醫(yī)院人才和人力資源部主任競聘演講稿

醫(yī)院人才和人力資源部主任競聘演講稿誠懇?做人勤懇做?事我競聘?的崗位是人?才和人力資?源部主任，?站在大家面?前有點(diǎn)單瘦?的我，穩(wěn)重?而不死板，?激進(jìn)而不張?揚(yáng)，溫和而?不懦弱，正?直而不固執(zhí)?。常言道：?四十而不惑?。在競爭激?烈、挑戰(zhàn)與?機(jī)遇并存的?今天，我本?著鍛煉、提?高的目的走?上競聘臺，?展示自我，?接受各位對?我的評判，?希冀靠能力?而不是靠運(yùn)?氣為自己的?不惑之年?留下點(diǎn)什么?……一、學(xué)?習(xí)和工作經(jīng)?歷我于_?__年__?_月參加工?作，___?黨員，助理?經(jīng)濟(jì)師，雙?大專學(xué)歷，?西南師范大?學(xué)“經(jīng)濟(jì)管?理與研究方?向”研究生?班課程結(jié)業(yè)?，現(xiàn)任市結(jié)?核病防治院?、市傳染病?醫(yī)院綜合管?理辦公室主?任，結(jié)防院?工會副主席?。先后從事?了團(tuán)支部、?工會、保衛(wèi)?、___人?事、辦公室?等工作。?1、作為院?綜合管理辦?公室主任，?從基礎(chǔ)性工?作入手，積?極創(chuàng)造醫(yī)院?良性的發(fā)展?空間。在市?場經(jīng)濟(jì)條件?下，醫(yī)院一?些舊的規(guī)章?制度不但不?利于醫(yī)院的?進(jìn)一步發(fā)展?，反而束縛?了醫(yī)院前進(jìn)?的步伐。首?先從整章建?制入手，著?手對全院各?個崗位的規(guī)?章制度進(jìn)行?調(diào)查，歸整?，起草制訂?完成了六大?類___種?崗位責(zé)任制?和九大類_?__種基本?的醫(yī)療規(guī)章?制度，為醫(yī)?院創(chuàng)造以制?度說話、以?制度管人、?制度面前人?人平等的環(huán)?境打下基礎(chǔ)?。健全和完?善了醫(yī)院三?級目標(biāo)管理?體系，進(jìn)一?步落實了目?標(biāo)管理責(zé)任?制，作到了?目標(biāo)明確，?責(zé)任到人，?各項工作有?計劃、有安?排、有檢查?、有評比，?并且作到了?每月獎懲兌?現(xiàn)。2、?著手于醫(yī)院?人事制度改?革。在擔(dān)任?綜合辦主任?期間，大膽?地將自己的?日常所學(xué)，?運(yùn)用到工作?中，用市場?經(jīng)濟(jì)條件下?新的人才觀?指導(dǎo)日常的?工作，積極?建言獻(xiàn)策。?參與了《?___市結(jié)?核病防治院?行政科室機(jī)?構(gòu)精簡方案?》的起草工?作，經(jīng)過精?簡機(jī)構(gòu)，醫(yī)?院行政輕裝?上陣，同時?也為醫(yī)院進(jìn)?一步深化醫(yī)?療衛(wèi)生改革?奠定了基礎(chǔ)?。提出建?立以聘用制?為基礎(chǔ)的新?的用人制度?，對本科以?下的新進(jìn)人?員實行合同?聘用制，同?時提出強(qiáng)化?聘后管理的?建議，起草?了《___?醫(yī)院新參加?工作人員轉(zhuǎn)?正、續(xù)聘_?__》和《?___市結(jié)?核病防治院?職工聘后考?核管理辦法?》。提出?了對新參加?工作人員及?聘用人員，?在滿一年后?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)理論考試?及綜合素質(zhì)?測評的要求?，末位淘汰?制在我院開?始推行。為?了完善我院?崗位年度考?核制度，還?設(shè)計了“_?__市結(jié)核?病防治院員?工年度考核?表”、“_?__市結(jié)核?病防治院年?度考核自測?、互測測評?表”。與_?__有線電?視臺制作了?《老高的身?份變了——?___市結(jié)?核病防治院?人事制度改?革紀(jì)實》專?題報道，逐?步提高了_?__市結(jié)防?院的社會影?響力。按?照人才資源?是第一資源?的理念，與?市人才交流?中心衛(wèi)生分?中心建立密?切的聯(lián)系，?在引進(jìn)管理?人才、專業(yè)?技術(shù)人才方?面，積極建?言獻(xiàn)策。?3、作為結(jié)?防院工會副?主席，在我?院被___?省總工會授?予院務(wù)公開?先進(jìn)單位稱?號的基礎(chǔ)上?，積極參與?院務(wù)公開向?縱深發(fā)展的?工作。建立?了院務(wù)公開?登記制度，?在職工中積?極開展“我?為醫(yī)院獻(xiàn)良?策”活動。?4、__?_年非典期?間，借調(diào)至?市衛(wèi)生局法?規(guī)處幫助工?作。期間，?參與了《_?__市結(jié)核?病防治管理?辦法》修訂?工作，該辦?法已通過_?__市政府?的論證會。?參與了《_?__市傳染?病收治管理?辦法》的資?料收集等工?作，參與了?《___市?衛(wèi)生局防治?非典工作資?料匯編》和?《___和?___部等?部委防治非?典工作文件?匯編》的編?印工作。?5、___?年___月?借調(diào)至局人?事處參與_?__市衛(wèi)生?系統(tǒng)人事制?度改革，起?草了《__?_市衛(wèi)生局?直屬醫(yī)療衛(wèi)?生單位人事?制度改革總?體方案》、?《___市?衛(wèi)生局直屬?醫(yī)療衛(wèi)生單?位未聘人員?分流意見》?，為推動衛(wèi)?生系統(tǒng)人事?制度改革做?出了貢獻(xiàn)。?___年?獲研究生課?程班優(yōu)秀學(xué)?員；__?_年分別獲?得___市?非典宣傳先?進(jìn)個人稱號?___年?___省衛(wèi)?生廳結(jié)核病?防治工作先?進(jìn)個人稱號?。___?年被___?市___局?聘為監(jiān)察員?。二、競?聘有利條件?1、具備?擔(dān)任該職務(wù)?所必須的政?治素質(zhì)和個?人品質(zhì)。一?是黨___?培養(yǎng)教育多?年，培養(yǎng)了?自己嚴(yán)明的?___紀(jì)律?性和吃苦耐?勞的品質(zhì)；?二是政策法?規(guī)觀念強(qiáng)，?處事穩(wěn)重，?廉潔自律；?三是做人正?派、隨和，?具有較強(qiáng)的?合作精神和?配合能力；?四是對領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工作?，不論份內(nèi)?份外都能愉?快接受，認(rèn)?真負(fù)責(zé)地去?完成。2?、比較熟悉?人事工作方?面的方針、?政策、法規(guī)?、辦事程序?和方法，與?上下業(yè)務(wù)部?門建立了良?好的工作關(guān)?系。曾多次?參加過__?_人事工作?方面的培訓(xùn)?，積累了一?定的人事工?作經(jīng)驗。?3、易接受?新知識和新?觀念，符合?知識經(jīng)濟(jì)和?信息化時代?對復(fù)合型人?員的要求。?假如我有?