企業(yè)職工勞動合同范文

第6頁共6頁企業(yè)職工勞動合同范文企業(yè)職工勞動合同范文。職工姓名：_______________單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理施行方法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。三、工作內(nèi)容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間消費崗位實行常年兩班制消費，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制消費，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)消費、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。四、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進展管理和獎懲。義務：1.對職工要進展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進展技術業(yè)務培訓，不斷進步職工素質(zhì)。3.加強勞動平安與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。五、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質(zhì)鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷進步思想政治覺悟和技術程度。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成消費工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。4.保護公共財產(chǎn)、機械設備、消費工具，節(jié)約原材料、能。六、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：_______級_______月_______元。2.學徒工資：第一年_______月_______元。第二年_______月_______元。第三年_______月_______元。3.轉(zhuǎn)正后工資：______________元。4.定級后工資：______________元。5.調(diào)資晉級：_____________________6.保險福利待遇根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結(jié)合我廠實際情況執(zhí)行。七、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。八、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.以下情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動才能，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.以下情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.以下情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身平安和身體安康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違背國家法律和有關政策規(guī)定，進犯職工合法權益的。④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7.以下情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓沒有到達協(xié)商規(guī)定效勞期限的。②在企業(yè)中擔任重要消費經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違背勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。其他事項在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進展調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭