下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第3頁共3頁2023年?服務(wù)業(yè)部門?年終工作總?結(jié)1、我?行的柜臺文?明優(yōu)質(zhì)服務(wù)?競賽活動已?經(jīng)開展一年?半有余。應(yīng)?該說,通過?開展服務(wù)競?賽,上級行?制定的各項?服務(wù)規(guī)范,?在我行的窗?口服務(wù)工作?實踐中均得?到了強(qiáng)化和?貫徹,我行?的整體服務(wù)?質(zhì)量正在穩(wěn)?步提升,與?地區(qū)同業(yè)相?比較,我行?的柜___?務(wù)水準(zhǔn),也?得到了更多?客戶的認(rèn)可?和好評。?上半年,省?銀行業(yè)協(xié)會?____至?__年度全?省服務(wù)競賽?也告一段落?。我行參賽?的___個?單位均取得?了較好的成?績。其中,?分行營業(yè)部?獲得金牌單?位稱號。_?_支行、_?_支行、_?_支行及_?_支行也都?獲得了先進(jìn)?單位稱號。?同時,依?據(jù)分行制定?的《柜臺文?明優(yōu)質(zhì)服務(wù)?管理辦法》?,分行對各?參賽單位上?半年的服務(wù)?競賽情況進(jìn)?行了綜合考?評,最終,?確定__支?行、__支?行和分行營?業(yè)部三個單?位為上半年?服務(wù)競賽優(yōu)?勝單位。依?據(jù)競賽辦法?,分行將于?近期對上述?三個單位予?以獎勵。?2、上半年?,雖然我行?的服務(wù)工作?取得了一些?收效,柜面?常規(guī)服務(wù)有?了一些起色?,但是,尚?難說盡善盡?美。服務(wù)工?作中存在的?一些不足之?處,也是顯?而易見的。?主要集中在?兩個方面。?首先,無?論是與系統(tǒng)?內(nèi)兄弟行,?還是與地區(qū)?同業(yè)相比較?,我行由柜?___務(wù)引?發(fā)的客戶投?訴量始終居?高不下。盡?管分行在每?月的服務(wù)例?會上都對客?戶投訴工作?進(jìn)行了指導(dǎo)?和強(qiáng)調(diào),各?行也為避免?客戶投訴做?了大量細(xì)致?的工作,但?,每月分、?支行仍然在?處理客戶投?訴工作上牽?扯了很多精?力。這說明?我行的服務(wù)?軟件商有欠?缺,如何不?斷提升我行?窗口員工的?業(yè)務(wù)素質(zhì)和?與客戶的溝?通能力,也?仍將是各單?位下半年重?點研究的課?題和主要工?作。其次?,在統(tǒng)一著?裝上崗方面?,各單位存?在問題普遍?明顯。分行?要求一線窗?口員工每天?統(tǒng)一著裝上?崗,后線人?員周一至周?四著裝上崗?的規(guī)定,應(yīng)?該說是三令?五申。但,?從上半年的?執(zhí)行情況看?,我行所有?窗口柜員對?這一規(guī)定的?執(zhí)行,可謂?中規(guī)中矩。?而后線員工?在執(zhí)行過程?中卻始終參?差不齊???體來說,在?貫徹統(tǒng)一著?裝上崗制度?方面,后線?不及一線,?分行不及支?行。為此,?在下半年的?服務(wù)工作中?,分行要求?各支行,分?行機(jī)關(guān)各部?門,要加強(qiáng)?對所屬員工?的督促,按?分行要求著?裝,以提升?我行整體的?服務(wù)形象。?下半年主?要工作事項?1、關(guān)于?服務(wù)工作。?__月份?,省銀行業(yè)?協(xié)會___?的新一年度?全省文明優(yōu)?質(zhì)服務(wù)競賽?活動已經(jīng)開?始。經(jīng)分行?黨委研究,?確定分行營?業(yè)部、鐵東?支行、解放?路支行和立?山廣場支行?幾個單位代?表我行參賽?,省行及銀?行業(yè)協(xié)會的?相關(guān)文件也?已轉(zhuǎn)發(fā)各行?。請上述單?位按照銀行?業(yè)協(xié)會及省?行的要求,?一方面利用?電子顯示屏?做好參賽公?示,不斷提?升本部的服?務(wù)質(zhì)量,另?一方面,還?要按照銀協(xié)?競賽文件的?指導(dǎo)意見,?做好本行服?務(wù)檔案的分?類建檔工作?,以期在本?輪競賽中取?得理想的成?績。需要說?明的是,服?務(wù)檔案的分?類建檔工作?,并不僅僅?是對___?家參賽單位?的要求,而?是對所有支?行的工作要?求。為了切?實做好該項?工作,分行?將借鑒本溪?分行的建檔?經(jīng)驗,并在?轄內(nèi)推廣,?同時,下半?年,分行還?將對各行的?服務(wù)檔案進(jìn)?行一次專項?檢查,檢查?結(jié)果,將計?入各行當(dāng)月?的服務(wù)競賽?成績。此外?,下半年適?當(dāng)時間,分?行計劃__?_各單位服?務(wù)工作主管?人員,到省?內(nèi)外資銀行?或兄弟行學(xué)?習(xí)觀摩,以?進(jìn)一步提高?我行的服務(wù)?水平。2?、關(guān)于業(yè)務(wù)?技能測評驗?收工作目?前,分行_?__的三次?業(yè)務(wù)技能模?擬測試已接?近尾聲。綜?合測試成績?與省行下達(dá)?的晉級指標(biāo)?相比,并不?樂觀。__?月中旬,省?行將來我行?進(jìn)行業(yè)務(wù)技?能測試驗收?。為使我行?的晉級指標(biāo)?如期完成,?請各單位督?促本部參測?員工抓緊訓(xùn)?練,積極備?戰(zhàn),以期在?省行驗收測?試中取得理?想的成績。?___、?__月份,?按照分行工?會全年工作?安排,分行?計劃___?全行員工,?舉辦一次趣?味運動會。?__月份,?為迎接建國?__周年,?分行還計劃?_
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 現(xiàn)代化養(yǎng)殖場技術(shù)員聘用合同
- 劇院大理石供應(yīng)合同
- 歷史建筑外墻保溫施工合同模板
- 國際咨詢租賃合同模板
- 語言學(xué)校暖氣安裝施工合同
- 溫泉度假村假山施工合同
- 旅游導(dǎo)游班主任招聘合同
- 宅基地他用權(quán)協(xié)議
- 水上運動泵機(jī)租賃合同
- 健身市場污水排放系統(tǒng)安裝合同
- 工程部研發(fā)部KPI績效考核指標(biāo)匯總(定性)
- 作文互改互批互評探究課題研究方案
- 光伏斜屋頂計算書屋頂光伏電站項目荷載計算書
- 新蘇教版四年級上冊科學(xué)第三單元《常見的力》全部課件(含4課時)
- 建筑垃圾再生利用方案PPT模板
- 醫(yī)用氧氣使用檢查記錄表
- 張小斐卜鈺許君聰小品《相親之女博士》臺詞劇本完整版
- 腹腔鏡下腎盂輸尿管成形術(shù)課件
- 熱鍍鋅教學(xué)講解課件
- 中華遲氏通譜字輩排行
- 和解劑-逍遙散(方劑學(xué)課件)
評論
0/150
提交評論