初級中學教學常規(guī)管理制度范本

內部管理制度系列初級中學教學常規(guī)管理制

度（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE第第頁/共31頁編號：FS-QG-34907Juniorhighschoolteachingroutinemanagementsystem說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。初級中學教學常規(guī)管理制度（試行）目錄一、崗位培訓制度二、建立教師業(yè)務檔案制度三、教學月檢制度四、備課制度五、授課制度六、實習課制度七、聽課制度八、教研活動制度十、觀摩課制度十一、溫課制度十二、候課制度十三、停課審制度十四、作業(yè)批改制度十五、教案檢查制度十六、教學質量分析制度十七、評教制度十八、教學衛(wèi)生制度十九、信息反饋制度二十、近期工作計劃制度二十一、實訓室、實驗室管理制度zz縣第二初級中學教務處二0XX年六月崗位培訓制度高素質的學生要依靠高素質的教師來培養(yǎng)，建設一支具有高尚的職業(yè)道德、良好的業(yè)務素質，結構合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍，是教育改革和發(fā)展的根本措施。學校要堅持以提高教師業(yè)務素質為主，提高教師教學能力為主開展工作。學校每學期制定教師崗位培訓計劃。計劃內容包括培訓目標、培訓內容與方式、保證措施及培訓安排運行表。各學校要有領導專門負責教師崗位培訓工作，成立領導小組，負責組織實施教師崗位培訓計劃。制定崗位培訓計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。崗位培訓堅持長久。樹立終身學習的意識。教師培訓的主要內容:專業(yè)知識、實踐技能、學歷層次職業(yè)道德、思想觀念、知識結構、教學技能等。教師培訓的方式可以靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。教師培訓要逐步實現由初任勝任轉化，由勝任向骨干轉化，由骨干向知名轉化，由知名向專家轉化的奮斗目標。凡是課堂教學不達標的教師，均視為不合格教師，務必限期提高，要根據教師的不同層次開展拜師學藝活動，形成教師梯隊。不合格教師與剛參加工作的青年教師要拜骨干教師為師;骨干教師拜自治區(qū)、地區(qū)內知名的學科帶頭人為師，拜師學藝可以在校內，也可以在行業(yè)和跨越區(qū)域，最終達到促進教師隊伍整體素質的提高。學校每學期要做好教師崗位培訓的考核與總結工作?？己艘獔猿謬栏?、全面的原則;總結中要肯定成績，發(fā)現問題對教師崗位培訓工作進行全面分析，總結經驗，提出改進措施，保證教師崗位培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。建立教師業(yè)務檔案制度建立教師業(yè)務檔案，目的是加強對教師的考核與管理，真實反映教師的工作情況和成長歷程。教師業(yè)務檔案應設有教師自然概況、工作崗位、工作量、工作表現、工作業(yè)績和學校意見等欄目。教師業(yè)務檔案應建立包括業(yè)務培訓、綜合素質培訓等業(yè)務學習記錄。教師業(yè)務檔案以學期為單位進行填寫、歸檔。教師業(yè)務檔案填寫要嚴肅、認真、真實，學校要嚴格進行審核。學校要充分發(fā)揮教師業(yè)務檔案對教師的考核、約束、管理和激勵作用。教師業(yè)務檔案中要附有教師該學期獲得的各種榮譽證書和獲獎證書的復印件。學校要將教師業(yè)務檔案作為教師評優(yōu)、晉升職稱等工作的重要依據。學校將教師業(yè)務檔案納入學校的教學與管理工作中，有專人負責，及時填寫和歸檔。教學月檢制度教學月檢是對學校教學工作進行階段性的檢查與考核，主要的目的是加強對教學工作的領導，總結階段工作中的成績，發(fā)現存在問題，及時整改，實現階段工作的整體推進與提高，同時為下一步工作安排及期末總結工作提供參考與依據:一、月檢內容教師的教案（實訓課教案），聽課筆記，業(yè)務學習筆記，作業(yè)批改記錄，學生作業(yè)。教研室的教研活動記錄，集體備課記錄。二、月檢要求教務部門負責月檢工作，設計、印制月檢記錄。教務部門月檢時間定在每月二十至二十六日為宜，實事求是的填寫月檢記錄。將教師月檢結果做出客觀、公正的評價，及時總結、反饋。做為教師業(yè)務考核的依據之一，并與當月獎金掛鉤。月檢是嚴肅的考核工作，月檢人員態(tài)度要認真，不得流于形式，不得降低月檢質量，削弱月檢作用，要保證月檢工作順利進行并發(fā)揮實效。備課制度備課是上訂的前提，是保證教學質量的關鍵，上好課必須備好課，不備課，不允許進課堂。一、個人備課要求備課大綱（上級頒布）:認真學習大綱，深刻領會大綱精神，把握大綱的要求。弄清教學目的、學科教學特點及注意的問題。教材:深入鉆研教材和教輔資料、信息，領會編排意圖把握全部內容。突出重點，分散、突破難點，結合教材內容，滲透思想教育;根據學科特點進行智能和技能培養(yǎng)。備學生:全面了解和掌握學生的學習基礎、學習態(tài)度、學習興趣和智能狀況，預見學生學習的困難和問題，注重因材施教。備教法:教學有法，教無定法，貴在得法，注重創(chuàng)新，正確使用專業(yè)設備，恰當的使用現代化教學手段。每學期開學前備課，有一周的余量，教學進行中有2節(jié)余量。二、集體備課要求在個人備課的基礎上進行集體備課。集體備課半月一次，做到時間、地點、內容、主題、參加人、主持人六落實。每次集體備課確定中心發(fā)言人，突出參與意識和創(chuàng)新意識，做好記錄。以教研為目的，統(tǒng)一教學要求和教學進度，交流信息，解決疑難問題。三、檢查與考核教研室主任每半月檢查教師教案一次，教務部門每一個月檢查一次。教研部門、教研室主任對集體備課按時檢查，寫好記錄。期末對集體備課總結評比，發(fā)揚成績，克服不足。定期組織集體備課觀摩，推廣先進經驗。授課制度課堂教學是教學的基本形式，教師必須認真上好每一節(jié)課（實驗、實驗室授課與教室上課等同要求）。準時上、下課。教師在上課預備鈴響后帶好教案（教具），在教室（實驗室）等候上課，上課鈴響準時上課，不得遲到;不得無故中途離開課堂（實驗室）或提前下課;下課鈴響準時下課，不得壓堂。不認真?zhèn)湔n不許進課堂（實驗室）。教師傳授的知識和技能必須準確、到位，重點突出，難點突破，教學方法先進，靈活多樣，操作性強，邏輯性強，符合學生認知規(guī)律;保證教學內容的科學性、系統(tǒng)性和思想性，同時也要適用、夠用、好用，技能操作要熟練。加強“雙基”教學，注重實踐過程，并加以啟發(fā)和引導，因材施教，發(fā)揮“雙主體”作用，避免一言堂，少講多練，著重培養(yǎng)學生的職業(yè)技術、實踐能力和創(chuàng)新能力。授課所用的錄音機、投影儀、微機等現代化教學手段或掛圖、模型等其它教具（如是實驗、實驗課更要提前申請，最晚在前一天準備充分）務必在課前準備完畢，安排到位。有效地提高課堂教學效果。授課嚴格遵循大綱（上級沒有大綱的，要參照專業(yè)或行業(yè)標準制定學校自編大綱）和教學進度，按教務部門所排課表授課，不得延誤教學進度，不得搞突擊教學。寓職業(yè)指導、德育于各學科教學之中，在傳授知識的同時對學生進行創(chuàng)業(yè)、就業(yè)教育和思想品德、社會、環(huán)保等教育。教學基本功過硬，語言簡明、準確、主動、激發(fā)學生興趣;板書字跡工整，有條理，體現知識結構和專業(yè)流程，便于學生記憶。教師不準隨便串課更不能漏課。如有特殊情況，必須由教務部門負責安排并作好記錄。不得體罰或變相體罰學生，不得加重學生的精神負擔不得隨意停學生的課，不得將學生逐出課堂。授課過程中，教師不得擅自離開課堂，保證課堂教學安全。課堂氣氛生動活潑有序，突出研究體驗，教學民主，師生平等和諧，尊重學生，師生共同學習進步。整個教學活動，師生必須使用普通話，堅持文明禮貌用語，多激勵、肯定，少批評，不指責。使課堂直觀、生動、活躍，有利于學生積極思維和實踐能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。教師穿著整潔、樸實大方，儀表端莊;上課精神飽滿，教態(tài)親切。不得酒后及攜帶通訊工具進入課堂;不得在教室內吸煙，接聽手機等通訊設備。聽課制度＞為加強課堂教學的檢查與指導，促進教師素質和教學質量不斷提高，學校領導要堅持深入課堂進行聽課。聽課也是教師互相學習、取長補短、互相交流的有效方式，是提高教師教學技能的一種崗位培訓。一、聽課數量書記、校長、副校長每學期聽課30節(jié)。主管教學副校長、教務主任每學期聽課40節(jié)。教研室主任每學期聽課40節(jié)。任課教師每學期聽課15節(jié)。二、聽課要求聽課采取隨機或跟蹤方式，全面聽課與重點聽課相結聽課態(tài)度要認真，當堂寫好聽課記錄。記清聽課時間、班級、學科、授課人、課題;記全教學過程;記好分析與課堂評價。聽課后及時與授課人交換意見，切磋技藝取長補短，共同提高。集體聽課后，要組織評議，肯定成績，指出不足，提出改進意見，達到在借鑒中創(chuàng)新。不得抄襲他人的聽課筆記或假造聽課筆記。教務部門每月檢查一次聽課筆記，并做好記錄。善于發(fā)現和培養(yǎng)典型。對優(yōu)秀課要積極幫助總結經驗在學校宣傳推廣。重點聽課與全面聽課相結合，注重聽專業(yè)課、實訓課和青年教師的課。對授課效果差，學生和家長反映強烈的教師，要實行跟蹤聽課，幫助改進，限期提高;不思改進或改進效果差的將作必要的崗位調整。教研室對學校領導及教師聽課情況將定期檢查。教研活動制度教研活動一般是指以教研室為單位，由教研室主任組織的教學研究活動。全體教師參加的大型教研活動由學校同意組織開展。學校根據實際情況設置中小學教研室各一個。各教研室按學期制定工作計劃，提出具體工作目標，安排具體活動內容和時間，采取保障措施，計劃要切實可行。教研活動嚴格按教研室工作計劃執(zhí)行，每周進行一次活動內容、時間、地點不輕易改動。教研室每學期組織觀摩課。做到課前說課，課堂聽課，課后反思，課后評課。教研活動注意培養(yǎng)新生力量。為青年教師的脫穎而出創(chuàng)造條件和機會。每學期根據教學改革的要求，從教學實際出發(fā)，積極引導教師進行教學改革實驗，做到不求人人上課題，但要人人搞課改。引導教師理論聯系實際，認真總結教學經驗在教研室內交流;任課教師每學期寫一篇較有價值的教學論文。通過教研活動達到增強教師業(yè)務素質、提高教育教學質量的目的。每一次教研活動，教師要記好學習筆記，教研室主任要填好活動記錄。教研室要對教研活動進行階段性總結，教務部門要定期檢查與考核。說課制度說課是指任課教師在規(guī)定時間內從教育理論高度，對已備好的課進行概述，以表明對教材的理解情況，以及教學目的的確定、教學總體設計、教學方法選擇等的依據。說課的目的在于對教師進行全面的了解，并進行綜合評價。在廣大教師積極參與的過程中，促進教師素質的提高，進而全面提高教學質量。說課是教學過程中的一促群眾性的教研活動，要講究科學性和系統(tǒng)性，要清晰地反映出教學系統(tǒng)的內存聯系，反映出反饋與控制的過程。說課要有講稿。將說課的材料系統(tǒng)化，形成說課教案，包括教材分析、教材處理、教學方法、教學手段、教學程序教師說課的教態(tài)要自然、親切、大方、有感染力。說課語言要精煉、嚴謹、準確有示范性。說課要說板書設計的基本框架，以及板書設計的依據理由。觀摩課制度組織觀摩課是推廣先進教學經驗的一種有效方法，也是對教學理論和方法問題進行研究和探討的有效方式。觀摩課要納入學校的教學工作計劃，按不同的目的、不同特點，每學期組織三節(jié)以上觀摩課，并負責推薦上一級的觀摩課。校級及校級以上觀摩課由教務部門負責，教研室負責室內觀摩課。任何級別的觀摩課必須經過集體備課，按著個人說課集體評議、教務部門把關的順序進行。校級觀摩課全體任課教師參加聽課;教學校長、教務主任、同學科教師參加聽課。對觀摩課的講課形式和教學效果，聽課人員要以客觀的態(tài)度，從教學理論和教學改革的角度認真評議，內容應圍繞原定目標進行。溫課制度溫課是教師在備定后，上課前對當堂授課內容進行的溫習過程。一、要求每位任課教師必須在上新課前5分鐘，穩(wěn)定情緒，耐心細致地重溫教材和教案上實驗課、實訓課的教師要重新檢查實驗、實訓室需儀器、設備與藥品。對上課所用的幻燈片、投影片、錄音帶、計算機軟件、模具、掛圖等教具再做認真檢查，并從安全、技能要求重點檢查有安全風險和技術精度的設備設施。溫課時間不得挪做它用。對溫課中發(fā)現的問題可與同學科教師研究討論，及時解決。二、檢查與考核教研室主任對溫課要進行經常性的檢查，學期末將檢查情況定寫入教研室工作總結。教務部門每周抽查至少三次以上，并做好記錄，將檢查結果填入教師個人業(yè)務考核表。學校領導不定期檢查，并根據情況在教職工大會上對溫課做階段性總結。候課制度候課是指授課教師在預備鈴聲響過之后，正式上課之前1分鐘等候上課。一、要求:預備鈴響，授課教師帶好教案、教具在教室（實驗、實訓室）等候。候課時，教師要面向學生，用目光提示學生做好課前準備，師生進入上課預備姿態(tài)。候課時，教師要情緒穩(wěn)定，精神飽滿，姿態(tài)大方。候課教師不得心不在焉或與他人閑談。授課教師要按時候課、按時上課。候課不得遲到，候課時教師不得提前上課。二、考核與要求教研室主任對候課要進行經常性地檢查，學期末將檢查情況寫入教研室工作總結。教務部門每周抽查至少三次以上，并做好記錄，將檢查結果填入教師個人業(yè)務考核表。學校領導不定期檢查，并根據情況在教職工大會上對候課做階段性總結。停課審批制度學校舉行開學典禮、運動會、藝術節(jié)、校慶或參加學校以外的大型活動需要停課時，要向上級申報，批準后方可進行。因突發(fā)事件或維修校舍造成不能按時開學、延期放假必須及時向學校領導請示。停課1天，需經學校教育校長批準。停課2天以上，需經教育局主管領導批準。學校未經批準，不得擅自停課。否則給予必要的紀律處分。作業(yè)批改制度作業(yè)是學生復習鞏固知識、反饋教學效果的重要方法，教師要根據教學大綱（上級頒布）的要求、教材內容和學生實際，適當布置實踐性、調查性、創(chuàng)新性等作業(yè)，并保證作業(yè)質量與批改水平。作業(yè)及時批改、及時反饋，出現問題要及時糾正。語文作業(yè)每課批一次，作文每次或間次分為精批和略批。精批要做到總批、眉批和間批，從標點符號到字、詞、名章都要進行修改;略批只有總批，內容小修改。數學、外語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物作業(yè)教師要全批全改，外語口頭作業(yè)上課時抽查。其它科視情況而批。作業(yè)批改認真細致，準確無誤，無漏批、批錯現象。6?作業(yè)批改一律用紅筆。對的打“V”號，錯的打“”號，有分數或評語或等級制給予評價，要簽批改時間。做好作業(yè)批改分析和總結記錄，教務部門定期檢查。教案檢查制度教案前有教學進度表（同學科、同學年、同培養(yǎng)目標要一致）。該表時間安排符合教學大綱（上級頒布）的要求，并上交教務部門、教研室各一份。每節(jié)課都要寫明課題、課型、教學目的、重點、難點、教法、教具等，并有學法和德育滲透。每節(jié)課的環(huán)節(jié)要嚴密而完整，即包括:復習提問，導入新課，講授新課，鞏固新課，課堂小結，作業(yè)布置及預習，板書設計，課后記事，突出課后反思;如果是專業(yè)課要突出與具體技能和實踐過程的聯系，實操實訓課要突出可操作性和規(guī)范性。每單元（章）結束后要有復習小結，單元驗收和驗收講評。復習課教學計劃同年級、同學科、同培養(yǎng)目標要一致。6.專業(yè)課和實習、實訓課的教案要反映與實踐及操作的關系和聯系，文化課要體現使用現代化教學手段的做法。教案字跡工整、格式合理、圖示規(guī)范。教案要用藍黑或碳素墨水書寫，也可以用微機打印（不提倡全部打印，禁止重復不變的使用同一份教案），鼓勵網上共享。學校每學期末評選優(yōu)秀教案，進行宣傳表彰。教學質量分析制度一、每次期末（期中）檢測后，每位教師都要對所任學科進行教學質量分析，要求如下:完成教學任務情況。學生學習成績，按項分別填好各種統(tǒng)計表。分析試題，對試題做出一分為二的評價，提出合理的建議。分析學生試卷，逐題分析，學生答的理想的，有創(chuàng)造性的和不足之處要舉出實例說明。總結經驗，提出改進意見和措施。二、每次期末（期中）檢測后，教研室要召開質量分析會，校領導、教務主任參加，總結經驗，找出不足，制定切實可行的改進措施。評教制度教師的授課對象是學生，學生對教師的授課能夠做出比較客觀和切合實際的評價。建立學生評教制度在于了解和監(jiān)督教師授課，幫助教師克服授課中存在的不足，有利于提高教育教學質量，同時，為教師的業(yè)務考核與競爭上崗提供依據。小型學生或家長座談會。學生家長對教師評價滿意率達90%以上。由教務部門組織并做好會議記錄。問卷調查。由教務部門組織實施，將問卷裝訂成冊，做好分析與評議。到學生家中走訪。作好家訪記錄，報教務部門存檔。學校設學生評教信箱，學生可以通過書信方式向學校反映情況，以核實后，對學生的表揚或批評予以答復。教務部門隨時接待學生或家長來訪，發(fā)生情況及時處理。學校每學期將評教結果匯總分析，與教師見面，期末記入教師個人業(yè)務考核檔案。評教結果作為評價教師的一個重要方面、做為教師評先晉優(yōu)的重要獎勵依據。教學衛(wèi)生制度良好的教學衛(wèi)生是保證學生健康成長的重要條件，學校必須重視教學衛(wèi)生工作。教室采光、照明良好，黑板無裂縫不反光，前排距離黑板2米，后排不超過9米。經常打開門窗，保證室內空氣流暢、清新，教師授課使用無塵粉筆。搞好室內外衛(wèi)生，教育學生注意保持。課間要求學生到戶外活動，保持教室、走廊安靜，消除教學樓噪音。教師板書字跡工整、清晰，字體中文不得小于8X8CM,外文不得小于，注意培養(yǎng)學生正確坐姿，嚴格執(zhí)行用眼衛(wèi)生的“三個一”和“二要二不要”。投影儀、多媒體等現代化教學手段的使用，要保證畫面端正、清晰、效果好，不損傷學生視力。保證學生課間休息，學生每周調換一次座位，對視力不良的學生適當照顧。布置作業(yè)避免作業(yè)量過多和造成學生身體疲勞的一切外界因素。9組織學生上好兩課兩操，即上好體育課與健康安全教育課，做好眼睛保健操和課間操，發(fā)揮兩課兩操作用。教學衛(wèi)生納入學校教育教學工作計劃，教務部門監(jiān)督執(zhí)行。信息反饋制度一、檢查教師教學工作教務部門每月檢查一次教師教案、集體備課記錄、聽課筆記、教研活動記錄、學生作業(yè)。領導按《聽課制度》要求聽課。二、通過學生反映，了解教師教學工作每學期召開一次學生座談會。每學期進行一次對教師的綜合評價。三、通過學生家長反映，了解教師教學工作每學期召開一次家長會，征求家長對教師工作及學校教學工作的意見和建議，填寫信息反饋表。四、對掌握的信息材料加以統(tǒng)計、整理，對每個教師的工作進行全面的總結，進行綜合評價，并把結果存檔。近期工作計劃制度學校的發(fā)展，既要放眼于長遠，也要著眼于當前。學校工作在長遠（三年或五年）發(fā)展規(guī)劃、學年工作計劃、學期工作計劃的基礎上，要制定近期工作計劃，做到長計劃短安排。學校長遠發(fā)展規(guī)劃分解到學年工作計劃，將學年工作計劃分解到學期工作計劃，將學期工作計劃分解到近期工作計劃。學校近期工作計劃的制定可根據學校的實際，采用月工作計劃、雙周工作計劃或周工作計劃。學校近期工作計劃重點安排學校近期工作或活動，做到時間、目標、內容、責任人等明確，突出工作重點，起到近期工作指南的作用。近期工作計劃要下發(fā)到學校的各個管理層，使學校人人心中清楚近期工作，在思想等方面做好充分準備，保證近期工作的順利完成，取得最佳效果。學校通過召開中層以上管理人員會議討論制定近期工作計劃;亦可由各方面提供近期工作信息，由專人負責，綜合后制定。學校近期工作計劃的制定，要根據學期工作計劃，結合當前形勢，在時間上有超前性，具有針對性、可操作性和實施性，避免近期工作計劃過期后制定與下發(fā)。各學校要將學校近期工作計劃及上期完成工作情況每月按中心規(guī)定時間上報中心職業(yè)教育管理科，以便中心對學校工作的了解與掌握。各學校要將學校近期工作計劃按學期歸檔。實訓室、實驗室管理制度實訓室、實驗室是學生技能訓練的場所，進行現場教學和實驗教學的課堂;開展社會培訓服務的基地;是辦好學校的基本條件之一。為了加強學校實訓室、實驗室的建設和管理，保障學校的教學質量提高辦學效益，特制訂本制度。一、基本任務依據學校的規(guī)劃和教務部門或教研室的要求，負責實訓室、實驗室的建設和管理工作。根據實訓大綱和實施教學計劃的規(guī)定，編寫相應的實訓、實驗指導書和考核大綱;編制教學計劃并承擔相應的實訓、實驗教學任務。積極創(chuàng)造條件，承擔校內、外的培訓任務。二、管理與建設全校的所有實訓室、實驗室均在學校校長領導下，由學校指定部門負責管理。實訓室、實驗室的建設和改造必須以學校的建設規(guī)劃為依據，在各部的協(xié)同配合下，由學校指定部門組織實施。實訓室、實驗室的儀器、設備管理應按《學校設備、儀器管理制度》嚴格執(zhí)行。要在保衛(wèi)部門的監(jiān)督指導下，做好實訓室、實驗室的安全、防火、保密工作。A?安全防范和勞動保護設施要齊全，任何人不得以任何借口挪用。B?實訓室、實驗室內嚴禁吸煙。C.要嚴格執(zhí)彳丁國家有關的規(guī)定；對易發(fā)生危害的物品，要有明顯標記，嚴防人身、設備事故發(fā)生。D?實訓后，要切斷電源、關窗鎖門。發(fā)現隱患要及時報告主管部門。非工作人員不得進入實訓室、實驗室。對外單位人員進入實訓室、實驗室，須事先報告學校有關部門領導批準。加強文明建設，提高管理水平，改善育人環(huán)境，做到凈化、美化、規(guī)范化。A.凈化要做到墻面、門窗、桌椅面光潔;室內無拉圾、無蜘蛛網;每日小掃，每周大掃。B?美化要做到布置合理，儀器設備擺放整齊，方便教學;有一定的學術研究氣氛，并注意適當美化環(huán)境。C.規(guī)范化要做到儀器、設備、工具的賬物卡三統(tǒng)一;儀器柜內物品擺放整齊，其名稱、規(guī)格、數量等標識清楚;操作規(guī)程和有關制度要上墻公布，常用的專業(yè)實驗、實訓術語也可精要上墻以利于學生實驗實訓。三、實訓教學實訓教學是集中對學生進行專項技能訓練的實踐性教學環(huán)節(jié)。實訓教學的基本任務是:根據大綱的要求，對學生的某一專項技能進行規(guī)范而嚴格的訓練，達到規(guī)定的標準。實訓教學必須有實訓大綱、實訓指導書，并在實訓開始將相關實訓資料前發(fā)到學生手中。實訓前，指導教師應制定符合教學大綱要求的實訓計劃和詳細的進程安排。認真?zhèn)湔n，教學要有教案，并在設備、儀器、工具、材料等方面，作好充分而細致的準備。實訓過程中，參加指導的教師應做到認真負責，耐心細致。凡遲到、提前下課、無教師指導等，按學校的有關教學違紀或教學事故處理。要根據學生實訓成績評定辦