建筑企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)借款合同范本

第20頁共20頁建筑企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)借款合同范本建筑企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)借款合同范本1甲方六安市孫氏腳手架有限責(zé)任公司法定代表人孫杰通訊地址六安市磨子潭路237001乙方符永慶性別男居民身份證號(hào)庭住址金寨縣油坊店鄉(xiāng)石堰村先進(jìn)組根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)()1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于2023年6月20日生效，于2023年6月20日終止(如有試用期，那么試用期從2023年6月20日到2023年9月20日)。()2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為2023年6月20日;二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在其單位做工地管理工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方對乙方的工作時(shí)間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。甲方由于消費(fèi)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違背國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補(bǔ)休或按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時(shí)間工資報(bào)酬。第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)展入場施工平安教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已獲得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進(jìn)展崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。第六條甲方根據(jù)消費(fèi)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方裝備必要的平安防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立平安消費(fèi)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險(xiǎn)待遇第八條乙方在試用期間的工資為每月2000元，試用期滿后工資為每月2900元;按工作量計(jì)算工資的，雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月15日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)一次性付清乙方的工資。第九條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的;(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違背甲方施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定和甲方勞動(dòng)紀(jì)律的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的。第十條有以下情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方不能提供平安的勞動(dòng)條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。第十一條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地(區(qū)、縣)有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。第十三條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第十四條本合同未盡事宜或與國家、安徽省有關(guān)規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日建筑企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)借款合同范本2甲方：乙方：甲方：(以下簡稱甲方)地址：：法定代表人：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和其它相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上訂立本勞動(dòng)合同。乙方與甲方簽訂本勞動(dòng)合同前必須向甲方出示乙方原用人單位出具的已與乙方解除或終止勞動(dòng)合同的正式證明除非與其所簽原勞動(dòng)合同的用人單位仍是本勞動(dòng)合同的甲方，同時(shí)乙方需要向甲方提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及職稱證的原件。假設(shè)乙方出具虛____明那么應(yīng)承當(dāng)所有的法律責(zé)任并賠償甲方因之遭受的所有經(jīng)濟(jì)損失。一、勞動(dòng)合同期限(一)合同期經(jīng)雙方協(xié)商，本勞動(dòng)合同的固定期限為年，自年月日起至年月日止。(二)試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期：1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方同意甲方按工作需要安排乙方從事崗位的工作。在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方承受甲方根據(jù)其相關(guān)規(guī)章制度所不時(shí)進(jìn)展的考核，并同意甲方可根據(jù)甲方工作需要和乙方工作才能，在甲方公司內(nèi)調(diào)整乙方的崗位，同時(shí)工資及其相關(guān)待遇一并調(diào)整。(二)甲方根據(jù)崗位職責(zé)賦予乙方相關(guān)的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)。乙方根據(jù)甲方要求全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)和履行各項(xiàng)職責(zé)(詳細(xì)見崗位描繪和績效考核方案)。(三)乙方的工作地點(diǎn)為。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲方安排乙方實(shí)行定額計(jì)件包工制。(二)企業(yè)在特殊開展期間，甲方可安排乙方加班協(xié)調(diào)整休息時(shí)間。。(三)乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度和工作流程標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)考勤。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇(一)在本合同有效期內(nèi)，乙方的工資實(shí)行：年薪制()1.乙方年度根本薪酬為元人民幣/年(大寫：元整/年)，即月根本工資為元人民幣/月(大寫：每月元人民幣整)，另薪酬的計(jì)元(大寫：元人民幣整)根據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放。2.除乙方的上述年度根本薪酬外，乙方還另外享受不列入年薪的以下費(fèi)用：a)b)c)非年薪制()1.乙方試用期的工資總額為人民幣/月(大寫：。2.乙方試用期滿經(jīng)甲方考核留任后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方在聘用期間的工資總額為元人民幣/月(大寫：)。(二)乙方應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由甲方從乙方每月收入中代扣代繳五、社會(huì)保險(xiǎn)(一)在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，其中應(yīng)由乙方繳納的比例由甲方從乙方每月收入中代扣代繳。(二)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、平安消費(fèi)的法規(guī)，為乙方提供必要的平安衛(wèi)生設(shè)施和工作條件，保障乙方的平安與安康。(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。(三)甲方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、甲乙雙方簽訂的本勞動(dòng)合同和甲方規(guī)章制度、工作流程標(biāo)準(zhǔn)對乙方進(jìn)展管理和獎(jiǎng)懲。(四)乙方須全面按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作職責(zé)，并到達(dá)規(guī)定的指標(biāo)。否那么，甲方有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度、工作流程標(biāo)準(zhǔn)和工資考核方法予以相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處分等，直至解除本勞動(dòng)合同。假設(shè)乙方未能繳付規(guī)定的經(jīng)濟(jì)處分，甲方有權(quán)根據(jù)本勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定將該罰款從其工資中扣除。(五)乙方須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的勞動(dòng)保護(hù)及平安消費(fèi)管理制度，否那么因其自身違章指揮、違章操作或其它個(gè)人原因造成平安事故的，甲方有權(quán)按甲方規(guī)章制度處理，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)全額賠償，造成重大平安消費(fèi)責(zé)任事故的移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。乙方因上述原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方除依本勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有權(quán)從乙方的工資中對該經(jīng)濟(jì)損失的全額賠償進(jìn)展合理的扣除外還有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟索賠。七、合同的變更、解除和終止(一)變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。(二)解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。2、有以下情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：(1)乙方嚴(yán)重違背甲方規(guī)章制度的(比方乙方提供虛假學(xué)歷證明被查證屬實(shí)的);(2)乙方嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使本勞動(dòng)合同無效的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(7)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(8)本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;甲方按照第(6)、(7)、(8)項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提早三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個(gè)月工資)。3、有以下情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的;(2)甲方消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。4、乙方解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方;但有以下情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;(5)勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形而無效或局部無效的。5、如《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的法定的不可解除勞動(dòng)合同的情形發(fā)生，甲乙雙方均依法不得解除本勞動(dòng)合同。(二)終止本勞動(dòng)合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同即行終止。(三)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、專項(xiàng)培訓(xùn)和效勞期(一)如甲方在本勞動(dòng)合同期限內(nèi)為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專項(xiàng)培訓(xùn)，甲乙雙方應(yīng)另行簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)效勞期合同以詳細(xì)約定乙方承受專項(xiàng)培訓(xùn)后的效勞期及其違約責(zé)任等相關(guān)內(nèi)容。(二)專項(xiàng)培訓(xùn)后，乙方同意在甲方效勞年，如不能滿足這一條件，乙方須補(bǔ)償甲方的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并額外支付甲方違約金人民幣元。九、保密(一)在任何情況下，乙方均應(yīng)承當(dāng)以下保密義務(wù)：1、在聘用期間，乙方必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著慎重、老實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理措施，維護(hù)其于聘用期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的保密信息，以保持其信息的保密性。2、乙方承諾，乙方在聘用期內(nèi)所知悉的屬于甲方所有或者雖屬于第三方所有但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密、檔案圖紙、消費(fèi)技術(shù)資料、管理制度、財(cái)稅資料、工作流程標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營信息、管理信息、金融信息及任何其它商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密的義務(wù)，在職和離任后都不得外泄。乙方辭職、被解聘或合同終止、解除后，其對公司技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密保密的義務(wù)仍然有效至甲方全部向社會(huì)公開披露，如未全部披露，乙方仍然有保密義務(wù)。3、乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于別人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和、或商業(yè)機(jī)密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些機(jī)密信息。4、乙方承諾，乙方在聘用完畢之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)機(jī)密和其他商業(yè)機(jī)密信息和資，承當(dāng)如同雇傭期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)機(jī)密信息的義務(wù)，無論乙方因何種原因離任。5、乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時(shí)，除非甲方事先書面同意，不得擅自使用任何屬于別人的技術(shù)機(jī)密或商業(yè)機(jī)密信息，亦不得擅自施行可能進(jìn)犯別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。假設(shè)乙方違背上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用;甲方因此而承當(dāng)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償費(fèi)甲方有權(quán)根據(jù)本合同的相關(guān)規(guī)定從乙方的工資報(bào)酬中扣除。6、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著機(jī)密技術(shù)和/或商業(yè)信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、、磁帶、磁盤、電子版資料、硬盤、軟盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些保密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。無論因任何原因雇傭終止的，乙方應(yīng)立即歸還從甲方處得到或在乙方處的所有的甲方文件、記錄、設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)，包括但不限于乙方所掌握的甲方的開發(fā)成果、圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或推銷資料等。假如因乙方未全部歸還任何上述物品而給甲方造成的任何經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)全額賠償。7、本合同提及的技術(shù)機(jī)密系指所有屬于甲方或者甲方的客戶、顧客、參謀、被答應(yīng)或關(guān)聯(lián)企業(yè)的、由甲方采取保密措施的、任何形式的技術(shù)信息、專有信息、商業(yè)信息及其他資料和信息，包括但不限于甲方所有、使用或者擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括與業(yè)務(wù)有關(guān)的創(chuàng)造、專有技術(shù)、技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電、工藝方法、材料性能以及任何其它甲方或者其任何客戶、顧客、參謀、被答應(yīng)方或關(guān)聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它技術(shù)信息、專有信息、商業(yè)信息等。8、本合同提及的商業(yè)機(jī)密系指所有屬于甲方或者甲方的客戶、顧客、參謀、被答應(yīng)方或關(guān)聯(lián)企業(yè)的、由甲方采取保密措施的、任何形式的商業(yè)信息、專有信息及其它資料和信息，包括但不限于：商業(yè)方案與設(shè)想、開發(fā)方案、客戶、客戶數(shù)據(jù)、市場資料、行銷方案、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道以及任何其它甲方或者其任何客戶、顧客、被答應(yīng)方或關(guān)聯(lián)企業(yè)視為或作為保密的其它商業(yè)信息等。(二)乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密的或?qū)追降南M(fèi)經(jīng)營有重大影響的，甲方有權(quán)在因任何原因解除或終止本勞動(dòng)合同前的六個(gè)月內(nèi)，調(diào)整乙方的工作崗位，變更本勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。十、競業(yè)限制(一)在任何情況下，乙方均應(yīng)承當(dāng)以下第1項(xiàng)競業(yè)限制義務(wù);乙方是否承當(dāng)以下第2項(xiàng)競業(yè)限制義務(wù)，取決于第十條第(二)款的規(guī)定：1、乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得以任何形式和借口參與任何第三方的任何經(jīng)濟(jì)活動(dòng);乙方不得自營或參與與甲方同類的業(yè)務(wù);乙方不得在與甲方消費(fèi)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞的其它企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(競爭機(jī)構(gòu))內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀、員工等;不對競爭機(jī)構(gòu)提供任何形式的工作支持;不向競爭機(jī)構(gòu)進(jìn)展任何長期或短期的投資。2、乙方離任后2年內(nèi)(自勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起計(jì)算，到勞動(dòng)關(guān)系解除2年后的次日止)，非經(jīng)甲方事先書面同意，其不得：(1)以任何方式直接或間接地參加任何與甲方構(gòu)成競爭的業(yè)務(wù)或活動(dòng);(2)以任何方式直接或間接地在與甲方消費(fèi)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞的任何甲方競爭機(jī)構(gòu)內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括董事、獨(dú)立董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、參謀、員工等或以任何方式直接或間接地對競爭機(jī)構(gòu)提供任何形式的工作支持;(3)以任何方式自營與甲方同類的業(yè)務(wù);(4)促使、引誘、試圖雇傭或雇傭甲方的任何雇員或任何其它在雇傭期間內(nèi)可能由甲方聘用的人員;(5)與任何甲方的客戶、供給商或合伙人、或者甲方與其有業(yè)務(wù)往來的任何其它實(shí)體從事交易，或與之建立與甲方有競爭性的關(guān)系，或在其它個(gè)人或?qū)嶓w的雇傭或競爭中提供協(xié)助，或鼓勵(lì)、教唆任何該等雇員終止他/她與甲方的雇傭關(guān)系;(6)鼓勵(lì)、教唆甲方的任何客戶、供給商或合伙人、或者任何其它實(shí)體終止其與甲方間的關(guān)系;(7)以任何方式向任何甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和/或其它機(jī)密信息或以任何方式鼓勵(lì)、教唆掌握甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和/或其它機(jī)密信息的人向任何人泄露、披露甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密和/或其它機(jī)密信息(本項(xiàng)所述的保密義務(wù)并不影響乙方在本勞動(dòng)合同第九條項(xiàng)下應(yīng)承當(dāng)?shù)谋Ｃ芰x務(wù))。(二)在乙方因任何原因離任時(shí)，乙方依本條第(二)款的規(guī)定承當(dāng)本條第(一)款第2項(xiàng)的競業(yè)限制義務(wù)，甲方在發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬中已含有競業(yè)限制補(bǔ)償金，乙方不再另行要求補(bǔ)償。十一、雙方責(zé)任(一)甲方違背勞動(dòng)保護(hù)和平安消費(fèi)規(guī)定或本勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，損害乙方利益并給乙方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予乙方補(bǔ)償或賠償。(二)乙方如有違背本勞動(dòng)合同第九條保密義務(wù)和/或第十條競業(yè)限制規(guī)定的行為，那么應(yīng)向甲方支付違約金人民幣萬元整。如支付的違約金缺乏以彌補(bǔ)甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償給甲方造成的損失(包括直接損失和可得利益的損失)。同時(shí)甲方有權(quán)追究第三方(聘用乙方的單位)的損失賠償責(zé)任。(三)在本勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方承受甲方出資進(jìn)展的專項(xiàng)培訓(xùn)后未按照該專項(xiàng)培訓(xùn)效勞期合同的規(guī)定履行完效勞期的