在2023年人才工作會議上的講話提綱

在2023年人才工作會議上的講話提綱同志們：一年來，*深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作講話要求和指示精神，全面貫徹新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，認真貫徹*委關于人才工作的部署安排，圍繞服務經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，深化人才發(fā)展體制機制改革，激發(fā)現(xiàn)有人才隊伍活力，人才工作格局進一步完善，人才引進渠道進一步拓寬，人才使用效能進一步凸顯，人才激勵力度進一步加大，*人才工作實現(xiàn)穩(wěn)中有進、向上向好的發(fā)展目標。做好2023年人才工作，我們要認真學習貫徹黨的**大精神和習近平總書記關于人才工作的系列重要指示精神，深入貫徹落實*人才工作相關會議文件精神，緊緊圍繞*具體要求，持續(xù)深化認識、強化措施、狠抓落實，為奮力譜寫全面建設社會主義現(xiàn)代化國家*篇章提供堅強保障。第一，提高政治站位，站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識做好人才工作的極端重要性，增強做好人才工作的緊迫感、責任感、使命感。“致天下之治者在人才”。人才是經(jīng)濟社會發(fā)展最關鍵、最基礎的因素，沒有強大的人才隊伍作后盾，推動經(jīng)濟更高質(zhì)量發(fā)展就是無源之水、無本之木。要準確把握新形勢新任務，充分認識做好新時代人才工作的極端重要性，率先在人才競爭中搶占先機、確立優(yōu)勢，以人才優(yōu)先發(fā)展引領和帶動經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展。人才是一個國家、一個地方發(fā)展的核心引擎。我們要在思想上要重視人才，始終站在對*長遠發(fā)展負責的高度，把人才工作擺在更加突出的位置，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要建立健全科學的評價機制和“寬松軟”環(huán)境，對人才在攻堅克難、勇于創(chuàng)新、破解“卡脖子”技術道路上不可避免的失敗，既要期盼、看重、重視成功，更要尊重失敗、容許失敗、寬容失敗，營造屢敗屢戰(zhàn)、屢戰(zhàn)屢勝、屢勝屢精的環(huán)境。要著力破除思想障礙和破解制度束縛，大興識才愛才敬才用才之風，向用人主體放權，為人才松綁，在政策“跑道”內(nèi)為人才成長打開綠燈、打開通道、開辟捷徑，點燃人才引擎，釋放創(chuàng)新活力。黨管人才，就是黨愛人才、黨興人才、黨聚人才。我們要堅持黨管人才，因為黨管人才具有明顯優(yōu)勢，既尊重人才成長規(guī)律，又緊密結合人才資源的市場配置，為人才發(fā)展優(yōu)化環(huán)境、創(chuàng)造條件，真正做到了盡展其才，對深化黨的建設制度改革、提振干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)動力具有重要現(xiàn)實意義。因此，我們必須旗幟鮮明地堅持黨管人才原則，才能確保人才優(yōu)勢不落后，確保推動時代向前的動力不減弱。第二，立足地區(qū)實際，把握發(fā)展和人才的關系，真正把人才優(yōu)勢轉化為發(fā)展勝勢，為全*經(jīng)濟社會發(fā)展提供強勁的人才支撐?！皣野l(fā)展靠人才，民族振興靠人才。”在這個新的起點上，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢，大力推動人才優(yōu)勢轉化為高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢至關重要。面對新時代新發(fā)展新要求，必須樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，發(fā)揮人才工程的牽引作用，真正把“第一資源”轉化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。人才資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，貫徹新時代人才工作新理念，要做好頂層設計，堅持問題導向、目標導向，精準對接我*高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要，建立健全人才的引、育、留、用完整體系，將人才優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢。要營造適宜人才發(fā)展環(huán)境，在抓服務、優(yōu)環(huán)境上多下功夫，多花力氣，讓有用之才在適宜的環(huán)境中競相奔騰。要進一步解放思想、開闊視野，強化做好人才工作的使命擔當，以敢于創(chuàng)新、敢為人先的思想膽識，探索并把握人才工作規(guī)律，以高度的責任感、飽滿的熱情，涵養(yǎng)惜才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，千方百計做好凝聚、培養(yǎng)和使用人才工作。第三，強化改革創(chuàng)新，做好激勵和服務的文章，破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，為奮力譜寫全面建設社會主義現(xiàn)代化國家*篇章提供人才支撐和智力保障。當前人才工作已經(jīng)進入新發(fā)展階段，面對新形勢、新變化、新格局，既要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，也要善于運用科學思維引才育才，為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才“活水”。對于從外面引進的高精尖、高學歷人才，要加大制度創(chuàng)新、政策供給、資金投入力度，為他們發(fā)揮聰明才智“架梯搭臺”；對于本地培養(yǎng)的應用型、基礎型人才，要創(chuàng)造更多外出學習、業(yè)務培訓、知識講座的機會，使他們拓寬認知視野、提升業(yè)務能力。要想盡辦法留住人才，提供適合人才發(fā)展的好政策、好平臺、好服務，要從精神角度真正地關心人才、愛護人才、成就人才。要以“第一服務”意識，切實尊重人才、服務人才、凝聚人才，主動想人才之所想、急人才之所急、辦人才之所需，經(jīng)常深入各層次各領域人才，加強與人才的溝通聯(lián)系和交心談心，傾聽呼聲需求和意見建議，了解他們的所思所想所盼，用愛才之真心踐行好“第一服務”意識。要做到“知人識人，人盡其才”，通過全方位、多角度、近距離的考察了解，全面掌握人才的信息要素，根據(jù)各類人才個性特點和專業(yè)崗位的需要，做到人崗匹配，避免人才資源浪費，真正讓人才引得進、留得住、干得好。要精心制定人才政策，用心研究人才發(fā)展，聚焦人才工作核心要務，激活政策福利紅利效能，聚人才之力，筑振興之基，助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。功以才成，業(yè)由才廣。只有實現(xiàn)人才發(fā)展現(xiàn)