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文檔簡介

文件編號PLS-H/XZ-OOX版本/版次00文件名稱崗位績效考核表來自榊弼費料援索剛生效日期2008年4月1日被考核人廚丄隸屬部門行政人事部考核人行政主管日期年月日考評項目項目界定計算公式評分方法/標準考核標準（標度）獎懲情況數(shù)據(jù)支持周期序號項目名稱目標值最低值考核值獎勵扣罰1、員工滿意度滿意：以不被員工投訴為準，投訴內容包括菜、菜盤、餐桌的衛(wèi)生、、飯量、分菜的均勻度以及其服務的態(tài)度等。投訴數(shù)以行政人事部核實的投訴數(shù)為準。員工滿意度由行政人事部以季度為周期組織開展的員丄滿意度調查評估表的統(tǒng)計結果為準（期間可參考員工投訴記錄情況）。問卷調查的時間暫定在每年的1月、4月、7月和10月，2、3月以1月的調查結果為準，其它依次類推。全月被員工投訴次數(shù)控制在目標值范圍之內的，獎勵80元。無投訴或>75分行政主管月2、開餐準時率準時：以在公司規(guī)定的時間正常開餐的，提前或延誤均視為不準時。公司統(tǒng)—組織安排的提前或延誤的，不在此內。全月無任何不準時的，獎勵30兀。按要求開餐行政主管月3、5S管理以5S檢查小組組織的檢查評分為準，檢杳范圍特指整個食堂（有具體明確責任區(qū)域的，以明確的責任區(qū)域為準）。凡全月5S檢杳評分累計扣分在4分或以內的，獎勵80元。4分人事月4、全勤全勤：特指按公司規(guī)定出勤且無任何缺勤的（缺勤包括：請假、曠工、早退和遲到等）。全月無任何缺勤的，獎勵50元。無缺勤人事月備注1、廚工的工資結構為：基本工資（以現(xiàn)有工資標準為準）+員工滿意獎+開餐準時獎+5S管理獎+全勤獎+伙食補貼80兀（即不扣生活費）。2、原夜/加班補貼范圍、時效和標準維持不變。工資總額審核意見審批

意見廣東普利詩內衣實業(yè)有限公司文件編號PLS-H/XZ-00X版本/版次00文件名稱績效面談記錄表2008年月日2008年月曰被考核人隸屬部門面談組織人日期年月日面談內容及記錄主要工作及成績工作內容工作成績存在的冋題及改善措施存在冋題改善措施

績效爭議及仲裁結果

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