公司規(guī)章制度模板（通用27篇）

52/52公司規(guī)章制度模板〔通用27篇〕公司規(guī)章制度1為了加強公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定：1、公司員工遲到在5分鐘以內(nèi)，一分鐘罰一元錢，5分鐘至10分鐘，罰款10元；10分鐘以后罰款30元。如果因為遲到而不來上班者，按曠工三天處分。2、病假：員工必須提前一天以書面形式通知行政部，并寫請假條，病假結(jié)束后需到行政部進(jìn)行銷假，銷假時必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否那么按曠工三天處分。3、公司員工只要在上班期間早退，或者是做些與上班無關(guān)的事情，如：逛街、打牌等等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從當(dāng)月工資上扣除200元。4、當(dāng)月病假，事假累計不超過三天，病假，事假無薪水。5、公司員工必須根據(jù)《清潔值日輪流表》值日人員必須按照要求清掃辦公室清潔衛(wèi)生。6、公司紙杯是為客戶提供的，故公司員工不得使用公司紙杯，飲水者自帶紙杯。7、上班時間盡量不接打私人電話，緊急或特殊情況，通話時間不易過長。8、公司員工不利用公司電腦上網(wǎng)聊天，打游戲，做與公司無關(guān)的事。9、公司的辦公桌除電腦、打印機、鼠標(biāo)、口杯、電話、文具必備資料紙張外，不允許放其他物品。10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人離開時椅子調(diào)整。11、吸煙請在吸煙區(qū)，公司員工不得在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。12、公司員工只要一進(jìn)辦公室，沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，交給財務(wù)。13、公司員工一個星期休息一天，周末不能休息?！卜衲敲窗磿绻ぬ幚怼?4、公司員工加班，財務(wù)會負(fù)責(zé)給員工算加班工資。15、節(jié)約用水、用電，最后一個離開者檢查水、電、飲水機是否關(guān)閉。16、市場部的員工必須把每天做的事情全都記錄在筆記本上，每周星期天交給邵衍，邵衍在交由楊總查看。17、公司員工不能再公司大聲喧嘩、嬉笑、打鬧。二、語言標(biāo)準(zhǔn)：1、交往語言：您好、早上好、再見、請問、請您、勞駕您、照顧、謝謝、周末愉快、拜拜。2、電話語言：電話鈴響三聲內(nèi)接起，先報“您好！華朗裝飾設(shè)計。〞請問，謝謝，再見。3、接待語言：你好，請稍等，我?guī)湍阏覀€設(shè)計師，請坐，對不起，請登記，打攪您，好的，行。三、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋〞的思想。禁止任何部門個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。設(shè)計師職責(zé)范圍1、本公司以輕裝修重裝飾的理念來到達(dá)裝修效果。2、設(shè)計師要主動與業(yè)主和施工隊長溝通。3、設(shè)計師必須認(rèn)真詳盡的向施工隊長做好設(shè)計交代、勤到現(xiàn)場查看指導(dǎo)。4、建議業(yè)主不妨主動提出要求，在合同上增加相關(guān)批注，讓公司利益得到更實質(zhì)性的保障。銷售部職責(zé)范圍1、根據(jù)公司的管理要求，上班必須穿戴公司規(guī)定的服裝，工作證整齊的掛在胸前，認(rèn)真的完成公司下達(dá)的目標(biāo)及任務(wù)。2、服從公司的安排和合理的調(diào)動。3、在與客戶交談時應(yīng)以公司的利益和形象為先，主動和客戶交流和溝通，讓客戶能感覺到公司的熱忱效勞和真誠的合作?？偙O(jiān)職責(zé)范圍1、每個工地開工進(jìn)場，應(yīng)按公司要求做好成品保護，公司廣告標(biāo)語應(yīng)掛在顯人耳目的地方。2、以平安為天，生產(chǎn)為本的原那么，按施工需求進(jìn)行工人的調(diào)動和安排。3、材料與垃圾應(yīng)按規(guī)定分開，分類；整齊的排放在施工現(xiàn)場。4、工地衛(wèi)生是衡量整個公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，所以總監(jiān)應(yīng)必須落實施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理工作。5、必須每天到施工現(xiàn)場做質(zhì)量檢驗登記，及時改良不合格產(chǎn)品，以減少公司不必要的損失。財務(wù)部門職責(zé)范圍1、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行管家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財務(wù)工作的合法性，合理性2、建立健全公司各種財務(wù)管理制度。嚴(yán)格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行。3、編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，財務(wù)收支方案，確保資金有效供給。4、進(jìn)行本錢費用預(yù)收，核算、考核和控制、催促有關(guān)部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。5、建立健全各種財務(wù)賬目，編制財務(wù)報表，并利用財務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。6、負(fù)責(zé)公司材料，辦公用品的管理。7、參與工程與施工對結(jié)算，參與采購部門與材料供給商結(jié)算。8、參與公司承包合同和采購合同的評審工作。9、按照工程預(yù)付款進(jìn)行工程本錢的控制。公司規(guī)章制度2為了加強公司工程管理，確保公司各項業(yè)務(wù)施工工程的順利進(jìn)行，確保施工人員在施工現(xiàn)場進(jìn)行有序而有效的工作，確保工程質(zhì)量，結(jié)合公司的實際情況，特制定本條例。本條例適用于公司內(nèi)裝飾工程及所有相關(guān)人員。一、施工前準(zhǔn)備：1、施工人員必須服從公司的安排，在事先征得業(yè)主同意前方可入住施工現(xiàn)場并積極地配合其他工種的工作。2、進(jìn)駐施工現(xiàn)場當(dāng)日，須將施工單位標(biāo)志牌、平安警示牌、施工現(xiàn)場管理表格。并在醒目處配置適宜的滅火器和沙箱。3、施工人員在接到施工通知后應(yīng)及時熟悉施工環(huán)境并依據(jù)設(shè)計圖紙與設(shè)計師進(jìn)行現(xiàn)場放樣，合理有序地進(jìn)行現(xiàn)場施工。工程進(jìn)度安排表、施工人員名單等文字內(nèi)容須填寫完善。4、為保證公司平安的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工工程，不得隨意進(jìn)出現(xiàn)場。二、施工期間：1、現(xiàn)場工程部負(fù)責(zé)人全權(quán)管理施工現(xiàn)場，統(tǒng)一安排，施工人員有事聯(lián)系現(xiàn)場工程部人員，假設(shè)然聯(lián)系不上，可聯(lián)系現(xiàn)場質(zhì)檢員或其他管理層人員，不可擅自行動。2、施工期間，施工人員嚴(yán)禁喝酒，施工現(xiàn)場嚴(yán)禁抽煙，不得在施工現(xiàn)場打架斗毆。大小便到物業(yè)指定地點，不準(zhǔn)使用客戶潔具及其他一切用品，每日清掃，垃圾入袋。3、工人員須保證施工現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，衛(wèi)生間保持清潔，不得有垃圾雜物、積水;材料擺放應(yīng)有條不紊，用料須分門別類堆放整齊，置于干爽地段，施工垃圾應(yīng)及時清理，外運到公司指定地點，每日施工完畢，須清理施工現(xiàn)場，做到無垃圾堆積。4、材料按公司指定地點分類存放，嚴(yán)禁假冒偽劣材料進(jìn)入施工現(xiàn)場，所有材料需為公司檢驗蓋章的材料;合理配用，列出詳細(xì)使用明細(xì);嚴(yán)禁一家材料挪作他家使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處分。5、施工時注意文明用語，應(yīng)維護本公司的文明形象，尊重業(yè)主的意見和建議，不得發(fā)生頂撞或沖突;保護業(yè)主的設(shè)施，保護成品物，不得損壞。不得向業(yè)主索要物品，不得向業(yè)主提出無理要求，更不得偷竊或私自使用客戶物品。6、施工人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司工藝標(biāo)準(zhǔn)和驗收標(biāo)準(zhǔn)，不得出現(xiàn)漏項、錯項，嚴(yán)禁材料浪費，不得任意變更工程內(nèi)容，在圖紙與施工現(xiàn)場有偏差、誤差時應(yīng)及時與設(shè)計師聯(lián)系，嚴(yán)禁盲目施工。7、現(xiàn)場施工要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)施工工藝操作標(biāo)準(zhǔn)，絕不允許偷工減料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即除名并追究其相關(guān)責(zé)任。8、施工人員應(yīng)嚴(yán)格按設(shè)計施工，不得擅自改動。發(fā)現(xiàn)設(shè)計問題應(yīng)盡快與現(xiàn)場管理人員或設(shè)計人員聯(lián)系，服從現(xiàn)場工程部負(fù)責(zé)人的指令。9、施工期間，施工人員應(yīng)保持通訊暢通，嚴(yán)禁無故停工，嚴(yán)禁留有手尾工程，未經(jīng)公司同意嚴(yán)禁帶走施工現(xiàn)場任何材料。10、施工人員應(yīng)注意平安用電和動火，要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)電開工具、燒焊等操作標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁使用無插頭、插座連接施工機械的電源。11、施工期間，現(xiàn)場管理層所有人員均應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，尤其是水電和煤氣管線的隱蔽工程，切要嚴(yán)格把關(guān)，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負(fù)責(zé)任的野蠻施工。對施工中出現(xiàn)的質(zhì)量問題應(yīng)及時整改，不得隱瞞、搪塞，并做好相應(yīng)的每天施工日志記錄和每周的施工安排方案和施工材料安排方案。公司規(guī)章制度3一、薪酬1、原那么:以奉獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)開展的原那么。2、適用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：根本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。4、工資制度(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=根本工資+年終獎金。(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=根本工資+績效工資。(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤效勞人員。(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=根本工資績效工資計時工資。(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放，試用期內(nèi)無浮開工資。5、公司按月支付薪酬，假設(shè)遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。二、調(diào)整機制1、公司薪酬管理是根據(jù)公司實際開展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行"市場化動態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的根本工資。(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時鼓勵優(yōu)秀、催促后進(jìn)。3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。公司規(guī)章制度4為加強公司財務(wù)管理，根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。第一條財會人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律，貫徹“勤儉辦企業(yè)〞的方針，以提高公司經(jīng)濟效益、壯大公司經(jīng)濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務(wù)工作做好。第二條財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其責(zé)，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督公司各項經(jīng)濟活動。第三條記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報帳。第四條財會人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原那么，照章辦事。對違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的款項，應(yīng)拒絕支付、并及時上報分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。第五條建立穩(wěn)定的財會人員隊伍。財會人員調(diào)動或因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會計工作。第六條一切現(xiàn)金往來，須憑據(jù)收付。第七條正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長簽字前方能報銷付款。第八條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節(jié)輕重移交司法部門處理。第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。公司規(guī)章制度5辦公室是公司對外聯(lián)絡(luò)的中心樞紐，是展現(xiàn)公司形象的一個重要窗口，全體員工均須遵守辦公室的有關(guān)規(guī)定。第一條按時上下班，上班期間必須穿工作服、佩戴工作牌；第二條辦公室內(nèi)須保持肅靜，辦公時要端正坐姿，不得大聲喧嘩，不得在樓梯處停留會話，辦公時間不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情；第三條嚴(yán)禁上班期間在辦公室打牌、下棋、賭博，未經(jīng)他人允許，不準(zhǔn)隨意翻閱他人辦公資料，更換臺、凳、電話等，違者視情節(jié)輕重作出處理；第四條文明接聽電話，不得借辦公電話談與工作無關(guān)的事情，做好電話記錄，及時做好請示匯報，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關(guān)的信息臺等，一經(jīng)查實，個人除需承當(dāng)相關(guān)電話費用外，并加罰20元/次；第五條嚴(yán)禁串崗或群聚聊天，影響他人工作；第六條注意保持辦公室的環(huán)境衛(wèi)生，保持辦公室墻面及隔板玻璃的清潔，不得隨地吐痰、亂丟雜物；辦公用品、文件資料、器具等須擺放整齊，衣物、箱架、雨衣〔傘〕、頭盔等私人物品必須放到更衣室，下班后應(yīng)整理好桌面物品，嚴(yán)禁亂擺亂放；第七條辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁將煙頭扔進(jìn)紙簍，違者罰款10元/次；第八條辦公室內(nèi)的各種設(shè)施〔包括空調(diào)、排氣扇、水龍頭、燈管、電話、電腦等〕未經(jīng)同意不準(zhǔn)隨意拆裝，如出現(xiàn)故障須及時通知維修人員維修，凡擅自拆裝或者人為損壞的，須照價賠償；第九條熱情接待來訪客戶等外來人員，言行大方，注意維護公司形象；第十條下班后要關(guān)好門窗，關(guān)閉空調(diào)、燈管、電腦等電源，最后離開辦公室的人員，要檢查電源關(guān)閉情況等；第十一條嚴(yán)格按照夜班值班表值班，如需調(diào)換，應(yīng)提前一天向分管副總、總經(jīng)理申請，同意后，方可調(diào)換，不得無故不值夜班；第十二條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。公司規(guī)章制度6為了加強閉路電視監(jiān)控系統(tǒng)操作室的管理，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常使用和平安運作，充分發(fā)揮其作用，保障園區(qū)管理，特制定本制度。第一條電視監(jiān)控室必須晝夜24小時由經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人員值班。值班人員應(yīng)堅守崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度、規(guī)定和平安操作規(guī)程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運行。第二條監(jiān)控人員必須具有高度的工作責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)平安監(jiān)控任務(wù)，及時掌握各種監(jiān)控信息，對監(jiān)控過程中發(fā)現(xiàn)的情況及時進(jìn)行處理和上報。第三條監(jiān)控人員每天對監(jiān)控錄像進(jìn)行查看，發(fā)現(xiàn)有異?，F(xiàn)象或員工亂收費現(xiàn)象，及時保存錄像片段，并作好標(biāo)記，以備查用。第四條值班人員必須嚴(yán)格按照規(guī)定時間上下班，不準(zhǔn)隨意離崗離位，個人需處理事務(wù)時，應(yīng)征得保衛(wèi)科長的同意并在有人頂崗時方可離開。第五條監(jiān)控人員須保護和管理好監(jiān)控室的各項裝配和設(shè)施，嚴(yán)格操作流程，確保監(jiān)控系統(tǒng)的正常運作。第六條無關(guān)人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入監(jiān)控室，外來人員需到監(jiān)控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經(jīng)保衛(wèi)科長上報分管副總，同意前方可進(jìn)入監(jiān)控室。第七條不準(zhǔn)在監(jiān)控室聊天、會友、玩耍，不準(zhǔn)隨意擺弄機器設(shè)備，嚴(yán)禁在監(jiān)控值班期間打盹睡覺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)章制度嚴(yán)厲處分。第八條公司領(lǐng)導(dǎo)定期到監(jiān)控室查詢情況，值班人員應(yīng)及時匯報監(jiān)控情況。第九條保持監(jiān)控室設(shè)備的清潔衛(wèi)生，堅持每月進(jìn)行系統(tǒng)維護，確保機器設(shè)備的正常運作。第十條監(jiān)控設(shè)備系統(tǒng)發(fā)生故障時，應(yīng)及時聯(lián)系維修人員進(jìn)行維修，并做好登記。第十一條監(jiān)控人員必須保守公司監(jiān)控秘密，不得在監(jiān)控室以外的場所議論有關(guān)監(jiān)控錄像的內(nèi)容。第十二條未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自關(guān)閉電視監(jiān)控系統(tǒng)、停止系統(tǒng)運行。第十三條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。公司規(guī)章制度7第一條會議室統(tǒng)一由公司辦公室管理。公司會議室包括大會議室、小會議室。第二條各部門根據(jù)工作的需要確定相應(yīng)的會議，提前一天到辦公室申請使用會議室，并登記。第三條會議室內(nèi)的設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，如麥克風(fēng)、音響、空調(diào)等，辦公室負(fù)責(zé)設(shè)備調(diào)試。第四條會議期間損壞設(shè)備，須由相關(guān)部門或當(dāng)事人按原價賠償；第五條會議必須要有紀(jì)錄，重要會議必須會簽確認(rèn)。第六條做好會議的貫徹執(zhí)行工作，做到有布置、有落實、有檢查。第七條公司重要會議、年度總結(jié)大會等，不得無故缺席、遲到，不能到會者，需提前向分管副總、總經(jīng)理請假。第八條所有參加會議的人員應(yīng)將手機設(shè)置在無聲或振動狀態(tài)下。第九條開會人員應(yīng)注意保持會議室衛(wèi)生清潔，會后清掃衛(wèi)生，關(guān)好門窗、空調(diào)，整理好會場后，方可離開。第十一條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。公司規(guī)章制度8第一條著裝儀表標(biāo)準(zhǔn)1、公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標(biāo)準(zhǔn)。2、儀容要以干凈、整潔、素雅為標(biāo)準(zhǔn)，不得濃妝。3、行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀(jì)的活動。4、說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見〞等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié)、友善的氣氛。第二條工作行為標(biāo)準(zhǔn)1、遵守黨和國家的法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。2、各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開。3、辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為標(biāo)準(zhǔn)和文明用語；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量；不準(zhǔn)用辦公室電話進(jìn)行私人交往或閑聊。4、各部門應(yīng)每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序5、保守企業(yè)秘密和施工技術(shù)秘密，不準(zhǔn)對外泄露與施工質(zhì)量、技術(shù)、單價、資金及經(jīng)營管理等有關(guān)的事情。6、生活區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨地亂扔、亂倒垃圾，嚴(yán)禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等7、節(jié)約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。8、保護辦公設(shè)備、儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。9、每位員工都有權(quán)利、有義務(wù)維護公司利益，保護公司財產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財產(chǎn)居為私有。為企業(yè)樹立良好的形象，第三條就餐制度1、開飯時間：早7：30中12：00晚6：002、全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能要求炊事員另外做飯。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，要通知炊事員預(yù)留飯菜。3.、公司所有人員，除事假和出差之外，無論是否在工程部吃飯，均扣除生活費4、就餐人員要理解炊事員的辛苦，尊重炊事員的勞動。就餐時，如對飯菜不可口或有建議的，可向辦公室反映，以便加以改良。5、眾口難調(diào)，不能超標(biāo)準(zhǔn)要求飯菜質(zhì)量，不能挑肥揀瘦，鋪張浪費。第四條辦公用品購置1、辦公用品購置本著實用、節(jié)約的原那么，每月由辦公室統(tǒng)一購置。2、臨時急需使用的辦公用品由辦公室報經(jīng)理同意后采購。大型辦公用品采購必須報請經(jīng)理審批前方可購置。3、采購人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質(zhì)量可靠，價格合理的辦公用品第五條辦公用品發(fā)放和使用1、本著節(jié)約的原那么使用辦公用品。2、辦公室管理人員須清楚的掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理清點，庫存缺乏及時申請和購進(jìn)。3、已配發(fā)的各種生活用具，由使用部門和個人認(rèn)真保管、愛惜使用，不得私自轉(zhuǎn)借和處理。對無故損壞者，由個人負(fù)責(zé)。4、各部門的電腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備由部門主管指定專人負(fù)責(zé)，禁止其他人員隨便使用；出現(xiàn)故障需以報告形式交辦公室，由辦公室報請經(jīng)理批準(zhǔn)后聯(lián)系維修，并對故障原因予以追查對相關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處分5、公用復(fù)印機，由辦公室指定專人負(fù)責(zé)，實行打印復(fù)印登記制度。辦公室應(yīng)每次對打印復(fù)印的部門、人員、主題、份數(shù)和日期做好登記。6、嚴(yán)禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應(yīng)將所負(fù)責(zé)保管和使用的物品退回辦公室〔消耗品除外〕，第六條辦公室負(fù)責(zé)全體員工的考勤工作。第七條考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準(zhǔn)確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯。第八條出勤規(guī)定。本公司工作人員節(jié)假日實行輪換休息制度，應(yīng)按時上下班，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行，到辦公室備案。第九條考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；第十條考勤表必須與所批復(fù)的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當(dāng)月工資和獎金；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利，清退回公司。第十一條考勤表在每月的1號由考勤員負(fù)責(zé)整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當(dāng)月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。第十二條印章種類1、公章：是單位的最重要的印章，代表單位的權(quán)利、憑信和職責(zé)。2、專用印章：是工程為了使職能部門履行自己的專業(yè)性職責(zé)而發(fā)給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。3、領(lǐng)導(dǎo)人名章：是工程領(lǐng)導(dǎo)或部門主管的身份印章，是行使職權(quán)的標(biāo)志。4、其他印章：是起標(biāo)識作用，如財務(wù)用的各類標(biāo)識章、竣工資料特定章。第十三條印章保管1、公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保管，專業(yè)印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務(wù)專用章和經(jīng)理私章必須分開由專人保管。2、印章要放在保險、平安的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。3、印章保管人外出時，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交給指定人代為保管。第十四條印章使用1、凡蓋公章、領(lǐng)導(dǎo)人名章，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或授權(quán)。2、凡蓋專業(yè)印章，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。3、印章保管人在蓋章前應(yīng)認(rèn)真檢查領(lǐng)導(dǎo)簽字，審閱用章文件和全部資料。4、印章保管人用印須登記，并填寫《印章使用登記表》。5、蓋印要符合要求、位置恰當(dāng)、字跡端正、字圖清晰。6、不準(zhǔn)在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。7、在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。8、嚴(yán)禁私自帶印外出，如因投標(biāo)、簽訂合同須帶印時，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，印章保管人或指定保管人帶上，并按規(guī)定實施使用。第十五條印章喪失如印章遺失，立即報告領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)，及時到當(dāng)?shù)毓膊块T登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發(fā)權(quán)限再行刻制，新刻制印章應(yīng)與原印章有明顯的區(qū)別。第十六條職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內(nèi)無特殊事由不得請假。第十七條批準(zhǔn)事假權(quán)限1、各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由經(jīng)理審批。2、所有批準(zhǔn)假期時間包括往返時間。第十八條出差1、公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、部門以上負(fù)責(zé)人出差需報分管領(lǐng)導(dǎo)和公司經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準(zhǔn)。3、如有特殊情況需出差，來不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。公司規(guī)章制度9一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋〞思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，提高公司經(jīng)濟效益，不斷壯大公司實力。四、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制〞的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司規(guī)章制度10為了加強管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)章制度。1、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定、紀(jì)律。2、嚴(yán)禁任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn);嚴(yán)禁任何組織、個人損害公司的形象、聲譽;嚴(yán)禁任何組織、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司開展。3、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的個人素質(zhì)、效勞意識，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。4、公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，公司為員工提供培訓(xùn)和鍛煉的條件和時機，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的隊伍。5、公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多做奉獻(xiàn)。對有突出奉獻(xiàn)者，給予獎勵、表彰。6、公司為員工提供平等競爭的環(huán)境和晉升時機，鼓勵員工積極進(jìn)取。7、公司提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊精神，不斷滿足客戶的需求，超越客戶的期望。8、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，為公司開展提出合理化建議，對做出奉獻(xiàn)者給予獎勵、表彰。9、公司尊重員工的辛勤勞動，不斷為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供給有的待遇，充分發(fā)揮其主觀能動性和聰明才智，為公司多做奉獻(xiàn)。10、公司為員工提供收入和有關(guān)福利保障，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工的各種待遇。11、公司實行“按勞取酬，多勞多得〞的分配制度。12、公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。13、公司提倡勵行節(jié)約，反對鋪張浪費，降低消耗，增加收入，提高效益。14、公司員工不得利用職務(wù)和工作之便向客戶索取錢財或為個人親友謀私利。15、公司員工不得挪用公司財物，更不得利用職務(wù)之便將公司財物化為己有或轉(zhuǎn)送他人。16、職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表、總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動：1).以公司名義考察、談判、簽約;2).以公司名義提供擔(dān)保、證明;3).以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;4).代表公司出席公眾活動。17、維護公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和規(guī)章制度的行為，都要予以追究。18、公民根本法道德標(biāo)準(zhǔn)：愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻(xiàn)。公司規(guī)章制度11為保障施工作業(yè)人員的平安與健康，把平安生產(chǎn)貫穿于整個施工過程，做到全員、全面、全方位的平安管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)及省市有關(guān)規(guī)定，采取切實可行的措施，促使平安管理目標(biāo)的實施、實現(xiàn)平安生產(chǎn)，特制定本方法。一、本方法依據(jù)《建筑施工平安檢查標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定制定。二、本方法適用于公司各工程工程及作業(yè)班組平安管理目標(biāo)的考核。三、平安管理目標(biāo)考核實行分級考核制度，即公司經(jīng)理負(fù)責(zé)對工程工程經(jīng)理、工程部考核，工程工程經(jīng)理負(fù)責(zé)對各施工作業(yè)班組考核。四、平安管理目標(biāo)的考核采用日?？己伺c定期平安檢查考核相結(jié)合，即公司每季度、工程工程每月、班組每周進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果實行逐級審查，逐級上報。五、考核結(jié)果分為：1.傷亡指標(biāo)：低于指標(biāo)，超過指標(biāo)二個等級。2.平安達(dá)標(biāo)，文明施工目標(biāo)考核分為：優(yōu)良、合格、不合格三個等級(同“建筑施工平安檢查標(biāo)準(zhǔn)〞)。六、公司每季、工程工程每月公布平安管理目標(biāo)考核結(jié)果，工程工程部要利用黑板報或圖表在工地登記。七、獎罰：1.年度內(nèi)每次考核中傷亡控制指標(biāo)，低于指標(biāo)、平安達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)到達(dá)合格(或優(yōu)良、雙優(yōu))工程工程，作業(yè)班組、工程經(jīng)理、班組長均可入圍先進(jìn)單位，先進(jìn)個人的評比、職務(wù)晉升、獎金的評定等等。2.第一次考核不合格的工程工程及作業(yè)班組，要限期整改并到達(dá)目標(biāo)要求，如限期內(nèi)仍達(dá)不到目標(biāo)要求的工程工程，作業(yè)班組除要通報批評外，還要進(jìn)行扣發(fā)獎金或罰款等處分。3.第二次考核仍然不合格的工程工程經(jīng)理，作業(yè)班組長視情節(jié)輕重給予撤職、調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金或增倍罰款等。八、在限期整改期內(nèi)或由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個人責(zé)任和經(jīng)濟處分外，直至追究刑事責(zé)任。九、本方法與平安生產(chǎn)責(zé)任制考核方法結(jié)合執(zhí)行，本方法自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司規(guī)章制度12第一章總那么第一條為通過有效的薪酬體系設(shè)計，鼓勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。第二條本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原那么，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、標(biāo)準(zhǔn)化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為鼓勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。第三條本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序，此時使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章權(quán)責(zé)第一條各部門部長有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第二條人力資源部按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第三條人力資源部依此規(guī)定對特別調(diào)薪案例的申請、審批、上報。第四條人力資源部根據(jù)社會和公司開展需要，及時對此規(guī)定進(jìn)行修訂。第三章薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第一條行政人員的薪資結(jié)構(gòu)為：根本工資(根底工資+績效工資)+補貼+其它；第二條行政辦公人員(加工廠一線員工及駐外業(yè)務(wù)員除外)每月26天為全勤，此時全勤天數(shù)以外，加班工資以每天10元計算。第三條根本工資局部，依據(jù)崗位和級別的不同而定。此時具體標(biāo)準(zhǔn)見(崗位工資級別表)：第四條績效工資按根本工資的30%為基數(shù)，根據(jù)各系統(tǒng)各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，核算不同人員的月績效工資。公司人力資源部每季度組織一次晉升評定。晉升評定，每季度由人力資源部、企管部、統(tǒng)一組織。每季度績效考核總成績在270分以上者，均有資格填寫晉升表，由公司薪酬委員會批復(fù)。第五條通過評定者，即可按相應(yīng)級別在下個月的工資中統(tǒng)一調(diào)整。成績不合格者，根據(jù)成績或不能晉升，或降級，假設(shè)降級工資同樣在個月的工資中調(diào)整。公司規(guī)章制度13為更好地適應(yīng)公司的良性開展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制定本公司的管理規(guī)章制度，具體實施細(xì)那么：1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室〔特殊情況必須說明〕，如果不能遵守，遲到一次扣除5元〔從當(dāng)月工資中扣除〕。3、有特殊情況請假，批準(zhǔn)者按無薪假期。4、不準(zhǔn)在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，效勞器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。7、員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該保護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和保護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時趕到公司就餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。12、本規(guī)章制度自制定日20xx年10月1日起開始實施，解釋權(quán)和補充權(quán)歸屬通暢天下〔北京〕信息科技。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守。公司規(guī)章制度14為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)那么，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地效勞于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。二、工作期間不可因私人情緒影響工作。三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。八、員工效勞態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的效勞。九、電話接聽及時，不得用公司電話打私人電話，違者罰款10元。十、考勤：1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度；2、遲到、早退、曠工〔1〕遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否那么按曠工處理?！?〕月遲到、早退累計達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。2、上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次。十一、辭職條件：1、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資；2、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續(xù)曠工3次/月；2、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3、偷盜本公司財物者。十三、車間工作人員每月必須盤點，工具物品損耗必須與庫存相符，如有差異后果自負(fù)。公司規(guī)章制度15一、考勤目的1、為了標(biāo)準(zhǔn)員工，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到〔離〕崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：〔1〕15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退?！?〕遲到15分鐘以上按曠工半日論。〔3〕遲到、早退累計三次按曠工半日論?！?〕因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處分制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日早晨上班時間〔早7：00〕準(zhǔn)時到點名處排隊進(jìn)行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男滿25周歲，女滿23周歲〕獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。8、由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。公司規(guī)章制度16為加強公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋〞思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司開展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的`積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時機，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制〞的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時機；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。公司規(guī)章制度171、熱愛祖國、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及政府相關(guān)部門的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德。2、嚴(yán)格遵守公司的管理機制，執(zhí)行公司的各項規(guī)定，不斷學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，更好地為客戶效勞。員工之間要團結(jié)友愛，不得在公司內(nèi)吵架、斗毆，違反者交納成長基金200元，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。3、員工必須在早上8點30分前正式上崗，吃早點、換衣服等事項必須在此之前完成。上班時間吃早點交納成長基金5元，遲到在5分鐘以內(nèi)交納成長基金5元，5分鐘以上交納成長基金10元。遲到3次計曠工一次，曠工3次作除名處理。非值班人員早上8：30分前打卡，下午16：30——17：00之間打卡，值班人員早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。4、每日實行早〔8：30〕晚〔17：00〕會制度，由店長或指定人主持。未能按時參加早晚會的，須提前30分鐘以上通知店長。因其它原因而未能按時打卡的，補填“未能參加早晚會的說明〞單。交于店長后，再實行簽卡考勤，有效簽卡期3天以內(nèi)。5、公司每月1日和15日開店內(nèi)銷售會議，晚5點準(zhǔn)時舉行〔特殊情況另行通知〕，由店長主持。所有員工必須準(zhǔn)時參加，未能參加者交納成長基金20元，遲到5分鐘以內(nèi)者交納成長基金5元，10分鐘以上者交納成長基金10元。6、員工請假須提前一天申請，必須填寫請假單并經(jīng)店長同意后生效，如請假半天，須在中午12：00——13：00點之間打卡。調(diào)休需提前一天申請，必須填寫調(diào)休單并經(jīng)店長同意后生效，事后說明無效，作請假處理。7、公司實行早晚班制度，每日安排兩位人員輪流值班，早班時間上午8：30—下午2：30，晚班時間下午2：30——晚上8：30，輪到值晚班的員工，晚上20：30分后下班關(guān)閉電腦電源、插座電源、燈箱、照明燈電源、效勞器等一切電源，每漏關(guān)一件交納成長基金20元〔由店長抽查〕，清掃衛(wèi)生后，收場關(guān)門。并于次日早上8：20分前打卡、搞衛(wèi)生、做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作。衛(wèi)生每日由店秘檢查2次，早〔8：30分前〕中午〔1：00〕各一次。衛(wèi)生分類如下：〔實行當(dāng)班人員責(zé)任制〕1〕玻璃門、玻璃桌、前后臺桌椅及飲水機無痕；2〕廁所無痕、無異味；3〕員工個人水杯及相關(guān)工作物品擺放有序、整齊；4〕地面清潔無異物；5〕派報架、報紙架擺放整齊，保持閱報帶夾，及時更新每日報紙；6〕接待桌椅保持客戶走后及時清理保潔。以上事項經(jīng)檢查未能達(dá)標(biāo)，那么當(dāng)班人員交納成長基金1元/人/項。8、員工上班時間須穿著工作服，外出時可更換便裝，回到公司30分鐘以內(nèi)須更換工作服，違反一次交納成長基金10元。前臺接待人員要保持積極、熱情的精神狀態(tài)，語言應(yīng)做到文明、標(biāo)準(zhǔn)，絕不允許說忌語，違者交納成長基金10元。在任何情況下都不許和顧客吵架，違者交納成長基金200元。9、員工的個人物品隨意放置的交納成長基金5元。吃飯完畢應(yīng)立即收拾干凈，違者每一次交納成長基金10元。報刊應(yīng)放在規(guī)定位置，閱完后立即放回原處，違者交納成長基金5元。員工自備水杯，不得使用公司一次性紙杯，違者交納成長基金5元每次。〔以上事項由店務(wù)秘書監(jiān)督執(zhí)行，所收款項做為團費〕10、員工任何時候不得在前臺吃東西，發(fā)現(xiàn)一次交成長基金10元。11、員工在公司不得從事與工作無關(guān)的事，不得在網(wǎng)上聊天、打牌、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)交納成長基金200元，發(fā)現(xiàn)兩次以上立即開除。因員工違反國家政策和主管部門有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致公司受到經(jīng)濟和名譽上的損失，由其個人承當(dāng)全部責(zé)任。員工如有損害公司利益，出現(xiàn)“飛單〞、“黑單〞等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，并追究其相關(guān)責(zé)任。12、上班時間公司內(nèi)原那么上禁止播放音樂，特殊情況報店長批準(zhǔn)后可播放輕緩，歡快勵志類歌曲。13、經(jīng)紀(jì)人不得隨便進(jìn)入店長、店務(wù)秘書及財務(wù)辦公室，違者交納成長10元。14、員工應(yīng)保護公司各種辦公設(shè)施，凡有人為損壞公司辦公設(shè)施的將按原價賠償。15、經(jīng)紀(jì)人不得帶公司員工以外人員進(jìn)入公司辦公區(qū)域，〔包括使用公司電腦、電話等〕違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交納成長基金50元/次。16、每位員工都有維護公司利益的義務(wù)，針對不良現(xiàn)象應(yīng)及時上報。17、離職須知：〔1〕員工離職前需提前向公司提出書面申請，店長提前3個月，店務(wù)秘書提前1個月、主管提前15天，經(jīng)紀(jì)人提前3天?！?〕經(jīng)紀(jì)人離職時，需歸還所有公司物品、上交客戶房源資料，經(jīng)紀(jì)人不得使用。〔3〕離職申請需經(jīng)店務(wù)秘書，所在組經(jīng)紀(jì)人主管，店長三方簽字同意后，方可交由財務(wù)結(jié)帳。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效并實施。公司規(guī)章制度18為了創(chuàng)造一支高效率的公司，建立高素質(zhì)、高水平的效勞于每一位公司員工制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)！二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密；三、上班不得遲到、早退、礦工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、無精打采、睡覺而影響本公司形象；四、上門配送效勞時必須持有工作證、佩戴工號牌、儀表注重，衣帽整潔。五、待客必須有禮貌，有敬語；說話老實，認(rèn)真積極的用心效勞于每位顧客，認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽。七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司，客戶財物者照價賠償，偷盜公司或者客戶財物者交于公安部門處理。八、員工效勞態(tài)度：1、熱情接待每位客戶〔您好！我是xx貿(mào)易xxx，歡送光臨！請！〕〔您好！我是xx貿(mào)易xxx，很快樂為您效勞〕。作事積極、主動、熱誠、微笑的效勞。2、充分了解各類產(chǎn)品的相關(guān)知識，向客戶合理的介紹；〔工作中——不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕〕。3、工作后——對本次效勞是否滿意？麻煩您對我們的效勞多提珍貴意見！跟單！請慢走歡送下次光臨！九、任何人從公司拿走貨物或現(xiàn)金都必須寫好收條收據(jù)，以做憑證。十、工作時間：作息時間按照《xx貿(mào)易考勤制度執(zhí)行》。十一、公司員工外出效勞，必須預(yù)先準(zhǔn)備好所有工具文件以及相關(guān)產(chǎn)品，按時出發(fā)，如果是第二天的工作必須頭一天下午要把準(zhǔn)備工作做好，預(yù)約客戶嚴(yán)禁遲到。十二、當(dāng)天的工作必須當(dāng)天完成，完不成者自己加班自己解決。十三、員工工作時間出門必須遵守交通規(guī)那么，員工違反交通規(guī)那么出現(xiàn)交通事故由員工自己解決，所造成的損失按照實際情況處理和賠償。十四、公司員工不得喪失或損壞公司公共財物，造成損失者由肇事者自己賠償。十五、公司員工離職必須要提前一個月以書面方式提出申請，公司同意后，由公司安排離職員工離職時間。十六、公司所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度〔包括實習(xí)生〕。十七、本制度由義烏市xx貿(mào)易辦公室主編，實行于公司義烏各形象門店，20xx年1月1日起實施。公司規(guī)章制度19為了使員工忠于職守，促進(jìn)旅游區(qū)的繁榮與開展，要求全體員工必須遵守各類制度，自覺維護平山旅游區(qū)的根本利益。一、員工錄用制度根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識身體健康、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職。聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件〔原件、復(fù)印件〕填寫《應(yīng)聘登記表》和《個人簡歷》，→面試〔合格者〕→崗前培訓(xùn)→試工、試崗〔一個月〕→合格者正式錄用，簽訂合同。公司對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針，在全面期內(nèi)員工辭職，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》、原始收據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資。新員工試用期間必須服從安排，不適應(yīng)工作的可申請離職，試用期自動離職者，不發(fā)試用期工資。二、考勤管理制度1、正常勞動時間視部門工作需要而定。每月從26日至下月25日為滿月考勤時間。2、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時間為準(zhǔn)。3、事假要提前一天申請，特殊原因也必須到崗請假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗，違者按曠工論。4、遲到：凡未按公司規(guī)定的時間上班者，無論任何理由均記遲到。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計曠工兩次的開除。病假：請病假需出具病假條及醫(yī)院證明、病歷，急診可立即打電話，非急診要提前請示。無醫(yī)院證明或病歷按曠工算。5、上班時間假設(shè)要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。三、福利制度1、員工工資遵循按勞分配原那么，實行同工同酬、多勞多得，執(zhí)行月工資。月工資根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資。2、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付。3、根據(jù)需要，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動保護用品。辭職或除名的員工對配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司，不繳回者按服裝本錢費用的全部在工資中扣除。4、為鼓勵發(fā)揚集體精神，不定期的搞各種文體活動來增強員工團隊凝聚力。5、為員工提供比擬充足的學(xué)習(xí)時間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。四、平安制度1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守勞動紀(jì)律，不得違章作業(yè)。2、所有員工必須注意防火、防盜、防暴、防機械事故，假設(shè)發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止事故發(fā)生，同時上報領(lǐng)導(dǎo)。3、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不平安隱患，確保顧客生命平安及公司財產(chǎn)平安。4、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事，要及時報告領(lǐng)導(dǎo)。5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為，假設(shè)發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報告，并幫助疏導(dǎo)圍觀群眾。6、假設(shè)發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮，通力合作，發(fā)揚見義勇為、奮不顧身的精神，全力保護公司財產(chǎn)及顧客生命財產(chǎn)平安。7、員工不得打架斗毆，不允許將社會不良青年帶進(jìn)工作場所及與之交往，要保護自身平安。五、財產(chǎn)負(fù)責(zé)制度1、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機械設(shè)備、物品等平安，對后勤部負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)喪失或損壞，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償。2、如有設(shè)備需維修時，由各部負(fù)責(zé)人及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，防止影響正常工作。六、獎懲制度為提高效勞質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)行業(yè)競爭力，建立一支嚴(yán)格、負(fù)責(zé)、團結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊伍，公司堅持獎懲清楚，獎優(yōu)罰劣，以思想教育為主，懲罰為輔的獎懲原那么。獎勵：1、對保護公司財產(chǎn)和他人生命、財產(chǎn)平安挺身而出的，見義勇為的員工公司將給予獎勵現(xiàn)金。2、努力完本錢職工作和公司交給的各項任務(wù)，成績顯著者，在工作崗位上作出重大奉獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚崿F(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎勵現(xiàn)金。3、在效勞中創(chuàng)造優(yōu)異成績，如拾金不昧等，為公司贏得重大聲譽及屢次受到顧客表揚者公司將給予獎勵現(xiàn)金。4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止事故發(fā)生的，公司將給予獎勵現(xiàn)金。懲罰、紀(jì)律處分：1、上班不穿工作服者，一次罰5元；2、遲到：半小時以內(nèi)一次罰5元，半小時以外、一小時以內(nèi)罰10元，一小時以外、兩小時以內(nèi)罰20元，以此類推；3、工作時間干私事、影響公司形象的、儀容不整的、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元；4、上班時間擅離職守、聚堆閑聊，效勞差、被顧客投訴的，上班時間吸煙、酗酒、賭博的，和同事、顧客或其他人吵架、打架斗毆的，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者，不服從管理、嚴(yán)重阻礙管理秩序的，一次罰50元；5、嚴(yán)重違反各項制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金。七、衛(wèi)生制度1、工作現(xiàn)場設(shè)施、設(shè)備、辦公桌椅等由本室員工清掃，擺放整齊，保持干凈衛(wèi)生。2、及時清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點、道路清潔。3、清潔員保持大廳、過道、樓梯、衛(wèi)生間、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。4、餐廳餐具要及時刷洗消毒，客房各類物品擺放有序，人員要衣冠整潔，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時換洗床上用品。八、交接班制度有準(zhǔn)確的時間觀念，每班必須提前15分鐘接收工作，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備。1、收銀員：整理好帳目，清點所有現(xiàn)金交與財務(wù)部指定的收款人員。2、值班值宿人員清點本區(qū)設(shè)備、物品等，作好值班記錄。3、清潔工交班時必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔，未留有死角。4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施、設(shè)備，消除不平安隱患，確保平安。公司規(guī)章制度201、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實行實時簽到制度，不得成心誤簽上班時間，必須本人親自簽到確認(rèn)；3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；4、員工必須服從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》清掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止平安事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時，必須主動、親切的接待或提供咨詢；8、有來訪電話時必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時間、紀(jì)錄人等重要信息；9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；10、外出辦公事時要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否那么根據(jù)情節(jié)處理；12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個工作日；13、保護公物，節(jié)約物品。14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。公司規(guī)章制度21本公司為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)那么。公司持續(xù)健康的經(jīng)營開展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。根本守那么：〔1〕恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)?！?〕奉行"奉獻(xiàn)精神、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨?！?〕正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。〔4〕嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密?！?〕鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動參與、積極進(jìn)取的精神?！?〕愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品?！?〕注意保護自身和周圍人的平安與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序?！?〕掌握標(biāo)準(zhǔn)正確的職業(yè)禮儀，表達(dá)文明禮貌的形象舉止。〔9〕在工作時間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作?！?0〕牢記自已代表公司，在任何時間、地點都注意維護公司的形象聲譽。紀(jì)律規(guī)定：員工行為如不符適宜當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，違反公司制度，一經(jīng)查實，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。〔1〕擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；〔2〕工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；〔3〕無理拒絕的工作安排、指令；〔4〕收受任何種類的賄賂；〔5〕利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；〔6〕偽造和涂改公司的任何報告或記錄；〔7〕未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；〔8〕滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；〔9〕弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；〔10〕散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；〔11〕疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；〔12〕違反平安規(guī)定，或其行為危害他人平安；〔13〕擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；〔14〕在工作時間內(nèi)干私活；〔15〕擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；〔16〕利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；〔17〕偷盜公司的財款、資源；〔18〕遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；〔19〕侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；〔20〕在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化德的行為；〔21〕其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。公司規(guī)章制度22為加強公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項工作制度，促進(jìn)公司開展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，制定本條例。一、公司形象1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答。3、在任何場合應(yīng)用語標(biāo)準(zhǔn)，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、員工考勤1、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。2、工作時間：周一至周五。3、上班時間：上午9：00—12：00；下午13：30—17：00。4、遲到：早上9：10未到者一律按遲到處分。當(dāng)日在12點之前到公司者，扣除半天工資。在12點之后到公司者，扣除當(dāng)天工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。5、請假：事假需提前一天向主管經(jīng)理提出申請，并填寫“請假申請單〞，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息〔每月1天帶薪休息〕；員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向部門經(jīng)理請病假，事后補交相關(guān)證明〔每月1天帶薪休息〕；其他請假〔如婚假等〕享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利。6、請假內(nèi)的`薪酬：請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長請假時間者，其請假期間內(nèi)薪酬照發(fā)。逾期過后，無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，扣除當(dāng)月當(dāng)日工資，扣除工資=逾期天數(shù)×當(dāng)日工資。7、曠工：員工早上10：00之前無故不到公司，又未告知考勤人員和所屬團隊經(jīng)理者，按曠工處理，每次罰金100元。當(dāng)月累計曠工超過三次者，無根本工資。罰金每月工資結(jié)算時扣除。8、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向部門經(jīng)理請示前方可離開公司。9、公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資或安排調(diào)休。10、每月10日為工資發(fā)放日。三、薪酬績效與晉升1、薪酬計算：根本工資+話費補貼+工齡工資+車輛使用補貼+績效工資經(jīng)理根本工資。2、績效工資計算：參考公司管理制度，以每月實際績效為準(zhǔn)。3、公司以任人唯賢、唯能、唯績?yōu)樵敲?，個人的成長和進(jìn)步對于公司是很重要的，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司鼓勵員工努力工作，為工作勤奮、業(yè)績突出者提供晉升時機。四、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1、員工必須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，每個部門負(fù)責(zé)一個月的值日工作。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，個人工作區(qū)內(nèi)設(shè)施自己負(fù)責(zé)關(guān)閉，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈等應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。5、要保護辦公區(qū)域的花木。五、工作要求1、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。2、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。3、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。4、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。5、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。六、保密規(guī)定1、員工入職后需與公司簽訂保密協(xié)議。2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。3、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。4、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。5、員工及管理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。七、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報部門經(jīng)理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處分。6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶著好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體籌劃順利進(jìn)行。7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司開展做出努力。八、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合部專門人員負(fù)責(zé)定期購置，并分配到各部門，超出配額之外的物品填寫領(lǐng)用登記表。2、每月10日之前，部門經(jīng)理將本部門所需要的辦公用品填寫在公司“購物申請單〞上，由綜合部專門負(fù)責(zé)人提交總經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有方案地發(fā)放。3、假設(shè)急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫“購物申請單〞后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)綜合部審批同意后，方可購置。4、新進(jìn)人員到職時由各部門統(tǒng)一配發(fā)辦公物品。九、電腦管理1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向綜合部申請做備份。6、未經(jīng)許可，任何私人的'光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十、獎懲方法1、員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵。2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名。3、有以下事跡的員工，在調(diào)查核實的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵。〔1〕積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者?！?〕維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。4、以下事由的員工，在調(diào)查核實的根底上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：〔1〕違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的?！?〕泄露公司經(jīng)營管理秘密的?！?〕私自把公司客戶介紹他人的。5、公司將設(shè)立年終全勤獎〔未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假〕，獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放〔以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)〕。6、在公司效勞滿三年〔不含三年〕的員工，將給予一周的帶薪休假〔休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可前方可休假〕及2000元的一次性旅游補貼。7、在公司效勞滿五年〔不含五年〕的員工將給予300元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時一次性發(fā)放；無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽訂的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。十一、經(jīng)費管理1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司“借款申請單〞，交主管經(jīng)理核準(zhǔn)、審批簽字同意前方可借款；借款后必須在一周內(nèi)報銷〔出差人員在回公司上班一周內(nèi)〕；借款未沖平者，不允許再次借款。2、員工報銷已發(fā)生費用，首先填寫公司“支出憑證〞或“支出報銷單〞；主管經(jīng)理簽字后，到借款處填入“借款申請單〞中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。十二、出差細(xì)那么1、員工出差前應(yīng)填寫“出差申請表〞，主管經(jīng)理簽字前方可辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。2、出差途中除因病、遇意外災(zāi)害或工作實際需要經(jīng)請示主管經(jīng)理批準(zhǔn)延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否那么除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。3、出差費用的報銷〔1〕交通費：實報實銷。〔2〕住宿費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：100元/天/人為基準(zhǔn)實報實銷?！?〕伙食費：總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。其他員工伙食費標(biāo)準(zhǔn)為：50元/天/人基準(zhǔn)實報實銷?！?〕出差補助：100元/天/人。4、交通費、住宿費、伙食費按標(biāo)準(zhǔn)報銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。5、出差途中，如出現(xiàn)接待費用，先請示領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意前方可執(zhí)行。費用額度由領(lǐng)導(dǎo)批示定額。6、出差回來后一周內(nèi)填報“出差費用結(jié)算單〞，辦理報銷手續(xù)。7、員工出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供發(fā)票，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實之事，除將所領(lǐng)追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲辦。十三、新員工入職及培訓(xùn)1、新員工入職〔1〕辦理入職手續(xù)，建立員工檔案。〔2〕員工入職后三個月為試用期。2、新員工入職后培訓(xùn)〔1〕公司文化〔概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修養(yǎng)、行為標(biāo)準(zhǔn)等〕?！?〕公司規(guī)章制度?！?〕新老員工認(rèn)識?！?〕辦公設(shè)備的使用?！?〕指引工作地點區(qū)域設(shè)施〔洗手間、就餐處、乘車處等〕。十四、名片管理1、目的：為使公司名片統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)化，強化對外公關(guān)形象的塑造。2、名片格式：公司名片格式統(tǒng)一化，由公司綜合部依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計。3、名片印制程序〔1〕根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管經(jīng)理提出申請?！?〕主管經(jīng)理批準(zhǔn)后會通知綜合部?！?〕綜合部負(fù)責(zé)對外印制名片的印刷業(yè)務(wù)，印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人。4、名片使用〔1〕名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范圍。〔2〕任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。〔3〕員工與公司解除勞動合同關(guān)系后，嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動，如假設(shè)發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責(zé)任，并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失者，甲方保存以估算的損失額向有關(guān)機構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。十五、其他本條例自公示之日起適用于全體員工。公司規(guī)章制度23〔一〕總那么第一條為了增強公司依法管理的標(biāo)準(zhǔn)性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)效勞，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處分為輔，積極疏導(dǎo)〞原那么，實事求是，依法依規(guī)處理?！捕痴衅阜绞降谖鍡l一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原那么上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的方法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘效勞費用?！踩硠趧雍贤诎藯l派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。公司規(guī)章制度24服裝公司的管理規(guī)章制度1、員工應(yīng)帶妝上崗，工作時間應(yīng)保持愉快精神，熱情待人。2、在工作時間不得抽煙、喝酒，不得與相鄰柜臺員工聊天。3、應(yīng)保持店面整潔，每日應(yīng)清掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地。4、應(yīng)妥善保管好柜臺財物和貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點庫存發(fā)現(xiàn)貨品喪失，按照喪失商品的吊牌價在月結(jié)工資中扣除。5、每日應(yīng)做好店面貨品整理，按照公司要求陳列貨品，精心搭配和擺放。6、按時上班，不得早退。吃飯時間不得超過30分鐘。當(dāng)月累計遲到或早退3次以上者，扣除一天工資。7、上班時間不得接待朋友探訪。8、店員試用期定為1個月，薪酬為底薪1000+2%個人銷售額提成。9、薪酬結(jié)構(gòu)為根本工資+提成+補貼。10、提成為當(dāng)月個人銷售額的2%。11、補貼包括交