根據生產或業(yè)務需要， 邀請專家來公司授課或送出員工接受培訓以利公司各項工作開展。第五條、轉崗培訓：、員工因工作需要經公司批準給予轉崗的，經新崗位職責、應知應會、業(yè)務操作流程、標準化等培訓，考核合格后方可正式轉崗。經二次培訓仍不能符合新崗位要求的， 則退回總經辦，按有關管理規(guī)定處理。、員工因不能勝任所在崗位工作，公司根據員工本身條件給予轉崗培訓二次機會， 經培訓仍不能滿足轉崗要求的， 則予以解除勞動合同或參照有關管理規(guī)定處理。、轉崗培訓的其他要求按公司 《員工培訓制度》 執(zhí)行。、外單位人員來公司培訓人力資源行政部負責實施并按經費管理規(guī)定收費。、培訓費用管理1、凡參加公司辦班培訓的員工，須執(zhí)行員工考勤、紀律等條例規(guī)定。 因公不能正常參加培訓者事前須有所在部門證明， 非因公不參加培訓者須提前請示， 否則按曠工論處， 考核不及格者其費用 ［（教師酬金＋其他費用） /培訓人數 ］自理。2、各部門要求參加各項培訓的員工，必須經公司主管領導批準、人力資源行政部備案，其經費由公司預支。如考核不合格，其經費自理并從本人薪金中扣除。3、參加學歷教育的員工，凡公司批準（公費）其學歷培訓結束后憑畢（結）業(yè)證書到公司報銷學費，否則學費自理。、獎勵與處罰1、公司鼓勵員工參加各項技能業(yè)務培訓及技能延伸繼續(xù)培訓，對通過自費學習后技能得到提高者給予一定獎勵。2、凡公司出資對員工進行培訓的考試考核，因考試作弊而成績不合格者，費用一律自理。由公司出資培訓的員工，如因本人原因離開公司的， 須退還培訓費，否則不予辦理離開公司的手續(xù)。3、凡業(yè)余自費參加學習的職工必須有個人申請，考試期間按公假處理但仍辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。、經費管理規(guī)定：1、授課酬金標準：不低于 50元/課時2、準：不低于 50元/份3、員來公司培訓收費標準為：600元400600元400元300元200元2）企事業(yè)單位高級技工技能培訓：每人每月3）企事業(yè)單位中級技工技能培訓：每人每月4）企事業(yè)單位初級技工技能培訓：每人每月5）管理人員業(yè)務培訓： 每人每月 200元

（6）高、精、尖技術工種的培訓：（6）高、精、尖技術工種的培訓：每人每月600元第五章員工調配公司基于業(yè)務上的需要，可調動員工的職務（崗位）或工作地點，被調動員工不得借故拖延或違抗。人力資源行政部根據公司確定的各崗位人員編制和崗位職責標準要求，合理選擇安排員工， 確保公司各項工作有序有效開展。人力資源行政部根據公司內各部門人員變動情況和公司經營生產發(fā)展實際需求， 及時做好人力資源調劑和各崗位之間的平衡。第一條、各級員工調動權限 ：、高級干部調動由執(zhí)行董事決定。、嚴格控制非定額及管理人員比例， 定額人員變換或借用到非定額崗位， 須由部門提出報告經總經理或總經理授權批準，人力資源行政部辦理相關手續(xù)。 因工作需要， 定額人員由現崗位轉為其他定額崗位的， 所在部門應事先報告人力資源行政部審批備案。部門內部管理人員變動崗位（除財務類崗位）由所在部門報公司領導批準人力資源行政部備案。 部門間管理人員調動由部門領導向人力資源行政部提出報告呈總經理批準后方予調動。、關鍵設備和特殊崗位人員配備實行定人定機定標準。任何部門該設備操作崗位員工的調進和調出未經公司領導同意，任何部門不得擅自調動或更換，上述人員所在部門根據其工作情況有權提出調換建議。、實習員工在學徒期間一般不予變換學習工種，特殊情況需改變的，參照上條執(zhí)行。、員工因病殘或因自然狀況改變確實不能從事現崗位的，由本人提出申請、所在部門簽署意見、人力資源行政部核查、報總經理批準后，給予轉崗或其他安口。第二條、公司員工調動紀律：、凡違反上述條例進行崗位更換的，公司將不予認可并限期退回原崗位工作， 否則將停發(fā)一切崗位勞保用品和工資福利并扣發(fā)所在部門工資總額。、員工自接到調動通知單后，應在三日內到新單位報到工作并辦好原單位的工作交接。 對無正當理由不交接和不報到者，停發(fā)該期間工資，直至解除勞動合同。、被調動員工如有正當理由應呈報復議，經同意后可不予調動。第六章、假期管理第一條、休假、公共假日：周六、周日、法定假日：元旦（一月一日）1天；TOC\o"1-5"\h\z春節(jié)（農歷除夕、正月初一、初二） 3天；清明節(jié)（清明當日） 1天；國際勞動節(jié)（五月一日） 1天；端午節(jié)（農歷端午當日） 1天；中秋節(jié)（農歷中秋當日） 1天；國慶節(jié)（十月一日、二日、三日） 3天。、年休假：員工在公司服務滿 1年不滿10年的，可享受年休假 5天；已滿10年不滿20年的，可享受年休假 10天；已滿20年的，可享受年休假15天。為了體現公司的福利政策，公司特規(guī)定在當年的 7月1日前入職的員工，在公司服務滿半年不滿一年可享受年休假 2天。、請假假別可分為：事假、婚假、產假、產檢假、病假、喪假、工傷假、年休假、換休假、護理假。1、員工請假，除病假、產假、工傷假、喪假可事后補單外，其余假別一律提前書面申請方可辦理相應請假手續(xù)；2、員工請各種假別，均以 0.5小時為單位，不足 0.5小時按0.5小時計；3、員工請假核準流程：

（11員工請假2天以內（□）:部門主管簽字 一人力資源行政部部長簽字。（21員工請假3天以上：部門主管簽字 ―人力資源行政部部長簽字 _k總經理簽字。4、假口管理：（1）、事假：員工因私事請假，須提前 1天申請并按請假審批權限及程序辦理；（2）、病假：員工因病請假，可事后補辦，但病假第一天須本人或親屬口頭或電話形式通知其直屬上級。提交鎮(zhèn)級以上（含）醫(yī)院休假證明，本人病歷及報銷單據。（3）、婚假：員工結婚可享受婚假交《結婚證》原件證明，留復印件備案，婚假在員工結婚證簽發(fā)之日起一年內有效，原則上一次休完，如過期未休完的，視為自動放棄。如因公司工作需要未能休完的假期則由人事部門開具《換休單》 ，員工即可補休；（4）、產假:已婚女員工可享受假期為含產前休假 15天，難產增加產假15天，產假期間給予男方15天，產假期間給予男方產假請假須事后提交《結婚證》證》原件驗證，留復印件備案（如當地計生部門另有規(guī)定的，以其規(guī)定為準） 。員工病假辦理時需13天。員工請婚假時需提128天的產假， 其中包員工病假辦理時需13天。員工請婚假時需提128天的產假， 其中包15天。多胞胎生育的，每多生15天護理假、《生育服務證明》 、《出生4個月流產，可休產假30天，4個月以上流產的，可休產假45天。（6）、產檢假：懷孕女職工的產前檢查，定為十一次，每次半天，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。如有特殊情況，根據醫(yī)務部門證明可增加次數（7）、喪假：父母死亡，公司給予根據醫(yī)務部門證明可增加次數（7）、喪假：父母死亡，公司給予部門出具的死亡證明或戶口注銷證明；（8）、年休假：為正常出勤；（9）、換休假：常出勤；（10）、工傷假：員工的直屬親屬（父母、配偶、子女）及配偶3天有薪假期，事后須提交民政部門、公安員工根據年休假規(guī)定持年假單請年休假，視員工持《加班換休單》申請換休假，視為正員工在工傷期間休假，按《工傷事故處理辦法》之規(guī)定執(zhí)行。公司所有經批準員工請假單應在休假前報人事部門備案留存，休假結束后， 如員工還有未休完的假期可至人事部門辦理銷假手續(xù)。第七章、薪資管理第一條、支付方式如員工所有員工每月薪資將直接存入員工的薪資卡賬戶中，如員工未辦理薪資卡或薪資卡丟失，由員工本人（帶身份證）至行政人事及財務登記， 薪資將以現金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。

第二條、發(fā)放時間員工薪資，除另有規(guī)定外統(tǒng)一于每月適逢公休日、法定節(jié)假日，提前或順延發(fā)放。第八章離職20日發(fā)放上月薪資，離職20日發(fā)放上月薪資，（一）、合同離職：員工履行勞動合同或協(xié)議到期而離職。（二）、辭職：員工因個人原因申請辭去工作，在辦理完離職手續(xù)后離開公司。（三）、自動離職：員工因個人原因未提出辭職申請，也未辦（三）、自動離職：員工因個人原因未提出辭職申請，也未辦理相關離職手續(xù)而離開公司。（四）、解雇（辭退）：對違反公司規(guī)章制度，符合《員工獎懲（四）、解雇（辭退）：對違反公司規(guī)章制度，符合《員工獎懲制度》中規(guī)定辭退條例的員工以及不能勝任本職崗位或因患病及其他原因需要解除合同的員工，與員工勞動關系。第二條、離職申請與審批各級員工離職時需提前核準，試用期內離職的員工應提前公司將以解雇或辭退的方式終止30天提出離職申請并報本部門主管3天提出離職申請并報本部門主管核準。辭退或解雇的員工由部門主管級（含以上人員）提出申請，經權責主管批準后，將申請交人事部門辦理手續(xù)。第三條、工作交接、即將離職的員工本人在正式離職日前需將本人負責及經辦的各項工作、保管的各類文件和資料、工作關系說明等移交給直接上級所指定的員工。、員工在正式離職的前一天進行物品和財務移交，將物品移交給部門主管指定員工，將財務方面的款項移交給財務部。、工作和物品全部準確無誤地移交后，離職員工的上級在員工《離職申請單》中工作移交內容處簽字確認，表明員工離職手續(xù)已辦理完成。若員工未按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)， 公司有權暫不予辦理該名員工離職手續(xù)。 如因沒有完成交接而造成公司損失的， 該離職員工將承擔公司相應損失部分。、解雇員工需在解雇當天進行工作交接，交接手續(xù)按離職程序辦理。、對于涉及公司商業(yè)秘密或對公司生產經營有重大影響的崗位員工的離職時， 公司在其離職日期內有權在不增加勞動強度和保持原有待遇不變前提下進行合理調崗。第九章勞動合同制管理第九章勞動合同制管理第一條根據《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī)，以及省市勞動部門有關文件精神，結合我公司的實際情況，特制定本規(guī)定。第二條簽訂勞動合同的人員范圍：本公司全體員工第三條勞動合同制是員工與公司在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同的形式， 確立員工與企業(yè)的勞動關系， 明確員工與企業(yè)雙方的權利和義務。第四條勞動合同歸人力資源行政部管理1、人力資源行政部受公司委托代表公司與其他人員簽訂勞動合同。2．勞動合同經雙方簽字并經勞動仲裁部門鑒證后即生效。勞動合同一式三份，公司和員工各執(zhí)一份， 具有同等的法律效力，另份交人力資源保障部門備案， 合同期內雙方應嚴格履行合同條款。第五條勞動合同的內容□勞動合同期限；□工作內容；□勞動保護和勞動條件；DDDDDO；DDDDDO；□勞動合同終止的條件；□違反勞動合同的責任。第六條勞動合同的期限：勞動合同期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定的工作為期限。DD新招收錄用的員工和外單位調入的員工實行試用期， 試用期根據勞動合同期長短而定但最長不超過六個月， 大中專畢業(yè)生見習期為一年。2．新進公司的中專、技校、職校的畢業(yè)生，原則上只簽訂1年期勞動合同。3．下列特殊情況，可簽訂較長期限勞動合同：.經勞動鑒定委員會鑒定患有職業(yè)病或因工負傷， 完全或部分喪失勞動能力的；.員工患癌癥、癱瘓、精神疾病的(精神疾病員工由其鑒護人代簽勞動合同) ；.公司關鍵崗位的主要人員；.接近退休年齡的員工；4．除試用期外，定期勞動合同的期限一律以年計算。第七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現， 勞動合同即行終止。由于生產、 工作需要， 在雙方協(xié)商一致的情況下可續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同應提前三十天通知辦理續(xù)簽和鑒證手續(xù)。第八條

企業(yè)或員工在勞動合同期內，因客觀情況發(fā)生變化，無法履企業(yè)或員工在勞動合同期內，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關內容時， 經雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的相關內容并辦理變更手續(xù)。第九條有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：□新進公司員工在試用期內，發(fā)現不符合錄用條件的；DD員工患?。ň窦膊　┌Y、癱瘓除外）或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事正常工作的；3．因不符合上崗要求被解除或停止上崗合同的下崗員工、拒絕參加培訓或經過培訓上崗考核仍不能勝任的；4．符合公司內待業(yè)暫行規(guī)定應予辭退的；5．員工非法從事第二職業(yè)的；6．企業(yè)宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，需要減員的。第十條勞動合同制員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)及被判刑的，勞動合同從處理決定公布或宣判之日起自行解除。第十一條有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：DD勞動合同期限未滿， 又不符合企業(yè)可以解除勞動合同條件的；DD患有職業(yè)病或因工負傷，DD患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；DD患有精神疾病、 癌癥、癱瘓并有市一級醫(yī)院診斷證明的；□女員工在孕期、產期和哺乳期間內的；□符合國家、公司其它有關規(guī)定的。第十二條有下列情況之一的，員工可以提出解除勞動合同：1．經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；2．經公司同意，本人要求調離企業(yè)及辭職的；3．公司違反國家政策、法規(guī)、侵害員工合法權益的。第十三條任何一方提出解除勞動合同，必須提前 30日以書面形式通知對方， 關鍵崗位上的員工要提前半年通知公司， 方可辦理解除勞動合同手續(xù)。第十四條勞動合同終止， 由人事部門通知所在部門和本人按時辦理相關手續(xù)。第十五條勞動合同期間的待遇1．員工享有競爭上崗，參加企業(yè)民主管理，學習培訓、獲得政治榮譽和物質利益的基本權利。2．公司實行以崗位工資制為主的考核工資分配制度，員工

工資分配依照公司有關規(guī)定執(zhí)行。3．員工享有醫(yī)療、勞動保險、勞動保護等福利