公司企業(yè)責任追究制度范文

公司企業(yè)責任追究制度

第一章總那么第一條為加強公司隊伍建設、明確責任，提升公司管理水平，進一步促使工作人員認真履行崗位職責,依據(jù)各項規(guī)章制度,特制定本制度。第二條本制度適用于公司工作人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或弄虛作假，損害公司或股東利益的行為，或者在其職責范圍內發(fā)生了重大問題，對公司開展或經管管理造成不良影響的，對其的追究與處理。第三條本制度適用于公司全體工作人員。第四條本制度所稱失誤,包括決策失誤和操作失誤。決策失誤是指在經營決策中違反各項規(guī)章制度和程序,越權審批,擅自決策,法律手續(xù)不完備等造成公司資產損失或重大不良影響的行為。操作失誤是指工作人員在工作過程中違反公司有關規(guī)定和程序，違反公司各項規(guī)章制度，擅自處理,造成公司資產損失或重大不良影響的行為。第五條本制度稱公司資產損失,是指公司和股東對公司各種形式的投資和投資所形成的權益，以及依法認定為公司所持有的其他權益的減少或滅失。第六條責任追究堅持以下原那么：.制度面前人人平等原那么.責任與權利對等原那么.有錯必究原那么.誰主管誰負責原那么.過錯與責任相適應原那么.實事求是、客觀、公平、公正原那么第二章責任追究的執(zhí)行主體第七條公司紀檢部和公司督察部負責收集、匯總與追究責任有關的資料,提出相關方案，報公司總經理辦公會或董事會。第三章責任追究的范E第八條有以下情形之一者，追究相關人員的責任：.違反公司各項規(guī)章制度和程序,擅作主張造成公司資產損失或重大不良影響的；.違反公司有關規(guī)定和程序,不執(zhí)行或擅自更改董事會、總經理辦公會或其他領導小組會議決議,擅自處理,造成公司資產損失或重大不良影響的；.違反公司開展規(guī)劃、開展目標的；.失職造成公司生產經營、重大工程投資發(fā)生決策失誤的；.失職造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費的；.定期報告、臨時報告等信息披露存在重大過失的；7.以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。第九十條對平安、生產事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究方法執(zhí)行。第十一條按照董事會議事規(guī)那么、或經理辦公會相關規(guī)那么討論通過的事項，雖屬于集體決策行為，但如果該決策違反法律法規(guī)和公司規(guī)范性文件、內部控制程序或客觀事實,造成重大不良影響或公司資產損失的,追究決策層、或經理層的責任,但經證明在表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的個人除外。第十二條對定期報告、臨時報告等信息披露中，出現(xiàn)重大過失、重大信息遺漏或錯誤的,應按照有關要求如實披露重大過失、重大信息遺漏或錯誤更正的原因及影響，并披露董事會對有關責任人進行問責的情況。第四章追究責任的形式及種類第十三條種類1、通報批評：(1)董事會內批評；(2)經理辦公會批評；(3)公司系統(tǒng)內批評；2、警告及限期整改；3、記過、降級及處以罰款；4、賠償損失；5、提請免職或辭退：(1)未能有效執(zhí)行公司各項規(guī)章制度制度,造成重大損失或影響;12個月內累計3次被公司系統(tǒng)內通報批評；12個月內累計4次對公司受到紀律處分負有領導責任；(4)有證據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾；(5)任職資格評鑒結果連續(xù)兩次在同級中處于末位的；(6)擅離職守超過5個工作日又無正當理由的；(7)對公司其他管理人員的重大經營管理責任隱瞞不報的；(8)其他應當提請免職或辭退的行為。第十四條公司工作人員出現(xiàn)責任追究范圍內的事件時，公司在進行上述行政處分的同時可附帶經濟處分，處分金額由紀檢部、督察部或由總經理辦公會視事件情節(jié)進行具體確定。第十五條因故意造成經濟損失的,被追究人承當全部經濟責任，情節(jié)嚴重的，移交司法機關處理。第十六條違反公司決策程序,未按權限經公司董事會同意或股東會議批準,擅自以公司名譽提供擔保、投資等，給公司造成損失的，由責任人賠償全部經濟損失。第十七條因過失造成經濟損失的，視情節(jié)按比例承當經濟責任。第十八條有以下情形之一者,可以從輕或免予追究：1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；2、主動成認錯誤并積極糾正的；3、確因意外和自然因素造成的；4、非主觀因素未造成重大影響的；5、因行政干預或當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的,不追究當事人責任,追究上級領導責任；6、按照有關議事規(guī)那么,證明在有關決策表決時曾提出明確理由的異議并記載于會議記錄的。第十九條有以下情形之一的,應從嚴或加重處分：1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；2、屢教不改且拒不成認錯誤的；3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；4、造成重大經濟損失且無法補救的。第五章責任追究工作程序第二十條責任追究因內部員工、機構舉報提出的，由公司紀檢部和公司督察部進行調查核實，依據(jù)制度提出處理意見，并落實總經理辦公會、董事會做出的處置意見，形成書面記錄。第二十一條被追究責任者對處理意見有不同意見的,可以提出書